两个实验室间检测

两个实验室间检测比对结果的判定实验室间的检测比对是实验室能力验证的一种类型，它是确保实验室维持较高的检测水平而对其能力进行考核、监督和确认的一种验证活动，能进一步分析和识别参加实验室之间存在的差异，尽快寻找和分析出偏离（离群）的原因，以便为开展有效整改及纠正措施的实施提供依据，因此对测试结果的判定尤为重要。一、国标GB/T6379.1～6《检测方法与结果的准确度》中对两个实验室或一个实验室的两组结果的判定有明确规定：在对重复性条件或再现性条件下得到的两个单一测试结果进行检验时，应与重复性限r=2.8δr或再现性限Ｒ＝2.8δＲ进行比较，当两个实验室只有一个结果时，两实验室之差的绝对值应用再现性限Ｒ＝2.8δＲ来检验，如果绝对差小于或等于Ｒ，即认为结果一致，如果两个测试结果的绝对差大于Ｒ，必须找出差异的原因是否由于测试方法的精确度和测试样本有偏差。当两个实验室的测试结果不一致时，若有可能交换所用的试样或标准物料（标准物质），每个实验室都应用另一实验室的试样进行测试，以判断系统误差存在与否及其程度，也可以使用一种共同的试样（最好是已知测量特性值的物料），这样做的优点是可以找出某个实验室或两个实验室的各自的系统误差，如果不能用这种方法来确定系统误差，两实验室应参照第三方参考实验室的结果来解决。工作中容易混淆的几个概念：正确度：是指大量测试结果的（算术）平均值与真值或受参照值之间的一致程度；精密度：是指测试结果之间的一致程度；准确度：直接表示测试结果与真值之差大小的程度，它是正确度与精密度的综合表达；正确度、精密度、准确度示意图正确度高精密度低精密度高正确度低准确度高重复性r（重复性限）：是指在相同条件下，对同一被测量进行连续多次的测量所得结果之间的一致性；简单理解为：在同一实验室某一测试者在短时间内对同一物品进行重复测试的结果；再现性R（再现性限）：是指在不同条件下，对同一被测量进行测量结果之间的一致性；简单理解为：在不同一实验室对同一物品进行测试的结果。

6月4日，“国家石油化工产品检测实验室联盟”和“国家铁矿检测实验室联盟”在宁波正式成立。国家质检总局科技司、宁波检验检疫局以及来自广东、山东、上海、辽宁、天津、河北、广西、浙江、深圳、江苏、内蒙古、吉林、新疆、厦门等检验检疫系统50多个单位70余名代表出席了成立大会。两个联盟的秘书处均设在宁波局。　　“国家石油化工产品检测实验室联盟”和“国家铁矿检测实验室联盟”是质检总局按照“联合、互补、共享、创新”的原则组建的正式运作的实验室联盟。以“提供检测技术的服务平台、技术信息的共享平台和科技创新的支撑平台”为建设目标，通过积极探索各实验室技术创新、协作共享的工作机制和模式，充分发挥联盟各相关检测实验室的技术优势，使全系统现有石化和铁矿实验室的存量资源发挥更大效益，形成整体技术合力，参与社会研发与服务，不断提升检验检疫系统实验室“履职把关，服务社会”的技术水平。同时，跨部门、跨行业、跨地区地吸纳更多相关技术机构参加“两大联盟”，建成面向市场、开放的、具备可持续发展力的技术联盟。成为石油化工产品及铁矿检验检测服务业发展的综合检测服务中心，创新示范中心，技术共享中心和人才培养基地。　　联盟的组建和运行是深入贯彻落实国务院《质量发展纲要(2011-2020年)》中提出“构建一批具有自主品牌的专业实验室检测联盟”的具体体现，是落实国务院加快发展高技术服务业的有力举措，是贯彻总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”十二字方针的重要手段，是推进检测机构“专业化、集团化、市场化、国际化”的有效载体。必将保障石油化工产品、铁矿等大宗战略性资源商品质量安全，维护公平贸易，维护企业利益，促进地方经济发展;打造一批拥有良好技术品牌和服务品牌的石油化工产品检测实验室、铁矿检测实验室，在行业领域内提升会员实验室知名度和认可度;在检验市场激烈竞争的环境中站稳脚跟，取得竞争优势，实现联盟“促进产业发展，推动技术创新，保障质量安全，服务经济建设”的宗旨。 近些日子不断有大型实验室成立你如何看待？

为了检测结果的准确性，两个实验室间进行比对，两个实验室都是通过认可的实验室，如何来判定检测结果的一致性呢？看到有说人用，以平行双样质量控制方法的相关规定作为比对的判定依据，这样的说法，没弄明白。有没有什么标准之类的依据呀？

我们有两个实验室做实验室间比对，取了两个样品进行对比，一个样品检测出三唑磷，一个实验室的浓度是1.83262，一个是1.65069.单位是纳克每微升。另一个样品检测出甲氰菊酯一个浓度是8.12728e-1，另一个是6.73723e-1。其中一个实验室是已经取得资质的。这样的话实验数据是否有对比性，怎样对比，有什么参考依据。求大神指导。（两个实验室没做测量部确定度）

我们单位是做污水水质检测的，要申请认证，刚和另外一个实验室（级别比我们高）做了比对实验，不知道结果应该怎么评价？每个项目我们测一个值，他们也有一个值，可是不知道怎么判断我们做的是否合格？请大家指点，谢谢！

2014年初 受委派评审 两个纺织实验室 ，共同之处1 人员考核上岗时，偶氮染料+甲醛的现场考核记录都是未检出（那还考核啥呀） 2 新开验的化学检测项目，不做回收率，校准曲线和精密度（超级有信心）3 没有检测设备或设备待修，依然能出现场试验记录 （世界上最好的实验室）4 常年不用的标准依然在申请范围内（GDP必须做大）不同之处1 化学检测人员素质的差异，甲实验室人员自己保留了很多阳性样品，做自己的质控2 微生物检测，甲实验室有专职人员（够下本钱的）乙实验室是兼职（还要做点色牢度啥的）其他的不说了，实验室不容易，可是。。

实验室能否从集团内其他公司实验室借调人员承担技术工作？借调这种方式是否违反了不得在两个及以上检验检测机构从业的规定？

因检测项目中有些没评定不确定度，那用以下的方案来做两个实验室的比对方案发现lZl值计算出来都为0.71这样，明显这公式是针对3个或3以上实验室的比对，而对于两个实验室的比对是不适用的。那用t检验法和F检验法去做可行吗？http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/01/201701191656_647388_1621862_3.bmp

恒温恒湿作为提供标准温湿度的房间，其造价肯定很高。对于一般实验室来说能建一个实验室就足够了，但是对于多个领域的检测来说，比如纱线和织物，我个人认为宁可做两个面积较小的实验室也比做一个较大的要好一些，因为：1. 分为两个实验室有利于区域划分，防止样品混淆；2. 有利于房间的交替使用，保证一个设备损坏时，可以用另一个房间使用，避免检测业务停滞。

问题：请问，各位哪个实验室有使用电导率仪，用于监测纯水仪的电导率？推荐一到两个型号～回复：上海仪电 307A。是连在纯水机上的。我们也是用来检测水质的电导率。标配是1.0的电极，要多买一个0.01的钛合金电极。才能准确监测一级水的电导率。还有一个测量槽，测流动水用

环境检测实验室，某两个人采样，采样完后，是否可以这两个人进行检测分析？

授权签字人、技术和质量管理者可以一人在多场所任职，那么检测分析人员呢？如一家实验室因场地问题，设了A和B两个场所，某检测分析人员能不能在A和B场所都可以出现，还是说只能固定在A或B场所？

我们是一家第三方检测机构，目前有正在建设环境实验室，有两个问题不是很清楚，希望同行朋友可以给予下指导。一、CMA认证的时候，关于实验室授权签字人，对之前是否在环境领域从事过有限制吗，还是只要拥有中级职称，现场考核通过就可以了？二、环境实验室对实验室的环境条件是否还有一些专门的规定？拜托各位朋友了，谢谢哦！

《检验检测机构资质认定管理办法》中的第二十六条 从事检验检测活动的人员，不得同时在两个以上检验检测机构从业。个人在评审和被评审的过程中，对这个条款的设计思想有些想法，希望高手们指点。[list][*]有罪推定：这个条款在第四章检验检测机构从业规范里，该章的第一项（第二十二条） （ CATCH 22) 规定。检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应当遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。怎么理解恪守职业道德？就是如实完成检测记录，如实出具检测报告，同时隔离不公正的干扰（这个大家可以不讨论哈）。我认为这个原则是整个第四章的基调。而第二十六条是对这个原则的自我否定。评审机构在没有收集证据前，仅凭在两个以上检测机构从业的人员有问题，不可接受，是有罪推定。自己否定了客观，公平的原则。对检测机构，检测人员和评审人员的公正性予以质疑。[*]情况复杂：如果检测人员老王，为了养家糊口（如今检测行业受苦受累程度和挖煤差不多）同时在检测机构A和B工作，老王在A做鞋类检测，在B做纺织品检测（厉害了我的老王）A和B机构知道与否？A和B是否有竞争关系？A和B都是第三方机构/官方背景检测机构？A和B的客户是否有冲突或重叠？老王是否如实检测？老王是否把客户从A拉到B？客户要检测报告是内部质控还是用于客户确认或者商超索证索票的一部分，客户是要确保质量，改进提高还是仅为获得一页纸。[*] 顶层思维；影响检测结果质量的最大因素就是人员的技术能力，为了防止技术人员的流失，顶层大哥费劲心机。按照商业运行原则，检测机构会与所聘请的人员签订限制条款，包括不得在其他机构兼职（派出余则成的情况除外），检测人员在多个机构任职（检测岗位或授权签字人岗位）要增加面对法律的风险。在有法律铁规和商业保护需求，管理办法制定者（有第三方商业机构参与征求意见吗？）要行政机构制定行政手段去控制（元芳会怎么看，巡航导弹打蚊子）[*]解决方式，实验室如何确保公正性和保密性（担心偷客户吗？影响营收，净利）就要自我约束、管理、控制人员兼职的情况。作为公正性和保密性要求，实验室要进行分析这个因素是否会给实验室商誉带来风险，如何控制风险，以具有法律效力的保密性职业条款保护自己的利益，是符合法律要求的，也是符合CATCH22原则的。[*]协和医院的大夫，周末去上海瑞金医院去动个手术，救死扶伤，双方医院怎么管？谁为最后的结果负责？按照CATCH26，不行，让病人来协和医院吧。[/list]

我们实验室检测数据比较稳定，但是和第三方检测机构相比却有很大差异，而且不同的第三方实验室之间的差距甚至比我们更大。关键问题是容易导致，我们验收原料不合格，送到第三方去检测，有的检测合格，有的检测不合格。请问这种问题要如何解决？另外，有几个问题想请教一下：1、量值传递是如何传递的？两个实验室就是两个测量系统，那这两个测量系统之间的量值传递如果是通过检测样（质控样）来传递的，但是为什么到了第三方检测机构这里，差异变的这么大了？还是说量值传递过程中允许的误差范围本来就大，以至于影响了我们的工作。2、我们现在想做量值溯源，想请教一下，国内第三方检测机构哪家最权威？是中国检科院测量评价中心吗？

老铁们好，小弟有个问题想请教，我们实验室建立了微生物实验室洁净间，平常需要做洁净间环境检测（浮游菌，沉降菌，尘埃粒子等），同时实验室申请了浮游菌，沉降菌，尘埃粒子这几个项目的CMA参数，请问这样的情况我们内部监测用于监控的记录和外出检测出局数据可以使用同一份表格吗？还是要分开两个类型表格管理？

CNAS是否有相应的规定，不准同时在两个实验室担任授权签字人？比如在一个检测单位上班，又在另一个检测公司兼职的情况。

[font=宋体] 最近出现了一个问题就是原来的技术负责人因为一些业务原因经常的出差，这样以来实验室的管理工作就有些松懈，为了保证实验室的技术管理工作能正常运行，实验室从检测部又提升了一个技术负责人，而关键的一点事实验室主任也没有明确两个技术负责人的关系，于是两个技术负责人经常掐架，一个嫌新上任的技术负责人能力不够，经常出错让原技术负责人背黑锅。另一个嫌原技术负责人经常性的工作干了一半不是出差就是请假，总是让他收尾，总之原因多多，回头找到了实验室主任。实验室主任没办法只能进行大体的分工，原技术负责人对外，新技术负责人对内。可是，纠纷还是不断，其他实验室是怎么分工的哪？有没有妙招可言。[/font]

去年我们检测中心现场审核的时候被老师开了个不符合项说实验室用水没有监测吸光度（254nm，1cm光程），可溶性硅（以SiO2计）含量由于这两个项目我们没有相应的硬件条件检测，想拿去送检，问了很多检测机构人家也没有做这个，就不知道该怎么办才好，想问下各位平常实验室对这些项目如何监测的

我们公司有两个企业内部实验室，其中一个为原有的电气检测领域非固定场所实验室（已通过CNAS认可），另一个为材料检测领域的固定场所实验室（已运行约1年时间，正在申请CNAS认可），母体公司是同一个，如果由同一个人担任两个实验室的主任，其他人员没有重复，是否有风险？ 望各位大神指点！（因为各种因素，当时没有考虑在原有实验室上进行扩项的计划）

求助两个表格[font=宋体]《[/font]检测实验室行为准则执行情况检查表[font=宋体]》[/font][font=宋体]《[/font]实验室检测能力维护情况检查表[font=宋体]》[/font]谢谢了!好人有好运。

我的职业卫生实验室包括环境监测行不行？建设环境监测实验室有没有什么要求？职业卫生实验室的面积要求是200m2,那环境监测的实验室有没有面积标准呢？？这两个检测放到一个实验室申请可以麽？？

我们实验室检测数据比较稳定，但是和第三方检测机构相比却有很大差异，而且不同的第三方实验室之间的差距甚至比我们更大。关键问题是容易导致，我们验收原料不合格，送到第三方去检测，有的检测合格，有的检测不合格。请问这种问题要如何解决？另外，有几个问题想请教一下：1、量值传递是如何传递的？两个实验室就是两个测量系统，那这两个测量系统之间的量值传递如果是通过检测样（质控样）来传递的，但是为什么到了第三方检测机构这里，差异变的这么大了？还是说量值传递过程中允许的误差范围本来就大，以至于影响了我们的工作。2、我们现在想做量值溯源，想请教一下，国内第三方检测机构哪家最权威？是中国检科院测量评价中心吗？

在食品两个认可“人员认可”及“实验室认可：中人员认可一项中可不可以是质量管量人员又是检测人员？

请教实验室认可中遇到的两个问题1.初次申请，实验室认可申请书中附件7《质量管理体系核查表》和内审检查表可不可以通用？可不可以只按照附件7《质量管理体系核查表》的内容进行核查，不再进行内审？2.初次申请，做完测量审核后，还必须作一次实验室间比对吗？请帮忙解惑，谢谢了。

两个同等能力授权的试验室参加实验室间比对，无第三方见证，是否比对结果有效？评审是否有说服力？

我们是企业内部实验室，对于每月会考核检测结果的合格率，以此作为绩效考核的基础。由于我们是滴定分析为主，人员很多，而且一个样品我们一般会不同人员检测三次，这就会导致同一天会有两个或以上人员检测同一个样品。这无形中就会增加数据的风险，实际我们遇到过这种情况，请问用什么方法可以解决这个问题？(检测数据正确与否涉及到最后的利益，所以很多人特别看重，导致极少数人会不择手段去追求数据的准确)

En由于无法找到能提供不确定度的实验室，所以想问下能否用Z比分法来做能力比对？如果可以，两个数据的IQR又是怎么算的？相对标准偏差小于10%，可以作为代替方法吗？看了各种资料，包括文献都没找到答案，求一高人指点。