实验室管理和培训研讨会

[B]2008年12月分别在北京、上海、沈阳召开了实验室/检查机构评审组长培训研讨会的通知[/B][color=#00008B]研讨会主要针对评审组长对以往评审过程中的一些问题就行了讨论并做出决议，这些决议将以前部分实验室忽略的问题重点提出来，考虑到今后实验室/检查机构认可的评审当中，并作为今后应对实验室/检查机构认可的处理依据等。不知道谁有他们培训用的手册，上面重点对一些问题进行了说明，特别是一些之前被忽视的问题，预示着认可会更加严谨！[/color][B]谁上传研讨会的培训手册，奖励100分！！[/B]

最近认可委发布了一个关于召开检验检疫系统动物检疫实验室生物安全认可培训研讨会的通知，时间是2012.11.25-26日有参加的可以报名了。分享出来，希望对大家有所帮助。

岛津将举办汽车内饰件研讨会（2013-10-29）培训名称：汽车内饰件研讨会广州站培训地点：广州建国酒店 3楼M7厅 (广州市天河区林和中路172号)培训费用：免费培训内容：1、车内空气质量管控方案 2、内饰材料之性能测试介绍报名地址：http://www.woyaoce.cn/training/

2009年5月27号，首届实验室管理及质控研讨会在北京珀丽酒店顺利召开了。各行各业的实验室的管理人员参加了此次会议。同时研讨会邀请了中国计量科学研究院研究员、博士生导师、国际不确定度工作组成员、数理统计分析专家、 计量认可专家刘智敏教授；中国计量院总工施昌彦教授；原实验室认可为委员、北京英普思科技发展有限公司总裁李滨先生做了专题报告。研讨会上大家就实验室管理中遇见的问题提出的疑问，向专家们咨询有关实验室管理的问题，刘教授和施教授进行了认真解答。同时参会的实验室之间相互交流了在管理中的成功经验，通过探讨、相互学习、扬长避短、实现资源共享。出席会议的各个实验室的管理人员对此次会议的召开表示十分的关注，一致认为研讨会的举办是为广大的实验室管理人员提供一个交流的平台，提出在以后可以定期的召开研讨会，形成一个会议组织。同时也对今后的实验室管理与质控的研讨会做了一个长期的设想与规划，并且为实验室管理网今后的建设提出宝贵的意见。首届实验室管理及质控研讨会在大家的肯定及其好评中落下帷幕。

2010年CNAS主任评审员培训研讨会（北京）的通知，附带参加者名单。看看名单共计218人，认识多少人呢？

岛津检测将举办《乘用车内空气质量评价指南》研讨会http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120627/4115520/【分享】广电计量将举办汽车电子可靠性试验技术专题研讨会(深圳) http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120627/4115524/【分享】2012年冶金及材料分析检测人员培训通知 http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120215/3865862/【原创】关于中日联合举办微生物检测技术技能验证的通知http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120209/3854869/

一、概要 实验室每年都会定期做好一整年度的人员、设备、技术和质量管理方面的各类计划，他们是贯穿实验室全年工作的主线，也是实验室管理体系运行是否符合相关资质认定和认证认可的保证。“人机料法环测”首当其冲就是人员，故人员相关计划是最为重要的，也是核心，下面结合实验室相关要求，浅谈人员培养计划实施中的问题和体会。 二、把人员培训改为人员培养更恰当 一般实验室都是做一个人员培训计划，为实验室新进人员、老员工以及转岗人员规划一年将要参与的培训，包括内外部的培训。其实，人员的质量和技术能力培养，培训只是一种方式，不一定必须通过以老师讲课形式进行。 我们把培训改为培养更为合理恰当。比如有一个校准实验室在培养计划或教育计划中列入某某人今年考取注册计量师，人员通过自学和其他同事解答，也可通过外部培训，最终取证，也是人员培养计划的内容。故一些实验室死板地每年的培训计划都是一模一样的，实在是没得写生搬硬套的感觉。 其实，除了通过正规授课，还可以通过实操演练、自行通过网络论文和资料学习、老师傅帮传带，参加一些学会协会或者研讨会进行学习也是可以的。 现在网络如此发达，我们可以通过期刊杂志对某某规范的权威解读进行阅读学习以及自己向老师傅答疑解惑，来完成对校准方法的学习。 三、培训后评价不一定要做题打分 有些实验室认为培训后，就要做培训有效性评价，那就是答题做试卷，打分出成绩，及格了就是培训达到目的了，这个方式可取，但不是唯一的形式。 比如，实验室小张通过看规范已经掌握方法，也通过自行操作设备掌握了使用，那么就可以通过模拟试验来对他进行考核。考核过程就是对他的培训，一次没通过还可以消化吸收后，下次再考核。通过模拟试验，将委托单填写、仪器选择、方法的使用、记录表单的填写、证书出具等全部进行了考核。同时也完成了人员的监督工作，通过考核后，可以对他进行相关项目能力的授权了。有时候人员新项目的监督也是培训的一部分，操作考核中也会学到新的东西，有新的认识。 小李通过师傅指导学习，又通过自己在计量相关直播课程学习，那么后续考核可以通过他的笔记来反映他的学习效果，通过笔记结合口头问答对他进行考核，从而给出一个合格与否评判。 四、培养计划实时动态增加，并非一成不变 人员培养计划不是一成不变的，试验室小郑使用的检测标准有了新版本，正好第一起草单位组织的培训，那么就可以申请培训学习，不一定非要在年初的计划里面，可以及时增补计划，也不一定非要标准实施才学习，时机把握好了就可以及时学习。 实验室通过评审开出不符合后，一般都是会相关人员进行培训，比如条款学习，新的程序文件的宣贯等，这些小的培训不足列入培养计划，但是从中反应的问题可能是实验室人员技术或质量知识不足，是否需要外部培训系统学习，比如期间核查、不确定度评定理解不透彻等。 五、总结 人员的培养是实验室重头戏，也是实验室方方面面实施的操作者，应该足够重视，不仅仅关注于授课培训，也不能一味地出题打分，更不是年初计划一成不变，应该是灵活地分析好人员培养规划，通过多种形式培养方式、考核方式进行动态调整人员培养计划。

[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=99720]建立CNAS认可实验室研讨会邀请函[/url]CTI 冠智达 建立CNAS认可实验室研讨会邀请函

[align=left][/align][align=left][size=18px]实验室在策划建立管理体系之初，就应组织对相关方进行培训。这样做的目的是，从建立之初是实验室的管理者和从业者对体系有更深入的理解，深度参与体系的建立运行之中，更有利于管理工作。[/size][size=18px]实验室从建立管理体系开始就需要进行培训[/size][size=18px]，是[/size][size=18px]不同[/size][size=18px]层级的骨干人员掌握建立、实施和改进管理体系的[/size][size=18px]相关[/size][size=18px]知识[/size][size=18px]，培养管理人员的体系管理[/size][size=18px]能力。各级人员是[/size][size=18px]保证[/size][size=18px]实验室[/size][size=18px]正常运行[/size][size=18px]的根本,只有[/size][size=18px]实验室的每一个人[/size][size=18px]充分参与[/size][size=18px]其中[/size][size=18px]才能发挥[/size][size=18px]大家[/size][size=18px]的智慧[/size][size=18px]，[/size][size=18px]才能为实验室[/size][size=18px]的发展提供基础保障，进而为实验室[/size][size=18px]带来收益。因此[/size][size=18px]，实验室在体系培训中，[/size][size=18px]在重点培训[/size][size=18px]关键人员和核心[/size][size=18px]骨干的同时，[/size][size=18px]更[/size][size=18px]要向全体工作人员进行相关知识的宣传教育[/size][size=18px]，同时对他们惊醒先关知识培训[/size][size=18px]。使他们了解建立管理体系的重要性[/size][size=18px]，[/size][size=18px]理解他们在建立管理体系工作中的职责[/size][size=18px]和重要性，[/size][size=18px]使他们认识到[/size][size=18px]在[/size][size=18px]建立健全实验室管理体系的工作中人人有责，而并非是实验室领导者或个别人员[/size][size=18px]个别岗位[/size][size=18px]的事情[/size][size=18px]；通过培训[/size][size=18px]使他们[/size][size=18px]具备一定专业能力，在建立体系工作中[/size][size=18px]做到积极响应[/size][size=18px]主动[/size][size=18px]参与。[/size][/align][size=18px]管理体系的培训[/size][size=18px]内容包括:标准知识及应用培训[/size][size=18px]；[/size][size=18px]文件编写技能培训[/size][size=18px]；[/size][size=18px]内部[/size][size=18px]审核相关知识[/size][size=18px]培训[/size][size=18px]；[/size][size=18px]管理体系文件的结构；质量手册的编写；程序文件的编写[/size][size=18px]；[/size][size=18px]作业指导书的编写[/size][size=18px]；[/size][size=18px]记录表格的编写 体系文件的管理等知识。[/size]

检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的教育和培训目标，明确培训需求和实施人员培训，并评价这些培训活动的有效性。实验室的培训和考核一般包括以下几个方面：1、根据人员的岗位职责，开展认证认可标准、法规和质量管理体系的培训。培训内容包括：实验室认可、资质认定、标准化知识、检测结果的质量保证、计量理论知识、测量不确定度理论及数据处理、统计技术、认证认可法律、法规、实验室安全及防护知识。检测人员必须接受相关专业的岗位知识培训考核，合格后持证上岗；食品检验人员和技术管理人员应当接受《食品安全法》及其相关法规的培训和考核。2、操作复杂分析仪器如色谱、光谱、质谱等仪器或相关设备的人员应接受涉及仪器原理、操作和维护等方面知识的专门培训，掌握相关的知识和专业技能。技术规范、标准方法更新时，必须经过培训考核。3、微生物实验室的培训计划还应包括常规微生物检测、无菌操作、生物防护、生物安全柜维护等方面知识的专门培训、掌握相关的知识和专业技能。4、检测人员必须参加实验室内部组织的有关考核。可通过内部质量控制、能力验证或实验室间比对等方式评估检测人员的能力和确认其资格。新上岗人员以及间隔一定时间重新上岗的人员需要重新评估。 培训方式和内容可以多样化，整理及保存培训全过程材料，具体可以采用以下几种方式：1、安排外出专业学习、进修的培训。2、业余时间参加与专业有关的技术学习及其它培训班。3、参加各类专业的学术交流会、研讨会及展览会。4、实验室内举办专项讲座、专项培训或专业学术报告会。5、结合工作实际需要，举办业务学习活动。 参加外出培训的专业技术人员在培训结束后，自己要先抓紧时间再学习，可将培训内容的电子文档共享给本科室其他专业人员，先让他们利用工余时间自行学习，再安排时间集中培训，有的放矢地抓住重点，解析难点，有条件的还可以现场指导和考核。 健全培训评价标准，规范培训效果评价。培训结束后对授课人给予一定的评价。一般来说，评价是个较为主观的概念，若没有一套较健全的评价标准，难以从客观上进行评价。可以结合实际，制订本单位的培训质量评价标准：可制作培训质量评价表，从项目的意义、课题的内容、理解的情况、解决的问题、工效的提升、授课的质量等方面进行逐项量化为可评价的分数，再根据分数高低给予一般、良好、优秀等综合评价。 总之，加强专业人员的培训和有效性评价，需要坚持以人为本，贯彻科学发展的方针，积极利用一切有利因素和激励制度，创新培训形式，提高授课能力，完善培训制度，健全培训评价标准，不断推动培训工作朝规范化、科学化方向发展。

2018年9月5-6日，国际法制计量组织（OIML）和国家市场监督管理总局在北京共同举办“OIML技术委员会秘书处和项目工作组召集人国际培训研讨会”。[img]https://wx4.sinaimg.cn/mw690/3f976bd9ly1fv0xybgra2j20m80et7ea.jpg[/img][color=#333333][/color]　　国家市场监督管理总局副局长（正部长级）、党组成员秦宜智、国际法制计量局副局长伊恩.邓米尔出席开幕式并致辞，OIML顾问工作组主席、中国计量测试学会理事长蒲长城以及来自50多名计量机构和技术委员会代表参加开幕式。[img]https://wx3.sinaimg.cn/mw690/3f976bd9ly1fv0xybcc6ej20m80etahg.jpg[/img][color=#333333][/color]　　秦宜智致辞时指出，OIML积极帮助各成员国政府建立国家法制计量体系，构建计量规则规范体系，完善国家计量基础设施，包括中国在内的众多发展中国家从中获益。中方高度重视计量技术规范体系同国际接轨。市场监督管理总局将积极支持OIML技术和管理活动，积极承担OIML技术委员会秘书处和项目工作组工作，更加重视能力建设，不断提高工作质量，努力为OIML的发展作出新的更大贡献。[img]https://wx1.sinaimg.cn/mw690/3f976bd9ly1fv0xybgn7oj20m80ettgv.jpg[/img][color=#333333][/color]　　伊恩.邓米尔先生代表国际法制计量组织致辞，他表示中国作为OIML的重要成员对OIML工作一直以来给予高度重视，做出了突出贡献。此次培训研讨活动旨在通过对OIML技术工作导则的介绍，使学员了解OIML技术工作流程和制定国际规范的体系架构，帮助学员熟练使用OIML网络工具，更好地有效参与OIML技术活动。[img]https://wx1.sinaimg.cn/mw690/3f976bd9ly1fv0xybgyv6j20m80etdp2.jpg[/img][color=#333333][/color]　　据了解，此次培训研讨会是以OIML培训中心（示范）举办的又一次重要活动。主要通过课堂授课、实践操作和演示等形式向学员详细介绍OIMLB6技术工作导则，OIML网站内容，演示项目工作组活动版块和在线工具的使用，从而提升OIML技术工作的质量和效率。[img]https://wx1.sinaimg.cn/mw690/3f976bd9ly1fv0xybawgzj20m80etn4g.jpg[/img][color=#333333][/color]　　国家市场监管总局计量司司长谢军主持开幕式。国际司韩建平副司长、中国计量科学研究院方向院长陪同出席开幕式。

《FIB(聚焦离子束)分析技术》研讨会各相关单位：近年来，FIB（聚焦离子束）在集成电路中的多种独特用途使其得到广泛的重视。FIB系统可以进行芯片形貌观察、制备机械探针、制备测试通孔、失效分析的局部剖切、失效分析的局部剥层和电路修改，为芯片研发和芯片制程分析过程提供了至关重要的辅助支持, FIB设备也因此成为自20世纪90 年代以来芯片产业必备分析设备之一。作为我国最早专业的微电子失效分析机构，为更好地为集成电路设计公司和制造公司服务，在我们已有分析能力的基础上，本实验室于今年5月新引进了一套V600型FIB系统。针对广大业界客户需求，中国赛宝实验室可靠性研究分析中心与德国布鲁克公司联合组织召开本次《FIB分析技术研讨会》。通过本次研讨会，参与企业可以深入了解FIB的工作能力，以及在优化公司设计流程和成本方面的重要作用。热忱欢迎您的参加!主办单位：中国赛宝实验室可靠性研究分析中心 协办单位： 德国布鲁克公司参加人员：IC设计人员 芯片制造人员 失效分析工程师 会议时间：2007年12月15日费 用：免费 （每单位享有3个免费名额，名额有限，预报从速）地 点：深圳市新豪方酒店日程安排：时间主讲内容12：30-13：30签到13：30-15：00先进的失效分析技术15：00-15：10茶歇15：10-15：40德国布鲁克SDD能谱仪及其应用15：40-15：50茶歇15：40-17：00FIB技术研讨17：00-17：30讨论、交流讲师简介：费庆宇 中国赛宝实验室（信产部电子第五研究所）可靠性研究分析中心高级工程师。长期从事半导体器件（包括集成电路和GaAs微波器件等）的失效机理和失效分析技术研究。分别于1989年、1992－1993年、2001年赴德国、加拿大和美国作访问学者。曾在国内外刊物和学术会议上发表论文三十余篇。曾多次应邀外出讲学，曾多次主持重大课题研究，他主持的《VLSI失效分析技术》课题荣获2003年度国防科技二等奖。联系方式: 联系人：熊娥英 电话：020-87236986 传真：020-87237185网址：www.rac.ceprei.com EMAIL：xiongey@ceprei.com报名回执请填妥表格并传真或E-mail给我们，接到回执后我们会为您预留座位及准备资料单位名称专业领域参加课程联系人工作部门/职位Email联系电话传真参加人数备注说明：1、请详细填写报名表格，发传真或Email给我们。2、收到您的报名表后，本中心客户代表会致电给您进一步确认培训细则。酒店地图:

2011年11月18日下午13点整，深圳市福田区安联大厦九层，中国检验认证集团深圳有限公司培训教室内，“2.4G无线产品国际认证专场研讨会”顺利召开。此次研讨会由华通威与德国EMCC认证机构联合举办。随着科学技术的发展，WI-FI、蓝牙等无线技术的普及及应用越来越广泛，国际社会对无线产品的管控日益加强。为了给广大无线企业提供更好的检测、认证服务，提供更好的帮助，华通威将与EMCC展开良好合作。此次共同举办的“2.4G无线产品国际认证专场研讨会”为华通威与EMCC的良好合作奠定了基础。会议由华通威EMC检测部副经理李文亮主讲，并特别邀请到EMCC总经理Mr. Dr.Abach、副总经理Mr.Lima出席。课题围绕2.4G无线产品认证事项及无线产品国际认证法规及技术要求进行深入讲解，旨在帮助各企业掌握2.4G无线产品检测认证要求，改善产品设计及检测中遇到的问题，从而有效应对国际市场对无线产品的管控会议现场，EMCC总经理Mr. Dr.A bach正式颁发“合作实验室”证书，华通威总经理卢恭福先生代表华通威接受了此项殊荣，双方对未来的良好合作给予了厚望，相信华通威与EMCC必能强强联合给广大企业提供更加优质的服务。此次研讨会培训对象为无线企业研发设计、产品检测及相关人员。会议得到了报广大企业的积极参与并获得了大力认可。深圳华通威国际检验有限公司秉承为客户解决实际难题的理念未来将一如既往、持续不定期开展培训课程，对各大中小企业在认证、产品设计和检测过程中遇到的问题进行帮助指导。深圳华通威国际检验有限公司，是中国合格评定国家认可委员会（CNAS）、美国实验室认可协会（A2LA）认可实验室，国家质检总局（AQSIQ）、中国计量认证（CMA）认可检验机构，具备国际电工委员会（IEC）CB资质，中国检验认证集团（CCIC）下属综合性实验室，是深圳市 “高新技术企业”。

关于举办“药品生产实验室规范管理与质量检验操作及验证研讨会”的通知各有关单位：随着药品新版GMP实施的开展，对药品生产实验室各方面的管理也提出了更高的要求；而已经实施的2010版《中国药典》修订和补充了检验新标准和新方法；作为质量控制活动的核心。检验实验室管理水平是企业实施药品，建立有效质量保证体系，及时发现潜在质量问题，阻止不合格药品流入市场，保证药品安全有效的关键因素。为适应我国创新药物研究与开发的需要，规范当前药品实验室管理的整体水平，提高我国药品检验的质量管理与控制能力，加快和国际先进标准接轨的步伐，经研究，全国医药技术市场协会于2012年6月10日-13日在济南市举办“药品生产实验室规范管理与质量检验操作及验证研讨会”。请各有关单位积极派员参加，现将有关事项通知如下：一、会议时间地点：时间：2012年6月10日-13日（10日全天报到）地点: 济南市 （地点确定直接通知报名者）二、会议主要交流研讨内容：1．药品生产企业实验室法规要求与规范操作2、国内药品生产企业检查和注意事项3、标准品、对照品的管理4、药厂质控实验室GMP流程及控制点5、实验室检验方法验证6、药品毒胶囊中重金属铬的检测 7、实验原始数据的记录和管理8、制药企业实验室的建设与管理9、GMP对实验室的要求与现场检查10、美国和中国GMP实验室管理的异同11、质量风险管理与实验室管理12、环境测试与质量检测13、实验室信息管理系统在药品生产质量保证体系中的应用14、计算机验证15、药品稳定性试验方案的制定与实施三、参会对象：药品生产企业质量管理人员、实验室技术人员、验证人员以及药品检验机构相关人员。四、会议费用： 会务费：1980元/人；费用含专家费、会务费、资料费等；食宿统一安排，费用自理。五、会议形式说明：1. 邀请知名专家理论讲解,实例分析,专题讲授,互动答疑。2. 可采用现场演讲、实物展示、图片展览、多媒体展播、会刊等多种方式对推介相关技术（产品）进行介绍。3、本次研讨会将面向全国征集与主题相关的学术报告、论文、调研成果，将择优选用并安排会议发言。4、论文来稿应具有科学性、实用性，且论点鲜明、数据可靠、文字精练通顺，文稿请用word文档（A4纸）电子邮件投递至专用信箱，一般文章以3000～5000字为宜。来稿须列出题目、作者姓名、工作单位（全称）、地名（城市）及邮政编码、论文摘要、关键词、正文、主要参考文献。多位作者的署名之间，应用空格隔开。不同工作单位的作者，应在姓名之后标注作者工作单位，并列出工作单位、地名、邮政编码。截稿日期：2012年6月2日。六、联系方式：大会组委会秘书处：联 系 人: 左 浩 手机： 13269356332 电 话：010-51606764 传 真：010-51606764 邮 箱：zuohao_hwz@163.com会议监督：张 岚 010-51606480 附件1、会议日程附件2：参会回执表 二零一二年四月附件一 ： 日 程 安 排 表 6月11日 （星期一） 08:30-11:30 一、 环境测试与质量检测 （包括灭菌控制及微生物污染防治等） 主讲人：崔 强 无锡华瑞制药有限公司

[font=SimSun]一、会议日程及提纲（一）认可委主任宋桂兰讲话1.认可工作的发展现状；2.认可工作面临的挑战；3.认可工作的发展方向。（二）认可委评审员处处长周烈讲话1.评审员管理现状；2.评审员的能力培训管理；3.主任评审员测评结果的利用；4.评审员职业素质的提高。（三）认可委评实验室处处长曹实讲课讲课内容：认可评审技术要求相关文件介绍。（四）认可委评实验室处副处长杨铭讲课讲课内容：石油石化专业委员会介绍及认可评审常见问题的说明。（五）认可评审技术研讨二、通过学习实际工作中可以遵循的问题1.新方法确认、证实问题对标准方法的确认、证实应有相关的文件规定、支持性文件记录。证实的内容应有：⑴对执行新标准所需的人力资源评价，即检测人员是否具备所需的技能及能力，必要时进行人员培训；⑵对现有设备适用性的评价，诸如是否符合现有标准，必要时应予更新；⑶对设施和环境条件的评价，必要时进行验证；⑷对样品制备、包括前处理、存放等各环节是否满足标准要求的评价；⑸对作业指导书、原始记录、报告格式及其内容是否适应标准要求的评价；⑹对新旧标准进行比较，尤其是差异分析与比对的评价。2.仪器设备的期间核查问题应制定期间核查程序，制定期间核查计划，形成核查记录，期间核查的频率、途径、方式和方法可以不同，仪器设备的期间核查应考虑：⑴仪器设备的稳定性：对于稳定性好的仪器设备可不考虑进行期间核查；对于稳定性差的仪器设备，应结合以下几点，在适当时间安排期间核查。⑵仪器设备的校准周期及上次校准的结果：对于识别出校准周期可以较长的仪器设备或上次校准结果不是很理想的仪器设备应在适当时间安排期间核查。对于识别出校准周期短的仪器设备正常情况下，可不考虑安排期间核查。⑶仪器设备的使用状况和频次：在仪器设备易发生故障时期或故障排除后，不需要进行校准时，应考虑安排期间核查。当仪器设备使用频次较高时，应考虑安排期间核查。⑷仪器设备操作人员的熟练程度：人员的熟练程度不高时，引发仪器设备故障的概率就会增高，甚至有时会影响到仪器设备的稳定性。应考虑安排期间核查并缩小期间核查的间隔。⑸仪器设备的使用环境：当仪器设备的使用环境较为恶劣时，会影响设备的使用状况，应考虑安排期间核查。3.标准物质的期间核查问题⑴有证标准物质对于有证标准物质的期间核查，在不具备核查的技术能力时，可采用核查其是否在有效期内、是否按照该标准物质证书上所规定的使用范围、使用说明、测量方法与操作步骤、储存条件和环境要求等信息，以确保该标准物质的量值为证书所提供的量值。若上述情况的核查结果完全符合要求，无需再对该标准物质的特性量值进行重新验证；如果发现以上情况出现了偏差，应对标准物质的特性量值进行重新验证，以确认是否发生了变化。⑵非有证标准物质对于非有证标准物质的核查：① 定期用有证标准物质对其特性量值进行期间核查；② 如果无法获得适当的有证标准物质时，可以考虑采用下列方法进行核查：☆通过实验室间比对确认量值；☆送有资质的校准机构进行校准；☆测试近期参加过能力验证结果满意的样品、检测足够稳定的不确定度与被核查对象相近的质量控制样品。4.内部审核是否需要安排现场试验的问题内部审核是否需要现场试验，要根据具体情况来定，内审小组应对是否需要进行现场试验进行识别。比如：如果能力验证有问题、有投诉、新开展项目等需要安排检测。5.不涉及的质量要素删除问题在质量管理体系文件中可删除不涉及的要素，无需编制程序文件，但要说明不适用的原因。6.受控文件定期审查问题应定期审查受控文件包括：☆内部文件含：质量手册、程序文件、作业指导书、记录/表格文件等；☆外部文件：检测方法标准、认可规范文件、相关法律法规等。应在相关程序文件中队定期审查文件作出规定，并应有定期审查的专门记录，建议定期审查的频次不应少于每年1次。7.检测报告中检测方法名称及年代号问题检测方法名称可以不写，必须要有标准代号（含年代号）。8.培训有效性评价问题应在程序文件中对培训有效性评价作出规定，并建立相关的评价记录；评价内容包括：计划是否可行，目标是否明确，培训是否达到预期目的；评价的具体内容应至少包括：培训目标、内容、学时安排、考核方式、培训效果等；不同培训应有不同评价方式，关键应看评价是否有效，并应注意培训有效性的评价不能由管理评审代替。9.实验室监督问题监督要有重点，应至少包括：对在培人员、新方法确认、试剂及标准物质更换、质量监控不满意项目要有监督；监督要有有效的记录，并至少包括对方法确认、人员、环境、设备、量值溯源、样品控制、抽样、现场试验等现场监督的记录；监督中若发现不符合，应启动不符合检测工作的控制程序；应对监督员与资质要求，其专业能力应与所监督领域相符，其岗位应与检测工作紧密相关。[/font][font=宋体][/font]

《FIB(聚焦离子束)分析技术》研讨会各相关单位：近年来，FIB（聚焦离子束）在集成电路中的多种独特用途使其得到广泛的重视。FIB系统可以进行芯片形貌观察、制备机械探针、制备测试通孔、失效分析的局部剖切、失效分析的局部剥层和电路修改，为芯片研发和芯片制程分析过程提供了至关重要的辅助支持, FIB设备也因此成为自20世纪90 年代以来芯片产业必备分析设备之一。作为我国最早专业的微电子失效分析机构，为更好地为集成电路设计公司和制造公司服务，在我们已有分析能力的基础上，本实验室于今年5月新引进了一套V600型FIB系统。针对广大业界客户需求，中国赛宝实验室可靠性研究分析中心与德国布鲁克公司联合组织召开本次《FIB分析技术研讨会》。通过本次研讨会，参与企业可以深入了解FIB的工作能力，以及在优化公司设计流程和成本方面的重要作用。热忱欢迎您的参加!主办单位：中国赛宝实验室可靠性研究分析中心 协办单位： 德国布鲁克公司参加人员：IC设计人员 芯片制造人员 失效分析工程师 会议时间：2007年12月15日费 用： （每单位享有3个免费名额，名额有限，预报从速）地 点：深圳市新豪方酒店日程安排：时间主讲内容12：30-13：30签到13：30-15：00先进的失效分析技术15：00-15：10茶歇15：10-15：40德国布鲁克SDD能谱仪及其应用15：40-15：50茶歇15：40-17：00FIB技术研讨17：00-17：30讨论、交流讲师简介：费庆宇 中国赛宝实验室（信产部电子第五研究所）可靠性研究分析中心高级工程师。长期从事半导体器件（包括集成电路和GaAs微波器件等）的失效机理和失效分析技术研究。分别于1989年、1992－1993年、2001年赴德国、加拿大和美国作访问学者。曾在国内外刊物和学术会议上发表论文三十余篇。曾多次应邀外出讲学，曾多次主持重大课题研究，他主持的《VLSI失效分析技术》课题荣获2003年度国防科技二等奖。联系方式: 联系人：熊娥英 电话：020-87236986 传真：020-87237185网址：www.rac.ceprei.com EMAIL：xiongey@ceprei.com报名回执请填妥表格并传真或E-mail给我们，接到回执后我们会为您预留座位及准备资料单位名称专业领域参加课程联系人工作部门/职位Email联系电话传真参加人数备注说明：1、请详细填写报名表格，发传真或Email给我们。2、收到您的报名表后，本中心客户代表会致电给您进一步确认培训细则。酒店地图:

2017年11月23至24日，中国合格评定国家认可委员会（CNAS）在广州召开了CNAS实验室和检验机构专项监督典型案例培训会。CNAS副秘书长陈云华出席了本次培训会并讲话。CNAS认可六处领导和工作人员、相关处室领导、专项监督评审员、实验室和检验机构管理人员430余人参加了此次培训会。　　陈云华副秘书长对实验室和检验机构参与典型案例培训会的积极性予以肯定。她指出，专项工作切合了国家加强事中事后监管的要求，是认可工作的需要，是行业发展的需要，也是合格评定工作服务于经济和社会发展的需要，势在必行。此次培训是CNAS深化改革的任务之一，是学习贯彻党的十九大精神及《中共中央国务院发布的关于质量提升行动的指导意见》的一项具体行动，是CNAS履行社会责任、回馈社会的一种方式。希望机构重视典型案例和规则文件的学习，在日常工作中贯彻落实，规避自身风险。　　本次培训通报了历年实验室和检验机构专项监督工作情况，介绍了不诚信行为、超认可能力范围、管理体系不能有效运行和能力不能保持典型案例，同时，针对专项监督评审发现的主要问题，将文件宣贯与典型案例相结合，对CNAS-R01、CNAS-RL01、CNAS-RI01和CNAS-RL02等规则类文件进行了培训。　　培训会得到了获认可实验室和检验机构的热烈响应，会议取得了预期效果。

8月15日至16日在青海省西宁市雅荷花园酒店举行第二期CNAS-CCO1:2011转换培训研讨会，有需要的可以参加。

[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=81278]S.C 2008 Q2 Seminars[/url][img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=81279]研讨会回执-28日东莞[/url] BV法国国际检验局 (Bureau Verities) 成立于1828年，总部位于法国巴黎, 是全球知名的国际检验、认证集团，其服务领域集中在质量、健康、安全和环境管理以及社会责任评估领域。今天，BV集团的服务网络遍布150多个国家和地区，拥有700多个办事处和实验室，约33,000名员工，服务全球超过28万个不同领域的客户。 100多年来，我们成功地和世界上领先的电子电气产品制造商、进口商、零售商和经营者合作，帮助他们更好应对风险并确保产品符合规定。法国国际检验局在美洲、亚洲、欧洲拥有专业的工作团队，在超过 150 个国家拥有测试设备。我们的测试报告获得广泛权威认可 , 为您申请国际认证节约了时间和开支。 针对日益严格和竞争激烈的绿色产品市场，BV法国国际检验局有幸邀请环保问题专家，为您提供更新的资讯和更有价值的专题研讨！ 我们诚邀您的参与： 研讨会详细信息: 研讨会主办方: BV法国国际检验局 时间: 2008年3月28日 下午13:30-17:30 地点: 东莞，宏远大酒店，十七楼国际会议厅 内容: 电子电器行业 REACH 法规及其解决方案介绍 语言: 普通话 对象：电子、玩具、家电、电路板、化学品制造商，厂长、 行政人员、 工程师、采购员、品质保证员、主管等 费用: [color=red][size=4]免费![/size][/color]报名申请表 及 研讨会 详情, 请查看以下附件.

看见其他的色谱、光谱厂家或是销售商举办一些小培训、研讨会，不曾见试验机这类办过这样的活动，前2年美特斯公司在全国办了试验机巡回展，其他的就不清楚了，其实厂商搞搞小培训也不错的，培训下试验机的软件应用，试验机的试验问题等等，但似乎没家搞这个，是因为没精力？？

实验室设备管理员一直是由实验室工作时间最长的一个员工负责的，也由最高管理者进行了授权。不过这个同志本身未接收过任何设备管理方面的培训，管理设备也是全凭个人经验和公司总部实验室的经验，现在想知道：1、设备管理员是不是一定要求有上岗考核的证明？2、这个考核应该可以是由实验室自己进行，不一定非得送到外面机构委培的吧？

领导不同意我参加实验室管理培训班该怎么办？哎，我做实验室工作已经好几年了，已经担任技术负责人了。我很想参加实验室管理培训班，领导就是不同意。一方面说是参加什么培训的没有啥用处，另一方面说是要参加也要参加具体的检测技术培训班。言下之意就是让我一直做普通的检测工作，说什么成果都是在实验室做出来的。各位，给我出出主意，我该怎么说服领导。

哪位大侠知道关于实验室管理方面的培训比较好，我从事仪器检测工作，并且管理着4个实验室，很想接受一下正规的培训。

[color=#ff483f][size=4]云南省质监局召开实验室资质认定评审工作研讨会[color=#000000]4月8日，云南省质监局组织召开全省实验室资质认定评审工作研讨会，来自质监、农业、建设、环保、冶金、粮食、疾控、医药等行业的20多名评审专家参加会议。省质监局副局长符亚杰，省局监察室主任杨春华出席会议并讲话，省质监局认证认可处崔晓云处长主持会议。[/color][/size][/color][color=#000000][size=4] 符亚杰副局长强调：实验室资质认定评审工作是质监部门实施行政许可的依据，评审组代表着省质监督局的形象，各位评审员要充分认识评审工作的重要性，以高度负责的态度开展评审工作；在评审工作中要依法评审，做到公平、公正，统一尺度；要加强评审人员队伍建设，强化学习培训，提高素质，建设一支技术过硬的评审员队伍；要强化服务意识，提高实验室的整体水平。[/size][/color][size=4][/size][color=#000000] [size=3]杨春华主任就廉洁自律，公平公正地开展评审工作提出了要求；省质检院何中石副院长传达了国家认监委在成都召开的实验室资质认定国家级评审员验证考核会议的情况；省局认证认可处就评审工作中的注意事项提出了相关要求。[/size][/color][size=3][color=#000000] 与会人员就评审过程中如何把握重点、规范评审程序、提高评审水平和评审报告编制质量、开展监督评审等方面的问题进行了热烈的研讨。[/color][color=#000000]摘自《中国质检网》[/color][/size]

CNAS举办实验室GLP评价程序研讨会 发布时间：2008-04-14 16:31:35 受国家认监委的委托，中国合格评定国家认可委员会（CNAS）于2008年2月12日至14日在京组织召开了实验室GLP(良好实验室规范)评价程序及其评价办法的研讨会。来自国家认监委、地方出入境检验检疫机构、生产部门、科研部门以及管理部门的领导和专家学者出席了此次研讨会。国家认监委刘卓慧副主任到会并作了重要讲话；认监委实验室与检测监管部刘安平主任介绍了OECD（国际经济与合作发展组织）有关GLP的一些情况，强调了这次会议的重要性和工作的紧迫性。CNAS副秘书长刘欣以及秘书处相关人员参加了会议。 会议首先由来自山东检验检疫局的同志介绍了由OECD的GLP原则等相关文件等同转化为国家标准的工作情况，随后与会的专家学者对GLP原则等相关文件的层次、结构、内容等展开细致的讨论，对我国如何开展实验室GLP的评价和监管工作纷纷谈论了各自的想法。 结合我国的实际情况，在完全遵守GLP原则的基础上，与会专家对我国如何实施化学品安全性GLP实验室评价制度、 GLP文件草案内容等方面也提出许多建设性的意见；对我国实验室GLP评价办法的制订、出台确定了时间表，对试点单位的选择、申请、受理、评价的启动、实施，评定、证书发布形式等也进行了充分的探讨。 会议完成了预定的工作目标，取得了圆满地成功。

按照《管理评审计划》安排，今年的管理评审与7月29日召开，对去年外出培训人员汇报培训收获与感受，并提出具体建议是汇报内容之一，时隔一年，学习内容已忘记很多，故找出教材与笔记，总结了一点心得来与大家分享，也请大家对我的不足之处提出好的建议…2014年3月23-25日，按照领导安排，我和同事一道参加了国家认监委举办的《实验室质量控制方法》培训班，主讲是中国计量科学研究院施昌彦教授，学到了新知识、新内容，现将学习情况汇报如下：一、课程概况　首先了解了合格评定的概念，其次，学习了实验室认可(CNAS)/计量认证(CMA)/审查认可(CAL)三者的相互关系。第三，学习了实验室质量监控方法，共有以下7个方面（23项）内容。第一个是实验室质量监控实质（包括实验室进行质量监控的内容、如何理解测量结果、如何正确表示测量结果、质量监控的实质4方面内容）。第二是定期使用有证标准物质开展内部质量控制（包括关于有证标准物质、标准物质的选择、质量控制数据的判据3个方面）。第三是实验室之间的比对（包括关于实验室间比对和能力验证、校准实验室能力验证结果的评价、检测实验室能力验证结果的评价3个方面内容）。第四节是使用相同方法进行重复检测或校准；第五节是对存留物品进行再检测或再校准第六是测量过程控制—控制图方法（有如何理解控制图方法、控制图按性质的分类、控制图按用途的分类、建立控制图的步骤、异常判断准则、常见的8种控制图异常检验模式等6种方法）。7.期间核查与质量监控的比较（介绍了从ISO 17025条款要求、内涵、必须提供的信息和资料、评定方法等5个方面，对期间核查与质量监控的概念与实施进行了比较）。这7个监控方法是科学分析实验室检验数据的有效方法，具有一定的难度和深度，掌握实验室质量监控方法对提高实验室检测数据的可靠性、准确性和溯源性有很大的意义。二、学习心得此次(第一次)走出去参加全国性的、以质量监控为主要内容的培训，体现了中心领导对实验室专业技术能力建设的重视，明确了以质量监控来促进实验室管理再上新台阶的思路。通过三天来的培训学习，让我受益匪浅，感受颇深，体会有三：一是对实验室质量监控的实质与开展内部质量控制的方法更进一步加深理解。实验室应该有计划的采用必要的监控手段，科学的统计监视过程，对检测活动及结果实施质量监控，并及时排除质量环节出现的不符合的因素，以此来验证和评审检测活动的有效性和结果的准确性。二是认识了测量过程控制图方法(休哈特)的新名词(对我来说)增长了我在实验室质量控制方面的新知识。在“实验室之间的比对”一讲中，第一次了解了“校准实验室能力验证结果的评价”和“检测实验室能力验证结果的评价”的实施步骤。可以说这是我参加这次培训的最大收获。三是加深了我对质量控制方法理论和实践的理解。认识和了解实验室监控实质、测量结果的含义，实验室质量监控方法7个方面内容，促进了自己思维方式和工作方法的转变，提高了自身的业务素质和综合技能水平。三、个人感受经过三天来对实验室质量监控方法的系统学习，感觉涉及的学科较多(有方式方法、标准物质、数理统计等)，专业性比较强，理解起来有一定的难度，学习起来有些吃力，感觉三天时间真的是太短，来不及消化(因为基础不大好)，这种填鸭式的学习方式效果不是很好，主要的数理统计方法没有掌握住。建议：对外培人员在年初做出计划，提前通知，好让参加培训的人员有充足的时间做好功课，有备而上。