博晖创新股权激励绑定公司核心技术人员，微流控、质谱仪双技术发展并行

　　1.事件。

　　2016年4月5日,公司公告限制性股票激励计划(草案),激励计划授予的激励对象总人数为95人,授予价格为每股7.82元,限制性股票总计336.5万股,约占公司股本总额40,910.59万股的0.8225%。2.点评。

　　(一)事件点评。

　　1.核心人员在列,含微流控技术带头人周朋博士。

　　首先,本次公司股权激励(草案),涉及人员较广,共95名员工,包括公司董事、高级管理人员,中层管理人员、业务和技术骨干,以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工。从公司人人员配置上,激励的人数占比公司人数超过30%(按14年年报275名员工计算)。作为一家以技术为本的高新技术企业,可以说员股权激励计划让公司的高速发展有了更加确定性的保证。股权激励计划之前,尚无公司股权的额公司微流控技术研发核心人员周朋博士,也在本次股权激励授予对象当中,获授的限制性股票数量66.2万股,占比此次激励的19.67%,当前股本的0.16%,为本次激励中获得股票数量最多的人。(周朋博士:国家第十届“千人计划”引进人才。曾任美国Sepracor公司高级研究员,美国BristolMyersSquibb公司资深研究员,美国KionixInc.微流体部门主管。最近5年为美国RheonixInc.首席科学家,高级研发副总,北京博昂尼克微流体技术有限公司董事,副总经理,现任本公司董事。)2.股权激励为业绩划定20%增长的底线。

　　公司股权激励的考核目标,是以2015年业绩为基础,2016年增长不低于20%,2017年增长不低于44%,2018年增长不低于73%。应该说公司整体的业绩增速目标设定并不突出,维持每年20%的增长。

　　(二)定位高技术、创新型公司。

　　除了传统微量元素检测业务,公司布局了两大未来平台:1)微流控技术平台;2)质谱仪技术平台。

　　1.股权激励绑定周朋博士,微流控技术平台爆发可期。

    公司在2014年12月获得微流控HPV核酸检测仪获得注册证,现正积极申请试剂盒(体外诊断试剂III类,已受理,受理号:准15-1641)的批文。微流控芯片是具有颠覆性的体外检测平台性技术,应用涵盖了基因测序、PCR、细胞治疗等多个热门领域。公司以HPV核酸检测为突破口,完善微流控技术平台在医院内的应用,未来存在着平行复制多种病毒核算检测的潜在市场空间。

　　2.质谱仪平台依托ADVION的技术突破和公司在国内销售业务的突破。

　　公司收购ADVION获得了国际领先的质朴检测技术,在迈出了公司国际化的同时,获得了质谱仪小型化的关键技术。目前,国内尚无成熟的质谱仪生产企业,完全依赖进口产品,而且随着质谱仪的小型化、便捷化的发展,将把质谱仪这一实验使用设备带入更加广泛的领域,例如食品、环境、人类健康、药物、化学研发等领域。

　　3.微量元素检测+血制品行业,成为稳定的现金牛业务。

　　公司传统业务微量元素检测,受惠于二胎政策等利好,目前已经处于小幅稳定增长的状态,未来将在现有的业务基础上,开拓更多的医院,成为公司稳定现金和利润的来源。

　　公司接手大安和卫伦两个血制品企业,形成了有一个现金牛业务。目前河北大安在积极申请更多血制品生产批文,已经从2014年GMP检查停产事件中走出来,2015年已经为公司贡献利润。而且,今年有望完成公司运作已久的血制品组分调拨,充分发挥大安浆源与卫伦血制品产品的优势,为公司带来利润最大化。