谁是“学霸型”仪器企业？来看看老板和员工的学历吧！

企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。随着仪器市场竞争的日趋激烈以及产业的升级，仪器企业对优秀的研发、技术、生产、销售、管理等领域人才的需求也越来越强烈。

为方便业内人士更深一步了解我国仪器企业人才情况，仪器信息网特对33家国内上市仪器公司员工学历和人均产出等数据进行了梳理，并制出图表，与君共享。（注：以下皆以2019年年度报告为分析基础）

表中已披露明确数据的仪器公司，员工学历在本科及以上（包括硕、博士）的平均占比为43.4%，33家公司普遍达到了40%以上。

表1 国内上市仪器公司本科及以上学历员工占比榜单

8家上市仪器公司的本科及以上学历员工占比超过了50%，分别有迈瑞医疗、钢研纳克、华大基因、安图生物、理工环科、康斯特、理邦仪器和科华生物。其中，迈瑞医疗在职员工9,819人，本科及以上学历员工8,171人，占比达83.2%，位居第一。

另外，也有8家上市仪器公司的本科及以上学历员工占比低于30%，分别是凤凰光学、福光股份、麦克奥迪、阿泰可、永新光学、泰林生物、博晖创新和南华仪器。

聚光科技在职员工5,512人，大学（含大专）及硕士以上学历员工分别为4,177人和587人，因其并未明确本科及以上学历员工数量，所以表格中未列出其本科及以上学历员工数量占比。

再看各公司的硕士及以上学历员工人数，已披露明确数据的仪器公司，员工学历在硕士及以上（包括博士）的平均占比为9.1%。

表2 国内上市仪器公司硕士及以上学历员工占比榜单

钢研纳克和华大基因的硕士及以上学历员工占比超过了30%。其中，钢研纳克在职员工723人，本科、硕士以及博士学历的员工分别有333人、210人和29人，其硕士及以上员工学历占比居于首位。华大基因在职员工3,585人，本科、硕士以及博士学历的员工分别有1,689 人、992 人和128人，其硕士及以上员工学历占比仅次于钢研纳克。

福光股份、阿泰可、泰林生物、永新光学4家公司的硕士及以上学历员工占比低于3%。可以看到，各上市仪器公司的高学历员工占比相差较大。

因海尔生物、南华仪器、力合科技、皖仪科技、美亚光电、麦克奥迪、凤凰光学、迈瑞医疗等8家公司在2019年度报告中并未披露硕士及以上学历员工明确数量，表中也未列出其占比。

从董事长专业来看，计算机、机电、自动化是董事长们选择较多的专业。此外，四成以上的董事长们是MBA/EMBA，工商管理成为了董事长们“充电”的优选。

董事长拥有博士学历的公司分别是钢研纳克、天准科技、凤凰光学、奥普光电和天瑞仪器。

钢研纳克董事长高宏斌，博士研究生学历，高级工程师。2013年1月至2017年12月，担任安泰国贸执行董事兼总经理、北京钢研大慧科技发展有限公司执行董事兼总经理；2017年12月至今，担任公司党委书记、董事长；2019年5月至今，兼任中国钢研集团办公室主任。（因工作原因，高宏斌先生现已辞去公司董事长职务，李波先生为新任董事长）

天准科技董事长徐一华，毕业于北京理工大学计算机专业，博士研究生学历。曾任微软亚洲研究院助理研究员；2005 年12月至2014年12月，创立北京天准科技有限责任公司，担任执行董事兼总经理；2009 年 8 月创立苏州天准科技股份有限公司，并担任公司董事长兼总经理。

凤凰光学董事长陈宗年，浙江大学管理学博士，历任深圳高科润电子有限公司副总经理，浙江海康信息技术股份有限公司董事兼总经理，浙江海康集团有限公司董事兼总经理，中国电子科技集团有限公司第五十二研究所所长助理、副所长、所长。现任中电海康集团有限公司董事长，杭州海康威视数字技术股份有限公司董事长，2019年12月26日起任凤凰光学董事长。

奥普光电董事长贾平，博士学位，研究员，博士生导师。历任长春光机所研究实习员、助理研究员、研究室秘书、副研究员、研究室副主任、党支部书记、研究员等职务。2015年5月至今任长春光机所所长；2016年1月至2020年3月任奥普光电董事长。

天瑞仪器董事长刘召贵，清华大学核物理专业博士研究生毕业。2006年至2008年任职于江苏天瑞信息技术有限公司，自2008年8月起任天瑞有限执行董事，2008年12月至今任天瑞仪器董事长。

表3 国内上市仪器公司年人均产出榜单

注：人均产出=年营收总额/员工总数。

人均产出是衡量企业效率的指标之一，根据2019年财报数据，小编简单计算了各公司的年人均产出。表中33家上市仪器公司，平均年人均产出67.4万元。人均产出超百万的有5家，分别是迈瑞医疗、科华生物、美亚光电、南华仪器和神开股份。

其中，迈瑞医疗2019年营收165.6亿元，年人均产出168.6万元，其不仅营收额遥遥领先，员工的年人均产出也远高于其他上市仪器公司。科华生物2019年营收24.1亿元，营收额在表中排名第五，仅低于迈瑞医疗、聚光科技、华大基因和安图生物，其人均产出133.5万元，位于第二。美亚光电2019年营收15.0亿元，金额在表中排在第八位，其人均产出120.9万元，位于第三。南华仪器2019年营收6.0亿元，金额在表中排名第二十一位，共559名员工，人均产出额107.1万元，位于第四。神开股份2019年营收7.9亿元，排名第十八，人均产出105.1万元，位于第五。

从以上5家公司的年营收额和人均产出来看，年营收额较高的公司，在年人均产出方面并不一定具备绝对的优势。

表中年营收额超过10亿元的上市仪器公司共有15家，分别有迈瑞医疗、聚光科技、华大基因、安图生物、科华生物、汉威科技、高德红外、美亚光电、先河环保、雪迪龙、理邦仪器、凤凰光学、麦克奥迪、海尔生物和理工环科，其员工总数均在1000人以上。除凤凰光学（年人均产出33.6万元）外，其年人均产出均在50万元以上。

现今，学历成为了大部分企业的用人标准，各企业都会设计每个岗位对学历的要求。诚然，学历在刚进入职场时确实很重要，但是在职业发展期学历的重要性逐渐淡化，因为每个企业都是以营利为目的，更看重一个人创造价值的能力。在职场中，我们虽然不应该以学历判定一个人是否成功，但是一定要尊重学历，因为那代表一个人接受教育的经历和付出，同时也不能不尊重没有高等学历的人，因为他们的社会经验占据了很大的优势。