当前位置: 仪器信息网 > 行业主题 > >

政绩考核

仪器信息网政绩考核专题为您整合政绩考核相关的最新文章,在政绩考核专题,您不仅可以免费浏览政绩考核的资讯, 同时您还可以浏览政绩考核的相关资料、解决方案,参与社区政绩考核话题讨论。

政绩考核相关的论坛

  • 各级政府政绩考核将不以“GDP”论英雄

    日前,经中共中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名,中央有关部门不能单纯依此衡量各省(自治区、直辖市)的发展成效,地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次,对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。  《通知》要求完善干部政绩考核评价指标,根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求,设置各有侧重、各有特色的考核指标,把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容,加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重,更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。  《通知》提出,要加强对政绩的综合分析,辩证地看主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用,既看发展成果,又看发展成本与代价;既注重考核显绩,更注重考核打基础、利长远的潜绩;既考核尽力而为,又考核量力而行,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩,注意识别和制止“形象工程”“政绩工程”,防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题。  《通知》明确规定,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据。  《通知》规定,要对违背科学发展的行为实行责任追究,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家利益造成重大损失的,损害群众利益造成恶劣影响的,造成资源严重浪费的,造成生态严重破坏的,盲目举债留下一摊子烂账的,要记录在案,视情节轻重,给予组织处理或党纪政纪处分,已经离任的也要追究责任。

  • 空气质量考核与官员乌纱挂钩可行吗?

    国务院的大气行动计划首次规定,将重点区域的细颗粒物指标、非重点地区的可吸入颗粒物指标作为经济社会发展的约束性指标,构建以环境质量改善为核心的目标责任考核体系。 第27条规定,根据行动计划,国务院将制定考核办法,对任务完成情况进行考核,分别于每年、中期(2015年)以及终期(2017年)进行,考核结果向社会公布,并交干部主管部门,按照《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》等干部考核规定,对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。 第28条还规定,还将进行严格责任追究。如果未通过年度考核,环保部门将会同组织部门、监察机关等约谈地方政府负责人。如果工作不力、履职缺位等导致未能有效应对中污染天气,或者干预、伪造监测数据,或者没有完成年度目标任务,监察机关要依法依纪追究有关单位和人员的责任,环保部门并在当地实行项目限批。 【解读】 规定引用了中组部的三个文件,意味着环境空气质量改善直接和官员政绩考核挂钩。此前的环保部门在考核中,组织部门没有参与,此前的约谈形式,也顶多只是“会同监察机关”,而此次明确提出,要“会同组织部门、监察机关”等对未完成任务的负责人进行约谈。这是首次把细颗粒物纳入约束性指标。 约束性指标是我国强制执行的指标,此前环保部考核体系中基本上是以减排为核心的,如针对产生PM2.5的前提污染气体如二氧化硫、氮氧化物给出下降的比例,要求进行强制减排,而现在,直接将空气中PM2.5浓度也纳入约束性指标,这意味着目前考核核心从总量减排考核转移到现在总量减排与环境质量改善两者结合的考核上来了。 环保部接下来将与各省份签订责任书,每年给出具体PM2.5下降的比例任务,但不一定是每年平均的比例,“但有一点是肯定的,空气质量将逐年改善,不得变坏,如果你所有措施都拖到2017年才做,那肯定是不行的。” 责任书规定的考核指标完不成,官员有可能丢乌纱吗?

  • 实验室考核-理论考核

    又到年底了,照例,需要进行理论考核,考核成绩与绩效和工资上调幅度挂钩(理论上讲),前一月我铸了一个摸底,太理论的,肯定不行,也与工作紧密度不够; 太实际的 也不行,每个 人只了解自己接触的一点点,多一点也不会,两者接合更不行。难~大家能谈谈你们部门的考核吗?

  • 管理考核分类

    最近在管理考核里面查看自己每月的考核情况时,不好找到自己。建议能否在管理考核里面分分类,如:质谱类、光谱类、显微镜类等,这样便于我们在查看时,好查找。

  • 【求助】总氮考核,考核样一定要消解吗?

    真诚请教:以前做总氮一直满好的,不过最近换的过硫酸钾含氮太高了,造成空白值相当高。马上就要做总氮的考核,请问做考核样一定也要先消解吗?做标准曲线是不是也一定要消解?兄弟姐妹有试过不消解直接测定标样的吗?

  • 【分享】衡器制造计量器具许可证考核必备条件

    一)电子计价秤、电子计重秤一、适用范围 本考核条件适用于对生产电子计价秤、电子计重秤(30Kg以下)企业的制造许可证考核、有效期满后的复查以及日常监督检查,是对《制造计量器具许可证考核规范》有关内容的补充。二、生产规模 厂房面积: 500m2以上; 年生产能力: 10000台以上。 三、生产设施 多工位装配作业线; 电路板清洗设备(采用免洗焊剂的除外); 焊接设备; 整机老化设备(整机老化试验要求连续通电72小时以上); 整机测试区域要有空调。 四、检测设备 通用电气仪表:(1)6位半以上数字电压表(准确度优于1µV);(2)示波器;(3)调压器;(4)泄漏电流测试仪;(5)绝缘强度测试仪;(6)绝缘电阻测试仪; 电子元器件(电阻、电容、电感等)老化与检测装置; 电路板组件检验装置; 标准砝码:准确度等级M1级以上、量程覆盖最大称量的标准砝码和能测数字示值化整误差的0.1e的小片砝码多个; 高低温性能试验箱(-20℃~50℃); 恒温恒湿箱; 耐久性试验设备; 外购称重传感器的,要有传感器检测装置; 键盘耐久性检测设备。(二)电子地上衡、地中衡、汽车衡一、适用范围 本考核条件适用于对生产电子地上衡、地中衡、汽车衡企业的制造许可证考核、有效期满后的复查以及日常监督检查,是对《制造计量器具许可证考核规范》有关内容的补充。二、生产规模 厂房面积: 1000m2以上; 年生产能力: 200台以上。 三、生产设施 焊接设备; 起吊设备; 满足工艺需要的机械加工设备; 整机检验平台(场地); 剪板机或自动。半自动切割设备; 表面涂漆场地。四、检测设备 通用电气仪表:(1)调压器;(2)6位半以上数字电压表(准确度优于1µV);(3)泄漏电流测试仪;(4)绝缘强度测试仪;(5)绝缘电阻测试仪;(6)标准信号源(准确度优于0.01%); 标准码砝:最大称量在100t以下的,应具有不少于最大称量的M1级标准砝码和能测数字示值化整误差的0.1e的小砝码多个。

  • 甲醛考核样

    做甲醛的考核样时,斜率,线性都达标,但是考核样的浓度偏大,什么回事,考核样的检测时主要因素是什么

  • 员工转正考核

    各位大侠,你们实验室员工转正是怎样考核的呢?如何判断考核结果?

  • 氨的考核样

    做氨的标准曲线时,考核样试管,试剂啥都加了,但是放置一小时后考核样的颜色没变

  • 计量标准简化考核

    计量标准简化考核 第一批及第二批计量标准简化考核项目,在实际考核中如何进行操作。 中国计量科学研究院王为农研究员(国家法定计量检定机构评审员,计量标准评审员,CNAS技术评审员)答复如下:在JJF1033-2008《计量标准考核规范》规定,“对于构成简单、准确度等级低、环境条件要求不高,并列入国家质检总局发布的《简化考核的计量标准目录》的计量标准,其重复性、稳定性、检定或校准结果的测量不确定度评定等3 个项目(带○号的项目)可以根据计量标准的特点简化考评。” 为了完善计量标准考核工作的管理,进一步提升计量标准工作的有效性,2008年9月9日和 2013年10月14日,质检总局公布了第一批和第二批简化考核计量标准项目,包含26个计量标准。发布简化考核计量标准项目的通知中指出,这些计量标准的重复性试验、稳定性考核以及检定或校准结果的验证和测量不确定度的评定,可以根据其限制条件简化考评。

  • 周末扩项考核,今天拿到考核项目和考核方式,求指导注意点

    周末扩项考核,今天拿到考核项目和考核方式,求指导注意点

    周末扩项考核,下面是我负责和参与的考核项目和考核方式,有做过相关实验的指导下需要注意的点。http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/04/201504212313_542858_2974588_3.pnghttp://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/04/201504212314_542859_2974588_3.pnghttp://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/04/201504212314_542860_2974588_3.pnghttp://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/04/201504212314_542861_2974588_3.pnghttp://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/04/201504212314_542862_2974588_3.png

  • 人员考核的方式有哪些?

    人员考核是常见的,考核方式也有好多种,比如笔试、比如实操。我想和大家一起谈谈具体的实操是做个曲线还是做个质控还是加个标呢?笔试的内容是根据自己的项目来定的,是不是还可以包括安全和实验室最常规的一些信息呢?说说自己的看法哦,让大家更清晰地认识什么是人员考核。

  • 【月考核汇总】2011年4月份兼职人员考核结果公示

    【月考核汇总】2011年4月份兼职人员考核结果公示

    2011年4月份兼职人员考核情况一览表http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2011/05/201105041811_292344_1622715_3.jpg1)4月份各位的考核成绩有点惨啊~难道是过节的原因?2)每项扣分说明已经有详细批准,请各位仔细查看和阅读3)针对上月考核不合格的深表遗憾,我们希望大家共同努力,争取把我们的论坛做大做强,一切还靠大家的共同努力和协作!4)请大家保存我发的考核表,之前的表请删除5)自5月份起环保与冬季的岗位互换6)大家对上述结果有异议请及时反馈7)其他未尽事宜不断补充……最后,祝大家工作愉快,愉快的工作!

  • 期间核查与稳定性考核的异同

    [size=15px]期间核查与稳定性考核有相似之处,同时也是有差异的。[/size][size=15px]1.期间核查与稳定性考核考查的对象是相同的,都是实验室用于出具数据的测量仪器。JJF1001-2011《通用计量术语及定义》中,测量仪器是实物量具、测量系统、测量设备等的统称,它们均列于测量仪器的标题下。测量标准是具有确定的量值和相关联的测量不确定度,实现给定量定义的参照对象。给定量的定义可通过测量系统、实物量具或有证标准物质复现。因此,测量标准实际上是一种特别设计的,或者经过特别考核过的,准确度达到一定水平的,经过授权的测量仪器。[/size][size=15px]2.期间核查与稳定性考核都是考核计量特性不随时间变化的能力,只是稳定性考核的参考点是从设备的最初示值开始,期间核查是从前一次校准后的示值开始。[/size][size=15px]3.期间核查与稳定性考核都是考核测量仪器在一个时间周期内量值的变化情况。但是稳定性考核查看的是被考核对象建立以后的长期变化,时间跨越多个校准周期,延续到这个测量仪器的生命周期;期间核查查看的仅是被考核对象在一个校准周期内的变化,下一次校准后,其参考值被归零。[/size][size=15px]4.期间核查与稳定性考核都需要有一个稳定的核查标准,其与被考核计量特性对应的量值必须非常稳定。对于稳定性考核,在被考核仪器的整个生命周期内,核查标准量值的变化应可以忽略;而对于期间核查用的核查标准,其稳定性在一个校准周期内的变化可以忽略即可。[/size][size=15px]5.期间核查与稳定性考核均可以绘制一条量值变化曲线。由于稳定性考核跨越被考核测量仪器的整个生命周期,这条曲线肯定可以被画出。期间核查的数据仅限于一个校准周期,如果实验室制定的期间核查计划,每个校准周期仅一次核查,就无从绘制曲线。[/size][size=15px]6.任何测量仪器均可以进行稳定性考核。有些测量仪器需要利用一个稳定的实物量具进行稳定性考核,例如,三等量块检定装置;有些实物量具可以通过每年的校准数据进行稳定性考核,例如,三等量块标准装置。但是期间核查不是每个测量仪器可以做的,例如,三等量块标准装置,三等量块本身已经是建标单位的最高标准,建标单位本身没有更高准确度的测量仪器对其实施期间核查。[/size]

  • 【原创】关于考核样~~~

    我们单位做考核样的时候都是考核的人员当天来就把1个样品发给你,然后第二天上午就要你交数据,每次都要测7-8个元素,那么短的时间根本做不完,就算做完了,能和标准样品的推荐值也难对的上。我看标准物质的标准值都是发给好多家实验室做,然后综合所有的结果,然后才得到最后的标准值的。做考核样的时候要你一天半的时间就交7-8个数据,而且要都做对,这也台难了把.不知道大家有没有遇到这种情况。

  • CNAS人员考核

    CNAS中人员考核是否只需要申报了CNAS认可的项目需要按照CNAS的体系补充相应的考核表?还是通过CNAS认可的实验室的检测项目均需要按照这个体系的要求运行?

  • 又到一年考核季!

    这个月马上就进行原子荧光大型仪器的上岗考核。这一年没干多少工作,净考核了,什么能力验证、计量认证、行业管理,而且现在的考核样品都是为了考核而专门制备的。想轻松通过,真的很难。

  • 你们如何对员工进行技术考核?

    实验室都很注重员工技术能力的提高,有些实验室每年会对员工的技术能力进行考核,并以考核结果作为加薪的一个条件,若不合格往往得不到加薪,因为跟薪水挂钩,考核方式,结果评价方式,公正公平性就显得尤其重要,要想合理地处理上述三个要点,作为管理人员就要做相当多的工作,比如,对不同层次的员工(职位、学历、工作时间)有不同的要求,对考核的具体流程要细致到位,对不同岗位的技术人员,其考核的要点又不一样,所以考核的要求既要有公共应知应会的基本要求又要有针对某个岗位所达到的技术要求。考核有些为谈话式,通过提问解答等方式考察一个人的技术能力,某些岗位对其他特殊能力有要求的,比如要经常查阅外文资料标准就要有英文水平、要发表论文或编写作业指导书就要对其写作功底有要求,这些往往又不是谈话能谈出来的,所以这些要求的考核就要在日常工作中去观察。还有一个重要的考核内容是工作态度,一个员工的工作态度对工作效率有很大影响,这类的考核在日常工作中也是可以看出来的,但是跟英文水平,写作水平一样,这些都是无法量化的,哪种水平,哪种态度是合格的,这很难把握。请大家发表一下看法,如果和对进行员工的技术考核,比较有效,也分享一下你们经验,谢谢!

  • 实验室人员上岗考核

    关于实验室人员上岗考核,各位是只考核检测人员,还是所有岗位人员都要考核?另外,关于上岗考核的过程,需要有记录表格么?谢谢

  • 考核版面哪里去了

    今天想把考核表填一填,结果找不到考核版面了,每个版面发帖数无法弄了版主考核分也找不到了官人有时间弄一下吧

  • 新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式,考核应用和考核评价是什么?

    [font=微软雅黑][size=16px]新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式,考核应用和考核评价是什么?[/size][/font][b][size=16px][font=微软雅黑]1、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px][url=http://www.anytesting.com/news/q-CMA.html]CMA[/url]现场试验考核的方式[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]对检验检测机构的现场试验考核,可采取见证试验、盲样考核、操作演示;也可采取人员比对、仪器比对、留样再测等方式。样品来源包括评审组提供和检验检测机构自备。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]2、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验考核结果的应用[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]原则上现场试验除操作演示外须提供全部原始记录及必要的检验检测报告;当采用电子记录时,应当关注电子数据的准确性、完整性、安全性。在现场考核中,如结果数据不满意,应当要求检验检测机构分析原因;如属偶然原因,可安排检验检测机构重新试验;如属于系统偏差,则应当认为检验检测机构不具备该项检验检测能力。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]3、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验的评价[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]现场试验结束后,评审组应当对试验的结果进行评价,评价内容包括采用的检验检测方法是否正确;检验检测数据、结果的表述是否规范、清晰;检验检测人员是否有相应的检验检测能力;环境设施的适宜程度;样品的采集、标识、分发、流转、制备、保存、处置是否规范;检验检测设备、测试系统的调试、使用是否正确;检验检测记录是否规范等;评审组在现场考核项目表中给出总体评价结论。[/font][/size]

  • 【讨论】技能考核如何进行

    各位大多是从事样品检验工作的,各单位都有相关的考核制度,我公司近期准备推行技能考核,品质管理部门的技能考核准备工作就交给我负责,责任不清啊,关系到所有部门员工的经济利益,不得不小心,不知各位谁有相关资料交流一下,包括如何操作、考核的内容、分值的划分等。 请斑竹也赞助捧场啊[em09510]

  • 可靠性指标考核方案与常见问题介绍

    可靠性指标考核方案与常见问题介绍

    [align=left][b][b]高军 总经理 原创来源:科鉴可靠性微信公众号[/b][/b][/align][align=center][img=,291,291]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2018/10/201810171836111180_1880_3389662_3.jpg!w430x430.jpg[/img][/align][align=center] [img=,431,320]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041759182943_2239_3389662_3.jpg!w431x320.jpg[/img][/align][align=left]当前,大仪专项推行的技术就绪度评估和可靠性与工程化两项工作成为整个十三五重点研发计划的亮点,两项工作的顺利开展可较好地解决我国当前普遍存在的科研成果转化和落地的难题。[/align][align=left]重要的事情反复说:大仪专项要求中期达到技术就绪度6级、验收达到技术就绪度8或9级![/align][align=left]技术就绪度的本质是要求按照产品研发流程开展大仪专项的研发工作,要达到技术就绪度级别要求需要做到以下亮点:[/align][align=left]①形成一套设计、工程化、产业化成果文件,使科研成果物更加产品化(包括产品技术规格书、设计方案、工程化图纸、生产制造评估分析、成套工艺文件、实物照片视频及重大应用场景、销售证据);[/align][align=left]②在研发过程中重视质量与可靠性工作(包括功能性能测试、环境适应性验证、可靠性设计分析、可靠性摸底增长、可靠性指标验证等)。[/align][align=left]做好以上工作,技术就绪度就自然达到了。关于技术就绪度,后续我们将专门安排文章讲解,下面我们回到可靠性指标考核的主题。[/align][align=center][img=,554,260]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041800445609_98_3389662_3.jpg!w554x260.jpg[/img][/align][align=center][color=#1f497d]图[/color][color=#1f497d]1 [/color][color=#1f497d]中期检查和项目验收第三方测试总部署[/color][/align][b][b][color=#ff2b00]1 为什么要尽早考虑可靠性指标考核?[/color][/b][/b][align=left]大仪专项指南提出的可靠性指标要求(MTBF≥X000小时)比较高,根据可靠性相关标准,完成指标考核至少需要累积1.2倍以上可靠性指标值要求的时间。如果只有1~2台样机用于可靠性指标考核,大部分的大仪项目可靠性指标考核至少需要几个月的时间。[/align][align=left]我们通过分析大仪专项指南中提出的可靠性指标要求,可知2017和2018年度各个专题可靠性指标考核所需的时间如下表1和表2所示。[/align][align=center][b][color=#1f497d]表[/color][color=#1f497d]1 2017[/color][color=#1f497d]年大仪专项指南各专题可靠性指标考核所需时间及周期[/color][/b][/align][align=center][color=#1f497d][img=,461,650]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041759378312_1254_3389662_3.jpg!w461x650.jpg[/img][/color][/align][align=center][img=,461,554]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041801105535_3503_3389662_3.jpg!w461x554.jpg[/img][/align][align=center][b][color=#1f497d]表2 [/color][color=#1f497d]2018[/color][color=#1f497d]年大仪专项指南各专题可靠性指标考核所需时间及周期[/color][/b][/align][align=center][img=,461,756]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041801426397_6809_3389662_3.jpg!w461x756.jpg[/img][/align][align=center][img=,460,797]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041802019596_9194_3389662_3.jpg!w460x797.jpg[/img][/align]尽管2016年度指南中没有明确给出可靠性指标要求,但绝大多数项目在任务书签订和编制项目实施方案环节,补充了可靠性考核指标。[align=left][color=#ffa900]值得说明的是:①部分项目牵头单位在项目申报时为了竞争项目成功,突出项目指标优势,可能在申报书和任务书中调高了可靠性指标值。对应的考核时间应根据任务书中自身承诺的可靠性指标值进行考核,考核所需时间将会更长。②部分项目牵头单位在任务书指标表中,中期指标一列便提出了MTBF指标要求,因此在项目中期检查前就需要完成样机研制并开展可靠性指标考核,使得研制进度更加紧张,更应加快研制进度,并提前考虑可靠性测试工作。[/color][/align][align=left]除了提醒大家重视和提前考虑,下面我们来说说可靠性指标考核的注意事项。[/align][align=center][img=,432,724]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041803123657_2355_3389662_3.jpg!w432x724.jpg[/img][/align][b][b][color=#ff2b00]2 以往项目可靠性测试存在的问题[/color][/b][/b] 根据以往项目检查和验收经验,通常存在以下问题:[align=left] 1)缺乏测试大纲、测试大纲错误。典型常见的错误是测试方没有掌握可靠性测试的标准方法,完全没有按照可靠性指标考核的原则制定大纲,如没有统计方案,考核时间错误(MTBF≥1000h,结果考核就做了1000h,而即便是0故障的统计方案通常要求至少1.2倍指标时间)。[/align][align=left] 2)可靠性考核报告不规范甚至错误。①如果测试大纲不规范,同时不清楚可靠性指标考核的原则,那么出具的报告一定不规范。②没有时间记录表或时间记录不详细,根本无法说明做了充足时间的考核。③整个试验没有几次测试记录,根本无法说明在长时间的考核周期内不断让样机运行起来并做了测试。[/align][align=left] 3)并非第三方进行的可靠性指标考核。与部分新研仪器和部件的功能性能测试缺乏相关依据标准不同,可靠性指标考核是一项有相关国家标准可依的测试项目。除了采用标准的测试方法,还需委托具有可靠性测试能力与资质的第三方检测机构组织进行可靠性考核。国内能够规范开展可靠性测试的检测机构不多,在选择检测机构时需要注意选择正规有资质的机构进行测试,否则出具的不规范报告将导致验收时出现一些不必要的麻烦。[/align] 可靠性报告真实程度不高,一方面源于项目方自行开展可靠性测试,但不熟悉可靠性测试业务,导致大纲和报告不规范;另一方面源于研制方委托第三方测试机构本身不具备可靠性测试业务能力,同样导致大纲和报告不规范。[b][b][color=#ff2b00]3 可靠性指标考核方式方法简介[/color][/b][/b][align=center][img=,416,288]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041803502115_6557_3389662_3.jpg!w416x288.jpg[/img][/align][align=center][img=,416,288]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041805116896_3711_3389662_3.jpg!w416x288.jpg[/img][/align][align=center][img=,421,271]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041805237278_9375_3389662_3.jpg!w421x271.jpg[/img][/align][align=center][img=,415,269]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041805354020_8759_3389662_3.jpg!w415x269.jpg[/img][/align][align=center][img=,418,264]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041805463911_9315_3389662_3.jpg!w418x264.jpg[/img][/align][align=center][img=,415,272]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041806563421_9431_3389662_3.jpg!w415x272.jpg[/img][/align][align=center][img=,415,130]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041808174112_9390_3389662_3.png!w415x130.jpg[/img][/align][b][b][color=#ff2b00]4 可靠性指标考核大纲制定要素[/color][/b][/b] 在开展可靠性指标考核前,应制定可靠性指标考核大纲(或可靠性指标验证试验大纲),通常现场运行用考核一词较多,实验室试验用验证一词较多。大纲应明确可靠性指标考核的要素主要包括以下14个方面。[b]4.1 明确验证指标要求[/b] 大仪专项任务书中规定的可靠性指标(如平均故障间隔时间的最低可接受值MTBF≥X000小时,使用寿命X年,连续运行XXX小时)。[color=#ffa900] 【实际上,建议仪器研制厂商们,在一个新品立项论证阶段,应同步提出研发新仪器的环境条件要求和可靠性指标要求,为研发过程可靠性管理控制、验证试验提供要求依据。】[/color][b]4.2 明确受试样机要求[/b][align=left]4.2.1 受试样机状态[/align] 受试样机的技术状态应已基本固化。当具有多个样机可供选择时,受试样机应从中随机抽取,技术状态保持一致且具有代表性。[align=left]4.2.2 受试样机数量[/align] 若无具体规定时,至少1台以上样机接受可靠性指标验证。为缩短验证时间和节约验证成本,可适当增加受试样机数量。[align=left]4.2.3 明确样机的信息[/align] 在试验前,应明确提供样机的组成、主要功能、尺寸、重量、安装要求、供电要求、运行条件和要求等信息。[b]4.3 选取验证统计方案[/b] 验证统计方案推荐采用GJB 899A标准中规定的部分定时结尾验证统计方案,见表3。可综合产品质量状况、风险承受能力、验证成本代价等因素,选取统计验证方案。[align=center][color=#1f497d]表[/color][color=#1f497d]3 [/color][color=#1f497d]可靠性指标考核统计方案[/color][/align][align=center][img=,554,241]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041807073082_8409_3389662_3.jpg!w554x241.jpg[/img][/align] 根据统计方案,可知该方案规定研制方风险α、使用方风险β、鉴别比D,还可得知该方案要求的验证截尾时间(θ[sub]1[/sub]倍数m)、试验拒收的判据故障数和试验接收的判据故障数。[color=#ffa900] 【希望验证时间短时,推荐在1、2、4、5、8号统计方案中选取验证的统计方案。】[/color][b]4.4 计算验证时间[/b] 如选择定时截尾验证统计方案,可对有效验证时间T及单台验证持续时间t做出预计。4.4.1 总验证时间T 依据选取的统计方案,查表2可得到验证时间是可靠性指标θ[sub]1[/sub]的m倍,由式(1)求得总验证时间(总验证台时数):[align=center][img=,348,42]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041810000177_1955_3389662_3.png!w348x42.jpg[/img][/align][align=left]4.4.2 单台验证时间t[/align] 确定受试样机数量(n)后,平均每台验证时间t可从式(2)求得:[align=center][img=,377,45]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041810309607_6661_3389662_3.jpg!w377x45.jpg[/img][/align] 在保证达到验证总时间的前提下,实际单台受试样机的验证时间可因试验中样机的故障情况作出一定的调整。[color=#ffa900] 【样机越多考核时间越短,可考虑采用多台样机进行考核。当然,样机数量太多,考核结果也将会失真,如果样机数量非常多,则考核时间非常短,建议适当拉长考核周期,最终也将得出更高的可靠性指标考核结果。】[/color][b]4.5 选取指标验证方式[/b] 可选取的受试样机可靠性指标验证方式包括: (1)实验室可靠性指标验证试验(进行环境条件控制); (2)现场运行可靠性指标考核(不进行环境条件控制); (3)实验室试验和现场运行相结合的可靠性指标考核; (4)定量加速试验与可靠性指标预测评估; (5)基于研制过程测试信息进行综合评价。[color=#ffa900] 【无论采取哪种可靠性指标验证方式,可靠性指标验证都应对试验时间、样机测试、故障报告、故障分析、样机维护等进行及时、准确、全面的记录。】[/color][align=center][img=,342,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041810462077_8035_3389662_3.jpg!w342x176.jpg[/img][/align][align=center][/align][align=center][color=#1f497d]图[/color][color=#1f497d]2 [/color][color=#1f497d]可靠性指标考核[/color][color=#1f497d]5[/color][color=#1f497d]种方式[/color][/align][b]4.6 确定指标验证条件[/b] 现场运行考核和实验室试验是最常采用的两种可靠性指标考核方式。现场运行考核通常不控制环境条件,实验室试验通常要控制环境条件(施加极限非工作低温和高温、极限工作低温和高温、典型低温和高温应力,甚至控制湿度,施加振动)。4.6.1 现场运行考核条件 在现场运行可靠性指标考核过程中,仪器工况应尽可能模拟产品实际运行工况,推荐一天为一个循环周期进行考核。每天进行样机测试,包括任务书中的典型功能性能指标和用户使用时关心的/所需的功能操作。每天应记录样机工作时间、样机测试结果及进行判定,定期汇总统计累积考核时间。4.6.2 实验室试验验证条件 应根据仪器整机受试样机现场使用和任务环境特征确定实验室试验考核用的试验剖面。若无其他要求,实验室试验考核应在温度、湿度、电压和其他相关试验条件的综合作用下进行,针对车载、船载、机载等仪器还需要考虑施加振动应力。[align=center][img=,554,274]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041810574897_430_3389662_3.jpg!w554x274.jpg[/img][/align][align=center][color=#1f497d]图3 实验室可靠性指标考核试验剖面示例[/color][/align][b]4.7 明确样机运行工况[/b] 在可靠性指标验证试验过程中,应结合受试样机实际使用工况和场景,同步模拟受试样机各类典型使用操作和工作模式,当具有多种工况时,应考虑各种工况与施加应力的组合与匹配。[align=center][color=#1f497d]表[/color][color=#1f497d]4 [/color][color=#1f497d]受试样机考核中运行工况要求[/color][/align][align=center][img=,554,75]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041811104667_8850_3389662_3.png!w554x75.jpg[/img][/align][align=center][color=#1f497d]表[/color][color=#1f497d]5 [/color][color=#1f497d]受试样机考核中运行工况分配[/color][/align][align=center][img=,554,93]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041811212937_893_3389662_3.png!w554x93.jpg[/img][/align][b]4.8 明确监测和测试要求[/b] 在编制试验大纲时,应充分考虑仪器整机的使用模式和场景,安排充分的检测项目,明确合格判据和检测条件,制定合理的检测方法,大纲中应明确每个测试项目的测试方法,确保可靠性指标验证试验暴露的故障能够及时检测到。 在考核前和考核后,应尽可能进行完整的外观检查、功能和性能测试;在考核中,样机通电工作期间均应对样机的功能进行监测,测试项目至少应包括主要的功能和性能,应对考核中被剪裁测试的项目进行原因说明。[align=center][color=#1f497d]表[/color][color=#1f497d]6 [/color][color=#1f497d]测试项目及测试时机[/color][/align][align=center][img=,530,88]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041811317427_7789_3389662_3.png!w530x88.jpg[/img][/align][color=#ffa900] 【可靠性指标考核中,测试的问题很多,建议处理方式如下:[/color][color=#ffa900] ①针对样机数量多、测试工作量大、测试时间不足的情况,可安排轮循测试,保证每个样机测试的完整性。[/color][color=#ffa900] ②可靠性指标考核中,通常每天或每个应力条件下都要进行测试,共计需要几十上百甚至近千次测试,考虑到一些仪器的部分指标每次测试都需要专业计量检测机构的特殊设施和测量仪器,给可靠性指标考核进行带来困难,可在考核中不对此类指标进行测试,但尽可能安排在考核前和考核后送专业机构进行测试确认。[/color][color=#ffa900] ③任务书中往往还提出了一些极限指标,也通常放在考核前和考核后测试,考核过程中不对此类指标进行测试。[/color][color=#ffa900] ④另外,项目任务书中对仪器及部件提出的指标往往满足指南的要求,而不是完全面向用户使用产品制定的,可能没有[/color][color=#ffa900]涵盖用户使用的部分典型和关键指标。建议研制方在进行可靠性考核时列入这些典型和关键指标的测试,避免综合验收时被行业内专家和用户质疑。[/color][color=#ffa900] ⑤在以往的中期检查和综合验收中,不少单位提供的可靠性测试报告,没有几次样机测试的记录,实际上很多仪器只有在每次测试时才真正在运行,几千小时的考核没有大量测试结果记录,怎么让人相信这个测试真的做了呢?可靠性指标考核一定要——进行适当强度的测试并提供详细测试记录!】[/color][b]4.9 明确维护保养要求[/b] 在考核前应明确试验过程中的维护保养要求。应严格按照产品使用维护技术文件、易损件清单及寿命件的剩余寿命清单等,列出维护保养对象、周期及工作要求。在试验中不允许进行任何规定之外的维护保养工作。[align=center][color=#1f497d]表[/color][color=#1f497d]7 [/color][color=#1f497d]维护工作清单[/color][/align][align=center][img=,420,73]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041811433277_7139_3389662_3.png!w420x73.jpg[/img][/align][b]4.10 故障判据与分类[/b] 首先,应明确故障判据。当发生故障后,应判定故障性质,故障性质分类如下:——在可靠性指标验证期间出现的所有故障,分为关联故障和非关联故障。关联故障又分为责任故障与非责任故障。——责任故障:在试验过程中,因受试样机本身缺陷而引发的关联独立故障以及由此引起的从属故障计为一个责任故障,责任故障通常要求采取故障归零和改进措施。责任故障数是纳入试验通过与否的判定故障数,还应明确责任故障的统计原则,以准确地确定是否通过与否。 在验证过程中,出现的故障应尽快完成故障定位、分析、处理,明确故障后果分类和故障性质分类,避免应终止的验证而仍在继续进行的情况。[b]4.11 有效考核时间统计[/b] 判定可靠性通过的一个重要标识就是考核时间达到了,责任故障数未超出允许判定故障数,因此,有效考核时间的统计十分重要,应明确其统计原则,特别是故障期间的运行时间通常不计入有效运行时间。[color=#ffa900] 【在以往项目的中期检查和综合验收环节,通常发现一些单位做的可靠性测试,连时间记录表都没有,如果连测试时间记录表都没有,怎么能够说真正做了测试。详细的时间记录表——是可靠性指标考核验证必需的!】[/color][b]4.12 确定试验中断、终止和结束条件[/b] 试验中断:在考核过程中,样机发生故障后,应中断考核,进行故障定位和处理,完成故障处理后,继续进行考核(实验室考核应从试验剖面中断点继续进行试验)。 试验终止:在考核过程中,样机发生故障,经分析其故障后果为安全故障,或折算的判定故障数超出统计方案允许的故障数,则应终止考核。 试验结束:在试验未被终止的前提下,样机总累积有效考核时间达到统计方案规定的考核时间,则正常结束考核。[b]4.13 明确考核指标评估方法[/b] 单边置信下限通常可取C=1-β。 当按照定时截尾验证统计方案试验通过时,平均故障间隔时间的最低可接受值置信下限为:[align=center][img=,420,73]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041813276167_5231_3389662_3.png!w420x73.jpg[/img][/align][align=right] [/align] 当按照定时截尾验证统计方案试验不通过时,平均故障间隔时间的最低可接受值置信下限为:[align=center][img=,406,65]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041814063627_5628_3389662_3.jpg!w406x65.jpg[/img][/align] 其中: θL——MTBF的单侧置信下限; β——使用方风险; C——推荐的单边置信度,C=1-β; T——累计有效试验时间; r——验证中判定故障数。[b]4.14 明确考核结论[/b]4.14.1 接收 当满足以下条件时,结束考核,考核结果为接收: a) 完成考核工作(积累有效考核时间达到统计方案规定的时间),样机判定责任故障数未超出统计方案允许接收允许故障数。4.14.2 拒收 当发生以下任一种情况时,终止试验,试验结果为拒收: a) 在考核期间,样机折算后的判定责任故障数超出统计方案接收允许故障数,提前终止试验; b)完成考核工作,样机折算后的判定责任故障数超出统计方案接收允许故障数。[color=#ffa900] (考核后测试是考核的一个重要组成部分,有可能发生考核后测试不合格的情况,如果判定为责任故障,且加上该责任故障后责任故障数超过统计方案允许的责任故障数,则试验同样判定为拒收)。[/color] 考核被拒收后,研制方应完成故障归零整改,重新投入整改后的样机进行考核试验。[b][b][color=#ff2b00]5 结束语[/color][/b][/b] 大仪项目可靠性指标要求较高,样机数量不多,普遍存在可靠性指标考核时间周期长的问题,早点着手完成可靠性指标考核前的准备工作(包括委外商务流程、大纲编写与评审、考核前样机与测试条件准备等),在样机功能性能符合要求后即开展可靠性指标考核,充分利用样机日常运行和测试的时间,能够帮助我们减少样机运行时间的浪费,节约人力、动力、资源成本,更早完成可靠性指标考核工作。[align=center][img=,500,758]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2019/04/201904041812142547_3434_3389662_3.jpg!w500x758.jpg[/img][/align][align=left][/align][align=center][color=#1f497d]图4[/color][color=#1f497d] [/color][color=#1f497d]科鉴可靠性服务优势[/color][/align]

  • 新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式,考核应用和考核评价是什么?

    [font=微软雅黑][size=16px]新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式,考核应用和考核评价是什么?[/size][/font][b][size=16px][font=微软雅黑]1、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px][url=http://www.anytesting.com/news/q-CMA.html]CMA[/url]现场试验考核的方式[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]对检验检测机构的现场试验考核,可采取见证试验、盲样考核、操作演示;也可采取人员比对、仪器比对、留样再测等方式。样品来源包括评审组提供和检验检测机构自备。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]2、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验考核结果的应用[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]原则上现场试验除操作演示外须提供全部原始记录及必要的检验检测报告;当采用电子记录时,应当关注电子数据的准确性、完整性、安全性。在现场考核中,如结果数据不满意,应当要求检验检测机构分析原因;如属偶然原因,可安排检验检测机构重新试验;如属于系统偏差,则应当认为检验检测机构不具备该项检验检测能力。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]3、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验的评价[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]现场试验结束后,评审组应当对试验的结果进行评价,评价内容包括采用的检验检测方法是否正确;检验检测数据、结果的表述是否规范、清晰;检验检测人员是否有相应的检验检测能力;环境设施的适宜程度;样品的采集、标识、分发、流转、制备、保存、处置是否规范;检验检测设备、测试系统的调试、使用是否正确;检验检测记录是否规范等;评审组在现场考核项目表中给出总体评价结论。[/font][/size]

  • 新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式,考核应用和考核评价是什么?

    [font=微软雅黑][size=16px]新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式,考核应用和考核评价是什么?[/size][/font][b][size=16px][font=微软雅黑]1、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px][url=http://www.anytesting.com/news/q-CMA.html]CMA[/url]现场试验考核的方式[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]对检验检测机构的现场试验考核,可采取见证试验、盲样考核、操作演示;也可采取人员比对、仪器比对、留样再测等方式。样品来源包括评审组提供和检验检测机构自备。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]2、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验考核结果的应用[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]原则上现场试验除操作演示外须提供全部原始记录及必要的检验检测报告;当采用电子记录时,应当关注电子数据的准确性、完整性、安全性。在现场考核中,如结果数据不满意,应当要求检验检测机构分析原因;如属偶然原因,可安排检验检测机构重新试验;如属于系统偏差,则应当认为检验检测机构不具备该项检验检测能力。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]3、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验的评价[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]现场试验结束后,评审组应当对试验的结果进行评价,评价内容包括采用的检验检测方法是否正确;检验检测数据、结果的表述是否规范、清晰;检验检测人员是否有相应的检验检测能力;环境设施的适宜程度;样品的采集、标识、分发、流转、制备、保存、处置是否规范;检验检测设备、测试系统的调试、使用是否正确;检验检测记录是否规范等;评审组在现场考核项目表中给出总体评价结论。[/font][/size]

Instrument.com.cn Copyright©1999- 2023 ,All Rights Reserved版权所有,未经书面授权,页面内容不得以任何形式进行复制