高新企业

[list] 日前，“全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室”公布了黑龙江省2018年第一批拟认定高新技术企业名单，黑龙江谱尼测试科技有限公司（以下简称黑龙江谱尼公司）凭借人才、设备、技术等优势，成功入围高新技术企业名单。 “高新技术企业认证”有着严格的审核程序，申请单位必须在企业性质、企业员工学历，以及从事高新技术产品研究开发的科技人员比例、企业投入研究开发费用比例等方面符合要求方可获得证书。此次喜获殊荣，是对黑龙江谱尼公司一直以来坚持技术创新的肯定，这不仅标志着公司在技术创新领域踏上一个新台阶，同时也是品牌建设的又一重大成果。也是对黑龙江谱尼公司未来继续在技术、创新方面加大投入提供了实际支持和鼓励。 黑龙江谱尼公司自2015年创立以来，着力打造基于谱尼实验室为主体的综合区域检验检测服务平台。平台面向黑龙江省中小微企业，辐射黑吉辽蒙四省。平台可实现检验检测和大型科研仪器线上预约、结算、物流送样、检测过程跟踪、网上提交检测报告等为客户提供一站式解决方案、个性化定制、全流程跟踪服务。 黑龙江谱尼公司将始终专注于检验检测服务领域，秉承“以客户需求为中心，为客户提供全面优质的检验检测服务”的经营理念，继续坚定创新步伐，全面提升综合竞争实力，朝着更高目标快步前行![/list]

[list]近日，根据《高新技术企业认定管理办法》（国科发火﹝2016﹞32号）和《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火﹝2016﹞195号）有关规定，河北省公示了2018年第三批高新技术企业入围名单，河北谱尼测试科技有限公司（以下简称河北谱尼）名列其中，成功入围，顺利通过“河北省高新技术企业”认定。 此次河北谱尼入选河北省高新技术企业，证明了河北谱尼近年来在企业经营与科技创新方面的努力成果，代表着国家高新技术企业认定机构的认可。 高新技术企业是市场竞争的重要资质，是企业的无形资产，此次河北谱尼的成功入围，对于提高河北谱尼公司知名度、增强品牌影响力具有重要作用，必将成为河北谱尼的又一张充满含金量的崭新“名片”！河北谱尼会继续努力，再创佳绩！ 在我国，高新技术企业认定工作是从上世纪90年代初开始的。当时，为了建立我国的高新技术产业，促进高新技术企业快速发展，国务院于1991年发布《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法(国发【1991】12号)》，授权原国家科委组织开展国家高新技术产业开发区内高新技术企业认定工作，并配套制定了财政、税收、金融、贸易等 一系列优惠政策。1996年将高新技术企业认定范围扩展到国家高新区外(国科发文字【1996】018号)。1999年根据新的形势要求，再次修订了国家高新区内高新技术企业认定标准(国科发文字【2000】324号)。[/list]

塑料问答：近日，2013年国家火炬计划重点高新技术企业评选结果正式发布，共评选出626家企业。　　国家火炬计划重点高新技术企业评选由科技部火炬中心组织相关专家实施，每年评选一次;申报国家火炬计划重点高新技术企业的企业应是按照《高新技术企业认定管理办法》认定的、申报时尚在有效期内的高新技术企业。　　培育和发展国家火炬计划重点高新技术企业是火炬高新技术产业化及环境建设的重要内容，是在全国高新技术企业范围内，择优选择一批发展有特色的高新技术产业化骨干企业，引导其利用社会各类资源，使之做强做大、做专做精，成为提升自主创新能力、调整产业结构、转变发展方式、引领我国高新技术产业跨越发展的中坚力量，并在聚集优秀科技人才、吸纳大学生就业方面发挥重要作用。

最近我们实验室计划申请成为嘉兴市企业高新研发中心。不知道在硬件之外，在规章制度方面还要制定一些什么规章制度。请大家帮忙提点意见和建议。

北京高新认证

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http://www.instrument.com.cn/lib/editor/UploadFile/20152/2015212121827147.gif　2015年的年情人节来了，在这个甜蜜优美的日子里，仪器信息网人才频道打造的“情人节-与心仪的企业约会吧！”活动上线了。　　让人感到兴奋的是：凡是在2月13日至2月14日注册简历的求职者,您的简历将会直接送达到您心仪企业的HR手中，静静地等待你的那个“它”与你“约会吧”。心动不如行动，快来注册吧！　　活动时间：2015年2月13日至2015年2月14日　　参与活动的企业：安捷伦、赛默飞、日立高新、赛多利斯、天美中国、仪器信息网　　活动流程/规则：　　第一步：填写完整的简历；　　第二步：关注“信立方英才”官方微信，发送您的姓名+手机号+心仪的企业 ；　　第三步：核实简历并转发至心仪企业的HR手中；咨询电话：51654077-8119联系人：李女士点”我“注册简历吧：http://www.instrument.com.cn/Job/user/JobUser/Resume/myResume/扫“我”参与活动吧：http://www.instrument.com.cn/lib/editor/UploadFile/20152/2015212122434351.jpg

您好，我是一名应届毕业生。目前正在申请安徽一次性就业补贴。其中需要提供小微企业名录的截图。经多方查证，本单位确实为小微企业。是小微企业名录，并没有本单位。想知道是什么原因？[align=center][img]https://xgzlyhd.samr.gov.cn/gjjly/img/fd-a-avator.png[/img][/align][b]回复部门: 登记注册局[/b][color=#999999][back=transparent]时间：2023-12-27[/back][/color]尊敬的留言人您好，经核查，合肥高新区创美口腔门诊部不属于小微企业。原因如下:合肥高新区创美口腔门诊部属于行业属于卫生行业，不属于小微企业范畴。市场监管部门小微企业库划型标准按照《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法（2017）〉的通知》《中国人民银行中国银行业监督管理委员会 中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会 国家统计局关于印发〈金融业企业划型标准规定〉的通知》执行，依据企业登记系统有关数据、年报数据及市场监管总局《小微企业判定标准》（GS 46-2018）由系统自动判定入库。（具体可参考《统计上大中小微型企业划分标准（2017）》（国统字〔2017〕213号），查询路径为“全国个体私营经济发展服务网”——首页下拉点击进入“其他服务”——点击查看“小微企业划型标准”——点击查看“大中小微型企业划分标准”）。如果对该企业的小微企业判断结果有疑问，请咨询该企业所在辖区的登记机关。非常感谢您对市场监管工作的关心和支持。

在1988年，有直接联系的国产分析仪器企业有37家，基本都是国有企业。经过改革开放大潮的洗礼，很多企业转制并仍在不同程度地发展，而不少企业已经关停并转。　　这些企业仍然存在并继续发展的有：北京分析仪器厂(现北京北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司)、北京第二光学仪器厂(现北京瑞利分析仪器公司)、上海分析仪器厂及上海第三分析仪器厂以及上海雷磁仪器厂(现上海仪电分析仪器有限公司)、江苏电分析仪器厂(现江苏江分电分析仪器有限公司)、川仪九厂(现重庆川仪分析仪器有限公司)、佛山分析仪器厂(现佛山分析仪有限公司)、厦门分析仪器厂及厦门第二分析仪器厂(现厦门星鲨仪器有限公司)、鲁南化工仪器厂(山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司)、山东高密分析仪器厂(现山东高密彩虹分析仪器有限公司)、沈阳分析仪器厂(现沈阳仪通分析仪器有限公司)、贵阳新天精密光学仪器公司(现贵阳新天光电科技有限公司)、丹东射线仪器公司(现丹东射线仪器(集团)股份有限公司)。　　仍然保留原名称的有：南京分析仪器厂、成都仪器厂、武汉仪器仪表研究所。　　而这些企业则现情况不明：天津分析仪器厂、天津第二分析仪器厂、天津第三分析仪器厂、崂山电子仪器实验所、上海电子光学技术研究所、鸡西分析仪器厂、图们分析仪器厂等。失去联系已久，不知他们是否仍然存在或是已经转身为其它企业。　　1988年至今，仅二十几年时间，从这些企业中陆续涌现出近千家专业从事分析仪器研发制造的高新技术企业，据不完全统计，仅北京市就有100多家。裂变出来的企业经过十几年积累、沉淀，有的已成为行业的龙头和骨干企业。　　在为那些消失在历史长河的分析仪器企业、失去联系的企业而感慨的同时，更感到行业规模今非昔比。企业数量的巨大增长，行业产值也增加到了300亿元以上，未来几年，行业或许还会开始出现结构调整。我们深信我国的分析仪器行业会越来越强壮，我们将看到能与国外仪器公司比肩的企业，也会看到一批中、小型潜力企业活跃在分析仪器行业。

济南微纳颗粒仪器股份有限公司作为中国颗粒测试行业的第一支股票，于2014年1月24日在北京“全国中小企业股份转让系统”（俗称“新三板”）挂牌上市。证券名称为：“微纳颗粒”，证券代码为：430410。济南微纳颗粒仪器股份有限公司，是集研发、生产、销售颗粒测试相关仪器设备于一体的高新技术企业，其研制的激光粒度仪、纳米粒度仪、颗粒图像分析仪、喷雾粒度仪等系列颗粒分析仪器，均代表了国内同行业的最高水平。在公司董事长任中京看来，现今中国的激光粒度仪发展存在巨大潜力。但国内企业要赶超世界一流水平，必须提升至新的高度和平台。“新三板的政策支持和IPO预期，是推动企业发展的动力。为此我们公司于2010年进行了股份制改造，并顺利于2013年通过新三板上市流程。”任中京说，“作为中国颗粒测试行业的第一家挂牌企业，这标志着微纳颗粒在企业发展道路上迈上了一个新台阶，成功从一家公众公司转型进入资本市场，以全新的面貌开始新的征程。”微纳一直以“普及当代最先进的颗粒测试技术”为己任，研制的便携式、台式、干粉等系列的激光粒度仪均代表了国内同行业的最高水平，并于2006年推出代表世界先进水平的在线测试激光粒度仪，2007年推出动态颗粒图像分析仪，2008年推出国内第一台动态光散射原理的光相关纳米粒度仪，将中国颗粒测试技术推向一个全新的高度。发展历史：1985年 任中京教授主持“水泥颗粒级配在线分析仪的研制”项目列为国家七五科技攻关项目。1990年 国家七五科技攻关项目“水泥颗粒级配在线分析仪”通过鉴定验收，专家评价为国内首创，达到90年代国际先进水平。1993年 “水泥颗粒级配在线分析仪”获得中国首届科技博览会金奖。1994年 承担山东省八五科技攻关项目，研制成功“JL9200便携式高分辨率激光粒度分析仪”，同年获得国家专利。1995年 “JL9200便携式激光粒度仪”列为国家级重点新产品。1996年 承担山东省九五科技攻关项目，研制成功“JL9300干法激光粒度分析仪”该产品获得山东省科技进步三等奖。2000年 济南微纳仪器有限公司正式成立。2002年 微纳激光粒度分析仪产品Winner2000型通过国家标准物质研究中心定型鉴定。2003年 微纳激光粒度分析仪Winner2000型获得山东省质量技术监督局计量器具新产品证书。2004年 微纳公司通过中华人民共和国制造计量器具许可证CMC证。2006年 获得济南高新技术企业称号。2007年 微纳公司通过ISO9001:2000国际质量体系认证。2007年 研制成功我国第一台动态颗粒图像分析仪，通过济南市科技局的鉴定，专家评价为国内首创，达到国际先进水平。2008年 微纳研制的数字相关器CR128取得重大突破。2009年 微纳推出中国第一台使用数字相关器的“光相关纳米粒度分析仪”。2010年 微纳获得全国高新技术企业称号。2010年 微纳完成股份有限公司改制。2013年 微纳实验室获得中国合格评定国家认可委员会“CNAS1 TO168细微颗粒的粒度分析”能力验证评定。2013年 微纳通过新三板上市内审。2014年 微纳成功登陆新三板。

1月24日下午,严明(化名)迎着刺骨寒风来到山东烟台市福山区法院门口。严明是烟台最大的韩国独资服装企业——世刚纤维有限公司(以下简称"世刚")的外包商,他此行是来法院递交诉状的。　　1月13日,世刚爆出其30余名韩国籍高管集体逃跑事件,企业一夜之间倒闭。　　而此前一天,该企业还在正常运转,一片繁忙。　　30多名韩籍高管突然集体逃走　　严明看见,其他一些世刚的外包商也在向法院走来,世刚欠他们的钱从几万元到百万元不等。　　严明们进入法院递交上诉状,同时缴纳2300元的上诉费用——按法院规定,起诉标的10万元以上的按2%缴纳加300元。严明在起诉状的后面附上厚厚一叠世刚财务部门出具的结算清单,累计下来该公司共欠严明的款项有11万多元。　　走出法院大门,严明依然一片茫然。他听到的消息是,世刚除欠外包商们的货款外还有银行的贷款等,总数在4000多万,但世刚已经严重资不抵债——这意味着何时收回欠款、收回多少还是未知数。　　今年37岁的严明是烟台福山本地人,拥有一辆箱式货车,几乎每天一趟为世刚往青岛海关送货。他回忆:"星期六(1月13日)我还为世刚送了一趟货,送到青岛海关质检中心。当时世刚很正常,大家都该怎么干就怎么干。"　　第二天是星期天,正常休班。但到下午3点多,严明忽然接到电话:世刚30多名韩国高管全都跑了。等他赶到世刚时,工厂大门已经关闭,和严明一样闻讯赶来的数百名外包商们焦急万分,不知道下一步该怎么办。世刚在福山的1000多名工人也在一夜之间失业。　　算起来,世刚已经10个多月——自2007年春节过后就再没有和严明结算过,严明本来希望春节前世刚能将欠款一笔结清过个好年。严明的妻子多年前下岗,他还要供一个上初中的女儿,为世刚送货垫付的汽油、路桥费已经让严明背负了2万多元的债务。　　"世刚在福山是有名的好企业,之前真没人想到会垮。"严明告诉记者。查阅烟台有关韩资企业的信息,作为最大的韩资服装企业,世刚此前大都作为招商引资的典型加以宣传,比如在福山高新技术产业区的网页上就介绍:福山区……重点引进高新技术型、环保型、投入产出比高和产业关联度高的项目,……世刚纤维等知名企业就是在这种背景下应运落户、投产。　　记者随机采访福山当地人,大部分人都以"想不到……"开口。1月22日,一名给世刚做刺绣外包的年轻妇女拿着一张世刚1月8日开出的空头支票向记者哭诉:"他们说要等几天才能提钱,没想到一下子就跑了。"　　截至1月24日,仍有供应商陆续前往福山区法院起诉世刚。据透露,仅供应商欠款金额已经超过3000万元。　　世刚一夜之间垮掉,对当地政府执政能力是一次严峻考验。福山区委宣传部副部长赵玉浩告诉记者:"事件发生后区委、区政府立即启动紧急预案,成立了专门领导小组,对事件做了妥善处理。"　　据介绍,事件发生后,福山区委、区政府立即召开紧急会议,派人到世刚公司疏导劝解工人和外包商,并保证优先兑付工人工资。1月14日凌晨5点,福山区法院紧急出动,将世刚公司查封。　　目前统计到的欠款5400多万元　　韩国世刚贸易株式会社最早于1995年到烟台芝罘区投资服装加工企业,属"三来一补"性质,产品全部出口美国。2001年,企业扩大规模,在烟台福山区的高新技术产业区成立世刚纤维公司,由单纯的来料加工延伸到织布、染整及成衣制作。进出口总额超过1.5亿元。　　记者查询工商资料后得知,韩国世刚在烟台共有三家企业:　　一为烟台世刚服装有限公司(注册号370600400000459),位于烟台芝罘区,董事长金钟世,1995年11月以实物方式出资85万美元,为外国法人独资的有限责任公司 　　二是世刚贸易株式会社烟台事务所(注册号372),公司在福山高新区永达街595号,企业董事长也是金钟世 　　再就是烟台世刚纤维有限公司(注册号370600400006707),成立于2001年1月,董事长为崔永培,以实物方式出资804.55万美元。　　在世刚贸易株式会社烟台事务所登记信息栏目中,记者查阅到其在韩国的注册地:大韩民国汉城特别市瑞草区瑞草洞1626-2。　　记者从福山区法院和烟台海关了解的信息表明,世刚纤维所欠外债大致分为五类:银行贷款1500万元左右,海关税款500多万元,场地租金、水电费用200万元左右,供应商外包商欠款3000多万元,工人工资200多万元,合计5400多万元。据福山区法院办案法官介绍,由于该案立案不久,世刚纤维所欠外债金额还在变动之中。他还说,对世刚纤维查封设备的拍卖要等到过完春节以后。　　世刚纤维的全部在华资产仅为其以实物出资的机器设备。据当地与韩国企业多有接触的人士透露,韩资企业以实物方式出资时往往高报设备估值,从其银行贷款规模推算,其设备国内估值不会超过3000万元,因为按银行通行规则,机器设备的贷款上限不能超过抵押资产的50%。　　从海关反馈的数字也证实了这一判断。烟台海关办公室主任张磊说,按照国家相关规定,加工贸易企业转一般贸易在国内销售时,要按增值税17%税率征收关税,他认为,世刚纤维的设备如果进入破产拍卖程序,就等于在国内销售,必须加收增值税,以海关方面由此提出的所欠海关税款500多万元推算,世刚纤维的设备估值也应该在3000万元左右。　　至于世刚纤维所有资产变现后实际价值几何,恐怕要等公开拍卖完成后才能最终确定。　　世刚资金链断裂　　世刚高管集体逃跑最早由韩国媒体爆出,国内报刊转载时援引了烟台韩商投资企业分会负责人的解释:"世刚纤维的十多名经营干部在被追债和人身安全受到威胁的情况下,于12日逃出了中国。"　　1月21日,记者联系烟台韩商投资企业分会秘书长尹玉丹,证实该解释的确切出处,但尹以会长都回国为由拒绝了记者的采访。　　由于世刚高管逃跑时并未拖欠工资,工人威胁韩籍高管的可能不存在 而其他欠债方除外包商外为政府或银行机构,也不存在威胁的可能 对于外包商,记者在福山区法院、福山区委区政府信访办采访了十几人,他们均表示,平时几乎见不到韩籍高管,要账也是到财务部门交涉,根本不存在威胁其人身安全的问题。一位妇女告诉记者:"我要账都是送了礼才开出支票来。"实际上,由于同业竞争激烈而世刚纤维又历来是公认的大客户好客户,供应商为保住机会往往谨小慎微、一再忍让。　　记者采访烟台市对外贸易经济合作局、福山区区委、高新技术产业开发区、韩商投资企业分会法律顾问等单位和个人,均未听到世刚纤维韩籍高管遭受人身威胁的任何线索。　　韩商投资企业分会法律顾问告诉记者,该分会是韩国在烟台企业的一个民间组织,参加者多为中小企业,加入协会的企业数量也只是在烟台韩企的约1/10。　　事实上,韩籍高管集体外逃的直接原因是世刚资金链即将断裂,企业运转难以为继。　　进入1月中下旬后,世刚纤维将迎来现金支付高峰。据韩国商会法律顾问介绍,不仅世刚纤维,在烟台韩企厂房多为租赁经营,产品加工及相关服务链条上能够外包的则一律外包。世刚纤维更是将刺绣、服装加工、运输、污水处理、外包装生产及保安等数百种业务交由外包商协作。这种模式的优势显而易见,企业先期投入小,便于快速滚动发展 但弊端也很明显,由于积累的租赁、外包费用到年节时要一次性结算,春节成为这类韩企的真正"年关"。　　从韩籍高管集体外逃的日期看也颇有印证——再过2天就到了每月15日发工资的日子。随后,供应商、外包商的欠款结算也将陆续展开。

经营企业的过程就是修行的过程，你想去往哪里，将面临什么样的困难，达到什么样的境界，必须让你的团队上下有所了解。尊重员工最重要的是让员工充分享受企业成长的成果。　　5年前，在一个药店业的高峰论坛上，一位区域连锁老总问一家知名企业负责人：你的公司搞得这么大，政府部门给予的支持如此多，有什么秘籍？那位负责人答曰：经常沟通呗。一笑而过。有雄厚的资金支持，还有政府相关部门的特殊关照，当时看来这家企业绝对前途远大。他们高薪聘请企业管理人员，笔者熟知的一些业内精英纷纷“空降”，就像豪华的皇家马德里队一样大腕云集。甚至在相当长的一段时间，笔者也跃跃欲试，准备“上大船”。　　后来，在一个夏天的夜晚，笔者和这家企业的几位管理人员一起吃宵夜，大家聊到午夜，不难看出大家和企业老总有了隔阂。果然，不久之后，笔者熟悉的几位高管陆续离开。再后来，就再没听到这家企业实施当初宏伟战略的信息。

[b]职位名称：[/b]（上市企业）会议运营-材料领域[b]职位描述/要求：[/b]职位诱惑：1、工作居住证名额+五险一金+意外险+大病+补充医疗+年中体检2、稳定平台+竞争力薪资+各类专项奖励（基石奖、小蜜蜂奖、优秀员工奖等）3、外出培训+晋升通道+股权激励4、日常补助+节日福利+生日礼品+结婚礼品等5、各类俱乐部+加班零食+水果日岗位职责：1.负责网络讲堂会议的运营（对产值和报名人数负责）；2.负责网络会议的策划、专家邀请、页面更新、宣传等工作；3.负责网络讲堂会前测试、直播主持、视频剪辑及数据报告等工作；4.负责网络会议宣传文案撰写、海报设计等工作；岗位要求：1.本科以上学历，材料相关专业或1年以上材料领域工作经验2.对互联网行业有兴趣度，有新媒体运营、PS、AE等实际接触或了解的优先3.具备良好的沟通协调、执行、学历及逻辑思考能力[b]公司介绍：[/b] 北京信立方科技发展股份有限公司成立于2005 年，国家高新技术企业，拥有一家全资子公司——北京仪信网通科技有限公司。旗下运营两大专业门户网站： 仪器信息网（www.instrument.com.cn）、我要测网（www.woyaoce.cn）。公司始终致力于以信息化带动中国科学仪器及分析测试行业健康快速发展， 从而推动中国科技进步。2014 年 12 月，北京信立方科技发展股份有限公司成功登陆...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/76175]查看全部[/url]

解决企业人才流失对策和建议（1）尊重信赖人才 　明确人才是企业的中流砥柱，尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发留住人才。有这样一位企业的经营者，他貌不惊人，才不出众，却有着异乎寻常的吸引力。他从不用高薪，也从不主动去挖别人的墙脚，却能够把行业最优秀的顶尖人才聚集到自己的麾下，并让他们在各自的岗位上发奋进取，不断取得更好的成绩。问其秘诀，这位经营者一听笑之，说：“其实，我根本就没有什么秘诀，如果非要说有的话，那就是我愿意真心诚意地为我的员工喝彩。”原来，这位经营者在下属取得好的成绩时，总是第一个为他们喝彩，而且喝彩是完完全全发自内心，毫无造作与虚伪。也就难怪行业中最优秀的顶尖人才乐意在其手下工作，并且那么卖力。人的天性中都有一种希望得到别人的认同与肯定的渴望，认同并肯定人才的地位与作用，是对他们的理解与尊重，也是对他们的最好的鼓舞与激励。（2）合理使用人才 松下幸之助说：“企业即人。如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能，赢得员工的献身精神、留住人才、实现企业长久稳定的发展，是企业建设的一个重要内容。”合理使用人才，企业首先要能识别人才，为人才竞争创造条件，扬弃“随大流”、“木秀于林，风必摧之”，“人怕出名猪怕壮”等陋习，爱护、鼓励、引导、支持冒尖人才，通过竞争与激励，使人才脱颖而出。古人云“骏马能历险，犁田不如牛。”因此，除了要有“伯乐识千里马”的识贤之举外，企业还必须依事用人，用人之所长，把人才放在最合适的地方，使人才真正最大限度地得以合理的使用。某国有企业为了识别并留住人才，在员工中实行“赛马”制，让每个员工都有工作动力和压力，在“赛马”过程中增长才干，经受锻炼，并在充分调查研究的基础上制定了15种“赛马”规则，作为考核人、使用人、奖励人的主要依据。由于有了明确的“赛马”规则，建立健全了能者上、平者让、庸者下的公平竞争机制，自然就留住了尖子人才。相反，某企业一位高级工程师，其工作内容就是处理单位的一些日常事务，致使他跟普通的事务员没什么区别，大材小用，碌碌无为。（3）提供人才的发展空间　 企业为优秀人才提供成长与发展空间，保证其自身的不断提高，可以帮助人才充分发挥和利用其潜能，更大程度地实现自身价值，提高工作满意度；同时会令他们感受到个人职业发展的前景乐观，很有奔头，从而增强对企业的归属感和责任感，自觉地留在企业，竭力为企业服务。这是企业依靠事业留人。西门子执行副总裁兼人事部总监博德介绍说：“西门子不仅仅依赖于用高薪留住人才。对于员工，发展机会才是最重要的，公司会为员工提供尽可能多的发展机会，帮助员工实现职业目标。”他还介绍说：“西门子雇佣员工更多考虑他们的长期规划，会给予他们很多的机会和发展空间，希望员工与公司一起成长。在西门子，员工流动率中自愿离开的比例远低于市场水平。”企业为人才营造“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的环境，他们就能更有效地发挥作用，更好地为企业服务。（4）建立经济利益激励机制 虽说“金钱不是万能的”，但“没有钱万万不能”。物质需要始终是人类的第一需要，是人们生存的基本条件和从事一切社会活动的根本动力。社会也通常以薪酬来衡量个人对企业的价值，特别是常常用来评价个人的能力、地位、业绩甚至发展前景等。经济利益激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用的非常普遍的一种激励模式，体现为收入分配的差距。企业中人才的劳动付出有时往往高于一般人劳动付出几倍，几十倍甚至成百上千倍，他们的收入理应比一般人的高。大量成功的实践表明，企业要留住人才必须要有合理的分配机制做保证，要把财富的分配与人才的贡献对等起来，真正让人才有权获取最大份额的财富。这是企业依靠待遇留人。经济利益激励机制主要有以下几种表现形式：　　1.工资激励手段。工资作为一项基本的经济来源能够有效地影响员工的行为，所以，企业可以用高薪来留住人才。所谓高薪是指，在企业外部，员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平；在企业内部，适当拉开薪资的差距。比如，三九集团在内部分配中也较好地体现了优质优价的用人原则，同一职务系列最低工资与最高工资的比差为1：18，吸引并留住了大批优秀人才。　　2.奖金激励手段。奖金作为工资激励的一种辅助手段，主要包括企业的月度奖、年终奖和发明奖等其他形式。以长虹集团为例，公司除了对有突出贡献的人才实行年终重奖外，还制定了发明创造、技术革新、合理化建议奖励等一系列奖励办法，并积极向上级主管机关和政府部门推荐、申报奖励。迄今为止，已有若干人被评为省市级劳动模范或先进工作者，分别享受国家和部、省、市级政府的特殊津贴或拔尖人才奖金。　　3.福利激励手段。企业福利中常用的，激励效果显著的福利主要包括员工的保健、住房待遇和社会保险等方面。据了解，上海三枪集团就建立了条件优越的人才保健制度，在三枪集团，有突出贡献的优秀人才经职工代表大会、等级评定委员会评议通过之后，即可享受特殊的保健待遇和医疗服务。长虹集团公司采取高标准住房待遇留人的制度对留住优秀人才也起到了较好的激励效果，公司设有专家住宅楼奖励，高、中档住宅楼奖励，根据人才的贡献大小决定其所应获得的住宅楼奖励等级与档次。（5）制定适当的约束制度　 对人才实行经济利益激励机制即实行高薪、高奖金、高福利，一方面必须依靠企业的高成本和高效益来支撑，这对多数的企业来说，无疑得背上沉重的经济负担；另一方面，可能诱发某些人才的短期行为，不利于企业的长远发展。为此，除了每月的薪资实行现付外，企业可以对年度奖励等部分实行现付与延期兑现相结合制度即奖励期权制，以此建立人才的约束机制。具体而言，一是以现金即时支付一部分奖励，余下部分转入个人账户，留待将来支付，二是突出人才可以以期股的形式优惠购买、获奖所得企业股份。奖励期权制可以少动用甚至不动用企业的现金支出，既减轻了企业的现金支出压力，有利于企业的扩大再生产，又有利于将人才和企业结成紧密的利益共同体，鼓励其敬业精神；既保证了对人才的现实的激励作用，又具有长期的激励和约束作用，使得这些人才更关注企业的长远发展，避免了其在短期内跳槽。比如，山东海信集团实行年薪递延制度，对人才起到了较好的凝聚作用。海信集团规定，按子公司和分公司的规模大小、承担的责任轻重给其经理定级确定年薪。经理的年薪当年只能拿走30%的现金，其余的70%要延期到5年之后兑现。如果有人干了一两年就离开，其延期支付的工资是拿不走的。此外，约束和留住人才，还可以采用签订长期合约的形式。企业在与优秀人才签订劳动合同时，可以明文规定其一定的较长期限的履约时间。（6）谋求企业自身的发展 无论是人才的优厚的物质待遇，还是精神享受，都必须以企业自身的发展和壮大为基础。企业竞争力强了，效益好了，社会影响力大了，自然而然的就会吸引并留住人才。试问，国内外众多的知名企业中，又有哪一家企业不是人才济济呢？当前，企业应抓住改革与发展的大好机遇，增强竞争力，依靠企业的发展来留人，这样才能从根本上长久地留住人才。典型做法就是企业要制定明确的发展战略目标，并使员工尤其是优秀人才切身感受到他们的工作与实现企业的发展目标息息相关，他们的工作很有意义，这样他们才不会轻易跳槽。内蒙古鄂尔多斯（600295，股吧）羊绒集团从1980年建厂至今，每年都有一些重要的改革出台，每一次的改革公司都要通过制定正确的企业发展战略来激励员工努力工作，企业在不断地推进改革与发展的同时，也吸引并留住了行业中的众多优秀人才。　　据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，只是替换成本就高达离职员工薪水的1.5～2.5倍，人才的替换成本则更大。此外，企业可能还要承担因人才流失给企业带来的技术、情报等泄密的损失。如果企业的人才流向了自己的竞争对手，那么对企业来说无疑是一种致命的打击。人才的流失在短期内会使企业失去巨大的利润收益，更为严重的是企业的长远发展将不可避免地受到影响。因此，企业必须运用好人力资源管理这门艺术，加深对人才作用的认识，构建起合理科学的人才管理机制，力争留住更多的人才，更好地发挥人才的功效，以保证企业的长足发展。（7）情感留人　 以情感留人，是管理者最难做得深入细致的工作，却也是留住人才最有效的方法。故管理者要精研心理学，掌握各种人的不同心理状态，善于针对各种心理和思想状态，有的放矢地解决员工各种心理问题，尤其是对各具特长、自尊心很强、看问题敏锐，有时又难免偏执的员工，更要主动接近他们，建立感情纽带。尤其是有专长的人才，不吃硬而吃软，这种培植感情的工作，需要时间慢慢积累，管理者要舍得花力气，深入工作，才能打开一道道紧锁的心，才能建立起一座座感情桥梁。 （8）以德留人 　　管理者要严于律己，加强自己的职业道德修养。在工作上秉公执政，在作风上正道直行。不为一己牺牲集体利益，不因搞平衡而怯于公正，不搞“近我者亲，远我者疏”，更不可党同伐异、玩弄权术、有意整人。搞小团体主义只能拢住一部分人，在全体则会引起更大的反抗力量，产生离心作用，引起人们思想上的混乱，终究出现人才危机。以德留人，还要有胆量，能容人，容忍当然不是无原则迁就，不是对歪风邪气的容忍，而是不嫉妒，不抱成见，善于团结人，听得进逆耳忠言。

企业留人秘籍如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。总结经验提出以下建议：一、留人应树立新理念人的需要分为三个层次：第一层是生存，第二层是交际，第三层是发展。相应地剖析留人的三种途径，高薪、感情、事业，当然不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。现代社会学也认为，如果忽略了生存，也就是薪水问题，任何"事业"都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的。二、留人应重视"四靠"1.靠事业留人：人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能，人都愿意留下。真正的人才注重自己的成长和发展空间，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事业留人。2.靠职业生涯管理留人：要使每个人都有适合的岗位，给他目标、给他提升、给他机会、给他成才之路。为有才能的人制定他的职业生涯规划，这是留住人才的最好方法。3.靠运用优厚待遇留人：员工持股可解决资产占有与雇佣关系的改善；经营持股可解决资产占有者与经营者的矛盾。三、提供具有竞争力的薪酬对于留才来讲，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题，若是缺失这个根基的稳固性，那其他的诸多留才策略只能是空中楼阁，可望而不可及。研究表明，薪金仍然是留住人才的第一要素。四、多赞赏和鼓励员工管理学教授格雷厄姆就工作场所潜在的激励因素做了一项研究，结果发现，员工最重视的五个激励因素中，有三个是与赞赏、鼓励有关，即出色完成工作任务后，上司亲自致谢，上司书面致谢以及个人得到公开表扬。在现实的管理中，的确也是如此。五、留才的关键在于领导首先，领导要有人格魅力，形成同心、整合群力，这样企业的凝聚力就能形成，从而使员工心理上真正形成团队；其次，领导要激活每一个员工的开发潜力、个人潜力，这样创新力就会显现；第三，领导要做到修己以安人，只有安人才能留人，要了解每一位员工，根据不同情况运用不同对策解决具体困难和问题。六、向员工画好企业的大饼虽然画饼不能充饥，但这只是从实实在在的物质感受来讲，从心理层面来说，画饼不仅能适度缓解饥饿，更能激发内在的潜能。在企业管理中，向企业内部的成员描绘企业未来的发展战略，这不仅会给他们带来不可想象的前进动力，更是为他们后续的工作指明了奋斗的方向。

南通励成生物工程有限公司成立于2009年，总部位于上海(上海公司于1999年成立)，是中国食品添加剂百强企业之一，专注于为食品、保健医药领域提供营养强化、补充和治疗解决方案的专业供应商，拥有达到国际标准，国内一流的生产设施和设备，在中国及海外市场拥有超过1000个包括国外著名跨国企业、中国知名企业在内的众多客户，发改委国家公众营养中心指定生产单位。我们目前已经通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO22000管理体系认证以及Halal清真食品认证。同时，我们还取得由国家公众营养与发展中心授予的营养强化食品定点生产单位证书。2015年申报成功高新技术企业。实验室共36人，通过CNAS17025管理体系。[*][b]职位性质[/b]： 全职 [*][b]工作经验[/b]：至少半年以上检测工作经验[*][b]学历要求[/b]： 本科/硕士[*][b]工资待遇[/b]：4500－6500[*][b]外语要求[/b]： 英语 [*][b]年 龄[/b]：无特殊要求[*][b]性 别[/b]： 不限 [*][b]招聘人数[/b]： 2[*]补充要求：1、聪明，喜欢检测，爱好钻研，关注细节。[*][*][*]本岗位优势：企业环境好，无污染；白班双休8小时；学习机会多，有机会接触实验室各种检测项目。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它的意义：一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业文化能凝聚员工的归属感。　企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。那么你们的企业的企业文化是什么？大家说说看！？

自从中国2001年加入WTO至今，外资企业在中国遍地开花，势不可挡。然而，外资企业进入中国后，或多或少会有着本地化现象，更有甚者，有的外资企业“从头到脚”全是中国大陆人，就连外资所占股份也少的可怜。无论从普通员工或管理人员、还是从外资所占投资比例、尤其是管理方式和企业文化氛围来说，绝大部分外资企业都不能算真正意义上的外企。我们想讨论的话题是：从事检测和质量工作的板油，你认为什么样的企业才算真正的外资企业？欢迎谈谈你的看法。

将项目管理的理论和方法引人新药研发领域，对其进行全方面、全过程的管理，是提高新药研发管理水平的有力手段，对药品生产企业加强研发项目管理、增强竞争力具有现实意义。 1、药品生产企业新药研发项目管理存在的问题 1.1立项决策不科学、不合理 项目立项是新药研发的一个至关重要的环节，是直接影响研发成功与否的关键问题，也是每个药品生产企业密切关注的焦点。目前，很多药品生产企业对新药研发项目的立项常常存在以下问题:对国内外医药市场发展动态信息的把握缺乏灵敏性;复方制剂的组方缺乏合理性;剂型的选择依据缺乏可行性;药物作用机制的设计缺乏严密性;基础研究工作缺乏科学性、严肃性;新药类别的判断缺乏准确性等。 1.2项目的范围不明确 确定项目的范围是新药研发项目管理最开始就应该进行的一项关键工作。项目范围是指为了成功达到项目的目标所规定要做的内容。正确地确定项目范围可以提高费用、时间、资源估算的准确性，可以确定进度和控制的基准，有助于清楚地分配责任。然而，很多药品生产企业项目范围不明确，这是新药研发项目管理中一个非常普遍的问题。 1.3没有详细的研发进度计划，对新药的研究进程难以进行有效的控制 很多药品生产企业对新药研发往往没有详细的进度计划，也就无法按计划进行相应的考核。通常只是在进行项目立项决策时，粗略地估算一下时间，提交一个很粗的进度计划就开始进行研发。这样做导致的直接后果就是对项目研究整体进度难以把握，从而使新药研发项目的实际开发时间比预期的时间要长很多，进而导致新药上市时间的延迟，影响投资的回收。另外，在新药研发过程中，前期研究如标准的制定、剂型的选择或工艺流程的设计，都会影响到新药注册、临床研究乃至今后的生产、销售。因此，制定详细的项目计划，进行全程控制非常必要 1.4文档不完备 研发过程中的各种资料、原始记录、经验总结等不但关系到新药研发过程的连贯性及新药的注册和上市，而且也是一笔宝贵的财富，对药品生产企业的持续发展意义重大。但是，很多药品生产企业新药研发项目的文档往往极不规范，只有研发人员本人才能看懂。一旦这个人中途离职，就无人能顺利接手，造成损失和延误。另外，新的《药品注册管理办法》规定了药品注册申请的退审制度，如果申报资料不全就要被退审，被退审的品种6个月后才能按照原程序重新申报，所以文档不完备容易导致项目延期。

对企业的评审需要企业提供哪些资料？比如企业各项体系的建立，有没有现成的样本，有哪些具体要求，参照哪些标准？谢谢！

在乳制品行业，由于企业越来越多，竞争越来越大，不仅有外来企业的竞争，在各个地区还有大企业和地方企业的竞争。一方面是国家范围内的大企业，规模大、掌握着大量的资源，另一方面是地方乳品企业，掌握的地方的乳资源，并且在地方经营多年，割据着一方势力。在购买乳制品产品时，你会首先选择哪种企业的乳制品……

大企业的采购和小企业的采购有何不同？

企业通过验收监测，对企业本身有哪些好处？

近日，浙江省科学技术厅公布了2023年新认定省级企业研发机构名单，谱育科技“质谱技术企业研究院”被认定为省重点企业研究院。为此，谱育科技召开[b]“浙江省质谱技术重点企业研究院”[/b]第一届专家委员会成立暨发展规划研讨会，表示：“在国产高端质谱突破创新与产业崛起道路上，谱育科技又完成了一项重大里程碑建立。”　　[b]浙江省重点企业研究院[/b]自2021年开始评定，是浙江省技术创新中心体系的重要组成部分。除此之外，浙江省还着力建设[b]“省企业研究院”[/b]和[b]“省高新技术企业研究开发中心”[/b]，可以说，这些获认定的企业是浙江省科技创新的中流砥柱，未来也将成为浙江全省培育孵化的重点对象。　　那么，[b]落脚到科学仪器行业，成为全省重点培育企业需要满足什么条件？以浙江省为例，看近两年又有哪些仪器仪表企业获得了认定？[/b]仪器信息网编辑带着疑问查阅了相关资料。　　[color=#ff0000][b]一、[size=18px]省重[/size][/b][/color][size=18px][color=#ff0000][b]点企业研究院[/b][/color][/size]　　[b]重点研究院[/b]是技术创新中心体系的重要组成部分，是企业优化创新资源配置，突破关键核心技术瓶颈，补强产业链创新短板，促进产业链优化提升的省级企业研发机构。　　经批准建设的重点研究院，由省科技厅与主办企业、所在地科技主管部门签订省级重点企业研究院建设责任书，明确重点研究院建设目标、任务和经费等内容。责任期为自认定之日起三年。[b]对新获批建设的重点研究院，将符合条件的研发项目列入省重点研发计划，省财政按规定给予支持[/b]。重点研究院实行优胜劣汰、动态调整的运行评价制度。　[color=#0070c0]　[b]主要任务[/b][/color]　　(一)围绕企业发展需求组织关键核心技术攻关，突破具有核心自主知识产权的技术产品，打造产业链重要环节的专业化单点技术创新优势，增强企业的产业链话语权 　　(二)为重大科技成果转移转化提供适宜的配套技术、标准、工艺和装备，加快创新成果示范应用和产业化，带动一批科技型中小企业发展壮大 　　(三)集聚培养高层次创新人才、工程技术人才和管理人才，着力培育优秀青年科技人才，为企业创新和产业发展储备人才 　　(四)加强与实验室、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心等创新平台的协同联动，开展国际国内科技合作与交流。　　[color=#0070c0][b]认定评价指标体系[/b][/color][table][tr][td][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]一级指标[/size][/font][/b][/align][/td][td][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]二级指标[/size][/font][/b][/align][/td][td=2,1][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]评价标准[/size][/font][/b][/align][/td][td][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]分值[/size][/font][/b][/align][/td][/tr][tr][td=1,10][font=微软雅黑][size=13px]一、基本条件[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]1.产业领域[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]属于“互联网+”、生命健康和新材料三大科创高地和十大标志性产业链等重要领域，或当地重点发展的支柱产业、主导产业和高新技术产业领域。[/size][/font][/td][td=1,9][font=微软雅黑][size=13px]符合/不符合[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]2.研发机构[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]已建有省企业研究院，拥有相应的组织架构、资金投入、制度建设和运行机制。[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]3.销售收入*[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]企业上一年度销售收入达到2亿元以上。[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]4.研发强度[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]企业上一年度研究开发费用占销售收入的比例不低于4%，或研究开发费用达到5000万元以上。[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]5.研究开发人员[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]专职研究开发人员100人以上，具有本科以上学历或中级以上职称的研究开发人员不低于研发机构职工总数的60%。[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]6.研发场地*[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]相对集中研发场地2000平方米以上。[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]7.科研设备*[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]科研设备原值总额2000万元以上。[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]8.知识产权[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]通过自主研发（不包括受让、受赠、并购或独占许可方式），拥有5项以上发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等核心自主知识产权。[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]9.社会责任[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]企业申请认定前三年度至申请之日内未发生重大的安全、质量事故，严重的环境违法、知识产权违法、税务违法、科研失信等行为。[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]10.支持措施[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]申报企业财务状况、支持措施能保证重点研究院的可持续运行。[/size][/font][/td][td] [/td][/tr][tr][td=1,9][font=微软雅黑][size=13px]二、必要性与可行性（100分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]1.建设目标[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]优化企业创新资源配置，突破关键核心技术瓶颈，补强产业链创新短板，促进产业链优化提升。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]20[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]2.任务举措[/size][/font][/td][td=2,1][font=微软雅黑][size=13px]围绕企业发展需求组织关键核心技术攻关，突破具有核心自主知识产权的技术产品，推动重大科技成果转化，培养和集聚高层次创新人才等任务举措清晰，预期能顺利实现。与高等院校、科研院所有固定科技服务和人员交流。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]40[/size][/font][/td][/tr][tr][td=1,5][font=微软雅黑][size=13px]3.自身条件[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]组织架构[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]组织架构科学合理得4分；组织架构基本科学合理得2-3分；组织架构不合理、有待完善得0-1分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]科研设备*[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]3000万元及以上得4分；2000-3000万元得2分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]研究开发人员[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]200人及以上得4分；100-200人得2分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]资金投入[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]企业自筹建设经费3000万元及以上得4分；2000-3000万元得3分；1000-2000万元得2分；1000万元以下得1分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]制度建设[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]制度建设科学合理得4分；制度建设基本科学合理得2-3分；制度建设不合理、有待完善得0-1分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/td][/tr][tr][td=1,2][font=微软雅黑][size=13px]4.当地政府重视[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]经费支持[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]给予建设经费、科研项目经费等支持。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]制度建设[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]制定税收、土地、人才等相关支持政策、制度。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/td][/tr][/table]　　[font=宋体, SimSun][color=#7f7f7f]备注：标“*”指标，集成电路、人工智能、生物医药、新材料、软件类等知识密集型企业，企业销售收入、研发场地面积及科研设备原值的条件可根据实际情况适当放宽。[/color][/font]　　[color=#0070c0][b]运行评价指标体系[/b][/color][table][tr][td][align=center][font=微软雅黑][size=13px]一级指标[/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=微软雅黑][size=13px]二级指标[/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=微软雅黑][size=13px]三级指标[/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=微软雅黑][size=13px]单位[/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=微软雅黑][size=13px]评价标准[/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=微软雅黑][size=13px]分值[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,7][font=微软雅黑][size=13px]一、研发条件和实力（25分）[/size][/font][/td][td=1,4][font=微软雅黑][size=13px]1.科研人员[/size][/font][font=微软雅黑][size=13px]（10分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]在职人员总数[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]人[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]200人及以上得3分，100-200人得2分，100人以下不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]3[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]在职人员增长率[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]增长10%及以上得2分，增长0-10%得1分，0或负增长不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]本科及中级职称以上人员占比[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]80%及以上得2分，60%-80%得1分，60%以下不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]高层次人才[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]人[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]拥有1名国家重大人才工程计划入选人才得2分，拥有1名省重大人才工程计划入选人才得1分，无高层次人才不得分（累计不超过3分）。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]3[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]2.研发场地（4分)[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]面积[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]㎡[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]3000㎡及以上得4分，2000㎡-3000㎡得3分， 2000㎡以下不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]3.科研设备（4分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]原值总额[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]万元[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]3000万元及以上得4分，2000-3000万元得3分， 2000万元以下不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]4.组织制度（7分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]组织架构和规章制度建设[/size][/font][/td][td] [/td][td][font=微软雅黑][size=13px]重点研究院的组织架构、制度建设、运行机制科学合理，落实上级部署任务高效得6-7分，较好得4-5分，一般或较差得0-3分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]7[/size][/font][/td][/tr][tr][td=1,6][font=微软雅黑][size=13px]二、研发活动和成果（35分)[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]5.研发强度[/size][/font][font=微软雅黑][size=13px]（10分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]研究开发费用占销售收入比重[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]10%及以上或研究开发费用达到5000万元以上得10分，9%-10%得9分，8%-9%得8分，依次类推，4%以下不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]6.承担项目[/size][/font][font=微软雅黑][size=13px]（5分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]新承担省部级以上科研项目数[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]承担1个国家级项目得3分，承担1个省部级项目得2分，没有承担不得分（累计不超过5分）。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/td][/tr][tr][td=1,2][font=微软雅黑][size=13px]7.知识产权（9分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]发明专利等核心自主知识产权授权量[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]件[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]获得1件发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等核心自主知识产权得1分（累计不超过7分）。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]7[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]其他知识产权数量[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]件[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]其他知识产权12件及以上得2分，6-11件得1分，6件以下不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]8.科技成果[/size][/font][font=微软雅黑][size=13px]（5分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]获省部级以上科技奖数量[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]获得1项国家级科技一等奖得5分、二等奖得3分；获得1项省部级科技一等奖得2分、二等奖得1分、三等奖得0.5分，没有获得省部级以上科技成果奖不得分（累计不超过5分）。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]9.标准制订[/size][/font][font=微软雅黑][size=13px]（6分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]企业负责或参与制订实施的国际/国家/行业/地方/团体标准数量[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]主导制订1项国际标准得6分，参与制订得 4分；主导制订1项国家标准得5分，参与制订得3分；主导制订1项行业标准或省级地方标准得4分，参与制订得2分；[/size][/font][font=微软雅黑][size=13px]主导制订1项团体标准得3分，参与制订得1分；没有负责或参与制定标准不得分（累计不超过6分）。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]6[/size][/font][/td][/tr][tr][td=1,6][font=微软雅黑][size=13px]三、研发绩效和行业贡献（40分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]10.技术与产品（10分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]关键核心技术与战略性产品研发[/size][/font][/td][td] [/td][td][font=微软雅黑][size=13px]关键核心技术与战略性产品研发成效明显得9-10分，较好得6-8分，一般得0-5分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]11.新产品销售（5分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]新产品销售占比[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]60%及以上得5分，45%-60%得4分，30%-45%得3分，15%-30%得2分，15%以下得1分，无新产品销售收入不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/td][/tr][tr][td=1,2][font=微软雅黑][size=13px]12.利税（10分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]利润率[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]10%及以上得5分，5%-10%得4分，5%以下得3分，利润为零或亏损不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]企业利税总额增长率[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]增长10%及以上得5分，增长5%-10%得4分，增长0-5%得3分，0或负增长不得分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/td][/tr][tr][td=1,2][font=微软雅黑][size=13px]13.行业贡献（15分）[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]对补强产业链短板、提升产业链的贡献[/size][/font][/td][td] [/td][td][font=微软雅黑][size=13px]补强产业链短板或引领带动整个产业发展，起到示范作用得9-10，有较大促进作用得6-8分，作用一般得0-5分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/td][/tr][tr][td][font=微软雅黑][size=13px]研究院研发仪器设备共享[/size][/font][/td][td] [/td][td][font=微软雅黑][size=13px]研发仪器设备共享成效明显得5分，较好得3-4分，一般得0-2分。[/size][/font][/td][td][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/td][/tr][/table]　　[font=宋体, SimSun][color=#7f7f7f]备注：1. 对发生重大安全、质量事故，环境、知识产权、税务、科研失信等严重违法行为的企业，实行一票否决，评价结果为不合格。2. 指标值根据实际情况，取评价上一年度的期末值或评价期内的年均值。[/color][/font]　　[color=#0070c0][b]哪些仪器仪表企业获认定为浙江省重点研究院[/b][/color][b][/b][align=center][img=省重点企业研究院.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/02e0dd95-e85f-406b-b854-10fe21fec818.jpg[/img][/align]　　[size=18px][color=#ff0000][b]二、省[/b][/color][color=#ff0000][b]企业研究院[/b][/color][/size]　　[b]企业研究院[/b]是技术创新中心体系的重要组成部分，是设在企业内部相对独立的具有较高层次、较高水平的省级研发机构，是企业创新驱动发展的核心力量。　　企业研究院实行院长负责制。院长一般应具有高级职称，以及较强的科研管理和组织协调能力，由主办企业的总经理、副总经理或其他高管担任，具体负责企业研究院的建设和管理工作。[b]评价优秀的，支持其承担国家和省级科技计划项目，支持创建省重点企业研究院等创新载体[/b]。　　[color=#0070c0][b]主要任务[/b][/color]　　(一)集聚整合创新要素。加强企业内外部创新资源的有机整合，营造有利于吸引、培养和使用创新人才的环境，建立和完善有利于自主创新的组织机构、管理制度和运行机制，成为我省科技创新资源的集聚基地。　　(二)组织开展科技创新。加强前瞻性技术研究，开展科技攻关和产业化，推动企业自主创新，研究开发具有广泛市场前景和竞争力、具有自主知识产权的新技术、新工艺和新产品，成为我省科技创新的先导基地。　　(三)支撑企业持续发展。通过科技攻关和产业化，推动企业技术进步，提升企业自主创新能力和核心竞争力，成为支撑和推动企业自身发展的核心基地。　　(四)引领行业技术进步。参与各类标准的制修订工作，许可其他企业依法合理使用自身知识产权，面向行业组织开展技术培训、交流和成果推广工作，推动行业共同进步。在科技攻关、人才培养、机构建设、制度完善和机制创新等方面引领本行业的发展，成为本省行业技术进步的示范基地。　　[color=#0070c0][b]申报条件[/b][/color]　　(一)已建有省级高新技术企业研究开发中心的高新技术企业 　　(二)企业上一年度销售收入达到1亿元以上 研究开发费用占销售收入的比例不低于4%，或研究开发费用达到1200万元以上 　　(三)专职研究开发人员50人以上(软件类企业100人以上)且占企业当年职工总数的比例不低于10% 具有本科以上学历或中级以上职称的工程技术人员不低于研发机构职工总数的60% 　　(四)研发场地1000平方米以上 科研设备原值总额1000万元以上 　　(五)近三年内通过自主研发(不包括受让、受赠、并购或独占许可方式)，在其申报领域拥有2件以上发明专利(含国防专利)、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等核心自主知识产权 　　(六)企业申请认定前一年度至申请之日内未发生重大的安全、质量事故，严重的环境违法、知识产权违法、税务违法、科研失信等行为。　　集成电路、人工智能、生物医药、新材料、软件类等知识密集型企业，企业销售收入、研发场地面积及科研设备原值的条件可适当放宽。　　[color=#0070c0][b]运行评价指标体系[/b][/color][table=675][tr][td=1,1,63][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]一级指标[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,77][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]二级指标[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,99][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]三级指标[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,57][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]单位[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,334][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]评价标准[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,46][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]分值[/size][/font][/b][/align][/td][/tr][tr][td=1,7,63][align=center][font=微软雅黑][size=13px]一、研发条件和实力（25分）[/size][/font][/align][/td][td=1,4,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]1.科研人员[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px]（10分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]在编人员总数[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]人[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]100人及以上得3分，50-99人得2分，50人以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]3[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]在编人员增长率[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]增长10%及以上得2分，增长0-10%得1分，0或负增长不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]本科及中级职称以上人员占比[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]80%及以上得2分，60%-80%得1分，60%以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]高层次人才[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]人[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]拥有1名国家重大人才工程计划入选人才得2分，拥有1名省重大人才工程计划入选人才得1分，无髙层次人才不得分（累计不超过3分）。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]3[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]2.研发场地（4分)[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]面积[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]㎡[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]3000㎡及以上得4分，2000㎡-3000㎡得3分， 1000㎡-2000㎡得2分，1000㎡以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]3.科研设备（4分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]原值总额[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]万元[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]3000万元及以上得4分，2000-3000万元得3分，1000-2000万元得2分，1000万元以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]4.组织制度（7分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]组织架构和规章制度建设[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57] [/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]研究院的组织架构、制度建设、运行机制科学合理，落实上级部署任务：高效得6-7分，较好得4-5分，一般或较差得0-3分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]7[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,6,63][align=center][font=微软雅黑][size=13px]二、研发活动和成果（35分)[/size][/font][/align][/td][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5.研发强度[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px]（10分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]研究开发费用占营业收入的比重[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]10%及以上或研究开发费用达到1200万元得10分；9%-10%得9分；7%-9%得8分；5%-7%得7分；4%-5%得6分；4%以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]6.承担项目[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px]（5分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]新承担省部级以上科研项目数[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]承担1个国家级项目得3分,承担1个省部级项目得2分，没有承担不得分（累计不超过5分）。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,2,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]7.知识产权（9分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]发明专利等核心自主知识产权授权量[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]件[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]获得1件发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等核心自主知识产权得1分（累计不超过7分）。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]7[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]其他知识产权数量[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]件[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]其他知识产权12件及以上得2分，6-11件得1分，6件以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]8.科技成果[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px]（5分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]获省部级以上科技奖数量[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]获得1项国家级科技一等奖得5分、二等奖得3分；获得1项省部级科技一等奖得2分、二等奖得1分、三等奖得0.5分，没有获得省部级以上科技成果奖不得分（累计不超过5分）。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]9.标准制订[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px]（6分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]企业负责或参与制订实施的国际/国家/行业/地方/团体标准数量[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]主导制订1项国际标准得6分，参与制订得 4分；主导制订1项国家标准得5分，参与制订得3分；主导制订1项行业标准或省级地方标准得4分，参与制订得2分；[/size][/font][font=微软雅黑][size=13px]主导制订1项团体标准得3分，参与制订得1分；没有负责或参与制定标准不得分（累计不超过6分）。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]6[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,6,63][align=center][font=微软雅黑][size=13px]三、研发绩效和行业贡献（40分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]10.技术与产品（10分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]关键核心技术与战略性产品研发[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57] [/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]关键核心技术与战略性产品研发成效明显得9-10分，较好得6-8分，一般得0-5分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]11.新产品销售（5分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]新产品销售占比[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]60%及以上得5分，45%-60%得4分，30%-45%得3分，15% -30%得2分，15%以下得1分，无新产品销售收入不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,2,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]12.利税（10分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]利润率[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]10%及以上得5分，5%-10%得4分，5%以下得3分，利润为零或亏损不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]企业利税总额增长率[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]增长10%及以上得5分，增长5%-10%得4分，增长0-5%得3分，0或负增长不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,2,77][align=center][font=微软雅黑][size=13px]13.行业贡献（15分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]对补强产业链短板、提升产业链的贡献[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57] [/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]补强产业链短板或引领带动整个产业发展，起到示范作用得9-10分，有较大促进作用得6-8分，作用一般得0-5分。[/size][/font][/td][td=1,1,46][align=center][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,99][align=center][font=微软雅黑][size=13px]研究院研发仪器设备共享[/size][/font][/align][/td][td=1,1,57] [/td][td=1,1,334][font=微软雅黑][size=13px]研发仪器设备共享成效明显得5分，较好得3-4分，一般得0-2分。[/size][/font][/td][td=1,1,46] [/td][/tr][/table]　　[color=#0070c0][b]哪些仪器仪表企业获认定为浙江省企业研究院[/b][/color][b][/b][align=center][img=省企业研究院.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/1578692d-fe76-419a-9e74-4880fbf2b290.jpg[/img][/align]　　[size=18px][color=#ff0000][b]三、省高[/b][/color][/size][size=18px][color=#ff0000][b]新技术企业研究开发中心[/b][/color][/size]　　[b]企业研发中心[/b]是技术创新中心体系的重要组成部分，是设在企业内部相对独立的省级研发机构，是促进企业技术进步和成果转化，推动高新技术产业发展的重要创新力量。　　企业研发中心实行[b]“备案制”[/b]。省科技厅委托设区市科技管理部门组织企业研发中心申报和认定，每年10月底前将当年度认定的企业研发中心名单报省科技厅备案。[b]评价优秀的，支持其承担国家和省级科技计划项目，支持创建省级企业研究院等创新载体。[/b]　　[color=#0070c0][b]主要任务[/b][/color]　　(一)研究开发新技术、新工艺、新产品，增强企业竞争力。　　(二)加速科技成果熟化和转化，推动企业技术进步，促进高新技术产业化。　　(三)培养高水平的研究开发和工程技术人员，对产业发展发挥一定的辐射带动作用。　　[color=#0070c0][b]申报条件[/b][/color]　　(一)在本省注册1年以上，具有独立法人资格的国家高新技术企业 　　(二)已建有市级高新技术企业研究开发中心 　　(三)企业上一年度研究开发费用占销售收入总额的比例符合如下要求：　　1.销售收入小于5000万元的，不低于5%，且研究开发费用不低于100万元 　　2.销售收入5000万元至20000万元的，不低于4%，且研究开发费用不低于250万元 　　3.销售收入20000万元以上的，不低于3%，且研究开发费用不低于800万元。　　(四)有相对独立的研发机构，专职研究开发人员不少于15人(软件类企业30人)，占企业当年职工总数的比例不低于10% 具有专科以上学历或中级以上职称的工程技术人员不低于研发机构职工总数的50% 　　(五)能保证企业研发中心建设、发展过程中所需资金的落实，并具备科研开发、成果转化和高新技术产业化的实验、试验条件及基础设施 研发场地500平方米以上，科研设备原值总额500万元以上(软件类企业100万元以上)；科研生产共用的设备原值不超过科研设备原值总额的30%(科研生产共用的设备原值按30%比例计入科研设备原值)；　　(六)近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购、独占许可等方式，在其申报领域拥有1件以上发明专利(含国防专利)、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权，或6件以上实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等(不含商标)自主知识产权 　　(七)近三年累计转化科技成果15项以上 　　(八)建立完整规范的技术创新管理体制，各项规章制度明确 　　(九)企业申请认定前一年度至申请之日内未发生重大的安全、质量事故，严重的环境违法、知识产权违法、税务违法、科研失信等行为。　[b]　[color=#0070c0]运行评价指标体系[/color][/b][table=675][tr][td=1,1,79][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]一级指标[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,85][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]二级指标[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,94][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]三级指标[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,49][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]单位[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,314][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]评价标准[/size][/font][/b][/align][/td][td=1,1,55][align=center][b][font=微软雅黑][size=13px]分值[/size][/font][/b][/align][/td][/tr][tr][td=1,7,79][align=center][font=微软雅黑][size=13px]一、研发条件和实力（25分）[/size][/font][/align][/td][td=1,4,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]1.科研人员[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px]（10分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]在编人员总数[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]人[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]100人及以上得3分，50-99人得2分，15-49人得1分，15人以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]3[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]在编人员增长率[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]增长10%及以上得2分，增长0-10%得1分，0或负增长不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]专科及中级职称以上人员占比[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]80%及以上得2分，50%-80%得1分，50%以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]高层次人才[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]人[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]拥有1名国家重大人才工程计划入选人才得2分，拥有1名省重大人才工程计划入选人才得1分，无高层次人才不得分（累计不超过3分）。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]3[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]2.研发场地（4分)[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]面积[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]㎡[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]3000㎡及以上得4分，2000㎡-3000㎡得3分， 1000㎡-2000㎡得2分，500㎡-1000㎡得1分，500㎡以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]3.科研设备（4分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]原值总额[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]万元[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]3000万元及以上得4分，2000-3000万元得3分， 1000-2000万元得2分，500-1000万元得1分，500万元以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]4[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]4.组织制度（7分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]组织架构和规章制度建设[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49] [/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]中心的组织架构、制度建设、运行机制科学合理，落实上级部署任务：高效得6-7分，较好得4-5分，一般或较差得0-3分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]7[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,6,79][align=center][font=微软雅黑][size=13px]二、研发活动和成果(35分)[/size][/font][/align][/td][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5.研发强度[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px](10分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]研究开发费用占营业收入的比重[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]10%及以上或研究开发费用达到1000万元得10分；9%-10%得9分；7%-9%得8分；5%-7%得7分；4%-5%得6分；3%-4%得5分；3%以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]6.承担项目[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px](5分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]新承担省部级以上科研项目数[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]承担1个国家级项目得3分,承担1个省部级项目得2分，没有承担不得分（累计不超过5分）。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,2,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]7.知识产权(9分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]发明专利等核心自主知识产权授权量[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]件[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]获得1件发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等核心自主知识产权得1分（累计不超过7分）。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]7[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]其他知识产权数量[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]件[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]其他知识产权12件及以上得2分，6-11件得1分，6件以下不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]2[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]8.科技成果[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px](5分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]获省部级以上科技奖数量[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]获得1项国家级科技一等奖得5分、二等奖得3分；获得1项省部级科技一等奖得2分、二等奖得1分、三等奖得0.5分，没有获得省部级以上科技成果奖不得分（累计不超过5分）。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]9.标准制订[/size][/font][/align][align=center][font=微软雅黑][size=13px](6分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]企业负责或参与制订实施的国际/国家/行业/地方/团体标准数量[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]项[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]主导制订1项国际标准得6分，参与制订得 4分；主导制订1项国家标准得5分，参与制订得3分；主导制订1项行业标准或省级地方标准得4分，参与制订得2分；[/size][/font][font=微软雅黑][size=13px]主导制订1项团体标准得3分，参与制订得1分；没有负责或参与制定标准不得分（累计不超过6分）。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]6[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,6,79][align=center][font=微软雅黑][size=13px]三、研发绩效和行业贡献(40分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]10.技术与产品(10分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]关键核心技术与战略性产品研发[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49] [/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]关键核心技术与战略性产品研发成效明显得9-10分，较好得6-8分，一般得0-5分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]11.新产品销售(5分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]新产品销售占比[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]60%及以上得5分，45%-60%得4分，30%-45%得3分，15% -30%得2分，15%以下得1分，无新产品销售收入不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,2,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]12.利税(10分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]利润率[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]10%及以上得5分，5%-10%得4分，5%以下得3分，利润为零或亏损不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]企业利税总额增长率[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49][align=center][font=微软雅黑][size=13px]%[/size][/font][/align][/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]增长10%及以上得5分，增长5%-10%得4分，增长0-5%得3分，0或负增长不得分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]5[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,2,85][align=center][font=微软雅黑][size=13px]13.行业贡献(15分）[/size][/font][/align][/td][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]对补强产业链短板、提升产业链的贡献[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49] [/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]补强产业链短板或引领带动整个产业发展，起到示范作用得9-10，有较大促进作用得6-8分，作用一般得0-5分。[/size][/font][/td][td=1,1,55][align=center][font=微软雅黑][size=13px]10[/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td=1,1,94][align=center][font=微软雅黑][size=13px]研发仪器设备共享[/size][/font][/align][/td][td=1,1,49] [/td][td=1,1,314][font=微软雅黑][size=13px]研发仪器设备共享成效明显得5分，较好得3-4分，一般得0-2分。[/size][/font][/td][td=1,1,55] [/td][/tr][/table]　　[color=#0070c0][b]哪些仪器仪表企业获认定为浙江省高新技术企业研究开发中心[/b][/color][align=center][img=省高新技术企业研究开发中心.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/96cb3234-f3f4-42b6-b3ec-f8934ee429cb.jpg[/img][/align][来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align][list][*][/list]

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-86647.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]某知名企业新材料行业经理-汕头市[b]职位描述/要求：[/b]职责描述：1、参与制订行业销售目标，进行分解、组织实施与达成；2、制订产品市场推广与销售策略，实施与反馈，完成既定目标；3、负责新材料行业的销售管理，大项目攻关，提升赢单率。任职要求：1、本科及以上学历，三年以上仪器销售经验；2、熟悉新材料行业采购特点与流程；3、有团队管理或产线管理经验者优先；4、适应频繁出差。[b]公司介绍：[/b] 仪器直聘平台猎头/内推岗位合集，欢迎求职者及时投递，投递后有专门的工作人员对接推进，提高您的求职效率。...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-86647.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

一个企业的声誉是至关重要的，成功的企业管理者总是千方百计创造企业文化，来建立企业声誉，提升并且扩展企业声誉，达到发展企业的目的。作为企业文化，是由价值观念、企业精神、制度规范、习俗方式、英雄人物、物化环境等因素构成的。 　　价值观念是指企业员工一致的、关于客观事物对企业是否有价值，及价值大小的共同认识。价值观念是企业文化发育是否成熟的重要标志。 　　企业精神是指企业员工共同具有的精神状态及思想境界。企业精神可以最大限度地鼓舞士气，增强企业的凝聚力。 　　制度规范是指企业内部按照组织程序正式制定的成文的规章、规定，这些制度有利于企业的正常运转。 　　习俗方式指企业内部的各种风俗、习惯、典礼、仪式、娱乐等。 　　英雄人物指企业中能够成为其他员工榜样和表率的先进个人、先进团队。 　　物化环境是指企业内部的物质条件及物质成果，包括厂房设备、环境布置、文化设施、产品、服务等。 　　企业文化是企业运行过程中必不可少的因素，它能够营造良好氛围，成功的企业文化是企业信誉的有力塑造者。 　　美国的福特汽车公司在75周年厂庆之际，成功的企业文化的塑造，成为人们谈论的佳话。 　　福特汽车始建于1903年。至今，福特厂已成为一个以汽车生产为主的产品品种繁多的综合性企业。除小汽车以外，还生产卡车、拖拉机、钢材、玻璃、聚乙烯、油漆、收音机以及世界通讯、太空探索和国际系统生产所使用的高档电子元件。 　　福特汽车公司在其建厂75周年，成功地进行了一次公关活动，以提升其产品和企业的形象。福特厂庆的根本宗旨为：以福特人为荣，以福特产品为荣，建立起福特的自豪感。 　　福特以企业文化精神为基础，在厂庆之时，对企业职工、各地的汽车商和买主、社区的企业单位、股东等公众施加最大的影响。为此，福特公司利用大众传播媒体的优势向全世界传递厂庆信息，在庆祝周年里，每月至少有一次新闻发布，同时配有照片。每隔两周就有5套新闻资料袋寄给400家主要的新闻机构，这些资料包括48套有代表性的照片、14篇特写稿件。公司还为此制作了20分钟的介绍公司历史的幻灯片、3套介绍公司情况的录像带、1部28分钟的《福特世界》电影。这部电影配有世界十多种语言。并出版有5本介绍有关厂庆的书籍，其中一本画册《福特之路》销售量达11．5万册。