职业分类

职业病危害因素分类目录一、粉尘类 (一)矽尘(游离二氧化硅含量超过10％的无机性粉尘) 1．可能产生的职业病：矽肺 2．行业举例： (1)煤炭采选业：岩巷凿岩、岩巷爆破、岩巷装载、出矸推车、喷浆砌碹、岩巷掘进、煤巷打眼、煤巷爆破、煤巷加固、采煤运输、井下通风 (2)石油天然气采选业：泥浆配置、地质磨片 (3)黑色金属矿采选业：黑色矿穿孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、浮选、重选、磁选、选矿辅助 (4)有色金属矿采选业：打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助破碎、筛选、研磨、浮选、重选、磁选、电选、选矿辅助 (5)建筑材料及其他非金属矿采选业：土砂石打孔、炮采、机采、装载、运输、破碎、筛选、研磨、转运、开采辅助，河砂吸采、河砂手采、河砂筛选、河砂转运、河砂运输、河砂开采辅助；化学矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、浮选、重选、选矿辅助；非金属矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、选矿辅助 (6)工艺美术品制造业：石质工艺晶雕刻 (7)电力、蒸汽、热水生产和供应业：水电施工 (8)碱产品制造业：泡化碱制取 (9)无机盐制造业：硅酸钾制取、氟化钠制取 (10)化学肥料制造业：电炉制磷 (11)涂料及颜料制造业：搪瓷色素备料、玻璃色素溶制、玻璃色素成品 (12)催化剂及各种化学助剂制造业：两步共胶 (13)橡胶制品业：胶辊辊芯处理 (14)砖瓦、石灰和轻质建材制造业：砂石装卸、筛选、转运、堆垛、运输、辅助、装卸、筛选、转运、投料、拌和、浇注、辅助、石材切割、雕凿、研磨、整修、辅助、荒料锯切、板材研磨、板材切割 (15)玻璃及玻璃制品业：玻璃备料、光学玻璃配料、玻璃喷砂、玻壳备料(灯具、荧屏)、玻璃纤维配料 (16)陶瓷制品业：釉料选择、粉碎、陶瓷烘筛、灌砂 (17)耐火材料制品业：耐材破碎、筛分、配料、混合、成型、耐火砖干燥、耐材烧成、物料输送、耐火材料磨制 (18)矿物纤维及其制品业：玻纤备料 (19)磨具磨料制造业：磨料备料 (20)炼铁业：矿石装卸、转运、堆场、整粒、泥炮制作 (21)炼钢业：炼钢铸模、炼钢砌炉 (22)铁合金冶炼业：硅铁冶炼、铬铁冶炼、钛铁冶炼 (23)重有色金属冶炼：铅锌配布料、铅电解液制备、矿石破碎 (24)金属制品业：金属喷砂、模具喷砂、搪瓷喷花、焊药制备、焊条配粉 (25)金属表面处理及热处理业：镀件喷砂、工件喷砂、除油除锈、喷砂粗糙 (26)机械工业：铸造型砂、铸造造型、铸造落砂、铸件清砂、熔模铸造、石英砂打磨抛光 (27)电子及通讯设备制造业：镀层喷砂、玻粉制取、电子玻璃配料 (28)交通水利基本建设业：隧道掘进、打眼、爆破、碎石装运、喷浆砌碹、辅助、路基砌碹、路面浇注、路面摊铺、坝基砌碹、坝基浇注

针对苏州市职业病发病趋势及职业病危害控制现状，从2013年7月1日起，苏州市政府对新、改、扩建项目职业病危害进行前置管理。今后，凡在苏州境内新设立工业企业，首先必须填写企业职业病危害因素预报表，然后提交至属地安监局，企业承诺对预报表内容承担法律责任。安监部门根据预报表内容对企业职业病危害前期控制工作进行分类指导。投资主管部门必须在企业提供安监部门出具的职业病危害预评价批复或无职业病危害的证明后才核准该建设项目。市政府还将不定期对各部门职业病危害前置管理工作进行督查，确保实现职业病危害源头管控，真正让员工能够健康劳动、体面劳动。

[font=SimSun, STSong, &]今天突然想聊一聊“职业打假人”这个话题，首先“职业打假人”这个概念到底是出自法学人士的笔下，还是出自被打假的商家，或是出自处理维权事件的行政部门？这个我没有确认，如果有论友知道原始出处，或者客观出处的，欢迎告知。[/font][font=SimSun, STSong, &] 我的观点：一直对“职业打假人”保持中立态度，理由有以下几点：一、因为商家存在或多或少的违法行为，才会让“职业打假人”发现问题，指出问题，同时通过相关法律条款进行依法索赔（也就是说，商家没有违法事，又何来所谓的“职业打假”？）；二、很多商家的违法行为，尤其是一些涉及商家自身利益的违法行为，执法人员就是发现了，指出了，告知了，只要不是行政处罚，那么有些商家也只是暂时口头答应，后期搁置遗忘的状态，简单明了的讲，只要不动“钱”，你说你的，我做我的，然后因为有“职业打假人”的存在，他就会警觉，就会知道这样做会付出金钱的代价，必须要改！所以有时候“职业打假人”也起到了推动、规范行业的作用；三、“职业打假人”，大部分职业打假人是相对专业的，他可以依据法律条款发现产品问题，换个角度想，这算不算是一种“秩序的维护”，或者是一种社会正反馈？但“职业打假人”无耻的地方是，他们很多是以“团队的”方式出现，如果在一个商家一个问题上索赔成功，那么他们的团队就会集体行动，这样的行为确实对商家在付出违法代价的同时，造成超出违法程度的伤害，同时执法人员也没有办法对投诉人员关系进行确认，因此也只能按法律办事，因为如果不按原则处理，执法人员也可能会遭受到行政复议的风险；四、现阶段12315、12345对各类投诉业务的时效率、办结率、满意率有了规定要求，因此很多投诉似乎有了一些“保障”，因为回访只问“满意不满意”，而不是“解决没解决”，这样“职业打假人”如同拿到了上方宝剑，形成了一个心态：只要我不满意，你就得给我继续解决、处理。无形中“职业类”的投诉激增，这也是对执法人员从效率、专业角度等方面的一种考验，工作量大，稍有不慎可能就会产生行政复议，虽然可以依法解决，但中间的时间成本也是不可忽略的。[/font][font=SimSun, STSong, &] 以上的四点，会让人不自觉地感受到“职业打假人”、“被投诉的商家”、“解决投诉的执法人员”三者会莫名的分类，站队，因此就形成了我们讨论的名词“职业打假人”。[/font][font=SimSun, STSong, &] 其实反思一下“职业打假人”（这里强调的是真正依法投诉的“打假人”，对法律都不清楚的“打假人”其实在执法过程中也会相对容易解决纠纷）在每个环节做的每一件事到底对还是不对，或者说到底是“合法还是不合法”，我个人认为是“合法的”，但他们为什么被定义“职业打假人”，可能就是因为他们在打假过程中的“吹毛求疵”，对不太懂法的商家造成面临多次赔偿的困扰，给解决处理事件的执法人员增加了工作量，那如果是这样，为什么我们不能在实践中，摸索问题源头，去修改相关法律条款，在保护社会和谐、消费者权利的同时，不让商家有机可乘，同样不让“职业打假人”有机可乘。从源头发现问题，解决问题才是万全之策，更是一个法治社会的进步体现？[/font][font=SimSun, STSong, &] 也许还有很多问题或矛盾点是我没有看到并写出了的，只是希望大家能客观讨论，听到更多客观的声音。[/font]

医学课题设计的分类　　医学课题设计的类型取决于医学专业的各自特点、研究目的、研究对象等条件。医学研究的分类及其设计类型。现代医学研究的分类可以沿自然科学的分类，分为基础医学、临床医学、预防医学和卫生事业管理学研究。研究对象包括正常人、病人、动物(实验动物)和生物体赖以生存的自然和社会环境。　　①调查研究：研究者为了解人群的健康状况(疾病的分布、患病率、发病率、病死率和死亡率的水平和消长，研究环境因素的致病或保护作用，必须结合专业进行周密的调查设计。调查设计是调查研究工作的先导和依据，也是调查结果准确可靠的保证。调查设计的特点即研究因素是客观存在的，如职业、地域、民族等;不能用随机化分组来平衡混杂因素对调查结果的影响，故重点是调查表、分析表与抽样方法设计。　　②临床试验：临床医学研究的内容很广泛，包括了病因学、诊断学、疗效和预后诸领域的研究。限于篇幅现仅就其中疗效观察予以阐述。疗效研究内容即有药物、手术、理化因素的效应，也有营养、护理等辅助措施与预防措施的作用，也可以是对完整的一组治疗方案或一种特定形式的治疗措施的研究。疗效研究的指标，根据不同的目的可以是：生存或死亡，痊愈或未愈，有效或无效，症状或体征的存在或消失，生理、生化指标的变化及副作用等等。如何评价临床疗效的优劣，应注意试验设计的类型，被试因素(药物、手术、理化因素等)的科学性，受试对象的代表性及其诊断的正确性，疗效指标的统一性和可靠性。　　③实验研究：将若干随机抽取的实验对象随机分配到两个或多个处理组，观察比较不同处理因素的效应，这种研究称为实验研究。实验研究的特点是：研究者能人为设置处理因素;研究对象接受处理因素的种类或水平是由随机分配决定的。因此，实验研究能够更有效地控制误差，使多种实验因素包括在较少次数的实验之中。广义的实验研究包括动物实验、临床试验和社区干预试验。

定义　　职业病（occupational diseases）　　　　职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。　　中国古代医籍中已提到有关职业病的内容。古罗马的老普林尼记述了奴工用猪膀胱预防熔矿烟气的办法，瑞士医生帕拉切尔苏斯提出铸造及熔炼中的劳动卫生问题，G.阿格里科拉报告矿工中呼吸病多发，B.拉马齐尼所著《论工匠的疾病》一书，详细分析和记载了多种生产有害因素与职业病的关系。随着大工业生产及自然科学发展，职业性疾病越来越多。 　　在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声,振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等，均可引起职业病,一般将这类职业病称为广义的职业病。如现代白领阶层长时间伏案工作而引发的颈椎病，肩周炎，痔疮等慢性病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。中国中央卫生部从1972年首次公布职业病14种，至1987年公布的规定职业病名单列有:职业中毒51种 尘肺12种；物理因素职业病6种 职业性传染病3种 职业性皮肤病7种 职业性眼病3种；职业性耳鼻喉疾病2种；职业性肿瘤8种；其他职业病7种，共计99种。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。 　　最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

人一生的发展轨迹尤如一场过山车游戏，有时冲上颠峰，有时又跌入谷底。在跌宕起伏的人生中与之相伴的是人的职业生涯，因为人的一生从走上社会到退休四五十年将在工作与生活中同步行进。相信很多人在职业生涯中都遇到过职业的低谷，到底是什么造成你的职业低谷？当我们遇到人生的职业低谷时又应该如何应对呢？ 为什么会陷入职业低谷 职业低谷的形成是一个复杂的综合体，无法进行全景式的描述，但可以将最重要的两种情形提取出来供参考。一种在单位（企业）发展过程中形成的，另一种则是因为跳槽形成的。 我们先说第一种，在某家单位或企业发展过程中，因为制度的变革、编制的整合、目标的达成、人脉关系的变化等造成了职业者突然陷入了职业生涯的低谷。总之是在某一家单位工作过程中发生的职业变故导致个人陷入了职业的低谷，或被冷落调离岗位到冷门职务，或遭遇人为的降职或明升暗降等等。 第二种情况是在原单位觉得薪酬低、空间小等原因跳槽去了新的单位，谁知到了新单位一段时间才发现诸如无法融入企业文化、管理混乱、效率低下、人脉关系复杂、工作压力大等各种原因导致水土不服，造成了一种自认为跳出虎口，却又入了狼窝的尴尬境地。在新单位撑下去吧，时时刻刻要忍受着各方面的压力，继续跳槽吧，却又不知下一步又将面对怎样的情况，所以也就左右为难了。 如何应对职业低谷？ 举个实例，有一位应聘到某全国知名连锁企业市场部经理叶生，他的工作经历丰富、工作能力强，所在部门经过他的努力取得了有目共睹的业绩。一年后，公司成立了厦门经济特区的分公司，由于工作能力突出，叶生被调往厦门组建新的部门。之后因为业务整合，人员本地化等原因叶生重新回到了原来分公司，但此时，原来的部门副经理已经提为部门经理了，叶生回来没有相应的岗位给他，只能让他屈居副经理的岗位。而由副经理提升为经理的叶生的原部属此时感到职位的压力，便利用各种手段压制叶生，想让叶生知趣离去。在这样的环境，叶生不但要适应岗位互换所带来的落差感，还要忍受原部属的百般刁难。但他没有退却，用常人难以想像的忍耐力，不抱怨、不消沉，努力投入到工作中。他的坚持最终获得了回报，他的原部属因为工作作风问题而被离职，他也得以重新回到原来的部门经理岗位上。 这是一个因为单位部门调整等原因导致的叶生陷入职业低谷的一个案例，相信这不是个案，很多人都曾经遇到过或正在经历中，那么如何应对这样的职业低谷呢？ 首先，要端正自己的认识。许多人在工作不如意时首先想到的是跳槽，想法完美，但事实不一定如此。因为在应聘新的工作单位时，一般人很难通过正常的途径了解到新单位的企业文化、人脉关系、业务营利能力是否是处于一种比较正常、和谐的状态。很多人进入新的单位正式工作一段时间以后才发现新的单位各方面与自己格格不入，各方面对比反倒不如原来的单位，使自己追悔莫及。因此，笔者认为除非对新单位有很大把握与了解，否则不可轻意跳槽。 第二，不要对现在的工作失去热度。许多职场人士在一个单位工作久了，对目前所从事岗位上的工作失去了工作热度。厌恶了一天天反复地、机械般地工作状态，有的甚至变得老油条，工作马虎、精神状态差。这是非常危险的信号，因为没有一个你的上级会喜欢这样一个混日子的人。其实，犯这一毛病的职场人士忽视了工作的意义，单位为你提供工作岗位是希望通过你的工作能力为企业的正常运转发挥你的能力，而你通过工作不但收获应得的薪资，还可以为自己不断积累工作经验，为个人能力和岗位的晋升积蓄力量。用发现的眼光去看看工作当中有什么可以挖掘的新的方法方式、管理知识、人际处理能力等等，让自己的工作因为自己不断变化的心态而变得精彩。 第三，努力积累工作经验。在工作过程中，你的上级，你周边的同事都有值得你学习的思想方法、价值观、管理力、规划力、交际力等等。要不断将他们的优点吸收，让他成为自己能力的一部分。同时，要善于收集、整理工作中的相关资料（当然不是去窃取企业的机密），掌握相关的工作流程、方法等，这样作为一个有积累、有准备的人，即便你离开企业在其它单位你一样可以利用自身积累的各种能力快速适应新的工作岗位。 第四，经营你的人脉。在中国传统的礼仪之邦，相信没有人会怀疑人脉的作用。一个企业的成功除了靠自身的业务成长与经营，而人脉的成功经营将会为企业产品的销售和市场的开拓打开全新的局面。作为个人而言，人脉的作用同样不容忽视。生病住院，有熟悉的医生为你省去不少麻烦；子女入学有教育界的熟人你也同样省力，这样的例子不胜枚举。职业生涯中经营好你的人脉，可能会对你的工作提升和岗位晋升提供很好的帮助与机会。前提是首先得让自己成为一个对于别人有用的人。许多人的人脉积累都在手机上或是一大叠的名片中，这样的做法欠妥当，如果手机丢失将失去所有的人脉信息。而一大堆的名片让你想查找某人时也如同大海捞针。最好的办法是要将信息通过不同的方式备份，将他们电子化，将接触过的人脉信息进行分类化处理，诸如可按类别分为：党政军群、制造业、建筑业、教育、金融、商业服务等十多类，这样在电子文件中查找起来既方便又省心，也有利于你对人脉的成功运用与经营。利用不同的场合和机会能得到别人的生日等特殊日子进行留档，生日时或特殊节日时发一个祝福短信或送上一份礼物，相信对方会为你的诚心所感动。 其实，应对职业低谷的方法很多，没有办法一一进行描述，要靠个人在工作生活中一步步地去积累与消化，最终让自己的工作和生活变得更加活力与精彩。

《职业服装检验规则》制订说明 　　职业服装是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装，其具有实用性、标识性、统一性、防护性和功能性等特点，有别于日常生活使用的服装。目前我国现行服装标准以生产工艺、原材料分类制订，销售对象为单个普通消费者为主，缺少针对职业服装定制、交货特点的检验规则。本标准的制订，目的在于为职业服装供需双方签订协议、交货验收和质量仲裁鉴定提供依据。 　　主要制定的技术内容　　1、标准的范围确定　　本标准规定的适用范围包括以纺织织物为主要面料成批生产的职业服装。在第3章定义了职业服装术语，包括职业制服和职业工装。　　职业服装产品品种很多，产品采用的纤维原料遍及棉、毛、丝、麻和化纤，按加工工艺分有机织、针织和无纺织物等。按用途可分为职业制服和职业工装两大类，职业制服是为了统一形象或体现行业（单位）特点的服装，职业工装是为满足劳动要求而附有特殊功能的服装。　　2、检验分类的确定　　参照GB/T 1.2—2002标准，根据职业服装行业特点，本标准选择了定型检验、出厂检验和质量一致性检验三类检验。　　定型检验对职业服装是必须的。在协议前往往由供需双方或一方给出设计要求或实物，初步确定采用面料和辅料的规格、材质、色彩及服装款式。供货方制作一件或多件样衣，经双方检验确认后封存样衣，作为生产、交货和日后异议仲裁质量检验的依据。　　出厂检验即交收检验，是对交货批产品质量的评价性检验，为出厂交货批产品符合双方协议要求提供一定的证明。根据双方协议，出厂检验可由单方或双方共同进行，也可委托第三方进行。　　质量一致性检验在供需双方对交货产品质量有异议时进行，可按仲裁或司法鉴定程序进行。　　3、检验项目的确定　　检验项目可分为产品标签、外观缝制质量、基本安全性能、理化性能和特殊功能要求五个方面。　　定型检验的主要目的是确定服装款式，所以本标准规定定型检验的项目为产品标签和外观缝制质量。　　出厂检验是在工厂生产能力正常的情况下，对出厂交收产品的检验，所以检验项目应主要是一些日常生产中变化较大的考核项目和较为重要的安全项目。本标准规定了出厂检验项目为产品标准要求中的产品标签、外观缝制质量、基本安全性能。　　质量一致性检验是在供需双方对交货产品质量有异议时进行的，所以需要对产品质量全面考核，检验项目应为标准规定的所有要求。本标准规定质量一致性检验包括产品标签、外观缝制质量、基本安全性能、理化性能和特殊功能五个方面的所有项目。　　根据职业服装使用特点，本标准特别规定了单件服装间和不同交货批服装间的色差规定，以满足使用要求。　　4、检验依据的确定　　职业服装的贸易和使用不同于日用消费服装，产品标签的检验依据参照强制性标准GB5296.4的相关要求，选择了标准中的耐久性标签规定，其中的号型规格可按协议规定。　　基本安全性能的检验依据是强制性标准GB18401。　　职业服装产品品种繁多，涉及面广，我国已基本形成了产品标准体系，为方便用户，本标准在附录A中列举了部分常用国家、行业标准，供需双方应在协议中明确采用的国家、行业标准或法定有效的企业标准的编号及标准相应质量等级，也可根据需要增加其它要求，包括原材料材质、面料规格、特殊功能（如防水、防辐射、阻燃、抗菌等）。产品外观缝制质量、理化性能和特殊功能指标检验依据是供需双方协议中的标准和要求。　　5、组批规则和抽样方案的确定　　视具体情况，出厂检验可以同一生产工艺单或同一品种及款式为一检验批，质量一致性检验宜以一个合同（协议）项下的定货数量或一个交货批数量为一检验批。　　我国现行服装标准大多按百分比抽样，缺乏科学合理性。本标准规定按GB/T 2828.1—2003中一般检验水平Ⅱ规定，采用正常检验一次抽样方案。为便于用户使用，在附录B中列出了抽样方案表。　　产品标签（除采用原料的成分和含量）和外观缝制质量全数检验样品，其它项目根据方法标准规定的试样数量在样品中随机取样，但基本安全性能和色牢度检验用试样应按花色各抽取1份。　　6、判定规则的确定　　样品的产品标签标注和外观缝制质量按件（套）检验。批量判定按GB/T 2828.1—2003中一般检验水平Ⅱ规定进行，根据调查结果，确定接收质量限AQL为2.5不合格品百分数，现今贸易双方一般都能接受。　　本标准规定供需双方对检验结果有异议时，可进行一次复验，复验的检验项目、检验依据、组批规则、抽样方案、判定规则按首次检验的规定进行，以复验结果为准。　　建议本标准作为推荐性标准发布。 (全国服装标委会)

2015年2月26日，国家执业药师资格认证中心发布了2015年10个工作要点，准备修订《执业药师资格制度规定》和《执业药师注册管理办法》，拟定《执业药师业务规范》，研究执业药师多点执业的条件与标准，提高执业药师资源利用率等，配合药店分级管理工作，提升执业药师地位和作用。第一项工作要点中提到“拟定《执业药师业务规范》，提出执业药师分级定标、岗位服务标准化等方面的要求”，让执业药师的执业有法可依，执业药师在零售药店中的定位或将变得明晰，摆脱执业药师要么是花架子的尴尬地位，要么是超级销售员的不正确定位。第五项工作要点中提到“研究执业药师多点执业的条件与标准，提高执业药师资源利用率”，这可能解决执业药师严重不足的问题：中国零售药店数量超过45万家，但执业药师数量仅为17万。未来执业药师可能像医生一样能够多点执业。第九项工作要点中提到“配合药店分级分类管理工作，以医保定点药店和连锁经营药店为重点，研究执业药师配备数量与质量要求，提升执业药师地位与作用”。未来医保药店对于执业药师的配备可能更加严格，而连锁药店在执业药师配备方面可能会放宽要求。附：执业药师资格认证中心2015年工作要点2015年，国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心以党的十八届三中、四中全会精神为指导，贯彻落实国家食品药品监督管理总局2015年重点工作安排，坚持以“执业药师保安全，公众健康任在肩”为宗旨，加强顶层设计，推进执业药师工作法制化、制度化、标准化、科学化和规范化管理，发挥好执业药师药学服务作用。现提出以下10项工作要点：一、参与修订《执业药师资格制度规定》和《执业药师注册管理办法》;研讨拟定《执业药师业务规范》，提出执业药师分级定标、岗位服务标准化等方面的要求。二、组织开展对“十二五”期间执业药师制度实施情况的全面评估;参与《国家药品安全“十三五”规划》制定，为执业药师制度发展创造更好的环境与空间。三、依据《国家执业药师资格考试大纲》(第七版)，做好国家执业药师资格考试工作，推进执业药师资格考试题库和专家库建设。四、完成“国家食品药品监督管理总局执业药师注册管理系统”升级改造项目，保障数据安全，构建执业药师大数据平台;制定执业药师注册管理规范。五、强化执业药师注册动态管理，提高管理效率和服务水平;制定执业药师认证注册与继续教育衔接标准;研究执业药师多点执业的条件与标准，提高执业药师资源利用率。六、制定执业药师徽章佩戴管理规范，推行执业药师佩戴专用徽章上岗执业;施行执业药师注册证书二维码防伪识别技术。七、继续推进“执业药师能力与学历提升计划”项目实施;探索执业药师实训基地建设，提升执业药师药学服务技能与水平。八、以执业药师行为规范建设和服务标准为主题，组织召开第三期“药品安全与执业药师”研讨会;编撰并发布2014年度中国执业药师发展报告(蓝皮书)。九、配合药店分级分类管理工作，以医保定点药店和连锁经营药店为重点，研究执业药师配备数量与质量要求，提升执业药师地位与作用。十、与相关行业组织和技术机构开展合作，探索执业药师在开展药物警戒、药品不良反应信息采集与报告制度等方面的作用。

（1）废纸：报纸、书本纸、包装用纸、办公用纸、广告用纸、纸盒等；注意纸巾和厕所纸由于水溶性太强不可回收。 （2）塑料：各种塑料袋、塑料泡沫、塑料包装、一次性塑料餐盒餐具、硬塑料、料牙刷、塑料杯子、矿泉水瓶等； （3）玻璃：玻璃瓶和碎玻璃片、镜子、灯泡、暖瓶等； （4）金属：易拉罐、铁皮罐头盒、牙膏皮等。 （5）布料：主要包括废弃衣服、桌布、毛巾、布包等；（6）餐厨：主要包括菜的根茎叶、动物皮毛、残羹剩炙；（7）药物、烟酒：应该按照特殊物质分类；（8）危化品：主要为电池、烟花爆竹、其它可燃易爆品，甚至过期面粉可能也该归入此类； （9）家电：主要指废弃手机、电脑、电视、冰箱、洗衣机、电风扇、空调、电饭煲、豆浆机等各类含有电路的家用品。此类物品中物质多杂，尤其是PCB是个大危害。（10）生物质：主要是草木枝叶、废料，动物残体等； 如每回收1吨废纸可造好纸850公斤，节省木材300公斤，比等量生产减少污染74％；每回收1吨塑料饮料瓶可获得0．7吨二级原料；每回收1吨废钢铁可炼好钢0．9吨，比用矿石冶炼节约成本47％，减少空气污染75％，减少97％的水污染和固体废物。可回收的垃圾有（1）~（5）类；剩下的需要特殊处理有的（7）~（9），处理残余与（10）一并可焚烧；（6）是个大问题，目前可能将其肥料化或能源化（练燃油）比较好。最后如还有剩下则考虑填埋。这一切都必须严格分类，因此分类太重要。 处理不好就将威胁人类生存，已被人类认识到的环境问题主要有：全球变暖、臭氧层破坏、酸雨、淡水资源危机、能源短缺、森林资源锐减、土地荒漠化、物种加速灭绝、垃圾成灾、有毒化学品污染等众多方面。 除此以外，做好分类回收，一方面是环保，另一方面也是规范行业产品，防止废弃物不规范回收流入市场，危害行业健康，损害消费者。 本人俯仰拾来，或有不全，请各位版友补充！

采购师-国家职业资格认证是采购行业内唯一国家法定证书，鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（国家职业资格一级）并统一编号登记管理和网上查询。全国通用，终身有效。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘的重要参考依据。（高级.二级）采购师培训考试可在线咨询国家采购师职业资格认证报名中心 谢飞老师 百度就能找到他采购师（二级）分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 高级采购师（一级） 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级须进行综合评审。职业道德（试卷做答）：理论知识（试卷做答）：单选题；简答题、计算分析题专业技能（试卷做答）：案例分析题 职业道德（试卷做答）：理论知识（试卷做答）：单选题；简答题、计算分析题专业技能（试卷做答）：案例分析题综合评审（试卷做答）：综合案例(高级)采购相关知识 目前企业采购业务面临十大机遇和十大问题 　　降低采购成本对利润贡献的杠杆效应（案例） 　　必须从战略上处理采购跨部门协作 　　全球金融危机下战略采购必须解决的三大问题 　　如何同供应商建立供应链合作伙伴关系 　　应对强势、弱势和伙伴供应商的策略（案例操作） 　　全球金融危机环境下供应商整合的基本目标 　　整合供应商、充分利用外部资源，实行双赢十大成功案例分析 　　询价、比价与供应商成本分析 　　采购物料的ABC分类 　　物料供应复杂度及风险分析 　　采购及供应商策略：战略型、杠杆型、瓶颈型、 　　普通型（案例操作：诺基亚、广州本田） 　　采购外包策略 　 建立合同管理的团队及组织 　　制定采购合同管理计划、任务分解、进度表 采购合同风险管理－商业、进度、成本、质量等　采购合同运营型及项目型合同管理（案例操作）供应竞争五大压力图解、现有的竞争对手（案例）　　采购20大新思维、图表分解两个世纪思维对比 　　战略采购的10大新特点、各种采购方式特点（案例操作与图表分解） 供应决策八大要素分析 　　如何优化供应流程及采购流程的缩短（实操） 供应商选评量化、季度年度业绩评估流程实操图表）　　采购师国家职业资格认证是采购行业内唯一国家法定证书，鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（国家职业资格一级）并统一编号登记管理和网上查询。全国通用，终身有效。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘的重要参考依据。

全国职业安全健康知识竞赛试题 单项选择题（请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）1．根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由（ ）负责。A国家安全生产监管总局 B卫生部 C人力资源和社会保障部2．根据国家现行职业卫生监管工作分工，监督检查用人单位的职业健康监护情况，规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由（ ）负责。A国家安全生产监管总局 B 卫生部 C人力资源和社会保障部3．工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（ ）。A要求纠正 B给予行政处罚 C责令停产4．我国职业病防治工作的方针是：（ ）。A 以人为本，标本兼治 B安全第一，预防为主 C预防为主，防治结合5．我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、（ ）治理”。A 彻底 B综合 C分期6.《职业病防治法》是为了（ ）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。A预防、遏制 B预防、减少 C预防、控制7．《职业病防治法》适用于（ ）的职业病防治活动。A中华人民共和国31个省、自治区、直辖市内 B中华人民共和国领域内 C中华人民共和国境内8．《职业病防治法》所指的职业病是：（ ）。A用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 B劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病C劳动者在工作中所患的疾病9.《职业病防治法》中所称用人单位是指（ ）。A企业、事业单位、政府机关 B企业、科研单位、政府机关C企业、事业单位和个体经济组织10.国务院颁布施行的职业病防治基本法规主要有（ ）《尘肺病防治条例》《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》等。A《劳动保护条例》 B《工业防毒条例》 C《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》11．职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致（ ）的各种危害。A职业病 B伤亡事故 C不利健康12.我国法定职业病有十大类（ ）种。A99 B105 C11513.《职业病防治法》规定（ ）必须依法参加工伤社会保险。A单位职工 B用人单位 C劳动者14.《职业病防治法》规定（ ）依法享有职业卫生保护的权利。A用人单位 B单位职工 C劳动者15.（ ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。A各级工会组织 B用人单位 C企业、科研单位、政府机关16.用人单位应当建立、健全（ ），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A职业病防治责任制 B管理制度 C应急预案17.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（ ）标准。A劳动保护 B安全生产 C职业卫生18.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（ ）的原则。A不分开 B分开 C适当分开19.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、（ ）等卫生设施。A孕妇休息室 B职工休息室 C吸烟室20.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（ ）提交职业病危害预评价报告。A卫生行政部门 B 建设行政部门 C环境保护行政部门21.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（ ），同时施工，同时投入生产和使用。A同时审批 B同时规划 C同时设计22.国家对从事放射、高毒等作业实行（ ）管理。A规划 B计划 C特殊23.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A职业卫生专业人员 B应急管理人员 C工会督察员24.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（ ）结果。A职工健康体检 B工作场所职业病危害因素检测 C职工职业病检查25.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（ ）。A泄险区 B救护车 C医务室26.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（ ）。A防毒面具 B防尘口罩 C个人剂量计27.用人单位应当实施由（ ）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A安全生产监管部门 B卫生部门 C专人28.用人单位应（ ）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A定期 B不定期 C每月29.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（ ）和中文警示说明。A安全标识 B警示标识 C英文30.任何（ ）和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。A私营企业 B单位 C集体所有制企业31.任何单位和个人（ ）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。A不得 B可以 C在一定条件下可以32.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（ ）承担责任。A经济损失 B人身伤害 C职业病危害后果33.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（ ）档案。A健康监护 B工伤保险 C培训教育34.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A上岗前、在岗期间和离岗时 B上岗前和在岗期间 C在岗期间35.依据《职业病防治法》，下列（ ）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。A正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B发现职业病危害事故隐患及时报告C在有职业危害因素的作业场所设置警示标识36.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害及其后果 B职业病防护措施和待遇C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等37.职业健康检查费用由（ ）承担。A劳动者 B用人单位 C人力资源和社会保障部门38.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（ ）的作业。A重体力劳动 B其所禁忌 C危险39.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，（ ）应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。A当地政府 B医疗卫生机构 C用人单位40.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（ ）责任。A行政责任 B刑事责任 C民事责任41.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（ ）。A行政复议 B再鉴定 C行政诉讼42.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（ ）承担。A医疗卫生机构 B用人单位 C劳动者43.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（ ）解除或者终止与其订立的劳动合同。A不得 B可以 C经领导批准可以44.职业病病人依法享受国家规定的（ ）待遇。A疑似职业病 B医疗 C职业病45.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（A ）。A治疗、康复和定期检查 B治疗、康复C康复、定期检查46.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。A安排下岗，并给予一次性补贴 B解除劳动合同C调离原岗位，并妥善安置

截至2014年9月30日，全国有注册执业药师150000人，占具有资格人数的54%。一、注册情况（一）执业药师注册人数增幅放缓2014年9月执业药师注册人数增幅放缓，9月执业药师注册人数比8月增加4896人，环比提高3.4%。http://www.cqlp.org/cqlpadminmanage/upfiles/201410/20141008160205214.jpg执业类别为药学类的执业药师有93922人，环比提高3.3%；中药类的执业药师有54392人，环比提高3.5%；持药学与中药学双证的执业药师有1686人，环比提高3.4%（见图1）。（二）社会药店执业药师人数持续增长2014年9月，注册在药店的执业药师为114430人，比8月增加4847人，环比提高4.4%；注册在药品批发企业执业药师有29728人，环比提高0.3%；注册在药品生产企业的执业药师为3255人，环比降低0.8%；注册在医疗机构的执业药师为2587人，环比降低0.9%（见图2）。http://www.cqlp.org/cqlpadminmanage/upfiles/201410/20141008161559947.jpg 由此可见，社会药店配备执业药师数量明显增加，但务必防止有些虽然注册但并未在岗执业的挂证现象，执业药师与药品经营管理部门应采取有力措施制止。二、管理动态（一）“在医疗保险事务中发挥执业药师作用”专题研讨会在哈尔滨召开2014年9月18日，国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心在黑龙江省哈尔滨市组织召开“在医疗保险事务中发挥执业药师作用专题研讨会”。本次会议旨在从社会管理和服务的角度，研讨在医疗保险事务中，如何有效发挥执业药师的作用，对处方审核把关、指导患者安全合理用药，提供高质量的药学服务，从而达到有效降低或防止用药相关问题导致的发病率和死亡率，减少药品费用支付，控制医保基金的浪费和流失，降低医保成本，在保障医保服务质量的同时实现医保费用总额的有效控制。会议希望社会各界广泛宣传在医疗保险事务中发挥执业药师作用的重要性、必要性；执业药师管理部门须主动与医疗保险管理部门联系，积极开展在医疗保险事务中发挥执业药师作用的试点工作，尽快总结完善并有序推广。（二）山东省药品流通行业注重执业药师配备使用2014年，山东省继续坚持“严格准入标准，规范药品经营行为”的原则，修订药品零售企业许可标准，推进执业药师配备和计算机管理，促进药品零售连锁发展，提高药品零售企业药学服务能力。（三）湖北省将执业药师在岗等药店日常管理业务纳入药品零售电子监管试点根据国家食品药品监督管理总局《2011—2015年药品电子监管工作规划》要求，湖北省局决定开展药品零售电子监管试点。试点内容包括零售药店药品电子监管软件硬件配置、零售药店药品电子监管系统安装和调试等。在上述基础上，逐步将药品分类管理、执业药师在岗等零售药店日常管理业务纳入药品电子监管试点。通过试点，将药品电子监管工作延伸至零售药店，使药品电子监管形成闭环，保证药品生产、流通痕迹被完整地保存，建立药品安全追溯体系，实现对药品生产、流通、使用全过程跟踪和监管。

看到网上很多环保类专业学生对就业环境和行业前景感到迷茫。自己曾经也是这样，作为过来人，观察这些年同行的发展方向，归纳分析了一下，给新人做个参考，希望能增强些信心。（首发：http://oasiser.tianyablog.com）  1、继续读研/博/出国等深造→科研/教授→搞出好技术赚大钱/教书/专家 2、毕业→环评单位→环评工程师→环评专家/开公司当老板 3、毕业→设计院/环境工程公司→环境工程师→技术专家/项目经理/开公司当老板 4、毕业→环保材料公司→环保材料销售→销售经理/环保业务→开公司当老板 5、毕业→水务投资公司→工程师→项目管理人员→高层 6、毕业→污水厂/自来水厂→维护管理人员→厂长 7、毕业→国企/外企/民企等制造业→环境管理→环保主管/EHS管理师 8、毕业→监测站/环保局→公务员→环保官员 9、毕业→转行→更广阔的前景  下面分析下各个类型的具体发展路线。  　　环保产业虽然在迅速发展，但究竟没有环境专业学生扩张的速度快，因此，环境类学生毕业即失业的情况常有发生，这就逼迫很多人继续考研考博等深造。此路比较好的如留校教书，然后兼职做些环评或工程，关系广并在自己的研究范围内有成绩后后挂学校的名义开个公司或自己私自开办公司承接业务。即有铁饭碗安枕无忧，又可有额外很多收入，自然日子过的舒适，是目前高校很多教师的谋生之道；除了留校外，到研究院工作也是很好的选择，进行一些课题研究，即有收入，又有课题经费，若开始就能跟上一个比较牛的前辈，能揽到大的课题项目，前景和钱景都是很不错的，等若干年后也混上专家的身份，那名利也就有了。当然，这条路除了个人的能力外，选到好学校好环境系并跟对导师是这条路的关键。  　　环评的单位主要有环保局下属的环科院/所、挂高校环境系的环评单位、设计研究院和环保咨询类公司。环批的资源还是主要控制在行政单位中，因此前者是最好所以又是是最难进入的，很多地方都还属于事业编制人员；其次是高校的和设计研究院的环评单位，这类可以学到不少东西，但也不是那么好进的，因为前着多是该校的年轻老师兼职，而后者多招研究生。最后就剩下环评类的公司了，环评类的公司多也是挂靠环科所或高校或设计院的资质，工作比较辛苦，收入就要看公司效益和老板的气度了。注册环评工程师的考证是刺激该类职业收入的一个转折。  　　进环保公司／设计院，是目前环境类学生最广泛的去处，其还有更细的分类，如设计工程师，施工工程师，调试工程师，销售工程师等等。因为环保问题最后都要落实到解决上，而这块市场相当的广阔，因此环保公司也是相当的多。早期，环保公司多比较小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因为公司规模小，管理又不正规，收入普遍低，对个人发展很有限，加上创业的门槛比较低，这就促使了技术或者销售/业务工程师积累了些经验和机会后就可以单干。当然，这可能在环保产业越来越规模化的以后将越来越难。所以寻找一家有实力有前景的环保公司在其中不断提升将是职业归宿的重点，若遇到创业的机会，再好好把握。注册环保工程师的考证将是促使该行业正规化并提升该类职业收入的一个转折。  　　能进入水务投资公司相当好了，投资型公司都是有背景，有财团的，管理正规，福利也不错。尤其在水务公司里如果把项目承接下来后的运做，将是作为甲方出现。比起大多数环保公司作为乙方所需受的闷气，自然要爽很多，这是一条高级白领之路。只是水务公司一般都要从设计院或建设单位里经验比较丰富的人士，对于毕业生，则很少有这种机遇。  　　自来水厂/污水厂如今大部分还属于事业单位的性质，但越来越多被水务公司收购而企业化，若能进入，也很不错，收入稳定，生活安定，站稳脚跟后，有很多的业余时间可以从事自己想做的事。缺点是工作缺乏冲劲，薪资涨得比较慢，比较适合养老，更合适三十岁以上的人。  　　国企/外企/名企制造业的环境部门。随着公众对环境问题的关注，企业也都成立环境部门来解决内部的环境问题并协调对外的环境问题。在国企或民企的环境部门，目前可能多是应付型的，还不能成为一个重要部门，但对于比较重视形象的外资企业，环境部门则很受重视，甚至是独立受公司总经理直辖的部门，尤其是许多将环境健康安全结合成一个体系（EHS）的外资企业，该EHS管理师是薪水非常高的一个职业，当然，该职业对专业知识的广博性，实际问题的协调解决能力以及外语的要求也非常高。这个方向也将在以后越来越多的受到关注，但也得慢慢熬。  　　环保局及相关部门，这个就不必多说了，在中国特色下，行政单位属于任何产业链的上游。你没得选择的被它管辖考核并在它制定的游戏规则下活动，这就导致了他们天然的优越感。据说环保局要升部级了，这将在未来几年对环保公务员的数量也会进行新的扩编，有机会就去争取一下吧！尽管有很多不公平的事情产生，但同样有很多机会发生。  　　随着环保重视程度的加强，相关的配套新产业也会不断呈现，也就有更多新的环保职业产生，外资环保类公司的进驻也提供了很多的机会，并有助于提高行业的水平和薪资。 　　　　假如本专业相关的单位都没有进去，而机缘巧合的进入了其它行业，那么也同样恭喜你，在当今中国，大学里学什么已经不是太重要，重要的是你在你选择的职业上投入多少精力。虽然环保产业在迅速发展，但是这个以经验而非智力为主的行业注定在职场上是难以进行跳跃性发展的，而中国如今日新月异，机会也是层出不穷，换了一种行业，获得迅速发展的可能性也许会更大。

职场中，剩男剩女多是哪些职业呢？和职业有关系吗？

求职业卫生与职业病防治学术会议论文一篇!!!!谢谢,或者有相关资料也行

许多人认为采购不是技术工作，没有技术职称，其实国家有采购师职业资格认证的职业资格职称，其申报考试条件如下：采购员 ：1. 具有相关专业大专以上学历 ；2. 从事采购工作 3 年以上。助理采购师：1. 取得采购员资格证书后，工作 2 年以上；2. 具有相关专业大专以上学历，从事本职业工作 2 年以上；3 具有相关本科以上学历。采购师 ：1. 取得助理采购师资格证书后，工作 5 年以上；2. 具有相关本科以上学历，连续从事本职业工作 5 年以上；3. 具有相关专业硕士研究生学历，从事本职业工作 2 年以上。高级采购师：1. 取得采购师资格证书后，工作 5 年以上；2. 具有相关专业本科以上学历，连续从事本职业工作 10 年以上；3. 具有相关专业硕士研究生以上学历，连续从事本职业工作 5 年以上；4. 取得相关专业博士学位，工作 2 年以上。

各位大神，最近我收到有培训机构发来这样的培训通知：计量人员职业能力评价，以下是内容摘要：按照国家人力资源社会保障部关于计量人员管理办法的相关精神，中国计量测试学会授权我中心承担华南地区计量校准人员职业能力水平评价工作，以满足行业、企业、大专院校对计量人才评价工作的需求。通过评价的人员可获得中国计量测试学会统一颁发相应级别的《职业能力等级证书》。该证书终 身 有 效，相当于原来的计量人员国家职业资格证书，是从事计量\检验工作人员职业技能水平的资格凭证，也是用人单位录用、使用和确定工资待遇的有效证件。质量保证、学有所用才是硬道理！通过此次学习，系统地掌握计量相关的理论知识及计量器具的管理、调整、校准等工作技能，按国家职业标准要求取得相应级别的职业能力等级证书，并能持证上岗操作。希望我中心能帮到您！这个是什么证书来的？是检定员证？内校员证？以前都没听说过有什么“计量人员国家职业资格证书”的，上度娘也查不到相关内容，大神们，请指点迷津啊！！

国家质量技术监督局，质检行业职业技能鉴定指导中心具体负责全国质检行业化验员职业技能鉴定，本站与国家质量技术监督局职业技能鉴定中心协作，定为职业技能鉴定中心网上报名点，企事业单位（个人）、均可以在此报名，各大专院校分析系毕业班学生可集体报名，50人以上可到当地进行培训考试，根据报名人数就近安排培训。

人社部决定废止《招用技术工种从业人员规定》全力助推创业创新发布日期：2015-11-20 来源：中国劳动保障报 打印本页浏览次数：12128 　　本报讯（记者任社宣）根据《国务院机构改革和职能转变方案》要求和国务院推进简政放权放管结合优化服务的系列精神，人力资源社会保障部决定，对原劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》（劳动保障部令第6号）予以废止。　　原劳动保障部于2000年颁布的《招用技术工种从业人员规定》（劳动保障部令第6号）规定了90个持职业资格证书就业的工种（职业）。它的颁布，对于推动职业教育培训，提高劳动者素质，促进劳动者稳定就业和体面就业，增强企业和行业竞争力，推动经济社会发展等，发挥了积极作用。但是，随着行政体制改革的深化和政府职能转变的推进，该规定已不符合国务院有关设置行政审批事项和清理职业资格的要求。这次废止6号令，是人社部贯彻落实国务院推进政府职能转变，进一步减少资格资质许可认定的重要措施，对于降低就业创业成本，调动各类人才就业创业积极性，激发市场主体和社会活力具有重要意义。　　我国从1994年开始建立并实行职业资格制度。职业资格从资格性质上看，包括准入类职业资格和水平评价类职业资格两类。准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等的特殊职业，依据有关法律、行政法规或国务院决定设置；水平评价类职业资格是对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业，根据经济社会发展需要设置。对于准入类职业资格，劳动者必须持证上岗；对于水平评价类职业资格，劳动者可根据需要，自愿参加评价鉴定。这次废止6号令，意味着对没有法律依据的准入类职业，社会组织和用人单位不得实行就业准入，不得要求劳动者持证上岗。　　减少职业资格许可和认定事项，是国务院推进简政放权、放管结合、优化服务的重要内容，是降低市场准入门槛，激发市场活力，推动大众创业、万众创新的重要举措。去年以来，国务院分四批取消了211项国务院相关部门设置的职业资格，人社部同时取消了地方自行设置的各类职业资格。人社部负责人表示，一方面，将继续以问题为导向，充分运用群众“点菜机制”，对社会反映强烈、阻碍创业创新的职业资格坚决予以取消；另一方面，抓紧开展国家职业资格框架体系研究，加快建立国家职业资格目录清单管理制度，分批向社会发布国家职业资格目录清单，对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全的职业，确有必要设置为准入的，将按照法定程序，纳入国家职业资格统一规划管理。

作为化验员，面对职业的长远发展，我们自然不希望仅仅局限于化验室的日常操作，尤其是当年龄渐长，寻找新的职业方向和挑战成为必然。通过近两年的行业观察，我发现了几条可能的转型路径，包括但不限于化验室的技术负责人、质量负责人、认证机构的专家以及外审员等。 首先，技术负责人这一角色虽然与化验员工作紧密相关，但更多侧重于技术管理和指导，对于寻求变化的人来说，可能感觉变化不大。而质量负责人则是一个进阶的选择，它要求更高的专业素养和管理能力，重要的是，这一职位能减少直接操作仪器的需求，更多地转向质量体系的建立和维护。 再进一步，认证机构的专家和外审员则代表了更高的职业层次。特别是外审员，这一职位不仅需要深厚的专业知识，还涉及广泛的行业认知和严格的认证标准理解。我最初对外审员的兴趣源自单位CMA认证过程中的专家访问，他们专业且权威的形象让我印象深刻，也激发了我考取外审员资格的想法，希望未来能以专家的身份参与各种机构的认证工作。 然而，准备过程中我遇到了不少挑战。外审员所需的知识体系庞大且复杂，CMA、CNAS、CNCA、CCAA等机构和认证认可体系之间的区别与联系，以及ISO/IEC、GB/T等国际国内标准的选择与理解，都让我感到困惑。加之资料分散、体系文件繁多，自学之路显得尤为艰难。尽管尝试过购买资料自学，但效果并不理想，缺乏系统性的指导和清晰的学习路径。 此外，我还了解到外审员工作并非仅凭证书就能轻松胜任，人脉关系也是不可或缺的一部分。这进一步增加了我的顾虑，担心即使通过了考试，也可能因缺乏资源而无法获得实际的工作机会。 面对这些挑战和不确定性，我开始重新思考自己的职业规划。化验室的工作固然重要，但长远来看，拓宽职业视野、提升综合能力才是关键。每个人的职业规划都应基于个人兴趣、能力、市场需求等多方面因素综合考量。或许，我们不必局限于某一特定岗位，而是应保持开放的心态，不断学习和探索，为自己创造更多的可能性。 最后，我想邀请大家共同探讨，如何在化验员的基础上规划更加多元和长远的职业生涯。每个人的经历和思考都是宝贵的财富，期待我们能从中汲取灵感，共同前行。

人在清醒的时候，是容易把人和职业分开的；而在糊涂时，却总是把人与职业混为一体。如一些为官者，认为他就是权力的化身，忘了自己也是吃五谷长大的凡人，仅仅是在某一时段，头上顶个“乌纱”而已。　　这使我想起，那位曾入选“感动中人在清醒的时候，是容易把人和职业分开的；而在糊涂时，却总是把人与职业混为一体。如一些为官者，认为他就是权力的化身，忘了自己也是吃五谷长大的凡人，仅仅是在某一时段，头上顶个“乌纱”而已。　　这使我想起，那位曾入选“感动中国”的打假医生陈晓兰，有人问她，为什么要历经艰难去打假？她说：我们不可能永远是专家、是医生，可是，我们却早晚都会成为病人。一句大实话，把人与职业的关系说得清清楚楚。职业对人的生命过程来说，只是一段时日中的一种谋生手段，人总会离开工作或放下工作，人的分量要比职业的分量重得多。为了让包括自己在内的每个人，都能顺当地生存下去，她才会如此坚守自己的职业道德，去阻止假药泛滥。国”的打假医生陈晓兰，有人问她，为什么要历经艰难去打假？她说：我们不可能永远是专家、是医生，可是，我们却早晚都会成为病人。一句大实话，把人与职业的关系说得清清楚楚。职业对人的生命过程来说，只是一段时日中的一种谋生手段，人总会离开工作或放下工作，人的分量要比职业的分量重得多。为了让包括自己在内的每个人，都能顺当地生存下去，她才会如此坚守自己的职业道德，去阻止假药泛滥。

细菌分类主要研究细菌分类的理论和方法。主要包括分类、命名和鉴定。 分类是人们认识事物的方法，是指根据细菌的相似性和亲缘关系，将细菌归入不同的分类类群，命名是根据国际细菌命名法规给细菌分类单元以科学名称，鉴定则是确定一个新的分离物质属于已经命名的分类单元的过程。

请问在实际生活中，您有过或经历过职业习惯或职业病吗？

劳动者职业健康检查简介 根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对各类企业从事接触职业病危害作业的劳动者要定期进行健康检查。凡经健康检查职业病阳性患者，要按照国家有关规定妥善安置职业病病人。本中心是省级卫生行政部门批准从事本市职业健康检查唯一的医疗卫生机构，承担全市有关单位的职业健康检查。有关用人单位应当依法组织从事接触职业病危害作业的劳动者（包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急）定期进行职业健康检查。对健康检查结果本体检机构承担法律责任。 职业健康检查内容：根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

各位，有谁考过化学方面的职业资格证书。有没有单独和仪器分析相关的职业资格考试？搜索到了个化学检验工，总觉得这名称和评职称的什么助理工程师、工程师不一样

[font=SimSun, STSong, &]论坛上食品人控诉近年遇到的职业打假越来越多，大多数也是标签问题、或者假打问题。食品人对职业打假不堪其扰，甚至看到有食品人恨不得抓到职业打假人要食其肉啖其血。[/font][font=SimSun, STSong, &]但是诸位有没有想过某些生产企业不招聘品控，产品不做理化检验、食品原料不做审核、执行标准拿来就用都不看适不适合自己的产品。[/font][font=SimSun, STSong, &]这种企业很容易造成非法添加非食品原料、超范围、超限量使用食品添加剂、执行标准错误、甚至几款不同口味不同配料的产品营养成分表完全相同的情况。[/font][font=SimSun, STSong, &]请问诸位食品人，这种情况普通消费者怎么去识别？食品企业怎么能做到自纠自查？市场监管基层工作人员有多少人能有专业知识去识别这些食品安全问题？[/font][font=SimSun, STSong, &]这些问题是否需要职业打假人作为维护消费者合法权益、市场监督的补充力量？[/font]

你有职业规划吗？你的职业生涯清晰吗？还是，做好眼前的事情就可以了？闭上眼睛问问自己的内心，你对目前的工作有多么热爱？你给自己的努力程度打几分？就目前的工作而言，你有规划吗？

浏览了一下版内的各种标准，感觉在职业卫生标准上上传的资料不多，现把我手上有的职业卫生标准打包上传进行分享，希望对从事职业卫生的技术人员有所帮助。请斑竹尽快进行验证，让我的附件尽快上传。[~137178~][~137180~][~137181~][~137182~][~137183~][~137184~][~137185~][~137186~]

小弟硕士期间是做DMPK的，主要使用LC-MS/MS仪器，因个人兴趣特别想去外企做维修工程师，刚毕业现有个面试机会，因刚毕业对此职业不是很深入了解，现在想诚恳地请教前辈说说外企仪器维修工程师的职业前景及职业规划，谢谢！http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09502.gif