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网上有pdf版,哪位有请分享一下,谢谢![em25] 《化学电源-电池原理及制造技术》 【基本信息】 出版时间:2003年1月第1版 编(译)著: 郭炳琨、李新海等 ISBN/RC:7-81061-102-X/TM001字数:398千字开本:32开页数:476 价格: 40.00 元 --------------------------------------------------------------------【内容介绍】 本书是几位教授、博导在多年从事教学和新型化学电源研究开发的基础上编著而成。作者参考总结了国内外有关专著及近10年的文献和电池生产厂家的技术资料。 该书在阐明化学电源基本理论和基本概念的基础上全面系统地论述了众多电池的原理和制造技术,全面叙述了各类新型化学电源的结构、性能和制造工艺,是一本理论性较强,又密切结合电池生产实践的专著。全书共分12章,内容包括概论、化学电源的理论基础、一次电池、铅酸蓄电池、镉-镍电池、氢-镍电池、锂电池、锂离子电池、激活电池、固体电解质电池、燃料电池、电池性能检测技术和电池设计。 该书已多次重印,第二版正在修改,不久将与读者见面,本书既适合高等学校本科生,研究生的教材,又可作为从事电池研究开发和生产的工程技术人员使用的参考用书。 [em61] [em25] [img]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2005/11/200511121246_10063_1604910_3.jpg[/img]
与电子制造服务公司(EMS)的合作在广大中国本土OEM厂商的眼中正在变得越来越重要。由于前者有着遍布全球的制造工厂,这无疑能够帮助中国厂商在全球市场中提高竞争力——至少不被落下。在过去的几十年间,特别是2000年开始的IT产业低谷中,EMS模式由于其显而易见的好处——专业化、低成本——得到飞速发展,越来越多的企业正在加速将其产品交给规模日益庞大的EMS企业。特别的,这种规模庞大的现象正在加剧向领先的EMS企业集中,凭借遍布全球的制造基地以及精密高效的制造服务,闻名业界的“四大”正在赢得更多的订单。在业务迅速扩张的同时,EMS巨头们也要面对新的政府指令(如WEEE和RoHS)、新的制造工艺(如SMT技术的变化)带来的技术挑战,而这些挑战也是许多本土中小型的EMS企业迫切需要解决的,对于他们来说,领导厂商的做法和声音无疑有着非常重要的借鉴意义。增值服务之源EMS企业如何应对上述挑战?来自伟创力公司的上官东恺博士无疑是最有发言权的专家之一,这不仅仅因为他是这家全球最大的EMS企业技术部负责先进组装与环境技术的高级总监,还因为他在电子制造业中的重要地位——鉴于他对全球电子制造业的卓越贡献,国际制造工程师学会(SME)曾授予其“电子制造全面卓越奖”。 组装技术的提高与环保指令的实施为EMS提供商带来了新的挑战。 “EMS企业的技术含量正在变得越来越高,”伟创力公司先进组装与环境技术高级总监上官东恺博士表示。“几十年前很多核心的制造技术都掌握在OEM厂商手中,但是随着OEM把越来越多的技术开发的责任、特别是制造方面的责任转到EMS公司身上,这种情况已经发生了显著的变化。”设于伟创力公司总部的技术部就是该公司进行技术开发的内部组织,为其遍布全球的工厂服务,上官东恺于2001年加入其中。谈到该技术部,上官东恺表示:“建立这样一个部门的主要目的就是为了增进伟创力的可靠性和竞争力,给客户带来更多的价值,”他说道。“最初,这个部门的主要工作是进行一些制造技术的开发工作,但是随着公司业务的不断扩大,其角色开始逐渐向产品开发方向转变,从而将包括为制造设计(DFM)、为测试设计(DFT)、为环境设计(DFE)、为可靠性设计(DFR)以及产品功能开发和工艺开发等各项业务囊括进来。”对于EMS企业来说,技术开发的作用当然是尽可能提高其核心制造业务的能力,这就要求所有的技术开发都要同实际生产结合在一起。为了达到这个目的,伟创力总部的技术部采取了有别于伟创力其他部门的组建方式,其人员组织架构相当灵活。“针对每个项目,我们都有一个来自全球不同地域不同部门的人员所组成的项目组,”上官东恺表示。“这也就是说,工厂、研发中心、设计中心等等,但凡要涉及到该项技术的部门都要有人员参与进来。”需要指出的是,所谓的项目组成员并不是专职的,其在原属部门还要进行日常工作。另外,由于每个项目都有一个独立的团队,某些组员还可能同时参与数个项目。但这并不意味着这些组员在项目组中无足轻重,恰恰相反,上官东恺认为这些组员的意见对于项目的进行“至关重要”,“因为他们更加接近生产和产品。”他解释道。~转自《国际电子商情》
在我国制造业向高质量发展的过程中,高技术制造业发挥着重要作用。高技术制造业属于技术密集型产业,通常依托高新技术进行研发、生产,近年来催生出新能源汽车等新兴行业。在智联研究院“寻找下一个风口”潜力行业调研项目中,这些新兴行业受到众多职场人的关注。本次,智联招聘结合平台数据以及调研项目的统计结果,将15个行业作为研究范围(具体包括:人工智能、计算机硬件、通信/网络设备、船舶/航空/航天/火车制造、电气机械/器材制造、智能设备制造、工业自动化、新能源汽车、电子设备制造、仪器仪表制造、通用设备制造、专用设备制造、云计算/大数据、区块链、物联网)[b]行业平均薪酬差异较大,人工智能平均月薪高达13076元[/b]智联招聘数据显示,高技术制造业的平均薪酬为9935元/月,略高于全行业的9889元/月。 但是具体到各行业来看,平均薪酬仍存在较大差距。其中人工智能行业平均招聘薪酬最高,达到了13076元/月,其次是新能源汽车(12848元)、云计算/大数据(12176元)、物联网(11383元)、区块链(11187元)。虽然工业自动化行业人才需求量增长最快,但是普工/技工的招聘岗位需求占比更大,这类岗位目前的薪资相对较低,因此该行业整体平均薪酬低于行业平均薪酬,为9910元。排在末位的是通用设备制造,平均月薪为8251元。[img=智联招聘:高技术制造业人才需求与发展环境报告]https://accesspath.com/wp-content/uploads/2022/06/2284602352781864614.jpeg?imageMogr2/format/webp[/img][b]半导体/芯片、人工智能平均薪酬最高,超2万元[/b]具体职业方面,半导体/芯片的平均招聘薪酬最高为21960元/月,其次是人工智能,达到21146元/月,平均薪酬均超过2万元。近年来,国家对半导体/芯片、人工智能等行业资金扶持力度加大,同时吸引了大量资本进行投资。政府的扶持加上资本的聚拢加速行业发展的同时,也自然导致从业人员的薪酬待遇水涨船高。[img=智联招聘:高技术制造业人才需求与发展环境报告]https://accesspath.com/wp-content/uploads/2022/06/3525948857031611492.jpeg?imageMogr2/format/webp[/img][b]薪酬排行前3名的技能是ASIC、ISP、CAMERA[/b]掌握什么样的技能,可以在高技术制造业获得较高的薪酬呢?从数据分析来看,ASIC、ISP、CAMERA排在前三位。其中掌握ASIC技能的人才可以获得平均38119元/月的高薪。除了以上三种技能,排进薪酬TOP50的系统搭建、技术研发管理、IC设计等,也都是“学习门槛”颇高的技能。