聚焦人才问题 四方观点碰撞——ACCSI 2014人才发展论坛举办

　　仪器信息网讯 作为ACCSI 2014的重要组成部分，第三届仪器及分析测试行业人才发展论坛于2014年4月18日在北京京仪大酒店举办，30余位来自行业协会学会领导、仪器公司、企业实验室、检测机构、科研院所、高等院校等单位代表出席会议并参与讨论。

中国仪器仪表学会分析仪器分会副理事长兼秘书长刘长宽致辞

　　刘长宽表示，人才需求问题已成为科学仪器及分析测试行业的发展的关键问题之一，那么如何吸引、留住、培训和发展人才，希望大家畅所欲言，提出好的意见或建议。

仪器信息网人才频道栏目负责人安艳威主持会议

　　本次论坛特别邀请了中国分析测试协会培训部主任王明海以及北京服装学院材料科学与工程学院副教授龚龑做关于人才培训与培养的报告。

中国分析测试协会培训部主任 王明海

　　王明海表示，2008年9月18日，全国分析检测人员能力培训委员会(简称“NTC”)由科技部和国家认监委等部门共同推动成立，主要负责全国分析检测人员的技术能力培训与考核工作。作为分析测试领域的高层次专业技能人才，需要具备承担相关分析检测技术的能力，获取NTC技术能力证书正是证明这一能力的重要环节。

北京服装学院材料科学与工程学院副教授 龚龑

　　大气污染VOC的综合源头分析显示，纺织工业污染是3大污染行业之一，但我国一直缺乏专门应对纺织行业的废气标准，目前北京服装学院正与环保技术标准研究专业委员会合作制定《纺织工业大气排放》标准。纺织工业大气排放标准的制定过程，就是一个培养检测人才的过程。对此，龚龑特别呼吁，希望国产仪器加入到标准制定中，共同培养适合科学仪器及分析测试行业的优秀人才。

论坛现场

　　“硕士、博士多了，人才少了?教授、名师多了，真正挽起袖子在一线做实验的老师少了?学校越来越有名气，学生却越来越难找到工作?所谓的社会客观性不断提升我们对选择评价人才的标准，但实质上并没有。套用今年最流行的一句话，那就是：人才去哪了?”这段话是龚龑在会上发出的感慨，也正好引出了本届人才发展论坛聚焦的3大议题。会上，业内专家、企业高层、院校老师、求职学生4方就人才考核、招聘门槛、职业培训等方面发表了各自观点，现场讨论气氛热烈。

钢研总院符斌 有研稀土徐静 格林德汪素萍

HORIBA邹世红 东西分析王新节 五洲东方王颖

上海科哲张建明 华唯计量陈光华 同洲维普陈香芝

材料测试联盟代表 北服学生代表

　　议题1：现在企业招聘人才的标准：“来之能战，战之能胜”

　　徐静：什么是检测人才?首先要能吃苦，耐得住寂寞;还有，并不是只有高学历的人才能“测的准”。

　　张建明：虽然高学历对企业技术力量是一种保证，但企业不要“迷信”学历，留学生不一定比国内本科生厉害，读博5年的人也不一定比工作5年的人优秀。

　　王颖：人才招聘不能单一评价，要综合考虑，慎重选择。

　　王新节：专业技能并不是关键问题，只要肯学就能成为技术人才，我认为考量人才的另一个标准是职业素养。

　　陈香芝：我们公司招聘首先考量的就是职业素养，其次才是技能、学历。

　　学生代表：有时企业招聘所设门槛太高，名牌大学毕业生不一定都优秀，更不一定都适合某一岗位。希望企业在招聘时不要单凭学校名气、学历，更应该真正去考量应聘者的能力。

　　议题2：良好的培训体系能否有效抑制员工流失率?

　　符斌：国家成立NTC，这是个培养检测人才的好机会，这也说明国家重视分析测试人才的培养。人才不是一步到位，目前很多单位都是在工作过程中培养出了人才。

　　邹世红：我们会提供一系列培训提升新员工的专业技能，但我们发现有一些员工就像一枚棋子，其思维方式、沟通能力很难从内部培训中提升，只能借助于外部培训机构。也就是说，我们欠缺一个培养综合能力的培训体系。

　　汪素萍：企业招不到人，学生就业难，归根究底是教育脱离了实践。我建议可以尝试校企联合培养模式，尤其是分析化学专业应该培养适合企业需求的人才。

　　陈光华：学校培养人才要重实用，不能脱离企业需求。只有符合需求的人才可以称为人才。

　　张建明：一个企业有一定的人员流失率很正常，只有新人才的加入，才会激发出更多的新创意。

　　议题3、为促进科学仪器及分析测试行业人才健康发展，我能够做什么?

　　刘长宽：分析仪器学会计划与国家开放大学合作建立仪器仪表学院，包括制造、市场、营销等很多专业，希望为培养行业人才做一些贡献。目前我们已经取得国家开放大学认可，正在落实具体的程序流程。

　　王新节：我们希望能看到人才培养的具体方案，以此评判与企业需求的重合度。

　　龚龑：从仪器分析角度培养学生，就需要让他们从内到外切实了解仪器的问题所在，我希望国产仪器公司愿意提供产品供学生操作使用，这是从人才端建立品牌影响力的一种方式。同时，我希望仪器企业能够给学生提供一个实地参观其仪器生产装配过程的机会，我们不强求参观那些核心零部件组装生产的保密过程，其他的环节希望企业像我们的学生开放。

　　安艳威：我们希望结合各位的力量建立一个就业联盟，企业提供产品供学校培养实用人才，仪器信息网提供平台供企业发布实习、招聘机会。

　　材料测试联盟代表：根据标准得出准确结果，这就是人才。学校培养人才要重视经历，企业招聘要看重能力，不能一味都向学历看齐。我们支持建立就业联盟，材料测试联盟可以提供实习机会。

（编辑：刘玉兰）