90后广药女生的抉择之三：如果老板不给奖励，你愿意白带团队吗？

“ 老板找我和另一个同期的男同事谈话，问我们想不想帮忙做主管，不过刚开始只是义务，没有奖励。。。”

随着2013年的快速发展，业绩增长了很多，大家都变得更忙了，于是扩招了很多新人，需要主管带，经过一年多的锻炼，我在销售方面也更加成熟老到了！

这时老板找我和另一个同期的男同事谈话，问我们想不想帮忙带新人，做主管，不过刚开始只是义务，没有奖励（老板都是老狐狸啊）。当然以后管理成熟后可以考虑增加主管绩效考核，不过要考虑清楚做主管不但没好处，还有可能分散精力，影响自己的销售业绩！

老板就是老板，好话赖话都让他说尽了，不过我觉得这个无所谓，反正自己年轻，有大把时间精力，现阶段我更在意的是提升自己，能增加管理能力也是非常不错的事情！如果你是我，你会选择即使没有奖金也去做管理嘛？

这次抉择，我没再问任何人，也没再问爸妈，我想自己做主，于是当场同意了老板的邀请，那个男同事一样也当然同意了！

很有趣，我只比带的新人大一岁，原本就是个软妹子，还要装的好严肃，老板分给我一男一女两个新人，一个是广药的，一个是广中医的！

从那以后，我比以前更忙了，要培训他们产品知识，下班后还要帮他们分析问题，让他们交工作日志，如果被客户骂了我还要安慰，感觉自己像个保姆一样！

做什么都是要交学费的，虽然我认为把他们照顾的无微不至，但是慢慢也发现一些问题。

尤其是那个男孩子太懒了，因为是广州人，家里条件也不错，赚钱的动力不足吧，总是无法完成设定的目标，老板认为我太温柔了，要对他严厉一些，限定死目标，完不成目标不能转为正式销售的话，就炒掉他。不过这家伙还是油盐不进，从不认为自己有问题，认为给的资源不够好，我给他增加了区域，也让他多尝试了半年多，最后还是没达成目标，只好把他放弃了！

而女孩子还是好教很多，很听话，很快就达成目标转正了。不过刚开始的半年里也一直想回老家发展，觉得现在收入好低，一个人在广州太孤单了，没人照顾。于是我又扮演知心大姐，把自己的经历讲给她听，要加油，我的现在就是她明年的样子，以后一定会越做越好，也能带团队，销售本来就是需要熬年头的，要积累客户，积累销售经验的！

经过这几年带团队，我发现人真是最复杂的，比研究产品和做销售要难多了，沟通了解他们的想法好难，很少有愿意敞开心扉畅所欲言的！头大！

带人这几年，先后被我带跑了四个，当然有教训也有收获，管理上该严厉时严厉，该关心时关心，现在拿捏的分寸比之前更好一些了。到今年我下面已经有三个团队，我带的第一个女孩子就负责其中一个团队，总共10个人，已经在公司里颇具分量了！当然老板也没有食言，从14年开始我们主管都增加了主管绩效，我们这部分辛苦的付出也带来几万块钱的收入了，加上底薪和提成，那年大概十几万吧！

看到2013年的发展和公司的氛围，也听说去年股东们都分了不少，我相信2014年会更好。

2014年初时老板再次发起入股申请，不过这次提高了入股的门槛。以前所有员工都可以申请，现在只有表现出色的主管才能入股，好在2013年时我已经成为了主管，于是拥有了资格，这次我没再拒绝老板，也没和父母商量了，我和另外两个之前没参股的主管一起入股，总共12个股东了，2014年时公司大概30来人了。

只有入股后才发现这个真正的好处，正如吴晓波所说，工资提成算主动收入，不干就没有了，股份或者房租等算被动收入，即使不工作也是会有收入的，未来如果想真正获得财务自由，只要让自己的被动收入大于自己的开销即可！2014年公司还是一如既往的快速发展，年底时我获得了6万的分红，而且只要公司能保持稳定发展，再过3-4年股份分红的收入极大可能会超过自己的薪水了！

在2016年初时，公司独立出了一个实验室耗材公司和一个仪器公司，产品划分的更细致了，我们销售的产品更多，实验室打包和招标项目也参与的越来越多了，大家的业绩也在逐年攀升。以前一个人做个两三百万就觉得很了不起，现在比较牛的几个销售每个人都已经过千万销售额了。

那段时间公司的几个前辈都买房了，也建议我买。我也没什么投资眼光，想着存银行定期也跑不赢货币贬值，不如买房吧，收入还算稳定，房贷应该能还得起！而且广州的房价比起北上深要亲民很多。

到2016年下半年时我就在公司附近买了一个70来平的二手房，还带学位，攒的钱刚好付个首付吧，以后上班方便，终于不怕被房东赶了，顿时有了家的感觉！当爸妈看到我毕业四年半就在广州买房了，他们也惊到了，因为在他们眼里，我还是那个长不大的需要照顾的小女孩！

故事未完，待续......

PS：上次关于女孩入股选择的调查，结果选择购买和不够买的各占一半。到底买还是不买好呢？后面几年公司快速发展，女孩后面再买股份用了更多的成本。