华测起诉三名前中层员工

    我要测网讯 近日，华测检测在其网站发出“特别通告”，就三名原华测检测公司员工在职期间投资第三方检测企业与华测检测形成竞争一事发出声明。在该通知中，华测检测称该三名员工均属于公司的激励对象。华测检测“已委托律师向法院提起诉讼，通过法律手段追究该三名人员的法律责任”。

    以下为华测检测“特别通告”原文：

    特别通告

　　近日，我司收到多个检举，检举部分人员在任职期间投资第三方检测机构，与公司形成竞争，严重侵害公司利益。我司经调查，核实了有关事实，现将有关情况予以通告。

　　原纺织品事业部总经理孔蕾，2005年6月进入华测，历任华测RoHS事业部华南区总监、纺织品事业部总经理、公司第二任监事会的职工监事。原纺织品业务经理李苑利，2004年9月进入华测，历任RoHS业务经理、纺织品事业部业务经理。两人自2013年下半年起便联合华测离职人员，唆使当时华测的在职员工离职，于2014年1月创办了深圳市英柏检测技术有限公司，该公司主要为客户提供纺织品检测服务，与其任职的纺织品事业部直接竞争。公司收到检举后进行调查，两人隐瞒其出资设立英柏的事实，在公司调查期间于2014年5月提出离职。

　　原王利俊为华测环境事业部北京地区业务经理，2008年5月入职，2014年5月离职，于2013年12月27日参股投资了北京中科英曼环境检测研究中心，为规避责任，于2014年2月26日将其北京中科英曼环境检测研究中心的股权转让给其丈夫侯杨。投资中科英曼后，仍任职于华测北京子公司，后公司要求所有关键岗位员工签署《华测检测集团公司关键岗位工作人员职业操守承诺书》，其拒绝签署提出离职，并唆使原华测员工刘欣垚加入中科英曼。

　　调查过程中还发现，孔蕾其在任职期间，将其作为事业部总经理才有权获悉的公司商业秘密发送到外部邮箱，违反公司关于电子邮箱的管理规定，侵犯了公司的商业秘密。

　　作为一家崇尚诚信、遵循高标准商业行为规范的第三方检测机构，华测秉承“诚信、团队、专业、服务”的核心价值观，要求公司员工在商业活动中必须要遵守法律和行业及公司所倡导的道德标准。为强化员工的职业道德意识，规范员工在履行职责过程中的商业活动行为，我公司早在2011年便发布了《华测检测员工商业行为规范》，该《华测检测员工商业行为规范》人手一册，在职员工均签收并承诺遵守《华测检测员工商业行为规范》的规范要求。在2014年5月，为再次强化关键岗位工作人员的职业操守意识，华测要求所有关键岗位工作人员签署《华测检测集团公司关键岗位工作人员职业操守承诺书 》。

　　华测作为一家上市公司，关注股东的利益，也关注员工的成长，并愿意将公司的成长与员工分享。公司早在2007年前就实施了一次股权激励限制性增发计划，孔蕾和李苑利即为该次股权激励的激励对象;公司上市后于2011实施第二次股权激励，对中层管理人员及核心技术人员授予股票期权。此两次股权激励均要求激励对象勤勉尽责，恪守职业道德，承诺在职期间不得与华测同业竞争。

　　该三人均为公司股权激励的对象，并担任公司的中层管理人员，在职期间，投资筹建与任职企业相竞争的公司，不能忠实履行本职工作，并利用工作资源谋取私利，置基本的职业道德和诚信于不顾，无视公司的管理规定，公然违背获得股权激励时对公司的承诺，一方面享受公司的高薪和公司股权激励的收益，一方面利用公司提供的资源谋取私利，严重损害了公司的利益。

　　华测绝不允许和姑息员工违反商业道德和操守的任何行为，对于一切侵害公司和客户合法权益的行为，将采取一切可能的手段和方式予以维护。目前，我公司已委托律师向法院提起诉讼，通过法律手段追究该三名人员的法律责任。

　　再次重申，华测要求所有员工勤勉尽责，遵守国家法律法规;坚守职业道德，自觉保守客户资料和公司的商业秘密;公平地对待华测的所有商业伙伴和第三方，严禁腐败;在商业活动中，以客户的利益和公司的利益为先，不经营、从事或投资与客户及公司相竞争的业务;禁止员工从事、参与、支持、纵容对公司和客户有现实或潜在危害的行为。

　　华测是一个不断追求改进的公司，您的支持和监督将会让华测走得更好更远，因此，如遇我司人员有任何违背职业道德和违法违规的行为，请务必向我司内审部举报(请实名举报，谢谢配合)，我司将会严肃处理，举报方式如下：

　　举报邮箱：cti-audit@cti-cert.com

　　举报电话：0755-3368 1636

　　举报传真：0755-3368 3727

　　深圳市华测检测技术股份有限公司

　　二零一四年九月九日