屹尧科技：怎样才算最佳雇主？

“最佳雇主”奖杯收到了，水晶的，很漂亮。这个奖项，我们确实是最看重的，甚至比获得的另外两个奖项“最受关注仪器”和“最佳新品”更重视。毕竟，做产品本就是屹尧科技的强项，而如何运营公司，我们只能说在路上。

智联招聘关于最佳雇主评选的依据是六个方面：雇主文化、组织管理、培训发展、雇主形象、薪酬福利和工作环境。最后两项不用讲大家都明白，多数人工作首先是为了养家糊口，员工不能凭情怀给父母养老或者上幼儿园打折。待遇从哪儿来？利润。这就提醒企业，不要老想着价格战，提升品质是王道。2017年最佳雇主中腾讯、网易、百度、京东、IBM、凤凰网、微软等显然都不是打价格战的公司，屹尧科技也不是。

值得关注的是：在智联2017年度最佳雇主评选中，“雇主文化”超越薪酬福利排到了第一位。其实，雇主文化、组织管理，虽然对于企业是两件事儿，但对员工而言就是一件事儿，那就是：是否以“员工为本”？员工是否干的舒心？员工是否被尊重？实话是否能实说？说了是否有反馈，反馈是否及时？同事之间能处到什么程度？公司对员工管理是否严苛？“你又没准备听我的意见去改变什么，那一封邮件通知我执行就可以了，非拉着我开会是几个意思？”这话很多员工心里都有，不清楚的是管理者。“少添乱，多帮忙”这是员工对领导的真实态度；少点顾忌、多些真诚，这样在你这边才能干得不累。

培训发展，当然很重要，福利待遇那东西是有上限的，而学无止境。企业是否可以为员工提供有吸引力的职业生涯规划和晋升通道，提供有针对性的员工培训，这当然很重要。为什么越来越多年轻人不愿意上流水线？缺少发展前途。竞争如此激烈，缺乏安全感是常态，都急迫想要掌握一技之长好安身立命，可是，怎样的一技之长才最适合自己并确保自己不被取代呢？普通人是没资本（时间、金钱）去一一试错的。只要你真能让员工学到东西，掌握到有竞争力的技能，大家就可以接受做得更多，企业要承担的，就是试错成本。比如服务和技术部门都有想转销售的，留，如何留？转，怎样转？这是技术活儿。

小到候选人在求职前与求职中的体验，大到企业产品品牌在市场上的形象等等，企业形象是个大话题。说出去有面子当然好，能够轻松卖得比同行贵20%那就更好了，最次，客户也得听说过这牌子，别听你做个公司介绍都半信半疑，或者，到客户那边一提这牌子就被人骂出来。说白了，让员工卖这牌子产品时省心、能赚到钱的形象，就是好形象。这些还只是短期指标，长期来看，还要有成长性，没多少人愿意进到一个日薄西山或者刀头舔血的企业，打工者最怕的是不确定性。跳槽的虽然常见，但还真没多少人从入职那天起就奔着离职去的。雇主形象，怎样算好呢？一句话，对外能打，对内温柔。

“以大数据、人工智能、物联网为代表的第四次工业升级已然来临，不但给经济带来了深远影响，也推动着就业生态发生变化，随着“新雇主经济”的不断演进和人才争夺战的日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌就成为了企业必备的“软实力”，与“好的雇主”一起成长和奋斗，进而实现自己的价值，也成为了求职者们职业生涯中的小目标。”——本段是引用，从众多高度雷同的演讲中精挑细选出来的，希望大家喜欢，相信大家做报告时用得着。

归结一下，怎样算最佳雇主？员工在咱这边能拿到一份安心过日子的待遇，做人做事儿省心，能看得到前途（最好能摸得到），大致也就是这样了。中国的崛起是大势，国产仪器的崛起同样如此。“最佳雇主”的奖项，屹尧科技会把它看成一种鼓励，毕竟员工和产品一样，都是我们最核心的竞争力。屹尧科技，真诚期待您的加盟，让我们一起，在样品前处理这个领域做到更好。

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关于屹尧科技

上海屹尧仪器科技发展有限公司（简称“屹尧科技”）是中国微波化学和样品前处理领域的领跑者，开拓了从无机到有机样品前处理的智能化时代。PREPS全自动微波消解仪的问世，更是刷新了国内外样品前处理领域的新纪元。自2001年推出了国内首台自主研发的“温压双控”WX-2000型微波消解仪开始，屹尧科技至今已经研发制造了20余款新机型，涉及微波消解、微波合成、微波高温、微波水分测定、固相萃取、凝胶净化、氮吹浓缩等七大领域。

屹尧科技拥有顶尖的研发团队、精湛的制造团队、专业的销售团队和敬业的服务团队，其产品远销美国、日本、德国、意大利、俄罗斯、印度、韩国、马来西亚、土耳其、巴基斯坦、澳洲等国家和地区。

居安思危、勇于创新、打造具有国际先进技术及高品质的中国仪器品牌是“屹尧科技”矢志不渝的奋斗目标。