高管辞职

[color=#333333]中震检测：副总经理、财务总监辞职[/color][color=#333333]近日，中震检测发公告称董事会于2019年1月21日收到董事兼副总经理郝志军、财务总监兼董事会秘书孙平军2人递交的辞职报告，公司股东大会选举出新任董事起辞职生效。[/color][color=#333333]据了解，郝志军、孙平军均不持有中震检测股份，因个人原因辞去董事及副总经理职务，辞职后不再担任公司其它职务。[/color][color=#333333]顶柱检测：董事辞职[/color][color=#333333]近日，顶柱检测发公告称公司董事孙中兵因个人原因，自2019年1月28日起不再担任董事。据了解，孙中兵不持有公司股份，离职后不再担任公司其它职务。 [/color][color=#333333]中环检测：董事会秘书辞职[/color][color=#333333]2月22日，中环检测发公告称公司董事会秘书汪锋因个人原因，自2019年2月20日起不再担任董事会秘书。据了解，汪锋不持有中环检测股份，离职后不再担任公司其他职务。[/color][color=#333333]荣骏检测：董事会秘书辞职[/color][color=#333333]近日，荣骏检测发公告称收到董事会秘书麦向荣递交的辞职报告，即日起辞职生效。麦向荣不持有公司股份。据了解，麦向荣辞职后继续担任（研发管理部负责人）职务。[/color]

日本过半看护新冠患者的护士想辞职

各位讨论一下，应该应该辞职后找工作 OR 找到工作后再辞职， 1.先辞职后找工作：优点——可以专心的找工作，缺点——存在露宿街头的风险。 2.找到工作再辞职：优点——不必担心没饭吃，缺点——工作的事情太多，无法专心，同时存在侥幸心理，有惰性。 我想听一下大家的意见，。。。。。。。。[em0801] [em0801]

核心提示： 年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，这是一个挑战。年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中，有人给出了三个辞职信范本，那太极拳打得，真叫一个精彩；那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。 而好容易过了辞职这一关，在新东家面试时又会被问及跳槽理由这一档事儿。这个时候在老东家的那套辞职说辞，显然就不适合套用在这里了。“为什么跳槽？钱太少，老板太二！”尽管这是大部分网友得出的统一结论，但到了新公司人事经理面前，当然不能这样说。“谋求更好的发展空间”这样的说辞虽然老套，虽然虚伪，虽然人事也知道你在睁眼说瞎话，可有时候台面上还是得这么来。

昨天听办公室的人聊到的话，被辞职是啥？

[color=#DC143C][size=4]看看下面转贴的政策，你就知道了。[/size][/color]《党政领导干部辞职暂行规定》 作者：区委组织… 文章来源：本站原创 点击数：3430 更新时间：2005-5-29 10:01:03 第一章 总 则　　第一条 为建立健全党政领导干部辞职制度，加强对党政领导干部的管理和监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。　　第二条 党政领导干部辞职包括因公辞职、 自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。　　第三条 本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。　　第四条 党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行本规定中的有关职责，负责本规定的组织实施。第二章 因公辞职　　第五条 领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的， 向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。　　第六条 领导干部因公辞职，应当在接到党委(党组)通知后7日内， 向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。　　第七条 因公辞职的领导干部另有任用，按照有关法律规定拟任职务与现任职务不能同时担任的，应当在任免机关批准其辞职后，再对外公布其新任职务。第三章 自愿辞职　　第八条 党政领导干部因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去现任领导职务或者公职。　　第九条 党政领导干部自愿辞职应当经过下列程序：　　(一)干部本人按照干部管理权限， 以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因等情况，同时辞去公职的还应说明辞职后去向等。　　(二)组织(人事)部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取干部所在单位的意见及纪检机关(监察部门)的意见，并与干部本人谈话。　　(三)按照干部管理权限，党委(党组)集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。对申请辞去领导职务同时辞去公职的，党委(党组)除对是否同意其辞去领导职务作出决定外，还应对是否同意其辞去公职作出决定。　　(四)党委(党组)作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。　　第十条 党委(党组)应当自接到干部辞职申请之日起三个月内予以答复。答复意见应当以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人。超过三个月未予答复的，视为同意辞职。　　第十一条 党政领导干部有下列情形之一的，不得辞去领导职务：　　(一)有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；　　(二)由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；　　(三)正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的；　　(四)有其他特殊原因的。　　第十二条 党政领导干部具有本规定第十一条所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辞去公职：　　(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者离开上述职位不满解密期限的；　　(二)未满最低服务年限的；　　(三)有其他特殊原因的。　　第十三条 党政领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动。[size=3][color=#DC143C]第四章 引咎辞职　　第十四条 党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。　　第十五条 党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：　　(一)因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；　　(二)决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；　　(三)在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；　　(四)在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；　　(五)在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；　　(六)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误， 影响恶劣， 负主要领导责任的；　　(七)疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；　　(八)对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；　　(九)有其他应当引咎辞职情形的。[/size]　　第十六条 党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序：　　(一)干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。 　　(二)组织(人事)部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关(监察部门)的意见，并与干部本人谈话。　　(三)按照干部管理权限，党委(党组)集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委(党组)的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。　　(四)党委(党组)作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。　　第十七条 党委(党组)应当自接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。　　第十八条 任免机关在同意干部引咎辞职后当将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。[/color]

我干满这个六月份就辞去红外版的版主一职，按惯例，提前一个月通知。感谢秋月老师推荐我任职红外版主，感谢红外版面各位版主和专家给了我很多学习的机会，感谢论坛给予我优秀版主荣誉和奖励。通常对辞职版主也会邀请留任专家，然我自知实难担起专家重任，在此一并谢过。虽不舍，但工作繁忙，且学识有限，力有不逮，难以为红外版的繁荣做出贡献。与其当个零分版主，或20分版主，不如退位让贤。这个月我仍会照常履行版主职责，直到7月初。

仪器行业发展怎么样？有前途吗，自己考虑要不要辞职，纠结中，想继续做实验室仪器销售行业，求指导。

首先，这两三个月都未能尽到版主职责管理好版面，乌鸦在此自我检讨一下。另外，今天已提交辞职报告，下个月的今天就失业了，以后出路还未想好，但不会再做这行，所以，请允许我辞职。

历史老师：那群学生真的没办法教了，上课的时候我提问题：“你们知道武则天是什么人吗？”第一个同学回答我说他和她不熟，第二个同学回答我说是他的一个网友，第三个同学说他有她的ＱＱ号码等下课了上ＱＱ问一下……还一个同学竟然掏出手机说要马上问她。 　　地理老师：你自己看看这次他们的试卷吧，我国五大名山之首是（赵本山），最著名的江是（潘长江），我国的煤都是（黑的），我国的铁都是（硬的），你说我还怎么上课？ 　　语文老师：上课的时候，有个同学在看杂志，我没收了他的杂志敲了敲他脑袋……可是在我转身准备继续上课的时候，他的同桌竟然哈哈大笑了起来，搞得课都上不下去。我就问他为什么笑，你知道他是怎么答我的？那小子从抽屉里掏出一本辞海，竟然这样对我说：“老师，你还好没发现我看书，要不就被你砸死了。” 　　数学老师：一个单元考从来不及格的同学竟然能在交上来的作业里用到高中的知识……我问他这作业是不是他自己做的，那个同学竟然回答我说不知道。你说说看这叫什么事情。我就继续问他，要他老实交代，到底是谁帮他做的，嘿，他还倒有理由的，回答我说：“老师，我真不知道这作业谁做的，说实话，昨天晚上我睡觉比较早……” 　　物理老师：你知道不知道单单一个顺时针和一个逆时针我就教了几节课？五节课啊！是，我也是这么对他们说的，我告诉他们如果还不明白就看看手表，时针往哪儿走哪儿就是顺时针，反过来就是逆时针。可是，全班数过去，不是手机就是电子表……我不辞职我就一学期都教他们这两个词语啊？ 　　生物老师：我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心脏病，受不了激动，但我能不激动吗？昨天单元考试，根据教学大纲的要求，我让同学们看着教学图片上 的鸟腿写出鸟的名称、生活习性。可是我才刚说要考试内容，就有个同学站了起来往门外走，嘴里嚷嚷：“这种题目也有，老子不考了。”你说这样的学生要不要教育？我叫住他，问他叫什么名字，他竟然把裤管一拉，把腿露出来对我说：“来啊，看着我的腿写出我的名字啊……” 　　美术老师：你是知道的，我才刚被分配到这个班。昨天上课的时候我才刚进门就听到几个同学大叫“美女”，你说气不气人？我是老师，他们怎么可以这么不尊重老师呢？……是，如果只是因为他们喊我“美女”我就辞职是我不对，可是在我寻找谁喊“美女”的时候，那几个同学又对我喊了一句：“看什么看，不是喊你！”

同事辞职了，结束她的两地分居生活，值吗？

下午13：04分，正在影协参加俞钟导演的电影《香巴拉信使》研讨会，突然接到一朋友短信：李咏已经辞职。确认了。还以为愚人节恶搞呢，结果第二条短信接踵而至。 大惊。下午14：26分，研讨会结束，下楼，给新浪娱乐萧牧打了个电话。萧说：“李咏太太哈文已经出面澄清，绝无此事。”我突然“心较比干多一窍”，马上跟两位前央视大腕通话求证。结果，两人异口同声说：“李咏真辞职了”。我将哈文的立场转述两位，他们的回答是：“在这个关口，要理解哈文。由于情况很复杂，现在公开肯定不好。”来自http://blog.sina.com.cn/s/blog_413eb1fa01000bvd.html 而且，他们说：“现在央视二套的人已经知道，但其他跨部门的知道的还不多。”我的感觉是，李咏辞职的说法不是第一次传，但这次不太象“空穴来风”。有些东西，否认不代表没有，只不过可能要寻找一个更合适的时机宣布，现在，显然不是最佳时机。

在公司上班两年了，因为老板很抠门（告诉大家，所谓的新加坡、马来西亚的公司真的很抠门），这两年的采购工作也一直很难做，且两年的工作时间也没有加薪，目前很想离职，但前段时间公司安排了一次外训，涉及的金额公司出，但需要与我们签订协议，我的协议是给公司服务2年，如果2年时间未到我提前辞职就要赔偿公司的损失费用，目前半年时间都还没有可我真的很想离开这个没有人情味的公司，现在很纠结是否要辞职。

不知道我今天的话题该不该放在这个版块，不过我一直喜欢这个版块，所以在这里发帖，诉说自己的心情吧。请见谅2008年大学毕业来到了现在的公司，一直到今天，从什么都不懂得小员工做到今天的主管。也付出了许多。最近公司裁人，把我们部门15个人减到5人。同事减去了大量的样品。多余的同事调到了其他部门。他们调去的第二天纷纷辞职了，理由是公司不讲诚信、环境差之类的。今晚我把他们召集起来去好好的玩一场，给和我相处3年的同事送行，只因为我们相处了3年，他们一直很支持我的工作，当然也抱怨过我，当他们调到其他岗位回来辞职的时候，她们说离开才知道化验室多好！我听了好像流泪！这说明我不是一个失败的领导，得到了他们的认可！我好想和她们共同去好好工作，可我不是老板，我留不住她们。好悲哀啊

技术负责人辞职了，实验室怎样申请新技术负责人，网上审核就可以了吗

CNAS授权签字人提出辞职申请满一个月了，单位以“还没有CNAS授权签字人接手”为理由拒绝签辞职单，这有法律依据吗？如果我到期了，因为单位拒绝签辞职单而造成我办不了离职手续，假如我不去上班了，单位可以把我当做是自离吗？单位能以自离为理由不结算工资吗？怎么保护自己的合法权利？我辞职了要个人主动向CNAS申报吗?还是仅仅由公司申报？期待回复，谢谢！

本人想辞职，老板不批准，烦人，也没说给加工资，就是想让我自己滚蛋自离。

背景，A公司职员B辞职了。正文，A公司老板要求B在离职以后继续承担A公司中B的某些工作，必须随叫随到。

辞职不干了。[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/01/202201200531241682_4455_1642069_3.png[/img]

大家好，由于个人近期一直无法担任起版主重责，顾提交辞职申请，望批准！同时，为近几个月疏于版务的管理深表歉意！ 申请id: wangjun6888

版主辞职可以通过议事版发帖申请辞职，那如果是专家想辞职该通过什么样的方式来申请呢？？

好久不去，衍射仪版面的huangjw版主辞职了？太可惜了！！！

职业鸡汤文看得再多，也燃不起当初入职时的激情，我曾要离父母近一点的豪言壮语早已抛在脑后，现在脑袋空空只有两字不肯散去：离开。来公司2年，在一个部门待了21个月，6月23日，在和LD一番短暂的谈话之后，我递交了辞职申请。申请明确我于X年X月X日正式提出辞职......关于辞职过程：一般的同事辞职过程是这样：去人力资源找Z要一份交接表，填好，然后到我们LD面前来个”Surprise”.二般同事辞职过程是这样：敲开办公室的门，“LD，我........”领导要是觉得你有价值，会苦口婆心说一通，不要走，再等等，blabla....2h过去....领导要是觉得你没价值，也会苦口婆心说一通，不要走，再等等，blala....3h过去....过几天或过了1个月心意已决的同事执意离开，结局同样都是LD大发雷霆拒不签字，想走容易吗，你得提前三个月说，最后吵成一团...最后还是签了字....不到半年，走了9个人，没有哪一个避免了最后的战争。我的辞职过程是第三般，用公司OA系统发了邮件，只想为最后走得顺利留下一些证据，仅此而已。至于结局只能未完待续。关于3个月：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”公司规定亦是提前1个月。这就奇怪了，为何你们是3个月呢？如果不从员工角度考虑我想我能够理解这么规定的原因。限人限岗的后遗症。“员工懂得越多走得越早”的LD式忧虑，一直让我颇为费解。关于辞职原因：你要问我为什么辞职，我会很抱歉的说，不是不满意薪酬，不是公司的水喝了掉头发，也不是环境让我皮肤变差，但是我还是要装作善良的给脸日益拉长的LD一个台阶下。我说“个人原因......”，再多问我只能呵呵了。真正的原因是什么呢？如果说因为我经常加班、因为LD经常下班后安排工作、因为….你也一定会说，天下乌鸦一般黑，你在这里留不住，在哪也一样。钱多，事少，离家近的工作几乎不存在。如果说仅仅是我不喜欢LD本人及管理方式，你们也可能会认为我这个90后太自我，太想当然…领导自然是领导，做好自己的事就OK.....呵呵呵呵，那我只能说：期望与价值不对等，规划与现状有差距。这剪不断理还乱的原因，我都不知道我要从哪里理出头绪，我想说的一点是，跟着不懂质量的人做质量会进步很快，但是跟着不懂学习的人做质量会很快步入瓶颈。关于其他：今天，微生物一个小姑娘在2周前和LD提了辞职后，拿了交接表去签字了，办公室的玻璃墙总是不隔音，和以往对待辞职人员的态度没有差别，姑娘出了领导办公室泪眼婆娑到我这里，欲言又止摇摇头走了。5min后我办公室

和梦八比赛前接到一个朋友的短信，内容是中国队战胜梦之队，将以辞职来纪念中国篮球的巅峰时刻。我想他是没有机会了，因为单位还需要他，不舍得他走。[em0814]

1、将一切都归罪于上司的下属请辞职本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。批评干部没什么不对。但是，如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。新的经营者将乘虚而入，老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢?将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”固然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧!2、总是询问“怎么办”的人请辞职在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同情的人。其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问“怎么办”的人。如果是新员工当然情有可原，但对于一名进公司时间相当长、经验又丰富，并且现在负责这个课题的老员工来说，遇到问题时应当持有自己的见解，并知道应该怎样去做。然而，很多这样的老员工却养成了凡事都要依赖上司拿主意，经常问上司“怎么办”的坏习惯。大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当“雇员”的下场。这种不会用自己的头脑思考的人只能算是半个劳动力。因此，这样的人跟新职员没什么两样。自己已经有了主意，却不说出来，反而去问别人“怎么办”，这样做就更不好了。既然任何工作都带有一定的风险，就干脆向上司请示，再按照上司交代的内容去做，这样的话，无论结果怎么样，责任都不在于自己，正是这种潜意识促使一些员工隐瞒了自己的想法。这种现象可以说是一种公司内部的“智能犯罪”。不管怎么样，作为骨干员工，最不该说的话就是“怎么办”。即使没有自信也应该在自己能力范围之内尽全力去思考，最后必须说出“我想可以这样做”的结论。老问“怎么办”，实际上相当于为自己铺了一条自我退化的道路，或者无异于在光天化日之下公开宣称自己是一个“没用的人”。3、把“做不到”当口头禅的人请辞职最让上司头疼的就是那些见到一点困难或一点任务就马上想要逃避或者变相逃避的人。上司一说：“这事怎么办，你考虑考虑吧！”他的嘴里马上就会蹦出“做不到”、“没办法”之类的回答。如果上司接着问“为什么做不到？”他就会编造一些莫名其妙的借口和理由。总之，他们就连自己试着去想想办法之类的努力都不肯去做。动不动就会说人手不够、没有预算等等。这种人纯粹是轻易认输的人。“现在太忙了，没有时间”是他们惯用的借口。他们竭尽全力为自己寻找“做不到的理由”。这样的员工，应该把工资退还给公司。说自己“没办法”和戴着“我是个懒虫”的标签没有什么两样。特别是那些对还没有尝试过的问题说“不”的人，肯定是年纪轻轻就大脑钝化了。4、不听劝告停滞不前的人请辞职经常有这样的人：他们的工作干得不错，年纪轻轻但信心满怀。即使有人跟他说：“这件事再考虑一下吧！”他也不会虚心采纳别人的意见；或者虽然在表面上圆滑地应承，但内心却想：“什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定没问题。”正所谓“初生牛犊不怕虎”，可以说处于这一状态的人是最幸福的。缺乏经验，又没有经历过什么苦难的人，出现过于自信的现象也许是理所当然的吧。一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虚心倾听他人劝告的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。从这个意义上说，人在缺乏自信的阶段也会有进步。比如说，刚进公司的时候，新员工为了早日适应工作而拼命地努力。即使成为骨干人员，当被安排到自己毫不熟悉的岗位上时，也会非常紧张，下定决心一定要好好努力，尽量虚心听取别人的意见，不断进行自我尝试，并从失败中吸取教训，不断成长。越是觉得自己“还不完美”的时候，越是塑造新的自我、飞跃性成长的好时机。也许你现在只有30岁或是35岁，但如果一味坚持自己的做法，别人的话怎么也听不进去，那就意味着你已经是个停滞不前的人，准确地说已成为“年轻的老头子”了。总之，人如果失去了感知力，就很难有所发展。周围的人虽然认可他的能力，但心里会觉得他这个人很讨厌，认为：“他自己做不就行了嘛！”结果会让他处于孤立的状态。当然也有人认为：年轻时不知道天高地厚，到了三四十岁才成熟的人有那么多，我为什么要这么担心呢？但不管怎样，在失去感知力的期间，人的成长会处于停滞状态，这是毫无疑问的。人生是没有第二次的，谁也不能改写自己的人生。有了自信后，要马上慎重反省，看自己是否落入了过于自信的陷阱，如果是的话，务必及时调整，这样才能走完无悔的人生。5、不善于联络的人请辞职还有一种让人头疼的人就是不善于联络或者不及时汇报的人。当别人传达给你信息或者你通过某种渠道得知某种信息后，应该立刻作出反应：“这件事情应该马上告诉哪些人？”并马上传达到所有需要传达的地方。不管你身在何种岗位，作为组织的一员的你要有这种非常重要的基本素质。这一基本素质对一个懒汉来说是难以具备的。懒汉们通常是先放下不管，心想以后再联络吧，最后却忘得一干二净。总之，这种人既不认真也不勤快。如果在组织中有一个不善于联络的人，那么肯定会有人因此而遇到麻烦。追究一下公司部门之间的纠纷起因，大部分源于“为什么昨天不早点儿告诉我？”之类的争执。不善于联络的人也可以分为各种类型。有的是整天游手好闲、粗心大意的“公子哥”型；有的人则属于对自己的工作过于投入，不去注意身边人的“不明情况”型；还有的人长期在不需要频繁联络的工作岗位上工作，没有养成勤联络、勤报告的习惯；更有甚者，由于不了解公司内部组织结构，不知道该向谁报告消息。不善于沟通的人，也就是说不考虑怎样让他人工作得轻松的人，随便你到哪儿去都行，总之，我不欢迎你。6、延迟报告坏消息的人请辞职经常有这样一种人，他们报喜不报忧。例如销售量提高了、找到大客户了、实验成功了等等，有这样的好消息就立刻向上汇报；但一旦遇到事故、重大索赔、顾客投诉、发生纠纷等坏消息时，就会迟迟不向上汇报。总之，坏消息的汇报总是有些延迟。等到事态恶化，无法收场的时候，他才会开口：“实际上发生了这样的事情……”如果早一点报告，多多少少还可以采取措施避免事态的恶化，但是因为时间的拖延，事情已经发展到了相当恶劣的程度，“冰冻三尺非一日之寒”，到这个时候问题解决起来就会非常困难。更严重的时候，问题已经殃及其他部门时领导才知道真相。这个时候领导不但会颜面全无，还会常常承受失败的痛苦。7、不懂基本规范的人请辞职假如领导委派这类人办一件事，当时他会很痛快地答应下来，但是他并没有仔细地聆听并领会事件的主旨。之后，他会想当然地胡乱解读一气，并在不得要领的情况下开始操作这件事情。这样做事不起任何作用，甚至会引起一系列的混乱。干部对他下了指示后，他从来都不会主动汇报工作进展情况。如果干部催他快干，他就会为工作没有进展找借口。其实领导心里也明白，因此对他不会抱什么期望。有些人看到干部什么也不说，就以为自己已经侥幸过关，干脆把工作放在一边。其实在这种情况下，领导早已经在你的名字上打上“×”。你最终将自食其果。8、不善于表达的人请辞职有一种人，他啰啰唆唆地说了很多，却不知道自己究竟想要说什么。总之，他说话全无要领，让人听得非常着急，忍不住要催他：“然后怎么了？”“结论是什么？”开会的时候感觉累是因为总有人偏离正题，无止境地长篇大论；有时还要被迫听一些冗长又不得要领的废话。要是一对一地谈话，假如不明白对方的主旨，还可以想办法进行沟通。但是在会议桌上如果不能一针见血地说出结论，听的人难免会越来越厌倦。拐弯抹角不知道要说什么的人，实际上等同于强占他人的时间。这些人完全不顾别人是不是有时间，一说起来就没完没了，实在让人应付不过来。在工作当中与他人交谈的时候，一定要紧紧抓住要领，简单明了地表达结论和理由，否则就是不合格的员工。但凡遇到这种不知道如何表达思想的情况，一定是谈话者在谈话开始之前就没有作好准备，见了面就只能毫无头绪、喋喋不休地说起来。脑子里面没有清晰的条理，当然不知道自己想要说什么。所以如果觉得自己稍稍有这种倾向，那么在向领导汇报时，最好把想说的内容要点记录下来，理清顺序，力求让别人在短时间内就能弄懂。在这样做的过程当中，自然会找到抓住要领、简明扼要的表达方法。9、缺乏行动力的人请辞职有这样一种人。他不光是联

福田首相突然宣布辞职。这出乎意料，但又在意料之中。 出乎意料，是因为之前在支持率很低的情况下，福田都挺过来了，而且刚改组好内阁，事前没有任何辞职的风声透露，人们估计他的政治寿命可能会长一点。 在意料之中，是因为就日本目前政局的大势而言，福田的辞职是对自民党最有利的选择。 福田是在安倍以身体不适为由突然辞职后就任首相的，可谓受命于危难之时。但是，他的运气不佳，上任之时，正值美国次贷危机愈演愈烈，美元大幅贬值，石油、粮食价格疯狂上涨。日本食品自给率仅为40%，能源自给率仅为4%，国际市场石油与粮食价格的飙升，必然推动日本形成成本上涨型的通货膨胀。同时，由于日本已进入高龄化社会，养老受到越来越普遍的关注。但是，日本厚生省的严重失误，使大批养老金交纳记录丢失，加剧了国民对养老金制度的不信任，压抑了国民消费欲望，于是又出现了通货紧缩现象。相克之症，同时缠身，增加了治理困难。小泉时期实行的自由主义的经济政策，虽然在推动景气复苏方面发挥了一定作用，但也带来贫富差距扩大等问题，使福田内阁难以继续原来的经济改革政策。此外，美元大幅贬值，又给日本带来了出口困难。 在这种情况下，福田政府以协调为主的外交政策虽然在亚洲乃至世界为日本争取到了较好的国际环境，在国内也得到好评；但是，其经济政策一直受到强烈批判，构成福田内阁支持率居低不振的主要原因。最近，福田内阁刚提出“综合经济对策”，就被民主党批判为“是为了选举的政策”。平心而论，在日本财政连年出现赤字的情况下，提出这样一项包括在本年度减少所得税和居民税的“综合经济对策”，确实很难摆脱“为了选举的政策”这样一顶帽子，其对未来日本经济到底能发挥多大积极影响，不能不令人生疑。 除了经济之外，福田内阁还面临政治上的一些复杂问题，例如新反恐法的延长问题，明年10月日本众议院到期选举问题等等。由于在野党在日本参议院占据了多数地位，日本政坛形成了一种“较劲格局”，在所有这些问题上，民主党等在野党几乎都与自民党持相反观点，例如，他们反对新反恐法的延长，要求提前解散众议院进行大选，增加了福田内阁解决这些问题的难度。 在各方面的压力下，福田内阁与日本执政两党已决定在今年9月12日召开临时国会，为期70天。可以预计，在临时国会上会发生激烈斗争。如果不能取得这场斗争的胜利，不仅福田内阁会垮台，还很可能导致自民党失去执政党地位。以福田内阁目前的状况，很难说有赢得胜利的把握。 从种种迹象看，上述局面引发了自民党内要求换人的呼声。8月17日，自民党内重要的派阀头领、前首相森喜朗表示：“自民党必须充分运用麻生太郎的人气”。8月23日，自民党前政调会长中川昭一表示：“日本正处在沉没还是不沉没的关键时刻，维持什么信号也不发的政治与什么信号也不发的首相，是不行的”。 可以说，正是在上述内外压力下，福田内阁作出了在临时国会召开前的辞职决定，以便自民党有时间推举出新的内阁首相，尽最大努力争取在临时国会的胜利，挽救自民党危局。 根据现在情况看，新任自民党总裁与内阁首相应该是现任自民党干事长麻生太郎。由于他在自民党和民众中，目前有比福田高的支持率，由他带领自民党赢得本届临时国会胜利的可能大一些。但是，目前日本遇到的困难，大都是一些结构性的或长期积累形成的困难，难以通过换一个首相或经短期努力就能改变。只要寻找不到改变目前日本经济困难的良策，不能协调好与在野党的关系，麻生太郎即使上任也难长久。 福田首相在任时，中日关系获得良好发展。日本之所以会采取同中国建立与全面发展战略互惠关系的政策，根本原因是因为这种政策符合日本的国家利益。因此，新任首相上台后，虽然因为政治背景、立场乃至性格的不同，在对华关系的具体做法上会有所不同，但是根本方针难以改变。

我目前担任了3个版主，工作量太大，我辞职2个，留一个是为了能随时上来跟大家交流。但是首要条件是不留LC，因为工作量太大，有点累，我也没有合适的人选建议，哪个版主如果喜欢人气可以申请。

写下“辞去实习版主”这几个字，都有点不好意思...大概没有人会还没转正就辞职的...积极报名当斑竹时，答应土豆大哥，会好好干，现在却辞职了，于心有愧...yuduoling大哥总对我说：相信你能做好的...现在却辞职了，于心有愧...上个星期收到了耳机，前天收到了版衫，觉得自己有点像坑蒙拐骗的，收到东西就闪人，于心有愧...前几天收到了子叶官人给的100积分，于心有愧......上两个月，论坛已经像自己的家一样了，有空就上来看看。从这个月开始，由于部门人事变动，已经连续加班十天，估计还会持续一个月，实在没有能力抽出时间了。即便很舍不得，还是申请辞去吧，望批准...