调查预测中国成生命科学领袖需20年

　　为了分析中国自2008年开始实施的“千人计划”对西方发达国家生命科学界的影响，国际高级管理人才猎头公司J. Robert Scott最近对中国和美国的制药、生物技术、医学设备和保健服务机构的执行官进行了一次非正式民意测验，并将调查结果和基于这些结果提出的观点文章发表在最新出版的《自然—生物技术》上。

　　调查结果显示，中国吸引顶尖人才的项目并不会在未来十年里对基于美国的生命科学公司造成威胁，但这些顶尖人才将为中国成为一个真正有力的工业创新者作出重大贡献;中国政府为保健基础设施提供的大量补贴，为中国成为这些领域的领袖奠定了基础。

　　文章指出，“千人计划”和地方上的类似项目意在让中国成为世界的创新领袖，这些项目将激励那些处于本领域前十位的活跃者在未来十年回到中国。已有事实显示，私人公司也将出台类似的人才吸引计划。

　　中国创新阻碍了美国进步吗?文章认为，吸引顶尖人才回国的计划，表明中国急切希望服务于地方市场日益增加的对保健服务、医疗设备和药物的需求。但“考虑到中国生命科学领域新创新者的运作时间还不到10年，在未来10～15年内，中国的发展并不会严重妨碍西方的发展”。

　　整个中国的研发领域不可能在一夜之间发展到杰出或卓越的水平，文章建议，应将投资集中到能在中国而不是其他地方特别快速发展的领域;生命科学领域的公司需要鉴别自己在研发领域最具竞争力、最难离开美国的因素，并在这些地方集中精力下功夫。

　　“可以预料，至少在未来15年内，围绕药物发现和开发的许多最重要决定以及相关的核心设施，都将留在美国和西方国家。”

　　文章指出了影响中国创新能力的因素。“在今天的中国，最主要的系统障碍是它的等级商业体制和研究文化，这种文化阻碍了工业界真正的创新力。与之最相关的是对中国学术机构内腐化和造假的担忧，以及对知识产权保护的不力承诺。”

　　文章预测，从生命科学领袖的角度看，吸引足够多的在基础设施建设、新药发现和开发等方面有丰富经验的人才回到中国，还需要20年。

　　与此同时，对美国生命科学公司而言，如何寻找具有全球视野、能把握和管理发生在中国等地动态变化的人才是个问题，要在今天的中国建立团队，仅有在国外的学习经历和轮转工作背景是不够的。