90后广药女生的抉择之二：老板让我入股，我好害怕！

“ 在大公司只要做好一件事就可以了，每个人更专业，而在这里我们要面面俱到。”

2012年5月份，我正式入职上班。这是一家分析仪器的经销代理公司，已经成立了五年多了，虽然规模不大但在行业内还算小有名气，这家公司有代理几个国外知名品牌的仪器，之前大学里也有接触过。

老板以前也是在一家知名外企工作，因为条条框框约束太多，无法施展自己的抱负，才离职创业的！平时工作中遇到的技术问题即使再复杂，他也能说得很清楚和简单，连我这样的菜鸟也搞懂了！让人感觉很踏实！

这里不好的地方是，每个人都身兼多职，所以面试时就能感受到大家都很忙，不怎么热情，也不爱搭理人！

小公司的老板也一样是全能型的，采购，销售，市场，招聘，财务基本事事都要参与，甚至有大批货物到时，他也要和大家一起搬上搬下。不过老板总会抽出时间来给我们做培训，也会针对每个员工遇到的问题给予指导！

我那时不仅要做销售，还要负责一部分采购工作，甚至有时还要帮忙开票和打包货物，这也是和大公司不同的地方，在大公司只要做好一件事就可以了，每个人更专业，而在这里我们要面面俱到，当然可能一件也不精通，全都略懂！不过这也有好处，让我能知道自己最适合做什么，以后就有了明确的发展方向！

当时自己是个新手，事情一多难免手忙脚乱，经常加班到很晚，也经常出错。那时公司人不多，同事都很新，工作久一些的，也就比我多工作了1-2年而已，所以基本老板要面对所有新人。

他要帮我们分析，把问题解决了再下班，出现严重错误时他也会严厉批评。我记得自己和几个新同事都有被说哭的经历！不过在如此严格的一对一指导下，我很快就适应了这份工作，逐渐得心应手起来！

后来因为公司业务慢慢做大，增加了部门和人手，每个人负责的事情也逐渐专一了，各部门主管开始成长起来了，老板就没再单独特训后面的新同事了，想想自己当时还是挺幸运的！

后来公司增加了专职的采购，我就不再兼着了，集中精力做销售。

我发现自己还是挺喜欢做销售的，那时经常会和同事交换一下心得体会，分析难搞定的客户，挺辛苦也挺有趣，业绩也做得越来越好了！第一年我的底薪是2K，不过销售提成已经有4-5K了，相对于同时期进来的男同事，我还算进步快的！

因为我觉得女孩子更谦虚，更善于学习前辈的经验，执行力也高一些，个别同事自视甚高，不能低下身段，被客户拒绝后也很容易受伤，无法调整状态，这种问题尤其容易发生在学历比较高的同事身上，比如与我同时期进来的一个华工和暨大的同事！想的很多，行动很少。

工作也让我慢慢恢复了自信，刚毕业时很怕同学聚会！尤其讨论薪水时，我恨不得钻进地缝！现在至少算中等吧！

不过慢慢的我也发现了公司一些问题，感觉公司人员一直不太稳定，这两年一直有老销售离职去了外企，还有人创业，所以公司的销售一直比较新，待得最久的也就2-3年。

有个老油条经常跟我们几个新人说老板八卦，老板很抠，请吃饭时大家一定要自带面包，否则吃不饱的，给的工资好少，老板都是靠咱们销售养活的，有机会一定要去外企，吧啦吧啦...！

那段时间整个公司的氛围很紧张压抑，老板也变得很沉闷，几个同事陆续离开了！没离职的也人心惶惶，搞得自己不离职都觉得另类，怀疑自己是不是不够优秀所以找不到更好的工作？

那时我确实也动摇过，身边的同事一个接一个离开，负面情绪永远比正能量传递的快！爸妈一直希望我回去找一份安稳的工作，早点结婚生子。虽然自己不是很强，但是一直不想回到老家，那个三线城市，总觉得只有在大城市混不下去了才会回去。

我更喜欢大城市的工作节奏，靠自己汗水打拼让自己更踏实，可以博一个未知的未来。如果待在老家，去医院或者去学校工作，然后相夫教子，好像现在就可以望见40年后的自己，这是我最不希望的。人生只有一辈子，混十年二十年，时间很快就过去了，在我们可以奋斗的年纪，我希望不要浪费生命，当自己老的时候回想过去，不会觉得虚度而后悔。

12年下半年时，老板可能也是怕我们离开，那段时间他经常把自己憋在房间里想办法。后来好像想通了，他又开始找我们每个人谈话，想让我们入股，希望我们和公司一起成长，发展，分享公司的红利！

我才工作半年多，感觉对公司了解的还不够多啊，真让我和公司一起奋斗十年二十年，我还真下不了这个决心。其实我本来也想买一点算了，只是因为老板很怕我们不买的样子，讲了好几次，搞的我心里开始犯嘀咕了。如果是好东西他干嘛这么卖力推销啊，也许有陷阱吧！

于是我问爸妈，他们听说能赚很多钱就说好好好，可以买。后来听我说如果公司倒闭那就全赔了，就马上不同意我买了。我自己也没什么积蓄，爸妈不支持的话也没钱买的，于是我拒绝了老板的邀请，还是安心做好销售吧，不过我向老板保证两年内不会离开！因为我希望再锻炼一下经验！如果你是我，你会选择入股吗？

经过老板一轮又一轮的忽悠，其他几个比我资深的同事大多选择了入股，也有个别没买的之前就有一些牢骚的同事选择了离开！

2013年初开始正式实行员工持股，总共有9个股东，那时公司总共也就是20来人把，股东占了近一半！

股权的作用很快体现出来，从年初时几个人离开后，公司的骨干全都稳定下来了，至今也没有离开，整个公司变得异常团结，大家都觉得这是自己的事业，之前压抑和负面的氛围一扫而光，在那一年整个公司的业绩几乎翻了一番！

后来我们也问过老板为什么要给大家股份？他告诉我们，从10年到12年公司业绩一直停滞不前，整个公司没有凝聚力，离职的一个接一个，最惨的时候只剩2-3个人，几乎光杆司令，即使自己拥有全部的股份又有什么用呢？心太累，而且根本无法发展。还不如分给大家，让大家一起当家作主，这样我们可以一起赚更多的钱，真正的成就一番事业。

当时还有一个女同事问老板，等自己退休了可以把股份传给自己的儿子吗？这想的好远啊！：）

故事未完，待续......