平均器

4月7日，2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》出炉。数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，企业薪酬整体呈现“一升一降”趋势，郑州月均8651元。行业而言，信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资、银行业薪资位列前三。一季度郑州薪酬月均8651元在线数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现，春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。全国38个核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然处于领先地位，长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。郑州月均8651元，位列29位。“一升一降”趋势明显整体薪酬中，“一升一降”趋势明显。不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11613元，环比增速0.6%，1000-9999人大型企业的薪资也较高，略高于上季度水平，达到11113元/月。大企业的经营基础相对稳定，竞争实力雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，与上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。在就业市场上，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平，且较上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。企业性质看，本季度上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一。被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。股份制企业和民营的薪酬水平相对较低，分别为9866元/月和9783元/，低于全国平均薪酬，且低于上季度水平。民营企业对于市场变化反应敏感，企业规模相对小，在应对疫情冲击、经济下行压力和国际关系变化方面抗风险能力较弱，在解难纾困过程中值得重点关注。专业技能是高薪关键对于技术性强的职业，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。特别是在软件开发岗位，强化学习是近年来深受关注的一项技术。在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了稳步发展，随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里，相关技能的人才需求持续走高，成为软件开发岗位的高薪技能。本季度，融合算法和系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元以上，具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。另外，在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高。相关负责人介绍，电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中，UVM技能的待遇仍然最丰厚，月平均薪酬升至37655元，较去年四季度上涨9.1%，模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位，SOC技能的薪资水平也较高，达到33344元/月。“再比如，本季度硬件开发最高薪的技能是VHDL，平均薪酬为21446元/月。而VHDL系统设计在其中发挥重要作用，是智能硬件开发的重要技能之一，企业需求量大，相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。”

p　　如今，各家上市企业已经公布完成了自己的2018年年度报告。早在很早以前，小编心里就有一个疑问，公司业绩的好坏是否会影响公司员工的收益?由此，小编想到能否通过财报中的某些数据大致计算一下这些企业的员工平均收入呢?带着这个疑问，小编在网上开始了有目的但漫长的搜索。。。。。。/pp　　在翻看了大量网页后，小编在一篇文章中看到了一种人均薪酬的计算公式——应付职工薪酬(本期增加值)/0.5*(本期末员工数+本期初员工数)。/pp　　在这个方法中，应付员工薪酬包括短期薪酬和离职后福利等。考虑到我们想了解的主要是员工的工作收入，所以在数据收集时，小编用了短期薪酬这个数据而没有考虑离职后福利等数据。而员工人数我们采用的是年度财报中的当期领取薪酬员工总人数。所以，我们的计算公式为短期薪酬(本期增加)/0.5*(本期末领取薪酬员工总人数+本期初领取薪酬员工总人数)/pp　　需要说明的是，短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，非货币性福利等。这表示短期薪酬更接近于企业的用人成本，由于要缴纳住房公积金及保险等，所以实际员工到手的薪酬总数会低于财报中披露的数据。同时，虽然我们用期初、期末人数总和求平均的方式试图获得更贴切的员工人数数据。但考虑到公司人才流动的复杂性，我们目前的处理方式恐怕仍难以完全代表一个企业的员工人数。而且我们计算平均薪酬时也没有刨除高管薪酬及高管人数后再行计算，由于这些高管拿着比较高额的工资，这对我们计算的平均薪酬也会有明显的拉动作用。/pp　　所以，我们的估算strong仅作为参考！！！仅作为参考！！！仅作为参考！！！/strong/pp　　好了，说了这么多，是时候上我们的估算数据了(求轻拍)：/pp style="text-align: center"img style="max-width:100% max-height:100% " src="https://img1.17img.cn/17img/images/201906/uepic/a4319861-b9fc-4126-98a4-dcd4c9819944.jpg" title="salary0621.png" alt="salary0621.png"//pp style="text-align: center "strong仪器上市企业年度平均薪酬（单位：元）/strong/pp　　我们统计了20家公司业务中涉及仪器的上市企业的财报信息。这些企业大部分都是创业板上市企业，基本都是国内仪器制造行业的标杆企业，相信他们的员工薪酬水平也代表了国内这个行业的领先水平。由于是估算数据，可能与这些企业员工的实际薪酬有所差异。所以企业名称我们就以数字表示了。其中上市企业18是2018年新上市厂商，所以其2017年人均年薪为空缺。而上市企业20在2018年主营业务也从仪器相关转移到了其他领域，这也使其人均薪酬数据参考意义打了折扣。/pp　　通过估算，我们发现这些企业中2018年人均年薪可以达到12万以上的有11家。2018年人均年薪和2017年人均年薪相比实现增长的有10家。/pp　　随后，我们依此数据统计了这些上市企业的平均员工年薪(在这里，我们排除了上市企业18和上市企业20的数据)。/pp style="text-align: center"img style="max-width:100% max-height:100% " src="https://img1.17img.cn/17img/images/201906/uepic/3a7b9194-6f5d-4069-8ecc-fc32d5e3db08.jpg" title="mean salary.jpg" alt="mean salary.jpg"//pp　　通过计算，我们看到2017和2018年度仪器行业上市企业员工的平均薪酬均达到了12万以上。同时，2018年人均年薪较2017年人均年薪增长了2.3%。/pp　　前面已经说过，由于没有排除高管薪资，所以我们的平均薪酬可能会比实际高出一些。看到这，相信不少看官内心都会起一些波澜。其实，考虑到人均薪酬中难以看出工作经验、年龄、不同职位等方面对薪酬的影响，所以，平均薪酬的参考意义究竟有多大还是要依各位看官而定。无论你的薪酬是高于我们估算的平均薪酬还是比这个低，此刻，我不禁想到了习大大的话，并斗胆稍作修改为本文作结：幸福都是奋斗出来的，无论对现实满意与否，我们都要撸起袖子加油干。/pp　　好了，祝大家早日升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!(毕竟，我们认为每一个努力的人都值得拿高薪，如果现实对你来说并非如此，那你可能还是缺少一个机会。我不会告诉你高薪机会尽在a href="https://www.instrument.com.cn/job/" target="_blank" style="text-decoration: underline "仪器直聘/a的) 周末愉快:)/pp　　PS:想吐糟你的薪资情况， 或者对这篇文章中涉及的估算方法有更好的建议，欢迎在留言区或者添加微信号告诉我们。/pp style="text-align: center"img style="max-width:100% max-height:100% " src="https://img1.17img.cn/17img/images/201906/uepic/64dfd75c-9768-40a8-8ccd-64cf51d9bc20.jpg" title="绿仪社工号.jpg" alt="绿仪社工号.jpg"//pp style="text-align: center "span style="font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai "扫二维码加“绿· 仪社”为好友 了解更多对科学仪器市场的分析评论！/span/ppbr//p

平均81岁 我科技大奖得主最老　　2000年创立至今，中国国家最高科学技术奖一直存在着“两高”高奖励：500万元奖金 高年龄：获奖者平均年龄81岁。　　继2009年两位超过80岁的专家获奖后，2010年，科技大奖颁给了两位超高龄学者90岁的中国科学院院士师昌绪和84岁的中国工程院院士王振义。　　根据法晚记者统计，到目前为止的18位获奖者，平均年龄达到81岁。明显高于世界其他主要经济体科技大奖得主的平均年龄。印度巴特纳加尔科学技术奖，获奖者必须在45岁以下。德国莱布尼茨奖，近10年的获奖者平均年龄仅49岁。　　作为新兴大国的中国，国家最高科技奖为何总是“白发苍苍”?　　现象　　中国大奖得主 平均年长德国获奖者32岁　　随着最新一届国家最高科学技术奖的揭晓，90岁的得奖者师昌绪再次刷新了该奖项的高龄纪录，而获奖者年龄越来越大的趋势，也成为中国科技界的尴尬。　　记者统计发现，在截至目前的18位国家最高科学技术奖获奖者中，80岁-90岁之间的有12位，所占比例达66.7%，90岁的有1位，70岁-80岁的有4位，60岁-70岁的有1位，60岁以下为0。　　相比于印度政府颁发的巴特纳加尔科学技术奖，其获奖者必须是45岁以下的科学家。　　德国最重要的科研奖励莱布尼茨奖，近10年的获奖者平均年龄仅为49岁，和中国相差了32岁。　　而法国国家科学研究中心颁发的科学研究奖章，2005年-2009年金奖得主的平均年龄也才62.2岁。　　2010年，诺贝尔生理学或医学奖、物理学奖和化学奖三大奖项的6位获奖者平均年龄也只是67.8岁。　　获奖时间太晚 恐难再有新成就　　法晚记者统计发现，在18位已经获得国家最高科技奖的院士中，他们获奖的时间与他们从事研究所取得成就的时间差都在10年以上。　　其中，有一半的人数时间差集中在20-30年，有6位院士的时间差在30年以上。　　有报道指出，根据历史上重大科学成果发现者当时年龄的分布规律，25岁-45岁是最容易出成绩的年龄区间。　　而事实上，我国14位最高科技奖得主的研究起步时间，大多分布在这个阶段，出成果的时间也集中在得奖前的10到30年间。　　如果这笔钱，不说在他们最需要的时候，哪怕早10年、15年，在他们更年富力强的时候出现，相信他们也会带给我们更多的惊喜。　　而八九十岁高龄的得奖者，在残酷的国际竞争中，再让他们向新的科学高地发起新的冲击，恐怕有些强人所难。　　2000年-2009年国家最高科学技术奖获奖名单　　年度 获奖者 出生年份 研究领域　　2009年 谷超豪 1926 数学　　孙家栋 1929 航天技术　　2008年 王忠诚 1925 神经外科　　徐光宪 1920 化学　　2007年 闵恩泽 1924 石油化工催化剂　　吴征镒 1919 著名植物学家　　2006年 李振声 1931 遗传学　　2005年 叶笃正 1916 气象学　　吴孟超 1922 肝脏外科　　2003年 刘东生 1917 地球环境科学　　王永志 1932 航天技术　　2002年 金怡濂 1929 高性能计算机　　2001年 王选 1937 汉字激光照排系统　　黄昆 1919 物理学　　2000年 吴文俊 1919 数学　　袁隆平 1930 杂交水稻　　●获奖标准　　授予在当代科学技术前沿取得重大突破，或者在科学技术发展中有卓越建树，在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者。　　解读　　●官方说法　　侧重一生的贡献 未来将推选年轻人　　今天上午，国家科技奖励办公室工作人员在接受本报记者采访时表示，诺贝尔奖侧重于奖励学者在单一的科学技术领域的重大成就，而我国的最高科学技术奖，则侧重于候选人一生为科学技术发展所做的贡献。　　工作人员解释，中国最高科技奖最终由谁获得，目前已形成一种共识，那就是不仅考察获奖者在某一专业领域内的成就，还要对其一生科研成果、人品道德、业界威望等各方面进行考察。　　由于考察标准的不同，我国的最高科技奖出现了高龄化的趋势。　　不过，工作人员向记者表示，未来有意推选出更为年轻的人选。文/记者 李洪鹏　　●历史原因　　当前高龄获奖者 代表改革开放成就　　纵观这些获奖者，他们都在1937年之前出生。在他们年轻时，新中国正百废待兴，在当时那个物质匮乏的年代购买科研设备、资料，展开科学研究，困难非常大。　　而在1978年全国科学大会后，我国科学研究才真正迅速开展起来。　　改革开放30年，正是中国科学技术迅猛发展的30年。而当前这一批获奖者的成就，正好代表了30年来的科技积累。　　此外，有报道指出，应试教育也影响了我国年轻一辈学者的发展，而学术功利化与以行政权力为核心的权威主义，对高校科研工作也都产生了不良的影响。　　各国　　科学技术领域大奖　　法国　科学研究奖章　　创办时间：1954年　　颁奖间隔：　　每年一次　　奖金：无　　领域：社会、语言学科、化学、物理等　　获奖时平均年龄：62.2岁(2005年至2009年)　　美国　国家科学奖　　创办时间：1959年　　颁奖间隔：每年一次　　奖金：无　　领域：物理、化学、生物、数学、工程学、行为科学或社会科学等　　获奖时平均年龄：75.2岁(2005年至2009年物理学奖)　　中国　国家最高科学技术奖　　创办时间：2000年　　颁奖间隔：每年一次　　奖金：500万元　　获奖时平均年龄：81岁　　印度　巴特纳加尔科学技术奖　　创办时间：1957年　　颁奖间隔：每三年一次　　奖金：每项奖金20000卢比(约合人民币2900元)　　领域：数学、物理、化学、生物、工程、医学等　　获奖时平均年龄：获奖者必须是45岁以下的青年科学家　　德国　莱布尼茨奖　　创办时间：1986年　　颁奖间隔：每年一次　　奖金：实验研究：250万欧元(约合人民币2200万元)世界最高奖金 理论研究：77.5万欧元(约合人民币680万元)　　领域：社会科学、生物学及医学、自然科学、工程学等　　获奖时平均年龄：48.2岁(2001年至2010年)