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象限仪

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象限仪相关的论坛

  • 象限仪流星雨将按时上演!

    新年伊始,象限仪流星雨将按时上演!象限仪流星雨是每年年初都会发生的一个较大流星雨,对于我国公众来说,较好的观测时段是1月3日晚至4日凌晨,每小时天空可能划过120颗左右流星

  • 【求助】分析金属的固相线和液相线吗?

    差热分析仪能分析金属的固相线和液相线吗?今天买了台差热分析仪DTA,由于测试的是合金,有固相线和液相线。怎样测试才能得到固相线和液相线啊??求助!! [b]问题补充:[/b]怎样测试说下,不精确不要紧。

  • DSC曲线的液相线应该怎么标定??

    DSC曲线的液相线应该怎么标定??

    http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2013/07/201307111002_450594_1684897_3.jpg 最近做了一批钎料的DSC实验,要测定它的固相线和液相线。上图是其中一个典型的DSC曲线,固相线是很好标定的,即第一个放热峰的起始点,也就是图上的646℃,但是液相线应该怎么标,我不是太确定。由于曲线上没有第二个峰,只有在800多度的地方有个像玻璃化转变似的转折,所以现在有好几种标法,第一,不考虑后面那个折线,即认定只有一个融化峰,按照GBT1425-1996的方法,可以标定第一个峰的峰温减去修正系数得到 Tf=Tp-Lc=649℃为液相线;第二,可以按照第一个峰的终止点,即Tf=656℃;第三,按照两个峰标定,即标定第二个转变处的起始点为液相线温度,Tf=807℃;第四是转折处的拐点Tf=810℃;第五是转折处的终止点Tf=814℃。想请教大家指导一下,觉得应该标哪个点,最好有测试标准的依据,不胜感激~~

  • 【求助】交流阻抗谱部分高频在第二象限

    【求助】交流阻抗谱部分高频在第二象限

    如题,前两天做了一组交流阻抗,是固体电解质材料,双面Pt电极。结果发现阻抗谱的高频有一部分在第二象限,以前从来没遇到过这种情况,哪位有经验的大虾帮忙解释下好吗?http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2011/04/201104121520_288407_2019396_3.jpg

  • 如何判断三孔电源插座的相线?

    如何判断三孔电源插座的相线?

    分析仪器需要外电网电压供电这是众所周知的,但是如何正确接电并不是每个人都清楚的。我们所使用的单相交流电,有相线(亦称火线)和零线及地线之分。相线和零线是仪器工作的主要供电回路,而地线一般均接到仪器的外壳,以起到保护安全的目的。按照规定,零线与地线是不能共用一条线的。仪器接电不像小家电那样随便,可以不分相线和零线,只要动作起来便可。有的仪器是一定要注意相线与零线的正确连接的。按照中国标准,对于面向着我们的三孔电源插座而言:左侧的插孔为零线,右侧的插孔为火线,即俗称的“左零右火”之说法;中间偏上的插孔为地线,见图-1所示:http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2012/09/201209030849_388034_1602290_3.jpg图-1 电源插座的相线分配如何判断上述的电源插座的相线分配正确以否呢?(1)最简单的办法是使用电工试电笔来测量,如果电源插座上那个插孔上有显示就是相线了。这种方法简便有效,但遗憾的是不能分辨出零线与地线是否共用为一条线。(2)用交流电压表来检查相线。首先将一只表笔插在地线孔中,然后将另一只表笔分别插入其余的两个插孔;如果当电压表有200V左右的电压显示时,该插孔就是相线(火线)了,见图-2所示:http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2012/09/201209030936_388041_1602290_3.jpg图-2 判断火线端。(黑表笔接地线孔,红表笔连接的插孔有电压显示,所以该孔为火线)继而,再判断左侧插孔是否为地线,于是将红表笔分改接在左侧插孔,电压表显示为0V,证明左侧的插孔就是零线,见图-3所示:http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2012/09/201209030940_388044_1602290_3.jpg图-3 判断零线端孔 但是要想判断地线和零线是否共用为一条线的话,那就需要使用电压表测量左右两个插孔之间的电压,这个电压才是真正的实际使用电压。如果该电压高于图-2的电压值,则说明该电源插座的零线与地线是分开的;如果该电压与图-2的电压值一致,则说明有可能这个电源插座的零线与地线混用一条线了。见图-4所示:http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2012/09/201209030946_388045_1602290_3.jpg图-4 实际使用电压值为229V,高于图-2的212V电压;说明该插座的零线与地线是分开的。(3)使用电表检测需要有一定的测量经验,对于没有使用过电表的人而言有些难度。为此还有一种专门检查电源插座的相位检测器,很实用和小巧,价格也不贵;很适合与没有电工基础和使用电表能力的人群。这个相位检测器外表就是一个电源插头,背面有三个发光二极管,根据二极管的发光组合,可以便利准确地判断出当前插座相位的状况,见图-5所示:http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2012/09/201209030954_388047_1602290_3.jpg图-5-1 正面显示状态的解释示意图http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2012/09/201209030956_388048_1602290_3.jpg图-5-2 背面结构http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2012/09/201209030957_388050_1602290_3.jpg图-5-3 相位正确的显示状态从上面的示意图可以看出,该小小的相位检测器可以判断出7种接线的状态,真是即实用又方便,且价格还不贵。这种相位检测器在电子市场里均可以买到。

  • 气相液相线性浓度问题

    [url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相[/url]液相线性浓度是均匀分布好还是集中分布好,比如我的线性是0.1-1.0,我取6个点,是0.1,0.2,0.4,0.6,0.8,1.0好呢,还是0.1,0.2,0.3,0.4,0.5,1.0好?

  • 【资料】中华人民共和国强依法管理的计量器具目录

    一、根据第六十一条、第六十三条的规定,制定本目录。二、本目录所列的各为计量器具为贪污管理的范围,项目名称为:(一)计量基准:项目名称另行公布。(二)计量标准和工作计量器具:1.长度计量器具比长仪、干涉仪、稳频激光器、测长机、测长仪、工具显微镜、读数显微镜、光学计、测量用投影仪、三座标测量仪、球径仪、球径仪样板、圆度仪、锥度测量仪、孔径测量仪、比较仪、测微仪、光学检具、量块、尺、基线尺、线纹尺、光栅尺、光栅测量装置、磁尺、容栅尺、水准标尺、感应同步器、测绳、卡尺、千分尺、百分表、千分表、测微计、小孔内径表、平晶、刀口尺、棱尺、平尺、测量平板、木直尺检定器、知分尺检具、百分表检定器、千分表检定仪、测微仪检定器、多面棱体、度盘、测角仪、分度台、分度头、准直仪、角度块、角度规、直角尺、正弦尺、方箱、水平仪、象限仪、直角尺检定仪、水平仪检定器、塞规、卡规、环规、圆锥套规、塞尺、半径样板、螺纹量规、螺纹样板、三针、粗糙度样板、粗糙度测量显微镜、表面轮廓仪、齿轮渐开线检查仪、齿轮周节检查仪、齿轮基节检查仪、齿轮啮合检查仪、齿轮径向跳动检查仪、齿轮螺旋线检查仪、齿轮公法线检查仪、正切齿厚规、万能测齿仪、齿轮参数综合测量仪、齿轮渐开线样板、螺旅线样板、丝杠检查仪、经纬仪、水准仪、平板仪、测高仪、高度表、测距仪、测厚仪、刀具检查仪、轴承检查仪、面积计、皮革面积板。2.热学计量器具热电偶、热 电阻、温度灯、温度计、高温计、辐射感温器、体温计、温度计检定装置、电子电位差计、电子平衡电桥、高温毫伏计、比率计、温度指示调节仪、温度变送器、温度自动控制仪、光亮度缩回检测仪、测温电桥、热量计、比热装置、热物性测定装置、热流计、热象仪。3.力学计量器具砝码、天平、秤、定量包装机、称重传感器、轨道衡、检衡车、台秤检定器、量器、量提、注射器、计量罐、计量罐车、加油机、售油器、容重器、密度计、酒精计、乳汁计、糖量计、盐量计、压力计、压力真空计、气压计、微压计、眼压计、血压计、压力表、压力真空表微压表、压力变送器、压力传感器、压力青松我、血压计检定器、真空计、流量计、水表、煤气表、明渠流量测量仪、流速计、流量二次表、流量谈判、流量检定装置、标准体积管、水表检定装置、硬度块、压头、硬度计、测力机、测力计、扭矩机、扭矩计、拉力表、力传感器、冲击试验机、疲劳试验机、拉力试验机、压力试验机、弯曲试验机、万能材料试验机、抗折试验机、无损检测仪、杯突试验机、扭转试验机、高温蠕变试验机、木材试验机、强力计、应变仪、应变仪检定装置、引伸计、应变计参数测量装置、应变模拟仪、振动检定装置、振动台、冲击检定装置、冲击试验台、加速度计、测振仪、振动冲击测量仪、振动传感器、速度传感器、重力仪、转速表检定装置、速度表、测速仪、转速表、里程表、里程调查人表、里程计价表检定装置。4.电磁学计量器具标准电池、标准电压源、标准电流源、标准电功率源、标准电阻、电阻一箱、标准电容、测量用可变电容器、电容箱、标准电感、标准互感线圈、电感箱、电位差计、标准电池仪、电桥、电阻测量仪、欧姆表、毫欧计、兆欧表、高阻计、电表检定装置、电流表、毫安表、微安表、电压表、毫伏表、微伏表电功率表、频率表、功率因数表、相位表、检流计、万用表、电度表、电度表检定装置、互感器松鸡仪、互感公众义检定装置、测量互感器、感应分压器、直流分压箱、分流计、磁性材料磁特性测量装置、标准磁性材料、标准磁带材料磁特性测量装置、标准磁性材料、标准磁带、磁通量具、磁通测量线圈、磁通计、磁强计。

  • 华为时间管理培训——转载

    时间管理的六项基本原则:1、明确目标 2、有计划、有组织地进行工作 3、分清工作的轻重缓急 4、合理地分配时间5、与别人的时间取得协作 6、制定规则、遵守纪律一份不错的资料,下载下来抽空看看吧!下面是PDF内一个摘要,就是大家手头工作很多时候,怎么处理先后轻重缓急的:分清工作的轻重缓急 请看下面的行事次序,看看你自己平时喜好用哪种方式? 1、先做喜欢做的事,然后再做不喜欢做的事。 2、先做熟悉的事,然后再做不熟悉的事。 3、先做容易的做,然后再做难做的事。4、先做只需花费少量时间即可做好的事,然后再做需要花费大量时间才能做好的事。 5、先处理资料齐全的事,然后再处理资料不全的事。 6、先做已排定时间的事,然后再做未经排定时间的事。 7、先做经过筹划的事,然后再做未经筹划的事。 8、先做别人的事,然后再做自己的事。 9、先做紧迫的事,然后再做不紧要的事。 10、先做有趣的事,再做枯燥的事。 11、先做易于完成的整件事或易于告一段落的事,然后再做难以完成的整件事或难以告一段落的事。 12、先做自己所尊敬的人或与自己关系密切的利害关系的人所拜托的事,然后再其他人所拜托的事。 13、先做已发生的事,后做未发生的事。以上的各种行事准则,从一定程度上说大致上都不符合有效的时间管理的要求。我们既然是以目标的实现为导向,那么在一系列以实现目标为依据的待办事项中,到底哪些应该先着手处理,哪些可以拖后处理,哪些甚至不予处理?一般认为是按照事情的紧急程度来判断。假如愈是紧迫的事,其重要性愈高,愈不紧迫的事,其重要性愈低,则依循上面的判断规则。可是在多数情况下,愈是重要的事偏偏不紧迫。例如参加管理技能培训、向上级提出改进营运方式的建议、培养接班人等等。如果我们按事情的“缓急程度”办事的话,不但使重要的事情的履行遥遥无期,而且经常使自己处于危机或紧急状态之下,最大的恶果是原本重要不紧急的事必然会转化为重要又紧急的事。举个例子来说,所有的主管都承认(包括我们业务工作人员),业务报告是一件极其重要的事,但若现在距离上交业务报告的时间尚有一个月的话,则一般人大概不会把它视为“今天应该做的事”,更不会把它视为“今天必须做的事”,既然今天可以不做这件事,那么就可以不断地拖延下去。直到截止日期的数几天,他们才如临大敌般地处理“紧急事件”,结果不是迟交了报告,就是草率应付了事。经过 一番挣扎之后,他们可能会信誓旦旦地下决心:下次一定要将业务报告提前准备好!但是除非能够彻底地改变按“缓急程度”办事的习惯,否则到了下一次而极有可能重蹈覆辙。大家还记得“波特的故事”吗?波特的问题恐怕就在于此。 因此,我们认为:处理事情优先次序的判断依据是事情的“重要程度”。所谓“重要程度”,即指对实现目标的贡献大小。提请注意:虽然有以上的理由,我们也不应全面否定按事情“缓急程度”办事的习惯,只是需要强调的是,在考虑行事的先后顺序时,应先考虑事情的“轻重”,再考虑事情的“缓急”——也就是我们通常采用的“第二象限组织法”。 我们以下面的时间管理的方法来探讨“急事”与“要事”的关系,请看四象限图: 第一象限是重要又急迫的事。诸如应付难缠的客户、准时完成工作、住院开刀等等。这是考验我们的经验、判断力的时刻,也是可以用心耕耘的园志。如果荒废了,我们很会可能变成行尸走肉。但我们也不能忘记,很多重要的事都是因为一拖再拖或 事前准备不足,而变成迫在眉睫。第二象限是重要但不紧急的事。主要是与生活品质有关,包括长期的规划、问题的发掘与预防、参加培训、向上级提出问题处理的建议等等。荒废这个领域将使第一象限日益扩大,使我们陷入更大的压力,在危机中疲于应付。反之,多投入一些时间在这个领域有利于提高实践能力,缩小第一象限的范围。做好事先的规划、准备与预防措施,很多急事将无从产生。这个领域的事情不会对我们造成催促力量,所以必须主支去做,这是发挥个人领导力的领域。 第三象限是紧急但不重要的事。表面看似第一象限,因为迫切的呼声会让我们产生“这件事很重要”的错觉——实际上就算重要也是对别人而言。电话、会议、突来访客都属于这一类。我们花很多时间在这个里面打转,自以为是在第一象限,其实不过是在满足别人的期望与标准。 第四象限属于不紧急也不重要的事。简而言之就是浪费生命,所以根本不值得花半点时间在这个象限。但我们往往在一、三象限来回奔走,忙得焦头烂额,不得不到第四象限去疗养一番再出发。这部分范围倒不见得都是休闲活动,因为真正有创造意义的休闲活动是很有价值的。然而向阅读令人上瘾的无聊小说、毫无内容的电视节目、办公室聊天等。这样的休息不但不是为了走更长的路,反而是对身心的毁损,刚开始时也许有滋有味,到后来你就会发现其实是很空虚的。 现在你不妨回顾一下上周的生活与工作,你在哪个象限花的时间最多?请注意,在划分第一和每三象限时要特别小心,急迫的事很容易被误认为重要的事。其实二者的区别就在于这件事是否有助于完成某种重要的目标,如果答案是否定的,便应归入第三象限。请思考下面的问题: 你是否“知道”在哪一方面如果持续有优异的表现,对个人生活或工作会有积极的意义? 这个问题问过数千人,发现绝大多数答案可归类如下: 1、改善人际关系。 2、改善事先准备工作。 3、更周详地规划与组织。 4、善待自己。 5、抓住机会。 5、充实自我。 6、增进能力。 这些都属于第二象限,因此也都是重要的事。如果你的答案也属于这七项,为什么不身体力行呢?

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    2006中国大学生就业指南(真实版)    [引子]   现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有办法的。    [正文]  首先要澄清一个流毒广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要。  这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识,对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择,是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策,是极其重要的。    那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析,然后再进行个别具体问题的解答。    一、 中国现阶段职场利益集团划分  这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的,公司招聘时也不会和你说的,因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的,因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了,或者你个人已经很敏锐的感知到了,那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了,因为你已经是明白人,不需要我浪费口舌。    (一)5大利益象限   中国的社会处在重要的转型变化中:由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上,我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下:  1. 公务员(含事业单位)  2. 垄断行业国企  3. 竞争行业国企  4. 外企  5. 民营企业  差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是,这不是理论研究,这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是,在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的?  不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前,一定要清楚的了解这些。在目前的中国,社会资源高度集中在少数公务员(即官员),以及垄断国企的手中。但是不同的地区,由于社会财富水平不一样,因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样,但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入,你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上,即使在经济欠发达地区,公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是,风险非常小。收益和风险成正比,你一定在课堂上学过吧?哈哈,告诉你,那是西方经济学原理,我们是中国特色的,不一样的。在中国当公务员,风险小,收益大。也许你会说,不对啊,在你们哪个地方,公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你:第一,你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二,当前中国允许地区间人员流动,因此由于不同地区经济财富水平差异很大,因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处,没有绝对的。     我们再来看一看国企的情况。一说到国企,很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们“安置”。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油,这些垄断性行业中的大国企,个个效益好。而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企,几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络:在90年代初,只有国企存在,民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策,使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头;在90年代末,以2000年为分界线,时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济,毫无悬念,他们无往不胜,获得了大量的利润;当前阶段,以2005年为分界线,则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下,垄断国企将出现分化,具体发展的预测比较复杂,我将在另外的文章中专门分析。但无论如何,在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是,即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工,在他们象你们这么大就业的时候,他们当时的工作仍然是最好的,收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。     再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情,可以说是中国第一批真正的企业。但是,他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的,因此外企是一个非常强大的利益单位,也是就业的高收入单位。注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,台湾、香港企业算民企。    看看民企的情况,民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业,主要是进去的比较早的一批民企做大了,拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制,有关的法律法规很不健全,或者有法不依,或者有部分人有权不依,这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业,民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存,这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子,形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设,以及缺少工会等代表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问,那为什么国家关心国企下岗员工,而没有关注民企解雇员工呢?很简单,因为国企下岗员工年纪已经大了,无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始,民企员工大多数都是年轻人,社会问题并不明显。    好了,现在清楚些了吧,首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力,是在大波浪上翻起的小水花。可以说,判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说,好象哪个象限都有收入高的人啊。是的,可是你不要忘记了,在不同象限获得高收入和地位的可能性,以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限,你只要跟上平均水平,5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱,买上房子和车子;而在一些象限,你要十分努力,10年以后,你有可能存上一些钱,买上房子和车子,而当你达到这个水平时,在优势象限的和你同时起步的人,已经存上了更多的钱,换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的,起点相同的人,由于选择了不同的发展通道,同样都很努力,但落到的结果将天差地别。    其次,光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中,仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别!

  • 太阳光辐射测量仪品牌厂家价格方案

    太阳光辐射测量仪品牌厂家价格方案

    太阳光辐射测量仪品牌厂家价格方案高精度太阳光辐射测量仪可用于太阳直接辐射、总辐射、敞射辐射、反射辐射、大气长波辐射和地面长波辐射的测量。仝自动太阳追寻器是高精度太阳光辐射测量仪中的关键设备之一,是计算机控制的光、机、电体化系统,采用日历追寻方式和传感器追寻方式行平滑切换的工作模式,运行过程中不需任何人工干预,实现全自动、全天候、高精度追寻太阳。高精度太阳光辐射测量仪的试验进行,同时,又安装了辐射站业务用的辐射测量系统与之比较,原系统与新系统其用同个数据采集器获取数据。新系统的并辐射量各自的名称表示,原系统的辐射量加台站上业务辆射现测资料以示区别。[img=太阳光辐射测量仪,400,400]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204130921503936_9921_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]多功能太阳光辐射测量仪结构,主要由以下部件组成:1、跟日系统包括蜗轮传动的、由步进电机驱动的二轴转动系——追寻台。其上装有跟踪准直筒,它可指向空间任意方向。准直筒轴线后部装有四象限元件。当它对准太阳中心时,四象限元件的四个输出信号恰好相等;如有偏离则四个信号发生变化。利用微机来处理误差信号,并驱动步进电机,转动准直简直到对准太阳中心,这便实现了自动追寻。2、步进电机驱动电源,由微机控制其工作,它可供三台电机同时用。3、太阳光辐射测量仪探测系统包括接收准直筒及限光光阑,会聚透镜,可安放八块滤光片的转盘,滤光片驱动电机,恒温室,光伏探测元件,前置放大器等。4、微机系统,为了兼顾数据处理能力和通用性,我们采用IBM—PO兼容机,可达到高性能价格比。系统配备了专用的I/0接口和多通道i2bit高性能的A/D转换板。[img=太阳光辐射测量仪,400,400]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204130922147079_9749_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]5、电子单元,包括4096倍程控变增益放大器,四象限信号放大器及其它接口电路。6、太阳光辐射测量仪温度控制器,用来控制探测元件室的温度,使其保持在40范围内,以提高仪器的长期温度稳定性。

  • 【转帖】基于ACR电力质量分析仪的电能质量在线监测方案

    基于ACR电力质量分析仪的电能质量在线监测方案0 概述随着电力电子技术的蓬勃发展,供电系统中增加了大量的非线性负荷,从低压小容量的家用电器到大容量的工业交流变换器的广泛应用,引起了电网电压、电流波形的畸变,威胁到电力系统安全、稳定、经济运行。在国家一些重要项目的建设中电网质量的监测显得尤为重要,作为目前功能完整,体积较小的ACR230ELH电力质量分析仪对电能质量监测、解决谐波产生的问题有着重要的指导作用,且用电企业有必要建立电能质量监测系统,实现对整个配电电网电能质量的实时监控。1 系统组成电能质量在线监测系统主要有现场监测层,通讯传输层和数据管理层组成,系统拓扑结构见图1。组网方式有网线、光纤、无线三种模式。http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2011/01/201101062322_272470_2224761_3.gif图1 电能质量在线监测拓扑图1.1现场监测层现场安装各类电力质量分析仪,要求具有通讯功能。主要产品有ACR330ELH、ACR320ELH、ACR230ELH、ACR220ELH等电力仪表,主要功能见表1.1。型号主要功能开孔尺寸(mm)ACR220ELH三相I、U、kW、Kvar、kWh、Kvarh、Hz、cosΦ;THDu、THDi、2-31次各次谐波分量;四象限电能、RS485/Modbus、LCD显示88X88ACR320ELH108X108ACR230ELHLCD显示、全电参量测量(U、I、P、Q、PF、F、S);四象限电能计量、复费率电能统计;THDu,THDi、2-31次各次谐波分量;电压波峰系数、电话波形因子、电流K系数、电压与电流不平衡度计算;电网电压电流正、负、零序分量(含负序电流)测量;4DI+3DO(DO3做过压、欠压、过流、不平衡报警);RS485通讯接口、Modbus协议88X88ACR330ELH[

  • 请教铝合金DSC曲线的问题

    请教铝合金DSC曲线的问题

    http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2011/07/201107182309_305585_2302897_3.jpg做这个实验主要是想得到铝合金的液固相线,首次使用DSC测试仪,好多地方不太清楚。测试环境:氮气气氛 10度/min升温速率 测试温度是室温到650度,坩埚是氧化铝1,图中在400度之前和550度的曲线怎么不是平的的呢?应该和基线是平的吧2,在600度左右怎么还有一个吸热峰出现呢?这个峰和测试结束有关吗(试验中测试温度到650度)?根据文献和此合金的相图在这个温度下不应该出现这个峰的了3,图中红圈圈出的曲线是不是有个峰出现?是吸热峰吗?4,还有就是固相线(初始熔点)和液相线怎么确定?文献中液相线是就是吸热峰的最低点,为什么不是峰结束时的那个点呢?谢谢大家了

  • 【讨论】改变填料孔径大小对液相色谱分离的影响

    填料孔径越小,允许的流动相线速度越高。最佳流动相线速度取决于固定相的颗粒大小。在最佳线速度时,色谱柱生成的理论塔板数最多。对于内径为 4.6mm 的色谱柱,10um 的颗粒流动相线速度为 0.75ml/min 或 5um 的颗粒流动相线速度为 1.5ml/min 时,塔板数最多。 请大家提出新的见解或不同意见,请指正。

  • 看看我整理的气相线路

    实验室被检查5S不合格,原因线路太乱,自己动手整理一翻。大家看看这样有什么好处和坏处?[img]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/12/201712131838_01_1619176_3.jpeg[/img]

  • 高低温试验箱电源线的接电方式

    高低温试验箱电源线的接电方式

    高低温试验箱电源线的接电方式如下:http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/01/201701111112_620724_1385_3.jpg 1、接电源前,请确认外部电源的线径:总开关的容量是否符合设备的要求。 2、请用万用表确认电源电压是否为正常(允许±10%RH的偏差),相线之间电压为380V,相线与零线之间是否为220V,没问题后,关掉总开关; 3、将机器的零线(蓝色N线)接到配电箱中的零线端子上,(零线一定要接对,否则设备将不能工作,或烧电器元件); 4、将机器的R.S.T.三根相线分别接到配电箱总开关下端的三个端子上,并确保螺丝拧紧; 5、 将机器的接地线接到配电箱的地线端子上;阐述高低温试验箱电路规范接线步骤; 注意:高低温试验箱设计时有相序保护功能,如果相序接错,开机时,仪表将不会通电,需将配电箱总开关下端的三根相线,任意调换两线的位置,即可改变相序,符合试验箱的要求。

  • 试验箱如何接电|220V和380V

    试验箱如何接电|220V和380V

    台式220伏的试验箱,可以接入16A的安全插座;如果没有安全插座的话,也可以用电源线的方式连接断路器,进行通电,接下来让我们看一下。  现在按照对应线上标注的编号,接到断路器上去:  首先接地线  N代表零线  L代表相线[align=center][img=,600,600]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/06/202206071656277332_1486_1385_3.jpg!w600x600.jpg[/img][/align]  接下来看一下380伏的[b][url=http://www.instrument.com.cn/netshow/SH101384/]试验箱[/url][/b],是如何接电的。  先将可以使用配套的安全插座,没有安全插座的话,也可以用电源线的方式连接断路器,按照线上的编号,逐一的连接。  先是接地线  N代表零线  L1是相线1  L2是相线2  L3是相线3  注意事项:  1.接线一定要牢固可靠。  2.操作前确保断路器处于断电状态。  3.此操作需专业电工。

  • 电力仪表节能计量

    电力在日常生产生活中起到了越来越重要的作用,在能源消耗中占到了大部分。因此,大型公共建筑实行电能计量管理,可及时发现纠正用电浪费,为建筑节能考核提供数据。一、 电力仪表节能计量中的选型方案  大型公共建筑电能计量宜采用电力仪表作为内部管理电表,电力仪表在用户安装收费电表的基础上,考虑内部电能计量与节能管理的需要安装,用于建筑内部电能的统计与管理。因此用户可自主选择采购,但应注意制造商是否有电力仪表(电能部分)的计量许可证。电力仪表可以完成对各回路、各楼层或各功能区的电能数据的采集,通过后台电能管理系统完成对大型公共建筑的电力监控与电能计量管理。  电力仪表,是针对电力系统、工矿企业、公用设施、智能大型公共建筑的电力监控与电能管理需求而设计的。它能高精度的测量所有常用的电力参数,如三相电压、三相电流、有功功率、无功功率、频率、功率因数、四象限电能等,采用可视度高的LCD来显示仪表测量参数和电网系统的运行信息。电力仪表功能、型号繁多,价格也各不相同,电能计量方案也多种多样,因此,应合理选配,达到较佳的性价比。  对大型公共建筑能耗数据实行分类计量,对电能按动力用电、照明与插座用电、空调用电和特殊用电进行分项计量管理。   针对用电设施按照明与插座用电、动力用电、空调用电、特殊用电进行分项计量,对学校教室、医疗病房、宾馆客房按楼层或功能分区计量。  用于三相电能计量,具有尖、峰、平、谷电能分时复费率计量功能][/size][/sup]。  电流经互感器二次接入,精度0.5级,可测量电流、电压、功率、频率、功率因数、四象限电能等电参量,带RS485接口,Modbus通讯协议。   对于一些重要场合需检测谐波含量的,可采用ACR230ELH多功能电表。二、 电力仪表的组网  电力仪表可作为内部管理电表单独使用,取代大量传统的模拟仪表,亦可作为电力监控与电能管理系统的前端设备,实现远程数据采集与控制。符合工业标准的RS485通讯接口,使得组网轻松便捷,是实现SCADA系统集成的理想选择。  仪表之间采用屏蔽双绞线进行总线型连接,图4所示为ADL仪表通讯电缆接线示意图。通过对配电系统的现场电力仪表进行组网,经由通讯网络到达监控主机,将分散的仪表连接为一个有机的整体。三、 系统结构及实现的功能  大型公共建筑电能管理系统可以根据现场情况,采用现场总线以光纤环网、以太网或无线等组网方式实现电能集抄与电能计量功能。系统以计算机、通讯设备、现场电力仪表计量装置为基本工具。  电力仪表用屏蔽双绞线相互连接起来,与通讯服务器、交换机、工业级计算机等组成一个后台监控管理系统,实现对配电系统的监控以及电能计量的管理。系统实现的主要功能:  (1)实时采集与显示运行参数,如电压、电流、功率、功率因数,有功电能等,为正常运行时的计量管理、事故发生时的故障原因分析提供依据。  (2)监视电气设备运行状态,如高、低压进线断路器等各种类型开关当前分、合状态,是否正常运行,如发现故障自动报警。  (3)对建筑物内所有设备的用电量进行记录与统计,包括动力用电、照明与插座用电、空调用电、特殊用电等,并可生成各种报表及分析曲线等供用户查询使用。  (4)事件记录与故障报警,系统对所有用户操作、开关变位、参量越限及其它用户实际需求的事件均具有详细的记录功能,对开关变位、参量越限等信息还具有报警功能。

  • 关于4QBSD的问题

    关于4QBSD的问题

    应别人要求要做想要用BSD分析一下高纯铝(4N6)中杂质元素的偏析,腐蚀后能够明显的看到枝晶,据查是元素的偏析所致。但用BSD却无法看到明显的成分衬度对比,是不是杂质元素含量过低,一般多少可以看到?另外4QBSD中的四个象限的+、—号代表什么?谢谢!附图。http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2014/04/201404101604_495785_1672886_3.jpg

  • 电动汽车电机试验测试系统有哪些?

    电动汽车电机试验是针对新能源汽车驱动电机部分的测试系统,随着新能源汽车的大力推广,电动汽车电机试验也为大多电机生产厂家提供了比较靠谱的测试设备。  新能源汽车在出厂是需要具备动力系统、驱动系统、控制系统集成测试能力、电子电控测试系统功能测试能力,对于零部件厂商来说,这一块的测试开发能力也是重中之重,电动汽车电机试验试验项目包括一般性能、环境试验、温升试验、电机转矩特性及效率等测试。  新能源汽车常见的电机测试系统有测功机系统,冠亚的电动汽车电机试验系统包括前段供电测试直流电源(电池模拟器),测功机,变频器,测试所需仪器仪表等,电动汽车电机试验还有一块是电机对拖测试系统,系统包括前段供电测试直流电源(电池模拟器),测试所需仪器仪表等。  测试装置中电机控制器电源部分可采用双象限直流电源或直流电源加直流负载的形式。测试用电源部分的性能及可靠性直接决定了系统的实验能力,因此对电源有一定的要求,比如:电源输出具有快速的动态响应特性(突加载,突减载,充放电转换等),可以满足各种工况要求;电源的高可靠性和稳定性及转换效率,在产品稳定性及可靠性方面有着明显优势;电源应具有较高的输出精度,可以轻松满足测试系统的精度要求;电源应具有双象限特性,能够吸收电机反馈的电能,有效避免电压或电流过冲;满足标准中对电机及其控制器试验中对电源的要求,符合车辆用电池的电压电流特性。  KRY电动汽车电机试验由于使用在新能源汽车电机测试中,其配件均采用品牌配件,运行性能更靠谱。

  • 太阳辐射功率仪可见光强度测试

    太阳辐射功率仪可见光强度测试

    太阳辐射功率仪可见光强度测试太阳辐射功率仪为热电效应原理,感应元件采用绕线电镀式多接点热电堆,其表面涂有高吸收率的黑色涂层。热接点在感应面上,而冷结点则位于机体内,冷热接点产生温差电势。在线性范围内,输出信号与太阳辐照度成正比。为减小温度的影响则配有温度补偿线路,为了防止环境对太阳辐射功率仪性能的影响,则用两层石英玻璃罩,罩是经过精密的光学冷加工磨制而成的。太阳总辐射是地球表面某一观测点水平面上接收太阳的直射辐射与太阳散射辐射的总和。其中太阳总辐射由太阳直接辐射强度和太阳散射辐射组成。[img=太阳辐射功率仪,400,400]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/05/202205070910093862_3327_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]太阳辐射功率仪的主要特点有:1、采用微机(IBM—Pa兼容机)控制仪器的全部测量与数据处理工作,采用步进电机驱动和四象限自动追寻技术,实现了自动工作。只要修改软件便可进一步扩充其应用范围。2、太阳辐射功率仪兼顾了直接太阳辐射和散射辐射两种测量。采用程控变增益放大器达到四个数量级的动态范围接收强弱信号可有桷同量化精度。采用矩形限光光阑是为在减小筒内反射光干扰时不使接收灵敏度降低太多。进入接收筒内的直接太阳辐射的反射杂光是限制小角散射测量精度的主要因素。3、为了提高测量精度,减少光伏探测元件灵敏度的温度依赖关系的影响,必须对探测元件室的温度进行恒温控制。4、为适应流动测量减小仪器的体积重量设计了一个控制面板,备有必要的按钮和显示灯。太阳辐射功率仪仪器工作可通过面板不一定要显示器和键盘。操作面板即可选择测量项目,选择滤光片号校准机器时钟。还可显示工作温度滤光片号,增益变化,跟踪情况及出错预警等。仪器采用四象限元件、步进电机和微机控制实现了主动式追寻精度为1.5。分光系统采用八块干涉滤光片,波长范围在400-1100nm之间,可根据测量目的选定。[img=太阳辐射功率仪,400,400]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/05/202205070910276980_2549_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]

  • 你有三年工作经验?还是一个经验用了三年?(值得一看:谈论各种情形员工与公司/老板的微妙关系)

    你有三年工作经验?还是一个经验用了三年?(值得一看:谈论各种情形员工与公司/老板的微妙关系)

    入职第一天,你的老板找你谈话,简单寒暄之后,老板:你打算在这家公司待多长时间?你愣了一愣,想了一想,说:3-5年吧。老板:假如你会在这家公司待3年,3年以后,当你从这家公司离开的时候,你希望自己是怎么样的一个人?你可能会说:我希望在我离开这家公司的时候,我的能力足以胜任一个项目经理的职位/我希望我的收入能够翻一番/我希望我可以开一家咖啡店。老板:OK,我愿意帮助你在三年之内,实现你的这个目标。那么在这三年之内,你可以为我们公司做些什么,解决什么问题?经过沟通协商,你和老板达成一致。在这个任期内,你要帮助公司解决以下几个问题:1、xxxx; 2、xxxx; 3、xxxx。老板:好,接下来,我们一起来探讨下,三年内,我怎么帮你去实现你的目标,你如何帮助公司解决这些问题。http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/05/201505282023_547857_2771427_3.jpg对话开始变得越来越有感觉。你和老板经过一段时间的讨论和规划,思路逐渐清晰,于是,你们签下了一个任期内的承诺书,明确了双方的责任和义务。老板承诺在多长时间的任期内,帮助员工实现他自己的目标,员工承诺在这期间,帮助老板解决哪些问题。这个承诺书没有法律效力,但是有道德风险。任期中的风险分为以下两种情况:员工打破承诺。这种情况下,员工会陷入诚信危机,失去信誉和公司给前员工提供的种种福利。公司打破承诺。公司将会得不到员工的信任,员工可能会出卖公司的内部信息。有格局的老板不会轻易打破这个承诺。快到三年的时候,老板和你又开始了新一轮的对话:老板:三年任期快到了,你是打算去追寻更好的工作机会呢,还是愿意在公司继续做下去?这里分为三种情况,第一种情况是,你说:老板,我还是想在咱们这家公司继续做下去。老板:那我们来讨论一下,接下来,你还愿意在公司待多久?这段任期之后希望实现什么目标。讨论结束后,又一份承诺书诞生了。一个接一个任期的承诺书签下去,员工可以获得不断的成长,公司也能最大限度的调动员工的积极性。第二种情况是,你说:我想去寻找新的工作机会。老板:很好,我可以给你写推荐信。接下来还有三个月的时间,希望你在这三个月之内,培养出一个可以接替你的人出来。当老板这样说的时候,你一定会尽心尽力的去培养接替者,因为他给了你足够的支持,依据互惠原则,你也会支持到他。第三种情况是,你可能会说:我想开一家自己的公司,我想创业。老板:这个想法很好,你想做什么样的事业呢?你充满激情地把你的想法描述了一番,意气风发,志在必得。老板:太棒了,这个项目我可以给你投资,我们还可以看看你的这个项目与我们公司有什么样的合作机会。以上的这些关键对话中,都有涉及到员工和公司之间的承诺。员工的承诺是:我只要在这里工作,我就会帮助这家公司解决问题,让这家公司变得更有价值。公司的承诺是:只要你在这里工作,我就会帮助你提升能力和价值,让你的身价上涨。就这样,员工和老板之间形成了一个联盟,这就是《联盟》这本书里面提到的联盟关系。联盟关系可以让老板和员工之间达成双赢。达成双赢就意味着员工替老板解决了他想要解决的问题,而老板帮助员工得到了更多的机会与资源。传统的招聘是有了部门、有了岗位编制以后才开始招人,而现在很多创新型的企业开始采用一种新的招聘模式-用问题来招人。比如Google或者LinkedIn。什 么是用问题来招人呢?举个例子来说,比如我们的产品现在受到了竞争对手的威胁,竞争对手以更低的价格和更好的质量占领了更多的市场份额,那么就需要一个人来帮助我们解决这个问题。于是,就有和这个问题相匹配的岗位开出来,这个岗位叫什么名字并不重要,重要的是它是以解决问题为基础的,这个岗位可以直接向市场部经理甚至CEO汇报工作。每一个岗位都是为解决问题而产生的,以问题导向来设置招聘岗位,将成为未来的招聘趋势。这种在一个任期之内解决某些特定问题的模式,能够有效激发员工的热情,让员工产生创始人的心态。只要员工有创始人心态,企业的机会将无处不在。创始人心态并不是说员工一定会离开这家公司去独自创业,而是员工在工作期间,会以创始人的心态和行动力去完成任务目标。通过把员工在公司期间的职业生涯规划成一系列的任期,每个任期给予他们富有挑战性和有价值的目标,可以更好的吸引和留住优秀员工。因为优秀员工在意的不是金钱和物质,而是在公司的每一阶段是否能达成有意义的目标。那么对于优秀员工来说,什么样的目标才是有意义的呢?你可以询问以下一些问题,和员工一起探索他的职业价值观:工作中什么对你来说最重要?你想要成为谁?有没有某个人,当你看到他的时候,就希望某一天,你也能像他一样?你最喜欢工作中的哪个部分?谁是你共事过的最好的同事?你职业生涯中最自豪的时刻是什么时刻?以上问题能够放大公开象限。人和人之间有一个象限叫做公开象限,这个象限显示的是人与人之间相互的了解程度。公开象限中,最重要的是人们背后的想法和价值观。了解到优秀员工的价值观之后,你就能安排一些对他来说极具意义的工作给他,或者让他去解决一个能够给他带来成就感的问题,点燃员工的梦想和激情,当你能够调动这一点的时候,员工在公司就不仅仅会为了钱而工作。每个人都有高峰和低谷,也都有激情期和倦怠期,要让员工持续不断的有动力去达成目标解决问题,你还需要持续不断的给予反馈。现在的领导力培训课程中,越来越强调即时反馈的重要性,这里面涉及到很多的反馈技巧。有即时的反馈才能够让员工看到自己的进步和成长,看到自己的每一份付出都有回报,看到自己在一步一步变得更好。从一个任期到下一个任期,员工会看到自己有更多的机会和可能。在每一个任期当中,管理者和员工都要一起建立这个任期的任务目标,既包含公司的任务目标,也有员工自己的任务目标。不过,不是每一类型的员工都适合采用以解决问题为导向的任期制。企业中的员工分为三种类型:第一类叫做轮转期的员工。这个岗位上的人是可以被随时替换的。这个岗位上的工作有标准化的流程和体系,也有系统化的培训,通常针对入门级的员工,比如麦当劳肯德基的员工。第二类叫做基础期的员工。这些人是不会走的,他们或许拥有公司的股份,或许是公司的合伙人,他们会和公司老板一起把这份事业做大做强,比如马云的核心团队对阿里巴巴来讲就是这样。他们也不适合运用联盟关系来管理。第三类叫做转变期的员工。这些员工拥有特别的技能,善于思考,能够解决问题,有一定的创造性,他们需要你给他们特定的有挑战性的任务去完成,这样他们才能在工作中获得成就感。时间不是重点,特定的任务才是重点。如果你能把转变期的员工处理好,你就能让公司运作得更有效率。当雇主不再害怕员工离职,当雇主和员工之间建立起这种联盟关系,当雇主和员工都能坦然面对各自的责任和义务时,就会形成良性循环,企业和员工之间会更信任,更有利于员工安心工作。接下来我们谈谈执行转变期计划的基本步骤:首先,开始对话,确定目标。为了和员工建立起共同的目标,在一对一的谈话中,你可以询问员工以下几个问题:你在任期内的目标是什么?你希望任期结束之后,你能做出什么样的业绩?你在这个任期内的成功将会给公司带来些什么?你在这个任期内的成功将会给你自己带来些什么?然后,定期检查,交流反馈。不仅要和员工交流他的工作业绩,还要交流公司在这期间给员工带来了怎样的机会和帮助。最后,在任期临近结束的时候,和员工一起制定下一个任期的计划。当你能够用联盟关系去调动员工的创始人心态的时候,即时他不会永远留在你的公司,在任期之内,他也会尽可能的帮助你的公司做出更多有创造力的事情。

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