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路透11月10日 - 如果美国通用电气(GE) 未来三年达成特定现金与营业利润率目标,执行长伊梅尔特(Jeffrey Immelt)个人将因此获利。
根据周一美国证券交易文件,GE董事会的薪酬委员会同意发给伊梅尔特20万股绩效股票(performance share units,PSUs),这些绩效股票以权重相等的前述两个目标为基准,将在三年期结束时转换为GE股票。
第一个目标是现金总额,包括GE营业活动的现金收入以及GE处置资产得到的净收入。如果到2016年,GE实现500亿美元的现金目标,伊梅尔特将获得预定数额的半数绩效股票;如果GE届时达到550亿美元目标,他可获得全数股票。
第二个目标是营业利润率,如果到2016年,GE的营业利润率达到16.5%,伊梅尔特将获得预定数额的半数绩效股票;如果GE营业利润率达到17%,伊梅尔特可获得全数。
营业利润率目标与伊梅尔特为GE规划的目标一致。GE已表示,将2016年的工业业务的营业利润率目标设在17%,高于去年的15.7%。
根据文件,GE也将为其他高层主管提供类似的奖励计划。
伊梅尔特2013年的年薪为347万美元,奖金500万美元,奖励计划的总金额为1,980万美元。
[来源:路透]
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