工资指导

据说要改绩效工资了，不知道监测站的走向何去何从！工资少的可怜啊，监测系统的同行们都来说说话啊！

今天一上线发现自己的积分猛增，声望也增加了一点点？难道是我参加什么投票了？没有啊！是谁一高兴散分了吧！原来原来是仪信网发工资了！我数啊数啊数！好高兴！不知不觉已经当了一个月的斑竹了，与坛子里的朋友也渐渐熟悉了。发工资的时候才知道还是个见习斑竹，寒寒地问一句：什么时候俺能转正啊？

听各位说检验员工资不怎么好，我倒想知道工资大概多少？？？因为我大四了，马上要毕业啦，看看什么路适合我。

我是某国家机关的事业编制人员，今天没事，我看了看当地的公积金网站，看到了我几个新进同事的工资A 公务员 2005年参加工作 本科学历，副主任科员 公积金 424B 公务员 女 2007年参加工作 本科学历，副主任科员 公积金 421C 公务员 2008年参加工作 本科学历，副主任科员 公积金 419D 事业编制 2010年参加工作 硕士研究生，助理工程师 公积金 405由于本人工作满三年，下个月估计就工程师资格下来，届时工资增加140块钱，体现在公积金上可能是17块钱，届时本人的公积金是422。也不知道大家有何感想？第一年是实习期，同样进单位公务员的工资比事业编多700多块钱。

上个月发工资，深圳所倡导的的涨底薪好像是涨了，我们的工资反倒降了。哎，底薪涨了，所以物价、房价都跟着涨，可是到了我们厂里就坑爹了，涨底薪，扣奖金，结果总工资没变，五险一金原来是按底薪算，现在按全部工资算，所以到手的工资就少了 不知道大家的情况是咋样的，讨论下吧，发泄发泄

我们实验室的检测人员的工资主要是由两方面组成的：1. 基本工资，按公司规定按学历划分的2. 绩效工资，说白了就是计件工资制，每周都要写工作总结，其实也就是工作量的统计 现在有个问题，就是在这样的工资制度下表现不出来工作年限，有的员工已经工作好几年了，但在现有的工资体制中表现不出来，等新员工试用期一过，拿的工资和老员工差不多，如果学历比老员工还高的话，拿的甚至比老员工还多，干的是相同的工作，有点同工不同酬的感觉，这样的结果就是老员工一直有意见，有抱怨，自己工作那么多年，辛辛苦苦带出徒弟，工资反倒没有徒弟高，工作能力也比新员工要好，解决问题的能力也比新员工强，可为什么工资就没有新员工高呢？就因为学历比新员工低吗？这个问题该怎么解决呢？ 同时个人认为，这样的工作制度也激励不了新员工对工作的积极性，就是不知道有什么好的办法能够解决？

能力验证每年都有，测试也是员工比较头疼的事，主要是很多实验室通过了没有奖励，通不过的话要降低工资或其他处罚，这样导致很多工作难以执行。不知道大家对能力验证的规定是如何做的。

不知道现在大家的工资水平怎么样咯

[table][tr][td]谁知道 工作3年 211 重点 名校 毕业的搞分析化工 在上海的工资是个什么水平？[/td][/tr][/table]

[em05] 主 题：电力系统工资偏高的理论有问题 媒体说的电力系统工资高我觉得还有一种情况应该引起注意，那就是他们说得高收入的一个方面指的电力系统全体员工的平均收入，这个事情有很多外人不清楚的部分存在，电力系统各级单位的工资总额是划拨制，就是按照下级单位的人员定额乘上适当的平均劳动力水平得到下级单位的工资总额。但是电力系统各级单位实际在职人员数目往往比定额规定的数量要多得多（因为各级领导为了捞政绩把很多东西都说成无人的、现代化的，实际并非如此），举例说明：外界认为我们人均年收入50000的话，我所在的供电公司定额2000人，那么工资总额就是1e，可是我们实际有2800多人在岗（实际工作需要的比这要多，但是上级的减人增效造成了现在的局面），真正的平均工资只有3.5万，这个事实有没有人注意到呢？主 题：有事实摆事实，有道理说道理，怎么这些自称电力职工的只会骂人来辩论问题？ 有事实摆事实，有道理说道理，怎么这些自称电力职工的只会骂人来辩论问题？那些质疑电力系统高收入，低效率的同志，都是拿事实，摆道理~你们自称电力职工提出反对意见，也应该拿事实，讲道理，怎么只知道骂人，骂脏话，攻击别人？这就是你们的素质，你们平时在单位也是这样，就只会骂人？你们的水平就是只能用骂脏话来应对别人的质疑？这本身就进一步证明你们素质的低下~主 题：一针见血：供电企业的编制内的员工的收入来源！！！！！！！！！！！！各位看官，我只谈谈供电企业的编制内的员工的收入，其实供电企业的编制内的员工在工资总额内的收入并不高，在上海也就2000多，但是，为什么社会上普遍认为供电企业的员工享有垄断性的高收入呢？其实，在供电企业内部，凡是编制内的员工都可以参加一种基本上不规范且“灰色”的集资入股的不规范的经营活动而取得“分红”，投资对象是一些制造供输电设备、器材、设施的企业，由于供电企业在输配电方面的垄断经营，这些由供电企业自身的编制内的员工集资入股的制造商生产的供输电设备、器材、设施都被以高价卖给供电企业自身，而供电企业用来购买供输电设备、器材、设施的资金是由国网公司统一划拨，在这个问题上，供电企业由于自身的在输配电方面的垄断经营，绝对有“自产自销”的嫌疑。而一些生产供输电设备、器材、设施的制造企业都乞求着供电企业自身的编制内的员工集资入股，从而能为自己生产的输配电设备、器材打开源源不断的销路。还有，供电企业为了开拓这些有自己员工入股的供输电设备制造企业产品的销路，往往指定要求一些用电单位或是新建社区以供电企业指定的价格购买这些关联供输电设备制造企业生产的供输电设备，否则，就仗着自己的垄断地位不予给这些用电单位或新建社区及时供电，甚至拖拉并人为制造障碍。“电老虎”一说就是专门指朝南坐的供电部门的！从这个角度上来理解，以上由供电企业自身的编制内的员工集资入股而产生的分红就是供电企业收受供输电设备制造商的巨额回扣，同时也可能是供电企业收受用电单位的巨额商业贿赂（还有主动索贿的嫌疑）！而购买供输电设备、器材、设施的资金是由国网公司统一划拨或是由用电单位按照供电企业的单方面定价统一购买，从这个意义上说，供电企业自身的编制内的员工“偷走”了巨额的国家利益和用电单位的权益！这一切，都是供电企业的垄断经营的不合理的制度造成的！说电力职工收入高，这也要细分研究。现在成立了五大发电集团，基本上各家之间都是竞争关系，竞价上网。但是供电呢?不说南方电网了，基本就是国家电网公司一家垄断经营，俗话说“发电的是养猪的，供电的是卖肉的”，谁的利润更高已经显而易见了。供电企业的编制内的员工的不合理的收入的根源就是垄断经营加上监管制度的缺位！希望国家电网公司的领导班子看到这篇文章，希望立刻建立起严格的监管制度和审计制度，希望刘——振——亚同志看到这篇文章，希望他坚定的保护国家利益不受流失，保护用电单位的权益不受侵害。刘——振——亚同志，希望寄托在您的身上！！看着这个论坛上的人，都是在讨论收入的高低，说数字，闹情绪，其实，大家都应该好好安静下来想想制度的非合理性、监管的缺位、将来整改的措施等重要问题，一味抱怨是没有用的，我们要改变现状，要先研究，再行动！！P绝对应该降薪，我知道在上海电力系统的三产，拿的都很多的，工资是不高，但福利津贴多的吓人，长假的前3天没事还要加班呢，不是骗国家的钱吗！！/P

很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。　　遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。从对企业的贡献上来讲，老员工心中往往也存在着“没有功劳也有苦劳”的想法，其对公司业务的了解、与企业文化的磨合程度也远在新员工之上。老员工因此心里产生不平衡也在所难免。　　面对这种新人笑、旧人哭的局面，HR是否能够自圆其说？老员工又该如何释怀呢?　　HR的辩解：存在即合理　　新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：　　1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的。　　2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿，沟通不顺畅的问题，通过引进一些外部人员，将不合适的人员调岗或者清除，将一些困扰公司多年的疑症治好，就是借助新进人员的手来推动公司变革。　　3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中。　　4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时，确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利 用的价值也就不多了，最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工。新员工则不同，他的价值才刚刚体现，企业买的是他未来的价值。　　5、企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，采用“细水长流”的方式。　　6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。　　老员工的呐喊：莫将旧人逼成新人　　衲言：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到他的工资水平，至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想一走了之，也去别的公司当个“新人”好了!　　吴谦：其实可以理解HR和领导的苦衷，以我们这些老员工的工资想再招一名合格的新人进来几乎是不可能的。如今物价和薪酬都是水涨船高。只有我们这些 老员工还在因为对公司的感情，以及被公司培养出的优越感和懒惰感绑牢而无法在竞争中捞一杯羹罢了。这种情况下，也往往刺激出老员工“老夫聊发少年狂”的壮 志来。　　专家建议：　　1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。　　2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资，比如评上技师有多少补贴，而工龄是评上技师的一个重要参考因素，建立“导师制”，从精神层面激励老员工。培训机会也可以向老员工倾斜。　　3、工资保密工作要做好。尽量不要让工资在员工间传来传去，可以采用“两张工资条”，比如发给员工的是一张经过处理的工资条，上面的工资要比实际工资要低些。　　4、普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大，因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。　　5、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。　　6、当新员工的工资被老员工所知时，要解释新员工工资为什么这样定，把新员工的能力和优势展示给老员工看，取得老员工的理解，当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。　　企业薪酬没有绝对的公平，一个和谐的员工关系的建立需要HR和部门主管高超的处理艺术，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，解决之道各有不同，值得大家深思。

我粗略地知道一些：现在的分析测试人员一般工资不像搞地质的人拿得多！特别是企业单位！

1. 你的目标。Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人 的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你 还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”3. 你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向 月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者 选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。5. 你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。9. 股权。从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面， 股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效 水平，而不是你个人的绩效水平。10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。

面对越发让人接受不了的CPI增长，兜里的铜板越发捉襟见肘了。不知道各位从事仪器分析的版友们收入都怎样？希望在这里能分享下，大家看看。希望标明所在地工资水平（以同公司工人基本工资做参照）；标明操作仪器以及从业年限。尽量详细点吧！而且还有两个月又到年终考核了，大家有什么要求涨薪技巧，也可以分享下。我先晒下，很低。大家见笑了：我公司属于生产企业，普通工人工资1800，且每月有基本固定的400左右的奖金。我主要操作一台气相色谱，和用原吸做产品的ROHS检测，这两项工作都做了一年左右，从事这种工作的只有我一个人，且试验方法都是我自己摸索的哦。但我工资只有2350，而且是缴纳保险和公积金之前哦，所以到手也就1700多http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09509.gif

查找版规，有发现专家是有相应的虚拟工资的，但不知道为什么还没有发放？抑或发放了但查找不到积分增减记录？？？？？？？？？？？？？

我们厂要招两个化验员，操作斯派克光谱仪，不知道多少钱的工资是正常的？大家帮解答。工厂在沈阳市辽中县。是和铸造有关的。谢谢了。

昨天晚上，按老师指点，到留学生中心去做了一次分级考试的试题，100分里面只有20分有把握，其他都在蒙，不过老师也知道俺的水平，也不知道考了多少分，问了一下yamshita先生，点头说可以，于是今天就可以继续跟着上课了，刚得到通过那个消息时，居然颇有点激动，似乎回到高中阶段，认真做了卷子等老师说拿了高分的感觉。这辈子看来俺不会有多大出息了。今天早上收到群发Email，说到这个，顺便抱怨一下，这帮人没事就群发，弄得我outlook express收件箱一天就能有20－30多封信，真不知道楼里任何一个地方稍微修缮一下就通告全楼各员工干吗。不过这个群发很重要，意思是，日本经济在经济危机冲击下不景气，需要降工资，我居然第一感觉是很高兴，想着如果能降一半，俺就有理由辞职走人了，可问了一下，据说只是微调，还是郁闷了一下。对钱和对分的重视程度一比，更加坚定俺是一呆子的定义了。

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。　　这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。专家认为，减少社会收入差距过大，最主要的是“提低控高”，而统一不同利益方收入分配调控的意志也很重要。报告就建议，抑制国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。人社部报告称2成职工5年内从未涨工资,版友这5年涨工资了吗?想涨工资吗?

偶拾一文，与诸君共享。绩校工资之一 朱自清的《春》盼望着，盼望着，标准出来了，绩效工资的脚步近了。一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师都高兴的欢呼起来了。标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，绩校工资满是的。市府、教育局、财政局，你不让我，我不让你，都争做绩效工资的领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资！绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。绩效工资的标准遍地都是：这样儿的，那样儿的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的...... 绩效工资之二 苏轼的《水调歌头》"银子几时有？巴眼望青天，不知能涨多少，到手是何年？我欲悄声问，又恐他人笑，细想心真寒。仿佛总是梦，何奈有人谈。 心欲静，波澜起，催人烦，不应有诈，何故总许空头愿？人有妻儿老小，家需酱醋油盐，此事古难缠。但愿人长久，多加几吊钱!"绩效工资之三 歌曲《春天的故事》1994年那是一个春天，有一部教师法许下一个愿，教师的工资不得低于公务员。奇迹般地很多人报考师大和师院，春雷啊唤醒了校园内外，春晖啊暖透了教师心田。教师啊教师，你迈开了教书育人的新步伐，你迈开了教书育人的新步伐！走进教育改革的春天。2006年又是一个春天，有一部义务教育法许下诺言：教师的工资不得低于公务员，课改征途扬起浩浩风帆。春风啊吹皱了一池春水，春雾啊迷蒙了教师的双眼，教师啊教师，你展开了课程改革的新画卷。你展开了课程改革的新画卷，捧出万紫千红的春天。2009年又将迎来一个春天，有一个决定发出一个誓言，教师的工资不得低于公务员，教师的钱途又有希望。春风又吹拂，春雷又轰隆，春雨啊何时真正滋润教师的心田。教师啊教师，你迈开了自豪的步伐，你迈开了自豪的步伐，走进万紫千红的春天。2009年这是一个春天，又一次研究有了新的提案，落实绩效工资不如将教师变成公务员。党啊党啊，真是伟大！党的关心撒播教师心田，教师啊教师，你的身份定位怎么就这么难！你的身份定位怎么就这么难！走进未来万丈深渊啊，春天的故事。

[color=#DC143C][B]转帖[/B][/color]首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就我个人来说，非常体谅你的心情，也很理解，将心比心嘛。只是，你的要求公司暂时还不能满足，这个，也请你多多理解。在公司有了更大的成绩以后，肯定会考虑到员工的福利待遇问题，这点，我绝对可以向你保证。 　　不能说十多年来工资都没怎么涨，这个说法是不合适的。就我的父母来说，他们工作的时候才二十几块钱的工资，现在是农民的年收入也有了三千多，怎么能说工资没涨呢？我们国家改革开放取得了那么大的成就，怎么能说没有进步呢？举个简单的例子说，如果没有改革开放，你可能还在农村务农呢。所以嘛，还是要相信党相信国家，不要听到小道消息就动摇，要以官方的数据为准嘛。 　　农民工的工资12年来涨了68块？这个，也许是真的，不过坦率的说，已经很不错啦，怎么说平均每个月也上涨了5毛多嘛，你看看现在城里有多少职工下岗？他们能拿到补助金已经不错了，我们国家那么大，花钱的地方多啊。多亏了我们的社会体制好嘛，不然，就他们的职业素质，在外国还不得喝西北风去！ 　　城里的情况更别提了，不能老盯着那些拿高工资的眼红，得看看人家遭的是什么罪。张朝阳的工资高吧，可人家干的你能干吗？杨利伟的待遇高吧，人家那是飞天飞出来的。咱们应该多看看那些普通的职工，他们的工资也不咋地，还得小心地跟老板处好关系，一不小心连工作也保不住了。为什么？竞争激烈啊，你嫌工资低，还有好多人盯着眼红呐！ 　　先听我说，我知道公司这几年发展不错，我也知道你这几年为公司做牛做马，有功劳也有苦劳，但是这不意味着就得给你涨工资嘛。你想想看，你的工资怎么说也是按时发放的，没有拖欠吧？你再看看隔壁建筑公司，他们的老板每到过年都要出去躲一段时间。你们扪心自问，我对你们怎么样？就是嘛。 　　从我个人的角度来说，当然也是想给大家涨工资的，你好我好大家都好，谁不高兴？可是公司有公司的难处啊！公司是在发展，可是花销也大呀？各种费用在涨吧？水费电费每个月都在增加吧？公司效益不好的时候，你们的工资也是铁打不动吧？更何况还有很多额外的费用，公关费用多高啊，工商税务卫生都是钱，连TMD在门口挂个牌子都有城管的来收费，什么世道！好好，咱们不发牢骚，不发牢骚，他们也不容易。　　涨不涨工资，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗？公司主动就会给你涨了。给你说句讨心窝子的话，公司每年给市委书记的小舅子交的顾问费，不是每年都上涨吗？这还用人家主动提吗，是不是？ 　　别看现在的用人单位都要求本科研究生学历，不要误会，这不是说那些工作就非得什么学历的才干得了，水涨船高啊，现在满大街都是大学生，下岗的研究生一抓一大把，买方市场有什么办法？你看我们公司的那几个要长相没长相要学历没学历的女职员，能力就更别提了，虽然是因为领导的亲戚才到公司来上班的，但实事求是的说，干的也差不多。对大多数公司来说，没有什么大不了的职位，也没有缺了谁就干不了的职位，又不是研究两弹一星，缺了谁地球不照转呢？ 　　每个人都追求美好的生活，都不希望被社会摒弃，这不假，但这不意味着公司就意味着要给你涨工资啊。现在是市场经济了，什么都看供求关系，懂不懂？现在的就业形势你知不知道？就是了。公务员有国家财政管着，旱涝保收，公司谁管？哪一分钱不是从自己身上割肉啊？国家不是说了吗，要减小贫富差，在那么多人没有工作的时候给你涨工资，是不是意味着拉大了贫富差距呢？所以嘛，考虑考虑别人，人总不能自私嘛----- 不能光看着有钱人有钱，也得看到人家所承受的压力。说不定什么时候就被那些刁民都盯上了，昨天还有报道说某个大款被绑票了，真闹心啊。钱是身外之物，要那么多有什么用？生不带来死不带走的，没有意思，把钱看淡一点，有利于平衡人的心态嘛。 　　所以啊，年轻人，还是要脚踏实地把工作搞好，要以事业为重嘛。如果整天就想着待遇什么的，还能把心用在工作上吗？把工作做好了，工资的问题不用操心。公司就是你们的家，家里富裕了，才有你们，不，是我们每个人的事业！　　好了，就先说这些。你这个星期天加加班吧，把这个工程的标书弄好，别出差错。内部的关系我基本上都打理好了，咱们别在这些小事上栽了跟头。别忘了，把加班的公交车票交给会计报销啊。

现在的物价是飞速上涨，不知道大家的工资都涨了多少？不妨大家都拿出来晒晒。。。。。。[em0806] [em0806] [em0809] [em0811] [em0803] [em0801] [em0807]

唉，真惨，据说绩效工资改革过以后一年才25000块，我日，我现在一年还3W，越改越少，这么点钱够干什么啊

在各位同行的鼓励下，我终于跳槽了。跳槽一年感想颇多，以前在单位混只不过为了照顾孩子，出来了才知道，只要你有能力，找一份好工作并不难。工资是以前的几倍，工作时间自由，我的经历给各位同仁分享，希望大家做自己想做的事情，快乐、幸福。

我于2007.7进入一家公司，一做就是三年。想想这三年，真的是不知从何说起。老板对工人的工资却是来个捉迷藏。彼此都不知道谁多谁少？做的是计时，事情都差不多。工资却相差甚远，他想给谁多点就多点。这个暂且不说，我这个人对谁都好，跟同事之间关系也都不错，可是他们却隐瞒他们工资的事情。我想想都觉得心里难受。跟我说也没关系呀，再说也是老板的钱，或许他们有做得比我好的地方，可是为什么要瞒着我们呢。我想不通，这也叫朋友吗？难道现在这个社会就没有真心的朋友吗？一切都是从钱看。大家是如何看待这个问题呢？给我些启发。 然后还有一件事也拿来一起说说，说出来心里就好受些。我进公司时，领导是这样跟我说，做满一年半，就可以交社保。我也不是很懂，想想也没什么事。可是后来一个比我迟进来公司却比我早交了，我真的是想不通，然后跑去问领导，他还说我没给他交，是他自己的钱交的。这样的领导…… 不过，我现在已不在这家公司上班了。就是想想觉得有点气人，没有我们这些打工的，你去领导谁？做人要实在。 谢谢大家能把它看完，不知你们有没有碰到过类似的事情?

请问各位朋友，有谁知道做分析检测工作的一个月的工资大概是多少？如：最高、最低是多少？一般是在什么单位工作？谢谢！所用到的知识与所学过的相比是不是很少啊？谢谢中国心

领工资时的各种神情跳墙狗急火型： 发工资前三天，就不断地在财务部办公室的玻璃门外嗅来嗅去，如果嗅到有工作紧张的气氛，心里就稍许安心了一点。到了发工资那天，整天焦躁不安在办公室和洗手间之间走来窜去。因为在等待已久的激动人心时刻到来的时候，为了保证心脏不跳出喉咙，人的新陈代谢功能就很旺盛。千等万等，终于以排行第一的顺序拿到工资，看都不看一眼，狂奔回家，水电费、房租费、电话费，门口小店的赊欠费，一一解决。第二天上班在公告栏里看到自己的大名，下面有一行名词解释:“擅自早退，罚款人民币伍元。” 哈巴狗摇尾型： 满脸堆笑“今天发工资，这么快呀！”“轮到我领工资了哈，谢谢谢谢！”“在这里签名啊，谢谢谢谢！”“不用数了，你们还会错吗，谢谢谢谢！”此时发工资的财务小姐在他眼里好像老板一样神圣。看见别人在核对工资：“和钱这么认真干嘛？最多是几块钱之间的零头误差，我从来不计算” 。寻个恰到好处的时间转身走进洗手间，把门关紧，坐上马桶，赶紧把工资袋打开细数一遍“去他*的，这个月辛苦完成两个大项目，却一分钱都没有加，还少了两元。”随手扯下手纸，整卷用完。回到办公室，趁人不注意飞快卷起数十张空白打印纸，一把剪刀，两只水笔塞进包里，最后整坏同事的一只鼠标，下班了。斯文害羞型： 低着头，羞答答进来领工资，签了名，把工资袋装进自己的挎包里，微斜着头面无表情走出去。坐在电脑面前，一言不发地在网易女性频道核对一遍最新的两款化妆品名称。下了班先去专卖店，首先将那两款爱物直接纳入包中，在店员小姐一阵赞美加恐吓之下，晕乎乎地提着一袋系列产品走出店门。逛完女人街，走遍水果市场，身上背着包，手里提着包，脖子上挂包，牙齿还咬着两个发夹，终于回到家里。吃掉两个水果，脸上涂好面膜，躺在沙发上开始数钱，数额计算不清楚，总好像少了钱。再吃一个水果，重新计算，依旧结论模糊。最终决定以后上班时间多用QQ聊半小时，让那该死的老板补偿被吃掉的苹果和还没有买回来的香水。 警犬狗分析型： 仔细看着工资表上的名字，一笔一画地签名，在财务处折腾了半个小时，在众人的催促抱怨声中领了工资。沉着冷静地回到自己位置上，从抽屉的拿出工资十步法核算清单，与工资条逐一验证，如果帐帐相符，钱帐相符，长吐一口气结束。可是有条定律：以为会出错时往往会出错。这条定律用在工资问题上特别灵验，天下没有哪一家公司的工资财务部计算结果会和个人计算结果一致。最后无一例外地警犬狗都会冲回财务部义愤填膺地要求：“重新计算”。众人一看傻了眼，至少又要半小时才能把他打发走。好在跳墙狗来去匆匆没有时间计算，斯文狗又是糊涂烂帐计算不清楚，哈巴狗自力更生自己计算自己补上，否则财务总监九难师太每次发工资至少遭遇九十九难。

月亮之上(工資之上)我在遥望, 工薪之上, 有多少工资在自由地上涨. 昨天已忘, 风干了钱囊, 和你重逢在发薪的路上. 你已被牵引, 工资涨落, 有钱的日子, 像在天堂. 呕也,呕也,呕也. 谁在呼唤, 工资快涨, 涨钱的渴望象白云在飘荡. 东边借钱, 西边还贷, 一摞摞的钞票, 就送到了银行. 在工资没涨的沧桑中, 致富的路在何方? 跟谁商量:让工资涨涨！