体力劳动强度分级标准

美国TSI公司将参加于2016年4月17日-19日在上海新国际博览中心举办的“第92届中国劳动保护用品交易会”。 此次展会由国家商务部重点支持，中国纺织品商业协会主办，将有国内相关部委，劳保行业管理机构，采购集团等超过两万名专业观众前往参观。 美国TSI公司针对劳动保护领域的测试需要，将于会上展示多种用于口罩及滤料品质检测技术设备，以及用于工业作业场所的职业安全健康相关检测仪器。在过去的15 年里，全球的滤料制造商都信赖TSI 公司生产的自动滤料测试仪来测试颗粒物呼吸过滤器，一次性过滤口罩和各式各样的过滤滤材。8127/8130 型自动滤料测试仪在耐用性，可靠性和易维护方面有着良好的记录，能够满足对生产制造和质量控制的要求。无论您是用于每天单机测试一批滤膜，还是需要自动化大批量的生产线集成测试，TSI 公司的8127/8130 型自动滤料测试仪都可以满足您的要求。随着雾霾天气的日趋严重以及人们对空气质量的不断关注，使用完全适合国标检测标准的TSI公司的DUSTTRAK系列便携式PM2.5快速检测仪，可以快速检测颗粒物的质量浓度。 TSI还将展出呼吸器密合度测试仪，可以定量对所有类型的呼吸器密合度进行检验- 防毒面具，SCBAs，呼吸器，口罩，包括N95 抛弃型口罩。消除了那些需要猜测和繁琐和容易出错的定性的密合度检验方法。当面具需要密合度测试，完全可以信赖密合度试仪所提供的快捷，简单的和符合OSHA 的密合度测试。敬请大家届时光临美国TSI集团中国公司在上海新国际博览中心W4馆DH03的展位！ 更多信息，请关注美国TSI公司官方网站： www.tsi.com/cn 关于TSI公司TSI公司研究、确定和解决各种测量问题，为全球市场服务。作为精密仪器设计和生产的行业领导者，TSI与世界各地的科研机构和客户合作，确立与气溶胶科学、气流、健康和安全、室内空气质量、流体力学及生物危害检测有关的测量标准。TSI总部位于美国，在欧洲和亚洲设有代表处，在其服务的全球各个市场建立了机构。每天，我们专业的员工都在把科研成果转化成现实。

劳动创造幸福，奋斗书写华章。劳动是推动人类社会进步的根本力量，是通向伟大梦想的进步阶梯。在五一国际劳动节来临之际，莱伯泰科特举办“传承劳动美，致敬劳动者”特别活动，为分析化学领域的劳动者们献上鲜花和祝福！感谢他们在岗位的默默坚守以及为分析化学行业做出的贡献！也祝愿所有劳动者们节日快乐！张岚中国疾病预防控制中心环境所水质量与健康监测室主任/研究员第八届国家学校卫生标准专业委员会委员、第二届全国饮料标准化技术委员会委员、中国地理学会医学地理专业委员会副主任委员、中国营养学会饮水与健康分会副主任委员、中国学生营养与健康促进会学校饮水与环境健康分会副主任委员、中华预防医学会卫生检验专业委员会常务委员、中华预防医学会地方病专业委员会委员、涉水产品评审专家。主持/参与《饮用天然矿泉水标准检验方法》《生活饮用水卫生标准》《生活饮用水标准检验方法》等多项国家标准，主持/参与国家科技重大专项、科技支撑项目等20余项。张蝶青现任上海师范大学教授，博导，教育部资源化学国际合作联合实验室执行主任、国家自然科学优秀青年基金获得者曾获评上海市教育系统三八红旗手、上海市青年拔尖人才，上海市曙光学者、上海市青年科技启明星、浦江人才计划等。利用人工智能微波先进合成技术，研发了一系列高效环境功能材料，在光化学大气污染控制研究领域成效显著，共发表SCI论文近100篇，包括Nat.Commun.,J.Am.Chem.Soc.Angew.Chem.Int.Ed.Environ.Sci.Technol.等，研究成果获评上海市自然科学奖一等奖、二等奖、上海市科技进步三等奖；担任《ChineseChemicalLetters》编委；现任上海市青少年科学研究院导师，指导多名中小学生获“上海市青少年科技创新大赛一等奖”、“市明日科技之星”等。张宏亮南方电网电力科技股份有限公司电源事业部教授级高工，全国煤炭标准化技术委员会（SAC/TC42）委员长期在燃煤电厂领域从事电力燃料设备改造、节能降耗科学研究、技术服务和监督管理等工作，尤其在电力燃料机械专业方面具有突出的专业理论水平和科研创新能力，主持和参与多项南网科研项目，近年来先后获得，出版专著6本，获得授权发明专利23项，发表科研论文四十余篇，主持7项国家能源局电力行业标准编写工作。作为第一起草人，主持并制订国家能源局标准NB/T10763-2021《固体生物质燃料中重金属汞的测定固体进样直接法》；多次获得广东省科技进步一等奖、中国电力科学技术奖、中国南方电网公司科技进步奖等奖项。张甜甘肃省疾控中心自2013年于甘肃省疾病预防控制中心理化实验室从事食品、水质、环境卫生等理化检验检测工作至今。常年从事食品安全风险监测中的检测工作，多次参加国家下发的质控考核样并通过考核。宋涛四川威尔检测技术股份有限公司高级分析工程师现任“中国仪器仪表学会标准化工作委员会红外光谱技术委员会”委员、“全国饲料工业标准化技术委员会饲料检测方法标准化工作组”秘书处秘书、“中国仪器仪表学会近红外光谱分会”第二届理事会理事。擅长饲料常规检测技术及近红外快速分析技术，从事本工作18年。目前共获得实用新型专利授权1项，以第一作者发表论文10余篇，其中SCI、EI均有收录。合译《健康和高品质养殖鱼用饲料添加剂》一书。同时，积极参与标准修订任务，目前已主持完成制订1项农业行业标准《GB/T3804-2020油脂类饲料原料中不皂化物的测定正已烷提取法》。徐波沈阳市发展改革促进中心（沈阳市粮油检验监测所）所长正高级工程师、辽宁省安全储粮专家从事粮油质量安全监测工作30余年，主持和参与多项省、市粮食科研项目，其中《HTJ系列玉米干燥器》、《辽宁好粮油系列标准》获省粮食行业科技进步一等奖，《玉米秸秆生物饲料生产技术的开发与推广应用》、《水稻加工副产物生产蛋白粉的研究》等获省粮食行业科技进步二等奖。编写粮油检验员培训教材四部，发表科研论文近二十篇，主持编写粮食质量安全报告11份，制定粮食行业团体标准、企业标准等15项。所有耕耘，都有收获。所有辛劳，均有回报。莱伯泰科向所有辛勤的劳动者们致敬！祝大家“五一劳动节快乐！”

访北京市劳动保护科学研究所室内/车内环境检测、职业卫生检测实验室 　　为了解中国科学仪器的市场情况和应用情况，同时将好的检测机构及其优势检测项目推荐给广大用户，“仪器信息网”与“我要测”自2011年9月1日开始，对不同领域具有代表性的实验室进行走访参观。近日，“我要测”工作人员参观访问了本次活动的第九十站：北京市劳动保护科学研究所。北京市劳动保护科学研究所副总工程师胡玢研究员热情接待了“我要测”到访人员。 　　北京市劳动保护科学研究所(以下简称“劳保所”)成立于1956年，是我国第一家职业安全卫生科学综合性研究所，是我国最早从事安全、健康和环境科学领域研究的科研机构之一。 北京市劳动保护科学研究所外景大楼 北京市劳动保护科学研究所具有北京市质量技术监督局(CMA)计量认证(2009010368U)、中国实验室国家认可委员会(CNAS)认可(No. CNAS L2112)，北京市司法局授权的司法鉴定资质(编号110003002)，是北京市建设委员会首批认可的建筑工程室内环境质量检测机构，北京市卫生局许可的职业病危害因素检测与评价技术服务机构，北京市环保局认证的社会化环境监测机构，美国工业卫生协会认可的工业卫生实验室。 　　北京市劳动保护科学研究所获得的认证认可资质 　　目前劳保所有在职研究人员近300人。研究所内设立科研中心、实验室等18个，其中国家级科研中心3个、北京市重点实验室3个。经过50多年的发展，劳保所共取得科研成果500多项，获得国家、省(市)、部级科技成果和科技进步奖200多项，为国家制定了100余项有关劳保和环保方面的标准。劳保所注重发挥资源优势，积极搭建合作交流平台。目前，已经和北京大学、清华大学、中国科学院、美国哈佛大学、英国格林威治大学、香港理工大学等多所国内外著名大学、科研机构开展了长期紧密的合作与技术交流。 　　除了科研工作，作为具有第三方检测资质的机构，劳保所还承担对外检测业务。胡老师告诉我们：“劳保所在国内属于‘市场化’比较早的科研机构，尤其是在职业卫生检测、室内环境检测、噪声与振动检测、环境监测等方面具有非常大的技术优势和权威性，有很多企业和个人都是慕名前来委托我们进行检测服务的。但劳保所还是主要以科研为主，立足科研。我们通过为社会提供技术服务找到科研需求，通过科研提高技术服务能力并满足社会需求，如此形成良性循环，促进科研和服务水平的持续提升。” 　　室内/车内空气检测： 　　劳保所是从事建筑工程室内环境质量验收、建筑装饰材料中有害物质检测、室内环境质量检测、汽车内空气质量检测的专业机构，是北京市人民政府批准成立的从事室内环境领域研究和室内环境质量检测的权威机构。 　　检测业务范围包括： 　　1. 民用建筑工程室内环境质量验收 　　目前对包括北京市政府中环广场办公楼、人民大会堂装修改造工程、中国网通北京宽带通信中心、中国美术馆装修改造工程等近800个项目进行了室内环境质量验收。 　　2. 室内空气质量检测 　　目前对包括北京饭店、外交部新办公楼、美国驻华使馆等大型建筑物和各类家居近1500个项目进行了室内空气质量检测。 　　3. 建筑装饰材料有害物质检测 　　接受委托对常用建筑装饰材料如人造木质板材、油漆、涂料、壁纸、地毯等产品中有害物质进行检测。 　　4. 环境检测 　　对环境空气中的各类污染物以及噪声、电磁辐射等物理因素进行检测。 　　5. 车内空气质量检测 　　劳保所是国家标准GB27630-2011《乘用车内空气质量评价指南》和HJ/T400-2007《车内空气中挥发性有机物及醛酮类物质采样测定方法》的编制单位。是国内首家通过CMA和CNAS认证的车内空气质量检测机构。已为多家汽车生产企业和社会机构以及个人提供车内空气检测服务。 　　职业卫生检测： 　　劳保所长期从事职业卫生检测，是北京市卫生局许可的职业病危害因素检测与评价技术服务机构，可为企业提供职业危害因素检测服务。2010年成为国内首个获得美国工业卫生协会认证的检测机构，可为在华的美资企业提供国际认可的工业卫生检测服务。 　　北京市劳动保护科学研究所美国工业卫生协会认可资质 　　实验室拥有多位我国职业卫生专家。实验室技术成熟、仪器设备完备、人员专业、检测项目覆盖面广，可满足不同客户的检测需求，为实验室研究、检测工作奠定了坚实的基础。 　　该实验室主要仪器设备有：气相色谱质谱联用仪、液相色谱质谱质谱联用仪、气相色谱仪、高效液相色谱仪、离子色谱仪、傅里叶变换红外光谱仪、ICP、原子吸收分光光度计、便携式GC-MS以及大量的现场快速检测仪器等。 　　目前实验室主要开展作业场所职业危害因素有机物、重金属、噪声、尘等的监测及咨询工作。具体检测项目包括：铬(Cr)、锌(Zn)、镉(Cd)、铅(Pb)等重金属 芳香烃类、卤代烃类、醇类、酯类、酮类共计47种有机溶剂等。 色谱/质谱实验室 光谱实验室 Agilent 7890-5975C气相色谱质谱联用仪 Agilent Triple Quad 6410LC-MS/MS 　　 Agilent 7890A气相色谱仪 岛津 LC-20AT高效液相色谱仪 　　 INFICON HAPSITE便携式GC-MS Thermo Model55i甲烷化合物分析仪 　 　DIONEX ics-1000 IC离子色谱仪 Thermo nicolet6700傅立叶变换红外光谱仪 　　除了承担日常科研工作，实验室还接受外部样品委托测试业务，优势项目为气体检测。凡是存在有毒有害/易燃易爆等危险气体的场所，包括大气、车间、办公室、居室、车内、有限空间等，劳保所都能够提供准确、可靠、快速的气体检测服务。胡老师说：“充分利用劳保所的资源优势平台，集中所内优秀科技人员开展高层次研究工作，并在此基础上加强科研成果应用转化，形成一个开放式的集研究、开发、测试于一体的综合性实验室。” 　　北京市劳动保护科学研究所副总工程师胡玢研究员(左一)向我要测人员介绍实验室概况 　　参观期间，我们了解到劳保所拥有优秀的人才队伍、科研水平以及仪器技术、方法开发等方面的有利条件，为了更好的发挥各自的优势，劳保所非常欢迎仪器生产厂商同他们合作，进行仪器技术、方法开发等方面的研究。胡老师还表示：“我们非常希望能够通过彼此的共同努力，为我们的国产仪器发展出一份力!” 　　参观合影 　　附录：北京市劳动保护科学研究所 　　　　 http://www.bmilp.com/

移液，你的名字叫——腰酸背痛手抽筋！你还没有符合人体工程学的移液器呀？长时间使用不会累？还不会造成肌肉劳损喔~那准确性呢？减少体力劳动，更准确，更高效！Overview经证实，使用符合人体工程学的移液器可以减少长时间移液操作中的移液误差。得益于电动移液器的全电动操作并且可消除移液所需的大部分体力劳动，其符合人体工程学的优势得到进一步突显。本应用说明延续了先前的研究（Teye，2018），并提供新数据表明，使用全电动且符合人体工程学的移液器，即使在长时间使用的情况下，也能产生高度可重复性的结果。长时间移液的风险与解决方案移液的人体工程学已成为研究实验室的一个重要考虑因素，尤其是在过去一年中，由于全球SARS-CoV-2疫情，诊断实验室须长时间工作的情况。长时间移液的实验室人员容易疲劳，这反过来会对数据的准确性产生负面影响（Yung，2017）。重要的是，每日长时间移液操作会增加发生重复性肌肉劳损的风险（Björksten，1994）。使用手动移液器包括单独且相对较轻的动作，如活塞控制和吸头弹出（分别为12.3–15 N和14.3–28 N），这些动作在数小时的操作中会增加大量工作负荷。相反，只需按下按钮（1.3–3N）即可操作电动移液器，并让电机代替完成大部分体力劳动。在3小时的移液操作中，使用符合人体工程学Tacta 移液器时的工作负荷累积为24.5kN，使用重型手动移液器时的工作负荷累积为35.5kN，而使用Picus 电动移液器时的工作负荷累积只有7.4kN，也就是说，这使得操作移液器所需的总力减少了70%–80%。工作负荷为持续移液 3 小时的结果，涵盖整个移液周期（安装吸头-吸液-排液-吸头弹出）。使用牛顿（N）量化进行移液物理操作所需的力。所报告的数据由我们的技术团队确定。在此，我们报告了使用Tacta 手动移液器和Picus 电动移液器比较移液准确性的实验结果。我们的数据涵盖常规RT-PCR样品制备中使用的量程范围。人体工学设计，避免长时疲劳人体工程学在移液准确性方面的优势是显而易见的。使用Tacta和Picus等符合人体工程学的移液器进行移液的标准偏差较小，且不会随着移液操作时间的延长而增加。相比之下，较大和较重型移液器的标准偏差随着使用时间的延长而增加。我们认为这种差异是因为不符合人体工程学的移液器需要使用更大的力气来操作，这很难长时间维持。使用电动移液器（Picus Nxt 移液器）、符合人体工程学的手动移液器（Tacta 移液器）和两个未针对人体工程学进行优化的商用移液器（移液器A和B）时，比较3小时移液操作中的标准偏差。所有移液器的标称体积均为1000 μL，并在10%的标称体积下（100 μL）使用。Tacta和A|B移液器的数据最初发表在Teye（2018年）上。Picus Nxt的数据收集于2021年，并首次在此处呈现。消除人为因素，保证准确高效接下来，我们使用与RT-PCR实验相关的移液器（Tacta 2–20μL和Picus Nxt 5–120μL）重复体积为20μL的移液实验。令人惊讶的是，即使手动移液器的标称容量为电动移液器标称容量的六分之一，电动移液器仍能达到同样小的标准偏差。务必注意，移液器在其标称或最大体积下使用时的精准度最高。我们所观察到的电动移液器的性能准确性是通过活塞控制消除人为差异因素实现的。电动移液器（Picus Nxt移液器）与符合人体工程学的手动移液器在3小时的移液操作中的标准偏差比较。Tacta 单通道2-20 μL移液器和Picus单通道5-120 μL电动移液器用于在正向移液操作中移取20 μL的液体。智能管理程序，省心省力省时除了使用户间的移液标准化和加速重复性任务，Picus 还可以使用户专注于移液角度和目标容器中的适当的吸头位置。在RT-PCR样品制备过程中，或其他需要精确移液的制备过程中，这种性能的可靠性也有助于减轻一些精神压力。全电动移液器通过减少长时间使用期间的变化和用户疲劳来改善移液结果。Picus 电动移液器有助于获得可靠的结果，可保护用户的手，加快工作速度，从而使样品制备过程变得更舒适。本实验材料和方法通过计算每个移液器在30分钟内移液结果的标准偏差，测试使用手动或电动移液器移液在3小时内的移液性能。每个数据点包含至少60个独立的测量点。所有移液器均使用匹配的原厂吸头进行测试。所有移液器在测试前均按照制造商的说明进行维护和校准。-参考文献-Bjorksten, M. G., Almby, B., & Jansson, E. S. (1994). Hand and shoulder ailments among laboratory technicians using modern plunger-operated pipettes. Applied Ergonomics 25(2), 88–94.Teye, M. (2018). How the Use of Ergonomic Pipettes and Good Pipetting Technique Can Improve the Quality of Assay Results. https://www.sartorius.com/en/pr/beverage-qc/how-the-use-of-ergonomic-pipettes-and-goodpipetting-technique-can-improve-the-quality-of-assay-resultsYung, M., Manji, R., & Wells, R. P. (2017). Exploring the relationship of task performance and physical and cognitive fatigue during a daylong light precision task. Human Factors 59(7), 1029-1047.收录于话题 #移液与分液 5个下一篇带你一起研究实验室的快乐星球！

近日，国家发改委、农业农村部联合印发的《“十四五”现代种业提升工程建设规划》的发布，为“十四五”我国种业基础设施建设布局的总体思路、框架体系、重点项目、保障措施等作出了全面的部署安排。《规划》围绕种业振兴重点任务，聚焦资源保护、育种创新、测试评价和良种繁育四大环节，提出布局建设一批国际一流标准工程的更高要求。 农业现代化，种子是基础。为对标农业农村现代化总目标，按照种业振兴行动方案部署，加快改善提升现代种业基础设施条件，托普云农从制种基地开始，从数字化育种、数字化制种到种子检验实验室、种质资源库建设多维度的建立了针对制种大县建设的专门解决方案，助力完成制种大县的建设任务。 制种大县是保障农业供种数量、质量的重要基础，已成为我国粮食和重要农产品种源供给的主要来源，对国家粮食安全和重要农产品有效供给有重要意义。——《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》制种基地信息化建设方案 从科技赋能角度，托普云农依托全套的智能化仪器设备，助力企业健全田间各项基础设施。从智能排管系统、田间监测网络到作物全生命周期管理，应用物联网技术，实现制种信息化、应用物联网技术，实现制种信息化、过程自动化、结果智能化。通过各项先进技术的运用，对田间病虫害、水肥管理、数字化种植进行统一化管理和运营。配合公共数据管理平台，实现农机可视化操作，以信息技术赋予专有二维码，达到产品质量安全可追溯，最终整体实现对种植户的种、管、收、储、加、销等全过程提供一体化服务，全面提升种业产业链的效率和效益。 另一方面，依托物联网基地种子信息化平台，使用大数据系统帮助地方政府相关职能部门智慧管理种质资源，利用遥感、物联网等技术定期采集更新检测区种质资源信息等数据，推动大数据生物育种应用，建设生物种质资源数据库和信息共享服务、农作物种子管理平台，构建基地种子的生长追溯系统。育种信息化系统建设方案 从建立种质资源库开始，托普云农借助物联网系统，在通过设备控制贮藏环境，分级管理，长期贮存作物种质的同时，采用综合监管云平台实时对每个库的设备运行状态进行视频监管和数据监管。通过从材料管理到数据分析的一揽子过程，形成统一的数据仓、多维度全流程的数据管理、直观的可视化展示、完善的分析策略，切实提高育种效率，降低育种专家劳动强度。 针对核心种源繁殖基地的建设，实现制种信息化，可以通过托普云农智能光照培养箱和智能人工气候室等培养设备，配和相关环境监测、植物生理、作物性状分析、测产、考种、种子储存等全流程现代育种设备的使用，达成育种工作信息化、数字化、全流程可追溯化。 通过多年的研发升级，托普云农以图像识别为核心的知种APP已在科研育种中得到成熟应用，利用人工智能改变传统的科研数据采集方式。识别软件配合智能装备，实现品种性状分析数据采集的网络化、智能化及数字化，确保品种正本清源。种子检验实验室建设方案对标国际种子检验协会种子质量控制指标，建立健全必要的质量控制、检验仪器，全面提升种子质量。托普云农为您提供种子检验实验室建设的成套解决方案，实现从图纸到实验室建立的全过程服务。 通过标准实验室建设，构建专业的种子检验环境，通过对种子纯度、净度、千粒重、发芽率、种子活力等多项指标的检验，为种子推向市场提供数据支持。 托普自主研发包含净度室、水分室、纯度室、活力健康测定等系列产品，例如种子风选仪、培养箱、自动数粒仪、超高清种子X光机等检验设备的广泛应用，可为选育优质农作物种子，解决种业“卡脖子”问题提供基础条件，丰富现代种质资源。 制种基地信息化、育种系统信息化和种子检验实验室三大方案因不同地区农业发展的差异而呈现不同的形式组合。邛崃市位于三大制种基地之一的四川省，作为高端种业发展区，近年来，邛崃市立足本土优势，着力打造中国的“种业硅谷”，托普云农为其设计的“一个中心，三个系统”的解决方案正发挥着积极的作用。方案打通各部门信息资源数据交换的壁垒，实现信息的全程感知和溯源，在助力建设制种大县的路上画上浓墨重彩的一笔。

近日，2021年庆祝“五一”国际劳动节暨“建功‘十四五’ 、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛动员大会在北京人民大会堂隆重举行。今年，全国397个集体和1197名个人分获全国五一劳动奖状、奖章，1297个集体获全国工人先锋号。中国石油、中国石化、中国海油以及国家管网共计28人获得全国五一劳动奖章。中国石油4家单位、中国石化3家单位、国家管网3家单位获得全国五一劳动奖状。此外，“三油一网”共计数十家单位获评全国工人先锋号。相较以往，今年的全国五一劳动奖章获得者一次性奖金标准从5000元提高到10000元。全国五一劳动奖状中国石油中国石油集团渤海钻探工程有限公司定向井技术服务分公司中国石油管道局工程有限公司第四分公司中国石油新疆油田分公司封城油田作业区大庆油田有限责任公司装备制造集团中国石化河南中原油田信息通信技术有限公司中国石油化工股份有限公司长岭分公司中国石油化工股份有限公司天津分公司化工部国家管网国家管网集团北方管道有限责任公司国家管网集团北方管道有限责任公司沈阳检测技术分公司国家管网集团北方管道有限责任公司长春输油气分公司全国五一劳动奖章

绝缘油介电强度测定仪介绍绝缘油介电强度测定仪测试系统，在电力系统厂矿及企业都有大量的电器设备。其内部绝缘油大都是充电绝缘型的。绝缘油的介电强度测试是常规测试项目。为了适应电力行业发展的需要。产品都是依据的国家标准GB/T507-2002、行标DL429.9-91以及的电力行业标准DL/T846，7-2004设计制造，采用微机控制，机电一体全部自动化，测试精度高，提高了工作效率，同时也大大减轻了工作人员的劳动强度。绝缘油介电强度测定仪的作用01绝缘油介电强度测定仪使变压器心子与外壳及铁芯有良好的绝缘作用，变压器的绝缘油，是充填在变压器心子和外壳之间的液体绝缘。充填于变压器内各部分空隙间，使变压器外壳内没有空气，加强了变压器绕组的层间和匝间的绝缘强度。同时，对变压器绕组绝缘起到了防潮作用。02绝缘油介电强度测定仪使变压器运行中加速冷却，变压器的绝缘油在变压器外壳内，通过上、下层间的温差作用，构成油的对流循环。变压器油可以将变压心子的温度，通过对流循环作用经变压器的散热器与外界低温介质（空气）间接接触，再把冷却后的低温绝缘油，经循环作用回到变压器心子内部，如此循环，起到了加速冷却变压器的作用。03灭弧作用，变压器油除能起到上述两种作用外，还可以在某种特殊运行状态时，起到了加速变压器外壳内的灭弧作用。绝缘油介电强度测定仪由于变压器油是经常运动的，当变压器内有某种故障而引起电弧时，能够加速电弧的熄灭。相关仪器A1160绝缘油介电强度测定仪用于检验绝缘油被水和其他悬浮物质物理污染的程度。测定方法是将试油放在专门的设备内，经受一个按一定速度均匀升压的交变电场的作用直至油被击穿。可广泛应用于电力、石油、化工等行业。 适应标准：GB/T507、DL/T846.7、DL/T429.9

北京市劳动保护科学研究所(以下简称“劳保所”)成立于1956年，是我国第一家职业安全卫生科学综合性研究所，是我国最早从事安全、健康和环境科学领域研究的科研机构之一。作为一个主要从事应用研究的科研单位，劳保所是如何走上仪器研制之路的?劳保所的科研团队又研制了哪些仪器?相关仪器的未来发展趋势如何?劳保所的副总工程师胡玢研究员结合其20年的科研经历，为我们一一作了解答。 　　与此同时，胡玢又是GB27630-2011《乘用车内空气质量评价指南》和HJ/T400-2007《车内空气中挥发性有机物及醛酮类物质采样测定方法》等多项国家标准的主要起草者，他对标准制订又有哪些观点与看法呢?为此，仪器信息网近期对胡玢研究员进行了专访。 北京市劳动保护科学研究所副总工 胡玢研究员 　　因为科研需求，“迫不得已”研制仪器 　　劳保所生产的气体采样与检测仪器，在室内空气检测领域具有很高的知名度。对于劳保所研制仪器的初衷，胡老师的回答是两个字——需求!“在一次评审会上，一位颇具资历的老专家直截了当地问我：‘劳保所为什么研制仪器?’我当时给出的回答是：‘我们本身是用仪器的人，但是在做研究的时候发现找不到符合我们使用要求的仪器，所以是迫不得已而为之……’。” 　　“仪器生产厂家通常是拥有了一种技术，开发出仪器后去寻找需求，我们恰恰相反，是因为有了需求，去寻找技术，寻找未果，只能自己为之。”胡老师谈到：“之所以说仪器不能满足我们的需求，并不是其检测能力的问题，而是应用方法及仪器适用性不能满足我们行业的需求，例如有毒有害气体检测最突出的特点是突发性强、危害大，因此更加注重便携、快速与高灵敏性，所以，兼顾快速及高灵敏性的便携式气体检测仪器才是我们需要的。” 　　“其实，劳保所有一些跟仪器研制相关的优良传统。研究人员在平时工作中会自觉地、不断地通过网络、文献等各种渠道及时了解和跟踪本领域的国际上的最新检测技术。在仪器厂商与用户沟通不那么方便的时代，对于新仪器，研究人员必须要做到三点——会用、会拆、会还原!直到现在，这些传统仍保留着。可以说，研制仪器也是对这种传统的继承。”胡老师说到。 　　上世纪80年代至今，为了满足行业应用的需求，劳保所相继进行了气体检测管、电化学传感器和便携式气相色谱仪等气体检测仪器的研发。 　　(1)气体检测管 　　上世纪60年代，劳保所在前苏联气体检测管的基础上开始自己研发气体检测管，这也是劳保所最早涉足的并且目前还在生产的、也是最简单的气体检测设备。 　　“气体检测管是第二次世界大战时出现的气体快速检测设备，一支气体检测管一次只能检测一种气体，所得数值为估计值，且只一次性使用，但其具有操作简单、快速、便于携带、保质期1年内不需校正与维护且为定量分析等优点。现在，气体检测管仍然是全世界销量最大的便携式气体快速检测设备，仅在北美地区每年就有近4亿支的销量。” 　　“可惜的是，气体检测管在我国的年销量还不足400万只，这种方便、易用的检测技术在我国却没有得到广泛应用。魏复盛院士曾说检测管是最好的突发事故气体快速检测技术，这个观点我们非常认同，我们非常希望这种简易的设备能够在我国职业安全卫生气体检测领域发挥更大的作用。” 劳保所研制的气体检测管 　　(2)电化学传感器 　　随着电子技术的发展，电化学传感器技术在气体检测领域得到了广泛的应用。当时劳保所从德国德尔格引进电化学传感器技术，并在此基础上进行研发，上世纪80年代推出了采用电化学传感器技术的直读式气体检测仪。劳保所也是国内第一家推出这种仪器的单位。 劳保所研制的电化学法气体检测仪 　　“电化学传感器的优势是便携、快速、可以同时检测多种气体且使用寿命较长(传感器的寿命一般为2年左右) 其不足之处是需要定时校正，用于校正的标准气体通常是危险化学品且不易获取(电化学传感器仪器校正频率一般为一周一次，在线检测设备校正频率更高，需要每天甚至每小时校正)。目前，基于电化学传感器的气体检测仪在气体检测领域是使用最广泛的仪器。” 　　(3)便携式气相色谱仪 　　因为气体快速检测管和电化学传感器在有机气体检测方面效果均不佳，所以气相色谱技术就成了检测此类气体的首选。最初的气相色谱仪基本都是实验室台式仪器，因此，便携气相色谱仪就成了劳保所下一个研发对象。 　　劳保所的第一台便携气相色谱仪是1990年代推出的，该仪器为电厂测定SF6气体而研制的便携式GC-TCD。 　　1991年，劳保所承担的国家自然科学基金课题《恶臭气体采样与测定方法研究》，为了测定恶臭气体，研制了固体吸附/热解吸装置，与气相色谱/质谱联用仪联用，这在当时是非常先进的。 　　上世纪90年代末，劳保所研究人员发现便携式光离子化气体检测仪(PID)技术有一个很大的应用缺陷：只能测总量，无法分辨具体有害成分。为了达到分析气体具体组分的目的，劳保所同美国华瑞RAE合作为PID增加色谱柱，推出了便携式光离子化气相色谱仪。 　　2005年，劳保所与普析通用共同承担了由北京市科委支持的便携式 GC-FID开发研究工作。 劳保所研制的便携气相色谱仪 　　胡老师说：“虽然，目前便携式仪器在准确性上可能还不能同实验室台式仪器相媲美，但我相信随着相关技术的发展，便携式气体检测仪器将会大力发展，因为其市场需求是相当大的，直到现在市场上对这类仪器的需求仍不能得到很好的满足!” 　　2006年，劳保所和中科院声学所共同承担了国家863课题《声表面波与快速气相色谱联用技术及其仪器研制》，使劳保所的仪器研制跨入前沿领域。 　　经过多年的努力劳保所的仪器研发取得了不错的成果，但是，制约其发展的瓶颈也日渐凸显。“产业化是我们面临的一个大难题。作为科研院所，劳保所不具备企业的管理体制，在产业化和市场方面涉足不多，这或许也是很多科研单位共同面临的一个问题。”胡老师进一步谈到：“我们有技术，但是无法将其很好的加以推广、应用，这是个损失!” 　　“科研单位在新技术新仪器的研究上有雄厚的基础，仪器企业在产业化及市场方面又有其独特的优势，两者若能优势互补，则可获得事半功倍的效果。劳保所非常欢迎仪器企业前来同我们进行仪器应用、方法开发、产业化及推广等方面的合作。” 　　劳保所2012年承担了国家安全生产监督管理总局科研任务《高毒作业场所现场快速检测技术比对试验》，内容是收集国内外能够现场检测空气中的无机气体、有机气体、重金属的便携式仪器，与现有的国家标准检测方法进行比对，为国家制定职业危害因素现场执法检测政策提供技术依据。现在，这个项目处于启动阶段，胡老师表示劳保所非常欢迎广大仪器生产厂家参加。该任务的成果将为现场快速检测仪器的推广应用提供技术支撑。 　　标准制订是系统性工作，好的标准可推动检测技术进步 　　除了仪器研制外，标准编制在胡老师的工作中也有相当重的分量。他参与制订的《乘用车内空气质量评价指南》从今年3月1日开始实施。该标准从开始准备到编制完成整整经历了8年时间。那么，在长期的标准制定工作中，他又沉淀了哪些经验与体会? 　　胡老师认为，“不可否认，我国现行的标准存在一些问题，标准制定者视野不够全面 存在照搬国外或国际标准的现象 标准中检测仪器的限定过于严格 指标设定不合理等。” 　　对于这些问题胡老师进一步谈了他的看法。“标准制订者必须要有全面的技术视野。标准制订必须从最基本的知识及本质意义出发，综合考虑检测-控制-评价三个方面，缺一不可，从事其中任何一环的专职人员都不可能独立完成标准的制订工作。以车内空气污染物的限值为例，限值制订者首先必须弄明白污染物是从哪里来的，加入的目的及可能引起的危害是什么，之后根据健康的需求得出相应的限值，接着是寻求满足该限值的检测技术和控制方法，最后看该检测、控制工作社会要付出的代价，成本过高则该检测或控制技术可能就不是最佳选择。” 　　不是所有的标准都可以从国外照搬的。胡老师跟我们说到一个实例：“我了解到国外有一个室内最舒适温度23℃的标准值，但是VOC(挥发性有机化合物)等有害气体在23℃恰恰有一个明显的峰值突越，所以我们认为这个是不合理的。因此，在HJ/T400-2007《车内空气中挥发性有机物及醛酮类物质采样测定方法》中我们设置的受检车辆内采样的环境温度为25℃±1.0℃。” 　　“设置合理的检测指标也是一个合格标准的必备条件，标准中检测指标的设置同检测方法密切联系，我们不一定必须要检测某种或某类具体物质的含量，可以通过测定某个具有代表性的或该物质转化成的其他物质的含量来反映检测环境的质量，借此，达到确保检测目的与降低检测成本的双重目标。” 　　“我国很多标准都对检测仪器做出了非常具体的规定，我认为标准中只需给出检测要满足的基本条件(如检出限、线性等)就足够了，至于采用哪种仪器来做，标准中不应过分限定。对于多数检测对象来说，完成相应指标的测定，现在可选的仪器通常不只一种或一类。所以，标准中尽量不要对检测仪器做出具体的限定。” 　　标准制订与仪器应用推广的关系极其密切。标准中规定使用哪类仪器就可使这类仪器拥有了很大的应用。因此，仪器生产厂家一定要关注标准制订工作，要投入资金和人员参与标准编制工作。这是仪器应用的关键。 　　“标准体系的建设是个大工程，难免会出现各种问题，但我们必须要逐步改善，在制定新标准时尽可能避免类似问题的出现。”胡老师强调说：“好的标准是可以推动技术进步与社会发展的，限值首先要保证公众的安全，这是必须的，如果现有的检测技术无法达到，就需要改进，促使其进步，所以标准的制定与实施在促进特定检测行业市场和检测技术发展中发挥了不可忽视的作用。” 　　采访编辑：杨景娜 　　附录1：胡玢研究员简介 　　男，研究员。1991年进入北京市劳动保护科学研究所，主要从事职业安全健康检测与控制研究工作，包括有毒有害气体快速检测技术、防尘防毒技术等方面。期间参与国家自然科学基金、863计划、国家科技支撑计划、北京市自然科学基金、北京市科技计划项目及军队科研项目等课题20余项，发表学术论文30余篇，编制国家标准7项，申请专利3项(实用新型专利1项，发明专利2项)，获得科学技术类奖项6项等。 　　附录2：北京市劳动保护科学研究所简介 　　北京市劳动保护科学研究所(以下简称“劳保所”)成立于1956年，是我国第一家职业安全卫生科学综合性研究所，是我国最早从事安全、健康和环境科学领域研究的科研机构之一。研究人员近300人，所内设立科研中心、实验室等18个，其中国家级科研中心3个、北京市重点实验室3个。经过50多年的发展，劳保所共取得科研成果500多项，获得国家、省(市)、部级科技成果和科技进步奖200多项，为国家制定了100余项有关劳保和环保方面的标准。更多信息请参见： 　　http://www.bmilp.com/ 　　http://www.instrument.com.cn/news/20120822/081767.shtml

快，关注这个公众号，一起涨姿势～“花开满树红，劳动*光荣”一年一度的五一劳动节已临近，2018年开年共发布新标准28项，预示着18年的春天为了整体环境水平的提升，全体环保人都在不断忙碌。青岛明华电子为助力环境监测水平升级，特推出*季度新品“mh3201型红外烟气分析仪”“mh3010-n型便携式干燥管烟气预处理器”及“mh3051型污染源真空箱采样器”，并在此祝所有环保人“劳动节快乐”！！！mh3201型红外烟气分析仪产品简介mh3201 型红外烟气分析仪采用非分散红外法（ndir)测量烟气中的so2、nox、co2等有害气体的浓度。本设备与采用定电位电解法传感器设备相比较，具有测量精度高、可靠性强、相应时间快、使用寿命长等优点，同时免除了定期更换传感器的烦恼。仪器配置工况枪可以测量烟气的温度、压力等参数，自动计算流速、标干风量、烟气排放量等参数，尤其适合低温、高湿、低浓度排放等现场监测。本仪器可供环保、卫生、劳动、安监、科研、教育等部门用于各种锅炉、炉窑等烟气排放浓度/总量及设备脱硫脱销效率的测定。关键词多重恒温、重量轻 、 高分子膜预处理执行标准hj 629-2011 《固定污染源废气 二氧化硫的测定 非分散红外吸收法》hj 692-2014 《固定污染源废气 氮氧化物的测定 非分散红外吸收法》hj/t 397-2007《固定源废气监测技术规范》gb/t 16157-1996 《固定污染源排气中颗粒物测定和气态污染物采样方法》主要特点采用非分散红外法（ndir)测量原理，进口高精度红外传感器模块，可测量so2、no、co2、o2(电化学法）等，*多可同时测量7种气体；配置干燥管预处理器，有效消除水分对测量的影响；可配置全程加热采样管和伴热管线，采样稳定可靠；内置温度、压力、湿度补偿算法，适用多种场合；内置恒温模块，适用不同温度的现场；烟气恒流抽取，测定值更加稳定准确，烟气采样泵克服负载能力强，真空度高达60kpa；高效进口过滤芯，有效过滤粉尘，保护烟气抽取泵和传感器；高速低噪声热敏打印机，可选配针式打印机。mh3010-n型便携式干燥管烟气预处理器产品简介 目前市场上主流的烟气预处理器普遍采用前端加热后端冷凝的方式除去烟气中的水汽，但在产生冷凝水的过程中烟气又不可避免的与冷凝水接触，导致so2和nox溶于水而造成损失。在燃煤电厂“超低排放”工况下这些损失将导致电化学或非分散红外便携式烟气分析仪很难测出数据。 mh3010-n 型便携式烟气预处理器是通过膜式干燥管法来除去烟气中的水汽，膜式干燥管对水蒸气选择有优良的透过性，可以保证既能去除烟气中的水蒸气又保持待测烟气组分(so2,nox,o2)不受损失。关键词高分子膜高效脱水重量轻、超便携多重保护，系统稳定；主要特点膜式干燥管气态去除烟气中的水汽，烟气组分(so2,nox,o2)不受损失，提高分析准确度；内置氨气过滤器，避免氨气对膜式干燥管造成不可逆的损坏，延长膜式干燥管的使用寿命；运行稳定，适合高低温操作环境；内置锂电池，免去用户测量完成等待仪器吹扫的时间；整机轻便，便于携带。mh3051型污染源真空箱采样器产品简介mh3051型污染源真空箱采样器采用真空箱负压进气原理，可采集固定污染源排放中的挥发性有机物和非甲烷总烃等。本仪器采用高负压无刷隔膜泵，适用各种负压烟道。该仪器符合环境标准，可兼容多种规格大小的气袋。仪器可靠性好，功能齐全、整机重量轻，是理想的气袋法采样器。关键词全程加热、全程内衬四氟管、重量轻执行标准hj 732-2014 《固定污染源废气 挥发性有机物的采样 气袋法》hj 38-2017 《固定污染源废弃 总烃、甲烷和非甲烷总烃的测定 气相色谱法》产品特点采用进口无刷隔膜泵，负载能力强，使用寿命长；真空箱负压方式采集气态样品，进样气路与抽气气路隔离不接触，实现零交叉污染采样；进气气路采用惰性材料，保证采集的气态样品没有污染和吸附；仪器配有伴热管，保证进气气路全程加热，无冷凝水；仪器采用高亮度oled屏，强光下可视；具有气袋自动清洗功能，无需拔插气袋连接管；仪器可自动检测气密性，保证整机气路的密封性；仪器实时监测气袋压力，气袋采满自动停止；仪器可更换各种规格大小真空箱；仪器可配锂电池，可在无交流电环境下连续工作6个小时以上。～求关注全心全意为人民服务长按扫码即可关注

2024年《政府工作报告》将“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”列为十大工作任务之首。新质生产力以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力，特征是“高科技、高效能、高质量”。其中，更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素。值此“五一”国际劳动节，我们特别采访了聚光科技创新工作者，作为新型劳动者的代表之一，他们是如何向“新”前行，以“质”致远，以科技创新助力发展新质生产力？通过分享他们的故事，向所有为了理想拼搏奋斗的劳动者致敬。挑战不确定性 “啃最难啃的骨头”邵工于2021年加入聚光科技，至今已有三年时间；她负责便携色谱相关产品的研发工作。关于新质生产力，她提出了自己的理解，她表示聚光科技专注于精密科学仪器的研制，“新”即为科技创新，“质”为质量把控，以科技创新驱动产业发展。“不断地提升创新能力，进行高质量的创新，突破‘卡脖子’技术。以市场需求和客户需求为导向，对仪器进行创新，向更数字化、智能化、优质化发展。”在谈及创新过程中所面临的挑战时，邵工分享了一个令人振奋的故事。不久前，她与团队成功交付了一款定制的便携色谱产品。在此之前，客户一直使用质谱技术进行监测。后来，由于客户预算有限，质谱技术费用较高，他们特地向聚光科技的色谱技术团队寻求解决方案。接到这项任务后，邵工与团队迅速展开大量调研和实验，评估技术方案的可行性。他们面临着诸如“干扰物多、分离度差、检出限低”等问题。尽管困难重重，但团队通力合作，集思广益，共同探讨并制定解决方案，不断调整和改进。最终，经过团队的共同努力，成功交付了项目。“过程很煎熬，但成功交付那一刻，就会觉得很有成就感，也给予团队更大的信心去迎接下一个挑战。”跨界创新 不断提升产品质量与性能 合理降低成本谢工在聚光科技已八年有余，主要负责机械结构设计。对于新质生产力，他的理解是，通过采用新的技术或者新的方法，让研发、生产、交付有质的飞跃。“在日常设计过程中，我们会跨界引入一些创新的结构形式。我曾在一次出差中注意到酒店使用的移动门锁，它由一根轴和一个挡块组成，成本较低，而传统的门锁成本则要高出几倍。我将这个简单而经济高效的方案引入到我们溯源车的机柜门设计中，使其结构更加简化，既节省了成本，又提高了效率。最主要的是，这种简约结构具有高度可靠性，几乎不会出现故障。”在研发一个新产品二维调制器时，谢工团队发现传统加工方法对保温棉的处理成本较高，但效果远不如样机，部件存在缺失且外观也不美观。面对这一挑战，团队积极拓展新思路，引入水切割技术，这一举措不仅大幅降低了成本，而且还超越了样机的效果。这样的案例不胜枚举。不断创新，提升产品质量、性能、外观，合理降低产品成本，是他们一直在坚持做的事。创新之路充满挑战，在面临全新领域时，没有任何经验可循，就像是蒙着眼睛摸着石头过河。比如，开发一款自动进样器，它在传动和控制方面与公司现有产品以及市场上常见产品完全不同，尤其在细节设计方面更是毫无可参考之处，甚至其中一些零件所使用的材料也难以确定。面对挑战，谢工表示：“没有一蹴而就的方式，都是自我较劲，一点一点地克服难关，反复试验，一个一个攻克。”从自主研发到样板点建立 努力必有回响齐工在聚光科技已四年有余，主要负责质谱流式产品的研发和团队管理。电话采访时，他正在乘坐通往深圳的高铁，“深圳有个客户对我们的产品有比较强的意向，我过去做个技术宣讲。”前几年，齐工带领团队成功研发了质谱流式产品，并实现了量产。今年，他开始着手将产品前端销售、技术支持、售后服务等全链条打通。“目前，我们的产品已经建立了几个样板点，包括国科大杭州高等研究院、北京大学医学部、清华大学免疫学研究所；通过与竞品进行对比，老师们对我们的产品比较认可，持续在使用我们的仪器。同时，我们还与多个医院、医学院等签订了合同订单，这为我们项目组和销售团队带来了巨大的信心。”当谈及对新质生产力的理解时，齐工认为发展新质生产力，需要进行技术上的革/命/性突破，创新性地配置生产要素，并进行产业的深度转型与升级。作为一名产品经理，他强调生产要素的合理配置至关重要，尤其是充分发挥人才的作用，激发其自主性，全力以赴确保项目的成功实施。对齐工而言，面临挑战是常态。首先是要攻克技术上的难点，质谱流式是一个非常高端的技术平台，缺乏前人的经验和技术可供借鉴。因此，大家都“憋着一股劲”，抱着一定能成功的心态，不断尝试，不断挑战自我。其次是来自竞争的压力。竞品不断拓展更多的应用领域，团队需要不断跟进，持续提升产品性能和用户体验感；同时，积极走出去，与高校老师和客户进行沟通交流，深入了解市场的真实需求，避免闭门造车。标准化与模块化设计 为创新“提质增效”赵工于2020年加入聚光科技，是一名应用研究工程师，同时担任项目经理角色，主要负责水质集成监测系统的开发和管理。他认为，新质生产力的实现不仅需要技术创新，还需要提升高素质人才和生产资料。赵工团队主要基于公司自主研制的水质在线监测仪表，进行水质集成监测系统开发。包括水质自动监测站：固定式水站、走入式小型站、微型站及浮船站，地下水监测系统：地下水洗井采样在线监测系统、地下水原位监测系统。在政策引导和市场需求的双重推动下，团队在地下水在线监测领域进行了创新，研发出地下水洗井采样匹配水质在线监测系统，率先实现了多个省份地下水监测试点的交付，包含国控点及省控点、园区地下水管控，从而开辟了新的领域。赵工指出，在集成产品开发中，前期规划至关重要。产品设计应当立足于市场需求，同时基于公司现有产品的集成，充分考虑产品的兼容性和一致性。在设计层面，除了满足产品开发需求外，还必须考虑到生产、交付和运维的需求。为此，团队采取了模块化设计，以减少整机零部件数量，提高供应链的预制备货能力；简化工艺流程，提升产品的可测试性，从而提高生产效率；采用一体式预安装发货方式，以缩短交付端的安装时间。市场的细分化带来了更多的应用场景需求，对产品兼容性提出了挑战。客户对于定制化产品的交付时间和成本控制提出了更高的要求。因此，团队需要优化定制化设计流程，不断提升人才素质和能力，以迅速响应客户的定制化需求；在定制化设计过程中，需考虑组件的复用性，逐步实现标准化，建立并不断完善水质集成产品开发平台，以提高产品设计的时效性，同时降低开发和生产交付的成本。惟创新者进 惟创新者强 惟创新者胜4月27日，来自中关村论坛年会——高端仪器创新发展平行论坛的消息显示，我国仪器仪表产业规模稳步增长，2023年实现营收超1万亿元，正式进入万亿元时代。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。二十二年来，聚光科技汇聚了一群怀揣共同理想的伙伴，坚定地走在“做中国人自己的高端科学仪器”的道路上。道阻且长，但我们众志成城，积极抢抓高端科学仪器产业发展机遇，持续自主创新，攻克“卡脖子”技术，推动产业向高端化、智能化、绿色化发展，以科技创新助力新质生产力发展，为中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献聚光力量。向所有为了理想拼搏奋斗的劳动者致敬，聚光科技祝大家劳动节快乐。

导 读董敏老师，四川省五一劳动奖章获奖者，高级技师、技能专家，党员先锋模范代表，在中国石油西南油气田分公司从事天然气分析工作30年，以为突破“礁滩”气龙腾飞为己任，为净化厂的平稳运行和处理含硫天然气突破1亿立方米提供了有利保障，用绿色天然气造福百姓。四川省五一劳动奖章获得者董敏老师岛津公司作为石油化工整体解决方案的前行者，始终坚持“以科学技术向社会做贡献”，推出用于原料气、酸性气、硫磺回收过程气、尾气、成品天然气、空间安全气等天然气净化厂气相色谱分析整体解决方案，并成功用于中国石油西南油气田分公司川西北气矿苍溪天然气净化二厂，在使用过程中表现优异，我们一起来听听四川省五一劳动奖章获得者董敏老师多年来使用岛津仪器的感受评价——&bull 整体解决方案优异，针对性的解决了净化厂原料气、过程控制气和产品气检测需求；&bull 色谱工作站好上手，简洁明了、便于操作；&bull 仪器稳定性好，仪器对相同浓度的标准气响应值很稳定，尤其是含水酸性气样品分析结果的稳定，大大提高了工作效率，也为工艺操作及时准确提供检验数据；&bull 岛津工程师技术过硬，从前期的方案沟通到后期的安装调试和开车保运岛津工程师一直和我们保持紧密联系，让我们在仪器硬件配置、工作原理以及谱图的后处理等方面学到了很多，对气相色谱认知有了质的飞跃！中石油苍溪天然气净化二厂天然气从开采出的井口气到进入燃气供气管网中间还需经过天然气净化厂的脱硫、脱水、尾气吸收等净化工艺。在整个净化过程气相色谱仪发挥着至关重要的作用，是工艺操作和安全生产的眼睛。中国石油西南油气田分公司川西北气矿苍溪天然气净化二厂设计净化天然气处理能力为140×104m3/d，含有脱硫装置、脱水装置、硫磺回收装置、尾气处理装置、空分站等，2020年初开工建设，2022年5月底开车成功。对来自内部集输系统的原料天然气进行净化处理，达到《GB 17820-2018 天然气》质量规格后经外输装置输往柳池坝集输站。中国石油 苍溪天然气净化二厂缘起中石油苍溪天然气净化一厂2019年采购了岛津气相色谱仪分别用于天然气的组成分析和酸性气成分分析。经过实际样品验证，用户对岛津气相色谱仪的配置合理性、仪器稳定性、分析数据的重复性和售后及时性都非常满意。结缘2021年岛津气相色谱仪从众多竞争者中脱颖而出，再次与中石油苍溪天然气净化厂牵手结缘。苍溪天然气净化二厂 气相色谱仪实验室开车试运行期间原料气、酸性气、硫磺回收过程气、尾气、成品天然气、空间安全气等样品经过气相色谱仪的分析及时给出了准确的数据，为工艺调试和安全生产提供了强有力的依据。开车保运 岛津工程师与用户在一起讨论经过开车实际样品的验证，天然气净化厂气相色谱分析整体解决方案完全满足工艺需求尤其是解决了以前困扰用户的酸性气、尾气和天然气中微量硫化物的问题。酸性气分析难点：常规方案硫化氢受乙烷和水的干扰较大，导致分离不好、结果不稳定；硫醇、硫醚等高沸点硫化物很难被洗脱导致分析时间很长。岛津解决方案：根据待测样品的特点和工艺需求针对性使用了两条特殊色谱柱和反吹放空技术使样品中水和硫醇、硫醚在预柱中反吹放空，从而节省了分析时间保证了分析结果的准确性。酸性气色谱图尾气分析难点：常规方案硫化氢或者二氧化硫受水的干扰较大，导致分离不好、结果不稳定；硫醇、硫醚等高沸点硫化物很难被洗脱导致分析时间很长。岛津解决方案：根据待测样品的特点和需求针对性使用了两条特殊色谱柱和反吹放空技术使样品硫醇、硫醚在预柱中反吹放空并且调整水在硫化氢和二氧化硫中间出峰，不仅节省了分析时间保证还保证了分析结果的准确性。尾气色谱图微量硫分析难点：天然气中微量硫化物种类繁多，常规硫分析检测器的定量要求每一种硫化物都有对应的标准物质。岛津解决方案：使用硫化学发光检测器（SCD）的等摩尔响应特性，只需要一种容易获取且性能稳定的标准物质就可以定量所有硫化物。GC-SCD分析天然气中常见硫化物色谱图（1硫化氢、2氧硫化碳、3甲硫醇、4乙硫醇、5甲硫醚、6二硫化碳、7叔丁硫醇、8甲基乙基硫醚、9乙硫醚、10四氢噻吩）展望未来2022年1月，国家发改委、国家能源局联合发布《“十四五”现代能源体系规划》，规划主要强调天然气管道、储气库、LNG接收站等基础设施建设，以及天然气交易平台的建设。董敏老师表示：随着中俄东线天然气管道气通过黑河首站进入中国，天然气国家标准的陆续更新，要求天然气质量标准和计量方式与国际接轨。这也对天然气行业的分析设备提出了更方便、更快捷、分析能力更全面的要求。后续我们会在天然气净化过程气中硫醇、硫醚等形态硫的快速分析和成品天然气常规组分和微量硫在同一台气相色谱仪上分析等方面展开深度合作。撰稿人：卢波如需深入了解更多细节，欢迎联系津博士 sshqll@shimadzu.com.cn本文内容非商业广告，仅供专业人士参考。

尊敬的各位仪器信息网用户： 　　您好！ 　　根据国务院的规定，本公司“五一”劳动节期间全体员工放假。放假安排如下：5月1日、5月2日、5月3日休息，网站在此期间将暂停信息更新和相关服务。5月4日正式上班，各项服务恢复正常。 　 节日期间如有紧急事宜，请与我们联系： 王先生 13910105388 唐女士 13501155497 在放假期间如果给您工作带来不便之处还望谅解。本网全体工作人员衷心感谢您对本网的支持! 最后，温馨提醒您“五一”愉快，出行注意安全! 仪器信息网 　　2009年4月30日 劳动节的由来： 一个多世纪前的美国工人，每天要工作10到14小时，生活非常艰辛。1881年成立的最大的工人组织，美加产业和劳动工会联合会把争取八小时工作制作为首要的目标。他们在1885年宣布，八小时工作制将在第二年，1886年的5月1日开始实行。这一号召得到了工人们的广泛响应和支持。当时领导着工人运动的，有激进的无政府主义者和左翼社会主义者。工人运动的中心是芝加哥，工人斗争的主要手段是罢工。在以往的大罢工中，比如1877年的铁路工人罢工中，各州政府却应企业主的请求派出警察、国民兵来打击罢工工人，大企业则出资为这些警察和国民兵购买武器装备对付罢工工人。......[详细]

重庆川仪总厂有限公司（以下简称重庆川仪），是以工业自动化控制装备、智能化仪器仪表、工程应用软件、IT功能材料、混合专用集成电路等为主体的国内最大仪器仪表研发及产业化基地。作为中国四联仪器仪表集团有限公司的主体企业和核心企业的重庆川仪，2007年实现销售收入231634万元，利润总额13848万元。重庆川仪产品品种、经营规模、综合能力等在行业中处于龙头地位，是中国机械工业100强、中国电子信息100强，国家首批创新性试点企业、全国大中型企业“自主创新能力行业10强”、全国重合同守信用单位，被全国政协副主席、国家科技部部长万钢誉为“中国民族仪器仪表工业的脊梁”。今年荣膺全国“五一”劳动奖状，正是对重庆川仪最好的诠释。 技术创新：打造行业领军企业 效益是企业赖以生存的前提，创新是企业发展的动力，创新活动，是市场拉动和技术推动两者的汇聚点。在过去的计划经济时代，重庆川仪和当时很多国营企业一样，技术开发严重脱离市场、脱离生产，看似研发成果不断，但真正形成产品并赚回真金白银的却不多，具有强大竞争力的就更少了。在经营质量每况愈下的窘境中，重庆川仪领导班子痛定思痛，找准突破点，战略性地提出必须把经济发展转轨到依靠科技进步上来。时任总经理、现任董事长的向晓波亲自担任技术中心主任，组织制定和实施企业科技发展战略，重新定位技术中心的根本任务和新技术、新产品的发源地、孵化器的主要功能，从领导班子、组织结构、资源配置、人才聚集、激励政策等方面做出了系统的调整和加强。重庆川仪自主核心的攻关和中长期战略性产品的研究得到了高度重视和有力支持，创建并巩固了技术开发体系、工艺质量保证体系、技术管理为支撑的“三大体系”；组建了以技术带头人、首席工程师、首席专家为主体的“三个层面”骨干科技人才队伍，形成了以技术创新为本的科技进步平台。 好的技术必须有好的商品作为载体，才能形成强劲的竞争力。重庆川仪注重技术创新与市场开拓的对接、技术和营销的合拍，推行技术人才参与营销领域，重在技术创新成果的产业化、商品化。将巩固扩大现有市场、培育和发展未来潜在市场作为技术创新的出发点和检验标准。据了解，重庆川仪在全国和国外市场设立了63个办事处，除开拓和维护市场的功能外，还承担了获取成果应用的第一手信息、捕捉用户潜在需求的任务。正因为具备了这根敏锐的触角，重庆川仪领先一步，在产业调整与战略规划等方面始终走在了行业的前列。重庆川仪开发项目达到技术设计与工业设计同步、产业化与商品化同步。老产品由于转型及时，并未受到明显冲击，以智能变送器、电磁流量计、超声波物位计等为代表的一批新产品，准确成功地切入市场，很快成为了新的经济增长点；而代表工业自动化尖端技术的大型工程技术解决方案，则使企业在整体经营层次上迈上了一个新台阶。通过多年发展，一举甩开了众多国有、民营竞争对手的追赶步伐，成为国内最大综合性仪器仪表研发与制造基地。 由于历史原因，我国的工业产品在制造技术上与国际产品并没有多大的差距，但是在高精度传感器方面比较落后，尤其是核心技术有不小的差距。国内不少企业大多采取CKD或SKD的方式进行组装，在整个产业链条上所占比重十分有限。为了挺起民族仪器仪表工业脊梁，在核心技术层面上，重庆川仪坚持走引进消化吸收再创新道路，把创新能力放在战略地位来思考，秉承“技术创新为战略服务、为市场服务”的宗旨，突出具有自主知识产权产品的开发，制定并实施以工业自动化控制系统及软件为主体，以IT专有集成电路、IT功能材料为两翼的“一体两翼”产品发展战略；在强强联合上，重庆川仪坚持“以实力求合作”的原则，相继与世界仪器仪表行业巨头联姻，走出去，打造具有国际竞争力的龙头企业。 目前，重庆川仪30%的产品技术上已达到国际先进水平，部分产品填补了国内空白，其中自主研发用于核电站核岛部分，起中枢神经作用的过程控制系统仪表—P300系统，打破了西方发达国家的核垄断，成为我国仪器仪表行业第一家进入核电领域的制造企业。 人才强企：打造高新技术人才队伍 传统制造业在管理上更多关注的是劳动力层面，而不愿意在研发上投入较多的财力和物力。因此，研发人员的作用往往也得不到充分的发挥，流失现象比较严重。作为传统国企，重庆川仪在这方面也曾吃过不小的亏。 “未来的竞争将是人才的竞争”。经历了几起几落的波折后，重庆川仪逐渐领悟了经济领域中的“人才”之道。 据悉，重庆川仪积极推进经营管理者和科技人才队伍的年轻化、知识化和专业化，使公司博士、硕士及本科以上的高级研发、销售和管理人才，达到公司职工总人数的13.5%。 二流的企业追求的是更多的利润，一流的公司追求的却是创造利润的团队。重庆川仪按照“用好现有人才，引进急需人才，培养关键人才，储备未来人才”的方针，率先在行业推行首席专家制和首席工程师制，形成了技术带头人、首席工程师、首席专家的骨干人才队伍，并于2002年组建博士后科研工作站，建立了产、学、研合作平台。相应层面的技术人才分别承担了不同层次的项目研发任务，形成了“人人有事干、个个干劲足”的积极氛围。 加强人才队伍的建设，不仅要吸引人才，留住人才，更要发掘人才的潜能，使人有所用，人尽其能。重庆川仪加强对在职员工的在岗培训，将专业技术人才送到高等科研院校进行培训，对只要考上研究生以上学位的在职员工，企业将首先支付一半的学习费用，对毕业后回到企业，将支付剩余的一半费用。如今，这批人才大多已经成为企业内部各个领域的骨干力量。实施“人才兴企、人才强企”战略，为企业创造出一系列的丰硕成果，近3年来，共完成153项新技术项目，其中国家级重点项目21项，获得24项专利，新产品销售收入占公司总收入的40%以上。 创造和谐企业：让职工分享改革成果 民主是企业科学决策和调动广大员工积极性的重要保证，是保持企业活力和快速发展的推进器。 据了解，重庆川仪坚持中层干部任命由相关领导和部门根据工作需要进行推荐后，须经过征求群众意见和组织部门考察等公示程序，然后再由党委常委会讨论决定。对群众反映强烈的干部人选，一律不上党委常委会讨论。企业形成了重大问题必须上职代会等重要会议制度，自觉形成两个必须：决策前，必须充分体现尊重民主权利的原则，表决没有通过的事项决不出台实施；决策后，必须充分体现依靠员工的原则，表决通过后，及时予以实施。 据悉，重庆川仪在国家调控的工资总额范围内，实施效率优先，兼顾公平的原则。坚持按劳分配与按贡献分配相结合，建立了以岗位工资为主体，多种形式相结合的内部分配制度。2001年，企业首席专家年薪就超过了10万元，现在，重庆川仪旗下的一些生产经营单位负责人的收入也超过总公司领导的收入。对关键科研人员，则分级实施较高的岗位工资，并与开发产品所实现的销售收入挂钩实施一定的奖励；对销售人员实行业绩考核制度，依据业绩定位；对一线职工，实行月月加薪制度，只要职工在当月超额完成任务，就实行加薪，如果没有完成任务，则不加。灵活的激励机制改变了以往国企的工资制度，形成了“工作日日改进、收入月月加薪、企业年年发展”的长效机制，人均年收入增长10%以上。良好的机制，不但吸引了大量的人才到企业，也使一些原先另谋高就的职工又回到了重庆川仪。 如今，“产业报国，造福员工”的企业宗旨和“以人为本，物竞天择，传承创新，追求卓越”的企业精神，正在广大员工中内化于心、固化于制、外化于形，成为重庆川仪构建和谐企业的精神动力。 演绎民族仪表工业的奇迹 ——重庆川仪总厂有限公司总经理吴朋访谈录李建 “一个是国有控股企业、一个是民族仪表工业龙头企业、一个是4500多名员工的重托，这三座‘大山’让我每天不能有丝毫的懈怠，惟有全力以赴，才能对得起国家、企业和员工的期待！”年轻、儒雅的中国四联仪器仪表集团有限公司总经理、重庆川仪总厂有限公司总经理吴朋如是说。 重庆川仪总厂有限公司（以下简称重庆川仪），是1965年由上海等沿海城市内迁的企业。重庆川仪同所有国企一样，历经了一场从计划经济到市场经济的严酷洗礼。40多年一路走来，重庆川仪现已发展成为以工业自动化控制装备、智能化仪器仪表、工程应用软件、IT功能材料、混合专用集成电路等为主导产业的国内规模最大、产品门类最全、系统集成能力最强的仪器仪表制造基地。2007年销售收入突破23个亿。 我国自动化仪器仪表企业在改革开放后，经历了一个发展的高潮，在2007年规模以上企业就超过3900多家。如何在竞争激烈的行业中立于不败之地？吴朋认为，以科技创新为引领，实施核心用户和品牌战略，加强国际化经营，是重庆川仪领先行业的重要因素。 吴朋告诉记者，核心用户战略就是为客户长期的发展提供战略支持，在与客户合作中，不仅向客户提供重庆川仪产品，还要提供系统集成解决方案。重庆川仪始终秉承“川仪在用户身边，用户在川仪心中”理念，依托辐射全国各地60个办事处、1000多名销售服务人员，可以为任何一个客户提供快捷的服务。作为我国能提供完整的自动化仪器仪表系统集成的企业，重庆川仪通过营销工程师密切关注市场、实时跟踪客户需求、及时反馈研发机构，有效地促进了产品与市场的对接。 近年来，我国仪器仪表工业发展很快，在国际上占有重要的地位。但真正具有过硬的全系列产品自主创新能力的企业仅有几家，且被美国的爱默生、霍尼韦尔，日本的横河，德国的ABB、西门子等垄断。跨国大公司之间的竞争，主要体现在核心产品上。 吴朋说，作为一家欲跻身世界级自动化仪器仪表巨头的企业，首先要对自身进行一番审视：川仪在制造技术上与国外大公司之间并没有多大的差距，差距在高精度传感器核心技术等方面。 为了缩短这个差距，振兴我国民族仪表工业，“十一五”期间，重庆川仪将凭借国家级技术中心、国家级仪器仪表研发与制造基地建设项目，重点以高精度传感器、大口径流量仪表标定装置、嵌入式软件、现场总线变频智能控制执行器产业化、高精度智能压力/差压变送器产业化、新型通信混合集成电路产业化等重大项目为支撑，大力发展高新技术，完成自动化仪表核心产品向数字化、智能化、网络化的更新换代和现场总线控制系统的技术升级，形成3—4个以工业IT为核心，具有自主知识产权和国际竞争力的世界级产品。 吴朋认为，一流的企业必须拥有一流的人才，要打造具有国际竞争力和可持续发展能力的中国仪器仪表龙头企业，必须实施“人才兴企”战略。这些年，重庆川仪坚持“用好现有人才、引进急需人才、培养关键人才、储备未来人才”的方针，一方面在高校和社会大量引进高学历成熟人才，建立科研博士后流动工作站，承担对企业发展有重要影响的科研项目，为其提供科研项目和经费，并配备助手；另一方面设立人才开发基金，在各基层单位择优选拔中青年骨干技术人员，全额资助在职攻读工程硕士、工商管理硕士、工学博士和经济学博士。目前，重庆川仪已经建立起具有各专业高级技术职称的人才队伍，首席专家、首席设计师、首席工程师、技术带头人队伍和高技能人才队伍。高层次人才队伍占在岗职工总数的13.5%。 “风雨多经人未老，关山初度路犹长。”吴朋坚信，通过大力实施“一体两翼”和“一城两园”发展战略，到2010年，重庆川仪销售额将达到50亿元 到2012年，达到70亿元，四联集团进入百亿集团 到2015年，跻身世界工业自动化过程控制仪表前五强。

沪人社关〔2022〕89号各区人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》印发给你们，请遵照执行。上海市人力资源和社会保障局2022年4月26日关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引为深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于全力以赴打赢疫情防控攻坚战、有力有序有效推动复工复产的决策部署，现就当前形势下更好保障劳动者合法权益，支持企业复工复产，进一步维护劳动关系和谐稳定制订工作指引如下。一、总体要求坚持依法依规。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。坚持统筹平衡。统筹劳动者权益维护和企业健康发展，推动企业和劳动者广泛开展协商，倡导双方互谅互让、共担责任、共渡难关。坚持精准稳妥。密切关注新冠肺炎疫情防控期间劳动关系的新情况、新问题，加强研判，稳妥施策，提升工作的精准度和实效性。二、规范劳动用工（一）劳动合同订立或续订问题。企业与劳动者因疫情影响不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立或续订书面劳动合同。（二）企业调整规章制度或重大事项问题。疫情期间，企业可通过电子邮件、内部办公自动化（OA）系统、微信群组等形式，将涉及停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式工作时间、轮岗轮休等直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项等相关方案和意见，交由工会或职工代表讨论并征求意见，经平等协商确定仅适用于疫情期间并告知劳动者的，可视为已履行民主程序。（三）企业安排劳动者居家办公问题。对因受疫情影响企业不能开工生产或劳动者不能返岗的，企业可以合理安排劳动者通过居家办公、远程办公等工作方式完成工作任务；无法安排劳动者实行居家办公、远程办公等工作方式的，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。（四）劳动合同解除问题。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。疫情防控期间，劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任的，企业可依据《劳动合同法》第三十九条相关规定解除劳动合同；劳动者因不配合政府部门疫情防控措施而受到治安拘留等行政处罚，企业依法制定的规章制度对此有规定的，可按其规定处理。（五）劳动合同终止问题。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，需要停工继续治疗的除外。（六）劳务派遣用工问题。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。（七）共享用工问题。疫情期间由员工富余单位将劳动者借出至缺工单位工作的，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系。借出单位和借入单位应当按照相关规定签署协议，明确权利和义务，所约定的日或小时工资标准等不得违反本市的最低工资标准。签订协议应遵循平等、诚信、公平、合理等原则，不得违反法律、法规的禁止性规定，并不得违背公序良俗。借出单位或借入单位应当切实履行劳动报酬、休息、劳动安全保护等义务，充分保障劳动者在共享用工期间的合法权益。三、保障工资支付（八）被依法采取隔离措施期间的工资问题。根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。（九）受政府紧急措施影响的劳动者工资问题。对不属于上述被依法隔离情形但因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。二是对企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。三是对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。（十）生产经营困难企业延期支付工资问题。企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过一个月。（十一）劳动者居家办公期间加班工资支付问题。企业因生产经营需要且经劳动者同意，安排劳动者在居家办公期间加班的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付劳动者相应的加班工资或安排补休。对于实行不定时工时制和综合计算工时制的劳动者，企业应按照相关规定支付劳动者法定节假日加班工资或延时加班工资。 四、完善工作机制（十二）深化协商调解机制。在执法办案时，既要注重保障劳动者基本生活和就业，也要充分考虑企业生存和发展的必需条件。引导劳动者和企业合理调整预期，互谅互让，以协商取得共识，尽可能以调解的方式解决争议。如对于劳动合同履行受疫情影响，有继续履行可能的，应引导当事人通过协商调整履行时间、地点、方式等变更劳动合同，促使继续履行。（十三）优化协同服务机制。工作中要注意区分案件性质，对企业经营确有困难，但无主观欠薪恶意的，可适用包容审慎监管原则，联动相关政策部门帮助企业渡过难关；对破产、关闭及裁员的企业，积极为劳动者搭建就业、职业技能培训等服务平台，帮助其尽快实现再就业。（十四）强化预警处置机制。进一步畅通线上线下举报投诉渠道，加快办件速度，及时回应企业群众诉求；做好区域内企业欠薪、规模性裁员等情况的监测预警；加强对复工复产企业的用工指导，关注企业劳动权益保障情况。尤其要重视对农民工群体的关心关爱和服务保障，完善应急处置工作预案。五、加强组织保障（十五）加强三级统筹联动。保持市、区人社部门沟通畅通。区人社部门要通过联席会议平台及时向属地区委、区政府报告劳动关系重大事项，更好凝聚起各方齐抓共管的强大合力。要进一步做好对街镇和基层队伍的指导服务，切实发挥基层劳动关系协调队伍和社会组织作用。（十六）发挥三方机制作用。充分发挥工会、企联、工商联职能优势，及时互通情况，共同做好对企业和劳动者的团结、指导及帮扶。尊重和发挥企业内部劳动关系协调机制作用，大力推动企业和劳动者通过民主程序就与疫情相关的用工、工资支付等问题开展协商，找到满足双方意愿的最大公约数，抱团取暖、共克时艰，提高协商成功率。（十七）做好欠薪垫付工作。充分发挥欠薪保障金垫付机制在疫情防控期间保障劳动者基本权益和维护社会稳定的积极作用。对符合垫付情形和条件的，应按照规定的简化程序提高垫付效能；对不符合垫付规定的，应当通过其它途径切实维护劳动者合法权益。《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》.pdf

三月八日是一年一度的国际妇女劳动节，MTS中国在这样的一个日子里为全体女性员工送去了温馨的祝福和诚挚的关怀。 节日当天，公司为每位女性员工准备了一份精美的小礼物。在礼品发放处，笔者访问了几位一线员工，她们对于公司这一举措表达了自己的看法和感激之情。其中，销售支持部的曹小姐说道：&ldquo 我们在忙碌的劳动工作中，能够得到公司的关心，是对自己工作的肯定和鼓励；公司的小礼品也非常贴心，总之，公司这次的福利发放对于女性员工来说，有着莫大的激励作用。&rdquo 与此同时，公司领导一行人还在百忙之中抽出时间，来到生产一线实地了解女员工的工作环境，解决实际问题。当天下午，公司响应国家政策，给全体女职工放假半天。 MTS中国一贯以立足中国实际，创立企业人文特色为目标，在企业人文制度的建设以及维护员工合法权益和福利方面，一直在坚持不懈地探索和不断地完善，力求企业与员工的共同可持续发展。

五月的薰风，带着泥土的气息，带着果蔬的芬芳，带着机器的轰鸣,带着淡淡的墨香,带着人们的欢笑...从田野里走来，从工厂里走来,从校园里走来,从写字间走来...高尔基曾说:”我们世界上最美好的东西都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。” 在茹毛饮血的社会，人类没有衣服,没有房屋，没有文字。不会生火做饭,不会耕种养殖，不会与人贸易。以鸟兽和草木为食,以羽毛和兽皮为衣，以洞穴为居。是劳动进化了人类,使人类越来越强大,越来越聪慧 是劳动创造了历史,使人类有了五千年的灿烂文明 是劳动改变了世界，使人类的物质越来越丰富，精神越来越充裕。无论是商贾巨富，还是普通老百姓,从校园进入社会时,都是子然一身，一无所有。后来，靠着自己勤劳的双手,渐渐有了房子,有了轩,有了存款，有了妻子，有了儿女，有了名营地位，有了高品质的生活。回眸自己的一生，当我们来到这个世界上时,除了一声啼哭,什么没有,但当我们离开这个世界时,留下的却是许许多多的财富。有总是从无开始的，是劳动让我们拥有了一切，包括爱情、家庭和幸福。全天下所有劳动人民辛苦了，在五一劳动节来临之际，东莞市谱标实验器材科技有限公司祝福您：节日快乐！健康幸福！4月23日，在国务院联防联控机制召开的新闻发布会上，就五一假期是否可以小范围出行旅游，中国疾控中心研究员冯录召表示，对于大部分近期没有病例报告的地区，出行旅游较安全。但因目前还有新增境外输入病例或本土病例，所以还是要保持警惕。2020年劳动节天气预测5月1日当天，我国虽然整体降水范围不大，但东部沿海人口较密集区域，西南部分地区以及新疆北部和西部会有些阴雨天气，不过，降雨普遍不强，对出行影响不大。需要注意的是，辽宁东部局地、台湾以及西藏东南部局地会有大到暴雨；下雨的同时还可能会伴有短时雷暴大风或冰雹等强对流天气，对出行会有不利的影响。2020特殊五一假期里，受疫情的影响，大部分景区都不会全面开放，并需要对游客做一些常规检测，这里 谱标科技 建议大家选择离家不远的景点景区游玩，健康的游玩才更有意义！2020年“五一国际劳动节”，我们总部东莞市谱标实验器材科技有限公司放假安排如下：2020年5月1日~5月5日（共5天），5月6日（周三）正常上班，4月26日（周日）、5月9日（周六）调休，正常上班。假期间给您带来的不便之处，敬请谅解！

3月28日，中国政府采购网消息，黑龙江省劳动安全科学技术研究中心发布分析仪器设备采购招标信息，招标仪器涵盖光谱、色谱、质谱等仪器，共计128台，详情如下： 　　黑龙江省政府采购中心按照黑龙江省政府采购管理办公室下达的采购计划，依据《政府采购法》及相关法规，对黑龙江省劳动安全科学技术研究中心分析仪器设备采购及服务进行国内公开招标，现欢迎国内合格的供应商参加投标。 　　一、项目编号： SC[2012]0155 　　二、项目名称： 黑龙江省劳动安全科学技术研究中心分析仪器设备采购及服务 　　三、资金来源及构成： 自筹(1,503,000元) 　　四、招标内容：详见第二章 　　五、评标方法：最低评标价法 　　交货时间：国产设备自签订合同之日起30日历日 　　进口设备自签订合同之日起60日历日 项目名称 数量 采购预算(元) SC[2012]0155B0001 合计 773000 氢气发生器 1 台 8000 空气发生器 1 台 8000 高效液相色谱源 1 台 90000 原子荧光光度计 1 台 85000 气相色谱仪 1 台 68000 可见分光光度计 1 台 3000 移液器 1 台 1400 实验室试管干燥器 1 台 1000 智能磁力搅拌器 1 台 1100 一氧化碳测试仪 1 台 16000 流量计 3 台 600 流量计 3 台 600 个体大气粉尘采样仪 28 台 224000 个体噪声剂量计 27 台 81000 大气采样器 15 台 30000 大气采样器 11 台 22000 粉尘采样器 10 台 40000 粉尘采样器 5 台 20000 温湿度、风速计 2 台 5000 数字式照度计 2 台 1000 多功能噪声频谱分析仪 2 台 15000 二氧化碳测定仪 1 台 7000 振动仪 1 台 3000 工频电场 1 台 6500 紫外线测定仪 1 台 3000 超声波清洗器 1 台 4800 不间断电源（UPS电源） 2 台 24000 便携冰箱 2 台 4000 SC[2012]0155B0002 合计 730000 气-质谱 1 台 730000 总 计 1503000 　　六、潜在供应商的报名要求： 　　1、拟参加本项目投标的潜在投标人应具备《政府采购法》第二十二条供应商资格条件 　　2、拟参加本项目投标的潜在投标人须在黑龙江省内政府采购网注册登记并经黑龙江省政府采购管理办公室审核通过 (不符合本条要求的供应商可点击供应商申请填报说明根据要求办理注册登记及审核手续) 　　七、投标人资质要求：详见招标文件第二章 　　八、报名方式及时间： 　　有意向参加本项目招标活动的潜在供应商请到黑龙江省政府采购网“下载中心”的“招标采购文件”查阅招标文件。如确定参加本次招标活动，须到黑龙江省政府采购网凭用户名和密码登录进行网上报名，待采购中心工作人员确认后，报名成功。报名时间：2012年3月28日起至2012年4月6日14时。只有在黑龙江省政府采购网报名并经确认的潜在供应商，方有资格参加本项目的投标活动。 　　报名受理：技术审核处 肖楠 联系电话：0451-87220738 　　九、招标文件获取方式： 　　报名成功后请登录黑龙江省政府采购网“下载中心”的“招标采购文件”下载招标文件。 　　十、招标文件的公示： 　　供应商报名起止时间为招标文件公示期，报名成功供应商如对招标文件某些条款不理解、有疑问或存在异议，请于报名截止时间前提出，逾期将不予受理，并视为对招标文件无异议。 　　提出方式：请登陆黑龙江省政府采购网，凭用户名和密码登录后点击“网上答疑”，然后点击“进入”进行网上质询。 　　十一、投标截止时间：2012年4月17日，上午9时30分。 　　十二、开标时间：2012年4月17日，上午9时30分。 　　十三、投标及开标地点：黑龙江省政府采购中心一楼招标大厅 　　十四、投标保证金金额及缴纳截止时间 包号 投标保证金金额（元） 投标保证金缴纳截止时间 第一包 7800 请在2012年4月15日16时前到达采购中心保证金账户，以款项实际到账时间为准，否则投标无效。 单位名称：黑龙江省政府采购中心保证金户 开户银行：龙江银行哈尔滨开发区支行 行 号：313261020080 账 号：2003 0121 0100 0000 3 汇款用途：SC[2012]0155项目的投标保证金 第二包 7300 　　十五、采购人： 黑龙江省劳动安全科学技术研究中心 　　联系人：于静 电 话：0451-82121064 　　十六、集中采购机构：黑龙江省政府采购中心 　　地 址：哈尔滨市南岗区汉水路379号　　邮 政 编 码：150090 　　货物采购处项目经办人：徐家崟、许义 　　电 话：0451-87220796 传 真：0451-87220796 　　货物采购处项目负责人：王尔艳 　　电 话：0451-87220756 传 真：0451-87220756 　　黑龙江省政府采购中心 　　2012年3月28日 　　特别提示：经常有供应商因疏忽大意，递交的投标文件没有加盖公章或无法定代表人签字或签字人无法定代表人有效授权而导致其投标被拒绝，在此提醒广大参与政府采购的供应商应认真按招标文件要求编制投标文件，不要因不应该出现的错误而导致废标。

尊敬的各位我要测用户： 　　您好! 　　根据根据《国务院办公厅关于2012年节假日安排的通知》的规定，本公司“五一”劳动节期间全体员工放假3天，即4月29日至5月1日放假3天，网站在此期间将暂停信息更新和相关服务 5月2日(周三)正常上班，各项服务恢复正常。 　　节日期间如有紧急事宜，请与我们联系： 　　联系人：卢先生 　　联系电话：15313533733 　　在放假期间如果给您工作带来不便之处还望谅解。本网全体工作人员衷心感谢您对本网的支持! 最后，温馨提醒您“五一”愉快，出行注意安全! 　　我要测(www.woyaoce.cn) 　　2011年4月28日

根据国家劳动节放假通知结合本公司实际情况，现就放假事宜明确如下：2014年5月1日-3日共3天，5月4日正常上班，节日期间大家出行注意安全，期间有咨询产品的客户可拨打公司值班电话010-52779469，52779470，13910057437，或发送邮件sdxwsale@163.com，我们会及时回复您！ 在此祝全体员工及新老客户劳动节快乐！

抗破乳化测定仪适用标准：GB/T7305 GB/T7605，是测定石油合成液与水分离的能力。液晶屏幕中文显示界面，菜单提示式输入；电脑控温，自动定时，精度高，准确度好；显示年月日及当前时钟等多种参数提示；恒温浴采用小缸体，人性化设计；操作简便，测量准确，外型设计美观；自动搅拌，自动定时，试管搅拌电机大臂自动升降；配有时钟等多种参数提示。仪器特点1.浴缸可随时拆卸，便于清洗和更换2.仪器结构优化，试验过程不损坏试管3.长寿命搅拌电机，机械传动无噪声，稳定可靠4.可同时分离三个样品，提高工作效率5.高清液晶彩屏，全触摸屏操作6.嵌入式linux操作系统7.采用微计算机控制及PID自整定控温技术，控温精度高8.搅拌装置自动升降，减轻了操作人员的劳动强度技术参数盛 样 孔：3个控温范围：室温~100℃控温精度：±0.1℃定时范围：0～99分钟任意设置搅拌速度：1500r/min工作电源：AC220V±10%，50Hz功率： ≤2000VA

向劳动者致敬五一劳动节即将来临，我们向每一位劳动者致以崇高的敬意，在这个充满劳动与热情的节日里，我们邀请您一同分享与Perten仪器的故事，感受品质、创新与服务带来的美好体验。品牌互动自创立以来，Perten已走过六十载春秋。我们始终坚守品质、创新和服务的核心理念，为全球用户提供创新、可靠的食品质量分析仪器。从谷物、饲料到乳制品，从加工食品到植物基食品，从宠物食品到肉类和海鲜，Perten波通始终与您并肩作战，守护食品品质的安全。现在，我们诚挚地邀请您参与本次活动，与我们共同回顾那些与Perten仪器相伴的美好时光。活动介绍您可分享Perten仪器给您带来的感受，讲述在工作中它为您带来的便利，分享您使用Perten仪器的难忘回忆，或者讲述您在工作中遇到的案例。无论是温馨的文字描述，还是生动的视频画面，我们都将珍视您的每一个故事。您的素材将有机会被制作成Perten品牌故事短片，或者被收录到Perten全球案例分享合集之中，让更多的人了解Perten仪器。福利1凡是入选的素材作者，将获得我们精心准备的惊喜礼品。福利2对于被收录到案例分享合集中的素材者，我们还将提供以下双重福利：1. 当您购买任何一款Perten新仪器时，将免费享受三个月的质保期。2. 根据您购买的仪器型号，我们还将赠送相应仪器的备件，如面粉杯、样品盘、样品杯、筛网、皮带等。活动参与锦囊01参与方式1. 拍摄您与仪器的照片（请务必备注文字描述，分享更多信息）2. 拍摄您与仪器的视频，讲述您使用的仪器产品名称，仪器检测能力，您的感受等更多信息。02活动时间2024年4月26日至5月24日03互动途径请将您的素材发送至邮箱：Jessy.gu@perkinelmer.com，并注明“Perten五一特别活动”字样。04特别说明您发送素材的行为，即表示您已同意我们使用您的素材用于Perten商业推广之中。致敬不凡，致敬平凡让我们致敬劳动者，共同分享与Perten仪器共度的精彩时刻，感受品质、创新与服务带来的无限魅力。期待您的参与，一同见证Perten仪器的科技与卓越。

新华网北京12月28日电 用摄像头拍摄鸡蛋透光照射的图片，再用类似麦克风的仪器获得鸡蛋被敲击后的声音，可将98%的裂纹鸡蛋检测出来。这项自动无损检测新技术，可有效保证蛋品工业化生产中的鸡蛋质量。 　　记者从28日举行的中国科协科技期刊与新闻媒体见面会上了解到，由南京农业大学食品科技学院潘磊庆博士等领导的学术团队完成的这一成果刊登于《农业工程学报》2010年第11期上。 　　鸡蛋富含蛋白质、脂肪、多种维生素和微量元素，是人们日常生活中不可或缺的食品。蛋壳薄且易破碎，细菌会很快侵入和繁殖，引起腐败、变质，影响人们的身体健康。因此，剔除“坏蛋”是鸡蛋生产、经营和加工的重要环节。 　　“我们依次采用单一的数字图像技术、声学敲击响应技术以及二者信息融合技术检测鸡蛋裂纹，分别模拟人的眼睛、耳朵以及二者并用的方法来检测裂纹鸡蛋。结果表明，采用两种技术信息融合模式的新方法对裂纹鸡蛋的检出率可达98%，能够充分避免裂纹对鸡蛋安全造成的隐患，保证产品质量。”潘磊庆说。 　　传统方法依靠人工照蛋观察和听蛋壳发出的声音两种方法剔除裂纹鸡蛋。大批量鸡蛋生产时，劳动强度大、生产效率低，而且检测精度易受人工注意力、体力、经验和工作态度的影响。 　　据悉，为实现裂纹鸡蛋的自动化检测，潘磊庆等科研人员从2004年便开始在国家自然科学基金和科技部“863”项目支持下，开展对鸡蛋裂纹检测的无损技术研究。

近日，国务院印发了《关于开展第三次全国土壤普查的通知》，决定自2022年起开展为期四年的第三次全国土壤普查，全面掌握我国土壤资源情况。这是自1979-1985年开展第二次全国土壤普查后，时隔近四十年后的又一次大摸底行动。莱伯泰科作为具有20年历史的分析仪器生产厂家，拥有质谱、光谱、色谱以及各种前处理设备，并且在环境检测领域深耕多年，成为了广大环境检测实验室值得信赖的合作伙伴。针对第三次全国土壤普查，特推出《莱伯泰科土壤普查无机元素解决方案》供大家参考，公众号留言即可领取。在《莱伯泰科土壤普查无机元素解决方案》中，使用到了如下前处理设备与分析仪器：前处理设备类REVO微波消解仪1、优秀的防爆能力，极低的微波泄漏量，高安全等级设计贯穿于产品设计的各个方面。2、全不锈钢安全门，智能软件控制温度门锁，确保运行过程安全。3、工业级双磁控管设计，微波谐振腔体结合专利的微波均匀技术，确保样品的均匀性。4、全罐温度和压力控制系统，监控所有样品罐的反应条件。5、大工作腔体，高通量设计，可同时消解40个样品。6、彩色触摸屏控制，图标式菜单，简单易操作，一键智能消解。UltraWAVE 超级微波消解仪1、超级微波化学平台 改变了传统微波消解的设计规则！2、实现了超高温度和压力的消解，可在200bar压力长时间工作，工作效率是常规微波的3倍以上；3、同一批次消解食品，土壤，矿石，塑料，金属等多种类型样品；4、仅需2-3mL加酸量，与常规微波相比减少70%，无需赶酸； 5、很低的使用成本，无需使用特殊的消解罐，普通的石英/玻璃/TFM试管均可使用；6、大幅减少人力消耗，10秒左右快速密闭消解罐，避免了几十分钟的装罐过程；7、大样品批处理量和称样量，同时消解77个样品。D-MASTER全自动消解仪1、全自动过程：消解过程自动化，标准化，有效提高实验精密度和重现性2、智能化控制：远程控制系统，操作更便捷，预约开机功能让仪器真正实现无人值守自主实验3、实验更高效：完全独立的双模块设计，不同的方法可同时运行，互不干扰无污染4、高等级防腐：全防腐操作平台，自带通风系统，隔绝酸气酸液，让仪器运行更稳定DigBlock ST36消解仪1、环绕式加热方式，消解速度更快2、智能程序升温，消解过程程序化，无人值守节省人力3、原装进口保温材料，整机在消解过程中可节能80%，用低功率实现快速升温4、整机密封防腐，增加了主机台面的防酸气、酸液浸入功能5、智能手机控制器，远程控制让实验过程随手掌握minilab3000全自动液体处理平台1、标准化：保证不同人员，不同实验室，不同地点都可以得到相同的结果。2、提高数据完整性和可靠性：具备完整的数据及操作过程记录，具备溯源及权限管理功能3、降低误操作机率：防止人为操作失误4、有效提高工作效率：24小时连续工作，不会因疲劳出错5、把技术人员从重复的体力劳动中解放出来：技术人员可以从事更重要的工作 6、保护操作者：保护操作人员免受有毒有害试剂伤害分析仪器类LabMS 3000 ICP-MS1、强劲：集成型超高基质进样系统，支持在线氩气稀释和有机样品加氧除碳，从而减少样品前处理时间并避免此过程中引入的各种污染。2、精准：第三代动能歧视碰撞池技术，消除棘手的多原子和双电荷离子干扰，提升数据质量。3、 安全：具有五重安全防控以及定时维护日志，确保仪器在安全、可靠的状态下运行，最大化减少计划外的停机和提供安全保护。4、智能：HiMass 智能工作站，中英文语言实时切换，支持接入实验室管理系统和定制报告模版，向导式设计更符合中国人操作习惯。5、可靠：与LabTech 前处理设备无缝衔接实现一站式元素分析解决方案，使元素分析更高效、更准确、更安全。DMA-80 evo 全自动直接测汞仪1、无需任何样品前处理，2-5min内获取准确结果2、固体/液体/气体直接进样，无需模块切换3、出色的稳定性，其标准曲线仅需3-6个月校正一次，真正做到即开即用；4、0.0005ng的超低检出限，7个数量级极宽的线性范围，RSD≤1%；5、分析过程不消耗任何化学试剂，不会产生任何废液废气，绿色分析；6、众多国内外权威标准分析方法的制定仪器。

习近平总书记在党的十九大上指出“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。在全面贯彻十九大精神，对接省委以“两个高水平”为目标建设，深化“八八战略”发展实践中，杭州拱墅区涌现出一大批开拓创新、锐意进取、业绩显著、贡献突出的模范人物和先进集体。 4月23日上午，为表彰模范人物和先进集体的突出贡献，树立榜样示范作用，拱墅区召开了庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会，区领导、各街道（园区）、区直属单位主要负责人，2019年拱墅区劳动模范、模范集体代表、拱墅工匠，基层工会干部和职工代表等360余人出席大会。 托普云农董事长陈渝阳被拱墅区政府授予“杭州市拱墅区劳模”称号。创业十余载，陈董事长潜心耕耘智慧农业领域，带领公司团队，积极探索创新，以实现物联网、人工智能、大数据、移动互联、大数据为基础的新技术驱动农业农村生产智能化、经营网络化、决策科学化、服务便捷化、管理透明化，以数字农业技术推动农业信息化，深化农业供给侧结构性改革，为全面实施乡村振兴战略提供有效助力。 拱墅区劳动模范是推动拱墅区经济向前发展的强大动力，是拱墅区构建社会主义精神文明的风向标。陈董事长作为托普云农企业带头人，肩负重任，他表示将继续带领团队艰苦奋斗、开拓创新，为拱墅区“高质量建设运河沿岸名区、实现大城北崛起”建设发展持续散发激情与活力。

在刚刚圆满落幕的“中国梦?劳动美”2018年上海市班组（团队）文化网络大赛中，安谱实验的两大班组都冲进了双百强，其中安谱花样生活班组在“改革开放我知道”中获得第73名，安谱花样年华班组在“改革开放我追寻”中获得第135名，就是继2016年班组文化大赛后，安谱班组再次载誉归来。 本次活动参赛班组（团队）近15000个、参赛职工5万余人，覆盖了全市84个区局（产业）工会，占全市区局（产业）工会的70%。经过数轮激烈比拼，共有600个班组（团队）分获单项双百强称号，41家单位荣获优秀组织奖。 ▲安谱花样生活机会都是留给有准备的人。在此次比赛中，我们安谱实验员工也是讲究策略的，一部分人负责搜索答案，一部人负责快速答题，一部分人负责监督走路是否达标， 大家各司其职，相互协作，坚持不懈，最终取得佳绩。 ▲安谱花样年华虽然“改革开放我诵赞”未能进入双百强，但是朗诵让好久不读书的我们仿佛回到了学生时代，重温当时的意气风发，挥斥方遒。 此次大赛，带动了职工参与工会活动的积极性，丰富了职工的业余生活，同时也让职工们了解和体会到了改革开放40年带来的的变化，正如习近平主席所说的：“40年众志成城，40年砥砺奋进，40年春风化雨，中国人民用双手书写了国家和民族发展的壮丽史诗”。 关于“中国梦劳动美”上海市班组（团队）文化网络大赛今年的“中国梦劳动美”上海市班组（团队）文化网络大赛历时三周，大赛在总结以往经验的基础上，结合时代特征、上海特色、工会特点，深入推进“互联网+”职工文化建设，通过“改革开放我追寻———职工文化寻访”、“改革开放我知道———职工知识竞赛”及“改革开放我诵赞———职工诵读比赛”三大板块活动，引导广大职工追寻改革开放足迹、了解改革开放历史、诵赞改革开放成就，突出上海作为党的诞生地、改革开放前沿阵地的特殊地位，在寓教于乐中再现历史、普及知识，传递正能量，反映上海工人阶级改革开放领头羊和主力军的重要作用，进一步坚定广大职工投身改革、奉献改革、将改革进行到底的信心和决心。

4月27日下午，长宁区庆祝五一国际劳动节暨表彰大会在长宁区工人文化官隆重举行。在颁奖仪式上，出席大会的相关领导首先向劳模创新工作室、上海工匠授牌，随后分别向荣获2018年长宁区工人先锋号的班组代表、荣获2018年上海市工人先锋号的班组代表、荣获2018年上海市五一劳动奖章的个人、荣获2018年上海市五一劳动奖状的单位代表、荣获2018年全国工人先锋号的班组颁奖。长宁区庆祝五一国际劳动节暨表彰大会现场传真长宁区人大常委会副主任、区总工会主席刘英发表五一致辞长宁区总工会党组书记、副主席邱刚宣读表彰决定 在颁奖仪式上，长宁区人大常委会副主任、区总工会主席刘英向岛津企业管理(中国)有限公司事业部长吴彤彬先生颁发2018年上海市五一劳动奖章。吴彤彬先生自1993年加入岛津以来，以其创新、务实的工作作风和以客户为本的工作理念从一个基层员工不断成长成为一名企业重要的管理人员。在2010年负责通用分析仪器事业部之后不久，由于受大环境的影响，业绩发展进入瓶颈期，吴彤彬先生通过对市场发展趋势的预判，开展了销售工作方式的调整、整体解决方案提供的强化、技术服务水平的提升等一系列的举措，强化了部门整体的领导力、执行力、战斗力，潜心研究客户需求和竞争态势，为发挥该部门在公司内的核心支柱作用，实现连年两位数的增长起到了火车头的作用。2017年度该部门的销售业绩超越日本总公司相关部门，创岛津中国新高，并荣获了上海市工人先锋号的荣誉称号。长宁区人大常委会副主任、区总工会主席刘英向吴彤彬先生2018年颁发上海市五一劳动奖章2016年末，吴彤彬先生兼任了大型分析仪器事业部的负责人，在短短的1年半时间内，通过调整市场销售的侧重点，改变原有的管理模式，重新凝聚起了部门的力量，止住了过去连续5年的销售滑坡，部门的扭亏为盈已是指日可待。 在吴彤彬先生的引领下，整体团队的建设呈现出注重专业建设、注重创新的风尚，通过专业的产品知识、市场理念、应用支持、技术服务赢得了包括从政府部门、大学科研、到工矿企业用户的广泛信任。从食品安全、药品安全、防暴反恐、双一流大学建设，从民生福祉到国家科技发展战略，吴部长和他的团队都始终走在问题解决方案提供的第一线，也为岛津赢得了社会以及市场的尊敬。为岛津实现“以科学技术为社会作贡献”这一企业经营理念实践着自己不懈的努力。吴彤彬先生荣获2018年上海市五一劳动奖章关于岛津 岛津企业管理（中国）有限公司是（株）岛津制作所于1999年100%出资，在中国设立的现地法人公司，在中国全境拥有13个分公司，事业规模不断扩大。其下设有北京、上海、广州、沈阳、成都分析中心，并拥有覆盖全国30个省的销售代理商网络以及60多个技术服务站，已构筑起为广大用户提供良好服务的完整体系。本公司以“为了人类和地球的健康”为经营理念，始终致力于为用户提供更加先进的产品和更加满意的服务，为中国社会的进步贡献力量。

尊敬的各位仪器信息网用户： 　　您好! 　　根据国务院办公厅的规定，本公司“五一”劳动节期间全体员工放假3天，即4月30日(周六)、5月1日(周日)、5月2日(周一)，网站在此期间将暂停信息更新和相关服务。5月3日(周二)正常上班，各项服务恢复正常。 　　节日期间如有紧急事宜，请与我们联系： 　　王先生 13910105388 　　唐女士 13501155497 　　在放假期间如果给您工作带来不便之处还望谅解。本网全体工作人员衷心感谢您对本网的支持! 最后，温馨提醒您“五一”愉快，出行注意安全! 　　仪器信息网 　　2011年4月29日

尊敬的各位仪器信息网用户： 　　您好! 　　根据国务院办公厅的规定，本公司“五一”劳动节期间全体员工放假3天，即4月29日(周日)、4月30日(周一)、5月1日(周二)，网站在此期间将暂停信息更新和相关服务。5月2日(周三)正常上班，各项服务恢复正常。 　　节日期间如有紧急事宜，请与我们联系： 　　张先生 13910729416 　　王先生 13810665145 　　在放假期间如果给您工作带来不便之处还望谅解。本网全体工作人员衷心感谢您对本网的支持! 最后，温馨提醒您“五一”愉快，出行注意安全! 　　仪器信息网 　　2012年4月28日

喜报——北裕仪器荣获全国和谐劳动关系创建示范企业 近日，国家人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会下发了《关于命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区的决定》，“北裕仪器” 光荣上榜！ 五年来，在习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要指示精神引领下，在宝山区总工会、宝山区人力资源社会保障局等部门的培育帮助下，北裕仪器在企业成长发展中将企业管理和人文关怀有机结合，促进员工与企业共同发展，从上海市和谐劳动关系企业成长为全国和谐劳动关系创建示范企业。 北裕仪器将不忘初心、坚持创新、砥砺前行，团结动员职工同心同向同行，努力构建规范有序、公正合理、共同发展、和谐稳定的劳动关系，为宝山区“北转型”科创主阵地和谐劳动关系建设作出新贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！ 注：本文部分引用：国家人力资源社会保障部官网

日前，郑州市上街区总工会开展了第二届“上街大工匠”评选活动，经过各基层工会的层层 ，职工群众的广泛参与，专家评审委员会的认真审核、反复遴选对比， 终，我公司研发部制冷工程师王志民在第二届“上街大工匠”评选中，脱颖而出，华丽绽放。因为坚持，所以精彩。一串串枯燥无味的数据，一项项纷繁复杂的实验，王志民工程师二十年如一日，始终专注于低温技术研究和产品控制开发，他潜心钻研，已获得发明 两项、实用新型 50项、外观设计 5项，2001年，他成功研制国内首台零下80度复叠商用制冷机，产品填补了国内市场空白。他从初出茅庐的热血青年到严谨细致的研发项目工程师，他的工作内容和职责在改变，不变的是他心中始终抹不去的工匠情，他研发的自动分凝制冷系统，技术含量高，被广泛应用于医药、化工、超导实验室，其中多项产品被清华、北大等高校实验室广泛应用。王志民工程师始终坚信：相信自己，全力以赴，就一定能敲开成功的大门。他是这样说的，也是这样做的。严谨与创新、实干与理想、平凡与伟大都在他身上完美地融合了。梁启超曾说，凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这一件事上头。王志民工程师就是这样，始终坚持求真务实的科学态度，用累累硕果诠释了工匠精神。为劳动者讴歌！为大工匠点赞！