德国仪器强大的8个原因，第1条就让我泪目

为什么德国科技和仪器行业如此发达？下面分析几点观点及看法：

德国十分重视技能人才培养

德国科技发达的最重要因素是特别重视培养各类高水平的专业人才，可以说教育体系是德国创新驱动发展的关键。其重要三点：一是培养科学研究型人才，二是重视培养高技术人才，三是注重培养职业技能型人才。值得一提的是，德国的双轨制职业教育培训体系成绩对德国的技术生产力具有特殊意义，是德国制造业产品优良质量的根本保证。

近代的德国起源于普鲁士。普鲁士非常重视教育。早在1737 年，普鲁士国就颁布了具有普及义务教育性质的法令。1763年，颁布了强迫教育法令，开启义务教育。1810年，德国创立了柏林大学(现洪堡大学)，成为现代大学制度的鼻祖。1816年，普鲁士共有20345所小学，学龄儿童入学率高达60%。发达的教育造就了高素质的国民，最终推动了德国科技和工业的发展。

德国全社会对技术工人的尊重在全世界可以说首屈一指，无疑这才让德国技工的工资普遍非常高。德国人大都是实干者，且人才辈出，德国人以精湛的工艺技术创造了闻名遐迩的“德国制造”。

值得一提的是，德国技工工资是高于德国全国平均工资，尤其是技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高。而德国大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则达到35000欧元左右，很多行业的技工工资远远高于普通公务员及大学教授。反观我们正好相反，尤其是技术工人受重视程度。所以，德国制造不是空穴来风，核心是对技术工人的高度尊重！

德国十分重视创新培养

据《联合早报》报道， 之前在“2020彭博创新指数”中，德国高居榜首，成为全球最具创新力的国家。尤其是德国力压韩国夺下第一，打破了韩国连续6年高居全球最具创新力国家的纪录。

德国从2013年率先提出工业4.0开始，使得全球各国纷纷出台类似的工业革新战略。德国工业4.0是指利用物联信息系统将生产中的供应，制造，销售信息数据化、智慧化，最后达到快速，有效，个人化的产品供应。

在德国工业的发展中，创新使得科技强大，使得德国的科技力量占据领先地位。比如世界第一台大功率直流发电机、第一台电动机、第一台四冲程煤气内燃机、第一台汽车等发明创造均诞生于德国。第二次工业革命的标志性科技成果也帮助德国引领了第二次工业革命。奠定了德国在汽车、冶金、电力、化工等各个领域的领先地位。创新也使得人才辈出，即使在二战前，德国人惊人地走了世界一半以上的诺贝尔奖。尤其是同一时期，德国涌现出爱因斯坦、伦琴、欧姆、普朗克等一大批科学家。在各行业领军人物的带领下德国的科技创新让全世界为之瞩目。

值得一提的是，德国创新系统最具特色的就是拥有一批具有强大创新能力的企业，特别是企业研发部门在德国的创新体系中扮演了非常重要的角色。比如德国的研发投入主要来自企业（约70%）。其次，德国产业技术创新的主体主要是企业。德国80%的大型企业集团拥有独立研发机构。中小企业是德国创新的隐形冠军。德国联邦外贸与投资署的数据显示，早在2013年德国大约有360万家中小企业，占全部企业数的99.7%，提供德国79.6%的就业岗位。

德国十分重视研发投入

德国近百年诞生了104位诺贝尔奖获得者。

每一年德国都会投入800亿欧元以上科研基金，占到GDP总量不低于2%。从德国官方到企业的科研投入，让德国稳稳的成为科技发展最前沿国家之一。

比如德国波恩中小企业研究所(IfM)的数据显示，德国企业平均将销售额的近11.9%投入研发。根据欧洲专利局统计，德国的人均专利申请数量曾经是法国的2倍、英国的5倍、西班牙的18倍。

近些年，我们国家和企业对研发的重视程度也在不断提升，2022年我国全社会研究与试验发展经费超过3万亿元，排名世界第二。相信这样的研发投入一定会让我国的科学仪器行业早日“超车”。

德国十分重视中小企业培养

在全球“德国制造”一直是高品质产品的代名词。

事实上，“德国制造”的优势并非表现在价格上，德国的优势表现在质量及技术上。比如德国30%以上的出口商品在国际市场上是独家产品，德国商品在全世界极具竞争力。

在德国有超过99%的公司属于中小企业。

德国十分重视政府政策性主导

德国科技发达与政府发挥主导作用是分不开的。德国曾经制定了连续系统的创新战略和创新政策。德国自20世纪80年代以来，将创新置于国家发展核心位置，不断出台创新驱动发展战略与规划，形成了连续性的创新战略和系统性的创新政策制度，成为引领和保障德国创新驱动发展方向的重要手段。德国科技创新的路径与美国激进创新的路径不同，政府在创新战略实施和创新政策制定上都很强调连续性、渐进性和系统性。

早在2006年，德国首次发布《德国高技术战略》，提出到2009年，德国政府的高技术投资总额将达到146亿欧元。报告确立了17个现代技术创新范围：安全研究、健康与医学、环境技术、光学技术、信息与通讯、航空航天、车辆与交通技术、微系统技术、纳米技术、生物技术和材料技术等。通过该战略，国家和经济界在研发领域投入了前所未有的资金和精力。高技术战略帮助提高了德国在全球竞争中的地位，成功增加并整合了科研与创新投资。

特别是《德国2020高科技战略》中所强调的能源、健康、电动汽车、安全等创新优先领域，并在此基础上将“智能交通”与“智能服务”等与数字化经济和“工业4.0”相关的科技创新列为优先发展领域。

值得一提的是，标准在德国工业体系中拥有举足轻重的地位，“工业4.0”是德国面向未来竞争的总体战略方案。2013年4月，在汉诺威工业博览会上，德国正式推出《德国工业4.0战略计划实施建议》并将该战略作为经济领域的重点发展对象，旨在支持德国工业领域新一代革命性技术的研发与创新，确保德国强有力的国际竞争地位。

德国十分重视品牌战略

全球500强里曾经有53家德国企业。德国拥有闻名遐迩的大众、保时捷、宝马等著名企业。在《福布斯》2019年发布的全球2000强企业名单中，一共有53家德国公司上榜。在德国排名前六的公司大众、安联、戴姆勒公司、宝马、西门子、巴斯夫均在《福布斯》全球2000强企业前一百位。

德国一大批汽车及配件企业：大众汽车、戴姆勒、宝马、奥迪、保时捷、欧宝和曼（商用车）等整车企业，还有博世、大陆、采埃孚（ZF）、蒂森·克虏伯、西门子VDO等著名的汽车配件企业。

历史，无疑是对品牌价值最好的沉淀。

德国的科学仪器行业更是有诸多历史悠久的公司：拥有177年历史的格哈特、有170余年光学仪器制造历史传承的耶拿。总部位于德国哥廷根，成立于1870年的赛多利斯，也是在全球超过60个国家和地区拥有分公司。

德国十分重视带薪休假时间

很多经济学著作中都曾提到，假期对企业有很多的好处：可以让员工从工作中抽身思考更多的工作职责及需要解决的问题；可以劳逸结合更好的投入工作；还可以利用假期学习、补充员工的短板、提升工作能力。

德国人一年休息150天，但是其经济发展及科技水平依然全球领先。德国人每年都有102天的双休日，和最少20-40天的带薪休假时间。这两者加在一起达到了约150天。也就是说，德国人每天仅需要工作5.2小时。

德国十分重视工匠精神

德国人的“工匠精神”其核心是：绝不把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。德国的学徒传统培养了世界上最优秀的工匠。早在2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，而德国达到837家，荷兰有222家，法国有196家。

为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，难道说是一种偶然吗？这些企业长寿的秘诀到底是什么呢？经过研究发现就是工匠精神！值得一提的是，德国制造对每一个零件、每一道工序都精心打磨、专心雕琢、长此以往德国人形成用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。德国正是凭着这种凝神专一的工匠精神，让德国制造得以誉满天下、畅销世界、成为经典。

德国制造在世界上享有极高的声誉。德国制造的支柱是占德国经济99.6%的中小企业，它们往往是家族传承的(占德国企业总数的92%，其中纯家族企业占56%)。这些企业产品的特色为专、精、尖、特，而且还能与时俱进，不断突破创新。即便德国企业做大做强且享誉全球后，德国的企业文化精髓的工匠精神仍然能够长期坚持。

值得一提的是，德国经济与社会制度的核心是促进和保障个人首创性与自主性。分散决策、契约自由与承担责任是市场经济的基本原则。

德国的普通教育是免费的，从而成为国家提供的重要公共产品。双元制职业教育的一元是政府出资的职业学校，另一元即实训部分则由企业承担，政府与企业为此达成相关协议。德国可以系统地培养350种技工职业。德国还有社会自律组织与行业自律的传统。德国的标准与规范对产品质量具有极其重要的意义。德国工业标准DIN历史悠久，被许多国家认可与采用。

德国产品的品质享誉世界是有根据的：首先是德国人的品质精神。比如德国人组装一部车只需9小时，后序检测调适需要5天，出厂则需要数月。大名鼎鼎的保时捷的订单最快也需3个月，有些配置高的甚至需要提前一年预订。虽然需求旺盛，但企业并不急于扩张。值得一提的是，保时捷共有7500组装工人，而研发和服务人员就达到6500人，由此可见研发和服务在该企业的重要性。

其次是企业不盲目扩张。例如，在市场很多对手都转头去做ICP的时候，耶拿依然在大家都不叫好的原子吸收赛道上坚持而不是立即扩张。坚持在光谱上的核心特色并持续创新，终于在原子吸收这个“长尾”上获得了突破性的进展，其连续光源的原子吸收不仅可以达到类似ICP的多元素同时测定，而且克服了传统原子吸收繁琐的扣背景过程，在这种简单、可靠、准确、灵敏度高、使用成本低的仪器上玩出了新花样，自然获得了市场的青睐。

再次是精益精神。老技工的技艺是最重要的核心竞争力。德国制造之所以能成为全球品质标志，技工教育是十分重要的关键。上面说过德国实行双向教育，学生们在初中开始分流，大部分去了职业技术学校。在德国熟练工人很抢手。

值得一提的是，很多德国企业的核心竞争力是老带少、传帮带式的师徒制，这样技艺被传承下去；而家族企业的长期稳定又让企业哲学、企业文化得以传承。因此工匠精神让德国制造立于不败之地。

今日互动 ：留言告诉小谱君，你认为这些宝贵经验我们的科学仪器行业学会了吗？还是学废了？