有奖科研

p 　　中国学者无论在什么期刊上发表论文，都能得到现金奖励——这是国外学术圈流传甚广的一个说法，国外学者一些对此嗤之以鼻：如果科研是对真理的探求，应当和私欲撇清关系。然而当我们面对现实——中国科研论文的数量近年来飞速蹿升，其中不乏高质量成果，难免提出疑问：“有奖科研”具体是怎么进行的，现金奖励对学术发展到底起了什么样的作用? /p p 　　2017年7月4日，武汉大学信息管理学院博士生全薇(Wei Quan)、南京理工大学经济管理学院讲师陈必坤(Bikun Chen)和加拿大麦吉尔大学信息研究学院博士生舒非(Fei Shu)共同在论文预印本平台 arXiv 上发表了论文《发文赚钱还是忍受穷困：中国科研界论文奖金制度调查报告(1999-2016)》(“Publish or impoverish: An investigation of the monetary reward system of science in China (1999-2016)”)。他们从中国1200多所大学中挑选了100所样本大学，统计了这些高校对发表在8份高影响因子期刊上的论文所做出的金钱奖励，得出了首份对中国“有奖科研“的系统化调查报告。论文引发海外媒体的关注。《麻省科技评论》(MIT Technology Review)的记者戏称道，奖金制度无疑传达出了一种“短期利益至上的商业精神” 同时他们也不得不承认：“中国高校对高影响因子论文的奖励，将为整个科学界的未来带来重大影响。” /p p 　　所以，什么是中国特色的奖金制度?它的真相究竟如何?科研圈在此梳理了《发文赚钱还是忍受穷困：中国科研界论文奖金制度调查报告(1999-2016)》(以下简称为《中国论文奖金调查》)的主要内容。 /p p 　　2017年7月4日，武汉大学信息管理学院博士生全薇(Wei Quan)、南京理工大学经济管理学院讲师陈必坤(Bikun Chen)和加拿大麦吉尔大学信息研究学院博士生舒非(Fei Shu)共同在论文预印本平台 arXiv 上发表了论文《发文赚钱还是忍受穷困：中国科研界论文奖金制度调查报告(1999-2016)》(“Publish or impoverish: An investigation of the monetary reward system of science in China (1999-2016)”)。他们从中国1200多所大学中挑选了100所样本大学，统计了这些高校对发表在8份高影响因子期刊上的论文所做出的金钱奖励，得出了首份对中国“有奖科研“的系统化调查报告。论文引发海外媒体的关注。《麻省科技评论》(MIT Technology Review)的记者戏称道，奖金制度无疑传达出了一种“短期利益至上的商业精神” 同时他们也不得不承认：“中国高校对高影响因子论文的奖励，将为整个科学界的未来带来重大影响。” /p p 　　所以，什么是中国特色的奖金制度?它的真相究竟如何?科研圈在此梳理了《发文赚钱还是忍受穷困：中国科研界论文奖金制度调查报告(1999-2016)》(以下简称为《中国论文奖金调查》)的主要内容。 /p p strong “按篇计价”拿现金，中国特色其实是非主流？ /strong /p p 　　用货币奖励科研成果并非中国独有的现象，早在18世纪就已经存在。1973年，美国社会学家罗伯特· 金· 默顿(Robert King Merton)提出了一种较为完善的“认可模型(recognition model)”。他认为，科学界本质上也是一种社会组织，有自己的架构、基准和价值观。如果这样一种机构能够及时鼓励和奖赏它的成员(科研人员)，那么成员便会有更强的欲望去展现自己的成果——前提是，这些成果足以得到整个组织的认可(Merton,1973)。即便如此，奖金制度仍然是科研界的“非主流”，并未在全球范围内普及。人们认为，只有极少数的精英学者才配得上这样的奖赏，因此它的象征意义远远超过了钱财的数额(Zuckerman,1992)。 /p p 　　90年代初，奖金制度被引入中国，也因此成为一种“中国特色”。中国学者可以根据发表论文的篇数及重要性，以现金形式领取相应的奖励。《中国论文奖金调查》的作者全薇等研究者将该模式称为“按篇计价(cash-per-publication)“。如此一来，发表论文不再仅仅是为荣誉而战，而是为了赚更多的钱(Sun & amp Zhang, 2010 L. Wang, 2016)。然而发表一篇论文具体能够获得多少奖金，却没有统一的衡量标准。奖金的多寡因大学而异，更确切地说，是因大学的等级而异——甚至有的大学将其视为内部信息，对外严格保密。因此他们在该调查报告中指出：“在中国，想要完整地调查奖金制度的全貌是非常困难的。” /p p strong 高校间的“贫富差距” /strong /p p 　　研究作者认为，将高校按照传统意义上的一、二、三本进行区分的方式未免过于简单粗暴。因此他们采用了金字塔模型，将中国高校分为了三组：第一梯队(Tier 1)、第二梯队(Tier 2)和第三梯队(Tier 3)。其中，全国39所“985”高校被列为第一梯队，73所“211”高校为第二梯队。余下所有高校都被归入第三梯队。 /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " img alt=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/uepic/086b7bf4-23a2-4c99-b382-a1ee7053ed2d.jpg" / br/ /span /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " 中国大学被分为三组：第一梯队（985高校），第二梯队（211高校）及第三梯队（其他高校）。 /span /p p 　　在此基础上，他们统计了2002~2015年间各梯队高校所获研究经费的增长趋势。虚线代表第一、二梯队(重点高校)的总和，实线代表的是第三梯队(普通高校)的总和。从下图不难看出两者之间的显著差别——2015年112所重点高校获得的研究经费超过了1亿美元，几乎是1124所普通高校的10倍。 /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " img alt=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/uepic/0879cf5a-72d6-46a6-924c-442407fa3c2c.jpg" / br/ /span /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " 2002-2015间重点高校和普通高校年均科研资金对比图 /span /p p strong 一篇Nature价值6.3万美元？ /strong /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " /span /p p 　　接下来，调查者们从全国1236所高等院校中选取了100所作为研究对象，这其中包括25所“985”高校，33所“211”高校及42所其他高校。然后用地理位置对这100所样本院校做了更细致的定位。他们将全国划分为七个地理区域，即北部、东北部、西北部、中部、东部、西南部和南部地区。其中南部的“985”高校仅有两所，无法做到随机取样。不仅如此，在一些高校总数较少的地区也有类似的情况。因此，除了高校自身的保密机制，地域限制也会对这项研究的可靠性造成一定的不利影响。 /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " img alt=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/uepic/eeb4075a-03ff-4370-b775-40a19fb26dca.jpg" / br/ /span /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " 取样高校组别及区域分布表。括号前和括号内的数字分别代表该区域内的取样高校和全部高校的数量 /span /p p 　　这100所样本高校总共有168种论文奖金制度，其中浙江大学就拥有多达5种的不同政策。虽然同一所高校可能采用多种制度，它们仍然可以被总结为四大类： /p p style=" text-align: center " img alt=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/uepic/b24ccedd-6010-4a85-b986-636e1016661b.jpg" / /p p 　　在这100所被选作研究样本的高校中，分别有33所、49所、99所和15所院校采用以上四种形式。然而在90年代初期，国内所有高校都只有单一奖金制。直到2008年，这四种制度才全部出现。从下图可以看出每种制度在1999-2016年间的比例变化。JCR 奖励制从2013年起后来居上，成长为目前国内的主流制度，截止2016年它被全国将近60%的高校采用。 /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " img alt=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/uepic/aa0eb4e4-e740-463b-8e07-b3f25a165a86.jpg" / br/ /span /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " 四种奖金制度所占比例的发展趋势（1999-2016） /span /p p 　　那么，问题出现了：发表在哪些期刊上的论文会得到高校的青睐，从而获得令人垂涎的高额奖金呢?全薇等研究者调查了2008-2016年间中国高校对8份极具代表性的知名期刊开出的奖励金额，并做出了一张奖金汇总表，列举了8年间高校奖励给第一作者的平均奖金总额，以美元为单位。正是这张“悬赏令”引起了国外学术界以及媒体的震惊。这8份期刊分别为：《自然》(Nature)和《科学》(Science)(被研究者合并为一组)、《美国科学院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences, PNAS)、《公共科学图书馆· 综合》(PLOS One)、信息技术领域顶级期刊《管理信息系统季刊》(MIS Quarterly)及《美国信息科技学会会刊》(the Journal of the American Society for Information Science and Technology，JASIST)、图书馆学与信息科学类期刊《文献学杂志》(Journal of Documentation)、《图书馆高新技术》(Library Hi Tech)以及《国际图书馆和情报服务杂志》( International Journal of Libraries and Information Services，LIBRI)。不难看出，《自然》和《科学》的奖励金额以绝对优势雄踞榜首，并且呈现逐年上涨的趋势 而一些被国内学者戏称为“水刊”的《公共科学图书馆· 综合》,《国际图书馆和情报服务杂志》等期刊的奖励金额则随着中国学者发表文章数量的逐年增多而下降。 /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " img alt=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/uepic/b2d43696-fc3f-47ac-a964-5db38c24ad6a.jpg" / br/ /span /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " 2008-2016年间中国高校为高影响因子论文颁发的平均奖金。 /span /p p 　　以浙江大学为例，研究者统计了从2002到2015年论文奖金总额的变迁。可以看到，部分期刊从2010年后便不再符合获奖条件，然而另一方面，《自然》和《科学》的“悬赏”却高居不下，并由3万美金(2010)涨至了4.5万美金(2015)。并且从2005年起，如果论文被发表在《自然》和《科学》，所有作者都可获奖金。对于其余的期刊，浙江大学只会为第一作者颁发奖金。 /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " img alt=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/uepic/a8a122bb-41ef-4354-82bc-48a9a886659c.jpg" / br/ /span /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " 浙江大学论文奖金总额在2002-2015年间变化 /span /p p 　　那么，不同等级的大学针对同一期刊论文颁发的奖金又有什么不同呢?按照此前划分的三个梯队，全薇等研究者统计了在2016年每发表一篇论文，第一作者所能获得的平均金额。第三梯队高校对《自然》和《科学》论文的悬赏高达6.3万美元，远超于第一梯队，也就是“985”高校愿意支付的金额(3.8万美元)。而对于 LIBRI 论文，这一2.5万美元的“差价”则缩小到了400美元左右。 /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " img alt=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/uepic/8526aab9-8533-43ec-b168-c80b97c66dc0.jpg" / br/ /span /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(153, 153, 153) " 各梯队高校于2016年对发表于高影响因子期刊论文的平均奖金对比 /span /p p strong 用论文挣钱真的是歪门邪道？ /strong /p p 　　毋庸置疑，奖金制度是一把“双刃剑“。关键在于它对中国科研界产生的影响，究竟是利大于弊还是弊大于利?研究者首先肯定了奖金制度对中国科学发展的有效推动，以及为中国科研群体带来的巨大福利：“中国大学教师年收入的平均水平约为8600美元，新上任的年轻教职工年收入则仅有3100美元(Altbach, 2012)。对于这样一个‘低收入’群体来说，‘按篇计价’的奖金制度极具吸引力。试想一下，发表一篇 JASIST 就相当于获得了一整年的工资。而对于低年资的高校教职工来说，一篇《自然》可以抵得上同行们20年的血汗钱。”——他们认为教授们对薪资的迫切需求，正是高额论文奖金在中国盛行近20年的一大原因。 /p p 　　另一方面，以“钱”作为驱动力的事业大多难逃争议。研究者指出，论文奖金终究只是身外之物：“它是来自外部的动力，而非发自内心的渴望.??它让发表论文的目的变成了挣钱，而不是为了传播科学知识，更不是为了让自己的成果得到学界的认可。“调查报告中提到了黑龙江大学一位高(音)姓教授的例子：该教授在一本名为 Acta Crystallographica Section E 的刊物上发表了279篇论文，以此获得了黑龙江大学2004-2009年间所发论文奖金总额的一半以上。可是高教授在这五年间做出的唯一成果就是在实验室里发现了一种新的晶体结构。他自始至终都围绕着同一个东西在同一个期刊上发表论文，为的是“在短时间内获得大量奖金”。比起进行一项不太能获奖的长期研究，高教授的做法显然更经济实惠。不仅如此，诸如抄袭论文、虚报成果、代笔、假论文等等学术欺诈在中国日益嚣张。研究者通过检索 Web of Science 发现，对中国学者的论文做出的修订由1996年的2次增加到了2016年的1234次，“创历史新高”。为了达到目的罔顾论文质量，这也是高额奖金所带来的负面影响之一。 /p p 　　好消息是，这项调查显示，尽管问题重重，中国奖金制度仍在向积极的方向发展着：985和211高校逐渐将重心从论文数量转移到了论文质量 不同模式的奖励制度共存有助于大学给出更加恰当的奖励，比如有的大学放弃使用JIF奖金制或引用次数制度，改为采用更有效的 JCR 奖金制 第三梯队的大学正通过提高悬赏，鼓励研究人员发表更高水准的论文。也有评论认为，将学术发表透明化，可以一定程度地缓解论文现金奖励制度带来的争议：科学界应该做出规定，要求研究者们在投稿时就做出声明——“作者确实会因研究论文的发表而获得经济利益。” /p p 　　需要注意的是，这项调查报告发布于预印本平台，尚未得到第三方的审查与核实，其内容仍然有待完善。而由于部分中国高校拒绝将论文奖励制度公之于众，调研结果的完整性也可能引起质疑。 /p p style=" text-align: right " 　　编译：刘思婕，编辑：魏潇 吴兰 /p

一、活动目的 　　为了推动高校、科研院所、企业实验检测的科研人员利用贝士德仪器公司的仪器开展科学研究和技术创新，写出具有国际影响力的文章，提高公司产品知名度。贝士德仪器面向支持我们的广大用户举办2019年度有奖征集论文活动。二、主办方：贝士德仪器科技（北京）有限公司 　　贝士德仪器科技（北京）有限公司，成立于2006年，是集研发、生产、销售、技术支持、售后服务为一体的专业物理吸附类分析仪制造商，贝士德仪器公司独立的工厂建筑面积2000平米以上，产品品类和销售规模国内覆盖全面领域，被誉为“中国物理吸附专家”。 　　从2007年至今连续11年获得北京市和中关村高新技术企业认证；从2009年至今连续9年通过ISO9001质量标准体系认证，并通过和CE认证；2012 年4 月，获得北京市科委创新基金支持，2012 年10 月,获得国家科技部创新基金支持，并在2015年顺利通过该项目验收，为行业“双创新基金”支持企业；累计获得技术专利36项，软件著作权证书8项，注册商标5项，计量与检测证书18项，获得北京市新技术新产品证书6项，获得各类产品奖、最受关注产品奖等各种奖项 6项；通过中石油，中石化供应商资格审核，为其入网供应商 ；中国化学与物理电源等行业协会会员；为膜工业协会理事单位。三、参与资格：1. 贝士德仪器仪器和测样用户（高校、科研机构、企业）2. 论文被收录的年份是2019年，并在论文中明确注明使用贝士德仪器的具体型号。四、论文要求： 　　论文实验中测试比表面、介孔、微孔、真密度，高压吸附，蒸汽吸附，多组分穿透曲线，泡压法滤膜孔径分析等仪器贝士德仪器的某款仪器，需加上公司名称及仪器型号。括：英文名称“Beishide Instrument Technology（Beijing） Co., Ltd.”或中文名称“贝士德仪器科技（北京）有限公司”，产品型号含有“3H-2000”或者“BSD-”，如无法确定具体型号，请与销售员问询。具体参数可根据文章要求可写可不写。五、奖励标准1. 被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文，SCI一区且影响因子（IF＞8）Top期刊，每篇奖励2000元；2. 被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文，SCI一区且影响因子（5≤IF≤8）Top期刊，每篇奖励1000元；3. 被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文，SCI二区且Top期刊，每篇奖励 800元；4. 被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文，SCI二区普通期刊，每篇奖励 600元；5. 被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文，SCI三区，SCI四区，每篇奖励 500元；6. 硕士博士研究生的毕业论文，科研人员的实验数据分析文章等，被网络平台收录，可验证的浏览量大于500次，每篇奖励 500元；六、活动程序1. 填写《有奖论文征集报名表》，主要内容包含作者联系方式、论文所属具体学科、影响因子IF，发送至：yjzj@beishide.com，附件包含： 发表文章的杂志封面、目录、电子版文章（word/pdf）等。2. 上述资料提供完整后，由公司专家评审委员会评审后给予奖励。3. 活动有效时间：活动自2019年4月1日起至2020年7月31日。本活动最终解释权归贝士德仪器科技（北京）有限公司所有。

2009年上海新仪举办的“推`新仪` 送大礼 赢奖金”应用论文征集评选活动于5月底圆满结束。本次征文活动是上海新仪微波化学科技有限公司面向用户的第三次有奖征文活动，受到广大用户和热爱微波化学的科研工作者积极响应、大力支持，很大程度促进了公司用户应用技术经验的交流与共享。 　　本次活动共收到近50篇高质量水平的微波化学应用性文章，涉及微波合成、微波消解、微波萃取等 同时通过期刊检索收集到最近半年新发表文章8篇，因此特增设2个名额的“论文发表特别鼓励奖”奖项。经过两个阶段的评选工作，综合评选出一、二、三等奖以及优秀奖和纪念奖30名。　　现将有奖征文中一、二、三和优秀奖获奖名单公布如下： 一等奖 作者：朱英杰，等（中科院上海硅酸盐研究所） 题目：Hierarchically Nanostructured Magnetic Hollow Spheres of Fe3O4 and γ–Fe2O3: Preparation and Potential Application in Drug Delivery 二等奖 作者: 黄剑锋，等（陕西科技大学材料科学和工程学院） 题目：Facile microwave hydrothermal synthesis of zinc oxide one-dimensional nanostructure with three-dimensional morphology； 作者：叶树才，等（广东中山市环境监测站） 题目：微波消解-自动电位滴定仪测定废水中化学需氧量(CODcr) 三等奖 作者：姚国，等（广东东莞市市区污水处理厂） 题目：微波消解—氢化物发生原子荧光光谱法测定生活污水中的微量砷； 作者：尹 洧 ，刘长宽 （北京化工研究总院） 题目：微波消解技术在环境监测中的应用； 作者：王永强，等（中科院固态物理研究所） 题目：Microwave-assisted Fabrication of PS@CdS Core–Shell Nanostructures and CdS Hollow Spheres； 作者：杨景广，蔡敏（北京普析通用公司） 题目：原子荧光光谱法测定植物样品中痕量镉的含量 优秀奖 作者：庄 军（中铝集团抚顺钛业质检部） 题目：微波消解—电感耦合等离子体原子发射光谱法测定海绵钛中的硅、铁、锰、镁含量； 作者：苏 旭，等（广西职业病防治研究院） 题目：空气中3，4-苯并芘的微波萃取-高效液相色谱法； 作者：杨福成，等（重庆市职业病防治院） 题目：微波消解—双道原子荧光光谱法同时测定血中的汞、砷 论文发表特别鼓励奖 J. P. Wu，etc Processing and properties of rigid polyurethane foams based on bio-oils from microwave-assisted pyrolysis of corn stover B. L. Yang, etc Synthesis of Biodiesel Using Microwave Absorption Catalysts 注：1）论文署名以通讯作者为主； 2）纪念奖因人数众多在此未列出，精美纪念品将由公司直接联系作者并于近期邮寄出。 所有奖项近日将会与论文的通讯作者沟通确认；若在6月30日后未收到确认信息者或奖励查询请致电：400-888-7840*813，联系人：陈先生。 更多详情请浏览我公司网站：www.sineo.cn 本次活动所有解释权归上海新仪微波化学科技有限公司所有。