资源配置

“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂，它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结，培养亲近感、信任感和归属感，形成组织巨大的向心力和凝聚力。管理制度。优秀企业并不片面夸大企业文化的作用。一家企业应通过制度建设的设计与优化，确保高绩效者获得高待遇。而人则是企业文化中最重要的因素。笔者对企业人力资源的创新管理的建议：-企业竞争力=企业资源潜力×企业人力资源配置力企业在本质上是一定资源的集合体，正是这一定的资源在时空上按相对一定的规则动态地组合在一起才构成了企业及其运作的基础和前提，离开了这些的资源及其有序而动态的组合，企业就不可能良好地存在和运作。企业若缺乏优质的人力资源配置力，企业也便有“巧妇难为无米之炊”的无奈;反之，企业资源再雄厚、再优越，人力资源潜力再大，若缺乏足够的资源配置力的激活和放大，也只能处于休眠状态，无法形成现实的竞争力。特别是对人力资源而言，若不能有效激发其积极性、自觉性与创造性，不能协调好各种人际关系，其结果就不仅仅是资源潜力难以发挥的问题了，它还会因为企业成员之间的有害冲突与矛盾而引起内耗，轻则增加企业的内耗成本，重则危及企业的生存。-员工培训将成为人力资源发展核心由于体制和机制的问题，不少企业面临严重的人才缺乏问题，可以通过培训弥补人才的不足。需要指出的是，只有持续不断的强有力的培训，才能培养与保持企业持续发展与员工自我发展的后劲。一个良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。也就是说，员工培训必须做到经常化、制度化。企业可以充分利用国家义务教育、职业教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。培训不仅作为一种福利，更作为激励员工、保持发展的重要手段，在企业文化建设中发挥积极的作用。-塑造企业文化，凝聚团队力量企业可以着手塑造活泼进取、不断创新的企业文化，使员工和企业同发展。在我国，企业文化主要表现在：合作有余而创新不足，所以企业文化的改革应该注重运用各种方法激励员工的创新潜力，在这方面，我们的企业还有一个很大的组织资源可以被充分利用，那就是工会。工会作为员工自己的组织，应该充分发挥它的协作作用，成为联系职工与企业领导人的桥梁，用一种民主的机制促进职工创新能力的发挥：首先要确立企业文化建设的目标;要有企业自己的口号或精神标语;努力形成企业和员工之间良好的“心理契约”。-制定有效的激励机制有效的激励可使员工的个人发展与企业的发展战略紧紧相连，极大地调动员工的积极性与创造性。企业采取精神激励与物质激励相结合，管理激励与自我激励相结合的方式，对不同的员工和岗位采用不同的激励手段。企业必须把激励机制与人力资源管理的培训开发、管理沟通、岗位轮换、考核等，相互联结起来，对不同的员工和岗位采用不同的激励手段，如分配激励、晋升激励、技术激励、培训激励、岗位轮训、长期工龄激励等。企业要留住人才，当然需要一套完备的人才资源管理制度。随着世界社会经济形态向知识经济和知识社会转变，人力资源管理的理念创新显得日趋重要。新经济时期的最大特征就是：人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的道理。

[size=4][color=#fe2419]国网公司水火电资源优化配置与仿真技术实验室在华中挂牌 [/color] 3月22日，国家电网公司实验室水火电资源优化配置与仿真技术实验室在华中电科院挂牌。华中电网公司副总经理卢放出席挂牌仪式并讲话。[/size][size=4]　　华中电网区域内煤炭资源短缺，水能资源比较丰富，与其它区域电网相比，华中电网有自己显著特点，水电毕重大，区内省间电源构成互补性大，水火电之间需要调剂运行，华中电力科学院于2008年提出了申办国家电网公司实验室的申请，今年3月通过国家电网公司专家评审正式挂牌成立。建设这个实验室有利于提升国网公司水火电资源优化配置研究能力，是国网公司多层次实验室体系的需要，也可以充分利用华中电网公司已有的研究能力，提高建设和运行效率。[/size][size=4]　　卢放向水火电资源优化配置与仿真技术实验室的挂牌表示祝贺，他对实验室的建设提出了几点要求，一、水火电资源优化配置与仿真技术要与交易系统及市场开发紧密结合，互相作用，互相提升。二、重视数据特别是历史数据的收集与利用。三、实验室建设是长期的过程，要拿出长远规划，搞好人、财、物的调配使用。四、实验室的研究成果要系统完整，利于使用并产生效益。[/size][size=4]摘自《国际电力网》[/size]

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　水是生命之源、生产之要、生态之基，人多水少、水资源时空分布不均是我国的基本国情和水情。当前我国水资源面临的形势十分严峻，水资源短缺、水污染严重、水生态环境恶化等问题日益突出，已成为制约经济社会可持续发展的主要瓶颈。为贯彻落实好中央水利工作会议和《中共中央　国务院关于加快水利改革发展的决定》（中发〔2011〕1号）的要求，现就实行最严格水资源管理制度提出以下意见：　　一、总体要求　　（一）指导思想。深入贯彻落实科学发展观，以水资源配置、节约和保护为重点，强化用水需求和用水过程管理，通过健全制度、落实责任、提高能力、强化监管，严格控制用水总量，全面提高用水效率，严格控制入河湖排污总量，加快节水型社会建设，促进水资源可持续利用和经济发展方式转变，推动经济社会发展与水资源水环境承载能力相协调，保障经济社会长期平稳较快发展。　　（二）基本原则。坚持以人为本，着力解决人民群众最关心最直接最现实的水资源问题，保障饮水安全、供水安全和生态安全；坚持人水和谐，尊重自然规律和经济社会发展规律，处理好水资源开发与保护关系，以水定需、量水而行、因水制宜；坚持统筹兼顾，协调好生活、生产和生态用水，协调好上下游、左右岸、干支流、地表水和地下水关系；坚持改革创新，完善水资源管理体制和机制，改进管理方式和方法；坚持因地制宜，实行分类指导，注重制度实施的可行性和有效性。　　（三）主要目标。　　确立水资源开发利用控制红线，到2030年全国用水总量控制在7000亿立方米以内；确立用水效率控制红线，到2030年用水效率达到或接近世界先进水平，万元工业增加值用水量（以2000年不变价计，下同）降低到40立方米以下，农田灌溉水有效利用系数提高到0.6以上；确立水功能区限制纳污红线，到2030年主要污染物入河湖总量控制在水功能区纳污能力范围之内，水功能区水质达标率提高到95%以上。　　为实现上述目标，到2015年，全国用水总量力争控制在6350亿立方米以内；万元工业增加值用水量比2010年下降30%以上，农田灌溉水有效利用系数提高到0.53以上；重要江河湖泊水功能区水质达标率提高到60%以上。到2020年，全国用水总量力争控制在6700亿立方米以内；万元工业增加值用水量降低到65立方米以下，农田灌溉水有效利用系数提高到0.55以上；重要江河湖泊水功能区水质达标率提高到80%以上，城镇供水水源地水质全面达标。

单位现在在搞管理评审，但是对写里面的 报告没有范例，请各位高手给予公布人员仪器设备等资源配置情况报告检测结果控制与监督工作情况报告内审报告

【序号】：1【作者】：赖玉红方一波王俊杰【题名】：广州市人口分布与医疗卫生资源配置存在的差异及改进意见【期刊】：现代医院【年、卷、期、起止页码】：2004 年01期【全文链接】：http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-XDYU200401019.htm【序号】：2【作者】：【题名】：广州市医疗资源配置研究【期刊】：【年、卷、期、起止页码】：【全文链接】：http://wenku.baidu.com/link?url=2kaj3eToI2V8yEsrPLLDoZRpFA5rF2xZVfsIwd2HqtzhBd9fbFPXYzviGoAjfx7HEKCnBo3-807I8mrzvP9CwDU4ue_6HKbqVVBqcv_uk2u【序号】：3【作者】：孙婧董黎【题名】：广州与高雄的医疗卫生设施配置分析及发展趋势【期刊】：南方建筑【年、卷、期、起止页码】：2012 年02期【全文链接】：http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-NFJZ201202034.htm【序号】：4【作者】：胡瑞娴陈忠暖方远平【题名】：广州中心城区基本医疗服务等级区域分布及其特征【期刊】：热带地理【年、卷、期、起止页码】：2009 年02期【全文链接】：http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-RDDD200902007.htm【序号】：5【作者】：田武汉【题名】：广东省卫生资源配置和卫生服务调查研究【期刊】：南方医科大学学位论文【年、卷、期、起止页码】：2011年【全文链接】：http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-90023-1012408166.htm

“如果11次都解决不了问题，你环保局的牌子还有没有权威性？”广州市白云区钟落潭镇一企业长期排污、村民多次反映未获解决后，透过这一事件，反映出一个问题：环保部门有执法权，但力量不足手段单一，执法难度大；基层镇街行政执法资源配置不到位.

【序号】：1【作者】：【题名】：海南省医疗机构卫生资源配置分析与评价研究【期刊】：百度文献【年、卷、期、起止页码】：【全文链接】：http://ke.baidu.com/view/823fa1da102de2bd96058844.html

8.9.3管理评审输出属于新增加的内容，我能够大概的理解2.3.4三点是关联的，做管理评审报告的时候就感觉有点毛病，诸位老师帮忙看下哪里有问题，2、履行本准则要求相关的实验室活动的改进(1)人员配置整体合理，但是相对大家工作量较大，合理增加人员配置；(2)设备资源配置充分合理，小部分设备使用年限长，建议更换；(3)人员自觉学习的气氛没有充分形成，培训方式要不断改进提高专业知识。3、提供所需资源(1)增加X名检测人员和X名监督员(2)对使用年限超过X年的XX设备进行评估替换。(3)加强技能方面培训，各岗位人员掌握技能方法，具备胜任本岗位能力。(4)加强中心所有管理人员相关知识的培训；(5)除公式内部培训外，组织相关人员参加外部培训，获取更多更专业的知识。4、所需的变更(1)暂不对体系变更（文件修订）、人员变更岗位、增减检测项目等变更

事业单位改革除了以往对行政类、经营类、公益类事业单位的划分，此次改革部署又根据职责任务、服务对象和资源配置等情况，将从事公益服务的事业单位划分为两类。承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。高校、职业教育、综合医院等，都具备较强的资源吸引和创收能力，应该属于准公益类的事业单位，允许其部分市场配置资源，但其整体的“非营利性”定位也是确定的，不允许进行以盈利为目的的生产经营活动。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。事业单位工作人员基本养老保险实施社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部计入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。此外，还将建立事业单位工作人员职业年金制度。从强化政府责任的部署看，就是按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育文化等公益服务要求。优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

食品生产企业风险分级管理办法（征求意见稿） 为推进食品生产企业食品安全风险分级与信用风险分类管理，优化监管资源配置，提升监管效能 详情：[url=https://www.woyaoce.cn/download/paperinfo_1502.html]食品生产企业风险分级管理办法（征求意见稿）[/url]

摩擦性失业（frictional unemployment）是指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。一些人失业正是因为他们在跳槽——从一个工作换到另外一个工作一般是需要花时间的。这种失业就称为摩擦性的失业。

实验室大家都有一些仪器是公用的，也就是平时应该是有人管理，使用的时候进行借用，这个在文件上也有详细的规定，如各种借用登记手续，但实际现实里，一般小型实验室是无法配置专人进行这类仪器管理，于是就有了测试人员兼职管理，仪器锁在柜子里。需要借用的时候管理人员要求填写表格借出或归还。由于是兼职，所以这个管理人员会经常不在位置上，比如出差或开会或做测试去了。这个时候如果有人要急着借用仪器大家是怎么管理的？我们的现状就是管理人员告诉对方钥匙在哪里。对方自己取，但人的共性就是减少麻烦，所以直接就不登记了。久而久之，大家就习惯自己去找钥匙自己拿。自己放。一切就失去了约束力。但公司人力资源配置又不允许设置专人进行管理。不知道有没有人遇到这类的问题，或者大家的仪器实际管理是怎么避免这类问题的？

管理评审主要对什么问题作出决策？——管理评审解决质量方针、目标在内部和外部环境发生变化情况下是否仍然适宜；质量管理体系的运行是否协调，组织机构职责分配是否合理；程序文件是否充分、适宜、有效；过程是否受控；资源配置，包括人力资源（涉及学历、培训、经历、经验、技能等）、物质资源（涉及设备、设施和环境条件、计算机软件、技术方法、资金等）和信息资源（包括标准信息、设备信息、人才信息等）是否满足要求等问题。 管理评审的结果是质量管理体系和过程的改进，管理评审可能导致：发展战略和发展目标、质量承诺的完善；质量文件（包括程序）的变更；组织结构和管理结构的调整，职责分工的改变；人力资源的优化、调整；设备设施的更新或增加；为新的和现有的员工提供培训，能与能力验证等等。 管理评审涉及的议题可能很大，也可能十分具体，对什么样的问题做出决策，不同的管理者会有所不同。但细节的问题、不涉及全局的问题、可以在平时解决的问题，不一定留到计划中的管理评审才提出和解决。全局性的、涉及资源调配的、具有普遍意义的、需要有关各方深入研讨获得最佳解决方案的问题，是管理评审的重点评审。为此，有关部门需要收集大量信息，做出初步的分析、判断，在此基础上提交管理评审决策。

关于质量体系推进计划一、策划1、对现有质量体系的诊断2、制定推进计划和工作程序3、建立领导机制4、进行骨干培训，ISO9000推行动员。二、体系设计1、建立体系方针和质量目标。2、体系总体设计，系统分析，确认系统结构。3、确定ISO9000各条款采用程度。三、体系建立1、确定公司的组织架构。2、规定各岗位责任和权限。3、组织编制质量系统资源配置及投入方案。四、文件编制1、必要的管理方法培训。2、体系文件编写方法培训。3、编写体系文件。4、体系文件的修改、审定、批准、颁发。五、体系实施、完善1、体系实施前动员和培训。2、系统运行和完善3、内审4、认证前体系模拟审核。六、体系认证1、提交认证申请。2、接受外审3、通过审核

实验室作为科学研究和技术创新的重要基地，其持续发展与进步对于推动科技进步、提升产业竞争力具有重要意义。实验室如何发展，思考如下。 1. 强化创新驱动，提升自主研发能力 实验室应始终将创新驱动作为发展的核心动力，不断加大投入，提升自主能力。通过引进高端人才、加强团队建设，以及建立科学高效的管理体系，实验室可以不断推出具有自主知识产权的新技术、新产品，为产业发展提供有力支撑。 2. 优化资源配置，提高使用效率 实验室应合理配置资源，包括人力资源、物力资源和财力资源。通过优化人员结构、提高设备使用效率、加强经费管理，实验室可以确保资源的有效利用，为科研工作提供有力保障。同时，实验室还应积极争取外部资金支持，拓宽资金来源渠道，为持续发展提供坚实基础。 3. 注重成果转化，服务产业发展 实验室应注重成果的转化与应用，将科研成果转化为实际生产力。通过建立科技成果转化机制、加强与企业合作、推动产学研用深度融合，实验室可以为产业发展提供有力支持，促进经济社会的持续发展。 4. 强化质量管理，确保科研诚信 实验室应建立健全质量管理体系，确保实验室工作的规范性和准确性。通过加强诚信教育、建立诚信档案、严格过程管理等方式，实验室可以营造良好的工作氛围，确保测试工作的真实性和可靠性。 综上，实验室的发展需要不断创新、加强合作、优化资源、注重转化、强化质量和提升行业影响力。只有这样，实验室才能在科技快速发展的时代中保持领先地位，为科技进步和产业发展做出贡献。

每隔一段时间，各位标准查新人员就会发现，又一个标准变更了~~又变更了~~作为一个服务提供方，检测公司当然是希望赶紧加紧申请标准变更的备案，此时，你们的标准变更准备材料都做妥当了吗？此文将以上海市质监局对网上申请标准变更备案的材料要求为指导，简述一下标准变更备案，我们需要准备的资料整理步骤。一、方法验证材料： 大体上，变更后的标准方法验证跟您第一次标准方法验证需要的步骤是一致的，也是从人机料法环去考虑。 具体可以从以下方面着手： a)标准查新记录； b)标准变更，进行新旧标准比较、差异分析； c)是否有必要制订该标准方法的附件细则或补充文件：是否有相关的作业指导书? d)相关检测人员对标准方法熟悉、理解程度：是否经过必要的培训、考核、资格确认和授权？ e)仪器设备和环境条件是否满足标准方法的相关要求? f)报告和记录的格式是否合适？ g)合适的质控记录：方式不限、可以实验室间比对、能力验证均可以； h)检测流程、检测技术环节是否有变化； i) 技术负责人进行变更后的检测犯法技术总结确认： 1、不涉及技术变更（此种基本上是很快通过的，不需要现场评审）：编辑性变化、公式表达上变化； 2、涉及关键技术变更（此种可能会有技术评审员来现场进行确认）：关键的技术参数具体影响到哪一个步骤，对检测数据结果的影响； j）其他必要得附加说明：例如全套提案由资料、设备管理员整理归档，档案编号等等二、相关培训记录和可能发生的技术变更涉及到的资源配置： 1、人员能力培训、考核、重新授权等资料； 2、如果技术关键要素有变化，涉及到的资源配置证据请提供；如设备购买、耗材试剂购买等三、典型性报告： 根据新变变更的标准，编制一份典型性报告；四、其他需要资料： 自我声明、营业执照、旧版检测能力范围表等，这些信息需要上传到网上。五、网上提交，网址为：http://xzsp.shzj.gov.cn/shzjxzsp/login/outNet然后等着质监局审批吧，目前网上办事效率很快，基本上一个月左右就能全部搞定啦~~

国务院总理李克强6月4日主持召开国务院常务会议。会议确定，一是取消和下放新一批共52项行政审批事项，其中有涉及资质资格的8项审批事项，有助于降低执业门槛，促进扩大就业。会议要求为进一步提高人力资源配置效率，在保持资质资格水平不降的前提下，减少部分职业资格许可和认定。先期取消一批准入类专业技术职业资格。今后，凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格，不再实施许可和认定。逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度。按照国务院的最新规定，环境检测人员还需不需要职业资格准入？

检验检测机构在引人检验检测方法之前，应对其能否正确运用这些标准方法的能力进行验证。验证分三步完成：（1）经评审资源配置满足方法标准的要求；（2）能够按照方法标准的技术操作步骤完成检验检测全过程并得到数据和结果；（3）通过质量管理，尤其是质量控制手段，确保得到的检验检测数据和结果是可靠的。验证不仅需要识别相应的人员、设施和环境、设备等，还应通过试验证明结果的准确性和可靠性，如精密度、线性范围、检出限和定量限等方法特性指标，必要时应进行检验检测机构间比对或能力验证。

加利福尼亚大学的学者曾做过这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放置一定数量的食物，但放的位置高度不一样。第一间房子的食物放在地上，第二间房子的食物分别多次从易到难悬挂在不同高度上，第三间房子的食物悬挂在屋顶。数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，第三间房子的两只猴子死了，只有第二间房子的两只猴子活得好好的。原来，第一间房子里的猴子一进房子就看到了地上的食物，为了争夺唾手可得的食物大动干戈，结果一死一伤。第三间房子的猴子虽做了努力，但因食物太高，够不着，活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先按各自的本事取食，最后随着悬挂食物高度的增加，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天依旧取得足够的食物。同理，在企业内用人机制保障执行，用好人才能做好事。如果岗位难度过低，体现不出人的能力，资源配置不合理，就会导致内耗甚至残杀，如同第一间房子里的两只猴子；而岗位的难度太大，画饼太虚，虽努力却不能及，最后人才也被埋没抹杀，就像第三间房子里的两只猴子。只有岗位难易适当，并设立段位考核机制，犹如第二间房子里的食物，才能真正提升。

加利福尼亚大学的学者曾做过这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放置一定数量的食物，但放的位置高度不一样。第一间房子的食物放在地上，第二间房子的食物分别多次从易到难悬挂在不同高度上，第三间房子的食物悬挂在屋顶。数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，第三间房子的两只猴子死了，只有第二间房子的两只猴子活得好好的。原来，第一间房子里的猴子一进房子就看到了地上的食物，为了争夺唾手可得的食物大动干戈，结果一死一伤。第三间房子的猴子虽做了努力，但因食物太高，够不着，活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先按各自的本事取食，最后随着悬挂食物高度的增加，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天依旧取得足够的食物。用人机制保障执行，用好人才能做好事。如果岗位难度过低，体现不出人的能力，资源配置不合理，就会导致内耗甚至残杀，如同第一间房子里的两只猴子；而岗位的难度太大，画饼太虚，虽努力却不能及，最后人才也被埋没抹杀，就像第三间房子里的两只猴子。只有岗位难易适当，并设立段位考核机制，犹如第二间房子里的食物，才能真正提升。

管理评审报告编号：GPB2002-1评审目的：确保质量方针、目标和质量管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。评审主持人：张生评审时间：2003年12月28日评审内容现状陈述存在问题及改进建议评审结论（包括改进措施）2002年2次内审、1次外审的情况总结a、第一次内审开出的×项不合格项报告，已于×月×日验证完毕• • • • • • • • 对于运作过程中的问题，能迅速采取纠正和预防措施。顾客投诉处理情况a、2002年1月份以来到现在，共收到顾客书面投诉××次，电话投诉×次，具体内容为• • • • • • b、以上投诉均得到了及时解决。能及时处理顾客投诉产品质量状况a、2002年1月份至现在，成品入仓检验合格率为×％，比上一年度提高了×个百分点，总体上来说，产品质量处于上升状态。b、S3型DVD投诉较多，主要反映该机易误操作。建议改进S3型DVD的按键设置。a、产品质量处于上升状态b、产品研发部对S3型DVD进行改进，2003年3月5日拿出样机。过程质量趋势公司生产线直通率从1月份以来稳步提高生产计划达成率××××过程质量呈现稳步上升趋势纠正和预防措施实施情况2002年1月至今，共发出×份“纠正和预防要求单”，已按时验证完毕公司自我完善能力较好上次管理评审跟踪措施的完成情况三项纠正措施已按时验证完毕公司自我完善能力较好有无影响质量管理体系的变化环境不存在影响质量管理体系的变化环境不存在影响质量管理体系的变化环境部门报告中的改进建议a、管理者代表建议2003年3月底完成ISO9001：2000转换认证b、品管部建议用颜色标识的方法对不同批次的来料进行标识，以保证先进先出。a、公司已按ISO9001：2000的要求修改了体系文件，能在2003年3月底完成ISO9001：2000转换认证。b、仓库从2002年1月5日开始对不同批次的来料进行颜色标识。质量方针、质量目标实施情况a、顾客满意度公司在11月份进行了一次顾客满意度调查，顾客的平均满意度为90分，高于公司的规定值（80分）。……（注：详细说明各项质量目标实施情况）建议将质量目标“成品知入仓一次检验合格率”适当提高，提高到95％a、通过质量目标的分析，可以看出公司的质量方针、质量目标是适宜的b、将质量目标“成品入仓一次检验合格率”提高到95％组织结构、管理职能5月份，公司将物控部取消，在生产部设立计划科，并设立独立的采购部从运作的效果来看，是合理的组织结构、职能分配合理资源配置公司现有资源，总体上能够满足实现公司的质量方针和达到公司的质量目标。资源配置得当质量手册、程序文件等体系文件2002年5月中旬按ISO9001：2000的要求修改了质量手册、程序文件修改后的质量手册、程序文件有很强的可操作性。总结论：a、公司的质量方针是适宜的。b、公司的质量管理体系的适宜的、充分的和有效的。c、就本次管理评审提出的改进措施××××（注：需详细说明哪些改进措施），希有关部门尽快拿出计划并实施。评审参加人员：评审人部门职位评审人部门职位编制/日期：审核/日期：批准/日期：评审目的：确保质量方针、目标和质量管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。评审主持人：张生评审时间：2003年12月28日评审内容现状陈述存在问题及改进建议评审结论（包括改进措施）2002年2次内审、1次外审的情况总结a、第一次内审开出的×项不合格项报告，已于×月×日验证完毕• • • • • • • • 对于运作过程中的问题，能迅速采取纠正和预防措施。顾客投诉处理情况a、2002年1月份以来到现在，共收到顾客书面投诉××次，电话投诉×次，具体内容为• • • • • • b、以上投诉均得到了及时解决。能及时处理顾客投诉产品质量状况a、2002年1月份至现在，成品入仓检验合格率为×％，比上一年度提高了×个百分点，总体上来说，产品质量处于上升状态。b、S3型DVD投诉较多，主要反映该机易误操作。建议改进S3型DVD的按键设置。c、产品质量处于上升状态d、产品研发部对S3型DVD进行改进，2003年3月5日拿出样机。过程质量趋势公司生产线直通率从1月份以来稳步提高生产计划达成率××××过程质量呈现稳步上升趋势纠正和预防措施实施情况2002年1月至今，共发出×份“纠正和预防要求单”，已按时验证完毕公司自我完善能力较好上次管理评审跟踪措施的完成情况三项纠正措施已按时验证完毕公司自我完善能力较好有无影响质量管理体系的变化环境不存在影响质量管理体系的变化环境不存在影响质量管理体系的变化环境部门报告中的改进建议a、管理者代表建议2003年3月底完成ISO9001：2000转换认证b、品管部建议用颜色标识的方法对不同批次的来料进行标识，以保证先进先出。a、公司已按ISO9001：2000的要求修改了体系文件，能在2003年3月底完成ISO9001：2000转换认证。b、仓库从2002年1月5日开始对不同批次的来料进行颜色标识。质量方针、质量目标实施情况a、顾客满意度公司在11月份进行了一次顾客满意度调查，顾客的平均满意度为90分，高于公司的规定值（80分）。……（注：详细说明各项质量目标实施情况）建议将质量目标“成品知入仓一次检验合格率”适当提高，提高到95％a、通过质量目标的分析，可以看出公司的质量方针、质量目标是适宜的b、将质量目标“成品入仓一次检验合格率”提高到95％组织结构、管理职能5月份，公司将物控部取消，在生产部设立计划科，并设立独立的采购部从运作的效果来看，是合理的组织结构、职能分配合理资源配置公司现有资源，总体上能够满足实现公司的质量方针和达到公司的质量目标。资源配置得当质量手册、程序文件等体系文件2002年5月中旬按ISO9001：2000的要求修改了质量手册、程序文件修改后的质量手册、程序文件有很强的可操作性。总结论：d、公司的质量方针是适宜的。e、公司的质量管理体系的适宜的、充分的和有效的。f、就本次管理评审提出的改进措施××××（注：需详细说明哪些改进措施），希有关部门尽快拿出计划并实施。评审参加人员：评审人部门职位评审人部门职位编制/日期：审核/日期：批准/日期：

[font=宋体, Tahoma, Arial][color=#333333]管理评审解决质量方针、目标在内部和外部环境发生变化情况下是否仍然适宜；质量管理体系的运行是否协调，组织机构职责分配是否合理；程序文件是否充分、适宜、有效；过程是否受控；资源配置，包括人力资源（涉及学历、培训、经历、经验、技能等）、物质资源（涉及设备、设施和环境条件、计算机软件、技术方法、资金等）和信息资源（包括标准信息、设备信息、人才信息等）是否满足要求等问题。[/color][/font][font=宋体, Tahoma, Arial][color=#333333]管理评审的结果是质量管理体系和过程的改进，管理评审可能导致：发展战略和发展目标、质量承诺的完善；质量文件（包括程序）的变更；组织结构和管理结构的调整，职责分工的改变；人力资源的优化、调整；设备设施的更新或增加；为新的和现有的员工提供培训，能与能力验证等等。[/color][/font][font=宋体, Tahoma, Arial][color=#333333]管理评审涉及的议题可能很大，也可能十分具体，对什么样的问题做出决策，不同的管理者会有所不同。但细节的问题、不涉及全局的问题、可以在平时解决的问题，不一定留到计划中的管理评审才提出和解决。全局性的、涉及资源调配的、具有普遍意义的、需要有关各方深入研讨获得最佳解决方案的问题，是管理评审的重点评审。为此，有关部门需要收集大量信息，做出初步的分析、判断，在此基础上提交管理评审决策。[/color][/font]

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。　　这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。专家认为，减少社会收入差距过大，最主要的是“提低控高”，而统一不同利益方收入分配调控的意志也很重要。报告就建议，抑制国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。人社部报告称2成职工5年内从未涨工资,版友这5年涨工资了吗?想涨工资吗?

[b]职位名称：[/b]北京理工大学-优秀青年教师资助计划[b]职位描述/要求：[/b]基本条件：具有海内外知名大学博士学位。世界百强院校博士学位获得者或具有2年及以上海外科研工作经历者优先。支持措施：1．资源配置：聘任为博士生导师或硕士生导师，优先提供博士生、硕士生招生名额。2．经费支持：提供科研启动经费40-100万元。3．薪酬待遇：聘期内年薪30万-42万元起+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约10万元/年+年底绩效奖励；实行薪酬动态增长机制。4．生活待遇：协助解决子女入托入学等生活问题。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60733]查看全部[/url]

近日，国务院常务会议通过《国务院关于修改〈建设项目环境保护管理条例〉的决定（草案）》。此次修改将条例第六条第二款删去：“第六条 国家实行建设项目环境影响评价制度。建设项目的环境影响评价工作，由取得相应资格证书的单位承担。”尽管条例还没有正式发布，但这或许意味着环评单位资质的取消已在酝酿之中。近期，国务院一研究机构的知名专家在一次大会上也表示，正在研究取消环评的单位资质。自环评改革启动以来，有不少声音认为环境保护部把环评弱化了。其实，这些质疑是不客观和片面的。且不说环评被中央巡视组定性存在“红顶中介”问题，资质取消既是国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革的需要，又符合“让市场在资源配置中起决定性作用”的市场化改革方向，也是改变从业单位能力水平认定方式，消除各行各业资质乱象，优化市场竞争环境，促进优胜劣汰的有力手段。总而言之，现行环评在过去一段时期的特定历史任务已基本完成，环评回归本质是大势所趋。

一是扰乱了市场正常的价格秩序，不利于社会资源的优化配置。价格机制是市场机制的核心，价格应随着市场供求的变化而变化，价格对优化资源配置发挥着信息引导和利益驱动的作用。恶性价格竞争使产品价格偏离正常轨道，发出错误的价格信息，扰乱市场的价格秩序，也使价格失去了调节生产、流通和消费的功能，对优化资源配置将产生不利的影响；二是从长期来看，损害了消费者的合法权益。低价倾销，表面上看似乎有利于消费者，有利于活跃市场。但我们应该看到，一些实力雄厚的经营者不惜以暂时亏本为代价，大搞亏本销售行为，其目的是要破坏其竞争对手的商品行销能力，挫败竞争对手，以便独霸市场，一旦实行低价倾销的经营者挤垮了竞争对手，在市场上占据了优势地位，消费者就再也不能享受低价购买的优惠，相反，不得不接受高于正常价格的垄断价格。而若干中小企业的低价倾销，往往是通过降低产品的性能、质量甚至牺牲产品使用的安全性来降低成本，直接侵害消费者利益；三是阻碍行业发展与技术进步。少数大企业低价倾销是以排挤竞争对手、垄断市场为目的，经营者在低价倾销过程中，更多关注的是产品的价格优势，而且由于是亏本销售，获利能力下降，企业就会减少用于产品开发和技术进步的资金投入，使产品的发展缺乏后劲。市场垄断地位形成后，企业更会趋于保守，缺乏发展的动力。对于进行低价销售的中小企业，由于产品获利空间很小或没有获利空间，就更没有能力进行产品的研制和更新换代。并且当某类产品形成不合理的市场价格定位后，其他生产同类产品的相关企业为了不被市场淘汰出局，也只好被动地相应降价以求生存，形成降价恶性循环，从而阻碍了行业发展与技术进步；四是造成国有资产流失，国家税收大幅减少。五是使市场竞争机制失效。市场竞争机制就是要通过竞争择优汰劣。但就我国目前实际情况来看，由于企业的经营体制改革还在进行过程中，远没有到位。无论是大企业为了独占进行的低价倾销，还是中小企业为了生存而进行的价格大战，任其发展，最后的结果必定是事与愿违，劣汰优也汰，同归于尽。从而严重地危害了国民经济持续健康发展。

[size=16px]引大济岷工程是国家和四川水网体系的骨干工程，已纳入《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》《长江流域综合规划》《岷江流域综合规划》《四川省水资源综合规划》和全国《“十四五”水安全保障规划》。依据生态环境部《关于印发水泥制造等七个行业建设项目环境影响评价文件审批原则的通知》（环办环评〔2016〕114号），为有效减缓引大济岷工程水资源配置对区域地表水环境的影响，实现区域社会经济高质量、可持续发展，编制了《引大济岷工程受水区水污染防治规划》（以下简称《规划》）。[/size][size=16px]现向社会公开征求意见。欢迎有关单位和社会各界人士提出宝贵意见建议，于2022年10月21日前以单位或个人实名通过电子邮件或书面形式反馈。感谢您的参与和支持！[/size][size=16px][/size][size=16px]联 系 人：赵得珺? 张李玲[/size][size=16px]联系电话：18683858686? 13408029874[/size][size=16px]电子邮箱：984160811@qq.com[/size][size=16px][/size][size=16px]附件：[img]http://sthjt.sc.gov.cn/default/images/icon16/pdf.gif[/img][url=http://sthjt.sc.gov.cn/sthjt/c103951/2022/9/21/8b555493b0db4411b734cc78785c349d/files/0ae078835f0849ceae427411cffaa1ca.pdf]引大济岷工程受水区水污染防治规划（2020-2050年）[/url][/size]

http://www.sina.com.cn 2008年02月26日10:00 中国环境报 　　孙雪芳 张爱谊　　本报讯 为推动规划环评和区域环评，保障区域经济又好又快发展，山东省蓬莱市经济开发区日前投资近60万元，对全区25平方公里进行区域环评，对企业污染源和环境影响进行整体评价。　　此次环评工作将着力于对重点区域开发和重点产业发展的环境影响、环境风险、环境资源承载力进行系统的分析与评价，从经济社会与环境保护协调发展的角度，进一步论证、优化开发区发展战略、空间布局、生态功能分区，对重点产业布局、资源配置以及重大项目布局等提出科学合理的建议。在环评工作开展过程中，强调重视听取多方面的意见建议，市民可通过多种渠道建言献策。　　根据省政府规定，2008年3月1日前未完成区域环境影响评价的开发区，环保部门将一律不审批这一区域内建设项目的环境影响评价文件。蓬莱市对此高度重视，积极落实和推动。此次环境影响评价工作旨在从源头上防止环境污染，并将为管理决策提供科学依据，对蓬莱市经济开发区全面、协调、可持续发展有着重要意义。