推荐厂家
暂无
暂无
公司交代我一个任务:本周对几个分析员进行COD的考核,要我拟出一份关于COD考核的评分标准,并作为评委对他们进行考核。评委是没什么,重点是这个考核的评分标准不太好写,记得以前自己参加竞赛的时候是有见过的,但是记不太清楚了,就记得包括两个方面:操作和结果,结果中又分为精密度和准确度两部分,至于操作的话重点在于滴定了。操作方面主要关注的就是滴定速度、是否洒出溶液、终点判断是否准确以及是否过量等等吧,只是不太详细了,模模糊糊的。精密度和准确度的限值范围也记不太清了,参加过的竞赛中平行样的精密度要求在2%内才能得满分,这样的限值对于我们这样的考核似乎又太严格了点,不知该定为多少了。各位大虾有没有这方面的经验或资料,有什么建议没?我在此先谢过了!!
公司突发其想要搞细化的实验室安全卫生管理办法,要求具体的不能笼统的,学习欧美企业的要让员工知道东西怎么拿,怎么放,怎么收拾的那种,还要制度考核评分标准,不知道有谁搞过类似的东西可以分享一下,跪求了啊!谢谢!
版主的考核标准:每月20考评分/版面,这个标准对于热版来说太容易达到了,是否应该要提高些?冷版要达到这个标准就比较难了,能否考虑降低标准,如10考评分或更低些,目的是让冷版更容易达标且不至于每个月所领到的都是几十个积分,这样太打击版主去冷版的积极性了。看看那些热版的版主基本都是好几百积分1个月的。如果一个冷版连续几个月都升级成热版就提高考核标准并给相应的有功版主奖励,如勋章、实物奖励、直接晋级优秀版主评选等等。