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我是一名才工作的大学生,现在在自来水公司从事水质分析工作~我想问一下哪位前辈,我从事这个工作以后应该去评定哪个方面的技术职称?评定职称的步骤是哪些?谢谢~!
又逢一次人事制度度改革,单位的编制变少了,相应的职称岗位也变少了。虽然说维持不变(多的暂时不减),只是有人退休后再减去相应的职称岗位。感觉对于原来进了职称的人,影响不大,可对于还未进职称的人来说,是个不小的打击,苦盼的职称不仅更觉遥遥无期,甚至有可能等一辈子也只是妄想了。个人觉得有以下几个比较突出的问题: 1、人才的发展受到阻碍。改革的初衷是好的,能上能下,积极竞争。但实际是,因为各种原因晋级时间本相近但职称不同的,大家都差不多,你也不比我高多少,我也没少干多少活,一样的辛勤和付出,回报却差了十万八千里。严重打击个人积极性,不利于人才发展。有了职称的,做的很好,也没犯错,固然下不来;没职称的干的也不错,但没机会。以前还可以盼着有人退休接个岗位,等几年还是有盼头的;现在想接都没得接了。有人本该可以更进一步了,却无望了;有人等了十几年,只等来了一场空……一个上不去,个个上不去。不是说都晋级才是好的,但一些本该晋级的却进不了,被堵在了晋级的路上,阻碍了人才的发展。难免大家工作积极性不高,凭什么干一样的活拿不一样的钱和待遇? 2、技术单位的领导岗位。对于技术单位,尤其是规模比较小、级别比较低的技术部门,领导的岗位职称要求有些苛刻又无奈。一般的技术单位行政级别比较低,领导走行政级别跟群众没两样。而且为了技术的管理要求一般有对技术职称的最低要求。因此,一些领导必须拥有较高的技术职称才能胜任。不是说领导的专业技术水平不行,而是,级别高的职称岗位有限,给了领导就满足不了群众了,甚至有可能连领导都满足不了。由此造成了这样的情景:专业人才为领导让出职称,领导职称不足身兼数职疲惫不堪……又懂技术又善于管理固然很厉害,但专业技术人才也很重要,干活的没动力,工作怎么能做好呢。领导也是人,一人多职,太累了也会效率不高或无法兼顾吧。为了满足日益严格的管理体系,多出了不少管理上的记录与监管工作,需要的管理者与参与者越来越多,但实际能参与的人却越来越少。对于一个简单的技术部门来说,真是不堪重负。 综上,虽然简编减岗有利于消除机构臃肿,但却不利于人才和单位的生存与发展,期待更好的机制。 以上仅是我跟人的观点,但我想也代表了很多人。真希望职称的评聘能更合理化、人性化一些。
作为一名工作五年的老司机,在2020年取得工程技术质量(助理工程师)职称,今年到了自己评工程技术质量(工程师)职称的时候,很遗憾,没达到分控限,只有等到明年了。我们为什么要评职称,评职称对我们有什么好处呢?需要什么条件呢? 职称是对个人在某一专业领域内学术水平、技术能力和业绩的一种认可,有助于提高个人在行业内的声誉和地位。在职业晋升过程中,职称是一个重要条件,特别是在国有企业、事业单位等,拥有高级职称的专业技术人员才更有可能获得管理职位或领导岗位。职称评定通过后,单位会根据职称等级调整工资水平。 职称评定过程要求申报人具备一定的学术成果、项目经验,需要符合国家和当地对专业技术人员继续教育及职称外语、计算机应用能力、职业资格等方面的相关规定。评职称过程中我们首先要了解本地政府评职称的要求,在官方网站都可以查到相关要求,还有就是你们单位对职称的要求,这些要求每年都有变化,还有业绩认定的情况也会发生变化,所以我们要经常去了解这些政策要求。以免发生条件不满足延迟的情况。 工程技术高级职称分设副高级和正高级,初级职称分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。我申报工程师的条件需要满足具备大学本科学历,取得助理工程师职称后,从事工程技术工作满4年。我们单位还需要满足在取得助理工程师后业绩分数不得低于17分,业绩认定的标准对于我的工作性质主要来源于参加项目、写文章、职业资格考试、专利、平时工作业绩认定等。 在今年,我评工程技术质量(工程师)职称如果加上单位工作业绩认定是能够满足要求的,但是在去业务部盖章的时候说没有证明材料业绩是不给认可的,我也就老老实实的没有交资料,最后发现交了资料的是给与认可的,还是有点小失望了,当然自己还是没有做好足够的准备,明年再战了。 总之,职称评定对于专业技术人员来说,不仅是对其专业能力的肯定,也是其职业生涯发展的重要助力。希望你们在评职称的路上策马奔腾了。