远心镜

刚收到的红外ATR附件上硒化锌晶体边缘严重破损，缺口面积约为圆面积的1/10，是否会影响红外的检测使用？谢谢各位大侠！

天下事,知之为知之,不知为不知作为版主,(请问管理员,此人是自封的还是自荐的?)在论坛里[color=#FFF8DC]胡说八道[/color],特别--这里不是灌水论坛!谁给的权利?试问这样的人是否还称职,这个论坛是否还需要这样一个[color=#6495ED]LEO[/color]的人,一边忠心的推销[color=#FFF8DC]LEO[/color],一边对别人挖苦讽刺贬低的人(?)是否还有必要存在么?贬低别人并不能抬高自己.只能说明本人水平处在什么档次.这个论坛不断有新人/新手进入.从事的工作也各有不同.不可能让以电镜为工具的人都成为电镜专家.有好奇,有思想,有问题才能进步.结果,我看到很多人问了些问题就被所谓版主讽刺挖苦,请问谁给你的权利?只是你的脸够厚,心够黑就可以在这里大放獗词么?换句和你水平对应的话:"你算哪颗葱?"强烈要求罢免"RENXIN"! 对所有占用宝贵时间看我废话的人致歉.只是我实在忍不住了.我周围的一些本来还对SEM论坛感兴趣的人都说因为版主"太有风格",论坛现在象个垃圾堆而很少来了.发此贴,已经做好了帖子被删和被人咒骂的准备了.来吧.哥们儿!

蛇年第一个长假即将结束分享了浓浓的亲情和友情还有那重重的红包与喜悦愿这一切在新的征途中动力永续一切顺意

請欣賞北京奧運公園---分享给大家![img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=94841]惪嬘徿杒嫗汑塣岞墍[/url]

从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。长沙白领平均月薪为4928元，排在第13位。节后求职高峰已持续月余，国内某大型招聘网站通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析，于昨天发布最新人才供需报告。此次调查面向国内28个城市，其中包括苏州、南京在内的东部沿海城市占一大半。调查发现，人才供需指数，即收到的简历投递量与发布的职位量之比，苏州为61.1，即平均1个岗位收到61.1份简历，岗位竞争的激烈程度排在第三位。从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。长沙白领平均月薪为4928元，排在第13位。根据调查，28个城市2014年春季才市人才供需指数为45.2，即平均1个职位收到45.2份简历。从各城市的供需指数看，深圳以71.1居榜首，北京紧随其后，为64.1，苏州以61.1居第三。昆明、宁波、福州地区的供需指数较低，排在最后三位。根据这次调查，2014年竞争最激烈的职业是财务、审计、税务；IT质量管理、测试、配置管理；软件、互联网开发、系统集成，这三个职业的竞争指数分别为151，134.8，89.9.尤其排在第一的财务、审计、税务职位，平均近100人竞争1个岗位，激烈程度近乎白热化。调查同时显示，2014年最冷门的三大职业依次为医院、医疗、护理；证券、期货、投资管理、服务；教育、培训，竞争指数分别为13.7，16.1，19.6.这三个职业有一个共同点，即需要从业者具备相关专业技能，且需求量较大。尤其是医院、医疗、护理职业，不仅需要专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，长期处在供小于求的状态。（原标题：白领平均月薪排行榜:上海7214元月薪高居榜首）

降薪和裁员，哪个更好？问这个问题的人似乎很欠揍，但在金融危机背景下，这个两难问题成为很多企业雇主和雇员心头萦绕的烦恼。　　花旗全球裁员5.2万人、汇丰香港裁员450人只是近日出现的金融巨头裁员案例。有人不禁问：“大规模裁员比降薪好吗？如果提前一定时间通知员工要降薪，给他们缓冲的时间，是不是能把企业的损失降到最小？”　　裁员和降薪的目的一致：缩减企业开支，以求度过艰苦的日子，来日再图发展壮大。裁员和降薪又有很不一样的方面：裁员以普通员工为大多数，辅以少数管理人员；而降薪覆盖面就广得多。　　降薪得大家一起降，不然极易给人不公平的印象。有难同当往往比有福同享更能体现人的真情，所以大家要一起减薪，而且减少的比例要差不多。若有个别同事有突出贡献，当然可以在降薪后另行奖励，也不算搞特殊，应能得到理解。但一起降薪就产生隐患了。如果降薪不是行业普遍现象，那么员工在整个就业市场中的价值等于是下降了。如果没有对企业强烈的忠诚度和归属感，最好的员工很可能另谋高就。有一种理论就认为，企业劳动力的平均素质取决于它向员工所支付的工资。如果企业降薪，优秀的员工会离开，留下的员工能力相对有限，会导致企业经营不善，并出现“劣币驱逐良币”的恶性循环。因此，自主决定裁掉哪些员工是更理想的方式。　　即便好员工留下，也可能面对缩水的工资单而意志消沉，进一步打击工作积极性。企业不可能完全监督员工的努力程度，员工必须自己决定是否努力工作。员工可以选择努力工作，也可以选择偷懒并承担被解雇的风险。为减少这样的道德风险，企业可以通过支付高工资。工资越高，员工被解雇的代价就越大。收益与风险是硬币的两面，高工资可以促使员工更勤奋工作，从而提高生产率。　　这当然不是必然，却自有其信奉者。1914年福特汽车公司开始向其工人支付每天5美元的工资，而当时流行的工资在每天2美元至3美元，所以福特的工资远高于均衡水平。对此，福特后来表示：“我们想支付这些工资，以便企业有一个持久的基础。我们在为未来而建设。低工资的企业总是无保障的……”历史学家尼文斯研究这段历史后写道：“福特及其合伙人在许多场合公开宣称，高工资政策结果变成了良好的经营。他们这样说是指高工资改善了工人的纪律，使他们更忠实地关心制度，并提高了他们个人的效率。”　　降薪在某些情况下也有优势，譬如通缩年代，又如全行业大衰退，以至整个社会难以吸纳该行业的被解雇人员，此时，降薪并带动整个行业产业链上各环节成本的降低，不失为可行的方法。　　由于宏观经济恶化而降薪，听上去很有道理，不是吗？但即便如此，让高管或人力资源部主管亲口对员工开口仍是极为痛苦的事。裁员只需对少部分人开口就行，而且几乎一劳永逸，因为以后不会再面对他们。降薪却是面对所有以后还要时刻相处的员工。因此，从感情上来衡量，或许降薪的长痛不如裁员的短痛。　　到底降薪和裁员哪个好？这是个没有定论的话题。从企业角度看，能否度过经营危机当为评判的主要依据。对整个社会而言，缩减成本开支的企业达到一定规模和数量后，总是会导致失业率上升。而失业者有能力对国家和社会做出贡献却没有做出，是一种资源的浪费。虽然零失业并非自由且充分竞争的市场的最佳状态，但对个人而言，有工作通常要比没有更幸福。笔者认为，这也是裁员往往比降薪更多引起人们质疑的原因。

在我国制造业向高质量发展的过程中，高技术制造业发挥着重要作用。高技术制造业属于技术密集型产业，通常依托高新技术进行研发、生产，近年来催生出新能源汽车等新兴行业。在智联研究院“寻找下一个风口”潜力行业调研项目中，这些新兴行业受到众多职场人的关注。本次，智联招聘结合平台数据以及调研项目的统计结果，将15个行业作为研究范围（具体包括：人工智能、计算机硬件、通信/网络设备、船舶/航空/航天/火车制造、电气机械/器材制造、智能设备制造、工业自动化、新能源汽车、电子设备制造、仪器仪表制造、通用设备制造、专用设备制造、云计算/大数据、区块链、物联网）[b]行业平均薪酬差异较大，人工智能平均月薪高达13076元[/b]智联招聘数据显示，高技术制造业的平均薪酬为9935元/月，略高于全行业的9889元/月。 但是具体到各行业来看，平均薪酬仍存在较大差距。其中人工智能行业平均招聘薪酬最高，达到了13076元/月，其次是新能源汽车（12848元）、云计算/大数据（12176元）、物联网（11383元）、区块链（11187元）。虽然工业自动化行业人才需求量增长最快，但是普工/技工的招聘岗位需求占比更大，这类岗位目前的薪资相对较低，因此该行业整体平均薪酬低于行业平均薪酬，为9910元。排在末位的是通用设备制造，平均月薪为8251元。[img=智联招聘：高技术制造业人才需求与发展环境报告]https://accesspath.com/wp-content/uploads/2022/06/2284602352781864614.jpeg?imageMogr2/format/webp[/img][b]半导体/芯片、人工智能平均薪酬最高，超2万元[/b]具体职业方面，半导体/芯片的平均招聘薪酬最高为21960元/月，其次是人工智能，达到21146元/月，平均薪酬均超过2万元。近年来，国家对半导体/芯片、人工智能等行业资金扶持力度加大，同时吸引了大量资本进行投资。政府的扶持加上资本的聚拢加速行业发展的同时，也自然导致从业人员的薪酬待遇水涨船高。[img=智联招聘：高技术制造业人才需求与发展环境报告]https://accesspath.com/wp-content/uploads/2022/06/3525948857031611492.jpeg?imageMogr2/format/webp[/img][b]薪酬排行前3名的技能是ASIC、ISP、CAMERA[/b]掌握什么样的技能，可以在高技术制造业获得较高的薪酬呢？从数据分析来看，ASIC、ISP、CAMERA排在前三位。其中掌握ASIC技能的人才可以获得平均38119元/月的高薪。除了以上三种技能，排进薪酬TOP50的系统搭建、技术研发管理、IC设计等，也都是“学习门槛”颇高的技能。

[font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=18px]2日，北京本土新冠肺炎病例中的最后一例患者治愈出院，本土病例清零。[/size][/font]

[b]职位名称：[/b]北京大学分子工程苏南研究院-有机合成研究员[b]职位描述/要求：[/b]北京大学分子工程苏南研究院（江苏集萃分子工程研究院有限公司）是北京大学化学与分子工程学院在国内建立的唯一一家专注于产业技术开发转化的研究院，是由北京大学、江苏省产业技术研究院、常熟市人民政府三方共建的新型产、学、研、用研发孵化机构。研究院在常熟、北京都拥有规模较大的新药开发产业化研究研发实验室，目前有数个候选新药分子正在往临床方向推动。由于业务需要，现在北京区域实验室面向全社会招聘有梦想能坚持的新药开发研究人员。岗位应聘条件1. 化学相关专业学士或具有学士以上的同等理论及实验水平，有实验室实操经验优先；2. 熟练掌握有机合成、产物分离与结构鉴定技能；3. 熟练掌握文献检索手段，具备优良的英文读写能力；4. 良好的敬业精神，强烈的责任心，工作严谨踏实、仔细认真；5. 相关专业硕士研究生和多年工作经验本科生优先考虑。打算在北京长期发展或未来几年能长期在北京工作的人士优先考虑。招聘人数：6-10人 工作待遇 工资+年终奖+不定期补助1）有机合成高级研究员和研究员待遇都需面谈，具体根据学历、工作经验和面试表现确定，但可以参照市面领军型CRO/CMO企业的薪资水平。2）按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金（五险一金），另根据工作成绩给予绩效奖励。3）前期入职人员享受公司股权/期权激励。4）享受国家法律规定的节假日。5）住宿方面提供合租住房、园区公寓或给与租房补助。 应聘材料1）个人简历和工作小结。2）学历和学位证明复印件。3）论文清单、代表作全文及取得的相关成果资料。4）其他能体现个人能力的相关资料。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/63623]查看全部[/url]

介绍一种新的清洗离子源的方法:用电磨,羊毛轮和Wenol, Wenol是一种抛光剂,专门用在首饰抛光的.刚进公司的时候,还按照安捷伦介绍的方法用铝粉清洗,公司一个老头看到了,直接告诉我,上电磨,用Wenol,抛光.直至抛出镜面效果来.如果离子源灯丝附近烧灼厉害,就用铝粉混合Wenol,用棉签抛光.如何去掉,在上Wenol,羊毛轮抛光.这个方法不知道大家用过没有,我们这里用一点问题都没有。

新春马上就要来临了，又是不平凡的一年，一定要为2014做个盛大的盘点哦，还要记得为新的一年许下自己甜甜的愿望，雄赳赳、气昂昂的走向新的人生里程~我的2014，开心的是家人对我的不离不弃，即使是个闯祸精，也能无条件的容忍和接受；难过的是人生伴侣还在爪哇国旅游，不知何时回归；感动的是今年不用抢票回家过年；无奈的是年终了依然两袖清风、兜里空空。我的2015，只有一句话，变成自己喜欢的样子~ 到了2015年的终了，我能将这句话说出口吗?期待吧新年愿景，你有哪些呢？

冬天来了，春天还会远吗？大家应该都还记得这句温馨、浪漫的诗句。3月28日，在国家食药监管总局和公安部的联合发布会上，公安部治安管理局副局长华敬锋称：国家将专设"食品药品违法侦查局",以加强打击食品药品犯罪的力量。掌握拘捕等硬权力的"食药警察",直接介入食品违法犯罪调查，将可能解决目前食药监督中"文官"行政执法强力不足的问题，让人们看到了国家解决食品安全问题的决心。食药警察来了， 食品安全还会远吗？大家怎么看？

求助：各位老师，请问X射线残余应力分析仪，配备的准直器光斑3mm直径，测试样品时所得应力值是3mm直径的一个小区域的应力值还是圆心那个点的应力值呢 菜鸟求教

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-83041.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]激光调试工程师-北京市[b]职位描述/要求：[/b]1.大专及以上学历；2.光电类相关专业3.两年以上激光调试工作经验；4.工作认真负责，有上进心。[b]公司介绍：[/b] 北京中科思远光电科技有限公司（Beijing ZK Laser Co.,Ltd.）是一家座落在北京中关村高新科技园区的高新技术企业。公司以高功率、多波长固体激光器为主导产品，已形成集产品研发、生产和销售为一体的产业化实体。公司自成立以来，边研发、边规模化生产，产品远销美国、加拿大、德国、日本、韩国、等许多国家和地区。...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-83041.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

4月18日，经瑞丽市新冠肺炎诊疗专家组会诊，又有5名新冠肺炎病毒感染者达到出院标准，从瑞丽市中医傣医医院出院。出院后他们还将接受14天医学观察。截至目前，本轮疫情感染病例已累计出院26例。

感染新冠已经成为美国警察最主要的死亡原因。据统计，2020年3月以来，美国已经有716名警察死于新冠肺炎，感染新冠已经成为美国警察执勤中面临的最大致命威胁。尽管如此，还是有许多美国警察不愿意接种新冠疫苗。(CCTV4)

http://img.dxycdn.com/cms/upload/userfiles/image/2012/02/19/1329475333_small.jpg将微芯片植入皮下控制释放药物似乎是属于未来时代的异想天开，而新近发表在科学转化医学杂志(Science Translational Medicine)上的一个研究告诉我们，芯片植入給药时代正离我们的生活越来越近。芯片药物核心技术已有15年的研发历史，而该研究是首次在人体内进行无线控制释放给药系统的测试。研究人员为罹患骨质疏松症的女性腰部植入芯片，药物释放经远程控制激活。研究结果表明，芯片药可控制释放正确的药量，而且没有副作用。该创新项目曾在美国科学促进协会(AAAS)年会中进行交流讨论。美国麻省理工学院(MIT)Robert Langer教授为设计人员之一，他认为药物芯片的可编程性将为人类医学的发展开辟新纪元。本研究芯片药物被用于治疗骨质疏松症，但其应用远不止于此，还可用于改善其他诸多疾病的治疗，比如多发性硬化症，疫苗给药，以及用于肿瘤治疗和疼痛管理等。程序化给药系统合作著作人Robert Farra博士介绍称，芯片药采用了生物相容性材料，内部包括电子元件及载药芯片，总体积大约为5cm*3cm*1cm，与一台心脏起搏器的大小相仿。指甲盖大小的芯片与一系列微小的、被单独密封的药物“小井”相连，小井中所盛的药物为甲状旁腺激素制剂特立帕肽(一种对抗骨质疏松的药物)。药物小井的顶端由一层铂钛合金所制的薄膜覆盖，在一股小电流作用下，薄膜破裂，一次用药所需药量便释放出来。因具有可编程性，给药时间可以控制，剂量亦可提前设定，给药及相应剂量亦可由无线电信号远程触发。Michael Cima教授说，当芯片药中的微处理器发出发射电流的指令，被电流击中的薄膜会在25微秒内分解，然后药物可选择性进入其周围的毛细血管最后入血。该芯片药在丹麦7名65-70岁妇女中进行测试。研究结果表明，芯片药释放特立帕肽同现行通用的注射笔给药方式一样有效，虽然没有正式评估药物疗效，但使用者已有骨形成改善的迹象。同时，没有发现相关的副作用。该研究起始于麻省理工学院，目前由一家独立出的公司Microchips Inc负责开发。公司正致力于扩大系统容量以便装载更多的药物。本研究中每个芯片药中仅有20个药物小井，公司认为未来药物小井装载量可达数百个，但产品上市至少还需要五年时间。应用前景看好加州大学圣迭戈分校生物工程系的John Watson教授对此研究发表评论并指出了设备需要改进之处。他说，本研究中有一例患者体内的芯片药发生了故障，该患者为第8名患者，未纳入研究分析中，其芯片仅释放出20个药物井中的一个。好在其他7名患者体内的芯片药全部释放。但芯片药通过美国国家食品药品监督管理局(FDA)的批准并达到本研究所提到的临床应用前景可能还需要多年时间。英国国立骨质疏松症学会的护士Julia Thomson认为，虽然这个研究很小，但成果却非常令人兴奋，甲状旁腺激素治疗方法的缺陷在于患者需要每天自己注射用药，依从性差，很多患者会因为繁琐的每日注射用药而放弃，这种植入设备开创了一种全新的甲状旁腺激素的给药方法，无疑会改善患者的用药依从性。目前自我管理式日注射设备深受欢迎，相信未来自动给药系统也会大行其道。马萨诸塞州的研究人员称，最终的设想是，开发一种将装载多种不同药物的芯片与敏感元器件结合的设备，可感知机体状况的变化并给于相应的药物治疗。

4月18日，新羿生物对外宣布获[color=#ff0000]北京医药基金1亿元投资[/color]。本轮募集的资金将加速新羿生物在[color=#ff0000]数字[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/jp][color=#3333ff]PCR[/color][/url]及分子POCT系列试剂产品的临床注册[/color]。据仪器信息网的跟踪报道，新羿生物在今年 2月18日就已经完成了近亿元人民币的B+轮融资，该轮融资由盛迪投资、礼来亚洲基金和九智资本共同投资。新羿生物本次获北京市医药基金支持，将继续推动新羿生物高质量发展和新业态发展，为生命科学和医疗健康做出贡献。新羿生物基于强劲的自主创新能力，在数字[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/jp][color=#3333ff]PCR[/color][/url]和分子POCT两个高增长赛道不断推出具有全球竞争力的仪器产品。以临床尚未满足的重大疾病为导向，在肿瘤、病原体、优生优育等领域研发创新解决方案。[align=center][img=,700,796]https://img1.17img.cn/17img/images/202404/uepic/0bd78aa3-7854-4264-b402-db0f171443e2.jpg[/img][/align][b][color=#0070c0]关于北京市医药健康产业投资基金：[/color][/b]北京市医药健康产业投资基金是2023年底北京市设立的医药健康产业领域政府投资基金，重点投向创新药、创新医疗器械等重点产业领域以及细胞与基因治疗、数字医疗等新兴产业领域。[b][color=#0070c0]关于新羿生物：[/color][/b]新羿生物成立于2015年，位于中关村科技园，是国家高新技术企业、北京市“专精特新”企业，专注于生命科学与分子诊断的自主创新，拥有在仪器、芯片、材料、试剂、软件等领域的高水平研发团队。公司发展迅速，申请国内外专利200余项、授权专利100余项，持续在权威期刊发表学术论文，承担国家级科研基金。公司基于自主知识产权研发的数字[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/jp][color=#3333ff]PCR[/color][/url]系统，获得首个基于数字[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/jp][color=#3333ff]PCR[/color][/url]技术的感染检测试剂NMPA III类医疗器械注册证，两次获得中国体外诊断优秀创新产品金奖，荣获中关村国际前沿科技创新大赛总冠军，荣获北京市科学技术二等奖；公司自主研发的分子POCT一体机获NMPA III类医疗器械注册证。公司秉承“创新，让精准触手可及”的理念，发展多指标、高通量、自动化、防污染、成本低的先进技术，致力于成为领先的生命科学和分子诊断企业，服务于生命科学、精准医疗、药物开发及健康管理。[来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

[align=center][img=initpintu_副本.jpg]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/f5adec08-16f3-46b6-b76f-d78cbdc0c884.jpg[/img][/align][align=center][size=14px][color=#7f7f7f][i]△ 刘忠范院士出席HORIBA前沿应用开发中心（ASP）的开幕典礼并致辞，同时为战略合作伙伴揭牌[/i][/color][/size][/align]2023年4月，北京石墨烯研究院（Beijing Graphene Institute, 简称BGI）与HORIBA前沿应用开发中心（Analytical Solution Plaza, 简称ASP）正式达成战略合作，双方依托BGI的尖端产研技术与HORIBA在分析检测领域的专业优势，合作建立“前沿技术创新中心”（简称创新中心），旨在共同推进石墨烯产业的基础研究与产业化核心技术开发，实现双方在产品解决方案共建、技术革新和市场机会探索方面互利共赢。 [align=center][img=图片4.png,600,444]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/eda2b34d-f583-4fb1-bcc6-6887374c840f.jpg[/img][/align][align=center][size=14px][color=#7f7f7f][i]△ ASP门廊处悬挂的前沿技术创新中心铭牌[/i][/color][/size][font=等线][size=14px] [/size][/font][/align]BGI是由北京市政府批准、北京大学牵头建设的新型研发机构，刘忠范院士担任创始院长。截至2023年12月，BGI人员规模超过400人，是一家集新材料研发、生产，及装备制造于一身的石墨烯高新技术企业。正因其独特的“全链路”模式，BGI的多个业务环节都离不开先进的光谱分析检测技术。[align=center][img=图片6.png,600,450]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/23cb1a81-9564-4672-9607-321dd3a040b5.jpg[/img][/align][align=center][size=14px][i][color=#7f7f7f]△ 位于BGI实验室的HORIBA LabRAM HR Evolution拉曼光谱仪[/color][/i][/size][/align][align=center][size=14px][i][color=#7f7f7f]（现已升级为 HORIBA LabRAM Odyssey高速高分辨显微共焦拉曼光谱仪）[/color][/i][/size][/align]ASP内设有多台先进的光学光谱分析测试仪器，这些仪器为石墨烯研究提供了极大的便利与诸多可能性，如：CN-300离心式纳米粒度分析仪，其对大小颗粒的超高分辨率可以帮助研究人员了解各种碳材料的分散状态；LabRAM Odyssey高速高分辨显微共焦拉曼光谱仪具备超低波数和12寸晶圆检测能力，能满足石墨烯层间堆垛方式及大晶圆的检测需求。而XploRA PLUS高性能全自动拉曼光谱仪联用AFM，则不仅可以获取同区域的化学和物理信息，还可以实现纳米级空间分辨率的Raman/PL检测。在创新中心，双方专家可以深度交流沟通，使BGI强大的研发实力与HORIBA前沿光谱分析技术有机结合，加速创新成果产出。目前，利用显微拉曼光谱技术，BGI与HORIBA已建立了对石墨烯薄膜和单晶石墨烯晶圆系列产品的快速检测方法，为石墨烯的产品质控保驾护航。未来，双方将继续努力，力图打破传统手段对片层样品尺寸分析的局限性，将新一代颗粒分析技术与粉体石墨烯尺寸及层数研究相结合，建立全新的分析解决方案，进一步实现优势技术互补，为我国石墨烯产业发展带来突破性的创新成果。[align=center][img=图片1.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/d8f94426-67d1-49f3-ab1a-981fa7d22b2b.jpg[/img][/align][align=center][size=14px][color=#7f7f7f][i]△ ASP中设有多台先进的分析测试仪器，可充分匹配石墨烯相关研究测试需求[/i][/color][/size][/align]唯有内外兼修方能制胜有道。在双方内部实现技术联合后，如何面向外部实现市场价值是创新中心的另一探索重任。作为新兴“石墨烯基材料”产业孵化器，BGI提供了面向广大中小企业的“研发代工”平台，针对企业的需求，开展“定制化”研发工作，以解决企业研发力量不足的现实问题。针对在此过程中产生的新需求，HORIBA将予以光学光谱检测技术的支持。同时，通过BGI“研发代工”平台赋予的触点，HORIBA ASP还可以与各中小企业建立联系，探讨潜在的机会点，这样可以为企业在行业内的提前布局、开拓市场及扩大影响力方面打下基础，让未来发展更加清晰、美好，真正实现互利共赢。合作发展并济，价值创新共融。BGI与HORIBA ASP共建前沿技术创新中心，是科技领域内企业强强联合的又一标志。双方将充分发挥各自的优势，不断探索创新合作模式，主动作为，彼此融入，同频共振，为中国成为引领世界的石墨烯新材料研发高地和创新创业基地作出卓越贡献。[来源：HORIBA][align=right][/align]

时间:2010-9-21 来源:中国有色金属科技信息网 编辑: cnitdc 点击: 1次 近日，日本物质材料研究机构的研究人员开发出一种新型电子源，有望使电子显微镜的识别和测定能力得到飞跃式提高。据介绍，开发出这种新型电子源的是日本物质材料机构的两名华人科学家，一次元材料组组长唐捷和研究员张涵（音译）。为了大幅度提高电子显微镜的性能，他们重点进行了新型电子源的开发，同时在电子放射方法方面也进行了创新。　　目前，电子显微镜普遍使用金属元素钨作为电子源，而化合物六硼化镧（LaB6）作为电子源虽然在性能上超过钨，但其硬度超过钨一倍以上，如果没有合适的加工方法很难实现应用。此次研究人员使用了一种叫化学气相堆积法的方法，首先制成了单结晶的六硼化镧纳米线，然后使用电界蒸发的方式除去了纳米线表面的不纯物质，从而成功开发出了新型电子源。与以往通过高温加热热源，使之放射出热电子的方式相比，新型电子源采用的是以极高的亮度放射出超细电子束的电界放射方式。　　在电子显微镜技术领域，日本过去一直领先世界，透过式电子显微镜和扫描式电子显微镜也一直是日本重要的技术出口产品，但目前在该领域日本已经被美国和德国超越。研究人员称，前段时间日本已经开发出新型高性能镜头，如果配上此次开发成功的六硼化镧单结晶纳米线电界放射型电子源，将有望使日本重新夺回透过式电子显微镜世界领先地位。（据科技日报） 算新闻还是旧闻啊?小日本有戏不？

显微镜物镜无限远CCIS系统是怎么回事？

把心放宽，把事看远。最后沉淀下来的，都是生命中真正厚重的东西。美好一天从“沉淀”开始！

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-83032.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]大区销售经理-绵阳市[b]职位描述/要求：[/b]1、负责各大区团队建设和激光器等产品市场开拓及客户管理 2、光电、物理学专业或光学相关专业本科及以上学历；3、英语基础好，能熟练的阅读英文专业资料并有较好的听说写能力；4、工作积极，有志向于技术型销售，能承受较大的工作压力，心理素质佳；5、良好的沟通表达能力及团队合作精神，强烈的事业进取心，具备主动学习的精神和能力；6、善于管理和领导团队。7、有相关工作经验和客户资源者优先；能力特别优秀者可放宽要求。[b]公司介绍：[/b] 北京中科思远光电科技有限公司（Beijing ZK Laser Co.,Ltd.）是一家座落在北京中关村高新科技园区的高新技术企业。公司以高功率、多波长固体激光器为主导产品，已形成集产品研发、生产和销售为一体的产业化实体。公司自成立以来，边研发、边规模化生产，产品远销美国、加拿大、德国、日本、韩国、等许多国家和地区。...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-83032.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

紧张而又快乐的2011年马上就过去了，虽说有食品安全问题，环境污染问题，但我们玩检测的兄弟们有钱挣啦！一批批样品累的头昏眼花，可我的愿望是宁可换个行业也不希望看到这么多没有良心的商家和人类永无休止的掠夺！您许个愿望吧！明年也许会给您涨工资！

金相组织，多数人都说，我们的显微镜如何的好，其实说的好，多数情况下，都是对品牌的关注，内在的分析大家讨论一下？个人的观点：样品的制备（切割、磨抛、腐蚀），摄像头的选择，显微镜的选择，镜头的选择，观察方式的选择，对金相组织理解的能力，判断，出报告。最主要的是，图片的效果不能简单的说，是谁的效果引起的，造成了，很多工厂，宝马的发动机，不匹配的轮胎。仪器的销售及方案就是凭良心做事情的？是否认可呢？

请问专业人事 无应力平场消色物镜，与相衬平场消色物镜，平场消色物镜，长距平场消色差物镜，长距平场相衬消色差物镜，无限远平场消色差，无限远相衬平场消色差，无应力平场消色差物镜(无盖玻片)，无应力平场消色差物镜(盖玻片:0.17mm)，半平场消色差，消色差物镜 它们跟油镜与干镜又有什么关系。。他们的区别在那里，有这么多叫法，我都给能晕了，麻烦详细告知，谢谢！

[align=center][b][font=宋体][size=18.0pt]工作描述：1、负责区域内销售目标的达成；2、负责区域内大客户及行业专家的开发和维护；3、负责区域内产品的推广，积极推进区域内的商业机会；4、负责区域内市场的开拓，为客户提供适合的产品/技术方案。岗位要求：1．化学分析、环境、药学、农业、食品安全等相关专业，本科以上学历；2．2年以上分析仪器行业销售经验，年龄介于25岁-40岁优先；3．综合协调能力强、工作有激情、责任感及事业心，团队合作精神，能够承受压力和挑战；为您提供：竞争性的岗位薪酬年薪30万，高底薪+高提成（上不封顶）+完善的岗位晋升+海能学院专业辅导+年度评优激励机制....[/size][/font][/b][/align][font=宋体]合肥综合性国家科学中心人工智能研究院（以下简称“人工智能研究院”）是参照国家实验室体制机制建设运行的新型研发机构，为登记设立的安徽省事业单位法人。人工智能研究院由中国科学院和安徽省共同发起建设，中国科学技术大学是人工智能研究院的依托和管理单位，中国科学技术大学先进技术研究院是人工智能研究院的前期依托建设单位。人工智能研究院按照“一院多中心”进行总体布局，即人工智能研究院由院本部和多个联合研究中心组成。[/font][font=宋体]人工智能研究院充分利用中国科学院和安徽省在人工智能领域的创新资源和人才优势，按照合肥综合性国家科学中心的总体部署，牢牢把握长三角一体化发展上升为国家战略的重大机遇，统筹加强基础研究、应用基础研究和技术创新，致力于推动人工智能理论、方法、工具、系统等方面取得变革性、颠覆性突破，构建有效的关键核心技术攻关、成果转化、示范应用机制，引领人工智能学科前沿和技术创新方向，争创国家实验室。[/font][font=宋体]其中，脑成像平台将通过采购、定制和研发的方式，为脑科学与类脑智能研究提供先进的多尺度影像设备应用和前沿技术开发。平台将建设宏观、介观和微观的多尺度脑神经活动和神经结构连接的多模态成像能力，为类脑智能等人工智能前沿研究提供生物智能的借鉴。[/font][font=宋体]脑成像平台现因科研工作需要，拟招聘1-2名电镜成像平台技术员。具体要求如下：[/font][font=宋体][size=16.0pt][color=#0070C0]电镜成像平台技术员[/color][/size][/font][font=宋体][size=12.0pt]岗位职责：[/size][/font][font=宋体]1[/font][font=宋体]、主要从事电镜生物样品的制备和电镜成像。[/font][font=宋体]2[/font][font=宋体]、负责电镜设备的日常管理和维护工作。[/font][b][font=宋体][size=12.0pt]招聘条件：[/size][/font][/b][font=宋体]1[/font][font=宋体]、硕士及以上学历。具有生命学科相关专业背景。具有一年以上高校或科研院所实验室工作经历者优先。[/font][font=宋体]2[/font][font=宋体]、具有至少3年以上电镜相关领域的科研经历或工作经验，需要具备丰富的生物电镜样品制备经验。具有连续切片成像工作经验的优先考虑。[/font][font=宋体]3[/font][font=宋体]、英语要求CET4及以上。[/font][font=宋体]4[/font][font=宋体]、学习能力和动手能力较强，勤奋严谨、踏实肯干。[/font][font=宋体]5[/font][font=宋体]、责任心强、有良好的团队意识，有敬业精神，能够长期稳定工作（优先考虑）。[/font][b][font=宋体][size=12.0pt]待遇条件：[/size][/font][/b][font=宋体]1[/font][font=宋体]、薪资：面议。[/font][font=宋体]2[/font][font=宋体]、福利：购买五险一金，周末双休、法定节假日休息，带薪年休假、年度健康体检、午餐补助等。[/font][b][font=宋体][size=12.0pt]应聘方式：[/size][/font][/b][font='Times New Roman','serif'][color=#ff6666][size=10.5pt][url=https://www.instrument.com.cn/job/company/RC190205/position_69222.html][b] 点击此处投递简历[/b][/url][/size][/color][/font][size=10.5pt]对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。[/size]