反恐实训模拟影像射击训练系统

哪位有关于GB50325的训练试题吗？我们想模拟训练一下检测员的知识水平，想借鉴几分模拟试题……谢谢啦

实验室人员如何做急救训练？

有人问：一般人只能承受一两个g(重力加速度)的荷载，超过就会眼冒金花产生眩晕，而航天员怎么能超荷载承受呢？是不是有什么特别之处呢？“其实我们没有什么特别之处，只能通过魔鬼训练不断提升本身荷载力”，中国人民解放军航天员大队大队长费俊龙介绍说。在太空环境适应过程中，航天员训练最多的是离心机，同时这也是一个基本功，也被大多数航天员公认为最痛苦的一环，坐在座舱里的航天员不仅要重复各种抗负荷动作，还要判断信号答题。通过高速离心机旋转，让身体去适应加速度带来的超荷载。与常人不同的是，航天员承受的荷载通常能达到8~10个g。“8个g就相当于8倍的体重压在你身上”，中国载人航天办公室副主任杨利伟说，每次训练的时候，面部肌肉都会产生变形，眼泪会自动的唰唰往外流，同时呼吸困难。总之，航天员的魔鬼训练五花八门，例如失重飞机或失重水槽训练，失重环境下吃饭、穿脱航天服、各类操作。此外还有冲击塔训练、高空跳伞训练等等重重考验。http://www.hexiyiqi.com/d/file/hexi2012xingyedongtai/2013-06-13/f176f1337be3bada25dc6448bbf97556.jpg据悉，航天员使用的离心机一般转速控制在70转-100转。以上信息由hexiyiqi网首发，转载请注明。

在一些疾病的康复过程中，往往要用到很多的仪器，包括很多医学上目前无法根治的疾病。 在脑瘫儿童在进行医疗康复时，要用到多种仪器和辅助器具，通过训练逐渐进行康复。儿童专用轮椅、儿童站立架、助行器等是辅助器具，能够辅助脑瘫儿童进行活动。而训练仪器和专用设备，则包括痉挛肌治疗仪、肌兴奋治疗仪、体操棒与抛接球、训练浪桥、手平衡协调训练器等。 痉挛肌低频治疗仪是为脑瘫等上运动神经元病损而引起的肌肉痉挛患者而设计的产品。用来缓解肌张力高的患者的痉挛症状，降低肌张力，诱发患者主动运动功能。肌兴奋治疗仪是快速提高肌力，改善患者肢体运动功能的一种有效而先进的仪器。能有效的引起肌肉收缩，使毛细血管扩张，促进血液循环，从而改善肌肉营养状况。

因承担卓越化学教师培养综合训练的任务，除了教学设计、说课、讲课等实际能力训练之外，手头又缺少与此相关的资料，现求助，谢谢！

拓展训练故事背景：我们公司最近组织2006新进员工的培训工作，对他们进行企业文化、公司历史、机构设置、管理理念、规章制度等方面的培训，主要是使新员工对公司有更深刻的认识，感受公司文化（说白了就是思想灌输，也有人说是洗脑[em55] ，这不是我说的）。罗嗦了半天，马上转入正题——拓展训练。搞这个活动主要就是训练团队合作、意志力还有就是体力。除了新员工，公司也去了不少“老人”，我就是其中之一。（一）故事正式开始2007.1.13日，天公不作美，下起了[em39] ，温度大概只有2度，上午8[em48] ，在组织者不停的[em28] 下，人总算到齐了，坐着公司的大巴，开赴本次拓展训练的目的地***公园。一路上那是[em38] ，GG们都 [em02] ，MM们那是[em46] ，而我[em15] 外加[em09] ，主要是保存体力，为了后面的挑战，嘿嘿够厉害吧！（主要是偶前一天打牌到凌晨3点，太累了）。一路上笑话不断，早听说**GG对**MM有点[em02] ，虽然偶在闭目养神，但一切都逃不过偶的观察外加[em45] 。路上不表，大约过了45min，我们到达了目的地，虽然是冬季，但这个公园那真的是[em23] ，突然一只可爱的小[em57] 跑到我们中间，是那种长毛的宠物[em41] ，MM们一下都被吸引了过去，一群“大男大女”斗一只小[em57] ，那景象真的是[em51] 。我们在公园门口合影留念，那姿势真的是千奇百怪，偶看来是真的老了，一板一眼，站得笔直丝毫不懈怠，虽然偶前一天晚上只睡了四小时。照完相，领队带我们进入公园，来到一片开阔地。那里已经整齐地站着三个人，两高一矮！简单的寒暄后，他们仨开始自我介绍了，原来他们是可可西里户外拓展训练营的教练，分别是：祝英台、可可西里、火鸟。那个祝英台非常幽默，把大家都斗得[em54] 。简单介绍我们要参加的项目后，好戏就要开始了！后事如何？[em15] 请听下回分解！~~~

http://img1.17img.cn/17img/images/201505/uepic/c185c4d9-6b79-4e68-aa74-14055f34acdd.jpg　　5月23日，刚刚结束“海能钢铁团队训练营”培训的海能家人开始了为期两天的户外拓展训练。在前两天培训的基础上进一步突破自我、熔炼团队。http://img1.17img.cn/17img/images/201505/uepic/556ca75a-b007-4639-a607-5479bab63957.jpg　　户外拓展训练，是对个人体力、毅力的考验，也是对几天来培训成果的考核。平日里，面对困难，常人往往生出抱怨的情绪，让人思想消极。但这次的训练中，我们拒绝抱怨，直面问题，在团队合作中发现无论什么事都有解决的办法。只要你能正视、去思考、去做、去干。http://img1.17img.cn/17img/images/201505/uepic/1676d233-cc43-4d32-b0a7-c7e5508c8d10.jpg　　很多的道理我们原本知道，很多的挑战我们也似曾相识。只不过当时的我们让过了、绕过了、回避了、退缩了，没有用我们原本知道的道理践行它，知行合一太难得。拓展教会我们怎么思考、怎么总结、怎么发挥团队的力量、以什么样的姿态去拼搏。　　“你拥有的远比你想象的多”，激发潜能，挑战身体极限，完成不可完成。困难来临时个人潜能与团队力量得到最大程度的展现。本次不仅仅是一种简单的户外拓展活动，也是一次洗礼，推动我们全力以赴做好各项工作的动力;也是一种文化，更是海能永恒不变的精神，团结合作，用有限的生命创造无限的奇迹!

[b][color=#cc0000]搏击格斗训练馆 2[/color][/b][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402191141193954_3958_1841897_3.png[/img]

[b][color=#cc0000]搏击格斗训练馆 4[/color][/b][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402191143560671_2736_1841897_3.png[/img]

[b][color=#cc0000]搏击格斗训练馆 1[/color][/b][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402191140108968_8363_1841897_3.png[/img]

[b][color=#cc0000]搏击格斗训练馆 10[/color][/b][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402191148542414_8608_1841897_3.png[/img]

[b][color=#cc0000]搏击格斗训练馆 7[/color][/b][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402191145490283_5725_1841897_3.png[/img]

[b][color=#cc0000]搏击格斗训练馆 6[/color][/b][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402191145143195_8750_1841897_3.png[/img]

[b][color=#cc0000]搏击格斗训练馆 3[/color][/b][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402191143026996_6136_1841897_3.png[/img]

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[b][color=#cc0000]搏击格斗训练馆 8[/color][/b][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402191146355108_2747_1841897_3.png[/img]

做扫描电镜不算时间太长，中间由于就在操作上花功夫，所以理论功底可以说很浅，那么就自己做的过程中一些感受谈一下吧。我们用的是Philips的钨灯丝扫描电镜，型号XL30。能谱配了Oxford的Link ISIS系统。另外配备了加热台和背散射探头。由于是赶鸭子上架的那种，所以刚开始接触电镜，不是特别有兴趣研究，也就买了书看看，把说明书看了个遍，总算是对整个系统的操作和基本维护有了感觉。不过加上加班加点的做样品，算是手熟了不少，也就慢慢觉得这是一个机械操作的活，没有多少技术含量，也就是中间找到一些比较新奇的形貌，会增加一些乐趣。但总体上的感觉就是拉工作距离，聚焦消象散，扫描成像，存储刻盘。或许在做EDX的mapping时才能有比较长的休息时间，其他的时间都被样品包围，几乎喘不过气来。后来来了另外一个老师才勉强算是脱身。当然这些训练还是有必要的。想来有以下几个方面吧：其一，philips的软硬件结合比较扎实，操作比较方便，虽然是5年前的系统，现在看来也是不错的，至少基本的理念都有了。自动对焦消象散，自动对比度等等。但是自己动手去学习聚焦消象散的感觉，尤其是高倍率照片的拍摄，尤其需要自己的感受，这种训练在我以后从事TEM操作的过程中受益不少，因为感觉只能靠经验得到，这就大大降低了我学习TEM高倍率消象散的难度。其二，多看样品对于了解一些基本的形貌特征有了深刻的印象，基本上来的样品一说是什么材料就能知道找什么样的形貌特征，这也对以后的TEM的选择样品和形貌有了有利的促进。其三，处理样品观测中间出现的特殊情况，比如样品是易损样品，那么要注意物镜光阑被污染，扫描过程中样品形貌的突变，这时候要调整工作距离到15 mm左右，并且要降低电压，扫描时间要缩短等等。或者样品的导电性能不佳，就要调节电压到小于5kv，才能达到消电荷的目的，还有一些很细的粉末样品，就要多喷金，虽然有些影响形貌，但总体上能减少对物镜光阑的污染。另外，对碳纳米管的观测，也有比较好的方法，一般来说很细的纳米碳管是无法用钨灯丝电镜看清楚的，但是可以通过降低电压，在硅片上的碳纳米管就因为导电性能好而信号加强，从而得到比较好的照片（此方法为听一美国教授经验所得，未曾实践，但颇有道理）。其四，可以让自己处理样品更快，更合理，比如学会了一个8mm样品台上放置16-20个样品，侧面观测的时候粘结技巧，塑料断面的取样和粘结技巧等等。其五，扫描电镜毕竟是一个精密的仪器，操作过程中需要胆大心细的运作才能有很好的运行效率。比如更换灯丝，XL30没有自对中功能，这就要求换灯丝的时候要耐心，再耐心，才能保证更换的质量和灯丝的寿命。而耐心，我觉得是电镜工作者必须具有的基本素质，这在透射电镜的使用中更是如此。看看自己讲的几个方面，不外乎两个字：经验。这个是做大型仪器的人财富，是今后提高的基础所在。从我们整个系统来看，分辨率不是很高，因为灯丝的限制，所以最佳放大倍数只能在20000-40000倍之间，那么我们的样品就集中在50 nm以上的样品观测。但由于同学和老师的指点加上我们自己的努力，扫描电镜成为一个对合适样品精做，对较细样品过滤到透射电镜去做的过滤网和中转站。我们处理的样品有时每日多达100余个，为系里的科研发展出了一份力，也算一种自豪吧。而且由于我们的使用得当，几年来几乎没有任何器件损坏，也算一种成绩吧。但也有遗憾，比如背散射探头，至今没用过几次，虽然可以用平时不常用来推托为购买时的失误，但毕竟也有自己没有好好研究使用技巧的原因，还有加热台，也因为操作时间长而无法得以很好的利用，算是几个遗憾之一吧。

准备购买一些高原训练相关的仪器，比较头疼，有没有哪位可以给点建议，非常感谢....

《生物工程专业综合训练任务书》老师布置的课程设计，在此请有经验的人指导一下[em0801] 谢谢！！[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=126587]《生物工程专业综合训练任务书》[/url]

销售能力是可以训练出来的。做销售的您知道您还需要去训练哪些方面的能力吗？附表对您肯定会有所帮助。为了美好的生活，加油吧！[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=107424]销售人员专业技能训练整体解决方案工具表单[/url]

员工的OJT训练1.OJT实施的理由（1）在生产现场对作业员最有影响力的是其上司。（2）生产现场发生问题如果不是生产现场的管理者去处理，解决不了的事情就很多。（3）生产现场的业绩和实绩是管理者及其部下的工作总和，所以对下属的教育、培养是管理者的重要工作。2.OJT的目的（1）促进生产现场的交流，强化生产现场的合作。（2）提高作业者的工作热情。（3）有效地实施生产现场的工作，就能完成生产目标。3.OJT的实施步骤（1）确定受教育者确定受教育者首先要列举其完成生产现场的各种作业所需要的能力，这里所说的能力是指与作业有关的知识、作业的顺序、作业的要点、应该达到的品质水准和作业速度、作业后的检查要点；接着是对分配至流水线的作业者拥有能力的评价，找出其必要能力和实际能力之间的差距，确认作业者能力不足的部分。（2）准备教材实施作业书面化，将作业标准以文件的形式表现出来，即编制作业指导书。作业指导书起着正确指导员工从事某项作业的作用。作业指导书要明确作业要求的5W1H。① 作业名称——做什么（What）。② 作业时间——什么时候做，在哪道工序前或哪道工序后（When）。③ 作业人——谁去做（Who）。④ 作业地点——在哪儿做（Where）。⑤ 作业目的——为什么要这么做（Why）。⑥ 作业方式——所有工具及作业方法、关键要点（How）。（3）进行实际作业指导实际作业指导按以下三个步骤进行。① 对作业进行说明。着重讲解作业的5W1H。② 自己示范一遍，让员工跟着操作。示范时，对每一个主要步骤和关键之处都要进行详细说明，再针对重点进行作业指导；然后让员工试着进行操作，并让其简述主要步骤、关键点和理由，使其明白如果有不正确的地方要立即纠正；在员工真正领会以前，要多次地反复进行指导。③ 注意观察、进行指导，对其操作不符合要求或不规范之处要进行指导。新员工的培训新员工是指新近录用的员工，有时也指内部转换岗位尚未熟练掌握工作技能的员工。新员工由于初来乍到，不清楚各种业务处理途径，就会出现一些难以避免的错误行为。1.新员工的特征和问题新员工的特征和问题如下所示。（1）不能正确地使用礼貌用语，在过道上和上司、客人擦肩而过也不打招呼。（2）由于不知道对上司的言语措辞，所以被上司问到“明白吗”后，只能回答“嗯，明白了”之类的话。（3）不知道工作场所的礼仪。例如不知道开关门的礼貌、吃饭的礼貌、工作结果的报告方法、异常时的处理方法等。（4）不能做实际事务，尤其是刚毕业的学生。（5）一被上司注意或斥责，就容易变得消沉或极端地反抗。（6）开会时随意地和旁边的人说话。（7）对不熟练的作业，会凭自己的一点经验和知识就去做。（8）工作一不顺利，就埋怨别人，既不谦虚地进行自我反省，也不考虑防止再次发生的对策。（9）不知道如何进行团队协作。2.新员工培训的方法对新员工进行培训的方法如下所示。（1）应以新员工为对象制作简单的培训手册，内容以公司的组织、职场的礼仪为中心，在新员工入厂时就进行培训。培训结束之后三个月内对培训项目中做得不好的员工要追加培训。（2）上司看到新员工不符合要求的事情，应马上纠正，不要留待事后处理。3.新员工培训的内容新员工培训的内容如下所示。（1）相应规则的遵守① 遵守时间规则。告诉新员工上下班的时间，请假时要事先申请等规则。② 遵守服装规则。告知新员工厂服穿着要求和规定，可以用现物来说明或通过描绘成图来说明。（2）礼仪方面的培训①

周四周五，两天参加了公司组织的拓展训练（这两天没法上网，回来一看好多短信，还有疯子两封，汉！），相信大部分版友都参加过，反正我是第一次，哎，体会很深啊！总体感觉，累，心累，身体累！说心累，就是在高空的时候精神那个紧张啊，尤其是那个缅甸桥，离地8米高，站上去还晃晃悠悠的，刚上去的时候，在第一个轮胎上占了足足20秒，愣是没敢走过去，最后豁出去了，心一横，一路小跑冲过去了，哎，很奇怪，跑起来似乎不晃！成绩2.8秒！还不错，不过第一个轮胎犹豫时间太长！哈哈，天生胆小。在跳高空断桥的时候，教官问：“大家有没有人恐高？”一个哥们以为恐高不用跳，就举手大声说：“我恐高！”，结果教官说：“你过来，我这里专治恐高！”结果可想而知，别人跳一次，他跳了2次.................[em09510] 最绝的是最后的爬绝壁墙，4米高的木板墙，几乎是竖直的，上面刷了桐油，那个光啊，简直无法比喻了！不搭人墙是不可能上去的，教官给了两根约一米长的带子（据说能承受2200kg的力），结果可想而知，大家有做人梯的，先上去的拉后面的，70个人用了26分钟12秒全部爬上去了，教官还夸了我们的团结！我有幸做了一会人梯，后来结束之后，我扒开上衣一看，右肩膀上一大片血印子，同伴一看都感动的不行，当时不怎么疼，回来后那个肩膀疼的无法用言语比喻了！总之收获还是很大的！ 通过这个拓展培训，我感受最深的就是：高空项目中最困难的就是第一步！第一步很难迈出去，但是一旦迈出去，其实很容易完成的！缅甸桥第一步很难迈出去，一旦迈出去，很轻松就过去了！高空断桥也是，第一步很难冲出去，哈哈！[em09510]