前一段时间领导告诉小编要写一篇销售工程师的招聘推文,广纳贤士。小编想帮帮大家,可是关于销售工程师的应聘内容小编并不了解。于是,小编想了很久,觉得招聘的相关事宜还是要请教更专业的同事,所以我就想到了在我们单位拥有近十年工作经验的资深HR,以及我们的销售经理,分别敲开了他们的门... ...
我把开门后的内容为大家整理一下。我相信像下图中的内容大家肯定在不同的地方都看到过,写的看起来很有道理,可是却并不实用。他们说的那些公司更多的是在想象中,我们今天就听听对于HR和销售经理,在招聘的时候他们更看重的是什么!
No.1 仪表得体
基本上所有的面试技巧中都会讲仪表和着装的要求,我们的HR和销售经理也有讲到过这个问题,但是都没有特别在意,更没有什么硬性的要求。
他们说现在穿西装打领带来应试的已经越来越少了,甚至大家的穿着打扮越来越有个性。对于着装和仪表还是要符合自己的年龄和应试的工作,要得体;有的公司在发面试邀请的时候会告知着什么服饰参加面试。
总结起来还是要仪表得体,不要穿着太随意,作为第一印象也要表现出对这份工作的尊重!
No.2 自身定位
他们也都讲到求职群体已经越来越年轻了,已经要直逼00后了。当然这也没什么好奇怪的,因为总有人正年轻嘛。
只是他们遇到了很多的年轻人尤其是应届的求职者,并不真正清楚自己能做什么,自己的价值该怎么衡量,对薪水要求很高,会让人有种不切实际的感觉。有目标是好事,追求高薪也可以理解,只是还是要与自身实力和能够创造的价值相符。
现在是求职者的市场,只要你有实力,公司也一定会全力留下你,千万别一开始就吓退了追求你的公司。
No.3 对职位看重的点
这个可能更多的是针对销售岗位来讲的,我们都知道销售的收入基本都是跟业绩挂钩的,但是更多的应聘者在应聘的时候看中的是底薪,哪家底薪高就去哪家。
可是对于销售岗位来说最后的收入多少还是要看薪金结构、公司发展潜力、 产品是否具有竞争力等等,这些才是真正会影响到最后收入的关键因素。有的单位底薪很高可是薪金结构有问题、公司发展没潜力、产品也没竞争力卖不出去,最后到手的薪水也没比底薪多多少。
其实说到底,只要有实力的你,我们就喜欢!
好啦,我把我们HR和销售经理更看重什么都告诉你了,现在我要发“考题”了!
仪器销售工程师招聘
岗位要求:
1.大专及以上学历,分析化学或仪器专业优先;
2.一年以上色谱仪器产品销售相关工作经验优先;
3.工作责任心强,具有钻研精神;
4.沟通和表达能力强,擅长与客户沟通交流,解决实际问题;
5.具有良好的团队协作精神。
工作职责:
1.拜访终端客户,建立并维护良好的区域及行业用户关系;
2.根据公司营销计划,完成销售任务;
3.开拓新市场,发展新客户,扩大公司仪器产品销售范围;
4.负责销售区域内与销售相关的会议活动的策划和执行,增强产品推广;
5.负责辖区内市场信息的收集和竞争对手的分析。
工作地点:
北京,长春,西安,上海,广州,武汉等。
公司福利:
五险一金、周末双休、年终奖、绩效奖金、销售提成、餐补、节日福利、专业培训等。
薪资待遇:
面议。
好啦,题目告诉你了,答案也告诉你了,这都已经是开卷考试了!赶快联系投简历吧!??
联系人:董女士
电话:13588639377(微信同号)
邮箱:lingnadong@welchmat.com
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