来听十年资深HR讲讲什么样的应聘者更受欢迎！

前一段时间领导告诉小编要写一篇销售工程师的招聘推文，广纳贤士。小编想帮帮大家，可是关于销售工程师的应聘内容小编并不了解。于是，小编想了很久，觉得招聘的相关事宜还是要请教更专业的同事，所以我就想到了在我们单位拥有近十年工作经验的资深HR，以及我们的销售经理，分别敲开了他们的门... ...

我把开门后的内容为大家整理一下。我相信像下图中的内容大家肯定在不同的地方都看到过，写的看起来很有道理，可是却并不实用。他们说的那些公司更多的是在想象中，我们今天就听听对于HR和销售经理，在招聘的时候他们更看重的是什么！

No.1 仪表得体

基本上所有的面试技巧中都会讲仪表和着装的要求，我们的HR和销售经理也有讲到过这个问题，但是都没有特别在意，更没有什么硬性的要求。

他们说现在穿西装打领带来应试的已经越来越少了，甚至大家的穿着打扮越来越有个性。对于着装和仪表还是要符合自己的年龄和应试的工作，要得体；有的公司在发面试邀请的时候会告知着什么服饰参加面试。

总结起来还是要仪表得体，不要穿着太随意，作为第一印象也要表现出对这份工作的尊重！

No.2 自身定位

他们也都讲到求职群体已经越来越年轻了，已经要直逼00后了。当然这也没什么好奇怪的，因为总有人正年轻嘛。

只是他们遇到了很多的年轻人尤其是应届的求职者，并不真正清楚自己能做什么，自己的价值该怎么衡量，对薪水要求很高，会让人有种不切实际的感觉。有目标是好事，追求高薪也可以理解，只是还是要与自身实力和能够创造的价值相符。

现在是求职者的市场，只要你有实力，公司也一定会全力留下你，千万别一开始就吓退了追求你的公司。

No.3 对职位看重的点

这个可能更多的是针对销售岗位来讲的，我们都知道销售的收入基本都是跟业绩挂钩的，但是更多的应聘者在应聘的时候看中的是底薪，哪家底薪高就去哪家。

可是对于销售岗位来说最后的收入多少还是要看薪金结构、公司发展潜力、 产品是否具有竞争力等等，这些才是真正会影响到最后收入的关键因素。有的单位底薪很高可是薪金结构有问题、公司发展没潜力、产品也没竞争力卖不出去，最后到手的薪水也没比底薪多多少。

其实说到底，只要有实力的你，我们就喜欢！

好啦，我把我们HR和销售经理更看重什么都告诉你了，现在我要发“考题”了！

仪器销售工程师招聘

岗位要求：

1.大专及以上学历，分析化学或仪器专业优先；

2.一年以上色谱仪器产品销售相关工作经验优先； 

3.工作责任心强，具有钻研精神；

4.沟通和表达能力强，擅长与客户沟通交流，解决实际问题；

5.具有良好的团队协作精神。

工作职责：

1.拜访终端客户，建立并维护良好的区域及行业用户关系；

2.根据公司营销计划，完成销售任务；

3.开拓新市场，发展新客户，扩大公司仪器产品销售范围；

4.负责销售区域内与销售相关的会议活动的策划和执行，增强产品推广；

5.负责辖区内市场信息的收集和竞争对手的分析。

工作地点：

北京，长春，西安，上海，广州，武汉等。

公司福利：

五险一金、周末双休、年终奖、绩效奖金、销售提成、餐补、节日福利、专业培训等。

薪资待遇：

面议。

好啦，题目告诉你了，答案也告诉你了，这都已经是开卷考试了！赶快联系投简历吧！??

联系人：董女士

电话：13588639377（微信同号）

邮箱：lingnadong@welchmat.com