年薪15万的“中产阶级”实验猿，如何避免中年危机̷̷

“ 我们没有办法选择哪个时代，我们只能选择怎么去面对！”

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什么是中产阶级？

吴晓波做了一个5万人调查，其中80后50%，90后20%，92%是大学以上学历，75%在一线二线城市，预计全国1.3亿人是中产阶级，个人平均10万以上，家庭20万以上，一线城市的标准是15万，家庭30万以上。随着以后90后毕业，90后的中产阶级会越来越多。

在我们想象中，中产阶级应该和欧美的一样，谈笑风生，住洋楼养番狗，一年再来几次出国旅游。

而实际上，在北上广等一线城市，即使实现家庭年薪30万，也并不能完全实现财富自由，更别说精神层次的享受。这个中产是非常脆弱的，在一线城市房价居高不下的情况下，往往大部分收入还是来源于劳务性收入，仅有少部分能获得财产性收入。

这个中产是尴尬的存在，比上不足比下有余，感觉仿佛比基层工人收入要高一些，但是要步入富豪又遥遥无期。心里对小资生活的诗和远方无尽向往，却一直难以触碰。

加上社会普遍存在的通货膨胀，家庭各种支付负担沉重，特别没有安全感，不敢生病不敢请假，还有各种晋升空间的压抑及新进人才的冲击，突然感觉自己被中产后，一下子进入了中年危机。

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什么是中年危机？

硅谷统计，苹果的员工平均年龄31岁，谷歌和特斯拉平均年龄30岁，facebook是29岁！

而中国现在最赚钱的公司首推bat，阿里和腾讯的员工平均年龄是27岁，百度是26岁！

都很年轻是不是？所以一个40岁以上的人去硅谷或者去bat，都是很难找到工作的！这就是中年危机，年龄歧视！

中国社会年龄歧视仍然普遍存在，仅次于学历歧视！

首先说当前最热门的工作：公务员会不会有年龄歧视？

1、报考公务员的年龄条件是：18—35周岁。

2、公务员的晋升，政府规定，年龄45岁以后，还不能担任处级干部的，就已经失去了晋升的机会。

中国发生年龄歧视最严重的一次，是在1998-2003年，国企改制，上千万的工人被买断工龄，提前退休，大部分是40岁以上的中老年人，没有什么生存技能，也没有什么学历，直接下岗，直接推向社会，自谋出路！这真是绝境啊！

这种危机还会出现吗？会的！谁也不希望自己40岁后的某一天会落到这幅田地，上有老母，下有孩子！自己是全家的顶梁柱！能倒下吗？

同样，私企和外企也会有年龄歧视，外企的管理和培训制度更完善，工作模块化，很容易被取代，更喜欢年轻人，因为更便宜，更听话，年富力强，有冲劲，一旦遇到危机需要节约成本，那首先被开的就是老油条，还有不用赔偿的临时工！

而更让人焦虑的是，现在中年危机出现的年龄不断递减，普遍认为是40岁，但有的行业甚至25岁就步入中年危机了。

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“实验猿”如何避免中年危机？

要避免中年危机，首先我们要知道其出现的原因：中年人缺乏动力和冲劲，顽固，缺乏创造力，知识老化，升迁困难！

然后便针对性有了如下几点建议：

1、不要轻易改变职业，只做自己最擅长的事情，成为行业精英！

2、要有担当和责任，在40岁前进入管理岗位！

3、提高财产性收入（非职务性收入），投资理财！

而实验猿，要想成为行业精英，其中必须要做的一点，就是不断提高实验知识，成为部门瞩目的“色谱达人”！

想象一下，如果某天实验室突然出现了基线漂移，不出峰，杂质分不开，柱效低，峰型胖，峰拖尾，鬼峰，保留时间不稳定，漏液等等问题，打电话到对应仪器厂家，直接丢来一句“仪器没问题，请找色谱柱供应商！”

仪器排除维护上门收费昂贵，故只得匆匆联系色谱柱供应商，收到的回复也是让人无奈：“这个问题和色谱柱没关系，冲洗下柱子，测测柱效，排查下仪器、流动相、样品前处理啊”。

到最后还没找到问题出现在哪里？全实验室忧心忡忡，不知所措~

而此刻你出现了，四两拨千斤的就把问题找出来并解决了。oh my god！此刻你将会在同事羡慕的眼神下成为老板眼中的精英！升值加薪脱单不是梦啊！

那么，你首先要做的，就是要马上关注 第二届广州色谱分离与分析培训交流会！这是一场免费给分析实验猿提供的技术分享交流会！一起与隐藏在色谱界的大牛们探讨如何解决实验中遇到的问题。

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你希望在色谱技术交流会了解到什么？

1. uhplc液相色谱柱的常见问题 （如方法转换，峰带展宽对柱效的影响）

2. 反相c18色谱柱维护及常见问题排查 （如延长柱效，造成拖尾的原因）

3. 尺寸排阻色谱法 （分离糖类、蛋白多肽、油溶性高分子的选择与使用维护）

4. 手性拆分色谱柱的选择及维护

5. 实验室安全操作相关

6. 称重工作相关 （如何解决选不对、测不准的问题）

7. 纯水机的日常维护

   
   

8. spe方法的建立

   
   

9. 放大方案的探讨 （从分析到制备）