职称评审

[align=center][size=14.0pt]职称评审的漫长之路[/size][/align][align=center][size=14.0pt]作者：虎哥[/size][/align][size=14.0pt] 最近有几个朋友咨询关于职称评审的问题，我结合我自己的实际情况和北京职称评审的一些政策，和大家分享一下，希望对大家有帮助。[/size][b][size=14.0pt]1 [/size][size=14.0pt]条件[/size][/b][size=14.0pt] 本人2005年大学本科毕业，专业应用化学，分析方向，学了很多们化学，毕业论文以[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]为核心写的。毕业后参加工作，单位领导和同事都很照顾。评职称的事情大家都很重视，为啥呢？跟钱钱有关，助理工程师涨工资200，工程师涨500，高级工程师涨1000。在当时，也算是一笔巨款了。所以大家都很重视。[/size][size=14.0pt] 当时北京的政策是大学本科1年可申请助理工程师，助理工程师5年后可评审工程师。专科2年评助理工程师，研究生3年后直接评工程师，也就是本科4+1+5=10，专业3+2+5=10，研究生4+3+3=10，以此类推,，从上大学开始10年拿到工程师。[/size][b][size=14.0pt]2 [/size][size=14.0pt]助理工程师[/size][/b][size=14.0pt] 当时我们那一年直接申请，就可以直接助理工程师了，后面听同事说需要考试，暗自庆幸一下。总的来说，根据自己的条件，开始自己的职称评审道路。[/size][size=14.0pt] 北京的政策，我学化学的，去化学工业学会报名，有学食品的，到食品学会报名，最后汇总到北京市人事局，后来报名直接上北京市人事考试网。[/size][b][size=14.0pt]3 [/size][size=14.0pt]工程师的准备[/size][/b][size=14.0pt] 拿到助工以后，需要考计算机和职称英语，刚毕业的小伙伴抓紧，趁着毕业还有点底子，赶紧考，不过后来听说职称英语又取消了，白考了。不过当时我们是要求考的。中级职称英语，比英语四级简单很多。职称计算机，需要过三个。我当时报了四个，WINDOWS操作，EXCEL，WORD和PPT，考试对于80后来说，很简单，但对于年纪比较大的，没有学过电脑的，可能有一些难度。当时我考试的时候，我旁边有一个人问我，哥们，这个文件夹怎么新建啊，我懵了，我说我也不会。我当时的想法很简单：不认识的人，没必要告诉他，万一被老师抓到，两个都取消成绩，没必要。后来又有人问我，哥们，这个文件怎么删除啊，我说不会。。。。。。[/size][size=14.0pt] 等计算机和英语都考过了，等着熬时间，中间可以准备论文啥的，两不耽误。[/size][b][size=14.0pt]4 [/size][size=14.0pt]工程师评审[/size][/b][size=14.0pt] 工程师评审需要论文，也需要答辩。不过对于搞专业的人来说，很简单。见过有的前台，办公司文秘，来评审化学专业工程师的，老师问酸碱滴定，都不知道，那肯定很难过去。[/size][b][size=14.0pt]5 [/size][size=14.0pt]高级工程师的准备[/size][/b][size=14.0pt] 工程师过了以后，要准备高级工程师的英语考试。这里一定要注意，高级职称英语一定要在拿到工程师以后再考，之前考的不算。我就吃了这个亏了。第一年评审高工被拒，就因为这个原因。[/size][size=14.0pt] 不过第二年，职称英语取消了，你说气人不气人。[/size][size=14.0pt] 论文要好好准备，可以是发表过的，也可以是专门为职称准备的。这个要求没那么高。[/size][size=14.0pt] 后来因为创业，对职称评审也慢慢淡了，高工一直忙着忘了报名了，所以一直没过，哎。。。。。。。[/size][b][size=14.0pt]6 [/size][size=14.0pt]总结[/size][/b][size=14.0pt] 总结下来，了解清楚相关政策，提前安排好报名，准备好相关的手续，准备好论文等材料，一般都没问题，最后祝大家评审顺利。[/size]

有大佬弄过环境监测的中级职称评审吗？是不是不同省份的职称都可以全国通用？会不会因为评审的委员会是民营组织有些地方不承认？

想问下职称评审在什么时候开始呀，要在哪里报名呢，求告知

[font='微软雅黑','sans-serif'] 职称是专业技术人员提升能力和收入的一个路径，早前对于实验室授权签字人至少要求达到中级，如今对于[/font]cma[font='微软雅黑','sans-serif']及[/font]cnas[font='微软雅黑','sans-serif']评审员仍然要求中级以上，所以实验室工作的小伙伴们都想办法拿到职称，从初级到中级再高级，如今又区分了副高级和正高级，职称花费了大家不少心思，我自己的评审道路也颇为不顺，下面给大家介绍一下。[/font][font='微软雅黑','sans-serif'] 职称需要准备的材料很多，除了基本的学历资历之外，还需要发表论文和提交工作业绩，以前特别重视论文，需要发表市级以上期刊，重点是查重，我自己写了[/font]2[font='微软雅黑','sans-serif']篇仪器分析方面不确定度的文章，不想查重不理想，经常[/font]30[font='微软雅黑','sans-serif']出头，光“不确定度”[/font]4[font='微软雅黑','sans-serif']个字就完全重复，后来东删西减，总算降下去了[/font],[font='微软雅黑','sans-serif']也顺利发表了，其中发表是需要一笔刊费的；早前业绩不需要证明材料，所以我自己的业绩有夸大的部分，比如参加的某某项目改为了主持等，总之花费很多精力去凑齐了论文与业绩，满心欢喜去提交评审了，第一次被退回，原因是我本身学习环境工程专业，在一家综合检测机构从事的是化学分析工作，申报科目为环境工程被认为工作经历不对应，而后修改为化学工程又一次被退回，原因是申报科目与所学专业不一致，这下我头大了，也不理解了，于是打电话询问相关专业人员，得到答复是让我再缓[/font]2[font='微软雅黑','sans-serif']年申报化学工程是可以的，可我还是不死心，而后找了学校的老师说了这个事，老师建议可以试试质检系统的那个职称去试试，全称是质量监督工程，不过这个一般是质检系统内部评审的，几乎没有外面检测机构人员去申报，我回去转念想了想，我们检测机构的[/font]cma[font='微软雅黑','sans-serif']证书不就是质检系统颁发的吗？那我们也算是内部人员吧，于是抱着试一试的心态投给了质量监督工程评审委员会，没想到工作人员询问了领导之后就接收了我的材料，后面也顺利的通过，拿到了证书，凭着这个证书，我从员工一路内审员、监督员、设备管理、档案管理、质量负责人、实验室主任、技术负责人走完了实验室的几乎所有岗位，感谢自己当时的不死心的状态，否则也不会有后来的我了。去年，我也顺利通过了副高的评审，成为公司里最年轻的高级工程师。[/font][font='微软雅黑','sans-serif'] 如今的职称评审应该说越来越细化了，全国各地都在修改评审条例，按照国务院的文件精神，论文发表已经不是强制性条件了，学历资历也在逐步放宽，今后考察的重点是工作中的成绩、贡献。当下一切都在通货膨胀，职称也是，设置正高级职称后，明显的中级就不够用了，想在一家大型单位做到管理层，至少得副高了，能力特别强的另说。年轻的小伙伴们加油，祝你们的职称道路顺利平坦。[/font]

早就想写这篇文章，但前段时期因评职称打人以及评委开房收钱事件弄得科学网风声鹤唳，我实在不想凑那个热闹。现在风头已经过去，我乘着下课后的休息时间就职称评审问题发表一点看法，拍砖是难免的，因为我的观点与科学网的“主流”观点多有不同。观点之所以不同不是为了标新立异，而是很多人的观点带着明显的感情色彩，有些人其实对内情所知不多，仅仅凭着一腔热血在那里高谈阔论，你不高兴我这么说很正常，也许有一天当你经历了许多之后会觉得我所言不虚。中国的职称评审机制让众多的人诘病，能够置身事外，拒绝“同流合污”的确令人敬佩。记得曾经有人报道过某教授谢绝参加院士评选，类似的例子不止一个，我就知道有几位老先生曾谢绝申报院士。很多人觉得如今的职称评审严重不公，怎么个不公？有没有人说得清楚？如果你评上了教授，你还会不会说评审不公？孤魂是经常骂教授的，我赞成他骂，骂得好！因为我知道孤魂骂教授不是因为他当不上教授，而是真正看到了教授阴暗的一面。是不是所有骂教授、骂职称评审机制的人都与孤魂一样？难说！武汉大学那位评不上教授的陈老师对评委大打出手惹得大家议论纷纷，更多的人不是在指责陈老师打人，而是把矛头对准了评委与评审机制。就像当初杨佳持刀袭警，大家不是同情警察，而是对杨佳的行为表示了极大的理解与同情，这类现象的确值得人们深思。那个开房收钱的评委更是把职称评审推上了风口浪尖。职称评审问题多多，出现这些问题的根源是什么？说白了就两个字：“评审”，只要存在评审，就会存在不公正现象。有人认为是评审机制存在问题，那么什么样的评审机制不会出现问题？我觉得只要由人来“画圈”评审，就不可避免会出现问题。最好的办法是改评为聘，聘你是啥就是啥，聘谁不聘谁，聘谁什么职务也不是由领导说了算，而是根据同行专家的鉴定说了算，也许有人觉得同行专家说了算也存在问题，职称评审不就是由专家说了算么？问题出在评审“距离”上，如果你的学术水平不是由你身边或熟悉的同行说了算，而是由你不熟悉的同行说了算，情况就会大不相同。例如，可以在国际范围内（至少在全国范围内）进行学术水平鉴定，人数不必多，三两个专家足够，而且是匿名送审，用一句时髦话说就是盲审，这样或许在很大程度上可以反映出应聘者的真实学术水平。只要一个单位真想图发展，自然会聘用有真才实学的人，正如私营企业用人肯定不会在关键位置上任人唯亲。除了行政职务，在专业技术职务评审问题上，领导的主观意识也许是希望把真正有水平的人评选出来，出现很多问题未见得都是领导的问题，个别身份特殊的人或许会得到领导的关照，但大多数人还是需要一点实力的，就算领导的目标是政绩，他也需要一帮人为他锦上添花。

请问深圳市职称评审中，中级化工工程师的评审需不需要提供已经发表的论文的？专业技术工作报告如何写？急问，请各位帮帮忙。谢谢！

哪位大侠参加过质量技术监督局的质量专业高级职称评审，有什么评审经验可告知吗？谢谢！

[align=center][font=宋体][size=12pt]【评审职称】[/size][/font][font=微软雅黑, sans-serif][size=12pt]很扯淡的职称评定[/size][/font][/align][font=宋体][size=12pt] 对于各类专业技术[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作者而言，[/size][/font][font=宋体][size=12pt]说到评审专业技术人员职称，大家先考虑的应该是为什么评职称，怎样才能拿到职称证书？[/size][/font][font=宋体][size=12pt] 专业技术人员职称是专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，反映专业技术人员的技术水平和工作能力。所以职称的评定在大家的工作中不言而喻，对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。所以说现在很多人都想尽办法、挤破脑袋也要拿到专业技术人员职称。[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt] 职称评审是已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定相关工作年限后，在工作期内完成相应的专业课和公需课继续教育学时，申报中级职称以上的人员必须在专业期刊发表为第一作者的学术论文并且需要经过一些基本职称外语及计算机应用能力考试等，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt] 职称评审申报的条件：[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt] 一[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt]、[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt]初级职称：硕士研究生毕业，可直接评定；大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上；中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上；其它符合评定条件人员。[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt] 二[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt]、[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt]中级职称：博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt]；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得初级职务四年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务三年以上。[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt] 三[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt]、[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt]高级职称：大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上；中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt] 纵观上文，职称评审的条件很是苛刻，每年都要进行相关的继续教育学习，而且还要发表几篇第一署名的学术论文在专业期刊上，需要相应的工作年限后申请职称评审，职称评审通过后取得相应的职称证书。在我们企业职称拿到手跟没拿到手一个样，压根就没跟工资以及职务晋升没有丝毫关系，没有对自己的工作等没有产生任何正面的影响，而且在申报过程中还要请假去外面参加外面组织的继续教育等，产生的各种费用也是要自己负担，形成了不小负面的影响。[/size][/font][font=宋体][size=12.0pt] 对于我来说，自己现在只拿到了初级职称，看看那些拿到高级职称的，也和自己一样，没有升职加薪，而且继续教育的公需课也是学的一些政治理论知识，所以由以上种种缘由感觉这个职称评审很是扯淡。[/size][/font]

[align=center][size=14px]【职称评审】+职称是我前进之灯[/size][/align][size=14px]我的职称评审表面上似乎很简单。但实际上一点也不简单。其中许多细节真无法说。就只说个大概了。[/size][size=14px]刚工作那会，人处在不可名状的兴奋状态或贪玩或怎样的，反正心思好象不在钻研工作上。本科毕业一年自然转成助工职称。没那么简单，写了一篇叫实习总结也罢汇报也罢，总之我是很不好意思称那个叫论文。在单位各级领导评委面前作了答辩，经评审通过才可以的。这次评审之后，我开始正式步入职业生涯。[/size][size=14px]五年后单位根据分配的名额进行评定中级。当时虽然已到基层还算在机关里。在几个年轻人中评选，就看评委们讨论平衡了。我这人情商不够，更不善于领导面前展现自己。事后才知，我有幸得以正常晋升中级职称，是有公正之人（我自己认为算公正的人）替我讲了话。[/size][size=14px]再五年后，按专业大类可以申报高级评审。这时机关早已改革我已完全在基层了。我虽然英语成绩没问题，但这一关我就没那么幸运了，评了五年，差点想要放弃。想着虽然觉得自己水平有待提高，可是那些不如我的人都早早晋升，我再不求下进步，脸上也挂不住呵还得努力，所以坚持申报吧。最后感觉是同期的人基本都晋差不多了才轮到的。说明自己能力确实不足。[/size][size=14px]其实，仔细想想，可以说职称评审是我提高水平的动力。职位可以失去，专业技术水平却不是旁人能夺走的。虽然没别人那么长袖善舞，但脚踏实地地干点实事更合适自己。时代在变革，环境在变换，人心的动荡，我似乎一直处在浑浑浑噩噩，有强烈的不安全感的状态。[font=宋体][b]通过评审职称，我才逐渐转移[font=宋体]注意力到工作上。[/font][/b][/font]我要对得起自己的工资更要对得起自己的职称，所以正经是职称晋升之后才开始全心合意搞专业的事情了。[/size]

[size=32px] 我的职称评审之路[/size][size=18px]我于2011年，2012年参评质量专业系列的高级工程师评审，说说下我的职称评审经历过的事迹。[/size][size=18px]2010年的时候，我原来根本就不想去参加高级之称的评审的，觉得高级职称离我有点遥远，自己水平不够，但是我的老前辈副所长见我工作勤恳，踏实肯干，当时又是以外聘的身份在所里工作多年，她就努力地劝我去参加高级工程师的评审试试，评上了也可以给自己增加一份的筹码，我听进去了，于是开始为评高级工程师作准备，当时评职称的一个硬性条件就是要发表论文，至少以第一作者的形式发表省级以上刊物两篇以上,如果能被中文核心期刊收录那是最好不过的了。[/size][size=18px]发表论文，搜索相关的资料，于是就找到了仪器信息网，当时正好第四届原创大赛也正在征集原创的文章，于是我就报着试试看，第一次在仪器信息网的论坛上发表我的第一篇原创，当时还有论坛上管理人员主动打电话给我，交我如何在论坛上发表原创，如何参赛的，论坛的工作人员可真是心细的。再论坛上就发表的原创提高，看看版友的回复及对我写的文章的认可程度，没有想到的是第2个月参赛评选的结果出来了，我居然获得了食品版区原创的三等奖，第一次参赛就获奖了，大大地增强了我写原创发表论文的信心，到了2011年参加高级工程师的评审时，我有4篇的论文作为参评的条件之一了。[/size][size=18px]评审时，由于我在参评人员当中，算是最年轻的人选了，由于当时评职称的规则是：评选人员按30%比例淘汰，按个人的综合排分进行排名淘汰。排分规则是参评时论文答辩分值占70%，个人综合述职报告评分占30%。论文的答辩则由专家对所选的答辩论文提出至少3个问题进行个人的答辩，各位专家针对答辩的内容进行个人的打分，然后得出个人的综合得分；最终我被排到了被淘汰的30%人员之内了，知道自己被淘汰出局，我伤心地哭了整整一个晚上，按下来的一周，心情也差到了极点，还好我的同事及老前辈劝我说很多人都是参评了好几次才通过的，你才参评第一次，而且年轻，正常的思维专家也会将机会给年龄更大的同志的，明年继续参评，大家会支持你的。[/size][size=18px]于是2012年，我重新写了一篇原创作为评审高级职称的论文，有了第一次的参评经验，这次我顺利地通过了高级职称的评审，总结下评审的经验：平时工作要努力，为评审时增加些筹码，选择答辩参评的论文很关键，最好是有点深度的论文主，提前可以给你周围的老师、同事，让他们以评审老师的角度针对你参评的论文进行几个问题的提高，这样你可以提前做好准备，回答问题也更顺畅。[/size][size=18px]在此真的要感谢我的同事，感谢仪器信息网，让我在论坛中学到了很多的专业知识，同时也获得的高级工程师的资质。[/size]

[font='微软雅黑','sans-serif'] 我来谈职称申报[/font][font='微软雅黑','sans-serif']在小企业内部，尤其不以职称评绩效、工资的企业，很少有人会关注到职称评审。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']当然有些企业虽然比较大，但是本身不关注职称这个东西，企业不支持，也是一样。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']我在一家北京的上市公司做了几年，有时候听过职称这个东西，心想我也不去事业单位，不去国企，何必去评这么一个纸面上的东西呢？[/font][font='微软雅黑','sans-serif']后来就坑在了这个地方，本来初级是很容易拿到的，但我一直也没拿到初级职称。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']后来去了第三方，听说到了职称的好处，准备报，结果发现初级拿到还要几年，我同等能力不也凑合吗，仍然没报。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']直到接触到了实验室咨询行业，发现有些公司、有些评审老师、有些领域对于职称的要求是苛刻的，就赶紧去整这个，[/font][font='微软雅黑','sans-serif']我报的时候是以未评定，工作五年报的，据说很吃亏，但我没感觉到。因为手里买了几个专利，搞了几篇论文，[/font][font='微软雅黑','sans-serif']所以纸面上的东西还是很让我放心的，主要就是流程。太麻烦。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']首先是社保，自从离开北京，我在一家公司待不过半年的，但是为了职称评审，我在一家公司待了大概一年半的时间。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']然后是公司的人事帐号，我用自己的帐号申报的公司人事帐号，盖公章证明开通法人，一套流程走下来，费了一个多月时间。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']再然后是继续教育，据说一年评审不过，下一年还要继续做继续教育，这个是朋友拿着帐号密码帮我整理的。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']最后是上交材料，开始询问的时候是交到人社局，后来登录单位帐号上去一看被退审了，赶紧又提交到非公职称申报点，简直就是折磨人，[/font][font='微软雅黑','sans-serif']纸质材料也是最后关头才提交上去。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']再说一下职称申报这个，这个难度是分领域的。有比较好报的专业，当然你要在日常工作中涉及，[/font][font='微软雅黑','sans-serif']要不然业绩什么的都不好填。如果仅仅是为了拿一个证，我觉得完全可以找一些偏门一点的申报，报的人少，批准的人多。当然，仅仅是小道消息，未经证实。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']最后再说职称这个影响什么？如果你在小企业，不关注不看重这个，而且以后也不想去大企业，[/font][font='微软雅黑','sans-serif']事业单位、国企、第三方去做的话，完全可以不报。如果以后涉及到职称影响的，可能要及早去搞初级，[/font][font='微软雅黑','sans-serif']应该本科第一年就能搞。然后过三年还是四年就能报中级，比初级不报直接报中级早个一两年。[/font]

关于中级职称评审--1.香精分析的选什么专业？2.读研期间发表的文章，没有用来申请过职称的可以用吗？4. 研究生学历，是直接认定还是需要评审的？

[align=center]评审职称】+花了心血，评定得到几乎无什么用处的高级职称[/align]对于技术人员来讲，职称的重要性不言而喻。职称反映技术人员的技术水平，能力，成就。找工作可能用到，也许和工资挂钩。也许是这样。我是分析化学专业毕业，长期从事分析技术工作，特别是一直从事香气香味分析技术研究工作。下面是职称评审的经历。助理工程师评定：因为是分析化学专业毕业，工作一年后顺利评定转为助理工程师。没有费什么力气。中级工程师职称评定:费了些周折，第一次评审没成功。当时也有发表论文，工作业绩也不错，这两个方面的评审分数比较高，按理是无什么问题的，但是，可是却败在外语（英语）的成绩分数上面了。情况是这样的，按理我的英语还是比较好的，职称的英语应该不在话下，是肯定可以通过的。当时省科委和省广播电台举办职称英语广播函授讲座，轻工系统和我们研究院通知大家组织参加。我也就参加了，参加的人很少，我们研究院只有两个人（那位同事没有参加第一次中级职称评审，年限不到，为后面准备）参加，可能是大家没有时间。有专门教材，平时要按时收听广播讲座，做作业邮寄给老师，最后统一进行考试。我是做事情比较认真的人，考试成绩是99分（满分100），我当时还挺高兴的。当时问题就偏偏出在这里，不知道什么职称混dan管理领导把参加这次广播函数的的成绩按60%，仅仅“及格”计入职称评审总分。这下真是亏大了。要是事先说明，我就不费那个劲去参加学习广播讲座并考试了。或者参加其它形式的外语考试都行。问题是评定总分出来后才知道按60分计算这个外语分数，事先没有任何人讲过这个规定。学习和考试都是系统和研究院组织的，现在低分计算成绩，真是无语，申辩也无效。所以第一次工程师审评以失败而告终。当时工资也和职称挂钩，但只好认了。两年后，第二次评审，外语按统一安排考试，加上发表论文丰富，工作业绩好，有省级科技进步奖，居然高分，第一名，“状元”，顺利拿到分析化学中级职称。高级工程师评定：我后来进入一家跨国外资公司，进来时候看来一下我的中级职称证书，接着下来职称就几乎没有什么用处了。在外资单位，只要工作能力和英语好就行，几乎不关心你的什么职称了。平时职称根本无用，和资薪也无什么关系。所以多少年来对高级职称就没有什么想法或渴望，想想反正职称在平时单位也没有用处。也不会主动去参加职称评审，单位许多年也不组织职称评审工作。这样就仍在那里多年。过了多年，上海食品添加剂协会组织职称评审，这次单位组织也参与，当时没想到。由于我有多篇发表论文，工作业绩很好，成就显著，还有省级科技二等和三等进步奖，顺利得到高级工程师职称。但后来发现这个职称不是人社部发的，社会上就可能不一定认可。在行业系统是无什么问题。含金量不高，后来上海食品添加剂协会讲准备和人社部沟通，发人社部的高级职称证书。 可惜过了两年，询问多次均为没有结果。后来想想将来某一天要退休的，当时的政策是高级职称会增加退休工资的。 就做准备工作，参加计算机，外语考试和知识产权等考试（如果早些年申报评审就不一定需要通过有些考试了）。然后自己就找了一下一家外面社会职称评审机构，递交材料。 这家机构非常认真负责，工作做得很好。但评审有上海市轻工专业职称委员会进行评审。 因为我有多篇高质量发表论文，工作业绩很好，成就显著，加上省级科技二等和三等进步奖，顺利得到了人社部盖章和公示的高级工程师职称。当然还是和工资无什么关系，这个是我们这家外资公司的特色。后续：经过了若干年后，我终于到了退休年龄，办理退休手续。可惜政策已经有变，具有高级职称人员并没有多增加工资，高级职称人员养老金调整不再面向高级职称人员群体倾斜。所以这个社会和人社部正式认可的高级职称基本没什么用处了。

[font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]在工程师行业求发展，你不可能到了40岁以后还是做底层技术员，想要向上爬，职称就是目标和方向，如果你有了相应的学历和资历，评职称是水到渠成的事儿。人总得上升，总是要成长的！[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]所以职称或各种工程圈的证件现在都显得尤为重要！这些都是上升的一个契机，一定要利用好，早点拿下证书。[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]有很多人意识不到自己可以评审了，就会搁浅下来，以至于错过了最佳的评审时间和升级职称的时间。[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]还有一些人才去申报了，但是在职称评审过程中被筛下来的人，就会有一些个人的看法，比如说是因为个人运气不好，跟能力、成绩没关系之类的话语。[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]小依看了也不能说什么，毕竟职称评审是按国家政策走，按社会求职需求来。我们不能说它差，也不能说它好，就跟学历一样，用得到的地方自然是有用的。个人情况、单位情况、国家政策影响等多方因素都会影响职称评审的通过率。但是，请你相信，职称评审，个人的能力水平才是最重要的。下面咱们说一下评中高级职称需要注意的问题，千万不要因为不了解，而做一些错误的决定！[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]一、职称评审的途径。[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]一般有三种途径，一个是单位统一组织申报，这样就比较省心省力，单位会给你找合适的机构，给需要评职称的人一些帮助，但是有些单位，不管这个事，那就有了下面这两种途径：[b]自己申报和找机构代评。[/b]自己申报好处就是省钱，但是有一大堆问题，首先你符合评职称的资格吗？资格可不仅仅只是工作年限和学历，后续会面临各种材料准备的问题，建议公司不管的话，还是自己找代评公司进行申报吧！代评公司一般比较了解，知道事情该怎么处理，这样不仅可以帮助你，还比较省心。[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]职称评审遇到问题或是担心自己申报失败的话，可以咨询小依，专业老师一对一为您答疑解惑。[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]二、职称评审需要解决什么问题？[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]都说评职称评职称，到底咋评，有啥条件呢？最显而易见的条件就是学历和毕业年限。说到学历，不要以为你是初中毕业或者高中毕业你的学历就定了，就认为自己没有机会了，国家为了鼓励人才升学历，是支持第二学历甚至是第三学历的，您可以参加成人教育、自考、或网络教育等等，[b]，[/b]都算有效学历。还需要论文，业绩，专著之类的材料，这些一般机构都会帮你进行组卷。除了上边明显的资料的要求，还有关于申报公司需要协助的事宜。但是如果是自己办理，可能需要以公司的名义进行申报，有很多会因为没有公司愿意或者公司异地，这都是比较麻烦的事，一定要注意找一个符合条件的公司。[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]三、职称评审的时间及流程。[/color][/size][/font][font=华文宋体][size=13.5pt][color=#1A1A1A]相信评过职称的人都明白，中、高级职称只能一年一评！评审中还需要论文，业绩等内容，这些都需要提前准备。我们看一下大体流程：第一要进行个人条件的审核；第二就是提交材料进行审核；第三就正式进入申报程序。第四就会进行公示，查看是否通过。最后通过了就可以出证啦！职称可以说是每个工程行业专业技术人才上升事业必须经历的事，谁都不想在一个职位上十几年如一日，能评职称的时候，一定要赶紧评，不要等，不要犹豫，希望每一个人都能够顺利的评上职称。[/color][/size][/font]

职称评审应该说是一个人人生中比较重要的时刻，为了实现自己的目标，需要做好许多准备工作，要说对这个过程的体会，除了评审职称时应该所具备的硬件条件外，突发状况以及自己所作出的选择也有不少的关系。 评审职称首先就是要达到能够进行评审的硬指标，工作经历、相关工作年限、学术水平等等等等。这个在想要评审之前就要做好预先的准备工作，因为这部分基本上是可以预见的，也可以根据实际情况尽早地进行准备。 其次，在评审职称的过程中也会出现一些突发的情况。因为从为评审职称做准备开始，到正式评审这当中会有一个过程，那么就有可能会发生，职称评审条件的突然变化的状况。比如，对学术水平的认定会可能提高标准、对于一些评审条件有可能会有所调整。所以，为了让自己不至于瞬间手足无措，就要有自己的事情自己去关心的这个意识，对于每年的评审标准自己要去看，是否有所变化；平时对于和你专业积累有帮助的学习与实践要积极地去参与，因为看似无关紧要的学习经历与实践总结说不定到时候会能够让自己立于一个优势地位。就算抛开评审职称这个情况，对于自己专业素养有提高的机会为什么不去好好珍惜呢？因为有可能这次职称评审中可能用不到，但是若干年后在评审更高层次的职称时说不定就是一个加分项呢。 还有，不到结果出现不要轻言放弃。这个主要看的是己为评审职称准备的基础如何，是否扎实，因为任何状况都有可能发生。比方说，有三个人同时具备了评审某个职称的条件，但是最后可以评审上的人数只有两人，而自己是排在第三的位置，希望渺茫，但是突然评审的标准稍稍地改变了一下，排在自己前面的人被筛选了下去，而自己准备得充分，完全达到了新的评审标准，自己就从第三变成了第二，惊喜是不是来得太突然了？所有的机会都是为有准备者预备的，就算天上掉块馅饼下来也得要看自己有没有本事去接住。如果不是自己准备充分的话，就有可能机会就让给了排在第四、第五的人了呢？ 即使这次没评上，也不要太过失望，总结自己的得失，准备工作做得再充分一些；或者换个角度，从其他自己更善长的方向去突破会收到意想不到的结果。 谈谈一些自己对职称评审的见解，与大家一起共勉

[color=#3f3f3f]8月10日，人力资源社会保障部就《职称评审管理规定》，在官网上向社会征求意见。《规定》提出职称评审应以德为先，对学术造假“一票否决”，且纳入信用“黑名单”。[/color][align=center][color=#3f3f3f][img=640.webp (1).jpg]http://www.zhaojiliang.cn/data/uploads/bdattachment/image/20180813/1534151393640614.jpg[/img][/color][/align][align=center][b][color=#3f3f3f]重大贡献可直申高级[/color][/b][/align][color=#3f3f3f]《规定》对申报要求和程序进行了详细规定：职称评审的人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审申报条件；对申报材料实行诚信承诺制度；申报人所在工作单位应当按照程序对申报材料和履职情况进行审核，择优推荐并在单位内部进行公示，经公示无异议后，工作单位按照管理权限将个人申报材料逐级上报。此外，非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态、自由职业专业技术人才申报职称，可以由工作单位、人事代理机构或经授权的其他机构履行审核、公示和推荐程序。[/color][color=#3f3f3f]《规定》提出，取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报评审高级职称。引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以适当放宽资历、年限等条件限制。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]学术造假纳入信用系统[/color][/b][/align][color=#3f3f3f]《规定》明确实行学术造假“一票否决制”：申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称，予以撤销，记入诚信档案，纳入全国信用信息共享平台。[/color][color=#3f3f3f]评审工作人员违反评审纪律，徇私舞弊、暗箱操作或有其他违纪违规行为的，调离评审工作岗位，并按照相关规定进行追责；涉嫌违法的，追究其法律责任。评审专家违反评审纪律，或利用职称评审工作便利为本人或他人谋取不正当利益的，取消评审专家资格；情节严重的，通报批评并记入诚信档案；涉嫌违法的，追究其法律责任。[/color][color=#3f3f3f]工作单位没有认真履行审核责任，或出具虚假材料的，视情况进行通报批评，并按照相关规定追究单位主要负责人和经办人员责任。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]职称证书查验逐步开放[/color][/b][/align][color=#3f3f3f]依据《规定》，职称评审会议应当全程记录，并做好归档保密工作；评审会议实行封闭管理，评审专家名单不对外公布；职称评审实行回避制度；职称评审实行结果公示制度。[/color][color=#3f3f3f]《规定》提出，逐步开放专业技术资格证书、职称证书查询验证服务，积极探索职称评审电子证书。[/color][b][color=#3f3f3f]全文如下[/color][/b][align=center][b][color=#3f3f3f][img=640.webp (2).jpg]http://www.zhaojiliang.cn/data/uploads/bdattachment/image/20180813/1534151471227207.jpg[/img][/color][/b][/align][color=#3f3f3f]为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，进一步规范职称评审工作，提高职称评审质量，我部研究起草了《职称评审管理规定（征求意见稿）》。现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见：[/color][color=#3f3f3f]1.登陆中国政府法制信息网（网址：http://www.chinalaw.gov.cn），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。[/color][color=#3f3f3f]2.登陆人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧的“政策法规”，在“征求意见”栏目里提出意见。[/color][color=#3f3f3f]3.电子邮件：lifachu@mohrss.gov.cn[/color][color=#3f3f3f]4.通信地址：人力资源社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“职称评审管理规定（征求意见稿）征求意见”字样。[/color][color=#3f3f3f]意见反馈截止时间为2018年9月10日。[/color][align=right][color=#3f3f3f]人力资源社会保障部[/color][/align][align=right][color=#3f3f3f]2018年8月10日[/color][/align][align=center][b][color=#3f3f3f]职称评审管理规定（征求意见稿）[/color][/b][/align][align=center][b][color=#3f3f3f]第一章 总则[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第一条 [/color][/b][color=#3f3f3f]为加强职称评审管理，确保职称评审质量，制定本规定。[/color][b][color=#3f3f3f]第二条 [/color][/b][color=#3f3f3f]职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审是指评审委员会按照既定标准和程序对专业技术人才学术技术水平和专业能力进行评议和认定。[/color][b][color=#3f3f3f]第三条 [/color][/b][color=#3f3f3f]企事业单位开展的职称评审工作，适用本规定。[b]专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织经人力资源社会保障部门授权开展的职称评审参照本规定执行。[/b][/color][b][color=#3f3f3f]第四条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。[/color][b][color=#3f3f3f]第五条 [/color][/b][color=#3f3f3f]职称评审以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。[/color][b][color=#3f3f3f]评审标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。[/color][/b][color=#3f3f3f]人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件。各地区结合本地实际情况，制定本地区职称评审标准。[b]具有自主评审权的企事业单位可制定本单位自主评审标准。各地区、各单位制定的评审标准应当不低于国家基本标准。[/b][/color][align=center][b][color=#3f3f3f]第二章 评审委员会[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第六条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审委员会是负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力的组织，依据职称评审标准和评审程序独立开展评审工作。[/color][color=#3f3f3f]职称评审委员会按系列或专业组建，不得组建跨系列综合性职称评审委员会。[/color][b][color=#3f3f3f]第七条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审委员会分为高级、中级和初级3个级别。组建高级职称评审委员会应当具备下列基本条件：[/color][color=#3f3f3f]（一）申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。[/color][color=#3f3f3f]（二）申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。[/color][color=#3f3f3f]（三）申请评审的系列或专业具有足够数量且符合条件的高级职称评审专家。[/color][color=#3f3f3f]（四）具有符合国家和本地区职称政策，引领行业发展、客观科学的评审标准，评审工作机构健全，评审制度完备。[/color][color=#3f3f3f]组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。[/color][b][color=#3f3f3f]第八条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审委员会实行核准备案制度。其中，各地区组建的高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案；中央有关部门和单位组建的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。中、初级职称评审委员会核准备案具体办法由省级人力资源社会保障部门另行制定。 [/color][color=#3f3f3f]职称评审委员会备案有效期不超过3年，有效期满要重新备案。[/color][b][color=#3f3f3f]第九条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审委员会设主任委员1人，副主任委员1至3人。高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。根据需要，可按学科或专业组成若干评议组。评议组负责初审和评议工作，有推荐、建议权，但不是一级评审组织。不设评议组的，由职称评审委员会成员分工负责初审和评议工作。[/color][b][color=#3f3f3f]第十条[/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件：[/color][color=#3f3f3f]（一）在本专业同行专家中具有较高权威性和知名度，具有本系列（专业）相应层级职称。[/color][color=#3f3f3f]（二）从事本领域专业技术工作，系统掌握相关理论知识，实践经验丰富。[/color][color=#3f3f3f]（三）具有良好的职业道德，作风正派，办事公道，群众公认。[/color][color=#3f3f3f]（四）能够认真履行评审工作职责，自觉遵守评审工作纪律。[/color][color=#3f3f3f]评审专家的每届聘期一般为1至3年。[/color][b][color=#3f3f3f]第十一条[/color][/b][color=#3f3f3f] 有条件的地区、中央有关部门和单位，可按系列（专业）建立职称评审专家库。建立专家审核、退出机制，实行动态调整。[/color][b][color=#3f3f3f]第十二条 [/color][/b][color=#3f3f3f]职称评审办事机构设在职称评审委员会组建单位的人事部门，负责受理职称申报、审核材料、组织评审、接受咨询等日常工作。[/color][b][color=#3f3f3f]第十三条 [/color][/b][color=#3f3f3f]职称评审的专业、级别和申报时间、地点等有关事项，由职称评审办事机构在负责评审的范围内公布。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]第三章 申报推荐[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第十四条 [/color][/b][color=#3f3f3f]申报职称评审的人员应当遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审申报条件。[/color][b][color=#3f3f3f]第十五条[/color][/b][color=#3f3f3f] 申报人员应当在规定的时间内，向相应职称评审办事机构或其指定的代办机构提交职称申报材料，对申报材料实行诚信承诺制度。[/color][b][color=#3f3f3f]第十六条[/color][/b][color=#3f3f3f] 申报人所在工作单位应当按照程序对申报材料和履职情况进行审核，择优推荐并在单位内部进行公示。经公示无异议后，工作单位按照管理权限将个人申报材料逐级上报。[/color][b][color=#3f3f3f]第十七条[/color][/b][color=#3f3f3f] [b] 非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态、自由职业专业技术人才申报职称，可以由工作单位、人事代理机构或经授权的其他机构履行审核、公示和推荐程序。[/b][/color][b][color=#3f3f3f]第十八条[/color][/b][color=#3f3f3f] [b]取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报评审高级职称。引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以适当放宽资历、年限等条件限制。[/b][/color][b][color=#3f3f3f]第十九条 [/color][/b][color=#3f3f3f]港澳台专业技术人才、外籍人员的职称申报办法由各地区、中央有关部门和单位另行制定。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]第四章 受理审核[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第二十条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审办事机构负责受理评审范围内各单位报送的申报材料，并对申报材料进行审核。申报材料不完整、不规范的，应当在规定期限内一次性告知需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。发现弄虚作假行为，取消申请人参评资格。[/color][b][color=#3f3f3f]第二十一条 [/color][/b][color=#3f3f3f]职称评审办事机构审核后，向职称评审委员会报告审核基本情况，提交符合条件的申报人材料和书面审核意见。书面审核意见应当由职称评审办事机构承办人和负责人签字，并加盖该办事机构印章。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]第五章 组织评审[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第二十二条[/color][/b][color=#3f3f3f] 评议组根据评审系列（专业）特点和申报人员的实际情况，考察申报人员实际水平，并给出初审意见。不设评议组的，由评委会委员分工负责上述工作。对申报人员的初审必须有3名以上评审专家参加。[/color][b][color=#3f3f3f]第二十三条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 每次参加评审会议的评审专家不少于评审委员会总人数的三分之二，会议由主任委员或副主任委员主持，采用材料评审、个人述职、面试答辩、说课讲课、实践操作或业绩展示等评价方式。评议组或负责初审的评审委员会成员向评审委员会介绍初审和评议情况，提出推荐意见；评审委员会根据初审和评议情况进行充分讨论，投票表决。同意票数达到出席评审会议的评审专家总数三分之二（含）以上即为评审通过。未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。[/color][b][color=#3f3f3f]第二十四条[/color][/b][color=#3f3f3f] 评审会议结束时，职称评审委员会评审专家为申报人填写评审结论，主任委员或者副主任委员对评审结果签字确认，并加盖职称评审委员会印章。[/color][b][color=#3f3f3f]第二十五条 [/color][/b][color=#3f3f3f]评审会议应当全程记录，记录内容包括评审日期、出席评委、评审对象、评委发言摘要、投票结果等。会议记录由会议主持人及记录人签名，并做好归档保密工作。[/color][b][color=#3f3f3f]第二十六条 [/color][/b][color=#3f3f3f]评审会议实行封闭管理，评审专家名单不对外公布，职称评审办事机构工作人员和评审专家在评审工作保密期内不得向外泄露评审内容，不得私自接收评审材料，不得利用职务之便谋取不正当利益。[/color][b][color=#3f3f3f]第二十七条[/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审实行回避制度，评审专家有近亲属或其他直接利害关系人参加职称评审时，应当申请回避，或者由职称评审办事机构通知其回避。[/color][b][color=#3f3f3f]第二十八条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审实行结果公示制度，评审通过人员名单公示期应当不少于5个工作日。对公示期间投诉举报或通过其他方式反映的问题线索，要逐一复查。[/color][color=#3f3f3f]评审结果和评审工作情况应当及时报送相应职称管理部门。对评审通过经公示无异议的人员，由相应职称管理部门确认。[/color][b][color=#3f3f3f]第二十九条 [/color][/b][color=#3f3f3f]申报人对职称评审结果有异议的，可以向职称评审办事机构提出复核申请。对违反评审程序确有可能影响评审结果的，评审办事机构应当组织评审专家进行复核，并将复核结论告知申报人。[/color][b][color=#3f3f3f]第三十条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 建立职称评审专家库的，在组织召开评审会议前，职称评审办事机构应当随机抽取专家，组成评审委员会开展评审工作。[/color][b][color=#3f3f3f]第三十一条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 本单位不具备评审条件的，可以委托具有相应评审权的地区、部门或单位代为评审。委托评审由专业技术人才所在单位提出申请，高级职称的委托评审由市地级以上人力资源社会保障部门出具委托函，中级职称的委托评审由县级以上人力资源社会保障部门出具委托函。中央有关部门和单位需要委托评审的，由人事部门出具委托函。未按要求委托评审的，评审结果无效。[/color][b][color=#3f3f3f]第三十二条 职称评审结果在本地区、本单位内部有效。专业技术人才跨区域、跨单位流动时，评审结果可按照职称管理权限重新进行考核、评审或确认。[/color][/b][color=#3f3f3f]积极探索跨区域职称互认，具体办法由省级人力资源社会保障部门会同有关部门另行制定。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]第六章 评审服务[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第三十三条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 各地区、中央有关部门和单位应当按照全覆盖、可及性、均等化的要求，建立权利平等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台，减少纸质证明材料，缩短办理时限，提供便捷化服务。[/color][b][color=#3f3f3f]第三十四条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。开通在线咨询、在线指导等线上服务。 [/color][b][color=#3f3f3f]第三十五条[/color][/b][color=#3f3f3f] 建立职称评审信息化管理系统，统一数据标准，规范评审结果等数据采集，实现系统的省级集中部署和数据向上归集，促进职称评审数据资源的聚集、整合和共享。[/color][b][color=#3f3f3f]第三十六条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 在保证信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放专业技术资格证书、职称证书查询验证服务。积极探索职称评审电子证书。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]第七章 监督管理[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第三十七条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 人力资源社会保障部门和行业主管部门按照职责分工，对职称评审工作实施监督、检查，受理举报、申诉并负责核查和裁定。[/color][b][color=#3f3f3f]第三十八条[/color][/b][color=#3f3f3f] 人力资源社会保障部门和行业主管部门按照职称管理权限，通过座谈、走访、查询档案、质询、约谈等形式定期对职称评审委员会工作情况进行抽查、巡查，抽查、巡查结果向社会公开。[/color][b][color=#3f3f3f]第三十九条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审办事机构应当严格执行物价、财政部门核准的收费标准，自觉接受监督和审计。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]第八章 法律责任[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第四十条[/color][/b][color=#3f3f3f] 实行学术造假“一票否决制”，申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称，予以撤销，记入诚信档案，纳入全国信用信息共享平台。[/color][b][color=#3f3f3f]第四十一条[/color][/b][color=#3f3f3f] 评审工作人员违反评审纪律，徇私舞弊、暗箱操作或有其他违纪违规行为的，调离评审工作岗位，并按照相关规定进行追责；涉嫌违法的，追究其法律责任。[/color][b][color=#3f3f3f]第四十二条[/color][/b][color=#3f3f3f] 工作单位没有认真履行审核责任，或出具虚假材料的，视情况进行通报批评，并按照相关规定追究单位主要负责人和经办人员责任。[/color][b][color=#3f3f3f]第四十三条[/color][/b][color=#3f3f3f] 评审专家违反评审纪律，或利用职称评审工作便利为本人或他人谋取不正当利益的，取消评审专家资格；情节严重的，通报批评并记入诚信档案；涉嫌违法的，追究其法律责任。[/color][b][color=#3f3f3f]第四十四条 [/color][/b][color=#3f3f3f] 职称评审委员会未经核准备案或超越职称评审权限、擅自扩大评审范围，评审结果无效；违反有关政策规定、评审程序及纪律要求，不能保证评审质量，造成社会不良影响的，视情况停止开展工作、限期整改、宣布评审结果无效；情节严重的收回职称评审权，并追究相关单位和人员责任。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]第九章 附 则[/color][/b][/align][b][color=#3f3f3f]第四十五条[/color][/b][color=#3f3f3f] 各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团以及中央有关部门和单位，可依据本规定，结合实际制定本地区、本单位职称评审管理办法或实施细则。[/color][b][color=#3f3f3f]第四十六条[/color][/b][color=#3f3f3f] 本规定自2018年 月 日起施行。原人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发〔1990〕4号）、《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》（人职发〔1991〕8号）、《关于高级职务任职资格评审委员会有关问题的通知》（人职发〔1992〕5号）、《关于印发的通知》（人职发〔1994〕14号）同时废止。[/color][align=center][b][color=#3f3f3f]关于《职称评审管理规定（征求意见稿）》的说明[/color][/b][/align][color=#3f3f3f]《职称评审管理规定（征求意见稿）》（以下简称《管理规定》）是深化职称制度改革的一个基础性配套规定，在起草过程中，以落实中央深化职称制度改革精神为指引，以修订原有专业技术资格评定办法为基础，将不同时期关于职称评审的管理政策进行整合完善，集中围绕评审这个最重要的环节，把职称工作要求程序化、制度化。《管理规定》共9章46条，主要内容包括：[/color][b][color=#3f3f3f]一、完善评审委员会相关制度。[/color][/b][color=#3f3f3f]明确评审委员会的职责及组建要求，界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的评审委员会；完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，建立专家审核、退出机制；健全评审委员会工作程序和评审规则，明确评审委员会工作人员和评审专家责任；规定评审委员会核准备案管理制度。[/color][b][color=#3f3f3f]二、建立绿色通道。规定对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报评审高级职称；对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以适当放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。[/color][color=#3f3f3f]三、下放职称评审权限。一是在适用范围上，专业化人才评价机构、行业协会学会等社会组织经授权开展的职称评审均按本规定执行。二是在组织实施上，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展评审。三是在监督管理上，对于开展自主评审的单位，不再审批评审结果，改为事后备案管理。[/color][color=#3f3f3f]四、加强评审监督。[/color][/b][color=#3f3f3f]建立职称评审公示制度、回避制度、复查制度和随机抽查、巡查制度，加强对评审全过程的监督管理，确保职称评审的客观公正，增强职称评审的公信力。[/color][b][color=#3f3f3f]五、严肃评审纪律。[/color][/b][color=#3f3f3f]规定职称评审委员会违反政策规定的，视情况停止评审工作、限期整改、宣布评审结果无效，直至收回评审权；评审工作人员违反评审纪律的，进行追责；评审专家违反评审纪律的，取消专家资格并记入诚信档案；职称申报人员弄虚作假的，实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，予以撤销，记入诚信档案，纳入全国信用信息共享平台。[/color]

还在校园里的同学们，每学期都在为考试、答辩等烦心，羡慕工作后的我们，早八晚五的生活，不能再为考试烦心，但现实中呢？真的是这样么？我以一个过来人的身份告诉你们，不是！！！当我走上工作岗位，我心想从此走上了再也不用考试的道路！但现实给了我一个大大的打击，不仅要考试，还会考试不断，哈哈！第一份工作是在食品药品检验所，大家评职称都是走的药师系列，而对于我一个分析化学专业出身走药师系列，难度还是有的，而且还很大，因为药师系列的初中级均瑶先通过考试才取得相应的资格，因此走上了考试的队伍！除了资格考试，还要辅助科目，如计算机模块，专业英语，这些都是要的！但这些对于我们一路披荆斩棘走出校园的同学们来说，还是可以从容应对的。但到了高级职称系列，就没有之前那么从容了，这个就需要各位小伙伴在工作中的不懈努力与积累，一方面是自己的知识积累与实践的的确确达到了相应的标准，另一方面还要对照职称评审规则准备相应的佐证材料，只有两方面兼备，才能从容应对。另外，对于要不要申报职称评审，因人而异。对于私企、外企来说，并不看重这些，收入与之关系不大；而对于国企、事业单位来说，收入等与职称密切相关，所以大家还是希望能够获得更高一级的职称级别，所以参不参加职称评选、要不要跟着职称评审的规则因人而异。[font=宋体][size=16px][/size][/font][font=宋体][size=16px][/size][/font]

实验室人员职称评审要如何准备？

[font=宋体][size=12.0000pt][font=宋体] 我是一名国有企业的质量工程师，工作也有[/font]14[font=宋体]个年头了。说起评职称，感触最多的应该是评副高了。其实助理工程师和中级工程师没什么可说的，准备的材料也少，要求也低，都是一次过。五年之后的[/font][font=Calibri]2019[/font][font=宋体]年，我开始申报副高职称，这次有心酸也有汗水。[/font][/size][/font][font=宋体][size=12.0000pt] 申报高级职称有一些硬性条件，其中最重要的是科研成果，也就是论文和专利。[/size][/font][font=宋体][size=12.0000pt][font=宋体]第一次申报副高时才知道，我们省高级职称里没有工业分析，没办法只能申报化工工程。对我来说，之前准备的质量管理的论文能不能用谁也不知道。于是就报着试试看的态度往上报了，这期间我还有一个实用性专利，然后就算填各种表格，印象中很多，有[/font]30[font=宋体]多页。然后就是我最讨厌的环节，找各种领导签字盖章。有的领导太忙你找不到，有的可能有嫉妒心里吧，还有的就各种暗示看你有没有表示。。。反正就是各种不顺，让我对国企的办事效率痛恶至极，虽然我也是一份子。好像[/font][font=Calibri]9[/font][font=宋体]月下旬开始的评审和面试，评委有三个，一个是高校的教授，一个是印象最深的省风电研究所的教授，另一个记不清了。当时那个老师就问我各种与我论文以和质量无关的，我提醒他我报的是化工工程后，手机百度后问我的是化工装置工业流程。。。真想骂人。第一次就这样结束了，结果也是可想而知的。[/font][/size][/font][font=宋体][size=12.0000pt][font=宋体] 第二年，又发表了[/font]2[font=宋体]篇论文，还弄了一个仪器分析方法的发明专利。有了上一次的经验，这次比起来顺畅多了，后来快评审时有个朋友说认识人，但要意思意思，一问钱也不多，毫不犹豫的答应，结果你懂的。[/font][/size][/font][font=宋体][size=12.0000pt] 往事回首，没有了往日的抱怨，多了一声感叹。借此祝愿同仁们一步青云。[/size][/font]

有在北京做水质检测的同行吗？大家参加过中级职称评审吗？今年我参加环境保护的中级评审，不知道好不好过，想找同行交流一下，我的qq37212103.

[align=center][font=黑体][size=16.0000pt][font=黑体]【评审职称】[/font]+论文答辩你准备好了吗？[/size][/font][/align][align=center][font=楷体][size=14.0000pt]李学哲[/size][/font][/align][font=宋体][size=14.0000pt]职称评审对于从属技术与研究的人员来讲是一个永恒的话题。每年一到职称评审季大家就都忙了起来，这几年的技术考评如何？有几个先进？专利申请下来了吗？论文录取情况？一一检点若达不到评审门槛，就会很沮丧，来年的事了！职称评审还有重要一环是论文答辩，那个通过不了的百分之几都希望千万不是自己。我虽没有申报过职称评审专家，但是在论文答辩前辅导过的人还真不少，五花八门什么问题都有，我就细细道来了。[/size][/font][font=宋体][size=14.0000pt]问题一、答辩论文的选择[/size][/font][font=宋体][size=14.0000pt] 两种情况，一种是就有一个选择，但是论文不理想。这里有对自己论文不满意的，感觉论点不明确的，不知道论文的中心意思有哪些；更有甚者为什么会写作这个论文都不知道（两个不同机构的并列第一作者）。遇到这种情况需要在提交答辩论文时就要有所准备，最好是把论文修改好后再上交，虽说有不能修改一说，你就是稍作修改也没有大错。若不能修改就要准备好答辩论文，说不好听的要有高人指点迷津。另一种情况就是多篇论文的选择。这个情况要考虑两方面，一个是针对答辩老师而准备，就是根据本专业历年老师的分布情况，根据论文特点，选择合适的论文去答辩。另一方面答辩论文不要选择非自己专业的，如有一个答辩者选择了最基础的分析化学论文，这个论文太具普遍性，任何一个老师都可以举出一大堆问题提问，结果那个比较优秀的答辩者没有通过是正常不过的了。第二次评审时问我如何选择答辩论文，很简单我让她选择她的无机盐科研课题论文，她每天的工作就是做这些，答辩时滔滔不绝，答辩老师听得头头是道，结果是那个考场的最高分。[/size][/font][font=宋体][size=14.0000pt]问题二、答辩时间的把握[/size][/font][font=宋体][size=14.0000pt][font=宋体] 这个问题比较简单，准备好论文后，多练就好，一般在答辩前半个多月前就要准备。有一个老师就是这样的，在他答辩前的几天家中有事，真没有准备时间了，好在准备的早，最后答辩时也是优秀。还有一个老师，准备好答辩论文后告我要[/font]20[font=宋体]分钟，不能再减时间了，我给她修改后她又讲：不行只有八分钟，时间太短了，我说你过来我们面对面的讲一次，发现语速快不适合答辩，我让她放慢时间，正好[/font][font=Calibri]10[/font][font=宋体]分钟，最后的结果也是答辩优秀。[/font][/size][/font][font=宋体][size=14.0000pt]问题三、注意答辩的层次[/size][/font][font=宋体][size=14.0000pt] 答辩时不要笼统一概而说，要有答辩提纲，要讲清楚几个问题，问题一是什么？问题二是什么？最好答辩完有一个简单总结，要说出我主要说了几个问题。[/size][/font][font=宋体][size=14.0000pt] 我这只是一些简单总结，当事人应该最上心，遇到问题一定先仔细考虑后再行动，不急不躁是评审的关键，早做准备，有备无患是重点。简简单单就谈这些，祝您答辩时好运连连。[/size][/font]

1、雷人的论文鉴定政策：关于论文鉴定问题。今年继续开展申报高、中级职称论文鉴定工作。要求各评委会日常管理机构组织专家对申报高、中级职称人员的论文逐一进行鉴定。鉴定分为优秀、良好、一般和不合格四个等次。申报人员提供鉴定的论文，必须是本人任现职以来围绕工作实际撰写且与申报评审专业(学科)相符。非本专业或相近专业的论文不能按所晋升专业的论文对待。论文一般不少于2000字。申报人员递交的论文只要有网上下载或抄袭的，经专家确认一律取消其当年评审资格，3年内不得申报评审。中级就算了，副高的话，按照这个政策，论文也无需发表，但是需要交由砖家来鉴定。本人发表了6篇论文，中文4篇（均为中文核心），英文2篇(均为SCI检索).不知砖家们会鉴定出什么结果来？2、1个以上作者的论文政策：两人以上合作的论文，需有合作者提供的证明材料，专家只对其撰写的相关部分作鉴定。这条更加扯淡了，谁的论文分得那么清，何况有些就是挂名的，这样下去挂名还有什么用？砖家能对作者贡献部分鉴定得出来吗？比如我只做了部分试验数据，如何知道是否符合要求？

最近想报名参加中级职称英语考试，评审准则上说技术负责人为中级职称，我想知道对专业有要求吗？关键是我应该报哪个专业的中级职称啊 ？各位大师，跪求。。。

明年评副高，这几天咨询了本地及省里职称评审机构，对于本人今年发表的2篇英语论文，他们的相同要求是：必须翻译成中文给评委看，说英文的专家看不懂。为了这两篇英语的文章，本人还去找某大学图书馆开了检索证明，他们说不用，只看中文就可以，附上英语的。唉！另外省里的要求还需要提供杂志封面和目录，我发表的一篇（独著）的下载不到封面和目录，无法提供。看来我们行业确实够垃圾，专家真是砖头。不学无术也就罢了，好好学习一下吧。

上个月收到职称评审的新政策，不知其它省份的情况怎样：节选如下：“五、登记与验证（一）专业技术人员接受继续教育的情况原则上必须真实准确地载入“广东省专业技术人员继续教育管理系统” （ http://www.gd.lss.gov.cn/jxjy/）。登记工作由专业技术人员、施教机构和用人单位通过管理系统进行规范操作（专业技术人员在公需科目考试前要先登陆注册，由施教机构开设专门课程指导完成）。登记的内容包括专业技术人员接受继续教育的学时、内容、形式、起止时间、考核结果、施教机构等，并上传相关学习证明材料。（二）继续教育证书验证程序。1、专业技术人员登陆“广东省专业技术人员继续教育管理系统”注册。2、施教机构或用人单位必须对专业技术人员公需科目和专业科目学习登记情况进行初审，核发《广东省专业技术人员继续教育证明》（附件1）；并报同级人社部门复核。各地人才服务机构必须对提供档案托管服务的专业技术人员继续教育学习登记情况进行审核。3、县级以上人社部门对所属专业技术人员继续教育公需科目、专业科目学习登记情况进行审核认定，核发由省人力资源和社会保障厅统一印制的《广东省专业技术人员继续教育证书》（以下简称《证书》）。在各级人才服务机构托管档案的专业技术人员《证书》由相应各级人社部门负责发放。（三）原则上今年专业技术人员要按规定做好继续教育记录在省人社厅信息系统上的登记及证书打印，特别是要重点完成好拟申报晋升高级专业技术资格的专业技术人员继续教育培训的信息系统登记及证书打印工作，确保相关专业技术人员晋升专业技术资格工作的顺利开展。对于中级以下专业技术人员在今年内确实无法完成在省厅信息系统继续教育证书打印的，由各施教机构或用人单位将培训内容、课时、时间、成绩统一造册登记，送市或区县人社局备案，由市或区县人社局查验专业技术人员公需科目、专业科目的学习培训及考核情况后，核发相应的《证书》。从2012年起，我市专业技术人员参加继续教育培训的记录将全部通过省人社厅的信息系统登记并打印相应证书。（四）《证书》须加盖人社部门印章方为有效。证书编号参照省厅的相关文件规定。” 说简单些就是每年要强制上至少一门公需课（一门课20学时），专业科的学时要达到52学时（2011年起的培训、会议等必须得先申报、登记、注册，不然无效，涉及到的包括会议和培训等的组织、实施方），不够就不能评职称。就像现在的很多高校的学分制一样，没达到不让毕业。 今天上午赶去上一公需课《低碳知识与低碳广东》，本来要在实验室配合安装仪器的，听说要签到就赶去上课。看了《低碳知识与低碳广东》封面上写着“广东省专业技术人员继续教育公需科目教材”，是广东人社厅编的，感慨万分。 2011年前的职称评定的商业化主要在发表文章和计算机模块考试环节，买卖文章的广告到处都是，连万方、维普数据库网址都有商业发表文章的链接。计算机模块考试方面就更不用说了，买了学习光盘，学一遍准能过。 到现在是从政策层面间接地要求买这些书籍，上这些培训等，商业化的写书、出书和培训等也来分职称评审的一杯羹。 说不定哪天有钱了，就可以买到学了后包能过的职称英语课本，随便上上课就可以获得可用于评职称的学历…… 惨的就是我们这些职称奴！

为进一步释放资质认定制度改革红利，激发检验检测市场活力，上海市质量技术监督局根据广大检验检测机构现实情况和调研意见，于4月中旬向国家认监委上报了《上海市质量技术监督局关于进一步明确实验室资质认定（CMA）评审中有关授权签字人能力要求的请示》（沪质技监认〔2015〕177号），对检验检测机构中的授权签字人能力考核要求提出了若干改革意见。　　近日，国家认监委正式批复了我局的请示，就资质认定评审中检验检测机构的授权签字人中级职称同等能力要求，食品检验检机构资质认定中的同等能力要求，以及机动车安全技术检验机构技术负责人、质量负责人、报告授权签字人要具备的要求作了明确规定,相关规定自2015年6月1日起施行。　　这是检验检测领域的又一重大改革，也是上海积极落实国家改革精神、顺应检测行业呼声的具体体现。具体通知见附件吧。

新CMA评审准则，技术负责人没有中级职称，是不是都可以同等能力？