能力评价

随着国家对环境的重视，我国环境监测网络也在不断完善，如我国338市1436监测点已全部开展空气质量新标准监测，因此环境自动监控系统的运行维护市场也在不断扩张，那么各公司提供的运维服务如何?如何引导此市场的健康发展?为此，中国环境保护产业协会日前发布了《自动监控系统运行服务能力专项评价指南(试行)》的通知。全文如下： 　　关于印发《自动监控系统运行服务能力专项评价指南(试行)》的通知 　　中环协〔2015〕3号 　　各省、自治区、直辖市环境保护产业协会： 　　根据《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》中&ldquo 发挥行业协会商会的自律作用&rdquo 的相关精神，引导自动监控系统运行服务业健康发展，规范自动监控系统运行服务能力评价工作，中国环境保护产业协会制定了《自动监控系统运行服务能力专项评价指南(试行)》及其配套文件(相关文件可登录http://www.caepi.org.cn/进行查询下载)，现予印发，自2015年1月29日起施行。 　　中国环境保护产业协会 　　2015年1月29日 　　自动监控系统运行服务能力专项评价指南(试行) 　　第一章总则 　　第一条为了贯彻《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》中关于&ldquo 发挥行业协会商会的自律作用&rdquo 的精神，加强行业自律，提高自动监控系统运行管理水平，引导自动监控系统运行服务业健康发展，根据《中国环境保护产业协会章程》，制定本指南。 　　本指南提出了自动监控系统运行服务能力专项评价(以下简称专项评价)遵循的原则和工作内容，供各相关方采用。 　　第二条本指南所称自动监控系统运行服务，是指从事环境质量和污染源自动监控系统运行维护的社会化有偿服务活动。 　　第三条专项评价是针对会员单位开展的、立足于行业自律的自愿性第三方评价活动，是按照统一的指标和程序，对相关单位提供自动监控系统运行服务的能力进行评价，并将评价结果向社会公开，供公众监督和有关部门、机构及企事业单位采用。 　　第四条专项评价包括自动监控(水)和自动监控(气)两类，每类分为一级和二级两个级别。 　　第五条中国环境保护产业协会对专项评价实行统一管理，会同省级环境保护产业协会共同组织实施。 　　第六条中国环境保护产业协会统一环境污染治理设施现场运行人员培训教材，组织考试并核发考试合格证书。各省级环境保护产业协会负责本地区培训工作的具体实施。 　　第二章评价条件和指标 　　第七条申请专项评价的单位，应具备以下条件： 　　(一)环境保护产业协会会员 　　(二)具有与其运行服务活动相适应的质量管理体系、检测能力、专业人员配备和运行实践 　　(三)从事自动监控系统运行服务的主要现场运行人员，应参加专业化的培训与考试，经考试合格，并接受继续教育。 　　第八条申请专项评价的单位，应提交以下材料： 　　(一)自动监控系统运行服务能力专项评价申请表 　　(二)企业法人营业执照复印件或事业单位法人证书复印件 　　(三)中国环境保护产业协会会员证书复印件 　　(四)运行服务质量保证体系文件 　　(五)检测能力的证明 　　(六)各技术人员的专业技术资格证书复印件、主要现场运行人员的环境污染治理设施运行人员考试合格证书复印件，申请单位与上述人员签订的劳动合同复印件、社会保险基金管理机构出具的本单位为上述人员缴纳社会保险费用的证明 　　(七)运行服务业绩实例，包括委托运行合同、用户意见、比对监测报告，以及所有运行项目的清单 　　(八)上一年度本单位财务状况报告或者其他资信证明 　　(九)能够证明申请单位运行服务能力的其他材料。　　第九条专项评价的内容，包括运行质量管理、检测能力、运行专业人员和运行实践四个方面。具体评价指标见《自动监控系统运行服务能力专项评价指标》。 　　第十条评价方式：根据申请单位的申报材料按照评价程序，对专项评价指标进行评价，得出评价结果，确定申请单位的自动监控系统运行服务能力级别。 　　第三章评价程序 　　第十一条申请单位应将申报材料递交单位登记地省级环境保护产业协会。省级环境保护产业协会进行初审，符合各级评价指标要求的，签署意见后提交中国环境保护产业协会。不符合评价指标要求的，将原因告知申请单位。 　　第十二条中国环境保护产业协会对各省级环境保护产业协会递交的申报材料组织型式审查。对通过型式审查的单位，安排专家审查 对未通过型式审查的单位，将名单及原因告知省级环境保护产业协会。 　　第十三条专家审查分为技术审查和现场核查两个步骤。 　　技术审查重点是根据申报材料，按照评价指标给出建议的评价结果。对建议的评价结果为一级和二级的单位安排现场核查。现场核查重点是申报材料的真实性、质量管理体系建立和保持情况，以及运行项目(从运行服务业绩中随机抽取)现场的运行情况。 　　现场核查应成立现场核查组，邀请技术专家及相关方参与，并形成现场核查报告。 　　中国环境保护产业协会应将专家审查未达到一级和二级评价指标要求的单位及原因告知省级环境保护产业协会。 　　第十四条中国环境保护产业协会对评价结果为一级或二级的单位在中国环境保护产业协会网站进行公示，核发证书 对未达到一级或二级评价指标的单位，将名单及原因告知省级环境保护产业协会。 　　第四章证书 　　第十五条自动监控系统运行服务能力专项评价证书采用统一样式、统一编号，包括下列主要内容： 　　(一)单位名称、法定代表人、工商注册登记或者事业单位登记地址 　　(二)运行服务能力类别与级别 　　(三)有效期限 　　(四)发证日期和证书编号 　　(五)发证单位名称和印章。 　　第十六条自动监控系统运行服务能力专项评价证书有效期为三年。 　　第十七条持证单位分立、合并，或者变更单位名称、法定代表人、登记地址等事项，需要变更证书的，向原发证单位提交下列申请材料： 　　(一)自动监控系统运行服务能力专项评价证书变更申请表 　　(二)变更后的营业执照复印件或事业单位法人证书复印件 　　(三)原发证单位授予的自动监控系统运行服务能力专项评价证书 　　(四)单位发生分立、合并的，还应提供技术人员专业技术资格证书复印件、现场运行人员考试合格证书复印件、劳动合同及社会保险基金管理机构出具的本单位为上述人员缴纳社会保险费用的证明。 　　第五章证书有效性保持 　　第十八条通常情况下，对持证单位从首次颁发证书之日起，进行年度审查。年度审查的重点是确认持证单位持续符合证书中的运行服务类别和级别要求，以及持证期间运行项目的情况。 　　第十九条持证单位应在每年3月底前，对上一年所提供的自动监控系统运行服务情况进行年度评估，填写《自动监控系统运行服务情况年度报告表》，提交给本单位登记地的省级环境保护产业协会。 　　第二十条中国环境保护产业协会总体负责专项评价的年度审查，根据情况可委托省级环境保护产业协会负责对所在地登记的持证单位进行年度审查。必要时，中国环境保护产业协会可根据持证单位上一年的运行服务情况，抽查部分持证单位的运行项目现场，最终根据自动监控系统运行服务情况年度报告表和现场抽查情况对持证单位做出年审结论，并予以公告。 　　第二十一条持证单位应向发证单位提交自律承诺书，在运行期间严格遵守国家环境保护等相关规定，保证自动监控系统正常运行，遵守运行合同约定。 　　第二十二条持证单位有下列情节之一的，一经核实，发证单位可根据情节轻重，进行公开通报或取消证书资格。 　　(一)不按照要求年审或年审不合格的 　　(二)在取得证书和年审过程中徇私舞弊、弄虚作假的 　　(三)出卖、转让、出借、涂改、伪造证书的 　　(四)因持证单位原因造成所承担的自动监控系统出现重大事故的 　　(五)被环境保护行政主管部门通报或处罚的 　　(六)持证单位分立、合并，技术人员、现场运行人员等影响运行服务能力的条件发生较大变化未及时申请变更的 　　(七)其他违反法律、法规的行为。 　　被取消证书资格的单位，自证书资格取消之日起，发证单位两年内不接受重新申请。 　　第二十三条中国环境保护产业协会将设置信息公开平台，及时公开持证单位证书保持等相关情况，提供公众投诉和监督平台。 　　第六章评价收费 　　第二十四条专项评价工作不向申请单位收取评价费。评价所需的专家评审、证书制作、申报系统开发维护费用由发证单位支出。现场核查产生的费用由申请单位承担。 　　第七章监督管理 　　第二十五条专项评价工作应严格遵守国家有关法律、法规、政策和本指南的规定，保证专项评价结果的公正性、科学性、一致性和完整性 严格执行自律机制，设立并公布投诉渠道，接受会员和社会公众的质询和监督，认真对待和处理能力评价过程中的投诉和反馈信息。 　　第二十六条中国环境保护产业协会和省级环境保护产业协会参与专项评价的相关工作人员和专家应公正廉明、实事求是地开展工作，有义务为申请单位保守商业和技术秘密，不得随意修改申请单位评价级别，不得纵容申请单位提供虚假信息。对在专项评价工作中有违规行为的，将视其严重程度给予警告、通报批评、取消其参加专项评价工作资格等处理。 　　第二十七条申请单位在申请专项评价过程中，不得有隐瞒事实、弄虚作假、行贿等行为。如发现有上述行为的，取消其参评资格 对已获得证书的，取消其证书并予以公告，且两年内不得重新申请。因虚假申报对社会公众利益造成损害或引发纠纷的，由申请单位及其有关责任人承担相关责任。 　　第二十八条申请专项评价的单位，经过专项评价获得证书后，应信守承诺并接受发证单位和社会监督。 　　第八章附则 　　第二十九条本指南由中国环境保护产业协会负责解释。 　　第三十条本指南自发布之日起实施。

p style=" TEXT-ALIGN: left" 　　2015年1月30日，根据《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》中“发挥行业协会商会的自律作用”的相关精神，引导自动监控系统运行服务业健康发展，规范自动监控系统运行服务能力评价工作，中国环境保护产业协会印发了《自动监控系统运行服务能力专项评价指南(试行)》及其配套文件。 /p p style=" TEXT-ALIGN: left" 　　近日，中国环境保护产业协会公示了第一批通过自动监控系统运行服务能力专项评价的单位，其中包括水、气自动监控单位12家，水质自动监控单位2家，大气自动监控单位1家。按照等价划分，通过水质自动监控一级、二级评价的各7家，通过大气自动监控一级、二级评价的分别为7家和6家，其中包括聚光科技、雪迪龙、怡文环境等企业。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 2015年第一批通过自动监控系统运行服务能力专项评价单位的公示 /strong /p p 　　根据《关于印发& lt 自动监控系统运行服务能力专项评价指南(试行)& gt 的通知》(中环协〔2015〕3号)精神，现对2015年第一批通过自动监控系统运行服务能力专项评价的单位(见附件)予以公示7天。如有疑义，请在公示期内以书面材料与中国环境保护产业协会联系。 /p p 　　联系人：张纯 /p p 　　电 话：010-51555007 /p p 　　通讯地址：北京市西城区扣钟北里甲4楼中国环保产业协会(100037) /p p 　　电子邮箱：caepiyunying@163.com /p p style=" TEXT-ALIGN: right" 　　中国环境保护产业协会 /p p style=" TEXT-ALIGN: right" 　　2015年7月30日 /p p 　　附件： /p p style=" TEXT-ALIGN: center" 　　2015年第一批通过自动监控系统运行服务能力专项评价单 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" QQ截图20150803092806.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201508/insimg/2966182e-2192-49be-9178-08a1c4f7838f.jpg" / /p

发酵指人们借助微生物在有氧或无氧条件下的生命活动来制备微生物菌体本身、或者直接代谢产物或次级代谢产物的过程。经发酵过程制造食品时所利用的。最常用的有酵母菌、曲霉以及细菌中的乳酸菌、醋酸菌、黄短杆菌、棒状杆菌等。通过这些微生物作用制成的食品通常有以下5类：1、酒精饮料：如蒸馏酒、黄酒、果酒、啤酒等；2、乳制品：如酸奶、酸性奶油、马奶酒、干酪等；3、豆制品：如豆腐乳、豆豉、纳豆等；4、发酵蔬菜：如泡菜、酸菜等；5、调味品：如醋、黄酱、酱油、甜味剂（如天冬甜味精）、增味剂（如5′-核苷酸）和味精等。 如何有效地评估酵母等微生物的发酵能力、培养基（面团、啤酒等）发酵特性及样品的发酵条件等？如何长时间监测面包面团、酒类酿造、生物乙醇相关的发酵过程以及BP（发酵粉=化学膨胀剂）等工艺过程？ 产品推荐 日本WSF-2000MH系列发酵特性分析仪是一种通过自动持续测量并记录各种样品在微生物发酵过程中产生的气体总量和产气速度的变化曲线，分析样品的发酵条件、发酵特性等，可同时分析10到20个样品，每个样品独立控制、监测和分析。 产品应用微生物方面——菌株的育种、烘焙制品、酒类酿造、酱油、食品腐败、工业酒精以及甲烷氢气等领域，如小麦粉品质评价、酿造品质控制、微生物菌株筛选等。化学方面——食品膨胀剂、发泡剂、洗涤剂、入浴剂以及医药品等领域，如膨化剂、发泡剂等的新品开发和质量管控等。

各有关单位：根据《国家标准化管理委员会 民政部关于印发的通知》（国标委联 [2019] 1号）的规定和《成都市检验检测认证协会团体标准管理办法》等相关要求，成都市检验检测认证协会对《食品检验检测机构能力评价规范》《农产品检验检测机构能力评价规范》2项团体标准进行了立项评审，2项标准符合立项条件，现批准立项。特此公告！成都市检验检测认证协会2023年5月8日

由科技部提出，全国科技评估标准化技术委员会（SAC/TC580）归口的《科研机构评估指南》（GB/T 43803—2024）和《企业科技创新系统能力水平评价规范》（GB/T 43836—2024）两项国家标准经市场监管总局（国家标准委）批准，于2024年3月15日正式发布实施，两项标准研制得到了科技部监督司和基础司的大力支持。《科研机构评估指南》国家标准明确了科研机构评估的基本原则、评估类型、评估依据与基准、评估程序与方法和评估结果应用，提出了科研机构组建期立项评估、验收评估和运行期状态评估、绩效评估的评价内容与重点。该标准的发布和实施对于指导和规范我国科研机构评估具有重要意义，有助于推动科技“三评”改革落实，优化科研机构管理和资源配置，提高科研机构创新绩效，支撑国家战略科技力量建设，促进我国科技创新体系整体效能提升。《企业科技创新系统能力水平评价规范》国家标准明确了企业科技创新系统能力的评价原则与框架、评价指标、评价方法、评价流程、评价报告、评价结果应用，提出了核心技术研发、科技成果转化、目标市场竞争、经营体系支撑、数字化提升、外部资源整合等六个能力评价维度。该标准的发布和实施有助于规范企业科技创新能力评价活动，引导企业加大创新投入、加强创新要素整合、系统推进科技创新，对于进一步强化企业科技创新主体地位、推动产业创新发展、加快形成新质生产力具有重要意义。

各有关单位和相关专家：中国质量检验协会（以下简称本协会）批准立项和组织制定的《实验室人员能力评价要求》团体标准，已组织参编单位和相关专家进行多次讨论和修改，并据此形成上述团体标准征求意见稿。按照《中国质量检验协会团体标准管理办法》的相关规定和要求，本协会现对上述团体标准制定公开征求意见，请各有关单位和相关专家将对本团体标准制定的修改意见和建议于2023年11月17日前反馈至本协会；如逾期未作反馈，则视为无意见和建议。谨此感谢对本协会团体标准制修订工作的大力支持！本团体标准编制工作组 联系人：戴其全手机：13321109648邮箱：cnis@bjgjb.org.cn中国质量检验协会 联系人：李昭娴电话：（010）59196518 手机：15201585259邮箱：lizhaoxian@c315.cn附件：1.《实验室人员能力评价要求》（征求意见稿）2.团体标准制定征求意见表中国质量检验协会2023年10月18日中国质量检验协会关于《实验室人员能力评价要求》团体标准征求意见的通知1.pdf附件1：《实验室人员能力评价要求》（征求意见稿）.pdf附件2：团体标准制定征求意见表.doc

近日，经国家市场监管总局审批，西安市市场监管局所属西安市食品药品检验所正式通过“特殊食品验证评价技术机构备案信息系统”备案，成为特殊食品验证评价技术机构。陕西省是特殊食品生产、销售大省，特殊食品检验是保障特殊食品质量安全的重要支撑。为此，市食品药检所将提升特殊食品检验检测能力作为全所高质量发展重要内容之一，依据特殊食品检验检测工作新变化、新要求，从人才培养、设备配备、健全制度、环境改善、资质认定等方面，持续高质量开展特殊食品检验检测能力提升工作，取得了显著成果。截至目前，市食品药检所现有食品（特殊食品）检验资质4000余项，包括保健食品非法添加、污染物限量、溶剂残留、功效成分等资质，全面覆盖安神、减肥、降糖、降压、降脂、抗风湿、抗疲劳等7大类保健食品，具备保健食品皂苷、总黄酮、总蒽醌、褪黑素、辅酶Q10、多种维生素、多种矿物元素等参数，以及婴幼儿配方食品和特殊医学食品蛋白质、脂肪、亚油酸、亚麻酸、多种维生素、胆碱、肌醇、牛磺酸等参数，检验能力覆盖保健食品、与保健食品相应类属食品如饮料、糖果、蒸馏酒及其配制酒等26项国家标准。市食品药检所表示，将紧紧围绕市局党委“1556”工作思路，聚焦“四个一流”目标，按照《特殊食品验证评价技术机构工作规范》要求，严格验证评价工作管理，严格执行特殊食品检验方法标准等具体技术规范要求，确保验证评价结论的真实性、可靠性。同时充分发挥自身技术优势，做好特殊食品企业验证评价服务工作，为推动我省特殊食品产业高质量发展贡献西安食品药品检验力量。

各有关单位及专家：由成都市检验检测认证协会等单位起草的《生态环境监测机构综合能力评价通用规范》团体标准已完成起草工作，并形成征求意见稿。为进一步提高团体标准质量，保证团体标准的科学性、实用性及可操作性，现面向社会公开征求意见，诚挚邀请各相关单位和专家对《生态环境监测机构综合能力评价通用规范》团体标准提出宝贵的意见。如您希望了解《生态环境监测机构综合能力评价通用规范》团体标准，请发邮件至联系人邮箱（quanting@cdtica.com）获取征求意见稿、编制说明以及征求意见反馈表。标准征求意见截止时间为2023年5月7日，请在截止时间之前将意见反馈至联系人邮箱。逾期未反馈意见将按无意见处理。联系人：全婷 联系电话：13111887120 成都市检验检测认证协会2023年4月7日

近日，中国检验检疫科学研究院旗下子公司--中检科（北京）实验室能力评价有限公司暨中国检验检疫科学研究院测试评价中心，宣布邀请安谱实验创始人--夏敏勇先生出任战略发展顾问，为其供应商评审工作提供帮助。 安谱实验创始人——夏敏勇 夏敏勇先生于1997年创立上海安谱科学仪器有限公司，现任安谱实验董事会董事、战略发展顾问；负责安谱实验内审、外审工作并为战略发展提供指导意见。在这二十年间，安谱实验已成长为中国领先的实验用品供应链管理服务商。在他的带领下，安谱实验不忘初心，专注实验室耗材供应商管理，目前已建成一整套高效科学的供应商管理模式和体系。 中检科（北京）实验室能力评价有限公司，隶属于中国检验检疫科学研究院，是经国家质检总局批准成立的，并通过了中国合格评定国家认可委员会cnas认可（cnas pt0026）的专业从事能力验证/测量审核等活动的机构。 夏敏勇出任中检科（北京）实验室能力评价有限公司战略发展顾问，必然促进实验室耗材行业的供应商管理模式的进步和升级。在此，也将安谱实验从事供应商管理的宝贵经验一并整理分享给全行业和全社会，为提升各行业产品质量献上一份力。 安谱实验供应商管理工作介绍 一、安谱供应商管理的模式 安谱对供应商的管理大前提是对供应商进行分类，分类原则是兼顾原材料对成品的影响程度和原材料的成本情况。在此原则上，供应商分为重要供应商和普通供应商。 供应商的管理分为新供应商开发流程和合格供应商的控制两个阶段。其中，新供方开发流程如下： 新供应商经过筛选进入到合格供方名单后，并不意味着万事大吉了，而是被管理的开始。凡是列入到公司合格名单的供方都需要按照公司月度考核和年度考核要求进行。月度考核和年度考核关注的考核点有五个方面：交货及时率、到货合格率、配合度、改进能力和运输合理性。对于重要供应商，年度考核的内容除了前述五个方面的执行情况，还需要再次接受现场审核（含体系审核和产品评价）。年度考核的结果结合了日常的绩效表现和现场审核的结果。 持续改进的要求：月度考核按照分数高低，结果分为通过和待定，出现一次待定时，会书面反馈供方需整改的问题点，12个考核月内出现三次待定的，根据供应商提供产品及更替的便捷性，选择有针对性的现场审核共同发现改善问题或直接重新选择供应商。年度考核同样采用打分制，分为四个等级，i级供应商给予优先采购、优先支付货款的优惠政策；iii级供应商给予适当降低其年度采购额度，延长其付款时限的惩罚措施；iv级供应商重新选择新供方，特殊情况的应由相关负责人说明，并安排针对性的现场审核。 二、阶段成果 通过对供应商的系统管理，在产品质量方面得到了明显的提高。 2016年上半年公司对一家塑料制造公司进行年度现场评审，审核组对该公司在产品检测、仪器管理、不合格品控制和现场管理方面提出诸多整改意见，该公司根据要求认真整改，整改完成后，在2016年下半年，不合格批次较之前降低50%，到2017年，该公司的到货不合格情况基本不再发生。对于新供应商的选择方面也起到了预防在先的作用，之前未进行供应商管理时，对新供方进行选择时，仅对样品进行测试，合格后即引入合作，而实行系统的供应商管理后，新供方的引入前，考核的问题更加专业和系统，为后续产品质量稳定性提供了保证。 三、年度成果 安谱在供应商管理制度的完善，尤其是供应商现场审核准则的尝试和创新为公司的高效稳定发展增添了原动力。在产品质量方面，产品批次稳定性、供货及时性和服务专业性明显改善；在成本方面，原材料成本、内部检测成本、采购人员沟通成本和寻找更换供应商成本显著降低；在公司影响力方面，产品品牌认可和公司管理得到了顾客和相关行业专家的肯定。 一方面，通过对一些新老重要供应商开展现场评审，使得供应商的产品在批次稳定方面、供货及时性及服务专业性方面较之前都有明显的提高。同时通过供应商评审，帮助我们选择到了长期稳定且极具有竞争力的合作伙伴。例如：2016年通过评审新引进的一家化学品公司，产品的成本比原先降低25%，产品性能指标和产品质量也优于前期产品，在2017年的销售额同比增加50%左右。又如，2016年通过评审新引进的一家塑料制品公司，产品的成本比原先降低25%，产品质量和稳定性也有突出表现，在2017年的销售额同比增加45%左右。 另一方面，通过对供应管理系统的选择和管理，将隐藏的问题及早暴露出来，从而保证了产品批次质量的稳定，降低了客户的投诉，进而降低了内部管理成本，也为公司品牌的建立奠定了基础。另外，供应商的系统管理使得产品的到货不合格情况减少，检测人员和采购人员的工作量适当减少，从而降低了公司的内部管理成本。同时，在系统选择和管理下，筛选出了一批优秀的供应商，安谱同其建立长期稳定关系，减少了供应商频繁更换和选择的成本，建立了双方互利共赢的合作关系。 公司的评审工作得到了行业专家的积极认可，在2015年至2017年受邀积极参与了《检验检测机构关键消耗品供应商评审准则》2015rb012、《检验检测机构关键消耗品供应商评审程序》2017rb037、《检验检测用试剂耗材分类指南》2017rb038标准的编制，借助平台的影响和行业专家的力量，安谱希望把这些年来供应商评审工作获得的经验分享到全行业和全社会，为行业产品质量的提高贡献力量。 同时，在供应商评审过程中，安谱筛选和培养出了一支专业、敬业且公正的评审队伍。这支队伍不仅得到公司供应商的积极评价，帮助供应商的大大提升了管理能力和市场竞争力，提升了安谱实验的竞争力和影响力，产品的稳定性得到很好的体现，实现了双赢，同时也得到了如莱茵等专业评审机构专家的好评，为2017年安谱实验的亮丽业绩作出了积极的贡献。

《食品快速检测服务能力评价指南》等4项地方标准（见附件1-4）送审稿已编制完成，根据《深圳市地方标准管理办法》规定，现向社会各界公开征求意见。请有关单位或个人将意见、建议填入《深圳市地方标准征求意见反馈表》（见附件5），于2023年9月28日前反馈我局。联系人：李女士，联系电话：0755-83070326。电子邮箱：biaozhunchu@mail.amr.sz.gov.cn。特此通告。附件：1.《食品快速检测服务能力评价指南》标准文本及编制说明2.《食品快速检测工作指南》标准文本及编制说明3.《商业保理公司供应链金融资产服务操作指南》标准文本及编制说明4.《食育示范学校建设规范》标准文本及编制说明5.深圳市地方标准征求意见反馈表深圳市市场监督管理局2023年8月28日相关附件附件1《食品快速检测服务能力评价指南》标准文本及编制说明.zip附件2《食品快速检测工作指南》标准文本及编制说明.zip附件3《商业保理公司供应链金融资产服务操作指南》标准文本及编制说明.zip附件4《食育示范学校建设规范》标准文本及编制说明.zip附件5 深圳市地方标准征求意见反馈表.doc

各有关单位： 根据《国家标准化管理委员会 民政部关于印发的通知》（国标委联 [2019] 1 号）的规定和《成都市检验检测认证协会团体标准管理办法》等相关要求，成都市检验检测认证协会批准发布《生态环境监测机构综合能力评价通用规范》团体标准，该团体标准2023年6月15日正式发布，2023年6月30日起正式实施，现准予以公布。 标准编号及名称如下： T/TIC 004—2023《生态环境监测机构综合能力评价通用规范》。 特此通知！ 成都市检验检测认证协会 2023年6月15日

各有关单位：根据《中国认证认可协会团体标准管理办法》规定，经中国认证认可协会批准立项并组织研究，现已完成《产品质量检验工程技术人员能力评价 通用要求》团体标准起草工作并形成征求意见稿，现公开征求意见。有关事项通知如下：一、《产品质量检验工程技术人员能力评价 通用要求》团体标准征求意见稿及编制说明等有关材料可从中国认证认可协会网站下载，网址信息如下：http://www.ccaa.org.cn/upload/cms/20231122/b1e83e8233f7dc08ae9611f94d63dc2b.rar二、请填写《意见反馈表》(见附件)，并于 2023 年 12 月 21日前通过电子邮件反馈至标准起草组。联 系 人：王亚宁联系电话：010-82261997电子邮箱：wangyn@ccaa.org.cn附件：意见反馈表中国认证认可协会2023 年 11 月 22 日

各有关单位：根据《苏州市吴中区检验检测行业协会团体标准管理办法》等有关规定，《校准机构技术人员能力要求及评价规范》团体标准已经完成征求意见稿的编制，现公开征求意见。请各有关单位提出宝贵意见和建议，并于2023年10月12日前将《意见反馈表》以邮件形式反馈至协会秘书处，逾期未回复按无意见处理。联系人：朱老师 邮箱：274224844@qq.com附件：1.《校准机构技术人员能力要求及评价规范》（征求意见稿）2. 意见反馈表 苏州市吴中区检验检测行业协会2023年9月12日1、《校准机构技术人员能力要求及评价规范》（征求意见稿）.pdf2、意见反馈表.doc

p 　　 strong 仪器信息网讯 /strong 2018年5月，受陕西省质量技术监督局委托，无锡市计量测试院国家材料试验机型式评价实验室(无锡)由研究级高工费明辉、张盛海博士带队，一行四人，赴西安市亚星土木仪器有限公司开展轴向加荷疲劳试验机的型式评价业务。 /p p 　　据悉，这是国家材料试验机型式评价实验室(无锡)首次接受外省机构委托开展型式评价工作。本着以科研和技术为主导，为企业提供高质量的服务为目标，实验室成立了技术小组，对客户的试验机结构、特点及其提供的技术资料和企业标准进行了深度研究讨论，并结合国家型评大纲，制定了试验方案。在西安现场试验时，王勇鑫和卢佳晨两名技术人员严格按照《JJF 1315.1-2011 疲劳试验机型式评价大纲 第1部分 轴向加荷疲劳试验》，并结合企业标准，对企业产品进行了型式评价试验。最终，技术人员的熟练操作、规范试验、耐心细致讲解，赢得了客户的好评 同时，费明辉根据其丰富的考评员经验和深厚的试验机知识对企业生产环境、流程和产品改进等方面提出很多合理建议，得到客户的认可和赞赏。 /p p style=" text-align: center" img style=" width: 300px height: 400px " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201806/insimg/103009f7-412c-49d5-aceb-a6bef377c7b4.jpg" title=" 02.jpg" height=" 400" hspace=" 0" border=" 0" vspace=" 0" width=" 300" / /p p 　　西安市亚星土木仪器有限公司是陕西省一家以土木仪器为主体的老牌试验机企业，在业内享有盛誉。公司与全国各大院校、科研单位均有密切、广泛地合作。该公司技术力量雄厚，能够根据市场需求，不断开发出新的产品，也能及时改进老仪器质量和性能上存在的不足，推陈出新。为了挖掘客户的潜在需求，张盛海博士和企业负责人进行了深入的交流，以无锡市计量测试院的能力为基础，结合客户企业的发展规划，与客户签订了双赢的合作协议。客户对无锡市计量测试院员工娴熟的技术、务实的作风和积极的服务意识留下了深刻的印象，对国家材料试验机型式评价实验室(无锡)能力和水平给予了高度评价。 /p p 　　本次项目中的动态力是疲劳试验机的一个重要性能指标，国内许多计量部门在疲劳试验机动态力值校准方面缺少相应的装置及其评价手段，对疲劳试验机检定或校准，大多以静代动，使得疲劳试验机动态力值计量准确度不高、可靠性较差。本次跨省型式评价的顺利完成，也充分展现了国家材料试验机型式评价实验室(无锡)在轴向加荷疲劳试验机项目上的能力。 /p p 　　据介绍，国家材料试验机型式评价实验室(无锡)配置国际最先进HBM系列力传感器和DMP40等仪器设备， 拥有博士、硕士加本科的结构优化技术队伍，在长期为企业提供材料试验机的型式评价、检定与校准等技术服务的过程中，培养了大批的专业技术人员，积累了丰富的工作经验，在全国范围内具有较高的知名度。实验室一直致力于推进材料试验机行业计量水平和管理方法的提升，促进材料试验机企业技术水平和产品质量的提高，力争引领材料试验机领域向前发展的方向。近年来作为主要起草单位，参加了《单轴疲劳试验机系统第一部分 动态力校准》等多项国家标准和行业标准的订制，科技成果在《中国计量》、《应用激光》、《工程与试验》、《测试技术》等行业重要期刊上发表，试验机、硬度计等项目的校准能力通过了美标(ASTM)的CNAS认可，在华东地区处于领先水平。 /p p 　　同时，实验室将继续发挥自身优势，大力促进计量与质量的融合，为中国试验机行业的发展贡献自己力量。 /p

长期以来，国内对试验机整体性能的评价是围绕计量检定工作展开的，《校准证书》是判定设备性能优劣的核心依据，此外，GB/T 16491-2022 《电子式万能试验机》中的设备分级体系过于宽泛，无法真实反应整个行业良莠不齐的现状。而不同领域、不同用户对设备性能的诉求也存在着明显的差异，这就造成用户的客观体验与评价指标之间存在背离。在新的形势下如何全面、客观地评价设备的使役性能是个值得探讨的问题。为此，中国分析测试协会下属的CSTM试验技术能力评价专业委员会计划于2024年组织开展电子拉力试验机使役性能评定工作，以金属材料拉伸性能测试为切入点，以GB/T 228.1-2021为理论依据有序进行。参评试验机除了满足最基本的计量要求外，还将利用有证参考物质开展实验室间比对活动，评定内容既有传统的强度和延性指标比对，还涉及力-延伸曲线弹性部分斜率mE测定，计算机数据采集系统评定和试验速率的规范性评定等。本次评定更多的从用户的视角来客观审视国内外电子拉力试验机的发展水平，对标国外先进技术找问题、找差距，从而拓展国内企业的国际视野，提升自主创新能力，明确目标方向，促进国内材料测试技术水平的整体提升。2024年8月13日，由仪器信息网主办的第三届试验机与试验技术网络研讨会即将召开。期间，武钢有限技术中心正高级工程师凃应宏分享报告《电子拉力试验机使役性能评价》，详细介绍本次评定工作，以期为电子拉力试验机厂商质量提升提供参考，也为产业链各方选择适用电子拉力试验机提供参考。本会议将于线上同步直播，欢迎试验领域科研工作者、工程技术人员等报名参会！关于第三届试验机与试验技术网络研讨会为帮助业内人士了解试验技术发展现状、掌握前沿动态、学习相关应用知识，仪器信息网将于2024年8月13日举办第三届试验机与试验技术网络研讨会，搭建产、学、研、用沟通平台，邀请领域内科研与应用专家围绕试验机行业发展、试验技术研究、试验技术应用等分享报告，欢迎大家参会交流。会议详情链接:https://www.instrument.com.cn/webinar/meetings/testingmachine2024/

近日，浙江省计量科学研究院（简称浙江省计量院）获得市场监管总局颁发的体温计、流量计和自动衡器计量器具国家型式评价实验室计量授权证书，全院新增3个计量器具国家型式评价实验室。至此，该院累计建成16个国家计量器具型式评价实验室，数量位居国内省级计量技术机构前列。一直以来，浙江省计量院重视计量器具国家型式评价实验室能力建设，不断拓宽国家计量器具型式评价实验室能力范围，有效支撑了浙江省的计量法制管理和计量行政监管，有力推进了省域现代先进测量体系建设和计量器具产业高质量发展。有效支撑行政许可，切实减轻企业负担。依托雄厚的型式评价能力，2021年浙江省计量院为294家省内企业开展计量器具型式评价共计732批次，直接减免企业型式评价费用3358万元，涉及电能表、水表、燃气表等各类计量器具产品。同时，受市场监管总局和外省市场监管部门委托，该院为28家省外企业提供型式评价49批次。该院积极配合省内各级市场监管部门做好计量器具产品“事中事后”监管的技术支撑工作，以涉及民生的计量器具产品为重点，近年来承担计量器具型式批准一致性审查任务90批次，计量器具产品质量监督抽查278批次。不断强化技术帮扶，助力产业转型升级。浙江省计量院针对电能表、水表、燃气表、热量表、机动车测速仪等生产企业，通过新产品摸底实验、驻厂帮扶、标准宣贯、技术指导、科研合作、开辟型式评价绿色通道、提供全流程高效服务等方式，推进服务企业高质量发展。在落实省局“百名博士进厂入企”活动中，浙江省计量院组织37名博士及其服务团队成员，深入企业开展检定校准、检验检测、技术咨询等技术服务，有效赋能企业提质增效，促进计量器具产业转型升级。持续加大资源投入，服务构建省域现代先进测量体系。近年来，浙江省计量院持续加大资源投入，在建设资金、基础设施、技术装备和人才队伍等方面予以重点保障。2021年，全院技改投入9000万元，其中装备投入超6000万元，型评实验室能力提升投入近1000万元，涵盖了民用燃气表型评实验室、流量计型评实验室、民用水表型评实验室、压力仪表型评实验室。全院16个计量器具国家型式评价实验室技术人员90余名，其中博士10名、正高级工程师9名，实验场地近9000平方米，一大批计量器具的型式评价技术能力领先全国，电能表型式评价能力达到国际先进水平。加强计量供给侧改革，拓展计量器具型式评价新领域。浙江省计量院高度重视科技创新、管理创新和业务模式创新，聚焦浙江省计量器具产业发展需求，聚焦生命健康、资源能源、智慧交通等领域，不断提高计量供给能力。该院今年拟向总局提出呼出气体酒精含量检测仪、地感线圈测速系统、透射式烟度计、综合验光仪等4类计量器具型式评价实验室的筹建申请，进一步完善型式评价能力，更好服务于国内计量器具产业发展。

我要测网讯 2016年9月20日，由中国合格评定国家认可委员会秘书处主办的“第五届中国能力验证论坛(5th PT)在北京国际会议中心隆重举行。本届论坛为期3天(9月20日-22日)，包含38个大会邀请报告以及2个分会场(能力验证技术研讨与能力验证结果利用、食品药品检验系统能力验证)。中国能力验证论坛每两年举行一届，是我国能力验证(PT)和标准样品(RM)领域最具影响力的高峰论坛。此次论坛吸引了来自德国、法国、英国、美国、澳大利亚、日本、泰国等7个国家和地区的代表以及国内500多名关注能力验证的专家、学者、科研和检测人员参与其中。 　　第五届中国能力验证论坛现场　　9月21日上午的论坛大会由中国合格评定国家认可委员会(CNAS)能力验证处处长韩京诚和英国LGC有限公司统计学团队的负责人Brian Brookman主持，CNAS副主任兼总工程师宋桂兰为大会致开幕辞。钢铁研究总院王海舟院士，CNAS五处曹实处长、亚太实验室认可合作组织(APLAC)能力验证委员会Koichi NARA 博士(日本)、国家认证认可监督管理委员会(CNCA)实验室与检测监管部谢澄处长、CNAS五处何平高级主管、CNCA认证管理部金立萍副主任、财团法人全国认证基金会蓝怡雯(中国台湾)以及中国计量科学研究院化学计量与分析科学研究所李红梅所长应邀在论坛上做大会报告。CNAS副主任兼总工程师宋桂兰 CNAS处长韩京诚和英国LGC有限公司统计学团队的负责人Brian Brookman　　这些国内外的专家学者围绕实验室选择参加能力验证项目时应考虑的因素等课题，共同研讨试验技术、试验方法以及试验结果有效性的评价体系，分享经验成果、探索创新模式。介绍了PT与RM样品结果溯源、样品均匀性稳定性检验与RM研制实例、PT项目运作、当前PT和RM重点领域的发展情况、共同探讨在可持续战略指导下的PT及RM的新技术和新发展趋势。钢铁研究总院王海舟院士CNAS五处曹实处长亚太实验室认可合作组织(APLAC)能力验证委员会Koichi NARA 博士　　9月21日下午论坛大会由CNAS何平和APLAC能力验证委员会Koichi NARA主持。德国联邦材料测试与研究所Johannes van de Kreeke博士、澳大利亚能力验证中心(PTA)Philip Briggs总经理、中国食品药品检定研究院检验机构能力评价研究中心主任兼安全评价所所长张河战、德国实验室能力验证及参考物质办公室(DRRR)Milena Funk、广东出入境检验检疫局检验检疫技术中心刘崇华研究员、康帕实验室(CompaLab)HOLLEBECQ L J(法国)、科学服务部实验室能力验证中心Pochaman Tagheen(泰国)以及国际标准化组织(ISO)69技术委员会/美国实验室认可协会(A2LA)Daniel Tholen应邀在论坛上做大会报告。中国食品药品检定研究院检验机构能力评价研究中心主任兼安全评价所所长张河战广东出入境检验检疫局检验检疫技术中心刘崇华研究员国际标准化组织(ISO)69技术委员会/美国实验室认可协会(A2LA)Daniel Tholen德国实验室能力验证及参考物质办公室(DRRR)Milena Funk　　上述8位专家分别就如何运用能力验证监控实验室水平、我国食品药品检验系统能力验证工作、基于不同检测方法和统计方法的中德合作玩具中塑化剂检测能力验证、能力验证过程中的不确定度评估等方面做相关的专题报告，在专题报告专场结束后进行相关专题讨论，会场气氛异常热烈。 现场讨论　　此外，与此次论坛活动同期召开的会议还有第十八届国际冶金及材料分析测试学术报告会暨展览会(CCATM’2016)及国际钢铁工业分析委员学术报告会(ICASI’2016)，中国工程院化工、冶金与材料学部主办的“中国科学仪器设备与试验技术发展高峰论坛(PFIT’2016)”。　　编辑：我要测网 宋莉

导读 能力验证作为一种合格评定项目，是评定所检测仪器是否具备从事特定的检测、校准和检验能力的重要手段之一。而能力验证样品是实施这种评定活动的主要依托。华测计量技术有限公司（以下简称为CTI）发行了PE材质的6元素能力验证样品。你的实验室准备好了吗？能力验证样品的分析能力如何？ 今日，带你领略岛津EDX系列（EDX-LE /LE Plus /7000/8000 /8100）如何完美应对。 CTI能力验证样品介绍 CTI发行的能力验证样品CTI-BR19422128 和CTI-BR20202010，是验证电子电气行业检测仪器的两块PE材质的样品，定值有Cd、Pb、Cr、Hg、Br和Cl六种元素。图1. CTI 能力验证样品 表1. CTI 能力验证样标准值（单位：mg/kg）测试项目CTI-BR19422128CTI-BR20202010Cd111172Pb180254Cr262204Hg108170Br959874Cl9651303 岛津能谱完美应对岛津EDX-7000/8000/8100和EDX-LE /LE Plus能量色散型X射线荧光光谱仪(以下简称岛津EDX系列），采用新型硅漂移检测器(SDD)，实现了高灵敏度、高分辨率的分析要求,具有精确快速、无损无污染、无需化学前处理的优点。 岛津EDX系列能够根据样品的材质自动选择相匹配材质的工作条件分析RoHS指令中的有害元素及Cl元素分析。 岛津EDX仪器在评价分析前均先进行仪器的管理分析，校正OK，然后使用。分别选用“通用快速分析”、“精确分析”模式下进行验证分析。 实验结果表明，岛津的EDX系列仪器：EDX-LE、EDX—LE Plus、EDX-7000、EDX-8000、EDX-8100在不同模式下均能达到CTI能力验证“满意”的要求。现以最常用EDX-LE Plus为例展示评价结果如下： 表2. 样品CTI-BR19422128分析结果仪器型号测试项目标准值X（mg/kg） 测试值x（mg/kg） 偏差|x-X| （mg/kg）0.3*X（mg/kg）评价 EDX-LE PlusCd1111301933.3满意Pb1801951554满意Cr262231-3178.6满意Hg108116832.4满意Br9591083124287.7满意Cl965891-74289.5满意表3. 样品CTI-BR20202010分析结果仪器型号测试项目 标准值X（mg/kg） 测试值x（mg/kg）偏差|x-X|（mg/kg）0.3*X（mg/kg）评价 EDX-LE PlusCd1721962451.6满意Pb2542661276.2满意Cr2041802461.2满意Hg170179951满意Br874984110262.2满意Cl13031137166390.9满意你的能力，TA来验证 岛津EDX系列能量色散型X射线荧光光谱仪，采用用户通用的快速分析（省时功能及省时功能关闭）、精确分析（省时功能及省时功能关闭）等4种模式，对CTI两块能力验证样品分别进行验证分析，结果均能满足CTI能力验证标准要求，即用户无论采用何种模式来进行CTI两块能力验证样品，均能满足CTI能力验证的标准要求。 撰稿人：唐国轩

仪器信息网讯 为提高广大试验机用户的应用水平，并促进用专家、用户、厂商之间的相互交流，2012年5月16日，在CISILE 2012召开期间，由中国仪器仪表行业协会试验机分会与仪器信息网主办、北京材料分析测试服务联盟与我要测网协办的“第一届中国试验机技术论坛”在中国国际展览中心综合楼二楼204会议室成功举办。 　　如下为中国建筑材料科学研究总院包亦望教授所作报告的精彩内容： 中国建筑材料科学研究总院包亦望教授 报告题目：工程材料力学性能评价技术与技巧 　　包亦望教授在报告中谈到，力学性能测试的常规方法主要有拉、压、弯和扭，另外还有痕迹法、相对法、预测法三种新检测方法，随后，包亦望教授就这三种新检测方法做了具体的介绍。 　　包亦望教授介绍到，痕迹法中通过三角棱压痕和四方棱压痕两种常用方法可以证明材料的能量吸收能力，甚至材料断裂阻力特性都可以很简单地通过材料的硬度和弹性模量来估测，对材料结构设计以及选材均有重要意义；表面残余痕迹能够确定材料的基本性能，并用于失效分析和恶劣环境下的材料性能评价，对于材料的失效诊断以及监测材料在特种环境下的性能演变具有实用价值，而且可以推广应用到建筑工程、地质勘探、宇航探险、无损在线性能评价等领域；球压法可以确定脆性材料局部强度，而且将声发射与材料试验机配合，可以评价材料的常规力学性能，材料或薄膜的抗摩擦、抗划伤能力以及表面和界面的力学性能；而缺口环法可以评价材料在超高温条件下的力学性能，无需任何夹具，操作方便。 　　相对法能够测试陶瓷高温条件下的弹性模量，评价陶瓷或硬脆膜的性能以及厚膜的弹性模量和强度，可以反映不同材料的弹性恢复差异；材料性能预测法，可以预测压痕过程中的能量耗散能力、弹性恢复能力和陶瓷材料损伤容限。 　　最后包亦望教授还介绍了材料结构设计中需要考虑的几个重要的材料性能配合比等相关情况。 会议现场

创新能力是民族进步、国家兴旺发达的动力源泉，建设科技强国是新时代中国发展的重要方略，国际化的科技人才队伍是我国掌握全球科技竞争先机的核心力量，而科学、公正、多元的评价与激励体系则是激发科技人才创新活力的关键所在。5月28日，习近平总书记在两院院士大会上指出，在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。　　2018年，《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于优化科研管理提升科研绩效等若干措施的通知》发布，我国科技人才评价改革迈入了新征程，31个省、市、自治区针对“三评”改革、科技人才分类评价纷纷出台相应政策与实施办法、开展试点工作，掀起破除“四唯”、给科技人员“减负”授权的改革浪潮。　　各省市科技人才评价改革的共性特征　　通过对31个省市自治区有关部门发布的“三评”改革或科技人才分类评价改革措施梳理总结可以发现，新时期各地科技人才评价改革以中央相关文件为核心，拥有十点共性特征。　　一是坚持以分类评价为主线，针对各领域人才特点分类施策。各地纷纷根据自身科研与产业创新发展的现实需求，对人才队伍进行了不同的类型划分与评价考核。　　二是破除“四唯”，强调品德、能力、业绩兼具的评价体系。德才并重，以德为先，对学术造假、学术不端的科研人才“零容忍”，破除人才“帽子”与物质奖励相关联的现象。　　三是尊重用人单位自主权，推动有能力的单位切实开展自我评审与聘任。去“行政化”，防“官本位”。　　四是创新发展多元评价方式，注重个人评价与团队评价相结合。对于基础研究人才、应用技术与研究人才等各领域人才采用同行评价、市场与社会评价不同的组合评价方法，认可和尊重多维、有价值的科学贡献。　　五是改进人才评价机制与流程，促进人才评价结果互通共享。科学设置评价周期，畅通评价渠道、打破户籍、地域、所有制等关系限制、简化评价流程、并推行科研信用体系建设，实现评价结果公开共享。　　六是完善激励评价措施，增加人才在评价中的“获得感”。赋予人才在科研项目的“人权、事权、财权”，科研项目绩效评价结果与薪酬、选人用人结果紧密相连，推行事业单位科研人员年薪制，让人才真实地从评价中获得利好。　　七是优化人才评价环境，打造公平公正的健康生态。开展人才评价法制建设，完善评价规章制度，建立专家数据库、资源共享制度、专家责任和信誉制度，让公正评价从制度生根，逐渐发展形成平等、开放、包容的科技创新环境。　　八是健全人才评价服务保障体系，推进政府部门简政放权。积极鼓励市场和社会专业机构提供评价服务，有序承接政府人才评价职能。　　九是加快人才评价监督管理体系建设，强化契约精神管理模式。建立政府监管、单位(行业)自律、社会监督的人才评价监管体系，建立全流程的监督管理回溯制度。　　十是实行特殊人才专项评价方式，设置特殊人才破格聘用与评价渠道。对重点领域人才实现举荐制度并采用特殊评价渠道。　　各省市科技人才评价改革的特色经验　　各地在落实中央关于科技人才评价改革要求的过程中，纷纷结合自身情况，对改革进行了一些新的尝试。　　北京推出以职称代表作制度为核心的人才评价体系。职称制度涉及科技工作者待遇与晋升等直接利益，长期以来备受关注，北京市职称制度改革以科技人才分类评价为抓手，针对自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、工程技术人员(人工智能)、农业技术人员等各领域分别提出了详细的改革意见，以实行职称代表作制度、拓展职称评价范围、创新职称晋升制度为核心，为推进科技人才分类改革提供制度保障。　　上海推出与国际接轨的重点产业人才评价体系。上海市在推动人才分类评价改革过程中牢牢把握自身特色，金融行业对标国际标准，采用特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许公认会计师(ACCA)等国际认证结果，推动国内职称评价机制与国际标准接轨，简化评价手续，提高金融人才国际化水平。同时，推动人工智能、集成电路、生物医药等战略性新兴产业内部的行业龙头与协会制定领域内人才评价标准，填补了相关领域人才评价空白，为推动产业创新发展打入“强心剂”。　　广东推出关注科技成果转化与专利发明的人才评价体系。广东省提出科研人员作为第一主持(责任)人研发具有市场发展前景和应用价值的高新技术并成功实现转化和产业化的，单个技术转让项目或技术交易额都可以按一定比例代替纵向课题参与评审。加大职称评审中专利指标的权重，专利指标可以按照一定比例代替论文发表。开展知识产权专业资格评价，将专利服务和专利代理纳入职称评价体系。鼓励纳入高层次人才工程或获得国际国内高级奖项的人才可直接获得正高职称。各项改革措施对科技成果转移转化的市场价值、专利发明和知识产权予以认可，为产权保护和制度创新增添活力。　　浙江推出以科技创新实践为导向的人才评价体系。浙江在科技人才评价改革过程中，督促各科研事业单位承担主体责任，实行职称评聘与专技岗位竞聘相结合，以岗位作为等级阶梯，鼓励优秀科研人员越级竞聘，使优秀人才脱颖而出。同时，为了促进企业科研事业的发展，鼓励博士、博士后到企业进行科研工作，并且对于取得重大成果的博士后可直接晋升研究员职务，真正做到高层次人才去企业工作“不浪费”，打通企业科技评价与传统科研职称评比的制度壁垒。　　各省市针对自身产业、科技事业发展特点，纷纷创新科技人才评价方法。河北省、辽宁省提出科研项目的容错免责机制。对于探索性强、容错性高的科研项目，如果目标清晰、方案合理，成员尽职履责但仍没有完成项目的，经确认后可视为结题，不影响其从事其他科学研究，极大激励科研人员进行基础研究、困难问题研究的积极性。福建省针对自身台湾人才聚焦的特点，鼓励支持台湾同胞参加向台湾居民开放的国际职业资格考试，各单位已经引进台湾专业人才的，可根据需要直接认定专业技术水平，进行自主聘任，促进台湾人才带动科技进步、产业升级和经济社会发展。　　国外科技人才评价的经验做法　　各国在科技人才评价上也有不少独特的经验和做法。　　德国马普学会采用“哈纳克原则”——让最优秀的人来领导研究所，宏观统筹研究方向并向科研人员授予自主权，同时，采用事前、事中、事后的全流程评价的动态管理理念，结合定量和定性数据及时评价科研人员工作。进行同行评价，并采用适合的遴选机制与回避制度，马普学会的科学咨询委员会共有830名评议委员，集中了行业翘楚，充足的评审团基数也保证了参评人员和评议委员可以在有利益关系时能够实行回避，保证评审的公正性。实行可观的激励机制。德国公立大学、公立研究所实行W系列工资标准，注重绩效和竞争导向，教授税前月薪可达7000欧元左右。同时德国设立了莱布尼茨奖、索菲亚奖等全球性奖项，为对人类科学事业作出突出贡献的科研人员提供至高的荣誉和高额的科研资助。　　剑桥大学于2004年正式推行“员工评议与发展计划”。一是将员工发展和组织发展相结合，评价指标让员工的个人职业生涯与组织的长期繁荣稳定地维系在一起。二是双向评议的制度体现了组织与员工互相的尊重和信任，双方良好的沟通意见反馈方式让员工和组织都能够为了彼此的发展共同努力。三是为员工发展提供长期稳定的坚实保障，为员工解决后顾之忧。　　日本文部科学省实行分层考核，强调团队合作。在科研机构内部进行直接领导考核、中层主管考核与高层领导考核，注重科研团队的配合协作。考核公开公正透明，日本各高校对于人才考核的细则都公开向社会发布。另外还有完整的数据跟踪反馈。为了保证科研项目按计划完成设立“进度表”，方便进行及时反馈与追踪。　　我国科技人才评价的问题与未来发展建议　　“三评”改革和科技人才分类评价改革实行以来，我国以分类评价为主线、落实用人单位自主权、精简人才“帽子”、破除“四唯”的科技人才评价体系改革在各地开花结果，但几年来的实践也存在一些问题，包括同行评议制度建设存在困难，“三评”改革后“四唯”现象仍然存在，青年人才、企业人才举荐与评价仍存在困境，等等。　　针对目前我国科技人才评价中存在的问题，首先，要树立正确的评价理念，推行代表作评议制度。正确认识到评价科技人才的目的是为了服务科技创新产业的发展，评价应突出品德、业绩与能力的综合考核，尤其是要推进代表性成果的质量、贡献与影响。其次，要完善同行评议制度，多措并举建设专家数据库。同行评议制度需要强有力的专家资源库来支撑，其建设需要遵循动态、开放、多元的基本原则，规范专家入库标准、拓宽专家入库渠道、完善专家入库分类，既要避免“人情评审”“圈子文化”，又要防止过度规避导致的评审失真现象。最后，对企业、优秀青年和特殊人才应予以政策倾斜和支持。对于当前走在科技创新创业一线的企业科研人才、出于创新发展成长期的优秀青年人才、涉及国家核心产业发展的特殊人才以及国家需要的高层次海外人才的评价需要专事专议、甚至专人专评，为不同类型的人才提供更加公开、公正、有激励性的人才评价机制。

p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 科技部 财政部 人力资源社会保障部关于印发《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》的通知 /strong /p p style=" TEXT-ALIGN: center" 国科发创〔2017〕330号 /p p 　　国务院各有关部委、直属机构、最高人民法院、最高人民检察院、各有关人民团体： /p p 　　为深入贯彻党的十九大关于“加快建设创新型国家”、“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”的部署要求，落实《中共中央 国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《深化科技体制改革实施方案》关于开展科研机构绩效评价的要求，推动中央级科研事业单位深化管理方式改革、优化评价机制、激发创新活力，科技部、财政部、人力资源社会保障部制定了《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。 /p p style=" TEXT-ALIGN: right" 　　科技部 财政部 人力资源社会保障部 /p p style=" TEXT-ALIGN: right" 　　2017年10月26日 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 中央级科研事业单位绩效评价暂行办法 /strong /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 第一章 总则 /strong /p p 　　第一条 为深入贯彻党的十九大关于“加快建设创新型国家”、“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”的部署要求，进一步深化中央级科研事业单位管理改革，建立科学合理的评价机制，创新政府配置资源方式，激发科研事业单位创新活力，引导科研事业单位面向世界科技前沿、面向国民经济主战场、面向国家重大需求，立足职责定位，增强科技创新能力，发挥骨干引领作用，特制定本办法。 /p p 　　第二条 本办法适用于国务院各部门、直属机构、直属事业单位等(以下简称主管部门)所属自然科学和技术领域科研事业单位(以下简称科研事业单位)。 /p p 　　第三条 科技部牵头，会同财政部、人力资源社会保障部(以下简称牵头部门)统筹开展科研事业单位绩效评价工作。主管部门组织开展所属科研事业单位的绩效评价工作。科研事业单位进行绩效自评价，配合牵头部门、主管部门开展绩效评价工作。 /p p 　　第四条 开展科研事业单位绩效评价，应重能力、重绩效、守规范、讲贡献，遵循以下原则： /p p 　　(一)能力导向。引导科研事业单位根据职责定位，聚焦能力提升，注重科技创新的科学价值、技术价值、经济价值和社会价值，建立基于绩效目标的评价机制，强化创新责任，激发创新活力，提升科技资源配置和资金使用效益，增加知识创造与技术供给。 /p p 　　(二)科学分类。结合科研事业单位职责定位，将中央级科研事业单位分为基础前沿研究、公益性研究、应用技术研发等三类进行评价。对三类科研事业单位的绩效评价，在绩效目标设定、评价指标选择、评价方法运用等方面均体现各自类别特点，评价过程中不以论文作为唯一标准。从事基础前沿研究的科研事业单位，绩效评价应突出研究质量、原创价值和实际贡献等 从事公益性研究的科研事业单位，绩效评价应突出实现国家目标和履行社会责任等 从事应用技术研发的科研事业单位，绩效评价应突出成果转化、技术转移和经济社会影响等。 /p p 　　(三)协同推进。建立牵头部门、主管部门、科研事业单位协同配合、试点先行的工作机制。牵头部门加强顶层设计，推进科研事业单位绩效评价，加强对科研事业单位及其主管部门绩效评价工作的指导监督，组织开展科研事业单位综合评价和年度抽查评价 充分发挥主管部门的积极性，由主管部门组织开展所属科研事业单位部门评价，督促指导科研事业单位做好绩效评价管理、目标设置、执行监控、绩效自评价以及评价结果运用等方面工作 科研事业单位开展本单位绩效目标设置、执行监控和绩效自评价，配合牵头部门、主管部门开展绩效评价工作。 /p p 　　(四)促进发展。采取参与式、开放式评价模式，充分发挥第三方机构和专家学者作用，通过开展评价，促进科研事业单位发现科技创新中的问题，完善绩效管理机制。加强评价结果运用，推动科研事业单位聚焦职责定位，优化科研力量配置，加强创新团队和研发条件建设，改进科研组织方式和管理机制，提高绩效水平。 /p p 　　第五条 建立包括综合评价、年度抽查评价等评价类型的科研事业单位绩效评价长效机制。综合评价是面向全部中央级科研事业单位开展的，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面的全面评价，以五年为评价周期。年度抽查评价是指五年期间，每年按一定比例对中央级科研事业单位开展的，聚焦年度绩效完成情况、创新能力等重点方面的评价 五年期间，通过年度抽查评价，实现中央级科研事业单位全覆盖。同时，结合绩效评价总体要求，围绕科研事业单位管理运行、科技创新，开展绩效执行监控，为综合评价、年度抽查评价等提供基础性支撑。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 第二章 任务分工 /strong /p p 　　第六条 科技部会同财政部、人力资源社会保障部开展以下工作： /p p 　　(一)制定科研事业单位绩效评价制度，确定科研事业单位绩效总体目标，以及绩效评价指标框架 /p p 　　(二)统筹协调科研事业单位绩效评价工作，制定综合评价、年度抽查评价等评价计划和工作方案，提出总体工作要求。结合年度抽查评价开展评价试点，在总结试点经验的基础上，进一步完善评价计划、工作方案、指标体系等 /p p 　　(三)指导监督主管部门开展所属科研事业单位绩效评价工作 /p p 　　(四)组织开展科研事业单位绩效综合评价、年度抽查评价，并形成评价报告。建立绩效评价结果信息库并滚动管理 /p p 　　(五)运用评价结果，优化科技资源配置、科研事业单位布局，加强科研事业单位人事管理与绩效工资总量核定 /p p 　　(六)组织开展相关宣传、交流和培训。 /p p 　　第七条 主管部门开展以下工作： /p p 　　(一)制定本部门科研事业单位绩效评价细则 /p p 　　(二)制定本部门所属科研事业单位绩效评价工作计划、实施方案和绩效指标体系 /p p 　　(三)在会同所属科研事业单位研究、协商的基础上，审定所属科研事业单位绩效目标、绩效指标 /p p 　　(四)组织所属科研事业单位开展绩效执行监控工作 /p p 　　(五)组织开展所属科研事业单位绩效评价，向科技部提交科研事业单位绩效部门评价报告 /p p 　　(六)加强对科研事业单位绩效评价结果的运用 /p p 　　(七)组织部门内绩效评价宣传与培训。 /p p 　　第八条 科研事业单位开展以下工作： /p p 　　(一)与主管部门研究、协商、制定本单位绩效目标、绩效指标 /p p 　　(二)配合主管部门开展绩效评价，制定本单位自评价工作方案 /p p 　　(三)开展绩效执行监控工作，向牵头部门、主管部门提交绩效评价相关数据、资料、材料等 /p p 　　(四)开展绩效自评价，提交自评价报告 /p p 　　(五)结合绩效评价提出的问题与建议，改进科研和管理工作 /p p 　　(六)面向本单位开展绩效评价宣传和培训。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 第三章 绩效目标与指标制定 /strong /p p 　　第九条 绩效目标是科研事业单位在评价周期内开展科技创新活动的预期结果。绩效指标是对绩效目标的细化、具体化，是衡量绩效目标实现程度的考核工具。 /p p 　　第十条 主管部门、科研事业单位根据牵头部门确定的总体目标，研究设定绩效目标和指标，绩效目标包括五年综合绩效目标和年度绩效目标。绩效目标、绩效指标制定应符合以下标准： /p p 　　(一)导向明确。根据中央编办、主管部门关于本单位职责、机构、编制的文件以及科研事业单位章程等文件规定的职责定位，国家科技发展规划和政策，所属行业发展规划，以及相关领域科技创新趋势，设定绩效目标。对有条件的科研事业单位，探索实行合同管理制度，通过合同约定绩效目标。 /p p 　　(二)具体清晰。绩效目标和绩效指标应有时间节点，指向明确，内容具体清晰，定量指标、定性指标应可比对、可考核。 /p p 　　(三)科学可行。绩效目标应充分考虑科研活动规律与特点，与预算投资额或资金量相适应，经过充分调查、研究和论证，符合客观实际且科学可行。绩效指标数据口径规范、资料易于采集。 /p p 　　(四)分类制定。根据学科特点，不同类型的科研事业单位应分类制定绩效目标。五年综合绩效目标和年度绩效目标应有机结合、有序衔接，通过年度绩效目标的积累递进，实现五年综合绩效目标。 /p p 　　第十一条 绩效目标包括预期产出、预期效果、服务对象及社会公众满意度等方面。主要应包括以下五个方面： /p p 　　(一)科技创新成果与水平 /p p 　　(二)人才团队与条件平台建设 /p p 　　(三)科研成果推广应用，科学传播、科技服务 /p p 　　(四)科研组织方式与管理机制创新 /p p 　　(五)其他。 /p p 　　第十二条 科研事业单位绩效目标、指标由科研事业单位研究提出，经主管部门审定，报科技部备案。 /p p 　　第十三条 实施中如有客观原因，确需调整绩效目标的，应按绩效目标设定程序，再行调整、审定、备案。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 第四章 评价内容与指标 /strong /p p 　　第十四条 绩效评价的基本内容包括： /p p 　　(一)绩效目标的设定情况 /p p 　　(二)绩效目标的实现程度 /p p 　　(三)实现绩效目标的管理效率 /p p 　　(四)创新活动与成果的影响。 /p p 　　第十五条 评价指标体系一般由三级指标构成，一、二级指标为共性指标，三级指标为分类指标。一级指标包括职责定位、科技产出和创新效益 二级指标包括职责相符性、需求一致性、管理规范性、完成情况及效率、创新能力、创新贡献等 三级指标按照基础前沿研究、公益性研究和应用技术研发等不同单位类型，结合单位自身职责定位、科技创新特点，确定评价指标和权重。 /p p 　　第十六条 立足科研事业单位的基础、条件、特色，选择科学、适用的评价方式，坚持定性和定量相结合。基础前沿研究类科研事业单位综合运用专家咨询、文献计量等方法，公益性研究类科研事业单位综合运用用户评价、调研座谈等方法，应用技术研发类科研事业单位综合运用市场调查、案例分析等方法。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 第五章 评价程序 /strong /p p 　　第十七条 主管部门制定评价工作计划、实施方案和指标体系，报科技部备案。 /p p 　　(一)主管部门制定本部门的评价工作计划，确定开展绩效评价的组织方式、工作流程和进度安排等。 /p p 　　(二)按照评价工作计划，制定所属科研事业单位的评价实施方案、目标、指标体系等。 /p p 　　第十八条 科研事业单位按照牵头部门部署要求，根据主管部门制定的评价工作计划、实施方案和指标体系，开展绩效执行监控和自评价。自评价过程中，应听取包括管理人员、专业技术人员、工勤技能人员的意见建议，在此基础上，形成自评价报告。 /p p 　　第十九条 主管部门开展部门评价工作。 /p p 　　(一)根据评价工作计划、实施方案和评价指标体系，组织或委托评估机构等，在核实科研事业单位自评价报告的基础上，按照绩效评价指标和评价标准，合理运用专家评议、市场评价、文献计量、案例分析、问卷调查等方法分析评价，形成初步结论。 /p p 　　(二)主管部门将评价初步结论反馈科研事业单位，参考科研事业单位提交的意见建议，研究形成科研事业单位绩效部门评价报告，报送科技部。 /p p 　　第二十条 科研事业单位自评价报告、主管部门评价报告应包含以下重点内容：职责履行情况、绩效目标完成情况与效率、创新能力、创新贡献、存在的问题及改进建议等。 /p p 　　第二十一条 牵头部门在部门评价报告基础上，委托评估机构等开展第三方评价，结合绩效执行监控相关信息，形成科研事业单位绩效综合评价报告、年度抽查评价报告。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 第六章 评价结果及运用 /strong /p p 　　第二十二条 科研事业单位绩效综合评价和年度抽查评价结果实行计分制，并根据评分情况分为优秀、良好、一般、较差四级。 /p p 　　第二十三条 科研事业单位应根据绩效评价报告提出的问题、意见、建议，提出具体整改措施和方案，加强学科、团队建设，完善条件保障，改进科研组织管理，提高绩效水平。 /p p 　　第二十四条 主管部门应将绩效评价结果，作为加强所属科研事业单位管理的重要依据。在科研事业单位领导人员调整、任期目标考核、学科方向调整、条件平台建设、绩效激励等工作中，强化评价结果的应用。 /p p 　　第二十五条 科技部、财政部、人力资源社会保障部按照职责，在科技创新政策规划制定、科研任务安排部署、财政拨款、科研事业单位人事管理、绩效工资总量核定等工作中，将绩效评价结果作为重要依据 按照程序办理科研事业单位编制调整事项时，参考评价结果。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 第七章 评价条件保障 /strong /p p 　　第二十六条 科技部依托国家科技管理信息系统，建立完善科研事业单位绩效评价信息平台和数据库，促进科研事业单位绩效评价信息资源的整合与共享，发布科研事业单位绩效评价报告。 /p p 　　第二十七条 科技部、财政部、人力资源社会保障部、主管部门对科研事业单位绩效评价工作提供条件保障，鼓励委托评估机构等参与评价工作，提高评价的质量和效率，确保评价结果客观公正。 /p p 　　第二十八条 科研事业单位应将绩效信息采集、分析等绩效评价基础性工作纳入日常管理，建立绩效执行监控机制。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 第八章 附则 /strong /p p 　　第二十九条 本办法由科技部负责解释。 /p p 　　第三十条 地方科研事业单位绩效评价工作由省级科技行政管理部门会同财政、人力资源社会保障部门参照本暂行办法作出规定，推动相关工作开展。 /p p 　　第三十一条 本办法自发布之日起施行。 /p p 　　附： a title=" " href=" http://www.most.gov.cn/mostinfo/xinxifenlei/fgzc/gfxwj/gfxwj2017/201711/W020171108642741252154.doc" target=" _blank" 1. 中央级科研事业单位绩效评价指标框架(基础前沿研究类科研事业单位) /a /p p 　　2. a title=" " href=" http://www.most.gov.cn/mostinfo/xinxifenlei/fgzc/gfxwj/gfxwj2017/201711/W020171108642741400860.doc" target=" _blank" 中央级科研事业单位绩效评价指标框架(公益性研究类科研事业单位) /a /p p 　　3. a title=" " href=" http://www.most.gov.cn/mostinfo/xinxifenlei/fgzc/gfxwj/gfxwj2017/201711/W020171108642741569764.doc" target=" _blank" 中央级科研事业单位绩效评价指标框架(应用技术研发类科研事业单位) /a /p p & nbsp /p

第十八届科博会&ldquo 国产检测仪器设备验证与综合评价技术服务推介会&rdquo 召开 　　仪器信息网讯 2015年5月14日，作为第十八届中国北京国际科技产业博览会(以下简称：科博会)的系列重要活动之一，第三届&ldquo 国产检测仪器设备验证与综合评价技术服务推介会&rdquo (以下简称：国产仪器推介会)在北京召开，来自政府部门、相关协会、检测及认证机构、仪器企业等单位的300多位领导、专家及相关负责人出席会议。 会议现场 　　本届会议由中华人民共和国北京出入境检验检疫局、北京市科学技术委员会、中国国际贸易促进委员会北京市分会共同主办，中国仪器仪表行业协会、北京科学仪器装备协作服务中心协办，北京出入境检验检疫局检验检疫技术中心、首都科技条件平台检测与认证领域中心和仪器信息网承办。 科博会主办方在该推介会现场举办了&ldquo 科技合作项目签约仪式&rdquo 　　科博会主办方对本届国产仪器推介会给予了高度重视，特别将15个高科技合作项目签约仪式安排在该推介会进行，其中，北京出入境检验检疫局、北京市科学技术委员会、普析通用、东西分析、北京吉天、北京海光、先驱威锋等9家单位共同签署了《国产检测设备验证与综合评价服务框架协议》，北京市副市长程红莅临现场并见证了签约。 领导、专家参观国产仪器 　　会议期间，北京市副市长程红等相关部门的领导、专家来到企业参展区，&ldquo 零距离&rdquo 接触国产仪器，并与参展国产仪器商亲切交流，了解了每个国产仪器公司的发展情况，并给予了一定的指导与意见。 出席推介会的领导嘉宾 　　为推动国产检测仪器设备厂商与评价机构的交流洽谈，本届国产仪器推介会特别邀请国家认监委、北京出入境检验检疫局、北京市科委、北京西站检验检疫局、北京科学仪器装备协作服务中心等相关部门的领导、专家到会，分别就科学仪器行业状况及相关政策、检验检疫行业标准及快速检测应用、国产仪器验证评价技术体系及服务模式进行了分析解读。 　　科学仪器的装备水平是一个国家自主创新能力的重要标志之一。近年来，国产仪器的性能质量取得了很多突破性进展，部分产品已达到甚至超过国际同类水平，越来越多地被纳入到我国出入境检验检疫行业标准(以下简称：SN标准)中。会上，国家认监委科标部标准处处长梁均谈到，目前我国食品、纺织等9个专业领域的3000多项SN标准，其中90%均涉及到国产检测仪器和试剂盒。除部分高精尖设备外，大多数检测仪器均能实现国产化，总体国产化率超过90%。 　　同时，国产快速检测设备在我国检验检疫一线发挥着越来越重要的作用，北京西站检验检疫局局长曹永斌介绍说，结合实际需求，北京西站检验检疫局联合普析通用共同开发了3款快速检测设备，并配备GPS及GPRS模块、平板电脑快速检测终端等，实现了数据动态监督，有效解决了列车上快检过程中读数难、记录难、判断难的问题。 　　然而，如何判定技术指标？如何选购达标产品？因为缺乏公正权威的技术验证报告，国产仪器时常受到一些专家和用户的质疑，因此，建立一套科学合理的仪器设备评价方法，刻不容缓！ 　　2013年10月，首都科技条件平台正式启动了《国产检测仪器设备验证与综合评价服务试点》项目，由北京出入境检验检疫局检验检疫技术中心和北京科学仪器装备协作服务中心共同承担。在本次会议上，北京市科委条财处处长陈云波、北京出入境检验检疫局科技处处长刘来福、北京科学仪器装备协作服务中心副主任孙月琴等相关部门的领导到会，分别就该项目的作用意义、验证流程、评价成效、支持能力、未来设想进行了详细介绍。 　　作为首批参与验证评价的企业，北京吉天总经理彭华和普析通用技术总监孟凡春分别在会上分享了参与验证评价活动的感受和收获，例如，北京吉天在整个验证过程中取得了多项产品专利，&ldquo 公司产值也连续大幅提升， 2014年北京吉天公司业绩同比更是翻倍增长&rdquo ；普析通用则提升了高端紫外可见分光光度计用户群体销量，并在用户互动过程中获取了下一步开发应用的新素材。在这些利好的带动影响下，北京海光副总经理刘海涛在会上表达出了渴望参与验证评价活动的想法，目前与北京出入境检验检疫局已达成一致。 　　政府大力支持，企业积极参与，当然也少不了媒体的宣传推广。作为我国科学仪器行业最大的门户网站，仪器信息网一直在积极参与组织国产仪器推介会，助力国产仪器设备快速良性发展及国产仪器企业自主创新能力提升。在本次会议上，仪器信息网副主编傅晔介绍了如何利用网络大数据促进国产检测仪器的验证与评价，并最终解决国产仪器&ldquo 信任难、推广难&rdquo 的问题。 　　接下来，北京出入境检验检疫局计划就&ldquo 国产仪器设备技术验证和综合评价技术服务&rdquo 申请科研立项，并进一步完善验证与评价技术体系，还将加大与仪器信息网等网络媒体的宣传合作。同时&ldquo 要走出北京&rdquo ，争取更多的专家、验证机构参与其中、更多的仪器企业和产品得到验证，希望国产仪器有机会进入更多实验室，让实验室用户和国产仪器厂商得到共赢。 编辑：刘玉兰

汤森路透旗下的信息科技业务，最近以35.5亿美元的价格卖给了Onex Corp和霸菱亚洲投资公司。这个消息旋即在中国学术界引起极大关注，其中最主要的原因，是其中的SCI(科学引用目录，Science Citation Index)一直以来都被认为是中国高校和科研机构研究水平的重要评价指标。SCI易主是否会影响它的相对公正性?是否还能成为科研评价的参考因素?在不少业界人士看来，SCI易主短期之内并不会影响科研评估，但随着科研的发展，SCI的盈利能力长远来看显然令人担忧。　　SCI和期刊影响因子在中国影响力巨大　　此次汤森路透被卖的信息科技业务中的大多数，对大众来说都很陌生，但是旗下的两个产品：SCI数据库和期刊影响因子( JCR，Journal Citation Reports，即期刊引证报告)却在学术界人尽皆知。这是上世纪50年代汤森路透公司开发的，最初主要为科研机构和图书馆选购期刊提供参考，到现在，这一研究被广泛应用于评价个人和研究机构的科研水平。　　一直以来，很多高校和科研机构虽未明文规定，但在评价科研成果乃至科研人员职称晋升、研究生学位授予时，SCI论文的发表都被作为参考因素，而且发表论文的SCI期刊影响因子越高，则被认为是研究质量越高。　　“这可说是成本最低、并且也相对客观的评价标准。”上海交通大学高等教育研究院世界一流大学研究中心执行主任程莹说。因为一直以来，汤森路透对于被收入SCI的期刊有相对严格的审核，在过去几年中，不断有“灌水文”太多的期刊被踢出SCI数据库。包括这些期刊的影响因子，也由相关部门进行评估，对于操纵影响因子的期刊，会公布名单。　　因此，被纳入SCI的期刊几乎都可以“身价大涨”。据汤森路透中国科技业务负责人宁笔介绍，汤森路透之所以发布JCR，是因为SCI选刊过程中需要比较大刊和小刊，单看发文量和总被引频次并不足以反映期刊的质量，统计发现大部分文章发表后的第二年和第三年达到引用高峰，这成为JCR的数据基础。　　据中国科学技术发展战略研究院副院长武夷山介绍，SCI为中国学者重视，起源于中国科学技术信息研究所从1987年起开展的中国科技论文统计与分析工作，当时选择SCI、ISTP、EI和ISR这四类数据库进行统计，主要就是考虑了其综合性和权威性。在过去的几十年中引入这些量化的评价标准，确实使得论文的数量和质量有所提升，并且成为中国科研界的重要评价标准。　　SCI相关的业务被看好　　上海交通大学江晓原教授称，影响因子可说是商业机构用来赚大钱的，发起这个游戏的西方人和少数西方杂志，已经在这个风靡全球的游戏中大获其利。而包括中国在内的发展中国家对于科研投入越来越多，以及SCI和影响因子在中国科研界极其巨大的影响力，使得此次接手的两家企业看到未来的业务增长预期，而愿意以一个比较高的价格购买汤森路透的知识产权和科技业务。　　根据统计，SCI自从1964年推向市场一直到1971年的短短7年中，就给SCI所属的商业机构美国科学情报研究所(ISI)带来了年均27.5%的利润增长率。　　ISI的创始人尤金加菲尔德也是后来提出“影响因子”的学者，他在1955年时在《科学》杂志上发表的论文中，提出了影响因子是评估一个科学家学术成果的重要指标。随后，他创建的ISI每年都发布科学杂志影响因子，更关键的是，SCI数据库和JCR数据库每年都是要付费才能获得的。也正是因为SCI强大的盈利能力，1992年，汤森路透收购了美国科学情报研究所，将SCI收入囊中。　　如今，汤森路透出于战略发展的需要，决定转手这一业务。但汤森路透是专业信息服务提供商，而此次接手的两家公司Onex Corp和霸菱亚洲投资公司，都是在IT、医疗等相关领域的投资企业。购买者之一霸菱亚洲投资发言人称，汤森路透的知识产权和科技业务有着客户关系稳定、内部公开透明、稳定高收入及强大现金流转换等极富吸引力的金融特性。而且，自2014年起，该业务77%的收入都是循环或可预测的，而且在未来发展中是十分可靠的。　　对中国科研评价影响很难评估　　“SCI易主短期内不会对中国的科研评价发生影响，至少5年内对SCI数据库没有什么影响，因为投资机构不会改变SCI目前的运行流程而影响利润，国内科学界暂时也没有特别适合替代的标准。但随着中国科研的发展，SCI盈利能力在5年后就不好说了。”程莹说。　　事实上，近年来，对SCI和JCR的过分重视，给中国科研界带来了负面的影响，越来越多的高校和科研院所过于看重这些量化指标，不少高校会根据教师发表论文的SCI影响因子，给予1万元到10万元不等的奖励。　　即便在国外，SCI论文和影响因子也开始受到学术界批评。欧洲和美国的不少研究机构负责人都多次表示，过于重视SCI和期刊影响因子，会影响大学招聘委员会和资助机构的决策。学术界近年来多次提及要改变“以刊评文”的传统。就在此次SCI被卖的第二天，美国微生物学会即在其8个会刊的社论中宣布，从这些杂志网站上去掉杂志影响因子的标志，也不会在市场宣传和广告中标示影响因子。早在2013年5月，78个科学组织的155位科学家签署了“旧金山宣言”，呼吁科学界停止使用期刊的影响因子来评价科学家和研究。美国细胞生物学会也禁止在年会上谈论影响因子。　　复旦大学高等教育研究所所长熊庆年认为，不论是公开宣布放弃影响因子或SCI数据库，还是过于看重这两者，都不是明智之举，因为在很多时候，这可能是某些数据库提供商之间的竞争。例如美国微生物学会在宣布放弃影响因子的同时，还在以谷歌学术等其他的数据库作为参考。　　程莹说，SCI从诞生开始就是商业机构的一门生意，从统计学上来说，SCI和JCR的数据都有被“污染”的可能性，因此我们更需要关注的，是究竟如何使用这些参考数据。就目前来说，大多数高校和科研院所要做到对每一个人、每一篇论文或每一个科研成果作出评价显然成本太高，因此学术界更应该思考的是，如何建立更科学的科研评价标准，并且如何更科学地使用这些科研评价标准。

近日，浙江省计量科学研究院国家型式评价实验室扩项远程评估考核首次会议召开。经专家组评估考核，浙江省计量院申请总局授权的综合验光仪、机动车地感线圈测速系统、电子天平3种计量器具型式评价能力顺利通过扩项远程评估。浙江省市场监管局计量处领导，浙江省计量院相关领导、院技术负责人、质量负责人，及相关型式评价实验室负责人参加会议。因疫情影响，本次型式评价实验室评估考核采取远程评审方式进行。受总局计量司委托，由来自中国计量协会、中国计量科学研究院和北京市计量检测科学研究院的5位资深专家组成评估组对省计量院进行为期2天的评估考核。评估组充分肯定省计量院对此次远程评估考核的前期准备和评估期间的配合工作，一致认为院法律地位明确，组织结构合理，体系文件完整，环境条件、设备配置、人员技术水平等方面具备开展相关产品型式评价的能力，综合型式评价技术能力名列国内实验室前列。同时，评估组就加强证书报告规范性，持续保持型式评价能力，遵守型式评价法制性、规范性要求等方面提出了下一步工作的建议。近年来，浙江省计量院持续加大资源投入，在建设资金、基础设施、技术装备和人才队伍等方面予以重点保障，不断夯实计量器具型式评价实验室技术能力，提升技术水平。目前已获总局授权国家计量器具型式评价实验室16个，实验室数量位居全国省级技术机构第一。下一步，浙江省计量院将发挥技术优势，更好为行政型式批准许可做好技术支撑，服务浙江省乃至全国仪器仪表产业高质量发展。

p 　　中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 /p p 　　对科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、技术技能人才以及企业、基层一线和青年人才的评价机制改革列为重点领域，其中科技人才评价制度改革被列为首位。 /p p 　　对于科技人才评价制度，《意见》指出： /p p 　　围绕建设创新型国家和世界科技强国目标，结合科技体制改革，建立健全以科研诚信为基础，以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系。对主要从事基础研究的人才，着重评价其提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响等。对主要从事应用研究和技术开发的人才，着重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等。对从事社会公益研究、科技管理服务和实验技术的人才，重在评价考核工作绩效，引导其提高服务水平和技术支持能力。 /p p 　　实行代表性成果评价，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法，建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。 /p p 　　注重个人评价与团队评价相结合。适应科技协同创新和跨学科、跨领域发展等特点，进一步完善科技创新团队评价办法，实行以合作解决重大科技问题为重点的整体性评价。对创新团队负责人以把握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调和团队建设等为评价重点。尊重认可团队所有参与者的实际贡献，杜绝无实质贡献的虚假挂名。 /p p 　　科技人才评价制度一直受到广泛讨论，去年SCI被卖的消息传出之后，几家国外期刊和部分高校就提出要淡化SCI在人才评价制度的作用，国内虽然没有实质性响应单位，但是关于SCI评价是否公平，如果SCI取消之后我们能否找到更公平的评价方式等讨论不绝于耳。此次《意见》指出，要实行代表性成果评价，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。 /p p 　　也许不久的将来，“以SCI论英雄”的时代将会过去，科技人员的重要发现可以有时间将其变为论文、专利和现实，而不仅仅是一些“纸”。 /p p 　　相关链接：《 a href=" http://www.instrument.com.cn/news/20180302/240964.shtml" target=" _self" title=" " 关于分类推进人才评价机制改革的指导意见 /a 》 /p

作为我国科技“国家队”的中国科学院将加快推进科技评价体系改革，摒弃数量评价和单纯的论文导向，建立重大成果产出导向的评价体系。 　　中科院院长白春礼1月21日在中科院年度工作会议新闻发布会上说，重大成果产出导向评价的核心是引导和激励各创新主体和广大科技人员，重点突破前沿科学问题、关键核心技术、重大公益性科技问题及战略高技术问题，从根本上扭转我国关键核心技术受制于人的局面。 　　白春礼介绍，“重大成果”包括三种：一是解决重大科学问题，开辟新方向，突破关键核心技术，成果转移转化产生重大社会经济效益，提出有重大影响的咨询建议等 二是在引进和培养领军人才方面取得重大成效 三是在促进科教融合等体制机制方面有重大创新。 　　据悉，中科院率先在研究所开展了改革试点，选择了数学与系统科学研究院等4个单位，邀请国内外35位专家对其进行评估，其中来自美、英等8个国家的国际专家占57%。评估中突出重大成果产出、创新质量和实际贡献的评价导向，发挥第三方专家的作用，听取独立、客观的意见。 　　中科院还提出研究所要改革内部评价，改变简单以项目、经费、论文数量为导向的评价考核，突出能力、水平和贡献，在项目、团队和人才评价上建立外部评价的制度。 　　2013年中科院还将对科技项目的评价进行改革，引入产业界、社会高水平专家和国际同行专家，建立独立第三方评估制度。(原标题：中科院加快推进科技评价改革：摒弃论文数量，更重成果产出)

2022中国国际碳交易大会上首个碳资信标准——《企业碳资信评价规范》，正式发布。《企业碳资信评价规范》标准是首个反映双碳目标下企业偿债意愿和能力的标准。该标准的发布是上海环境能源交易所积极推进应对气候变化工作，推动社会绿色低碳转型和高质量发展，加强绿色低碳领域的切实举措。该资信评价标准的发布为企业提供了全面刻画企业碳能力的工具，是对企业双碳适应能力的分析评价，是对企业主动进行减排降碳行为的价值进行评估，同时接轨传统信用评级的财务因素并对接金融资源。企业碳资信评价体系采用“业务-资产”二元划分架构，遵循四层推进逻辑。在全球碳中和背景下，通过将宏观风险、区域风险、行业风险与企业地位分析相结合，形成企业的业务状况意见。通过分析企业的碳资产和非碳资产，形成企业的资产状况意见。通过确定各大行业的评价主题及相应指标，构建评价指标体系。碳资信标准将在以下场景应用。首先，该标准可应用于绿色信贷、绿色债券、信托保险等绿色金融业务，提供绿色项目评价依据；其次，可应用于各级政府的技能降碳目标与绿色降碳体系，作为各级政府评价低碳企业、低碳园区的依据；再次，该标准可应用于相关指数的构建；最后，标准可对接ESG评级体系，为评级提供参考。该标准由上海环境能源交易所牵头起草，复旦大学可持续发展研究中心、清华大学全球证券市场研究院、南京大学碳中和研究院、沈阳环境资源交易所、河北碳排放权服务中心、国网浙江省电力有限公司宁波供电公司、上海宝碳新能源环保科技有限公司等十多家机构联合编写。今年6月，宁波市已正式启动企业碳资信评价试点工作，部分金融机构已采用企业碳资信评价等级结果，创新“绿色低碳+普惠金融”的概念，为当地的中小微企业提供融资便利，节约融资成本。企业碳资信评价的等级结果可以为银行发放绿色信贷、金融机构发放绿色债券、金融机构申请央行碳减排支持工具提供支持，为碳中和基金、绿色信托、绿色保险等提供参考。

日前，安徽省能源计量及能效测试评价中心顺利通过实验室能力验收和资质认定评审，获准正式成立。该中心依托安徽省计量科学研究院，将为企业节能减排提供计量检测及能效评价服务，是该省能源计量及能效测试评价和技术研发的公共服务性平台。 　　安徽是产能大省，也是耗能大省，同时又是国务院批准实施《皖江城市带承接产业转移示范区规划》国家战略的“新特区”，对能源的有效利用尤显重要。安徽省能源计量及能效测试评价中心设有力学检测研究中心、热化检测研究中心、电磁检测研究中心、衡器检测研究中心4个监测研究室，可以为政府能源及能效管理提供科学、准确的技术依据 为用能单位提供能源计量器具配备方案咨询服务及计量器具检定、校准服务 研究能源计量器具在线校准方法，为用能单位解决生产线上计量器具在线检测问题，帮助企业解决节能降耗技术改造效果的测试工作 为实行能源效率标志产品的能效等级确定提供可靠的测试数据。目前，该中心已开展能源计量器具的检定及校准、能源计量技术研究、能源评价与服务等多项业务工作。

近日，岛津仪器（苏州）有限公司生产的气质联用仪，通过中国计量科学研究院的计量测试评价，获得国家最高计量技术机构颁发“NIM-CS计量评价证书”。气质联用仪是将气相色谱仪和质谱仪通过接口耦合到一起的分析仪器，可用于复杂组分的快速分离与定性定量。通过气相色谱的分离能力，使混合物分离后按时间顺序依次进入质谱仪，经离子化作用和质量分析器筛选实现复杂组分的定性、定量。气质联用仪在食品安全、环境保护、化学化工、药品质控等各个领域都有广泛的应用，是实验室不可缺少的分析仪器设备，其性能是否可靠则直接影响检测结果的准确性。本次计量评价参考JJF 1164-2018 气相色谱-质谱联用仪校准规范和中国计量科学研究院制定的计量评价实施规则，针对质量分辨率、灵峰面积重复性、仪器检出限、质量准确性、谱库检索匹配度、扫描速度等主要指标对岛津苏州工厂生产的气质联用仪进行了计量评价测试，最终测试结果均符合气质联用仪计量评价实施规则的要求，充分验证了岛津苏州工厂生产的气质联用仪的产品性能。“科技要发展、计量须先行”。计量基准的构建，不仅可以提高制造水平、引领科技创新、提高社会供给质量，更是国家核心竞争力的重要标志。因此高水准计量是现代科学和贸易的根基，能够促进我国科技创新和经济高质量发展，也在构建国家现代先进测量体系、助力仪器仪表产业基础创新发展中发挥着基础性作用。NIM & NIM-CS简介中国计量科学研究院（NIM）是国家最高的计量科学研究中心和国家级法定计量技术机构，已建立了较为完善的国家计量基本标准体系和标准物质体系，在国家量值溯源体系中有特殊的地位和作用。其1999年授权签署了国际计量委员会(CIPM)《国家计量基（标）准和国家计量院签发的校准与测量证书互认协议》（CIPM MRA），2022年NIM和CNAS就认可领域的技术评价活动签署了谅解备忘录，承认NIM的计量支撑作用和出具的校准/检测结果的溯源能力。截止目前，NIM获得国际互认的校准和测量能力（CMC）达到1864项，位列国际前列，展示了我国计量科技的实力。计量评价证书体系（NIM-CS）依据相关国际标准、国际建议、国家标准和国家规范等，对测量仪器、测量装置、测量系统进行全方位计量测试评价，为计量器具生产和使用单位提供质量控制“体检证”、品牌提升和市场推广的“信用证”和“通行证”。NIM-CS计量评价证书体系，发挥计量技术引领作用，增加质量信任传递，提升质量品牌形象，助力高质量发展。

各有关单位： 　　为强化水环境监测能力建设，把握监测技术新进展，提高水环境监测质量，提升监测能力。经市人保局批准，定于2013年3月27-28日在北京会议中心举行《水环境监测与评价技术高级研修班》。高研班由北京市水务局科教处主办，并得到了中国水利学会的大力指导和支持，北京水利学会和北京沃特咨询有限公司联合承办，北京市水文总站和北京市水科学技术研究院协办。 　　研修内容：见附件一。 　　参加人员：各省(自治区、直辖市)水文局、水务(水利)局，各流域监测中心、各级水环境监测与评价机构的技术骨干和高级管理人员，以及科研院所、企业单位中从事水环境监测与评价工作的相关人员(企业单位限制在20人以内)。高研班结束后，北京市人力资源与社会保障局将对合格的学员颁发结业证书。 　　研修班费用：事业单位800元/人，企业单位1200元/人，包含注册费、证书制作费、餐饮费用(两中餐一晚餐)等。费用于开课前通过银行转账缴纳。研修班指定住宿酒店：北京会议中心，标准间450元/日。 　　有关事项： 　　1、报到时间：3月26日13:00-18:00---27日8:00-9:00 　　2、报到地点：北京市朝阳区来广营西路88号北京会议中心六号楼。 　　3、联系人：姜春辉、张新伟、董李波 　　电 话：010-5269 5071/72/73 　　附件一：水环境监测与评价技术高级研修班议程 　　附件二：水环境监测与评价技术高级研修班报名表 　　附件三：北京会议中心位置图 　　附件一： 水环境监测与评价技术高级研修班议程 日期 时间 标题 主讲人 备注 3月27日 9:00-9:30 开学典礼 陈 铁 北京水利学会常务副理事长、北京市水务局总工程师 9:30-10:30 解读国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见 水利部水资源司 10:30-12:00 当前中国水环境问题及应对策略 王 浩 中国工程院院士 13:00-14:30 我国水环境监测现状和发展趋势 林祚顶 水利部水文局副局长 14:30-16:00 国家水资源监控能力建设项目实施方案解读 英爱文 国家水资源监控能力建设项目办公室常务副主任/水利部水文局总工 16:10-17:30 北京水环境监测与评价工作交流 黄振芳 北京市水文总站 总工程师 17:30-18:00 水环境监测方案及新技术应用 3月28日 9:00-9:55 水质自动在线监测及水源预警技术 林爱武 北京市自来水集团水质监测中心主任 10:00-11:00 突发水污染事故应急监测与处置 张晓健 清华大学教授 11:05-12:00 首都水环境问题的思考 孟庆义 北京市水科学技术研究院副院长 3月28日下午 考察 　　附件二： 水环境监测与评价技术高级研修班报名表 单位名称 单位地址 邮编 姓 名 行政职务 专业技术职务 电话（必填） 手机 （住宿必填） 住宿时间 是否参加考察 入住 离开 参会单位 意见 我单位同意参加水环境监测与评价技术高级研修班。 参会人数共计 人，费用共计 元， 将于 2013年 月 日汇出。 单位公章 年 月 日 汇款路径 收款单位 北京沃特咨询有限公司 开户银行 中国建设银行北京宣武支行 银行账号 11001-01950-00530-21945 备注 1、请于3月25日前将参加高研班人员报名表（附件二）发至邮箱peixun@sinowbs.org,或传真至010-5269 5071 2、研修费用请于报名表发送后5个工作日内汇至组委会指定账户，发票于报到时领取 3、请准确填写贵单位地址及个人信息，以便我们能够将结业证书及时汇至贵单位