擦亮企业的双眼，仪器直聘人才鉴定服务初体验

2018年上半年的跳槽旺季刚过，很多企业HR向仪器直聘的编辑小直反映自己公司的团队人员流失很多，特别是重要岗位的重要人才更是离职率颇高。

通常，我们认为高离职率的原因是待遇、晋升通道等问题。但是，在仪器直聘近期的一项调研中表明，企业中人员流失的最大诱因是管理者对员工缺乏科学客观的认知和判断，导致人岗匹配度低、上下级匹配度低、员工和企业文化匹配度低等。

所以，针对这些问题。2018年6月，仪器直聘联合伯乐平台用人科学院对仪器直聘的企业雇主客户举办了一次人才鉴定服务的免费体验活动。

活动中，仪器直聘为三家大型仪器制造生产外企提供了免费体验鉴定服务。

在鉴定报告中，我们从员工的性格特征、思维模型、追求目标、专业水平、职业水准、事业态度六个方面进行了专业的鉴定，企业HR反馈评测结果都达到了98%的准确率。

同时，企业HR通过对鉴定报告的解读，辅助决策了对3名新员工的用留，并调整了另外2名受测者的岗位，其中更有1名员工得到了晋升。

从这次活动中，我们可以看出科学仪器行业的雇主对于人才特别是中高端人才的识别上，在意识层面还有较大进步空间。通过专业的鉴定服务，恰好可以弥补这一缺失，从而大大降低企业的人才流失率，把员工放在合适的岗位上，让金子发出更大的光亮。

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