【Boss面对面】对话光谱男神

我是1991年大学毕业，在大学工作3年后，于1994年加入的Perkin Elmer公司。然后在Applied Biosystems、Thermo Fisher都担任过领导岗位，在2016年加入了Bruker公司，现在任光谱部门的中国总经理。

实际上，我服务过的都是非常大、非常好的公司。而布鲁克是我第一次服务一家有德国血统的公司。我非常认同它的价值观：诚信、创新。一家企业没有诚信，就不可能成为一个百年老店，无法得到用户的尊敬。所以，在布鲁克，我们的业务都在非常高的合规要求下进行，希望借此吸引我们的客户长期跟我们保持业务往来。而创新是这家公司与生俱来的基因。在科学仪器领域，没有创新，就不可能支持科学的进步，就不可能与我们的客户保持长期的融合关系。大家可能知道，世界上最高磁场的核磁是布鲁克的产品，世界上最高分辨率和质量准确度的质谱是布鲁克的FTMS。而我们部门的真空红外、遥感技术更是独步天下，这些都跟持续创新分不开的。

布鲁克主要有三大集团，BIOSPIN，BNANO和CALID。有重多的产品线，BIOSPIN专注于核磁产品，BNANO是材料和表面分析类型的产品，比如原子力显微镜，CALID集团有两个业务单元，一个是质谱部门，一个是光谱部门。我们光谱部门的产品涵盖了红外、近红外、拉曼和遥感气体分析。布鲁克在中国也是持续地投入，在北京、上海、广州都有应用中心，我们的人员也在逐年扩充，可以更好地为我们的客户服务。

这个让我回想起我刚刚加入布鲁克，去德国总部的经历。我印象非常深刻的是，在总部我看到了很多同事，也包括很高层的领导。他们都有着科学家的背景，这个可能跟我们的创始人是大学教授有关。很多同事都是从一毕业就在布鲁克工作，直到在这里退休。很多的技术都是传承下来的，而这么稳定的工作一定是得益于布鲁克良好的企业文化。布鲁克的德国企业基因对于年轻人是非常好的，可以给你足够的时间接受培训、一步一步的提升自己。而布鲁克持续的创新和收购，又给予年轻人更多的发展空间，承接新业务、新产品的领导职位。

正如我前面提到的，布鲁克的产品一直致力于最前沿的技术。所以，我们的同事有很多机会跟行业里面最著名的专家、技术领袖接触，可以从他们身上学到很多，同时也可以赢得他们的尊重。当你推荐的技术能够在科技创新上助力，我认为这也是一种自我价值的实现。

我们希望认同布鲁克价值观的人、有工作的激情、愿意长期与布鲁克共同成长的人加入我们。我认为只有对工作有激情、对工作喜爱、对提升自己有愿望才能做好工作、快速成长。布鲁克中国有不同的部门，对于应聘者的技能有不同的要求。我们人事部门有招聘、人员培训、薪酬激励和行政方向的工作，财务部门有会计出纳、采购、税务、财务分析等，我们还有合规部门。对于业务部门来说，销售、市场、维修、技术支持和商务岗位都需要新鲜血液。所以我们非常欢迎具备不同技能的人才加入布鲁克。