安捷伦“女神”群像： 女性顶起半边天，信任所托，成就所望

从古至今，女性从来不乏仰望星空的力量与诗意。身影也许柔弱，但是她们刚柔并济；挑战也许更多，但是她们执著坚守。近年来，“她力量”一直闪耀，特别是随着中国女足亚洲杯夺冠，谷爱凌北京冬奥会两金一银的闪耀成果，女性的柔美与刚毅再一次冲上热搜。

在科学仪器及分析检测行业有着广大的女性从业者，她们正在通过自己的思考与行动影响着科学仪器行业的发展，她们敢于创新，敢于冒险，在美丽与温柔的外表下蕴含着强大的力量。2022年3.8女神节将至,仪器信息网将以“我们Women in STEM ——科学仪器行业女性洞察”专题，邀请多位行业女性工作者分享他们的点滴故事，解读她们的成长经历与职业历程，洞察科学仪器行业女性从业者的别样魅力。

本期让我们来欣赏安捷伦科技（中国）有限公司女性工作者的风采，并了解安捷伦对女性员工的人文关怀。

安捷伦“女神”真真顶起半边天

Q：请介绍安捷伦的员工情况，其中女性员工占比多少，女性主要分布在哪些工作岗位？

A：安捷伦尊重并重视女性员工。通过一系列政策、计划和实践，我们打造了一个适合女性员工的良好工作场所。我们为女性提供平等的就业和晋升机会，并支持她们实现职业理想和人生价值。凭借不断努力，安捷伦在2019年同时荣膺卓越职场®研究所“2019大中华区最佳职场”及“2019大中华区女性最佳职场”荣誉。

安捷伦中国约有2300名员工，其中女性占员工总数约45%，并且越来越多重要的角色及责任由女性员工担任。安捷伦女性员工遍布在产品研发及制造、市场推广、销售，售后服务和职能部门等多个领域。

Q：日常工作中，女性员工给安捷伦带来了哪些突出贡献，能否列举一些具体事件？

A：安捷伦的女性员工与同事们携手提供多种实验室解决方案，帮助我们的客户应对足以影响人类健康和环境的全球趋势，预测重大科学突破，并提高诊断和分析过程的效率。她们激发并助力安捷伦成为理想的工作场所。

在安捷伦，以我们的首席技术官Darlene Solomon为代表的女性员工，为安捷伦在生命科学领域的发展贡献了巨大力量，甚至推动并塑造了相关领域未来发展。

在 2019 年医疗保健技术报告中，安捷伦自己的高级副总裁兼首席技术官 Darlene Solomon 位列生物技术领域 25 位女性领导者之列。每年，该出版物都会表彰在塑造生物技术未来的一些最重要的全球公司中担任关键角色的女性。 Darlene 的成功职业故事很好地展示了安捷伦女性在职业发展中的表现。她于 1984 年以研究科学家的身份加入惠普实验室，1999 年安捷伦分拆后跟随安捷伦，并一直担任新的且更具挑战性的角色，于 2006 年成为首席技术官。为表彰其职业成就，她于2017年被选为美国国家工程院院士。

在安捷伦，在各种领导力论坛、管理会议和员工分享会上，总是有女性领导者的身影。他们的知名度本身就证明了他们对安捷伦业务成功的贡献以及公司培养人才的意愿。安捷伦的每一天也离不开在众多岗位上的女性员工的贡献，她们共同成就了安捷伦“信任所托，成就所望”的客户承诺。

多措并举 助力女性员工追逐梦想、实现价值

Q：安捷伦针对女性员工推出了哪些福利政策，如何帮助女性实现自我价值，有哪些具体举措？

A：安捷伦倡导并践行多元化和包容性文化。我们支持女性员工追逐梦想，衷心赞赏她们取得的成就，并为此深感自豪。

平等就业晋升机会：

• 对于招聘，我们是机会均等的雇主。安捷伦致力于提供一个公平、公正、健康的工作环境。

• 对于职位晋升，我们坚持我们的晋升政策和标准，这完全取决于个人的表现和经验，没有性别、年龄、种族的区别。我们相信每个人都有一些独特的优势，通过利用这些优势，我们将提供更高的绩效和更好的业务成果。

• 关于多元化水平提升，安捷伦有意加强女性领导层，并逐年增加担任领导职务的女性员工人数。例如，在中国，高潜力女性员工将有机会参加安捷伦总部及当地领导力发展计划，并在培训项目毕业后继续接受导师的指导。

女性关怀计划：

• 弹性工作制：在相对固定并保证八小时工作时间的基础上，员工可以自由选择最适合他们的工作时段。

• 非带薪休假：长达2个月的非带薪休假，以满足员工的个人和家庭原因需要，尤其是在特殊时期（生病或怀孕、产妇，哺乳）的女性员工。员工如有特殊个人需要的，可以申请非带薪休假，暂停工作一段时间而不终止雇佣关系。

• 除社会生育保险外，我们为女性员工提供补充生育保险，用于支付怀孕和分娩期间的合理医疗费用。

其他关爱女性员工健康及尊重女性需求的项目：

• 在场地允许的情况下，我们的主要办公室都为女性员工设立了母婴室。

• 每年，我们会审查和调整员工体检项目，以适应员工最新的整体健康状况。例如。从几年前开始，我们为每位女性员工增加了有针对性的关怀女性的检查项目。

• 我们会不定期邀请专业医生进行以女性健康为主题健康讲座。

助力女性实现自我价值：

• 从 2018 年起，安捷伦中国启动了针对女性经理和员工的特别宣传计划。我们在拥有超过 50,000 名订阅者的安捷伦中国官方微信上发布了采访文章和视频(详情可通过安捷伦科技中国公众号了解)。这是安捷伦和业界独一无二的女性员工项目。我们采访了多位安捷伦中国女性经理和员工，重点关注：

o 她们的职业挑战和担忧；

o 她们如何找出解决方案和替代方案以克服困难；

o 她们如何实现工作与生活的平衡。

• 除了女性访谈项目，我们始终支持并为女性员工提供更多的曝光机会。我们的全球实践包括：

o 女员工在主流媒体上分享她的个人故事；

o 女科学家在社交媒体、行业峰会上分享她们的见解；

o 女性高管通过在线行业出版物分享她们的观点。

• 安捷伦中国助力我们的女性员工获得行业和社会认可。这些宣传活动可以：

o 支持女性员工在安捷伦的职业发展；

o 提供更多机会分享成功的职业故事，激励更多女性员工；

o 为女性员工营造积极的工作环境。

最后，在这个特别的节日里，安捷伦衷心祝贺安捷伦女性员工及全体女性同胞节日快乐。