电机能效

近日，欧盟向WTO秘书处通报了关于补充欧洲议会和理事会指令2010/30/EU，家用烤箱和抽油烟机能效标签的委员会授权法规草案(G/TBT/N/EU/105)。 　　该草案规定了能效标签要求和家用烤箱及抽油烟机的产品信息规定。并且，该草案是基于与世界各地的利益相关者进行的技术、环境和经济研究结果的基础上。 　　该通报法规的拟批准日期为2013年6月，拟生效日期为欧盟官方公报上公布起20天后(该规定应于2014年7月1日起实施)。

横河电机株式会社宣布开发了OpreX™ Informatics Manager()，这是OpreX互联智能系列中的一个新平台，可实现生命科学和化学等领域研究数据的集成管理。OpreX Informatics Manager具有管理文档、项目、技能和日程表的功能，可改善研究资源管理的效率，并提高实验室自动化水平。该产品将于7月下旬上市销售。 　　开发背景 　　在进行研发工作时，必须记录在各种实验和验证活动中产生的数据。实验室过去常常将这些数据记录在纸上，但现在更倾向于以数字形式保存这些数据，以便与从事生产和质量保证等活动的人员轻松共享和使用。为了共享这些信息，传统的实验室信息系统必须与实验室信息管理系统(LIMS)、电子实验室笔记本(ELN)、制造执行系统(MES)等连接。横河电机通过开发该系统来满足这一需求。该系统可实现信息的集成管理，并支持实验室工作的自动化。长期以来，横河电机都在供应用于生命科学研究的仪表以及药品生产和质量管理的解决方案，拥有良好的业绩记录，并作为系统集成商，服务于各行各业，获得了专业的技术知识。 　　产品特点 　　1.通过对云端信息的集成管理简化信息共享 　　文档管理功能集成了对所有数据、文档和相关信息的处理。这有助于文档和图表的创建、导入、版本管理和审批工作流程，并将文件存储在云端。它还可以链接到实验和测试数据相关的参考文献和标准。借助此功能，可以确保所有任务的数字化，不仅可以在研发内部共享信息，还可以与从事生产、质量控制、质量保证和其他职能的人员共享信息。使用报告功能，可以列出数据，以供导出或打印。为了保证云端数据存储的安全性，它采用多步骤的用户认证、数据自动备份以及微服务安全链接。 　　2.人、物及其他项目资源的管理 　　项目和任务管理功能控制着各种任务的执行，包括实验、标准程序和文档。执行这些任务时，管理员会根据所需的技能和人员可用性向该软件的用户发出工作请求。执行任务时，该软件通过关联所需设备、试剂和检查对象的信息，支持资源的优化分配。管理员可以从控制面板轻松管理用户任务的进度。为了便于审查，可以在系统、项目和任务级别创建有关执行任务的人员以及时间的列表。 　　3.自定义工作流和模板 　　该产品可以使用标准模板以及自定义模板。它提供各种研发情况所需的灵活性，同时支持工作的标准化。实验方法、过程、文档和工作流的模板只需通过导入和导出Word、Excel及其他类型的文件即可创建。如果工作流发生变化，则可以创建自定义屏幕，将过程划分为块，并简单方便地将它们拖放到位，从而修改工作流。模板是按版本管理的，更新后，最新版本将显示在模板列表中。 　　横河电机副总裁兼公司生命科学业务本部长中尾宽(Hiroshi Nakao)表示：“OpreX Informatics Manager将数据、工作和人员联系起来，协助客户实现运营的数字化转型。它不仅可以在实验室内共享数据，还可以与生产和质量保证等其他部门共享数据，并通过在单个系统中实现集成管理来促进实验室自动化和智能制造。” 　　主要目标市场：制药、食品&饮料、化工、生命科学、石化等 　　应用：文档、项目、技能、任务、库存等的管理

2013年5月31日，美国能源部部长欧内斯?特莫尼斯(Ernest Moniz)宣布能源部已完成微波炉新能效标准的制定，预计该标准到2030年将为消费者节省近300亿美元的能源费用。在接下来的30年里，新标准将会显着降低二氧化碳排放，一年相当于超过1200万辆新车的碳排放。 　　“电器能效标准意味可以通过节约能源帮助美国家庭节省能源费用的一个巨大机会，同时还可以为消费者提供高品质的电器”，能源部新部长欧内斯?特莫尼斯说，“事实上，在过去四年里通过的电器能效标准，到2030年将为美国人节省约4000亿美元的水电费。” 　　在2013年2月12日的国务院国情咨文中，奥巴马总统制定了一个雄心勃勃的能源效率目标：“让我们在未来20年削减家庭和商业浪费能源的一半。”美国能源部正通过制定微波炉以及其他电器产品的更高的能效标准，保持消费者的选择的同时减少家庭能源成本和碳排放，以帮助实现这一目标。 　　微波炉新能效标准将减少台式(countertop)微波炉和无对流功能的悬挂式(over-the-range)微波炉75%的待机能耗，对于带对流功能的悬挂式微波炉减少51%的待机能耗，从而在未来三十年减少3800万吨的二氧化碳排放。微波炉新能效标准将于2016年开始实施，预计在未来30年将为美国消费者节省近34亿美元的净能源成本。 　　与本能效标准规则相关的法规影响分析也融合了“碳社会成本”(social cost of carbon，SCC)，该值基于目前已有的用于计算减少温室气体排放的社会和健康收益的最佳科学研究成果，这些在本年度美国总统的经济报告中进行了讨论。根据新的SCC估计，在未来30年，本项微波炉待机能耗规则的总净效益将从原先SCC估计的46亿美元提升到46亿美元。 　　本项关于待机能耗的微波炉新能效标准要求，在联邦纪事(FR)正式公布3年后生产的微波炉： 　　对于单微波型(Microwave-only)烤箱和台式(countertop)对流微波炉：待机功耗≦1W 　　嵌入式(built-in)和悬挂式(over-the-range)对流微波炉：待机功耗≦2.2W。 　　详情点击： 　　http://www1.eere.energy.gov/buildings/appliance_standards/pdfs/mwo_final_rule.pdf

近日，连华科技营销中心北京区域举行了一场销售人员技能评比大赛，主题为“赢战2024客户至上 服务先行”，大赛旨在提升销售团队的技术服务水平，以便更好地满足客户在水质检测领域的多样化需求，为客户提供卓越的服务和价值。本次大赛采用角色扮演模式，每组两人分饰销售人员和客户，通过互动的形式讲解连华科技的旗舰新品仪器：新羽、清澜、清淼系列水质测定仪，以及多款经典热销仪器。新羽、清澜、清淼系列水质检测仪是连华科技针对市场需求研发的创新产品，它们在准确度、稳定性、操作简便性等方面表现出色，得到了客户的广泛认可。通过此次技能评比大赛，销售团队成员深入了解了这些仪器的技术特点和应用优势，为更好地服务客户打下了坚实基础。在比赛中，销售人员通过讲解、演示和实践操作等方式，全面展示了新羽、清澜、清淼系列水质检测仪器在水质检测领域的卓越性能。他们深入挖掘客户需求，为客户提供了个性化的解决方案，帮助客户解决实际问题，实现更高效、精准的水质检测。此次技能评比大赛不仅锻炼了销售团队的技术服务水平，更为提升和改善客户服务体验提供了方法和思路。销售人员通过专业知识和技能的展示，以达到让客户更加信任连华科技的产品和服务。同时，大赛也为公司加强与客户互动、深化合作关系提供了良好的支持。作为水质检测领域的领先企业，四十多年来连华科技一直致力于技术创新和产品研发，为客户提供高品质的检测仪器和解决方案。我们始终坚持以客户为中心，不断提升技术服务水平，为客户提供更优质的产品和服务。此次技能评比大赛是提升团队能力、加强与客户互动的重要举措。未来，连华科技将继续发挥自身优势，加强与客户的合作与交流，共同推动水质检测行业的发展和进步。

海顿科克直线传动是全球著名的直线传动设备制造公司，最近公司推出了自带DCM4826X驱动器的43000固定轴式电机。 该驱动器支持整步，半步和4,8,16,32,64细分。该系统中的43000电机同样也可以替换成43000双叠厚厚电机，同时电机的丝杆有多种步长可以选择。 该系统配备43000单叠厚电机可以提供最大220N的推力，如果配备43000双叠厚电机则推力最大可以达到337N。根据选配的螺杆种类不同和电机的步距角的不同，该系统的步进步长范围为1.5微米-127微米。 驱动器的供电电压范围为12-48V，其最大输出电流为2.6A，电机额定电压有3种选择分别是2.33V,5V,12V。我们在给驱动器供电的时候，一般我们建议遵循8:1原则，就是驱动器供电电压：电机电压=8：1，例如某系统的供电电压为40V，那么在选择电机的时候，最好是选择5V的电机，驱动器通过调节电流来影响电机的输出力矩，所以电机能不能发挥出最好性能有一个很重要的因素就是驱动器和电机的电压比。 DCM4826X通过USB接口，驱动器可以很方便连接到电脑，通过电脑界面可以对驱动器的额定电流，保持电流，运行时间，细分数一一进行设置，这些参数设置好以后，驱动器就会根据上位机发来的方向，脉冲信号正常工作，该驱动器的方向、脉冲和使能信号采用光电隔离输入，使信号源与驱动器主电源相互隔离，互不干扰。 更多信息请访问海顿直线电机（常州）有限公司网站http://www.haydonkerk.com.cn

当Melissa Ramirez发现，位于亚特兰大的美国疾病预防与控制中心的传染病研究员岗位不适合自己时，她选择了其他的博士后机会，并学会了撰写经费申请、辅导学生和教学技能。她的最后一站是罗利市北卡罗莱纳州立大学的博士后教学岗位。在那里，她完全沉浸在微生物学的本科生教学工作和课程开发之中。 　　Ramirez在博士后生涯各个阶段所获得的宝贵技能，如今都成功地应用到北卡罗莱纳州立大学的助理教授教学岗位上。 　　她的成功并不是与生俱来的，而是源于多年来她在各个领域积累的广泛的专业技能，并将这些技能与她的兴趣结合在一起。Ramirez的方法值得她的博士后同仁们留心关注&mdash &mdash 不管他们将来选择什么方向，就业形势都很严峻。在2008年经济大萧条开始之后，几乎所有的科学技术劳动力市场都开始紧缩。 　　&ldquo 总体来说，研究类的工作非常难找。&rdquo 位于亚特兰大的佐治亚州立大学经济学教授、美国国家经济研究局助理研究员Paula Stephan表示，&ldquo 在过去的几年中，博士后由于受到经济疲软的影响而尤显困难。&rdquo 　　欧美高校开始更多地雇佣合同制的教职人员，或是没有薪酬保障并要求外部研究基金的终身教职人员。Stephan发现，诸多因素的组合对生物医学的求职者产生了尤为严重的打击，包括美国国立卫生研究院预算的缩减，以及制药企业工作岗位的合并、精简和外移。美国境内一些最大的化学实验室，如杜邦，也在进行机构精简。&ldquo 我们一旦拿到《博士毕业生调查报告(Survey of Earned Doctorates)》和《博士就业后情况跟踪(Survey of Doctorate Recipients)》的最新数据，我们就会看到行业内研究岗位招收的博士生也少了。&rdquo 　　而博士后们的期望差距也加剧了这一问题。根据2012年数据显示，大约56%的博士后认为他们将会走向终身教职的学术岗位，但只有21%的博士后真正获得了这一岗位(scim.ag/XWZwhv)。除此之外，在过去十年中，对学术岗位优秀候选人的定义也发生了变化。除了一流的研究和发表作品记录之外，教职人员的应聘者也必须能够跨学科地进行全球合作，同时还要在筹集资金上具有出众的才华。 　　尽管前景似乎一片黯淡，但拥有博士学位的科学家在许多领域都很容易找到工作。在有些博士后埋头苦干搜集数据的时候，Stephan等人鼓励博士后们要定期地从研究中走出来，确保他们也能够获得可以进行转化的技能。 　　&ldquo 实际上，学术岗位所需的很多技能与非学术岗位是一样的。&rdquo 英国伦敦大学学院博士生院院长、化学工程师David Bogle表示。分析思维、解决问题的能力，笔头和口头的沟通能力，以及协作能力让博士后广受欢迎。&ldquo 没有雇主会选择思维狭隘或者目光短浅的人。&rdquo Bogle表示。 　　有技能? 　　各种自我评估的资源可以帮助博士后追踪他们的进度。&ldquo 年轻的科学家需要定期地坐下来想一想，我有什么技能?我的项目需要我有什么技能?我缺乏什么?&rdquo Bogle表示。 　　他建议选择英国剑桥职业发展组织Vitae所创建的&ldquo 研究人员发展框架&rdquo (scim.ag/1lVhLtb)。该框架包含了科学家需要掌握的四个领域：知识、个人效能、专业标准及与他人合作。 　　myIDP网站(myIDP.sciencecareers.org)尤其适用于生物医学家，帮助他们探索职业生涯，并为职业发展设定目标。北卡罗莱纳大学教堂山分校的博士后事务部主任Sibby Anderson Thompkins建议，使用美国博士后联合会《核心竞争力》的文件和最后的清单(scim.ag/1pmZp9l)，具体地与博士后导师讨论专业的发展和明确的技能目标。 　　技能转移 　　大家都知道，每个博士后走向一份成功的学术职业时所需要的核心技能。教授的职位会留给那些展示出精巧的实验设计、高效的研究项目管理的人，他们可以表达出令人信服的科学观点，能够写出清晰、简明、出众的发表作品和经费申请。但是很多博士后可能会忽视的是，正是这些技能&mdash &mdash 稍微调整一下思路&mdash &mdash 让他们在其他岗位上也颇受欢迎。 　　Anderson Thompkins表示，博士后必须要改变自己对于已有技能的看法，并能够将这些技能最大限度地展示给未来的潜在雇主。&ldquo 博士后实际上是小项目经理。&rdquo 她认为他们应该这样描述自己，&ldquo 开阔你的思路&mdash &mdash 你能否管理人、管理时间、按期完工并进行组织?所有这些技能在任何工作中都非常有用。任何工作。&rdquo 　　Bogle指出了另一个在工作中非常有价值，但却往往被科学家低估的技能：&ldquo 以清晰、透明的方式沟通复杂的思想。想要快速地传达复杂的信息是一件难事。&rdquo Joe Hardy补充，解决问题的能力、分析思维以及如何运行恰当实验的理解，这些在当今基于互联网商务的企业中，得到了完美的诠释。&ldquo 现在，企业思考产品研发和营销的方式实际上就是一个实验模型。&rdquo 旧金山认知训练软件公司Lumosity研发副主席Hardy表示。 　　他说，基于网络和技术的企业，通常为有不同经历的不同客户采用A-B测试的方法。然后，企业对行为响应进行测量，如点击链接或进行购买。博士后们理解随机安排情况、良好的实验控制，以及处理返回数据的重要性。&ldquo 在这个互联网的世界，数以百万计的实验都在同时进行。实验设计和分析现在是重头戏。&rdquo Hardy发现。 　　博士后要想在之后任何的机遇中获得成功，都必须要有另一项非常宝贵的技能，就是清晰和简洁的写作能力。Faysal Bibi在法国、柏林和纽约进行三项古生物学博士后的研究，并写了多份为此提供资助的经费申请书，这些经验让他有能力获得一份永久教职岗位所需的大笔经费。现在，Bibi在柏林自然博物馆的一份五年&ldquo 任教资格岗位&rdquo 上担任古生物学助理教授。他表示他有信心为一项研究项目所需的100~200万欧元经费撰写申请书。 　　当Christine Gould渐渐明白，她实际上很享受写论文和博士后工作时，她开始对科技写作的职业生涯进行调研。作为旧金山健康互动的医学文案专员，她为生物技术的客户准备手稿、幻灯片展示和摘要。需要采用科技写作技能的职业包括科学传播和新闻业、医学写作、法规事务和医学继续教育(CME)。Jeff Sfakianos甚至发现，他的书稿写作技能在为他的疗法创业公司申请专利时极其有用。Sfakianos在基因泰克公司进行的博士后研究，使他发现，与专利审查员之间反复地打交道，就像是同行评议过程的写照。&ldquo 进行我自己的论文写作，比我想象的更重要。&rdquo 他表示。 　　尽管写作清晰、展示复杂的想法和成功地完成项目是博士后的必备技能，但求职者可能需要向雇主清楚地讲明这些能力。Lumosity的Hardy强调，如果博士后想要从自己当前的研究领域中走出来，那么他们就必须要详细描述他们的成就(可能要使用与该职业相匹配的词汇)，并讲明他们获得了哪些有所裨益的相关技能。 　　Gould的方式是将她的简历翻转过来。她在最上面列举了她的写作经验，包括合同的编辑、博客及科技写作的课程，并没有突出强调她的研究。&ldquo 我将自己描述成一个凑巧拥有8年癌症生物学经验的医学作家。&rdquo 后来，她被告知她的简历在人力资源部门表现出色。 　　工具箱的缺失 　　大多数博士后都是优秀的项目负责人，带领着多个研究方向发表清晰的最终版本，但他们往往缺乏其他类型的管理培训。在学术圈内外，财务、人事和时间管理都是发展职业生涯的关键。这些技能，再加上教学和业务能力，是任何一个人进入就业市场的必备首选，但获得这些技能却需要额外的努力。 　　作为瑞典乌普萨拉大学的高级博士后研究员，Grzegorz Wicher获得了一系列令人印象深刻的技术能力：从专业的质谱分析法，到显微解剖和原代细胞培养。但若说到创办自己的细胞培养公司PrimeCell，他利用了乌普萨拉创新中心的支持&mdash &mdash 该中心帮助研究人员将自己的想法商业化。 　　通过该中心，他参与了3个月的商业实验室项目，获得了商务、营销和法律知识，并与这些领域的专家建立了联系。他也参与了每隔几周的&ldquo 商务酒吧&rdquo 会议，与其他创业者聊天，&ldquo 手里拿着啤酒交换知识&rdquo 。 　　纽约HealthmattersCME公司的CME发展和策略总监Chris Blagden发现了另一个技能鸿沟：虽然博士后有很多项目的完成经历，但他们&ldquo 几乎都没有接受过考虑成本和时间效益的培训&rdquo 。这些是CME项目的关键。有科研预算管理经验或能完成紧迫期限的博士后，可能会在这方面占据上风。 　　甚至留在学术圈的博士后之间，也可能存在巨大的技能鸿沟。从博士后到实验室主管虽然只有一步之遥，但却存在着大量关注度和责任的转换&mdash &mdash 教学、实验室管理、处理人际冲突、筹款的嗜好(scim.ag/1mCSOTf)，这些不一定都是与生俱来的。学术生涯发展项目，如英国牛津大学广受欢迎的学术实践准备项目，可以为博士后走向终身教职岗位铺平道路。 　　Ramirez在北卡罗莱纳州立大学的教学项目为她向教员岗位的转变建立了基础。她帮助其他教员一起进行课程的教学、组织和管理，并回答学生的问题。博士后也可以通过如美国微生物学会&ldquo 教员项目&rdquo 提供的5个月在线发展课程等，探索教学生涯的发展。 　　Ramirez表示，她过去的研究生涯主要影响着她的教学。她已经可以熟练地将她的研究以几句话提炼出来，吸引其他领域科学家的注意。&ldquo 这对学生也是一样的&mdash &mdash 在讲座中你有几分钟抓住他们的注意力，要不接下来的50分钟，你就会失去他们的注意力。&rdquo 　　成功的市场营销 　　无论博士后是否能够将他们的技能完全应用到终身教授岗位或其他领域，他们必须开阔地思考，如何在机会降临时推销自己。就像是总统竞选，进行成功的自我推销需要多年的准备。 　　Anderson Thompkins表示，提前来到北卡罗莱纳大学办公室的博士后意识到，他们必须明晰自己的最终目标，将他们的博士后时光最大化。她说，最成功的博士后会考虑不同的选择，有多个&ldquo B计划&rdquo ，而且不指望某个具体的生涯道路。 　　Bogle建议，受训者在两个特殊时期要思考他们的职业选择：研究的高潮期和低点。&ldquo 休息一下，往周围看看。和朋友去酒吧讨论一下。探索，走出去看看有什么选择。尽可能地建立联络，利用所有可利用的外部联系。&rdquo 　　如果青年科学家每天进行10~12小时的高强度研究，然后只用15分钟找工作，就会不进则退，Hardy表示。&ldquo 你应该花大量的时间进行调查、联络，了解与你经历类似的人都去做什么了。&rdquo 　　尽管并不是所有的科学家都天生会推销自己，但是博士后需要战略性地思考，怎么才能最好地定位自己的研究事业。在他的多个博士后岗位中，Bibi吸收了前沿的技能，如演化出的荟萃分析和基因组学，并建立了宝贵的私人联系。 　　&ldquo 我喜欢有所不同，周围的人不是研究不同的事物就是研究不同的(地质)时期，我的努力没有白费。&rdquo 这样，他不仅获得了创新性的技术技能，也将社交圈扩展到他的小领域之外。作为一个学术岗位的候选人，他表示，&ldquo 这比我说自己研究羚羊化石要更有卖点。&rdquo 　　Bibi抓对了词：&ldquo 卖&rdquo 。当今就业市场的本质就是在销售你自己，你的思想和你的技能，让潜在的雇主相信你的价值。幸运的是，很多博士后已经不知不觉地掌握了这项技能。毕竟，你有多少次都在研讨会上成功地说服你的听众，相信你和你的数据? 　　原文检索： 　　Kendall Powell. The Transferrable Postdoc. Science, August 22, 2014 DOI:10.1126/science.opms.r1400144

全国大学生金相技能大赛是教育部高等学校材料类专业教学指导委员会主办的全国性大学生赛事，是材料类专业规格最高、制度最健全、覆盖面最广、影响力最大的一项赛事。自3月启动以来，领拓仪器倾力助阵 16 所高校成功举办全国大学生金相技能大赛（校赛），共吸引材料相关专业1500余名学生参加。领拓在现场领拓展位领拓仪器多年来致力于与高校间的交流合作，将科技竞赛作为提高大学生实践创新能力培养的突破口，倾情赞助各大高校金相技能大赛，为广大学生提供相互交流和学习的实践平台。作为多所高校金相大赛的冠名赞助商，领拓仪器不仅为赛事提供了全程的技术支持和宣传推广，还带来了徕卡正置材料显微镜DM4 M、DVM 6超景深数码3D视频显微镜、DM2700 M 正置金相显微镜作为裁判机，供现场师生使用，并在现场与老师进行了简单的座谈，交流了学生在比赛中遇到的问题和大赛制度，同时就金相磨制技巧、抛光方法、腐蚀方式等几个方面与学生展开交流，为同学们答疑解惑。获得了现场师生的一致好评。精彩汇总3月29日 成都工业大学3月29日，成都工业大学第八届“领拓&bull 恒宇杯”大学生金相技能大赛圆满完成。3月30日 攀枝花学院3月30日，攀枝花学院第十届金相技能大赛暨国赛圆满完成。该比赛由领拓仪器倾情赞助。3月31日 成都理工大学3月31日，成都理工大学第十届“恒宇-领拓杯”大学生金相技能大赛暨第十三届全国大学生金相技能选拔大赛圆满完成。4月13日 四川大学4月13日，四川大学第六届“领拓-中良杯”金相大赛暨第十三届全国大学生金相技大赛选拔赛圆满完成。4月20日 西南交通大学4月20日，西南交通大学第十六届“恒宇-领拓杯”大学生金相技能大赛暨第十三届全国大学生金相技大赛选拔赛圆满完成。4月20日 桂林电子科技大学4月20日，桂林电子科技大学第九届“广州领拓仪器-恒宇杯”金相技能大赛圆满完成。4月26日 云南大学4月26日，云南大学“领拓杯”全国大学生金相技能大赛圆满完成。4月28日 成都大学4月28日，成都大学“领拓杯”全国大学生金相技能大赛圆满完成。5月9日 西南林业大学5月9日，西南林业大学首届“领拓杯”大学生金相技能大赛暨第十三届全国大学生金相技能大赛选拔赛圆满完成。5月10日 昆明冶金学院5月10日，昆明冶金高等专科学院第十届“领拓杯”金相技能大赛暨第十三届全国大学生金相技能大赛选拔赛圆满完成。5月12日 深圳大学5月12日，深圳大学第七届“领拓杯”金相技能大赛圆满完成。5月12日 文山学院5月12日，文山学院第三届“领拓杯”金相技能大赛暨第十三届全国大学生金相技能大赛选拔赛圆满完成。5月18日 昆明理工大学5月18日，昆明理工大学第十二届金相技能大赛暨第十三届全国大学生金相技能大赛选拔赛圆满完成。该比赛由领拓仪器倾情赞助。5月25日 华南农业大学5月25日，“领拓杯”华南农业大学金相技能竞赛圆满完成。5月31日 华南理工大学5月31日，华南理工大学第八届“徕卡杯”金相技能大赛圆满完成。该比赛由领拓仪器倾情赞助。6月2日 五邑大学6月2日，五邑大学“领拓杯”大学生金相技能大赛暨第十三届全国大学生金相技能大赛校内选拔赛圆满完成。未完待续……现场设备徕卡DM4M正置材料显微镜Leica DM4M金相显微镜适用于材料科学和质量控制领域，能够提供真实、可再现的显微镜观察结果，呈现出色的光学性能以及高品质的图像。只需轻敲一个按钮，即可存储和恢复成像条件。利用高品质显微图像，能够轻松进行具有挑战性的检验、测量和分析任务。徕卡DVM6超景深视频显微镜一款多功能视频显微镜，可以用在检测分析，质量控制，失效分析，研发产品等领域的测量分析。集成的照明和复消色差物镜确保了高品质的图像。徕卡多年的光学显微镜制备经验，赋予了超景深视频显微镜DVM6更真实的色彩还原度，图像与眼镜所见之物保持一致。徕卡2700 M正置金相显微镜徕卡 DM2700 M正置金相显微镜由高质量的徕卡光学元件以及最先进的通用白光LED照明组成。对于金相学、地球科学、法医检查以及材料质控和研究来说，它是进行所有类型常规检查的理想工具。徕卡 DM2700 M向您展示了显微镜最高境界的简单可靠性，还能够帮助您改进工作流程。金相制备虚拟仿真教学软件金相试样制备虚拟仿真软件，可以实现金相制样流程的虚拟仿真教学，对金相试样的切割、镶嵌、研磨抛光等工序进行详细步骤介绍，支持学生自主练习以及模拟实操考核。

8月6日，恰值第四届“三菱电机自动化杯”大学生技能应用大赛在天津大学举办，天津大学副校长冯亚青教授与三菱电机自动化(中国)有限公司董事长富泽克行先生共同为“天津大学——三菱电机自动化实验室”揭幕。 　　自2007年10月起，天津大学与三菱电机开始商洽实验室的合作项目。整个实验室从最初的双方接洽，场地选定，产品购买，到整体方案的反复斟酌筹备，双方共同经历三年多的努力，最后呈现在我们眼前的是一座完整的模拟啤酒生产厂实际生产过程的“自动化工程训练与研究创新综合实验室”。 　　该实验室由三菱电机自动化(中国)有限公司，向天津大学自动化学院捐赠包括PLC、运动控制器、伺服系统、控制网络系统、人机界面、六自由度机器人等共计200多万元的设备，为此自动化学院在新落成的教学楼启用了近400平方米的实验室，构建了一条由三层网络控制(包括运动控制系统、过程控制系统、无线网络控制系统)的高度模拟工程实际的啤酒工业生产线。 　　该实验室可容纳50—60名的本科生研究生同时进行综合实验、课程设计、工程训练、毕业设计等实践性活动。教学内容可涵盖多门课程及学科领域,如过程控制系统、运动控制系统、计算机控制系统、自动检测与传感技术、可编程控制技术、计算机与网络技术等等。

为进一步夯实销售队伍，完善专业销售技能，满足销售人员日常销售过程中的需求，泰坦科技（Titan）于2016年1月底，在松江总部举办了第一期销售技能提升培训。销售团队皆正装出席，全天半封闭式，讲授和演讲相结合，逗趣不枯燥、生动不呆板。首先，特邀的泰坦科技（Titan）新疆办事处负责人曹炜先生，以轻松欢快的现场游戏互动引出销售真谛——一个销售的过程，销售圆五曲：1. 寻找准客户；2. 获得拜访机会；3. 进行顺畅的销售面谈；4. 实现满意的成交；5. 售后服务与客户推介。期间配以顺利处理各种疑问、疑虑和拒绝，形成圆满的销售循环，如此反复，以致无穷。随后，一分钟和三分钟演讲互动。一分钟演讲，杀马特、蛇精病、奇葩、AVC等各类天马行空的题目，随机抽取，一分钟准备一分钟演讲。三分钟演讲以小组为单位，派代表上台发言。现场皆即兴发挥，销售人员或调侃或严肃或风趣，充分体现了各位的临场应变能力。另外，曹炜先生还分享了销售的沟通技巧以及成功的presentation，销售过程中如何发问、如何处理难缠客户等等，举案列作分析，让在座的各位销售人员实实在在吸收到了针对销售行之有效的方法和内容。 最后，总结三句话，送给奋斗在前线的销售人员：每天多做一点点，就是成功的开始！每天创新一点点，就是领先的开始！每天进步一点点，就是卓越的开始！加入我们：我们这里美女成群！我们这里才子扎堆！我们这里欢声笑语！我们这里激情澎湃！最重要的，我们这里奖金丰厚！还在犹豫什么呢？

导读显微镜玻片做不好，哎呀，心痛！怎么办？实验技能小课堂开课了！！✨今天小编给大家总结了显微镜玻片的不同制作方法，希望能和大家一起渡过难关。 01涂片法 涂片材料有单细胞生物、小型藻类、血液、细菌培养液、动植物的疏松组织等。涂片时应注意：（1）载玻片要持平。（2）涂层须均匀且薄。（3）固定，可用化学固定剂或干燥法（细菌）固定。（4）染色，染色液要盖住全部涂面。（5）冲洗，用吸水纸吸干或烤干。（6）封片。 02压片法 将生物材料置于载玻片和盖片之间，施加一定压力，将组织细胞压散的一种制片方法，一般过程：（1）取材。（2）固定：取材后立即压片观察，可不作单独固定处理；取材后不立即视察，可将材料用固定液固定。（3）离析：对细胞团用水解分离液处理。（4）染色。（5）压片：将材料放在载玻片上，加一滴清水或染液，盖上盖玻片用拇指轻轻压片。（6）观察。 03切片法 观察机体各部的微细结构时常用，其中以石蜡切片最为常见。其制备程序大致如下:（1）取材与固定:取得新鲜材料后，切成适当的小块立即投入固定剂中进行固定。（2）脱水、透明与包埋:把固定好的材料的水分脱掉，经透明处理后，再浸入已融化的石蜡中进行浸透、包埋。（3）切片与染色:用切片机切成薄片，贴于载玻片上。脱蜡后进行染色。（4）封固:滴加中性树胶和盖片进行封固备用。

2009年2月5日，美国国际贸易委员会发布通知，对原产于中国的炉用小口径石墨电极作出肯定性反倾销产业损害裁决。美国国际贸易委员会的6位委员投票决定，原产于中国的炉用小口径石墨电极的倾销行为给美国国内产业造成了实质性损害或实质性损害威胁。根据美国国际贸易委员会的肯定性损害裁决，美国将按照商务部裁定的倾销幅度对原产于中国的涉案产品征收反倾销税。 2008年2月7日，美国商务部对原产于中国的炉用小口径石墨电极进行反倾销调查。涉案产品海关编码为85451100.00。 2009年1月14日，美国商务部对原产于中国的炉用小口径石墨电极作出反倾销终裁，裁定中国涉案产品的倾销幅度为132.90%～159.64%。

近日，美国联邦贸易委员会(FTC)发布一项最终规则：为冰箱及洗衣机订立新的能效标签EnergyGuide。委员会表示，经过重大修订的能源部(DOE)测试程序将于2014年实施，而新能效标签可让生产商在新测试程序实施前，推出高能源效益的新型号产品。新能效标签适用于2014年1月1日之后生产的全新或现有型号冰箱，以及2014年6月1日之后生产的型号洗衣机。此外，2014年9月15日和之后生产的冰箱及2015年3月7日和之后生产的洗衣机，必须附有新能效标签。 　　上述最终规则也更新了其他电器在能效标签内标示的能耗及成本比较资料。根据美国能源标签规则，生产商必须在若干类产品上附加黄色的EnergyGuide能效标签，列明每年的运作成本、能耗等级，以及所有相同类型产品的最高和最低能耗范围以作比较。必须附有EnergyGuide能效标签的电器，包括洗衣机、洗碗碟机、冰箱、冰柜、热水器、室内空调、中央空调系统、熔炉、锅炉、热泵、泳池加热器及电视机。

福建省特种设备检验研究院（以下简称“福建省特检院”），主要承担福建省（不含厦门地区）机电类特种设备的检验、检测、鉴定和作业人员考试、职业技能鉴定等技术服务工作，以及开展检验检测方法的研究和验证，下设莆田分院、泉州分院、漳州分院、龙岩分院、三明分院、南平分院、宁德分院等分支机构。近日，福建省特检院三电机+电驱动总成测试台仪器设备采购项目公开招标，预算金额为1638万元。招标公告已于2024年7月9日发布在中国政府采购网和福建省政府采购网。一、项目基本情况项目编号：[350001]ZYT[GK]2023044项目名称：福建省特种设备检验研究院三电机+电驱动总成测试台仪器设备采购项目预算金额：1638万元采购需求：采购标的简要需求或要求备注三电机+电驱动总成测试台（EDS测试台）-1该台架主要用于新能源主驱电机、三合一电驱总成、减速器/变速器等产品的试验，能满足各产品的性能及耐久试验要求。可进行控制单元参数匹配标定、环境可靠性、耐久性测试等工作，可以实现被测部件空载、带载状态下匀速、升降速等工况下的性能试验测试，并可进行道路负载模拟试验。可自动/手动的运行完成各项测试任务的操控执行。设备应满足如下标准相关要求： QC/T 1022-2015 纯电动乘用车用减速器总成技术条件 QC/T 29063-1992 汽车机械式变速器总成技术条件 GB/T 18488.1-2015 电动汽车驱动电机系统 第1部分：技术条件 GB/T 18488.2-2015 电动汽车驱动电机系统 第2部分：试验方法 GB/T 29307-2012 电动汽车用驱动电机系统可靠性试验方法。不允许进口三电机+电驱动总成测试台（EDS测试台）-2该台架主要用于新能源电动汽车驱动系统及一体化动力总成的性能研究和耐久性考核试验。可以实现被测部件空载、带载状态下匀速、升降速等工况下的性能试验测试，并可进行道路负载模拟试验。设备可自动/手动的运行完成各项测试任务的操控执行。 设备应满足如下标准相关要求： GB/T 18488.1-2015 电动汽车驱动电机系统 第1部分：技术条件 GB/T 18488.2-2015 电动汽车驱动电机系统 第2部分：试验方法 GB/T 29307-2012 电动汽车用驱动电机系统可靠性试验方法。不允许进口三电机+电驱动总成测试台（EDS测试台）-3该台架主要用于新能源电动汽车驱动系统及一体化动力总成的性能研究和耐久性考核试验。可以实现被测部件空载、带载状态下匀速、升降速等工况下的性能试验测试，并可进行道路负载模拟试验。设备可自动/手动的运行完成各项测试任务的操控执行。 设备应满足如下标准相关要求： GB/T 18488.1-2015 电动汽车驱动电机系统 第1部分：技术条件 GB/T 18488.2-2015 电动汽车驱动电机系统 第2部分：试验方法 GB/T 29307-2012 电动汽车用驱动电机系统可靠性试验方法。不允许进口本采购包不接受联合体投标。合同履行期限：合同生效后货物9个月内交货，交货后中标人须在3个月内安装、调试、培训、验收完毕。二、获取招标文件时间：2024-07-09 至 2024-07-16，每天上午00:00:00至12:00:00，下午12:00:00至23:59:59（北京时间，法定节假日除外）地点：招标文件随同本项目招标公告一并发布；投标人应先在福建省政府采购网(zfcg.czt.fujian.gov.cn)免费申请账号在福建省政府采购网上公开信息系统按项目下载招标文件(请根据项目所在地，登录对应的(省本级/市级/区县)）福建省政府采购网上公开信息系统操作)，否则投标将被拒绝。方式：在线获取售价：免费三、提交投标文件截止时间、开标时间和地点2024-07-30 09:00:00（北京时间）地点：福建省福州市鼓楼区工业路华润万象城（三期）S11#楼19层1910-13、15-17单元1号开标室--福州鼓楼华润四、对本次招标提出询问，请按以下方式联系1. 采购人信息名称：福建省特种设备检验研究院地址：福州市仓山区卢滨路370号联系方式：程宇/0591-887005132. 采购代理机构信息（如有）名称：福建省中亿通招标咨询有限公司地址：福州市工业路东侧、福三路北侧洪山园地块华润万象城（三期）S11#楼19层10-13办公、15-17办公联系方式：0591-856660813. 项目联系方式项目联系人：李萍、陈宇、黄静、郭梅芳电话：0591-85666081网址： zfcg.czt.fujian.gov.cn开户名：福建省中亿通招标咨询有限公司附件：福建省特种设备检验研究院三电机+电驱动总成测试台仪器设备采购项目招标文件（709165322）.pdf福建省特种设备检验研究院三电机+电驱动总成测试台仪器设备采购项目招标文件（709165322）.docx

德国SCHOTT公司是全球*的电化学分析仪器和玻璃电极生产商之一，与德国WTW公司同属于美国Nova分析集团旗下，在pH玻璃电极研发制造方面拥有超过65年历史。SCHOTT制造的电极享誉全球，广泛应用于各级实验室。从1938年研发出第1只*的pH玻璃电极开始，SCHOTT一直引领着实验室专用玻璃电极尖端技术。SCHOTT产品秉承德国优良品质，技术创新领先，工艺精湛。 screen.width-300)this.width=screen.width-300" 德国SCHOTT集多年研发经验，生产多种精密电极，配合特定的敏感膜玻璃与透析膜，针对不同的应用场合，满足客户多样化的测量需求，发挥SCHOTT电极*的效能和使用寿命。  低阻抗玻璃薄膜,保证了即使在低温条件下也能实现快速反应,测试稳定  电解液Ag+含量低,避免了Ag+沉积引起的干扰电极  BlueLine系列电极牢固耐用  可选DIN或BNC接头 screen.width-300)this.width=screen.width-300" 香港德祥科技有限公司独家代理德国SCHOTT BlueLine、ScienceLine系列实验室电极和各种在线电极，产品包括pH电极、溶氧电极、电导率电极、ORP电极、离子选择电极和专业滴定电极，各种接头设计可为市场上绝大多少电化学分析仪器提供替换电极。为答谢新老客户的厚爱，现货八折促销！ 德祥科技有限公司 联系电话：010-82326924 联系人：王先生 邮箱：gavin_wang@tegent.com.cn

为了服务企业发展，提升技能水平，为加快石油和化工行业高技能人才队伍建设提供坚实基础，10月28-31日，在上海应用技术大学奉贤校区举办了“2016中国技能大赛——第八届全国石油和化工行业职业技能竞赛化学检验员赛项”。此次竞赛由中国石油和化学工业联合会、中国就业培训技术指导中心等联合主办，共有来自18个省区市的34支代表队，103名选手参加了化学检验员的竞赛。雷磁作为此次竞赛技能操作项目指定仪器品牌，优秀的产品品质为大赛的顺利举办提供了重要保障，所提供的36台PHS-3C和216-01银电极、217-01双盐桥参比电极均无故障出现，产品品质得到了主委会、裁判员和广大参赛选手的充分肯定。同期，雷磁与合作商上海泰坦科技股份有限公司还进行了产品展示，展出的有雷磁国内首款双管路设计的电位滴定仪ZDJ-5B、卡氏水分分析仪ZDY-502及高端便携式pH计PHBJ-261L，新产品引起了参赛选手及在校师生的强烈兴趣。60余年的品牌历史，让雷磁在传统的石化行业积累了大量行业解决方案，尤其是电位滴定仪关于油品的酸值、碱值、强碱值和溴指数等特征值的测试方法，近年来在石化及食用油行业引起越来越广泛的关注，完善的解决方案得到了市场的充分认可。

2011年1月13日，广州市职业技能鉴定指导中心生物制药设备设施采购 (招标编号：GZCQC1002HG11004)项目中标公告发布，设计金额约2134万，公告如下： 　　广州程启招标代理有限公司(以下简称“采购代理机构”)在2010年12月10日公告的生物制药设备设施采购项目(招标编号：GZCQC1002HG11004)的评审工作已圆满结束，现将中标供应商名单公告如下： 　　一、采购项目名称、用途及合同履行日期 　　1、项目名称：生物制药设备设施采购项目 　　2、内容：子包01：制药的生产设备及配套设备 子包02：洁净生产车间及分析检测实训室配套设施 子包03：分析前处理仪器 子包04：色谱、质谱分析系统。 　　3、用途：生产需要 　　二、定标日期 　　生物制药设备设施采购项目[采购编号：GZCQC1002HG11004]于2011年1月13日定标。 　　三、中标供应商名称、地址、和中标金额 　　子包1(制药的生产设备及配套设备) 　　中标供应商名称：广州无线电集团有限公司 　　地址：广州市天河区黄埔大道西平云路163号13楼 　　中标金额：4,725,100.00元 　　子包2(洁净生产车间及分析检测实训室配套设施) 　　中标供应商名称：广东省源天工程公司 　　地址：广州市大沙头三马路四号4楼 　　中标金额：5,753,280.00元 　　子包4(色谱、质谱分析系统) 　　中标供应商名称：广州无线电集团有限公司 　　地址：广州市天河区黄埔大道西平云路163号13楼 　　中标金额：10,870,000.00元 　　请中标供应商务必于本公告发出之日起 30 日内带齐有关文件与广州市职业技能鉴定指导中心签订合同,并依《交纳服务费承诺书》向广州程启招标代理有限公司缴纳招标代理服务费。 　　四、评审委员会成员名单 　　赵士滨、杨燕、张志祖、林捷、刘艳辉、莫美华、彭维。 　　五、采购人、采购代理机构的名称、地址、和联系方式 　　1、 采购人联系方式。 　　采购人名称：广州市职业技能鉴定指导中心 　　采购人地址：广州市东华南路148号8楼(劳动就业大厦) 　　联系人：蔡小华 　　联系人：020-83819962 　　2、采购代理机构名称：广州程启招标代理有限公司 　　采购代理机构地点：广州市越秀区恒福路238号2楼218室 　　采购代理机构联系人：汪小姐 　　采购代理机构联系电话：020-83576900 　　采购代理机构传真：020-83499619 　　六、采购项目联系人姓名和电话 　　采购项目联系人姓名：汪小姐 　　采购项目联系人电话：020-83576900 　　特此公告 　　广州程启招标代理有限公司 　　二○一一年一月十三日

11月27日~28日，山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——地质勘查行业地质实验职业技能竞赛暨第四届全国地质勘查行业职业技能竞赛选拔赛在济南成功举办，本次竞赛弘扬“工匠精神”，以赛促学、以赛促练，促进培养和选拔地质实验方面高技能人才，推动地勘行业高技能人才队伍建设，更好地服务经济社会发展。 海光作为分析仪器生产厂商助力大赛圆满举办，现场展示了AFS-85系列原子荧光光度计、GGX-920原子吸收分光光度计、HGA-100直接进样测汞仪，比赛之余参赛人员同海光工程师进行交流沟通。 原子荧光光谱法凭借其灵敏度高、重现性好、干扰少、线性范围宽、操作便捷等特点，成为地质矿产领域有效分析手段之一，海光公司是商用型原子荧光光度计的诞生地，经过30余年的发展，技术不断升级改进，产品获得业界广泛认可。此外，海光公司还是国内率先生产原子吸收的厂家之一，20世纪70年代在地矿部岩矿测试技术研究所等相关单位的支持下，研制出GGX-1和GGX-2型原子吸收分光光度计，该系列产品以优异的性能和可靠的质量在地质、冶金等领域迅速得到广泛应用，至今海光已先后推出近30款不同配置的原子吸收产品。近些年，海光产品研发进入快速轨道，实现直接进样测汞仪国产化，填补了国内市场的空白，HGA-100直接进样测汞仪适用性广、免化学消解等优势，获得地质矿产等领域用户的一致好评。 海光公司长期关注地矿等行业检测需求，未来一如既往在产品研发制造方向发扬工匠精神，助推地质行业的发展，为提升我国地质领域检测技术水平贡献力量。

“电气电子产品环保检测员职业技能标准”近日，人力资源社会保障部组织制定了35个国家职业技能标准，陆续予以颁布。其中，由人力资源社会保障部与有关部门联合颁布的国家职业技能标准17个，分别是：与国家文物局颁布了文物修复师国家职业技能标准；与自然资源部颁布了无人机测绘操控员国家职业技能标准；与中央网信办、国家广播电视总局颁布了互联网营销师国家职业技能标准；与中央网信办、工业和信息化部、公安部颁布了信息安全测试员国家职业技能标准；与工业和信息化部颁布了呼叫中心服务员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工、光纤光缆制造工等6个国家职业技能标准；与民政部颁布了殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员、社群健康助理员等5个国家职业技能标准；与住房和城乡建设部颁布了燃气供应服务员、燃气储运工等2个国家职业技能标准。由人力资源社会保障部单独颁布的国家职业技能标准18个，其中：网约配送员、建筑信息模型技术员、鉴定估价师（机动车鉴定评估师）、信用管理师等13个职业属于现行《中华人民共和国职业分类大典（（2015年版））》第四大类“社会生产服务和生活服务人员”；裁剪工、缝纫工、铆工、缝制机械装配调试工、无人机装调检修工等5个职业属于第六大类“生产制造及有关人员”。上述35个国家职业技能标准中，互联网营销师、信息安全测试员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、社群健康助理员、网约配送员、建筑信息模型技术员、出生缺陷防控咨询师、无人机驾驶员、无人机装调检修工等新职业系首次颁布国家职业技能标准。35个国家职业技能标准是适应我国服务业和生产制造业等产业行业发展需要，紧贴相关职业岗位技术技能水平发展，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据，对促进相关领域从业人员素质提升、相关产业升级、行业发展将产生深远影响。人力资源社会保障部将会同相关部门进一步组织编写培训大纲和培训教材，加强职业技能培训，指导企业等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。相关国家职业技能标准具体内容已在人力资源社会保障部官网公布。为更好地发挥国家职业技能标准在引导职业教育培训、开展职业技能等级认定和规范从业人员行为中的基础性作用，深入推进职业技能提升行动，支持服务经济社会发展和技能人才队伍建设，人力资源社会保障部开发了“国家职业技能标准查询系统”，该查询系统覆盖了目前正式出版的全部1200多个国家职业技能标准，并已在“中国职业培训在线”平台和“职培云”微信公众号正式上线，实现线上免费查询。其中，2018年以后颁布的270多个职业标准还可通过“技能人才评价工作网”中的“职业标准系统”进行查询。

7月22日，开滦总医院河北省神经生物机能重点实验室建设项目，顺利通过由河北省科技厅、河北省发展和改革委员会、唐山市科技局等组成的专家组验收。　　开滦总医院神经内科为河北省医学重点学科及省临床重点专科，是集临床、科研、预防、医学生临床教学和硕士研究生培养为一体的体现当代医学发展方向的大型综合性学科。已发展成为神经生物学实验室、神经平衡机能实验室、神经电生理实验室、睡眠分析实验室、神经免疫学实验室等11个实验室单元。目前已确定“神经功能的调控和可塑性机制”和“脑血管病的分子流行病学及溶栓的分子生物学机制”为主要研究方向。　　截至目前，实验室已开展了大量的基础与临床科研工作，取得了38项科研成果，其中18项获得省、部级奖项。目前正在承担着科研课题15项，其中建设期内新承担国家级科研项目(包括作为研究分中心参加项目)4项。实验室已发表科研论文200余篇，出版专著9部，获国家实用新型专利1项 建设期内发表科研论文20篇，其中SCI收录6篇，出版专著2部。

神华集团第十三届（电力）职工技能大赛是该集团公司成立以来电力板块中最大规模的一次职工技能比赛，参赛单位、人员之多、参赛项目之多，以及比赛层次之高、标准之严前所未有，是一次代表火电机组核心技术工种最高水平、代表电力行业主流技术，体现未来火电高效、经济、环保发展方向的技能比武盛会。 尤尼柯2013年新品1800型可见分光光度计作为此次大赛的指定赞助仪器在大赛中担任比赛用机，该产品现市场售价可面议，主要功能、仪器配置及各技术参数指标欢迎来电咨询！借此也祝愿该职工技能大赛越办越好！

11月19-22日，由国家农业农村部会同中华全国总工会、人力资源社会保障部在全国部署开展的“2019年中国技能大赛——第二届全国农业行业职业技能大赛暨第四届农产品质量安全检测技能竞赛”决赛在北京举行。作为全球领先的分析仪器公司，沃特世公司已连续两届受邀为大赛提供技能操作考核环节所用液相设备及保障服务，助力竞赛实操过程顺利进行。该技能大赛是国内最高级别的国家级一类职业技能赛事。大赛分预赛、决赛两个阶段进行, 共吸引了来自全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的4万余名农业农村技能人才参加选拔，最终有65支代表队、近200名选手入围决赛。“第二届全国农业行业职业技能大赛暨第四届农产品质量安全检测技能竞赛”决赛开幕式农产品质量安全检测是实施农产品质量安全监管的重要技术手段，此次竞赛旨在帮助农业农村系统各质检机构加强农产品质量安全检验检测理论知识学习，努力提高农产品质量安全检测人员实际能力和技术水平，从而进一步加强农产品质量安全监管机构和检验检测体系建设。沃特世为此次大赛提供了多台Alliance HPLC系统，以支持决赛现场大型仪器的药物残留定量检测操作考核。经过激烈的角逐，大赛共决出5名“全国技术能手”、16名“全国农业技术能手”，有5支参赛代表队获得“优秀团体奖”称号。决赛现场实操考核凭借着高压、高速、高效和高灵敏度等特点，高效液相色谱法（HPLC）已成为农药兽药残留及非法添加物定性、定量分析领域目前国际公认的有效手段之一。沃特世Alliance HPLC系统自1996年问世以来，便被业界认可为液相色谱分析领域的“金标准”，专为提高HPLC仪器性能衡量标准而设计。其精确的进样精度、出众的保留时间重现性能够帮助用户准确地进行峰鉴定，确保结果准确可靠。Alliance HPLC 的优异性能也获得了大赛组委会和裁判组的一致认可。沃特世食品和环境市场高级经理黄春女士表示：“沃特世长期关注农产品质量安全，并在该领域积累了丰富经验。我们可为农产品检测领域提供从样品前处理、数据采集、数据解析到结果报告的一整套解决方案。沃特世液相色谱已连续两届被选为决赛考核用仪器，我们希望凭借自身技术优势,助推食品与农产品质量安全检测技术的发展，提升中国食品领域质量安全检测技术水平。”关于沃特世公司沃特世公司（纽约证券交易所代码：WAT）是全球领先的专业测量仪器公司，作为色谱、质谱和热分析创新技术的先驱，沃特世服务生命科学、材料科学和食品科学等领域已有逾60年历史。公司在全球27个国家和地区直接运营，下设11个生产基地，拥有约7,000名员工，旗下产品销往100多个国家和地区。关于沃特世中国自上世纪80年代进入中国以来，沃特世的规模与实力与日俱增，在大陆及香港、台湾均设有运营中心，拥有六百多名本地员工，并在上海、北京、广州、成都设立实验中心和培训中心。自2003年成立沃特世科技（上海）有限公司以来，今天的中国已成为沃特世全球营收仅次于美国的第二大市场。作为分析科学家的合作伙伴，沃特世始终坚持提高本地技术能力、支持本地技术人才培育，并推动制药、食品安全、健康科学、环境保护等相关行业标准和法规的建立和完善。凭借出众的人才与全球布局，沃特世已经为其商业合作伙伴创造了显著的价值，并致力于满足广大中国消费者对更美好生活的需求。

7月27日至29日，由教育部高等学校材料类专业教学指导委员会主办、黄冈师范学院承办的第十三届全国大学生金相技能大赛决赛在黄冈师范学院体育运动中心举行。本届大赛报名参赛高校达到571所，预赛参赛选手达到400488名。经过26个分赛区的预赛，来自531所高校的1898名选手进入决赛。作为这一重要比赛的长期合作伙伴，舜宇仪器再次为本次比赛独家提供了学生用比赛显微镜。SOPTOPIE500M倒置金相显微镜（*点击蓝字可查看产品详情）以其优越的光学性能和稳定性，已连续7年被选为比赛专用仪器，为选手们提供有力支持，帮助他们在比赛中充分展现专业技能。滑动查看更多在比赛开始前，舜宇仪器的专业技术工程师熬夜为赛场布置比赛用机，提前调试仪器状态，确保每一台显微镜都处于最佳工作状态。更在赛事期间，全程在现场待命，随时解决可能出现的问题。此次大赛不仅是对参赛选手专业水平的检验，也是对舜宇仪器技术实力的一次考验。凭借高质量的产品和贴心的服务，舜宇仪器再次赢得了组委会和参赛选手的高度认可。第十三届全国大学生金相技能大赛已圆满落幕，但SOPTOP助力学术研究、推动科技进步的脚步从未停歇。未来，舜宇仪器将继续秉持“专注技术、服务客户”的宗旨，持续创新，为广大科研人员和学子提供更加优质的仪器设备和服务，共同谱写科技发展的新篇章。

10月15日，2018年中国石化油品分析工职业技能竞赛暨销售企业油品质量管理人员技术比武决赛在山东济南和天津两地同步拉开大幕，共有来自38家销售企业的38名质量管理处长、37名质检中心主任和108名质检员参与角逐各个奖项。10月19日，经过五天的激烈角逐，本次竞赛比武决赛的各个奖项尘埃落地。 此次竞赛比武决赛为期五天，共分为“笔试”和“实操”两个环节。笔试内容重点考察管理人员和质检员应知应会的理论知识；实操环节则设置了未知油品的全项分析检验，考验选手们检验、分析、判断的综合能力和团队协作能力。 本次竞赛共涉及到30多台辛烷值机，为了确保本次竞赛顺利进行，环球科技派出高级工程师赵峰先生，赵工在我司有着10多年的丰富经验。比武期间，仪器始终良好运行，没有出现一点意外情况。但赵工仍然同选手一样，6点晨起，晚上9点结束，兢兢业业坚守在岗位上。 环球人的爱岗敬业精神，客户看在眼里，近日收到中国石化销售有限公司发来的感谢信。在感到欣慰之余，我们仍然要坚守初心，砥砺前行，始终以一切为客户满意为目标。环球科技与中石化合作近30年，提供仪器超过2000台。祝愿我们今后合作更加密切，携手共创美好的未来。

9月28日，纽迈分析举办第六届技能比武大赛，再次证明了其对员工知识储备、技能提升和创新精神的重视。本次大赛不仅为员工提供了一个展示自我，技术切磋，技能展示的平台，更是公司培养知识型、技能型、创新型高素质员工队伍，推动公司快速稳定发展的重要举措。 纽迈分析董事长杨培强先生致辞 技能切磋 智慧碰撞在本届大赛中，我们精心策划了五个赛项，全面覆盖了综合知识、电烙铁焊接技能、调试技能、安全实操以及持续改善技能。这些项目不仅考验了员工们的理论功底，更挑战了他们的实践能力。我们看到了员工们积极参与的热情和对专业技能的不懈追求。通过一系列的比赛项目，员工们在理论知识和实际操作技能上都得到了全面的锻炼和提升。比赛过程中，员工们展现出的技能水平和创新能力，为公司的持续发展注入了新的活力。大赛精彩瞬间 左右滑动查看更多本次大赛的成功举办，得益于公司领导的高度重视和各部门的通力合作。通过比赛，我们不仅选拔出了技术能手，更重要的是激发了全体员工的学习热情和创新意识，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。将比赛中的所学所得应用到实际工作中，不断提高技术创新和标准化工艺，提升产品的性能和功能，打造产品的高品质和卓越性。同时，我们也将总结本次大赛的经验，不断优化和完善比赛机制，为员工提供更多展示自我、提升技能的机会。最后，让我们再次祝贺在本次大赛中取得优异成绩的员工们，也感谢所有参与和支持本次大赛的员工。让我们携手并进，共同为纽迈分析的明天贡献力量！获奖人合影 左右滑动查看更多

12月10日，经国务院批准、由人力资源社会保障部主办，广东省人民政府承办的中华人民共和国第一届职业技能大赛在广东省广州市琶洲国际会展中心拉开帷幕。作为本次大赛三个赛项的竞赛设备设施支持单位，先临三维大赛服务团队在赛事现场，为大赛设备的正常运行提供技术服务支持与保障。技行天下、能创未来。本届大赛以“新时代、新技能、新梦想”为主题，共设86个比赛项目。包含63个世赛选拔项目和23个国赛精选项目，涉及制造业、信息技术、交通运输、建筑业、服务业等14个国民经济行业大类，紧密对接先进制造业，充分衔接新基建新职业，高度贴合群众生产生活。图片来源：技能中国官微本次大赛是新中国成立以来首次举办的规格最高、项目最多、规模最大的全国性、综合性职业技能赛事。来自全国36支代表队，2000余名省级技能冠军将在这86个竞赛项目中同台炫技。值得注意的是，其中世赛选拔项目的模式、标准均参照世赛设置。在此次大赛中除了将诞生全国技能冠军外，还将选出第46届世界技能大赛的国家集训队人选。可以说是世赛的“前哨战”。赛事支持在此次大赛中，先临三维赞助支持的比赛项目及竞赛设备如下：第46届世界技能大赛全国选拔赛CAD机械设计赛项中华人民共和国第一届职业技能大赛国赛精选赛CAD机械设计赛项第46届世界技能大赛全国选拔赛制造团队挑战赛项回顾：先临三维当选中国第一届职业技能大赛项目竞赛设备设施支持单位赛前花絮：现场设备安装、调试作为本届大赛三项赛项的竞赛设备设施支持单位，先临三维为大赛提供的竞赛设备于12月9日前安装调试完成并通过现场验收，今日开赛已全部投入使用。世赛选拔赛CAD机械设计赛项-比赛场地国赛精选赛CAD机械设计赛项-比赛场地世赛选拔赛制造团队挑战赛项-比赛场地赛前花絮：设备操作培训为了让参选手熟悉设备的操作，先临三维技术工程师在赛前为参赛选手所在赛队代表人员进行培训演示，帮助参赛选手们更快、更细致地熟悉掌握设备的操作。赛事期间

为了贯彻落实中办、国办《关于深化环境监测改革提高环境监测数据质量的意见》精神，满足《检验检测机构资质认定环境监测机构评审补充要求》中对监测人员的要求，真正实现提高数据可信度和报告质量，达到为环境管理和综合决策提供有力支撑的目的，中国环境保护产业协会（以下简称中环协）与中国环境监测总站（以下简称总站）定于2019年10月30日~11月3日，共同举办第十期社会化环境检测机构从业人员基本实操技能培训（以下简称技能实训）。 青岛崂应环境科技有限公司王静、刘晓娟两位资深培训讲师多次参与《社会化环境检测机构从业人员基本实操技能培训》，经验丰富，深知学员学习过程中的难点和误区所在。此次参与第十期技能实训做专题授课，崂应讲师们重点结合案例和现场操作教学，深挖监测技术规范，十分受学员欢迎。 本次培训现场实操培训仪器也是由崂应赞助，其中崂应3012H-D型 大流量低浓度烟尘/气测试仪（18款）等固定污染源废气低浓度颗粒物测定系列仪器更是多次实力担任技能实训的“培训考核仪器”，赢得众多专业学员的肯定。不仅如此，崂应众多创新展示仪器也十分受欢迎，引起了现场众多专业精英的浓厚兴趣，围观咨询者络绎不绝。 环境监测作为环境保护中的重要一环,可以对环境污染程度进行判断,从而保证环境保护策略的科学合理性。崂应用三十多年的时间不断钻研创新前沿监测技术与设备，帮助无数用户快捷高效的完成监测任务，我们的口碑源自于专业。

9608BNWP氟离子电极 现货特价促销。原价9180. 特价是6500/支。先到先得。仓库有限。选择性电极（ISE）简介 Thermo Scientifi c Orion 是全球研制出第一支离子电极 － 钙离子电极的制造商，公司发展40 年来已开发30 多种具有专利技术的离子电极，为众多行业广泛使用，成为同业中最著名的离子电极制造商。Orion 的许多离子电极分析方法已被众多国家的政府组织列为相关行业中的标准方法，例如：牙膏中氟化物的测定（国家牙膏标准GB 8372-2008）。 当今采用离子电极从事物质研究分析的科研机构中有70% 以上使用的都是Thermo Scientifi c Orion 离子电极，Thermo Scientific Orion 离子电极是您进行离子分析最可信赖的**品牌。 离子选择性电极（ISE）的应用 离子选择性电极是一种简单、迅速、能用于有色和混浊溶液的非破坏性分析工具，一般不需进行化学分离，不要求复杂的仪器，可以分辨不同离子的存在形式，能测量少到几微升的样品，所以十分适用于野外分析和现场自动连续监测。与其他分析方法相比，它在阴离子分析方面特别具有竞争能力。电极对活度产生响应这一点也有特殊意义，使它不但可用作络合物化学和动力学的研究工具，而且通过电极的微型化已被用于直接观察体液甚至细胞内某些重要离子的活度变化。离子选择性电极的分析对象十分广泛，它已成功地应用于环境监测、水质和土壤分析、临床化验、海洋考察、工业流程控制以及地质、冶金、农业、食品和药物分析等领域。 离子测量常识 离子测量前，要尽可能先查阅相关的技术文献，选择正确的离子测量方法和离子浓度测量仪与电极 由于各种溶液的成份不一样，离子价态也不一样，其温度系数也不一样，故分析仪要做到对任何溶液都做出温度补偿那是办不到的，在进行离子浓度的精确测量时，需要将离子标准液和样品温度调节到同一温度 离子浓度的测量，需要配合相应的离子强度调节剂和标准液9609BNWPF-离子复合电极饱和—10-6M 饱和—0.02ppm900061F-离子电极填充液5 x 60ml940906F-离子标准液0.1M NaF（475 ml）940907F-离子标准液100ppm F-（475 ml）040906F-离子标准液1 ppm F-（475 ml）040907F-离子标准液2 ppm F-（475 ml）040908F-离子标准液10 ppm F-（475 ml）940909F-离子强度调节剂3780 ml940911F-离子强度调节剂475 ml

2023年11月13日-15日，由国家粮食和物资储备局办公室、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会联合举办的2023年全国行业职业技能竞赛——第六届全国粮食行业职业技能竞赛顺利开展，本次竞赛旨在深入实施“人才兴粮”和“科技兴粮”，持续推进粮食行业高技能人才队伍建设，岛津企业管理（中国）有限公司（以下简称“岛津”）从第三届全国粮食行业职业技能竞赛开始，一直不遗余力地支持全国粮食行业职业技能竞赛，助力我国粮食行业职业技能水平提高。本届竞赛，岛津提供了Essentia LC-16型号液相色谱仪、紫外检测器、进样针和定量环等配套设备，助力粮食中真菌毒素的液相色谱法定量分析赛区。为确保竞赛顺利举办，岛津全程关注竞赛，动员公司多个部门的力量为竞赛保驾护航。赛前，竞赛用仪器设备进入赛场，岛津工程师便开始紧张而有序的安装调试工作，在有限的时间内完成仪器设备的安装调试，为竞赛的顺利推进做好前期准备。竞赛开始，参赛选手在赛场内应用岛津仪器进行着紧张而有序的分析实验，他们身为国家的“粮工巧匠”，守护着“大国粮仓”。岛津工程师坚守岗位，为第六届粮食行业职业技能大赛保驾护航岛津作为业内知名的分析仪器和解决方案供应商，不仅在色谱、质谱、光谱等分析仪器方面具有完整的产品线，同时致力于成为优质的实验室合作伙伴，为客户提供兼具科学性、便捷性和经济性的检测技术和解决方案。如与粮食行业的中粮营养健康研究院、湖南杂交水稻全国重点实验室检验检测中心建立合作实验室，与国家粮食科学研究院合作开发脂溶性维生素自动前处理分析系统（SFC-LC-MS)，与多家单位合作开发、建立并正式发布了团体标准《T/CSTM 00745-2022/T/CAIA/SH 018-2022(IDT)植物油 苯并（a）芘测定 超临界流体色谱在线净化-反相高效液相色谱法》，同时针对粮食行业，岛津积极开发了相关分析应用方法，并汇编成《粮油营养与安全检测整体解决方案》等。扫描二维码可下载《粮油营养与安全检测整体解决方案》比赛间隙，参赛的各省代表团老师及选手与岛津食品安全行业的相关负责人在展位进行了更加深入的交流，分享更多行业与产品信息。岛津相信在竞赛的推动下，必将涌现出一大批知识型、技能型、创新型的技能人才，为粮食行业高质量发展提供高素质技能人才及强大人才支撑。本文内容非商业广告，仅供专业人士参考。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，现提出如下意见。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。（二）目标任务。到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。二、加大高技能人才培养力度（三）健全高技能人才培养体系。构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极参与承接政府购买服务。对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资，可依据有关规定按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。（四）创新高技能人才培养模式。探索中国特色学徒制。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。对联合培养高技能人才成效显著的企业，各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。完善项目制培养模式，针对不同类别不同群体高技能人才实施差异化培养项目。鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才。建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。（五）加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。围绕乡村振兴战略，实施乡村工匠培育计划，挖掘、保护和传承民间传统技艺，打造一批“工匠园区”。（六）发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模。在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。允许职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业，所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排使用；公办职业学校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源，用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。合理保障职业学校师资受公派临时出国（境）参加培训访学、进修学习、技能交流等学术交流活动相关费用。切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。实施现代职业教育质量提升计划，支持职业学校改善办学条件。（七）优化高技能人才培养资源和服务供给。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大东西部协作和对口帮扶力度。健全公共职业技能培训体系，实施职业技能培训共建共享行动，开展县域职业技能培训共建共享试点。加快探索“互联网+职业技能培训”，构建线上线下相结合的培训模式。依托“金保工程”，加快推进职业技能培训实名制管理工作，建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。三、完善技能导向的使用制度（八）健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。实行“技师+工程师”等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。（九）完善技能要素参与分配制度。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。国有企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度，鼓励有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息，为企业与技能人才协商确定工资水平提供信息参考。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。完善科技成果转化收益分享机制，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能人才可实行年薪制、协议工资制，企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬，鼓励符合条件的企业积极运用中长期激励工具，加大对高技能人才的激励力度。畅通为高技能人才建立企业年金的机制，鼓励和引导企业为包括高技能人才在内的职工建立企业年金。完善高技能特殊人才特殊待遇政策。（十）完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。健全人才服务体系，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。引导企业规范开展共享用工。支持各地结合产业发展需求实际，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。四、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制（十一）拓宽技能人才职业发展通道。建立健全技能人才职业技能等级制度。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认，建立国家资历框架。（十二）健全职业标准体系和评价制度。健全符合我国国情的现代职业分类体系，完善新职业信息发布制度。完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。探索开展技能人员职业标准国际互通、证书国际互认工作，各地可建立境外技能人员职业资格认可清单制度。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，推动职业技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。深化职业资格制度改革，完善职业资格目录，实行动态调整。围绕新业态、新技术和劳务品牌、地方特色产业、非物质文化遗产传承项目等，加大专项职业能力考核项目开发力度。（十三）推行职业技能等级认定。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价；企业对新招录或未定级职工，可根据其日常表现、工作业绩，结合职业标准和企业岗位规范要求，直接认定相应的职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。强化技能人才评价规范管理，加大对社会培训评价组织的征集遴选力度，优化遴选条件，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系，保障评价认定结果的科学性、公平性和权威性。（十四）完善职业技能竞赛体系。广泛深入开展职业技能竞赛，完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。依托现有资源，加强世界技能大赛综合训练中心、研究（研修）中心、集训基地等平台建设，推动世界技能大赛成果转化。定期举办全国职业技能大赛，推动省、市、县开展综合性竞赛活动。鼓励行业开展特色竞赛活动，举办乡村振兴职业技能大赛。举办世界职业院校技能大赛、全国职业院校技能大赛等职业学校技能竞赛。健全竞赛管理制度，推行“赛展演会”结合的办赛模式，建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制，加强竞赛专兼职队伍建设，提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策。鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。五、建立高技能人才表彰激励机制（十五）加大高技能人才表彰奖励力度。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度。国家级荣誉适当向高技能人才倾斜。加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。（十六）健全高技能人才激励机制。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好党委（党组）联系服务高技能人才工作。将高技能人才纳入各地人才分类目录。注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。建立高技能人才休假疗养制度，鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。六、保障措施（十七）强化组织领导。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保正确政治方向。各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。在本级人才工作领导小组统筹协调下，建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。各地区各部门要大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（十八）加强政策支持。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策，有条件的地方可探索建立省级统一的企业职工教育经费使用管理制度。各地要按规定发挥好有关教育经费等各类资金作用，支持职业教育发展。（十九）加强技能人才基础工作。充分利用大数据、云计算等新一代信息技术，加强技能人才工作信息化建设。建立健全高技能人才库。加强高技能人才理论研究和成果转化。大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作，推动实施技能领域“走出去”、“引进来”合作项目，支持青年学生、毕业生参与青年国际实习交流计划，推进与各国在技能领域的交流互鉴。

为提升职工技能、打造高素质员工队伍，推动企业发展，中国中检集团积极搭建平台，鼓励职工立足岗位、锻炼成长成才，于10月25日-27日，在三德科技麓谷园区举办的“中国中检燃料产品线2023年技能培训竞赛”圆满落幕，来自全国各地中检集团的二十余家单位领导及领队22人出席，27名选手参赛。25日下午裁判会议25日下午领队会议26日上午开幕式上中检集团领导发言大赛前合影 本次竞赛分理论考试和实操考试两部分，理论考试涵盖燃煤采、制、化专业知识。参赛选手认真思考、从容答题，展现出扎实的业务知识功底。实际技能操作包括挥发分测试、发热量测试及全硫测试。选手有序入场选手认真称量发热量测试现场全硫测试现场挥发分测试现场理论考试现场 裁判组由中检集团王杰林（裁判长）、徐志彬、王惠芳、初忠江、三德科技杨军、郭登伟共同组成。比赛实操期间，集团领导、领队可在监控室观察选手操作。集团领导、领队在监控室观察选手操作裁判阅卷 参赛选手缜密判断、果断处理，在激烈竞赛中展现出过硬的业务技能，最终，评选出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，三德科技荣获“优秀合作伙伴”称号！中国中检检验公司副总经理游俊辉向三德科技副总经理周智勇颁发奖杯 此次竞赛用量热仪、定硫仪、马弗炉均为三德“SD”系列仪器，所有设备零故障服务，此外，三德科技还提供了全程独家的技术支持，竞赛圆满成功，获参赛中检集团领导和参赛选手一致好评。 自2006年起，三德科技已先后多次承办华电集团、大唐集团、神华集团、中国电力投资集团、国家能源投资集团等中国一流能源企业的燃煤采制化技能竞赛，并为其提供设备与技术支持，累计600余台(套)设备零故障服务赛事，仪器优良的性能为参赛选手的稳定发挥提供了有力的保障。 针对技能竞赛，三德科技除了每年在长沙定期举办两次（5月、10月各一次）用户培训班之外，还可根据用户的特定需求制定个性化的赛前技能培训方案，内容涵盖最新的国标理论讲解和所有的赛用仪器实操演练，可有效帮助参赛者进一步熟悉与了解仪器设备，夯实规范化的操作技能，欢迎有意向的广大用户与我们联系。