工字平尺

测量天平台的水平，选用多长的水平尺比较好呢？有45cm、60cm、90cm、1.2m。

水平尺中的水泡液体，按国标GB 1146中规定成分为：乙二醇+酒精+水+甘油，如果出货欧洲，在REACH当中是属于物品还是混合物，如果当混合物，超过1吨是否就要去欧盟注册了才能使用呢？期待高手帮忙....

使用工字钢12根做房屋立柱，立柱上方做一层100mm厚度混凝土，面积为9m*5m，工字钢按一排4根，共3排布局；试问，使用以下哪种型号的工字钢最为合理。 工字钢规格表及工字钢理论重量表品名型号 明细规格理论重量工字钢10#100*63*4.511.261工字钢12#120*74*5.013.987工字钢14#140*80*5.516.89工字钢16#160*88*6.020.513工字钢18#180*94*6.524.143工字钢20#A200*100*7.027.929工字钢20#B200*102*9.031.069工字钢22#A220*110*7.533.07工字钢22#B220*112*9.536.542工字钢25#A250*116*8.038.105工字钢25#B250*118*10.042.03工字钢28#A280*122*8.543.492工字钢28#B280*124*10.547.888工字钢30#A300*126*9.048.084工字钢30#B300*128*11.052.794工字钢30#C300*130*1357.504工字钢32#A320*130*9.552.717工字钢32#B320*132*11.557.741工字钢32#C320*134*13.562.765工字钢36#A360*136*10.060.037工字钢36#B360*138*12.065.689工字钢36#C360*140*1471.341工字钢40#A400*142*10.567.598工字钢40#B400*144*12.573.878工字钢40#C400*146*14.580.158工字钢45#A450*150*11.580.42工字钢45#B450*152*13.587.485工字钢45#C450*154*15.594.55工字钢56#A560*166*12.5106.316工字钢56#B560*168*14.5115.108工字钢56#C560*170*16.5123.9工字钢63#A630*176*13121.407工字钢63#B630*178*15131.298工字钢63#C630*180*17141.189

领工资时的各种神情跳墙狗急火型： 发工资前三天，就不断地在财务部办公室的玻璃门外嗅来嗅去，如果嗅到有工作紧张的气氛，心里就稍许安心了一点。到了发工资那天，整天焦躁不安在办公室和洗手间之间走来窜去。因为在等待已久的激动人心时刻到来的时候，为了保证心脏不跳出喉咙，人的新陈代谢功能就很旺盛。千等万等，终于以排行第一的顺序拿到工资，看都不看一眼，狂奔回家，水电费、房租费、电话费，门口小店的赊欠费，一一解决。第二天上班在公告栏里看到自己的大名，下面有一行名词解释:“擅自早退，罚款人民币伍元。” 哈巴狗摇尾型： 满脸堆笑“今天发工资，这么快呀！”“轮到我领工资了哈，谢谢谢谢！”“在这里签名啊，谢谢谢谢！”“不用数了，你们还会错吗，谢谢谢谢！”此时发工资的财务小姐在他眼里好像老板一样神圣。看见别人在核对工资：“和钱这么认真干嘛？最多是几块钱之间的零头误差，我从来不计算” 。寻个恰到好处的时间转身走进洗手间，把门关紧，坐上马桶，赶紧把工资袋打开细数一遍“去他*的，这个月辛苦完成两个大项目，却一分钱都没有加，还少了两元。”随手扯下手纸，整卷用完。回到办公室，趁人不注意飞快卷起数十张空白打印纸，一把剪刀，两只水笔塞进包里，最后整坏同事的一只鼠标，下班了。斯文害羞型： 低着头，羞答答进来领工资，签了名，把工资袋装进自己的挎包里，微斜着头面无表情走出去。坐在电脑面前，一言不发地在网易女性频道核对一遍最新的两款化妆品名称。下了班先去专卖店，首先将那两款爱物直接纳入包中，在店员小姐一阵赞美加恐吓之下，晕乎乎地提着一袋系列产品走出店门。逛完女人街，走遍水果市场，身上背着包，手里提着包，脖子上挂包，牙齿还咬着两个发夹，终于回到家里。吃掉两个水果，脸上涂好面膜，躺在沙发上开始数钱，数额计算不清楚，总好像少了钱。再吃一个水果，重新计算，依旧结论模糊。最终决定以后上班时间多用QQ聊半小时，让那该死的老板补偿被吃掉的苹果和还没有买回来的香水。 警犬狗分析型： 仔细看着工资表上的名字，一笔一画地签名，在财务处折腾了半个小时，在众人的催促抱怨声中领了工资。沉着冷静地回到自己位置上，从抽屉的拿出工资十步法核算清单，与工资条逐一验证，如果帐帐相符，钱帐相符，长吐一口气结束。可是有条定律：以为会出错时往往会出错。这条定律用在工资问题上特别灵验，天下没有哪一家公司的工资财务部计算结果会和个人计算结果一致。最后无一例外地警犬狗都会冲回财务部义愤填膺地要求：“重新计算”。众人一看傻了眼，至少又要半小时才能把他打发走。好在跳墙狗来去匆匆没有时间计算，斯文狗又是糊涂烂帐计算不清楚，哈巴狗自力更生自己计算自己补上，否则财务总监九难师太每次发工资至少遭遇九十九难。

快工作五年 工资每月8000转正8500 包吃包住 这条件能结婚养家了吗 至少我认为不行。

偶拾一文，与诸君共享。绩校工资之一 朱自清的《春》盼望着，盼望着，标准出来了，绩效工资的脚步近了。一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师都高兴的欢呼起来了。标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，绩校工资满是的。市府、教育局、财政局，你不让我，我不让你，都争做绩效工资的领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资！绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。绩效工资的标准遍地都是：这样儿的，那样儿的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的...... 绩效工资之二 苏轼的《水调歌头》"银子几时有？巴眼望青天，不知能涨多少，到手是何年？我欲悄声问，又恐他人笑，细想心真寒。仿佛总是梦，何奈有人谈。 心欲静，波澜起，催人烦，不应有诈，何故总许空头愿？人有妻儿老小，家需酱醋油盐，此事古难缠。但愿人长久，多加几吊钱!"绩效工资之三 歌曲《春天的故事》1994年那是一个春天，有一部教师法许下一个愿，教师的工资不得低于公务员。奇迹般地很多人报考师大和师院，春雷啊唤醒了校园内外，春晖啊暖透了教师心田。教师啊教师，你迈开了教书育人的新步伐，你迈开了教书育人的新步伐！走进教育改革的春天。2006年又是一个春天，有一部义务教育法许下诺言：教师的工资不得低于公务员，课改征途扬起浩浩风帆。春风啊吹皱了一池春水，春雾啊迷蒙了教师的双眼，教师啊教师，你展开了课程改革的新画卷。你展开了课程改革的新画卷，捧出万紫千红的春天。2009年又将迎来一个春天，有一个决定发出一个誓言，教师的工资不得低于公务员，教师的钱途又有希望。春风又吹拂，春雷又轰隆，春雨啊何时真正滋润教师的心田。教师啊教师，你迈开了自豪的步伐，你迈开了自豪的步伐，走进万紫千红的春天。2009年这是一个春天，又一次研究有了新的提案，落实绩效工资不如将教师变成公务员。党啊党啊，真是伟大！党的关心撒播教师心田，教师啊教师，你的身份定位怎么就这么难！你的身份定位怎么就这么难！走进未来万丈深渊啊，春天的故事。

如今，除了工资外，长沙什么东西都涨价了，一元的公交车，也快成为传说了，一元钱的臭豆腐，过去能吃上四、五片，现在最多也就两片了。。。。。。工作任务每年都在加重，可那点养家糊口的工资却在原地里纹丝不动，大有身在世外桃源的感觉。。。。。。 亲们，长沙是否也该涨点工资了？

电子万能试验机测量结果产生的误差的分析和解决办法。 　　一、首先是主机部分 　　在主机部分由于安装不水平时，将会使工作活塞和工作油缸壁产生摩擦力，从而产生误差。一般表现为正差，并且随着载荷的增加，产生的误差逐渐较小 。　　 二、测力计部分 　　当测力计部分安装不水平时，将会使摆轴轴承之间产生摩擦力，一般变现为负差。 　　以上两种误差对小负荷测量的影响比较大，对大负荷测量的影响比较小。 　　解决办法： 　　1、首先检查试验机安装是否水平，对主机用框式水平尺在工作油缸（或立柱）外圈相互垂直的两个方向找平。 　　2、对测力计在摆杆正面调整测力计前后水平，将摆杆边缘与内侧刻线对齐固定，用水平尺靠在摆杆侧面调整机体左右水平。关于电子万能试验机的更多相关信息http://www.jnsyj.net

该工具包校正的物理参数包括：数显水平尺测量仪、数显百分表测量仪、中心盘测量仪、数显卡尺测量尺、溶出杯同轴测量、数显水温度测量仪、数显转速测量仪

不但在这里最关心这个问题，就连单位的工资都没有按时发啊，财务说每年第一个月总是会很迟很迟才到账的。http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09509.gif

很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。　　遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。从对企业的贡献上来讲，老员工心中往往也存在着“没有功劳也有苦劳”的想法，其对公司业务的了解、与企业文化的磨合程度也远在新员工之上。老员工因此心里产生不平衡也在所难免。　　面对这种新人笑、旧人哭的局面，HR是否能够自圆其说？老员工又该如何释怀呢?　　HR的辩解：存在即合理　　新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：　　1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的。　　2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿，沟通不顺畅的问题，通过引进一些外部人员，将不合适的人员调岗或者清除，将一些困扰公司多年的疑症治好，就是借助新进人员的手来推动公司变革。　　3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中。　　4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时，确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利 用的价值也就不多了，最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工。新员工则不同，他的价值才刚刚体现，企业买的是他未来的价值。　　5、企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，采用“细水长流”的方式。　　6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。　　老员工的呐喊：莫将旧人逼成新人　　衲言：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到他的工资水平，至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想一走了之，也去别的公司当个“新人”好了!　　吴谦：其实可以理解HR和领导的苦衷，以我们这些老员工的工资想再招一名合格的新人进来几乎是不可能的。如今物价和薪酬都是水涨船高。只有我们这些 老员工还在因为对公司的感情，以及被公司培养出的优越感和懒惰感绑牢而无法在竞争中捞一杯羹罢了。这种情况下，也往往刺激出老员工“老夫聊发少年狂”的壮 志来。　　专家建议：　　1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。　　2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资，比如评上技师有多少补贴，而工龄是评上技师的一个重要参考因素，建立“导师制”，从精神层面激励老员工。培训机会也可以向老员工倾斜。　　3、工资保密工作要做好。尽量不要让工资在员工间传来传去，可以采用“两张工资条”，比如发给员工的是一张经过处理的工资条，上面的工资要比实际工资要低些。　　4、普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大，因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。　　5、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。　　6、当新员工的工资被老员工所知时，要解释新员工工资为什么这样定，把新员工的能力和优势展示给老员工看，取得老员工的理解，当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。　　企业薪酬没有绝对的公平，一个和谐的员工关系的建立需要HR和部门主管高超的处理艺术，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，解决之道各有不同，值得大家深思。

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。　　这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。专家认为，减少社会收入差距过大，最主要的是“提低控高”，而统一不同利益方收入分配调控的意志也很重要。报告就建议，抑制国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。人社部报告称2成职工5年内从未涨工资,版友这5年涨工资了吗?想涨工资吗?

本人在网上查询了实物量具的相关概念，但有些器具好像无法定论，希望各位大侠指教。量块、砝码一定是实物量具了。塞尺，其实相当于很薄的量块，也是实物量具吧？？线纹尺、钢直尺、环规、塞规、刀口形直尺、平板、平尺、直角尺是实物量具吗？谢谢你们的帮忙，小女子万分感激。

小气候是指在局部地区内，因下垫面局部特性影响而形成的贴地层和土壤上层的气候。它与大气候不同，其差异可用“范围小、差别大、很稳定”来概括。所谓范围小，是指小气候现象的垂直和水平尺度都很小（垂直尺度主要限于2米以下薄气层内；水平尺度可从几毫米到几十公里或更大一些）；所谓差别大，是指气象要素在垂直和水平方向的差异都很大（如在沙漠地区贴地气层2毫米内，温差可达十几度或更大）；所谓很稳定，是指各种小气候现象的差异比较稳定，几乎天天如此。　　地表是人类活动、动植物生存的主要场所，中小地形、森林、湖泊和人类活动集中的城市、耕地等，对贴地气层的小气候影响很大。不同的下垫面上就形成各种小气候，农田中有农田小气候，城市里有城市小气候，森林中有森林小气候等。中小地形造成的小气候的差异，主要是通过小的地形起伏、坡向和坡度的不同，来影响辐射状况、温度分布、湿润状况和局部风的变化。

化学药分析9919804272072011-11-15按照论坛规定，我的考评分数达到了转正的标准，一月份的工资，应该按转正工资发放。工作干了，坚持到了最后一天，虽然已经辞职了，该发的工资还是要结算的吧？

根据“测量器具的选择原则”,选用适当的测量器具进行测量。测量器具的计量工作应遵循测量器具的保养、检修、鉴定计划，确保所用量检具精度、灵敏度、准确度。测量器具的正确使用方法，请参照使用说明书或相关参考资料，轻拿轻放、保持清洁、防锈、防振，合理存放保管。一、平板1、钢制平板一般用于冷作放样或样板修整；铸铁平板除具有钢制平板用途外，经压砂后可作研磨工具；大理石平板不须涂防锈油脂，且受温度影响较小，但湿度高时易变形。2、 0、1、2级平板一般作检验用，3级平板一般作划线用。3、平板安放平稳，一般用三个支承点调整水平面。大平板增加的支承点须垫平垫稳，但不可破坏水平，且受力须均匀，以减少自重受形。4、平板应避免因局部使用过频繁而磨损过多，使用中避免热源的影响和酸碱的腐蚀。5、平板不宜承受冲击、重压、或长时间堆放物品。二、样板直尺和平尺1、样板直尺使用时不得碰撞，应确保棱边的完整性，手握持绝热板部分，避免温度影响响精度和产生锈蚀。2、测量前，应检查尺的测量面不得有划痕、碰伤、锈蚀等缺陷。表面应清洁光亮。3、平尺工作面不应有蚀蚀、斑痕、鳞片、凹坑、裂缝以及其他缺陷。平尺应无磁性。4、一般应按不同要求选用不同精度的平尺。三、直角尺1、 00级和0级直度角尺一般用于检验精密量具；1级用于检验精密工件；2级用于检验一般工件。2、使用前，应先检查各工作面和边缘是否被碰伤。角尺的长边的左、右面和短边的上、下面都是工件面（即内外直角）。将直尺工作面和被检工作面擦净。3、使用时，将直度角尺靠放在被测工件的工作面上，用光隙法鉴别工件的角度是否正确。注意轻拿、轻靠、轻放，防止变曲变形。4、为求精确计量测量结果，可将直度角尺翻转180度再测量一次，取二次读数算术平均值为其测量结果，可消除角尺本身的偏差。四、万能角度尺1、使用前，先将万能角度尺擦拭干净，再检查各部件的相互作用是否移动平稳可靠、止动后的读数是否不动，然后对零位。2、测量时，放松制动器上的螺帽，移动主尺座作粗调整，再转动游标背面的手把作精细调整，直到使角度尺的两测量面与被测工件的工作面密切接触为止。然后拧紧制动器上的螺帽加以固定，即可进行读数。3、测量完毕后，应用汽油把万能角度尺洗净，用干净纱布仔细擦干，涂以防锈油，然后装入匣内。五、游标卡尺1、使用前，应先把量爪和被测工件表面的灰尘、油污等擦干净，以免碰伤游标卡尺量爪面和影响测量精度，同时检查各部位的相互作用。如尺框和微动装置移动是否灵活，紧固螺钉是否能起作用等。2、检查游标卡尺零位，使游标卡尺两量爪紧密贴合，用眼睛观察应无明显的光隙，同时观察游标零刻线与尺身零刻线是否对准，游标的尾刻线与尺身的相应刻线是否对准。最好把游标卡尺量爪闭合三次，观察各次读数是否一致。如果三次读数虽然不是零，但读数三次完全一样，可把这数值记下来，在测量时，加以修正。3、使用时，要掌握好量爪面同时工作表面接触时的压力，既不能太大，也不能太小，刚好使测量面与工件接触，同时量爪还能沿着工件表面自由滑动，。有微动装置的游标卡尺，应使用微动装置。

各位大侠： 最近我我做实验炬管老是被堵。是什么原因啊，请大家给点提示？是炬管的高度有问题？？雾化器？？溶液浓度？炬管高度应该没有，我用厂家原配的水平尺安装炬管的。浓度的原因，也应该不会，10ug/ml。请各位高手指点下》》 万分感谢！！

月亮之上(工資之上)我在遥望, 工薪之上, 有多少工资在自由地上涨. 昨天已忘, 风干了钱囊, 和你重逢在发薪的路上. 你已被牵引, 工资涨落, 有钱的日子, 像在天堂. 呕也,呕也,呕也. 谁在呼唤, 工资快涨, 涨钱的渴望象白云在飘荡. 东边借钱, 西边还贷, 一摞摞的钞票, 就送到了银行. 在工资没涨的沧桑中, 致富的路在何方? 跟谁商量:让工资涨涨！

工资1000元的悲哀 300吃饭,200交际,100读书和买盗版影碟衣服鞋袜加一堆平均50吧抽2块一包的大鸡烟,每天半包再减30,这30可以用稿费抵消还剩350存起来,一年420015年可交一套商品房的首期如果房价上调,就得20年20年中，工资涨一点，减3年患病，要反加5年感冒发烧，康泰克10元，感康12，青霉素吊瓶50无法避免天灾人祸，来1份保险订单，再多加5年27年后，搬进新家，暂不装修月还贷款1000，那时候肯定结婚了，这1000算老婆的交际费从200减到50吃饭从300加到500千万别有孩子，买超保险避孕套50一旦失败，人工流产450如生下来，每月奶粉200不吃奶了学费100学费300、500、3000、5000……如果是儿子，就不考虑他的房子了如果是女儿，还要从满月就积攒嫁妆其实现在，扣除每月房租200、水电费50存折只能增加100并且增加的条件是所有没结婚的朋友都不能结婚所有结婚的朋友都不能有孩子所有有孩子的朋友家里都不能有任何闪失所有的路都只能步行，即使骑自行车，也不能在外面打气这样才能保持每年1200的数字和血压一起慢慢升高10年12000，50年6000060000就是一辈子的积蓄虽然对某人来说，只是半辆轿车一次出国旅游、两台等离子电视除了骨灰盒200、火葬费400请用剩下的56400买一片荒地把一生的痛深深的埋了吧！如果月收入600，那么。。。骨灰盒可以省了，捡个有钱人吃剩的月饼盒，应该也装的下吧死脑筋的人相信命运，活脑筋的人则相信机会。这是一个先机的机会，朋友你会把握吗?

看到这么多高手在这儿，很是佩服。我想大家是否可以讨论一下自己目前的工作待遇问题哈。我先说下自己哈。我分析化学硕士毕业，目前工资月薪大概3000-4000左右。希望大家讨论一下，如果外资企业开多少工资，你会选择辞职。

工资太低

常用测量器具的使用注意事项根据“测量器具的选择原则”,选用适当的测量器具进行测量。测量器具的计量工作应遵循测量器具的保养、检修、鉴定计划，确保所用量检具精度、灵敏度、准确度。测量器具的正确使用方法，请参照使用说明书或相关参考资料，轻拿轻放、保持清洁、防锈、防振，合理存放保管。一、 平板1、 钢制平板一般用于冷作放样或样板修整；铸铁平板除具有钢制平板用途外，经压砂后可作研磨工具；大理石平板不须涂防锈油脂，且受温度影响较小，但湿度高时易变形。2、 0、1、2级平板一般作检验用，3级平板一般作划线用。3、 平板安放平稳，一般用三个支承点调整水平面。大平板增加的支承点须垫平垫稳，但不可破坏水平，且受力须均匀，以减少自重受形。4、 平板应避免因局部使用过频繁而磨损过多，使用中避免热源的影响和酸碱的腐蚀。5、 平板不宜承受冲击、重压、或长时间堆放物品。二、 样板直尺和平尺1、 样板直尺使用时不得碰撞，应确保棱边的完整性，手握持绝热板部分，避免温度影响响精度和产生锈蚀。2、 测量前，应检查尺的测量面不得有划痕、碰伤、锈蚀等缺陷。表面应清洁光亮。3、 平尺工作面不应有蚀蚀、斑痕、鳞片、凹坑、裂缝以及其他缺陷。平尺应无磁性。4、 一般应按不同要求选用不同精度的平尺。三、 直角尺1、 00级和0级直度角尺一般用于检验精密量具；1级用于检验精密工件；2级用于检验一般工件。2、 使用前，应先检查各工作面和边缘是否被碰伤。角尺的长边的左、右面和短边的上、下面都是工件面（即内外直角）。将直尺工作面和被检工作面擦净。3、 使用时，将直度角尺靠放在被测工件的工作面上，用光隙法鉴别工件的角度是否正确。注意轻拿、轻靠、轻放，防止变曲变形。4、 为求精确测量结果，可将直度角尺翻转180度再测量一次，取二次读数算术平均值为其测量结果，可消除角尺本身的偏差。四、 万能角度尺1、 使用前，先将万能角度尺擦拭干净，再检查各部件的相互作用是否移动平稳可靠、止动后的读数是否不动，然后对零位。2、 测量时，放松制动器上的螺帽，移动主尺座作粗调整，再转动游标背面的手把作精细调整，直到使角度尺的两测量面与被测工件的工作面密切接触为止。然后拧紧制动器上的螺帽加以固定，即可进行读数。3、 测量完毕后，应用汽油把万能角度尺洗净，用干净纱布仔细擦干，涂以防锈油，然后装入匣内。五、 游标卡尺1、 使用前，应先把量爪和被测工件表面的灰尘、油污等擦干净，以免碰伤游标卡尺量爪面和影响测量精度，同时检查各部位的相互作用。如尺框和微动装置移动是否灵活，紧固螺钉是否能起作用等。2、 检查游标卡尺零位，使游标卡尺两量爪紧密贴合，用眼睛观察应无明显的光隙，同时观察游标零刻线与尺身零刻线是否对准，游标的尾刻线与尺身的相应刻线是否对准。最好把游标卡尺量爪闭合三次，观察各次读数是否一致。如果三次读数虽然不是零，但读数三次完全一样，可把这数值记下来，在测量时，加以修正。3、 使用时，要掌握好量爪面同时工作表面接触时的压力，既不能太大，也不能太小，刚好使测量面与工件接触，同时量爪还能沿着工件表面自由滑动，。有微动装置的游标卡尺，应使用微动装置。4、 在游标卡尺读数时，应把游标卡尺水平地拿着朝亮光方向，使视线尽可能地和尺上所读的刻度线垂直，以免由于视线的歪斜而引起读数误差。最好在工件的同一位置多次测量，取它的平均值。5、 测量外尺寸时，读数后，切不可从被测工件上猛力抽下游标卡尺，应将量爪张开后拿出；测内尺寸读数后，要使量爪沿着孔的中心线方向滑动，防止歪斜，否则将使量爪磨损、扭伤、变形或使尺框走动，影响测量精度。6、 不能用游标卡尺测量运动着的工件。这样，容易使游标卡尺受到严重磨损，也容易发生事故。7、 不准以游标卡尺代替卡钳在工件上来回拖拉。使用游标卡尺时不可用力同工作撞击，以防损坏游标卡尺。8、 游标卡尺不要放在强磁场附近，（如磨床的磁性工作台上）以免使游卡尺感受磁化，影响使用。9、 使用后，应将游标卡尺擦拭干净，平放在专用盒内，尤其是大尺寸游标卡尺。注意防锈、主尺弯曲变形。

[b][color=#008000][size=5][font=仿宋_GB2312] 最近这平均工资的事情，真是牵动了各方的神经，都被平均了？这平均还有意义吗？你拿北京的工资和小山村的工资做平均？这种数字有意义吗？ 2009年度在岗职工年平均工资调查报告。根据该报告，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工年平均工资为35053元。 这个数字到底怎么来的？我们普通人无从所知，不过这种数字没有意义，倒是真的。你再怎么平均，我还是拿那么多钱。你国企工资再高，待遇再好，我这普通人也进不去。我一直都在私企里过日子，整天朝不保夕，这能简单的用一个平均工资的数字来衡量吗？都说80后的幸福感太少了，我也没感觉到什么幸福。目前收入不高，没有存款，只能是挣点花点，维持基本温饱而已。有人说谁说的国企工资高？我在国企4000，人家私企10000！我想说的是，是有这种情况，但是几个人能达到这个水平？没见到刚毕业的大学生，毕业就失业吗？每年毕业的大学生就几百万，还有很多下岗失业的大哥大姐，你在几百万人之外，找出这么一两个特例，有代表性吗？[/font][/size][/color][/b][color=#008000][size=5][font=仿宋_GB2312][b] 咱不愤青，咱只是说这种数字，对我们这样的普通人，仅仅是个数字而已。我们依旧朝九晚五的工作上班。休息时间还得做点兼职，增加收入。小弟不才，工资2000多，业余时间做点威客，361学知网的网络家教，挣点零花钱，日子虽然辛苦，但也是快乐，毕竟都是自己辛苦挣来的，没有向父母再要钱。 现在都说幸福感，其实我觉得幸福感其实已经很遥远了。看着这工资的数字，我想到的不是幸福感，而是安全感！如果支出大于收入，我就破产了。国企的工作很规律，工资多少不论，至少有相应的福利待遇。而私企呢？不管挣多挣少，都担心明天老板不满意，就直接下岗。这安全感都没有，何来幸福感？ 幸好我们都是很乐观的一代，不管做蚁族多辛苦，我们还能自娱自乐的唱着歌，或许上学的时候是我们最潇洒的时候，只是就业后，就得为这份潇洒还债。 积极的学习进步，提高挣钱的实力，首先让我们找到安全感，然后再为幸福感而奋斗吧……[/b][/font][/size][/color]

我咨询好多企业，他们的工资都是保密的。我感觉不是很好！请大家晒晒自己的工资好吗？

我于2007.7进入一家公司，一做就是三年。想想这三年，真的是不知从何说起。老板对工人的工资却是来个捉迷藏。彼此都不知道谁多谁少？做的是计时，事情都差不多。工资却相差甚远，他想给谁多点就多点。这个暂且不说，我这个人对谁都好，跟同事之间关系也都不错，可是他们却隐瞒他们工资的事情。我想想都觉得心里难受。跟我说也没关系呀，再说也是老板的钱，或许他们有做得比我好的地方，可是为什么要瞒着我们呢。我想不通，这也叫朋友吗？难道现在这个社会就没有真心的朋友吗？一切都是从钱看。大家是如何看待这个问题呢？给我些启发。 然后还有一件事也拿来一起说说，说出来心里就好受些。我进公司时，领导是这样跟我说，做满一年半，就可以交社保。我也不是很懂，想想也没什么事。可是后来一个比我迟进来公司却比我早交了，我真的是想不通，然后跑去问领导，他还说我没给他交，是他自己的钱交的。这样的领导…… 不过，我现在已不在这家公司上班了。就是想想觉得有点气人，没有我们这些打工的，你去领导谁？做人要实在。 谢谢大家能把它看完，不知你们有没有碰到过类似的事情?

很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资 比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工 的“火箭速度”来得快而容易。从对企业的贡献上来讲，老员工心中往往也存在着“没有功劳也有苦劳”的想法，其对公司业务的了解、与企业文化的磨合程度也远在新员工之上。老员工因此心里产生不平衡也在所难免。面对这种新人笑、旧人哭的局面，HR是否能够自圆其说?老员工又该如何释怀呢?HR的辩解：存在即合理新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的。2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿，沟通不顺畅的问题，通过引进一些外部人员，将不合适的人员调岗或者清除，将一些困扰公司多年的疑症治好，就是借助新进人员的手来推动公司变革。3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中。4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时，确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利用的价值也就不多了，最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工。新员工则不同，他的价值才刚刚体现，企业买的是他未来的价值。5、企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，采用“细水长流”的方式。6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。老员工的呐喊：莫将旧人逼成新人衲言：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到他的工资水平，至少还得等两年。这让我时常觉得“老脸”没处搁。有时真想一走了之，也去别的公司当个“新人”好了!吴谦：其实可以理解HR和领导的苦衷，以我们这些老员工的工资想再招一名合格的新人进来几乎是不可能的。如今物价和薪酬都是水涨船高。只有我们这些老员工还在因为对公司的感情，以及被公司培养出的优越感和懒惰感绑牢而无法在竞争中捞一杯羹罢了。这种情况下，也往往刺激出老员工“老夫聊发少年狂”的壮志来。专家建议：1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资，比如评上技师有多少补贴，而工龄是评上技师的一个重要参考因素，建立“导师制”，从精神层面激励老员工。培训机会也可以向老员工倾斜。3、工资保密工作要做好。尽量不要让工资在员工间传来传去，可以采用“两张工资条”，比如发给员工的是一张经过处理的工资条，上面的工资要比实际工资要低些。4、普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大，因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。5、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。6、当新员工的工资被老员工所知时，要解释新员工工资为什么这样定，把新员工的能力和优势展示给老员工看，取得老员工的理解，当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。企业薪酬没有绝对的公平，一个和谐的员工关系的建立需要HR和部门主管高超的处理艺术，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，解决之道各有不同，值得大家深思。