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  • 广东省教育厅公布珠江学者岗位计划评审结果
    p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 近日,广东省教育厅公布了2018年度高校珠江学者岗位计划设岗学科(专业)和聘任人选,拟在24所本科高校85个学科设置珠江学者岗位123个,4所高职院校6个专业设置珠江学者岗位8个。131个珠江学者岗位已有98个聘任人选,其中本科院校93个,高职院校5个。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 在本科院校全部123个岗位中,中山大学、华南师范大学、华南理工大学设岗数位列前三名,分别为25个、13个、9个。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 一些高校同样表现不俗。暨南大学珠江学者岗位为8个,广东工业大学8个,广州医科大学8个,华南农业大学7个,南方科技大学6个,广州大学6个,南方医科大学5个。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 本科院校123个珠江学者岗位已有93个聘任人选,其中珠江学者特聘教授30人,珠江学者讲座教授18人,青年珠江学者45人。在聘任人选的数量上,中山大学、华南师范大学、华南理工大学亦居前三名,人数分别为18人、11人、8人。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 高职院校共设8个珠江学者岗位,其中深圳信息职业技术学院3个,广东轻工职业技术学院2个,深圳职业技术学院2个,广东环境保护工程职业学院1个。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp “珠江学者岗位计划”设置三种珠江学者聘任类型,分别为特聘教授、讲座教授、青年学者。特聘教授采取分段聘任的方式,首聘期3年,首聘期满考核合格,续聘2年,聘期内全职在岗工作;讲座教授聘期不超过3个年度,每年度在聘任学校工作时间不少于3个月;青年学者聘期3年,聘期内全职在岗工作。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 珠江学者在聘期内享受由省财政发放的岗位津贴。特聘教授为每人每年12万元人民币;讲座教授为每人每月1.5万元人民币,按实际工作时间支付;青年学者为每人每年8万元人民币。 /p p br/ /p
  • 雾霾多了,环境监测等岗位需求大增
    当&ldquo 十面霾伏&rdquo 开始频频袭击人们的日常生活,雾霾预警、环境监测等专业的小伙伴开始吃香了。昨天,在南京信息工程大学举行的全国气象部门2015年人才招聘会上,有专家指出,今年,各地气象部门急需涉及雾霾监测和治理的大气环境、大气遥感、大气物理等专业的毕业生。其中尤以雾霾多发的京津冀、长三角、珠三角地区为重。   博士生一大早抱着简历赶来应聘   2015年,南信大应届本科毕业生3855人、硕士毕业生652人,气象类及相关专业本科毕业生1195人、硕士毕业生294人。   昨天上午9点,南信大体育馆人头攒动。和中西部地区气象单位门庭冷落形成鲜明反差的是,上海市气象局招聘摊位前排起了一溜长队。今年,上海市气象局将招聘享有国家气象系统编制的36位应届毕业生,其中7个博士,24个硕士,5个本科生。   兰州大学大气科学专业的博士生王阔一大早就抱着简历赶了过来。此次,他想要应聘大气类的岗位,环境气象预报岗位引起他的注意。&ldquo 现在雾霾越来越严重,国家会越来越重视,应该会在这个领域增加投入,对人才也应该有需求。&rdquo 有这个想法的同学不在少数。南信大大气物理学院大气科学专业的大四女生陆琳说,&ldquo 国家对环境监测的决心很大,也启动了很多研究,急需这个领域的人才,气象局也有环境监测的岗位,我觉得可以试一试。&rdquo   气象部门急需环境监测、遥感人才   小伙伴们对气象预报、环境监测岗位&ldquo 感冒&rdquo ,用人单位是否有需求呢?中国气象局人事司副司长于文斌介绍,这两年环境压力很大,国家在大力治理雾霾,气象部门为地方政府的服务压力加大,除了传统的观测预报,还有防震减灾,应对气候变化,这都需求复合型人才。   上海市气象局人事处副处长王岩表示,今年7个博士的招聘计划中,其中有两个要求是大气科学专业的,为了分别在大气化学数值预报和环境气象预报岗位工作,&ldquo 他们今后主要从事气候预报、城市环境的监测。另外,会更加侧重数据管理与服务,因为未来用超级计算机进行天气数值预报会更加频繁。&rdquo 为了吸引人才,上海气象局也推出不少诱人的待遇。例如,在世界顶级期刊《自然》或《科学》发布论文的新员工,每篇奖励6万元 论文被SCI、EI收录的,奖励2000-3000元,申请专利的奖励2000元。   用人单位看重综合素质和实践能力   与以往不同,今年东部地区招聘人数减少,江浙沪三地共需求143人 西部各省份的需求呈现两极分化,重庆、宁夏只计划招收10余人,甘肃、陕西也较去年减额不少。与往年西部省份占领前三位不同,此次招聘中广东以93人的需求量位居榜首,青海以82人跃居次席,四川、新疆等西部省份均在70人以上。   此外,用人单位对于毕业生综合素质和实践能力的要求也愈发明显。江苏、安徽、江西等部分岗位对本硕(博)期间的专业一致性提出了要求 河北、广东的绝大多数岗位对毕业生提出了英语四六级达标的要求 部分应用类岗位还重点考察毕业生的应用能力。
  • 天津大学打破博导终身制 由“资格”变为“岗位”
    天津大学:讲师也能当博导  198名新人上岗,85位原博导未上岗——这是天津大学2016年博士生导师岗位选拔的结果。3年前,该校全面启动研究生教育综合改革,实现导师遴选机制的学术自治,打破终身制,使导师由“资格”转变为“岗位”。  精密仪器与光电子工程学院刚过而立之年的讲师丁振扬,是这次改革的受益者。作为新机制下评选出的首批导师之一,他在2016年秋季学期迎来了自己的第一名博士生。尽管学生并不属于他一个人,而是属于他所在的“导师团”,但这足以让丁振扬感到欣喜:传统的“师兄”带“师弟”、“小导师”帮导师义务带学生的方式,终于画上了句号。  在我国高校中,博导岗位长期与高校职称“绑定”,导致青年教师无法施展拳脚,而已经具有资格的教授却动力不足。此外,“单打独斗”式的导师制已不能适应高校综合性、跨学科的科研、教育需求,不利于团队优势发挥。  为解决这些问题,天津大学此次改革着眼于只聘不评、规模放开、权力下放,让导师岗位选拔实现3个“脱钩”:导师规模与计划配置脱钩,导师岗位与职称体系脱钩,导师岗位与缓退制度脱钩。同时,新机制下导师“上岗”也有3种形式:独立指导、正副导师和导师团队。无论讲师还是教授,所有符合申请标准的教师都可以竞争上岗,具体选拔标准“一院一法”,“上岗”与否取决于各学院所属学位评定分委员会的评定。  改革的关键是考核。对正副导师或导师团队中任何一名导师为第一完成人、学生为第二完成人的学术成果,天津大学都在博士研究生学位申请时予以认定,这就解除了导师和学生双方的顾虑。“团队里每位老师都有自己的长处,随时可以请教一些细节的技术问题,氛围也更好。”2016级博士生芮小博说。  “有了‘名分’,权力大了,责任也就更大。”在精密仪器与光电子工程学院教授胡明列看来,有了自己名下的学生,青年导师做科研的劲头更足,同时新机制也催生了更多跨学科合作,“比如,我的研究方向是激光,化工学院巩金龙教授的研究方向是光电催化,我们经常探讨合作探索新方向的问题。虽然合作还没开始,但起码这项制度给了我们更多的想象和可能”。  经过3年改革实践,天津大学导师岗位选拔制度进一步健全。截至2016年底,该校博导队伍中,年龄40岁以下导师的占比由2014年的9.1%提高到28.2%。

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  • 【原创】西安交通大学“千人计划”团队实验技术岗位招聘公告

    发到职场版被删了,所以只好再在这里发一次了,希望不要被删掉。。。“千人计划”团队实验技术岗位招聘公告2011-05-25 西安交通大学电信学院国际电介质中心透射电镜实验室是正在建设的世界一流电镜实验室,负责人为“千人计划”学者贾春林教授。实验室现有一台FEI Titan G2物镜球差校正电镜,一台JEOL ARM200F聚光镜球差校正电镜,以及一台JEOL2100常规电镜。 因工作需要,现面向校内外公开招聘“千人计划”团队实验技术人员4名,其中电气工程师1名,电镜操作实验技术人员2名,样品制备实验技术人员1名,具体要求如下: (一)应聘者基本素质要求1、具有良好的思想道德素质,为人诚信,作风正派;2、身体健康,热爱实验工作,工作认真负责,具有较强的动手能力;3、具有良好的团队协作精神;善于沟通,能适应快节奏、高强度且富有挑战的工作;4、具备一定的英文水平并具有以技术为基础的咨询服务和培训能力。(二)岗位职责及任职要求电气工程师 (1名):岗位职责:1、参与实验室所有仪器的安装、调试2、负责实验室的电气使用,维护所有仪器设备正常运转3、负责实验室日常安全、卫生的管理工作,并对初次使用者和用户进行安全知识、注意事项的培训;4、负责管理所有仪器耗材(液氮、铜网等)的使用以及发放;5、严格执行实验室规章制度,对所出现的问题及时汇报、协调解决。任职要求:1、具有自动化控制、机械电子、机电一体化等相关专业背景,具有多年工作经验者优先考虑;2、熟悉精密仪器的电气知识,能解决常见问题,并可以在专业工程师的指导下进行简单的维护和修理;3、具有硕士研究生或以上学位学历,具有一定的英语读写能力,年龄在40周岁以下。透射电镜操作员(2名):岗位职责:1、对透射电镜进行基本维护和管理,培训指导初学者正确使用电镜;2、正确熟练的使用3台高端透射电镜;3、负责对合作项目进行样品制备和初步分析,从实验角度对合作样品进行合理化建议;4、协助电镜高级工程师或教授进行电镜功能开发。任职要求:1、有2年以上透射电镜的使用经验,熟悉透射电镜的操作。2、可以独立进行透射电镜样品制备以及结果分析;熟悉或了解球差校正电镜者为佳。3、了解包括高分辨(扫描)透射电镜,电子衍射,能谱,能损谱在内的多种电镜分析方法。4、具有硕士研究生或以上学位学历,能流利运用英语进行交流,年龄在40周岁以下。透射电镜样品制备实验员(1名):岗位职责:1、掌握并熟悉多种透射电镜样品制备方法; 2、负责制备透射电镜样品;3、对透射电镜样品制备设备系统进行维护和管理,培训指导初学者正确使用设备。任职要求:1、熟悉机械电子设备相关专业知识与技术,有娴熟的实验工作技能、技巧和丰富的实践经验。2、可在接受专业培训后掌握透射电镜样品制备设备系统的操作和维护,具备透射电镜样品制备经验或聚焦离子束经验者优先考虑。3、能在规定时间内完成样品制备工作。 4、具有硕士研究生或以上学位学历,具有一定的英语读写能力,年龄在40周岁以下。(三)校内人员报名任职要求校内应聘人员应符合上述岗位所需基本素质及任职要求,学位学历要求可放宽至大学本科。(四)报名程序1、下载并填写《西安交通大学实验与工程技术人员补充审查表》(人力资源部-主页:资料下载-聘任办公室),报名时还需交个人简历、毕业证书、学位证书、本科/研究生课程成绩单及反映本人电镜操作水平或工作经历的相关证明);请将材料电子版发送至tem@mail.xjtu.edu.cn,在材料初审后会对合格的候选人进行面试。2、报名时间: 2011年5 月25日--- 10月25 日

岗位计划相关的资料

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岗位计划相关的耗材

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  • 准直调整架
    该偏振调节架,Polarizer-holder是偏振调整架,非常适合25.4mm尺寸的偏振器或者光学器件的安装和固定.这是一款可调的偏振调节架,偏振调整架,Polarizer-holder,它可以在相互垂直的两个倾斜正交轴方向上随意调节。这是一个系列T之间的混合安装和1 1&ldquo 偏光镜人。偏振调节架可接受直径25.4的光学器件,偏振调整架中央孔径法兰可停止光学器件的旋转,是用螺纹护环担保。的两极化的立场是显示在一个360级配为2角的规模。该平台可移动的棒,你在旋转不模糊光圈它不断,整个360。您可以放入对周边的4孔的任何杆。角调整范围的倾斜/小费为2.5。侧倾斜控制和技巧是由两个不锈钢天晴及0.25毫米间距的调整螺丝进行。螺丝对硬推球滚动席位,确保运作畅顺和3arcsec敏感性。大旋钮螺丝减轻手指的压力,这可能导致系统的稳定。伸出两个螺丝从上面。从侧面这种控制可以方便,和周围的仪器安置密集倾斜。,该平台是针对预装用L基地形的原设计单位的春天呈现伟大的稳定性,避免激发极化。用m4拍拍三基孔,双方在它的后面允许多种配置的安装,例如横向和纵向。偏振调节架容易在岗位支架和基地。偏振调整架,Polarizer-holder是黑色阳极氧化铝的。L形弹簧采用优质不锈钢弹簧钢制成。 该偏振调节架,Polarizer-holder是偏振调整架,非常适合25.4mm尺寸的偏振器或者光学器件的安装和固定.
  • 南京高谦-可弯曲式多孔不锈钢滤材
    南京高谦-可弯曲式多孔不锈钢滤材于多孔不锈钢材料中,其不锈钢滤膜由粉末冶金法生产,具有过滤、除尘、曝气、消声等功能,广泛用于化工、医药、航天、核能、环保等。它机械强度高、可焊接、易安装、无毒、耐腐蚀,使用后可进行各种反洗、再生处理,使用寿命长。南京高谦-可弯曲式多孔不锈钢滤材除标准型316L之外,不锈钢材质种类繁多,适应各种苛刻工况。直径3-15mm,装填面积大、尤其适用于各种微系统;采用集束式过滤器可实现更高效率。在错流过滤时效果好且节能。具有不锈钢金属韧性,可弯曲成所需形状公司简介:主营特种金属过滤器、科学仪器、金属钯膜、氢气纯化器、高纯氢发生器等,并提供过滤、除尘、净化、检测等工程技术服务。依托南京工业大学材料化工国家重点实验室、国家特种膜工程中心,拥有以教授和博士为骨干的国际化研发团队,授权中、美、德发明50余件,技术成果源自欧盟、德国、比利时、西班牙科研项目,以及国家863计划、国家重点研发计划、国家自然科学基金等。
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