领军人才

一、国家环境保护专业技术领军人才　　高　翔 浙江大学能源工程学系副主任、教授，国家环境保护燃煤大气污染控制工程技术中心主任　　高吉喜 环境保护部南京环境科学研究所所长、研究员　　郝芳华（女） 北京师范大学副校长，环境学院教授　　贺克斌 清华大学环境学院院长、教授　　黄　霞（女） 清华大学环境学院教授，环境模拟与污染控制国家重点联合实验室主任　　李发生 中国环境科学研究院总工程师、研究员　　马　军 哈尔滨工业大学市政环境工程学院副院长、教授　　宋永会 中国环境科学研究院副院长、研究员　　王　桥 环境保护部卫星环境应用中心副主任、研究员　　王金南 环境保护部环境规划院副院长兼总工程师、研究员　　王业耀 中国环境监测总站副站长、研究员　　吴丰昌 中国环境科学研究院副总工程师、研究员，环境基准与风险评估国家重点实验室主任　　席北斗 中国环境科学研究院研究员，地下水与环境系统工程创新基地首席专家　　夏　光 环境保护部环境与经济政策研究中心主任、研究员　　徐海根 环境保护部南京环境科学研究所副所长、研究员　　余　刚 清华大学环境学院教授，UNEP-POPs区域中心技术负责人　　张远航 北京大学环境科学与工程学院教授　　郑丙辉 中国环境科学研究院副院长、研究员　　周岳溪 中国环境科学研究院副总工程师、研究员　　二、国家环境保护专业技术青年拔尖人才　　陈操操 北京市环境保护科学研究院副研究员　　陈多宏 广东省环境监测中心高级工程师　　冯进军 环境保护部核与辐射安全中心高级工程师　　郭观林 中国环境科学研究院副研究员　　郭婉茜（女） 哈尔滨工业大学市政环境工程学院副教授　　何立环（女） 中国环境监测总站高级工程师　　胡国成 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师　　胡京南 中国环境科学研究院副研究员　　霍守亮 中国环境科学研究院副研究员　　季苏园（女） 中国环境出版有限责任公司编辑管理部主任、副编审　　蒋洪强 环境保护部环境规划院研究员　　鞠勇明 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师　　蓝文陆 广西海洋环境监测中心站高级工程师　　李　莉（女） 上海市环境科学研究院高级工程师　　李　顺 环境保护部信息中心高级工程师　　李　轶 河海大学环境学院教授　　[url=http://rss.mep.gov.cn/rlzy/rcpy/

实验室能力建设———人才在我们的行业中，卫生检测检验实验室对社会发展和经济建设起到什么的作用呢? 我认为开展卫生检测检验，是以达到提高人群的健康素质，保护社会生产力和广大消费者健康的作用。另外到底我们的实验室能生产出什么? 卫生检测检验实验室中出具的数据，除了是给客户出具检验报告(产品)外，更主要的是提供给各种调查报告、研究报告与成果、工作方案、工作建议、技术成果与创新，论文与专著……等等真实有力的和科学具体的佐证(检验检测数据)，这一切都离不开实验室能力。检验数据的准确可靠，关键在人！所有实验室产生的检验数据，都离不开人的操作，在实验室的关键因素人、机、料、法、环中。人员是关键因素的重中之重，是排在关键因素的第一位，因此实验室能力建设，人才为本。下面就实验室人才问题，谈谈自己的一已之我见：重视人才，就是重视未来事业的发展；重视人才，就是重视科学的管理机制；重视人才，就是重视事业的技术积累；重视人才，就是重视团队的福利繁荣。一、人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。我国人才战略明确提出：以能力建设为核心，大力加强人才培养工作。作为一个实验室管理者，首先要明确走人才发展事业的道路，是开创实验室新局面的有力举措，也是实验室能够持续发展强有力的依托！实验室管理者必须深刻认识实施人才兴业战略的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本、以能为本的观念，把握岗能相配、能级相适的原则。从“吸引人、培养人、发展人、造就人”等环节入手，制订和实施好本实验室的人才战略，创造一种凝聚力和向心力，鼓励人才开拓创新，鼓励人才无私奉献，鼓励人才刻苦钻研，鼓励人才脱颖而出，促进人才队伍整体结构的优化和综合素质的提高，建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的实验室队伍，充分发挥人才在实验室的重要作用，使实验室工作长期立于不败之地。事业要发展，人才是关键。着力培养和引进经济社会发展急需的高层次人才是当务之急。高层次人才特别是领军人才，对科技创新、经济发展、社会进步更是起到关键作用。古人云：千军易得，一将难求。一个领军人才往往可以带起一支人才团队，能够把不同层次的人才队伍建设带动起来，并且带动在可持续性发展上的突破和创新。对选拔出来的优秀人才，要确立更高的培养目标，提供全方位、个性化服务，采取特殊措施，促进他们更快地创造成就，提升层次。 完善高层次人才评价制度。以科学人才观为指导，形成由群众评价、市场评价、成果评价等有机结合的高层次人才评价体系。不能仅仅根据学历、学位以及档案里的“死”情况，必须根据发展的观点和实践检验的思想，依其是否胜任其岗位，是否有创新能力，是否有发展前途来选拔人才。来决定其前途和命运！ 在管理活动中要看到人才的层次性，不能将人才仅仅理解为高层管理人才和技术尖子，有时由于中层和基层缺乏相应的人才也严重阻碍了事业的发展。所以，对人才要有全面的理解并合理配置，要强调的一点就是不能简单地依赖从外部引进人才，从内部发现和培养人才同样关键。 在人才的培养和使用上，要打破传统的论资排辈的做法，对人才不能求全责备，作为实验室一名领导干部必须善于发现人才、善于选拔人才、善于培养人才。要以动态的观点，着眼于吸引和发挥人才的作用，充分考虑人员的专长和工作适应度，作合理的配置，并尽可能予以激发，鼓励创新，以获取其工作的意愿和热诚，使之竭尽所能为单位作出最大的贡献。 二、人才成长需要环境，发挥作用需要舞台。人才短缺、结构失衡、人才浪费、人才流失，这些问题警示我们，那都是人才科学管理机制的缺陷，应以科学发展观统领人才管理观，应进一步建立科学的人才资源管理体制，完善科学的人力资源评价体系，形成公平、公正、公开的人才竞争机制和有利于人才成长的分配机制和激励机制。传统人事行政所依托的理念是规范、管制；而现代公共人力资源管理所依托的理念是发展、创新。传统人事行政的理论是以古典管理学、行为科学等学科为知识背景，运用常规研究方法建立起来的传统理论；而现代公共人力资源管理理论则是以现代行政管理学、资源经济学、公共部门经济学、公共政策分析、信息科技等为基础，运用知识管理方法，依靠信息技术作为平台和手段装备起来的全新理论。 人力资源的开发与管理，既要制定战略，明确目标，又要确定战术，把握策略；既要破除旧观念，更要改革旧体制；既要制定适应知识经济时代的人事政策，还要解决人力资源管理法制化等问题。按照职责配置、引进急需、加快培养、竞争激励、大胆使用、考核监督、科学管理的原则，积极探索建立人才引进、培养、选拔和使用的新机制，探索有利于人才成长和创造的管理体制和工作机制，才能达到一个目的：那就是使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。 在具体实施上，主要表现形式在以下三个方面：(一)、是全面推行聘用制。推行聘用制度，是我国用人制度上的一项深刻变革。即“四个转变”： 1、由身份管理向岗位管理转变； 2、由单纯行政管理向法制管理转变； 3、由行政依附关系向平等人事主体转变； 4、由国家用人向单位用人转变。 (二)、是实行公开招聘，竞争上岗。强化考核制度，对所需人才面向社会进行公开竞争，实现“能上能下，能进能出”，充分强化各类人才的竞争意识和危机意识，调动工作积极性。 1、对行政领导岗位实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度； 2、对管理岗位建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历的聘任制度； 3、对工勤岗位推行工勤人员岗位等级规范、招聘与合同管理相结合的制度。(三)、是深化职称改革、推行执业资格制度，对专业技术人员实行准入制。在专业技术职务聘任方面，尤其应加强考试、考核和评审的一致性，建立社会化评审

八一节来临之际，向所有的军人同志和复转军人致敬，祝大家节日愉快，全家幸福！[em09505]

持有二级保安员+高级消防设施职称，要退役军人不用坐班，提供简单资料即可具体可联系详谈：17724730374联系时请说明在xx论坛看到联系的另我司长期需要工程师职称，专业不限，初/中/高级都行，真实即可。

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[b]职位名称：[/b]广东省生物工程研究所-博士人才[b]职位描述/要求：[/b]招聘岗位一、科技领军人才1．资历：国家级或省级高层次人才，知名大学或科研机构的正副教授、高级研究人员、知名企业研发部门负责人或高级研发人员；在从事的研究领域具有较高的学术造诣和影响力，或有重大的技术创新经验和成果；年龄一般在45周岁以下，特别优秀者可放宽。2．专业领域：生物学、化学工程与技术、轻工技术与工程、材料科学与工程、食品科学与工程、作物学、农业资源与环境、植物保护等。3．待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，广州、三亚提供住房，具体面议。4．大力支持申报国家、省级人才专项计划。二、入站博士后人才1．专业领域：生物学、化学工程与技术、轻工技术与工程、材料科学与工程、食品科学与工程、作物学、农业资源与环境、植物保护等。2．待遇：按广东省委省政府给予广东省科学院的优惠政策，年薪20-35万元3．出站考核优秀者，可留研究所工作。三、博士人才1．专业领域：化学工程与技术、轻工技术与工程、材料科学与工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、生物学、作物学、环境科学与工程、海洋科学、农业资源与环境、植物保护、食品科学与工程、公共卫生与预防医学、人力资源管理、行政管理、汉语言文学等。2．待遇：事业编制和广州市户口，工资待遇参照副高级岗位，生活补贴10-20万元，科研启动经费15万元以上，两房一厅以上周转房一套，特别优秀的可面议。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/50288]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]南京理工大学“青年拔尖人才选聘计划”（青年教授） [b]职位描述/要求：[/b]1.具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位。 2.在所从事领域已取得较为突出的学术成绩，并获得学术界同行认可。 3.具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域领军人物的潜质。 4.理工科年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁。 薪酬不低于3万，科研启动费20万，住房待遇68万[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60866]查看全部[/url]

今天是8.1建军节，祝各位军人及其家属8.1快乐！

[font=Arial,Helvetica,sans-serif] 昨日从天津市科委获悉，位于滨海高新区和开发区西区，规划面积10平方公里的京津冀生物医药产业化示范区内经《京津冀生物医药产业化示范区优惠政策》认定而获得近千万经费资助和补贴的领军人才已达8人，首批领军人才入区项目进展顺利。 据介绍，首批创业领军人才入区项目成果显著，优惠政策正逐步到位，项目经费已开始划拨。周泽奇带领的“家蚕生物反应器生产新型人用禽流感疫苗的试制”项目已经完成临床前实验研究，正在申请药物临床研究批件；赵宇带领的“重组人粒细胞——巨噬细胞集落刺激因子胶囊”项目现已进入Ⅱ期临床实验研究；张丹带领的“符合国际标准的临床试验电子数据分析、存储及管理系统的研究”项目正在与药监局、科技部、市科委及相关单位密切合作，其成果即将向全国推广；宁若拉带领的“锥光束三维乳腺成像系统扫描架子系统的优化及产业化”项目已基本完成临床前研究，计划今年与药监局合作开始进行临床研究。 第二批创业领军人才肖家华、崔占峰、孙箭华、宇学峰4人已于今年1月获批。他们携带的创业项目均具有水平高、市场前景好的特点，已累计投资1亿余元。 该优惠政策是2008年由市政府正式颁布提出的，明确了每年设立2亿元的“领军人才引进专项资金”用于支持滨海新区人才创业，此项资金由市财政和各功能区同时承担。经评审认定的创业领军人才将得到专项资金给予的300万元经费资助。“滨海创业风险投资引导基金”中设立的专项资金也将对创业领军人才的入区项目提供500万元风险投资扶持，同时各功能区设立的专项资金对入区产业化项目提供贷款贴息支持。[/font]

《集结号》------军人极度厌恶这个电影，到了不能容忍的愤怒 最近关于集结号，主流舆论是打捧场，但是数学这个知名网络批评家却不断发表批判文章。我采取支持数学的立场。特别在我和一位退役军人交谈之后，我更坚定地支持数学。据我所知，军人极度厌恶这个电影，到了不能容忍的愤怒！为此我要指出，中产阶级的人士，要了解这个问题所在，实际上这关系到支持军队的大局。 我从两个角度来说明这个大局。 第一个角度，是从毛主席的观点：叫做工人阶级最有远见，最富有牺牲精神。作为中产阶级，要做到有远见。在军队这个问题上，我们要知道军队是国家的根本。资产阶级，大资本家，是可以有本钱不要军队的。大资产阶级没有国籍，或者已经拥有了美国国籍，他们可以随时跑掉。中产阶级赖以生活的还是自己的国家。老资产阶级那套东西是以诋毁破坏军队为乐趣的。我们跟着他们去诋毁军队找乐子，实际上是自己找死。这点远见没有，中产阶级还怎么在社会上混？ 第二个角度，我们从美国看看，这个可是老资产阶级的观点，什么都以美国为准。但是就是以美国为榜样，美国的中产阶级是最支持军队的。打伊拉克绝大多数人是支持的。现在不支持了，是因为子弟兵在那里死得太冤枉，死得比鸿毛还轻，死得不得其所。所以反战！越战也是那样。 看看即便越战，当年中产阶级是反对的。时过境迁，现在中产阶级支持军队，谁提越战他们就跟谁急！当年反战先锋电影演员简.方达，这几年就被中产阶级唾骂，不敢再坚持反战立场。中产阶级支持军队，就是大是大非。 作为曾经的军人，数学对电影反映的思想非常敏感，军人就是对诋毁军队最敏感。我和退役军人交谈，看到他们迫不及待要反击的心。如果政府是关心战士的，就应该下去了解一下士兵的反应。看看大家是不是反对这个电影。如果广大军人反对这个电影，那就要给军人一个说法。这个不是小事。 华南虎当初也当一回小事。省长说什么照片真不真不重要，重要的是保护华南虎。错！事实证明广大群众坚决不容许假照片蒙混过关。网络舆论坚持认为：你可以侮辱我的人格但我决不允许你侮辱我的智商！ 集结号也是一样。军人反应，在那种战况敌人已经渗透随时可能交火的情况下全连行军不可能打着火把！巷战不可能大声交谈！战场上不可能随便枪毙战俘！等等，漏洞太多了。这些漏洞是对军人智商的侮辱，电影里的部队成了一支煞笔部队。 为什么会出现这么多漏洞？据说影片的顾问是韩国人。难怪。朝鲜战争手下败将居然来指导中国军人的战斗。要知道朝鲜战场上一个志愿军战士可以俘虏韩国人一个连。韩国人在朝鲜战场的表现比印度人可能还差。 为什么电影找韩国人作军事顾问？为什么不找中国经历过解放战争的老军人？我估计他可能找不到一个愿意在这种诋毁军队电影里做顾问的中国军人。 一个连放下去狙击，居然是准备让他们死战到底，但是不告诉他们意图，瞒着他们，还哄着说吹集结号让他们撤离。这样的团长，是中国的军人吗？有这样的军人吗？电影看完了大家说"组织不可靠"，军人最气就是这一条！ 关于这一点，读书狼网友总结得十分正确，他就认为，看了《集结号》的感想，是为烈士们感到不值。或者再进一步，就是在说为共产党卖命，不值如果一个军队是这样对待士兵的，把他们当煞笔耍，那么这个军队是不可能打胜仗的。还有说什么战士都是战争的牺牲品，这是什么话？解放战争是军人的光荣，或者说导演是站在那个立场上谈这场战争的？ 作为中产阶级我们怎么来理解这场战争？在什么立场上评价这场战争？这个关系到我们赖以生存的整个社会。他拍一部片子，哄着大伙去看，捞够了票房，以后有什么事他望美国一跑，军人愿不愿意保家卫国他才不管呢。 弄不好这部片子忽悠不到奥斯卡他们会拍朝鲜战争，把志愿军给诋毁诋毁，哄着洋人高兴，忽悠个奥斯卡，他们干得出来。 集结号--社会文化的堕落 一谈起集结号,我所能想起的只是那精彩的战争场面而电影的灵魂却是一片空白. 我爷爷和我的父亲都参加过战争,一位是红军时代的老兵,一位是对越自卫反击战的老兵.前天,当我和我父亲坐下来看我下载的集结号时,才看了15分钟我父亲就愤怒的站了起来! 他说冯小钢简直是在败坏解放军,首先,片头上,在战场上王宝强他们的人小组中了埋伏,但卫生员来抢救受伤士兵时,一个躺在地上的士兵大喊救命.我父亲说解放军中最让人看不起的就是喊救命,没有战士会这样喊,这是丢脸的事. 我父亲是39军抽调去打越南的,他说在战场上我们的战士给敌人高机子弹击中,背后炸出了碗口大的洞,可战士愣是咬着牙直到牺牲,这不是个别现象而是普遍现象!! 而我爷爷时代的军人(也就是集结号里的主人公们)比他们骨头还要硬.如果有人敢在战场上这么喊那么他就很难在抬起头做人了.这是咱们中国军人特有的硬骨头, 我不明白冯大导演一定要把美军的软弱按到我军头上还要美名其曰什么人性.这简直是对解放军的侮辱! 其次,冯大导演又学美国电影,让王宝强的六人小组站在路中间搞所谓的搜索前进,还夹杂着手语. 其实当过兵的人都知道那是最蠢的行为, 打巷战都是两队人马贴着墙根向前快速冲击,哪有什么功夫打手语玩. 我父亲他们打谅山时,都是快速占领楼房至高点,然后一片一片慢慢推进的,我不明白冯导为什么要让我军站在大马路中间等着敌人的子弹然后大喊救命! 周围的房屋不能先占领吗!不能在墙上打洞吗! 最让我父亲恼火的是,影片里谷子地连长一口一个弟兄们的叫,这是国军的叫法,咱们解放军都是叫同志的,在我爷爷那个年代里,是绝对没有那么叫的!我父亲他们打仗那时候,私下里兄弟,兄弟的叫,冲锋前干部也都是叫同志的, 这是咱们人民解放军的传统,咱们是共产党的部队(现在很多人琢磨着军队国家化的阴谋,集结号里的称呼就是最好的写照!!!) 还有一个我很奇怪的就是国产战争片里,每个战士的脸都要涂的黑呼呼的,而我父亲和我爷爷对此都很不满意,为什么要把我们的战士搞的脏呼呼的. 在战场上几个星期不洗澡是有的,衣服上都是土也是有的,但硝烟能把人脸给熏的跟黑炭一样也太夸张了! 到了片尾,士兵吓的不敢打了,怕死了,这可能只有一直捧美国主子臭脚的冯大导演才能糊编出来.我可以负责的告诉冯大导演解放军不是你所要美化的孬种! 真正的解放军是拼到底也要给战友报仇! 我爸他们打越南时,一开始大家都怕,谁也没上过战场,越南人的机枪可以压着他们一个连不敢动,但当他们看到自己的战友牺牲后,大家眼全红了,起来就和越南人拼命.是!人都有怕死的一面,但为了战友为了祖国,大家可以不要命的!现在很多人说那些都是高大全,都是虚东西,可这些战斗精神才是支撑一只部队英勇作战的力量!国民党兵就是因为没有这种思想政治教育才被打的一败涂地. 最后我和我父亲还是忍耐着把片子看完了,但很是失望. 整部电影里充斥着美国文化和西方的所谓人性,却忽略了人民解放军的根本----我们为谁而战! 我父亲很喜欢士兵突击,因为士兵突击讲的是解放军的一种精神!

[IMG]http://upload.ppstream.com/UploadFile/2007-7/2007070806165310243779375.jpg[/IMG](这里有多少人知道对越自卫反击战？？？？) 照片上的人是当年老山“硬骨头排”的排长，姓名已被遗忘。 当年他的一个排的战友在一场老山守卫战役中全部牺牲！仅存他一人还被炸瞎了双眼，他当时还不知道周围的情形，不知道战友都以离他而去，包括给他包扎的卫生员，但是就在这种情况下，他依然靠手雷坚持着战斗，随后又身中3枪，援军到来时，他已昏迷不醒，但是就在他被救援队救醒后，他竟然奇迹般的站了起来，把全排弟兄们的名字点了一遍，直到发现 没有一个答应他的，他知道了一切。。。默默的抓起身边自己的枪只说了一句话：“弟兄们，老哥给你们报仇！”说完就朝有枪声的地方走去！ 随救援队一起来的联合国的观察员抓住这个时机给他拍了这张照片，随后和医生一起强行麻醉了他，把他送到了后方，事后观察员说：“我只来了一天，但我已经知道这场战争的胜负了，我看到了一个标准的中国军人。” (希望看贴的您牺牲30秒顶下帖子别让帖子沉下去好吗？先谢了）哪怕只有短短的1个字顶

中国外交部：美国应该公布参加武汉军运会的美国军人患病病例数据；外交部表示，如果美国真的想在新冠溯源问题上“透明、负责”，那么至少需要做到下面4件事情：1、美国应该公布并检测早期病例数据，尤其是需要对一些被误认为是美国流感的病例重新进行调查；2、美国应该邀请世卫组织专家调查德特里克堡和美国在海外200多个生物实验室，尤其是德特里克堡实验室；3、美国应该邀请世卫组织专家调查北卡罗来纳大学，特别是北卡大学巴里克团队 ，具备极其成熟的冠状病毒合成及改造能力，只要调查巴里克团队及其实验室，完全可以澄清对冠状病毒的研究有没有会不会产生新冠病毒；4、美国应该公布参加武汉军运会的美国军人患病病例数据。中国在新冠溯源上开始越来越主动了，这是好事，就看美国接下来还能厚着脸皮撑到什么时候了。

[B][color=#DC143C]台湾军人回大陆探亲揭露真实的台湾现状 [/color][/B]我是台湾网友寄e-mail寄不过去，只好贴在这。如果可以，请登在网友前线。只想传达台湾同胞的看法。 　　我是台湾人。曾有朋友从大陆回来，告诉我解放军亲戚认为台湾军力很强。让我告诉你，台湾也认为解放军很强。我不晓得你们那里实际情况如何，但让我来告诉你们台湾军队的实况。台独一直想创造一个台湾民族来对抗中华民族，但认同者始终仅占3成。反倒让过去被教育要反共反台独，保卫“中华民国”的“国军”失去效忠对象。产生错乱，不知为何而战。　　对峙50年的大陆都还是中国人，那谁才是敌人呢?一位舰长就曾对美国顾问说，“我不会为台毒打战。”美国顾问说，“那你因该辞职。”但美国顾问一定不了解，这种人全都辞职，不晓得还有几艘船能开。别忘了，百分之61百姓没选台独，另外百分之39中也有部分是扁说他当选后不搞台独才选他的。　　随政治环境改变，所谓上梁不正下梁歪。许多军购弊案丛生，连日常买菜都能拿回扣，遑论各种采购承包厂商的行贿。造成许多资源浪费，有名的拉法叶战舰和幻象2000弊案，因牵涉高层李登辉收贿，至今仍未能破案。另外军中黑幕重重。许多人经常死于非命或意外，拉法叶案不愿收贿的伊清风上校被谋杀。军方还一度要以自杀结案。但也真有许多管教不当或适应不良而自杀，或精神崩溃的弟兄。许多家长不甘，组成自救会，四处申冤。现在社会已经没人愿意当兵。军人社会地位越来越低，军校招不到人。(更可笑的是，喊独的年轻人都不愿念军校)。网络上戏称征兵制度是“不愿役”。七成学生赞成国防捐，也就是缴钱就能不当兵。但军方怕大家借钱都不愿当兵，招不到人，所以反对。但又为权贵子弟准备了替代役来逃避的不公平现象。社会排斥军营生涯，可见一般。像主张台独的人多为分到很凉的单位(像扁的儿子)或根本没当过兵的人。像陈水扁就假造病历，逃避兵役。台面上的台独人物没几个当过兵。各各都是逃兵高手。总认为战争时别人的儿子死不完。我们当过兵的役男对军队战力尤其没信心。　　现今台湾军纪散漫。职业军人只求不出事。好升官。义务一只求时间一到说拜拜。后备军人还曾集体在军中示威抗议。军方妥协放假。息事宁人。一般普遍认为大陆打来撑不了两天。基层对军中的印象是。1、严重做假风气。2、质疑基层干部领导统驭。3、无奈当兵浪费光阴犹如坐牢。4、苦干实干，军法审判，大混小混，一凡风顺。5、到底为何而战，明明是要为台独，偏要谎称为民主。

[font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=18px]山西临汾一女孩不慎跌入化粪池，退伍军人王治学挺身而出，从粪池中将女孩救出。[/size][/font]

[size=16px][color=#000000]注册计量师职业资格是国家31项准入类职业资格制度之一，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。考试通过后，颁发国家职业资格证书。专业技术人员取得注册计量师职业资格，可认定其具备工程师职称或助理工程师职称等，同时可作为申报高一级职称的条件。[/color][/size][b][size=20px]计量人的好名片[/size][/b][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px][color=#000000]对于从事计量相关工作的人员来说，注册计量师无疑是最好的名片之一，一证在手为今后发展可谓奠定了坚实的基础，也是自己谋求更高职位、享受更优待遇的必备条件。无论在机构还是企业，都是未来首席计量师、计量工匠的硬核入场门票。[/color][/size][/font][color=#007aaa][b][size=20px]国家对计量人才建设方面的规划和要求[/size][/b][/color][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px][color=#000000]计量作为国家质量基础设施（计量、标准、检验检测、认证认可）之一，随着国家和行业的快速发展，市场对专业计量人才的需求越来越大。[/color][/size][/font][size=16px][back=transparent]国家对计量工作和计量人才的培养也越发重视，国务院印发的[/back][/size][url=http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzM5Njg2MQ==&mid=2650052742&idx=1&sn=764335956e825eef158c6100a52c5022&chksm=be97999489e01082760a753ab4a8a8fb82a6b3b59e4c40222a7c195fb02321ee0af10ab31aee&scene=21#wechat_redirect]《计量发展规划（2021-2035年）》[/url][size=16px][back=transparent]及市场监管总局和工信部联合印发的[/back][/size][url=http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzM5Njg2MQ==&mid=2650062670&idx=1&sn=9d04cb14da2e3a4c3ffd0f9eeecbedce&chksm=be97be5c89e0374a6ec882b8ea42a3346df4caeea5962cfcda1bb8afb36dc2f43535c67e115d&scene=21#wechat_redirect]《关于促进企业计量能力提升的指导意见》[/url][size=16px][back=transparent]都对计量人才队伍建设进行了规划并提出了明确要求。[/back][/size][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#d92142]推进注册计量师职业资格与工程教育专业认证、职称、职业技能等级、职业教育学分银行等制度有效衔接。鼓励计量技术机构创新岗位设置，建立首席计量师、首席工程师、首席研究员等聘任制度。[/color][/size][/font][size=16px][color=#d92142]探索建立企业首席计量师、计量工匠等人才制度……[/color][/size][table=578][tr][td=1,1,577][b][size=16px][color=#007aaa]《计量发展规划（2021-2035年）》对加强计量人才队伍建设方面的描述：[/color][/size][/b][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#000000]依托重大科研项目、重点建设平台，加大学科带头人培养力度，着力培养具有世界科技前沿水平的高层次计量领军人才。吸收引进国际计量人才，支持培养青年科技人才，打造一批计量科技创新团队。实施计量专业技术人才提升行动，建设计量公共教育资源开发、培训平台和实训基地。[/color][/size][/font][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px]加强计量领域相关职业技能等级认定，改革注册计量师职业资格管理模式，推进注册计量师职业资格与工程教育专业认证、职称、职业技能等级、职业教育学分银行等制度有效衔接。鼓励计量技术机构创新岗位设置，建立首席计量师、首席工程师、首席研究员等聘任制度。[/size][/font][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#000000]建立国际组织计量人才库和国际计量合作专家团队，支持科技人员开展多层次国际计量交流合作。[/color][/size][/font][b][size=16px][color=#007aaa]《关于促进企业计量能力提升的指导意见》[font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &]在加强企业计量人才队伍建设方面：[/font][/color][/size][/b][size=16px][b][/b][font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &]支持有条件的企业加大计量学科带头人培养力度，建立关键领域计量攻关团队，培养高层次计量领军人才。支持企业、教育机构、科研院所和行业学协会等共建一批计量人才技能实训基地，鼓励企业开展“传、帮、带”计量实践技术培训，引导企业培育一批专业知识精、业务能力强的计量技术队伍，加快培育满足产业发展需求的计量紧缺人才。[/font][/size][font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#000000]探索建立企业首席计量师、计量工匠等人才制度，[/color][/size][/font][font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px]广泛开展企业计量技能大赛，在全国范围内树立计量英才和计量工匠典型，构建企业计量人才培养体系。[/size][/font][/td][/tr][/table]《注册计量师注册管理规定》和CNAS-CL01-A025：2022《检测和校准实验室能力认可准则在校准领域的应用说明》实施后，无论是法定计量技术机构还是第三方检测机构及企业相关计量岗位招聘中，注册计量师持证人员都是非常受欢迎的，在一些关键岗位“持证”基本是招聘的硬性要求（应届生除外）。[b][size=20px]法定计量技术机构检定人员必备[/size][/b][size=16px]《注册计量师注册管理规定》第三条规定：依法设置的计量检定机构和市场监管部门授权技术机构中执行计量检定任务的专业技术人员，依据计量法律、法规有关规定，需经考试取得相应级别注册计量师职业资格证书并注册后，方可从事规定范围内的计量技术工作。[/size][color=#007aaa][b][size=20px]CNAS对校准实验室从业人员的能力要求[/size][/b][/color][size=16px][color=#000000]为提高校准实验室认可质量，CNAS-CL01-A025：2022《检测和校准实验室能力认可准则在校准领域的应用说明》也对校准实验室从业人员能力进行了持证要求。[/color][/size][table=578][tr][td=1,1,577][size=16px][color=#d92142]自2024年1月21日起，所有申请和评审的校准实验室的相关人员应满足 CNAS-CL01-G001 规定的要求以及以下要求：[/color][/size][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#000000]a) 授权签字领域不超过3个校准专业领域的授权签字人应取得二级或一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称；授权签字领域超过3个校准专业领域的授权签字人应取得一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称；[/color][/size][/font][color=#000000]b) 技术负责人应具有 5 年以上的校准技术工作经历，并取得一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称；[/color][color=#000000]c) 非标方法的开发和确认人员应取得一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称；[/color][color=#000000]d) 实验室的关键人员和校准人员应为长期聘用人员，且其年龄不应超过 65周岁。[/color][color=#d92142]对社会（所在组织之外的客户）开展校准服务的校准实验室的每个校准专业领域应至少1人取得二级（含）以上注册计量师资格证书或具备该校准专业领域3年以上校准工作经历。[/color][/td][/tr][/table][color=#007aaa][b][size=20px]考不考注册计量师？[/size][/b][/color][color=#000000]目前二级注册计量师资格考试报名条件是取得中专及以上学历或学位，从事计[/color][color=#000000]量技术工作满1年，二级两年内考过两科，一级三年内考过三科即可。注册计量师作为列为国家31项准入类职业资格制度之一的资格证书，对比其他30项国家准入类职业资格制度的考试门槛，目前注册计量师的报考门槛和考试政策相对还是偏宽松的。当然这也与国家加强计量人才队伍建设的政策有关，但宽松的报考政策并不意味着后续不调整！[/color][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px]人生就是在不断的选择和自我提升的过程，考不考注册计量师，时间都在走！花点时间为自己储备一个注册计量师资格证书，届时，职业路上将会拥有更广阔的选择和提升空间。[/size][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px]在年轻的时候，大家的差距不明显，而当十年后，你再回头看人生将大不一样！选择有时比努力更重要！即使没有一次通过所有科目，相信学习的过程也会有很多收获！[/size][/font][font=-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, &][color=#888888]计量资讯速递原创内容 整理/吴庆涛[/color][/font]

化工人才需求扫描 [搜索没有重复] 作者: abingchem 出自: http://www.bylm.net 化工人才需求扫描　产业的发展，对人才的需求与日俱增。据全国化工人才交流中心负责人介绍，目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司，国内民营化工企业也迅速崛起，由此迅速拉动了对化工类人才的需求。中国化工人力资源网日前新鲜出炉了一份调查报告，对1.8万名化工人才的学历、专业、职位等进行了统计。“调查的目的，是想告诉求职者拥有什么样的学历、专业和经验，才能在化工人才市场上俏销。”负责该调查的化工猎头黄彦岭如是说。 　　 学历———适中最相宜　　 统计数据显示，化工企业对人才学历的需求呈现出“两头小，中间大”态势。对本科学历人才的需求占总体需求的38%，位居第一；对大专学历的需求占到30%，高中学历也有19%的需求量。相形之下，高学历明显“滞销”，硕士、博士需求量仅为2%，高中学历以下的需求量为11％。　　 被统计的1.8万名化工人才中，学历层次普遍较高，本科学历占54%，坐拥半壁江山；硕士、博士紧随其后，占26%；大专只有11%。学历结构和企业的需求存在一定程度的错位。　　 这种错位反映在目前人才市场上，就是高学历人才就业可能会面临一些困难，因此不得不降格以求。记者在近日举行的某大型人才交流会上看见，近20家化工企业没有一家表示对硕士或以上学历有需求。上海班华化工机械有限公司、帝高力装饰材料有限公司等企业的招聘负责人告诉记者，除个别研发类岗位外，化工人才学历不需要太高，一般来说，大专和本科就可胜任。企业建议那些正在化工专业求学的学子，不要在学历上盲目追高，多掌握些技能会更受欢迎。　　 专业———化学工程受追捧　　 化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的19%、14%和14%。化学工程与工艺是人才市场最走俏的专业。　　 黄彦岭表示，之所以在统计中如此强调专业，是由于化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，比如做橡胶的，就不一定做得了香料。换句话说，化工人才，专业是否对口很重要。　　 上海班华化工机械公司的招聘负责人证实了这一说法。他说，专业是否对口，是公司招聘人才的重要标准。“我们最需要学化工机械的人，可是该专业人才一直紧缺。你看，今天收了这么多简历，就是没有学化工机械的。”在招聘会现场，这位负责人翻着桌上厚厚的简历很失望。　　 经验———并非越多越好　　 俗话说，姜是老的辣，有经验的人才，市场竞争力自然远大于初出茅庐的毛头小伙。但企业并非一定青睐验越丰富者。经验往往和用人成本挂钩的，有5年相关经验的人才，要价肯定高于2年经验的人。因此，企业往往根据职位高低、以及职位技术含量来确定对经验的要求。　　 黄彦岭介绍说，研发岗位，有4-5年经验者最受欢迎，因为化工技术更新速度较快，思维活跃、精力充沛的年轻人较受青睐；品质管理岗位，由于技术含量不高，工作容易上手，所以虽然对经验有要求，但时间长短并不重要；销售类岗位，有2年左右经验就行了，因为2年足够建立起个人的销售网络和人脉。至于比较高端的管理类岗位，对经验的要求自然高一些，但并不是工作时间越长越好。一般来说，7-8年比较合适，因为一旦超过10年，“挖”人的成本会很高。况且这样的人不会进入人才市场。　　 对一些冷门领域，经验无论长短，只要有，就能成为令猎头双眼放光的“猎物”。黄彦岭告诉记者，他们最近接连接到几个单子，一家公司要寻找乙醇等溶剂的销售人员，另一家公司则要寻找特型地板技术开发人才。这些人才在学校里是培养不出来的，只能通过实践的磨练。　　 根据最近接单的种类以及“寻猎”难易程度，黄彦岭归纳出4大类目前企业需求量较大。　　 第一类：研发岗位　　 化工技术更新换代速度很快，如果研发跟不上，就可能在市场竞争中落败。黄彦岭介绍说，某自行车轮胎公司想搞高性能轮胎，摸索了10年，材料配方也没出来，原因就是研发力量薄弱。再比如涂料，时下对涂料的环保要求越来越高，国家经常会颁布新的标准，不搞研发，如何跟得上市场形势？竞争最激烈的还是精细化工，该领域由于产品同质性很强，拼的就是品牌，因此要不停地推出新产品来保持品牌知名度。　　 目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从者却不多。　　 1、本科学历，相关化工专业毕业；　　 2、3-4年相关产品研发经验；　　 3、熟悉配方体系，学习能力强，知识更新速度快；　　 4、热爱研发工作，耐得住寂寞，吃苦耐劳。　　 市场平均薪酬：3000元左右/月。　　 第二类：品质管理岗位　　 对产品来说，质量就是生命，减少次品可以有效控制成本，化工产品同样如此。而且精细化工领域的日化用品和人体健康密切相关，质量不过关后果堪忧。品质管理的岗位职责，主要是从事生产过程中的半成品检验，其技术含量稍低于研发。　　 该类人才的要求一般不是很高，大专生培养几个月也可胜任，因此很多毕业生在入行之初，就从品质管理开始做起。不过由于薪水不高，人才流动较快，因此企业总是需要补充该类人员。　　 1、相关化工类专业专科或以上学历；　　 2、有一定相关行业工作经验；　　 3、懂ISO9000质量体系和ISO14001环境体系；　　 4、熟悉各种实验仪器，具备化工产品质量管理和分析控制能力。　　 市场平均薪酬：2000-2500元/月。　　 第三类：化工销售岗位　　 化工产品销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司销售和售后服务往往职能不分家，都归一个人做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让生意功亏一篑。　　 化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。　　 1、化工类专业专科或以上学历；　　 2、2年以上销售经验；熟悉市场，有销售能力；　　 3、性格外向，口才好，沟通能力强。　　 市场平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。业绩中等人员一般每月能拿3000－4000元；如果有4-5年销售经验，每月拿5000元左右，年底还有分红。　　 第四类：技术管理岗位　　 技术管理类人才往往是创业者致力寻找的目标。能够胜任该类岗位的理想人选应该一有技术，二善管理。这样的人选有时还能以技术入股，成为企业的合伙人。但严格地说，市场上这类岗位不多，而合适的人比岗位更少。　　 1、化工类相关专业本科以上学历；　　 2、8年左右相关工作经验，有重大项目技术开发经验；　　 3、3年以上企业管理经验，有经济管理类教育背景更佳；　　 4、有较强的人际交往能力，成熟稳重。　　 市场平均薪酬：年薪10万元以上，福利、分红另计。

中新江苏网南京5月18日电　(王静)18日，南京江宁开发区中创科技创建一周年，南京归国博士创业园正式启用，以中国脑库、大唐科技园等为代表的总投资近30亿元的9个创新大项目成功签约，江宁开发区智能电网公共技术平台等4个公共技术服务平台，省技术市场代办点、创新人才服务中心等2个服务平台成功揭牌。　　在当天项目签约环节，中国脑库、集成电路检测中心、大唐科技园等4大类共9个大项目成功签约，涵盖了产学研、新能源、现代服务业、归国领军人才创业等产业领域。

技术工程师（3人）：岗位职责：1.光谱仪的售后安装以及调试；2.追踪客户反馈的问题；3.用户培训；4.光谱仪售后的技术维护 任职要求：1.光谱仪行业2年以上技术相关经验2.良好的沟通表达能力3.较强的执行力4.工作认真爱岗敬业产品经理（1人）：岗位职责：1.用户文档编制（安装手册、调试手册、使用手册、帮助手册等）2.负责解决用户所有产品方面问题（包含售前售后）3.参与制定产品营销计划，指导销售经理产品销售方向4.管理整个技术团队 任职要求：1.在直读光谱仪行业4年以上技术相关经验2.优秀的团队管理能力3.良好的沟通能力4.良好的分析问题能力5.为人正直，爱岗敬业另诚聘直读光谱仪销售人才，有直读光谱仪销售经验者优先！以上岗位一经录用待遇从优！公司拿下意大利GNR总代理全国总代理，先诚招人才！有意者联系2661926491！谢谢！期待您的加盟！

成都检圣科技有限公司（以下简称“检圣科技”）是新近成立的一家由高层次海外归国人才创办的高新技术企业，主要致力于生物检测领域的新技术开发、产品研发生产销售及技术服务，公司位于成都高新区天府生命科技园内，目前已组建了由国家中青年科技领军人才领衔的技术团队，其骨干成员60%具有研究生及以上学历。检圣科技依托高水平的化学和生物学核心技术，专注于高品质的生物检测试剂关键原辅料及试剂盒产品开发，目标是建成为具有国际竞争力的生物检测行业领导者。职位2：质检主管（QA兼QC）1名要求：生物学或化学相关专业本科及以上学历，熟悉HPLC和GC的日常使用和维护，熟悉质量管理体系，具有2年以上相关从业经验职责：HPCL和GC等分析方法的建立、样品分析、原料和产品质量管控、分析仪器的日常维护联系方式：028 8289 0807 周老师 geneseen@163.com公司网站：www.geneseen.cn

无论是实验室还是其它部门，我们有时会觉得，时间一长，就没了新鲜感，慢慢会失去原先的动力，最后，导致部门像一潭死水，没有朝气和活力，此时会想起常说的“鲶鱼”效应，需要引入“鲶鱼型人才”，在大家看来，怎样的人才算是“鲶鱼型”人才呢？？http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/emyc1010.gif

[b]职位名称：[/b]环境应用开发工程师[b]职位描述/要求：[/b]本科及以上学历，化学、化工和环境工程专业优先[b]公司介绍：[/b] 苏州安益谱精密仪器有限公司于2016年3月注册成立，苏州市高新区领军人才企业。公司由国家科技进步二等奖获奖人张小华和“青千”徐伟教授共同创建。公司旨在面向广大消费者市场提供多种应用场景下快捷、易用、高鲁棒性的专用便携式质谱仪和常规实验室质谱仪。 公司目前已有常规[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]质谱联用仪（GCMS）和便携式连续大气压接口质谱仪。...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60099]查看全部[/url]

雪迪龙12月22日晚公布员工持股计划草案，确定首期参与员工186人，其中董事、监事及高级管理人员10名，公司及子公司骨干员工176人。员工持股计划分五期实施，在2014年至2018年五年内，滚动设立五期各自独立存续的员工持股计划。每期员工持股计划存续期为24个月。 员工持股计划股票来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购股票配股、定向受让控股股东及/或其他股东所持雪迪龙股票及其他法律法规允许的方式。通过二级市场购买标的股票的，锁定期为12个月。参与认购公司非公开发行股份的方式获得标的股票的，锁定期为36个月。 该公司是于2012年3月在中小板上市的，发行价为20.51元，上市后虽经10送10 ，但12月26日的收盘股价在26.45元，复权计算的股价高达52.9元，老板敖小强 持有18330万股，目前的身价高达48.48亿。持有原始股的法人股明年三月即可上市流通，按目前的价格计三年的持股利润率高达258%，这远比每年领那点薪水强多了。这就是雪迪龙公司为何能够吸引人才并留住人才的原因，同时也是促进公司环境监测仪器业务持续高成长的动力。该公司最近公告将推出新的员工持股计划，该计划是中长期的激励政策，计划连续推出五年，即2014年-2018年，2014年推出首期员工持股计划，于2015年第一次临时股东大会审议通过后实施；2015年-2018年推出剩余四期员工持股计划，于下一年度相关股东大会审议通过该期实施方案后正式实施。

[b]职位名称：[/b]广东省材料与加工研究所-杰出科学家[b]职位描述/要求：[/b]作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁（以当年12月31日为计算截止日, 特别优秀者可放宽，但不超过70周岁）。 科研启动费不少于3000万元。住房待遇税前600万元购房补贴。鼓励团队引进，团队成员按照相关制度安排。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60937]查看全部[/url]

湖南省生态环境厅，南华大学：　　《关于南华大学申报“核退役治理与生态修复国家环境保护重点实验室”的推荐函》收悉。经研究，同意以南华大学为依托单位，建设国家环境保护核设施退役治理与生态修复重点实验室（以下简称重点实验室）。　　重点实验室主要建设任务是面向国家核安全战略需求，开展核与辐射安全智能监测与控制、核设施退役治理关键技术与智能装备、核污染场地治理与生态修复研究，突破现有理论与技术瓶颈，创新核退役、核污染场地治理等关键核心技术和产业装备。同时，以重点实验室为平台，促进国内相关领域优势单位和科研人员的合作与交流，培育一批创新领军人才，为国家核科技自立自强提供科技和人才支撑。　　重点实验室建设期两年。请依托单位按照《国家环境保护重点实验室管理办法》（环办科财〔2020〕24号）有关规定，围绕重点实验室建设申请书提出的建设目标和建设内容，建立“开放、流动、联合、竞争”运行模式，进一步完善科研条件，加强队伍建设、资源开放共享和运行管理，按时提交重点实验室建设情况年度报告，努力提升重点实验室科学研究、管理决策支持和人才培养水平，为生态环境科技创新和推动生态文明建设提供支撑。建设期间若遇重大事项，请及时向我部报告。[align=right]　　生态环境部[/align][align=right]　　2023年7月11日[/align]　　（此件社会公开）　　抄送：其他各省、自治区、直辖市生态环境厅（局）。

别人能做你不能做，你是个庸人 别人能做你也能做，你是个常人 别人不能做你能做，你是个能人 别人想不到你想到并能做，你是个人才 　　什么样的人是人才，不同企业对人才的看法肯定不一样。有的会侧重素质，有的会侧重学历，有的会侧重经验，有的会侧重技能，这些不同的选择人才标准就是基于人的假设基础之上的。 　　行业内经常会说：“适合才是最好的”。但我们认为，人才的选择上应该是： 　　适合但不是最好的！ 　　为什么，相信绝大部分的人力资源总监都有这样的疑惑，公司对人力资源的标准一向都定得较高，根据公司战略制定了组织构架，根据组织构架设置部门，根据部门职责制定岗位说明书。这样的流程走下来，基本上从市场上想招聘到合适的岗位难度很大，要不然就是应聘者素质不合要求，要不然就是对方漫天要价，要找到真正适合的人才真难。 　　那什么是合适的呢？ 　　能够满足目前岗位90%以上的要求，但总有那么一些不是非常胜任的，也就是离目标总有差距的人才是合适的。如果一个员工一到岗位就非常胜任岗位的要求，那他个人的发展就没有了空间，因为他已经非常适合岗位了，另外他也没有太多的学习机会，该懂的都懂了，还有什么好学的。这样的员工一方面忠诚度低，因为他肯定是主要为了钱而来，而且他可以为了钱立即就跑到竞争对手那边去。另一方面，他也不会有太多的创新，他的知识和技能已经足以满足目前岗位的要求，因此他不会花太的时间去学习或创新，他可能会经常将知识当成经验，而且容易和其他同事冲突，因为他已经是专家。 　　所以，人才的选择上要合适的人，但肯定不是最好的。 　　永远有差距，就永远有追求! 　　企业选择人才对于人力资源部的考核指标体系中肯定有岗位胜任率这一指标，这个指标只是从一方面反映了企业人力资源部的关键业绩而已，其实还有加上一项指标，就是人力资源岗位差距提升率，就是说，我们知道任何人都不可能百分百适合岗位，因此如何提升企业人力资源岗位的素质就是非常关键的一项工作，它可以通过培训、换岗或者导师制度等方式，但终究要有点要清晰的，就是人无完人，金无足赤，位无百分百胜任。

技术工程师（3人）：岗位职责：1.光谱仪的售后安装以及调试；2.追踪客户反馈的问题；3.用户培训；4.光谱仪售后的技术维护 任职要求：1.光谱仪行业2年以上技术相关经验2.良好的沟通表达能力3.较强的执行力4.工作认真爱岗敬业产品经理（1人）：岗位职责：1.用户文档编制（安装手册、调试手册、使用手册、帮助手册等）2.负责解决用户所有产品方面问题（包含售前售后）3.参与制定产品营销计划，指导销售经理产品销售方向4.管理整个技术团队 任职要求：1.在直读光谱仪行业4年以上技术相关经验2.优秀的团队管理能力3.良好的沟通能力4.良好的分析问题能力5.为人正直，爱岗敬业另诚聘直读光谱仪销售人才，有直读光谱仪销售经验者优先！以上岗位一经录用待遇从优！公司拿下意大利GNR总代理全国总代理，先诚招人才！有意者联系2661926491！谢谢！期待您的加盟！

我们一直认为，只要努力工作就会有回报，涨薪，升职。但有没有想过，我们在老板眼里是人才还是人力？单纯的机械性重复工作，甚至加班加点，我们确实很努力，只是有时候没选对方法。如果方法不对，就只是白费力气，如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发现，需要培养，更需要磨砺。 也有人一直认为自己是人才，只是别人把他当作人力使，只要慢慢培养就是人才。如果是这样，那你永远也只是人力，连你自己都放弃自己，还谈别人。人才更体现在工作的积极性和创新意识上，在工作岗位作出突出贡献。

如题：实验室引进人才重要还是留住人才重要？

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