2020年全球光谱行业薪酬大调查（图文解析）

　　仪器信息网讯 很难衡量你的雇用条件是否公平，你是否获得了应得薪酬，你是否和同行拿同样多的工资。这份2020年最新的光谱业薪酬调查报告有助于解答这些问题，同时还提供了光谱从业者整体的就业情况。

　　该机构调查了305位光谱行业的从业者。样本的平均年龄略有增加，40岁人群占比从67.9%上升到了73.8%，美国东北部的受访者更多，博士生的比例从34.0%上升到45.0%，女性工作者比例从33.3%下降至23.9%，17.0%的人报告的职位为实验室主任或经理。

　　受访者报告平均基本工资增长8.5%

　　与2019年的调查数字相比，2020年所有受访者报告的平均基本工资增长了8.5%。72.3%的受访者表示对当前的职业状况感到非常满意或满意，68%的受访者认为他们目前的工作符合职业期望。受访者的平均薪水和中位数薪水分别为86,490美元和72,000美元，仅美国受访者的平均工资和中位数分别为111,312美元和100,000美元。

表1 2001-2020年光谱行业基本工资

　　按性别，行业，教育程度和年龄划分的平均工资

　　如表2所示，男性平均基本工资为104,602美元，与2018年的调查相当，是过去五年中的最高记录。女性薪资也呈上升趋势，平均价值为78,988美元，是过去五年第二高的调查结果。男女工资之间存在明显差异，但除非认真考虑经验和教育水平的变量，否则原始差异很难准确解释。

　　在比较行业数据时，学术界报告的平均薪资增加至105,813美元，表明今年调查的高层受访者有所增加。工业部门的平均工资为112,162美元，比去年有较大增加。报告的政府薪水略低，平均为71,183美元，比2019年的调查减少了5928美元。

　　按学历划分，完成博士学位的人比去年同期增长了惊人的37%，当前的平均收入为130,301美元，大致相当于2017年的水平。本科学历抽样人群的平均工资略低于硕士学位的平均工资，在2015年、2017年、2018年的调研结果中也有同样的发现。报告的硕士级别的薪水从2019年的67,081美元增至2019年的81,639美元，增幅为21.8%。报告的本科级别薪水从去年的75,982美元下降到今年的73,850美元，降幅为2.9%。

　　与去年的调查相比，今年所有年龄段的薪水都增加了。 60岁以上年龄段的平均工资为111,866美元，高于去年同期的83,212美元，上涨34.4%。 50-60岁年龄段的变化最大，从去年的83,488美元增加到今年的120,801美元。40-50岁年龄组的平均收入为107,450美元，大大高于去年的82,725美元。 40岁以下的人群今年的平均收入为74,439美元，而2019年的调查为62,365美元，变动了19.4%。

表2 不同性别、部门、学历、年龄的平均工资

　　进一步审视当前的性别差距

　　当我们查看持续存在的性别工资差距时，我们首先注意到大多数群体(不论性别)都报告了今年薪金与去年相比的上升趋势，那些呈下降趋势的行业是政府和学士学位的工人。对于从事工业工作的男性，报告的薪水从去年的94,765美元增加到今年的112,162美元，增长了18%。对于在工业部门工作的女性，薪水从去年的71,621美元增加到今年的88,299美元，增长了23%。

　　在学术界，男性今年的平均工资呈现明显变化，从61,263美元到105,812美元，这表明今年的调查吸引了更多的研究员、主任和教授级完整受访者。对于学术界的女性，报告的薪水仅略有增加，从54,478美元增加到56,016美元(增长3%)。政府工作中从去年至今年的平均工资分别有所下降;其中男性为80,042美元至71,183美元，女性为69,200美元至62,950美元。

图3 过去五年中男性和女性的工资差距

　　如果要比较过去五年中所有类别的薪资差距，我们会发现所有群体的男性和女性工人薪水之间的差距都很大，这种状态已经持续多年，差距似乎正在扩大。

　　2019年的工作量和带薪休假

　　在过去的一年中，有54.4%(去年为56.0%)的受访者表示工作量增加，有38.4%(去年为38.8%)表示其工作量保持不变，而有5.7%(去年为4.6%)的工作量有所减少。图4显示了过去一年中工作量增加的明显原因。在过去两次调查中，业务增加和对现有职位的责任增加是工作量增加的主要原因。下一组因素是新设备，新法规和裁员的原因(与去年非常相似)。

　　将近三分之二的受访者每周工作超过40小时，其中六分之一的人平均每周工作超过50小时。超过一半的受访者休假四个或更多周，而五分之一的受访者休假两周或更短。

图4 过去一年工作量增加的明显原因

表5 受访者工作时长

表6 2019年受访者分配的带薪假期

　　工作满意度：职业成就和场所欺凌

　　在这项调查中，有72%(去年为65%)的受访者表示非常满意或满意其当前职位，而28%(去年为35%)的受访者表示高度不满意或有些不满意。78.7%(去年为76%)的人认为他们的工作受到雇主的重视，而79%(去年为83%)的人认为他们的工作很安全。 杰出的79.9%(去年为75.7%)回答说，他们在当前职位上充分利用了自己的技能和培训。 总体而言，今年的职业成就反应非常积极!

表7 受访者工作满意度

　　本次调查再次提出了一些与工作场所欺凌有关的问题，并取得了令人惊讶的结果(表8)。39.3%(去年为47.7%)的受访者感到无法表达自己在工作中的担忧。 37.5%(去年为47%)的人认为他们没有足够的权限来完成工作。共有11%的人在工作中受到欺负或被胁迫，其中11%的人承认自己遭到老板的公开羞辱(与去年持平)。

表8 受访者遭遇的工作场所欺凌

　　本次调查还询问了受访者有关他们在评估工作时认为最重要的因素。排名最高的因素是薪水和奖金结构，合作团队以及工作/生活平衡(与去年的前三个因素相同)。其他因素，包括智力挑战、工作安全、工作的重要性和宽容的工作场所，也被评为85%以上。

　　所报告的三个最不重要的因素是组织的声望，在家工作的能力以及产假或陪产假(请注意，受访者中有74%[去年为67.9%]年龄在40岁以上)。 对于年轻的群体来说，产假或陪产假似乎更为重要。在今年的调查中，只有26%的受访者不到40岁。

　　想跳槽，寻找新的职位容易吗?

　　本次调查还考虑了与光谱相关职位的就业市场，23%(与去年相同)的受访者表示所在位置的此类职位竞争激烈。 64%(去年为50%)认为竞争激烈程度居中等，而13%(去年为27%)的受访者表示竞争很弱，这意味着雇主不得不竞争合格的工人。

　　如果必须换工作，是否容易找到新的职位。 13%(去年为12.3%)表示，找到同等职位将很容易;39.8%(去年为40.2%)表示，这将需要一些时间，但有可能找到一个类似的职位;24.7%(去年为21.7%)的人表示，他们可以找到另一份工作，但可能不如他们所愿。有23.01%(去年为25.8%)的受访者表示跳槽将很困难，他们会找到所能找到的任何工作。近一半或47.7%(去年为47.5%)的受访者认为就业前景不佳。

　　总结与结论

　　2020年光谱学薪酬调查结果显示，与2019年相比，平均基本工资增长了8.5%。与所有调查一样，调查受访者的人口统计学决定了结果，获得高级技术学位甚至正式的管理或业务培训以及担任管理职位仍然具有财务优势。学士学位和硕士学位之间的区别还不清楚，但是获得博士学位可以带来可观的薪资收益。在美国报告的地区薪资中，东北薪资最高，其次是中西部，其次是西南，东南和西北。

　　与其他职业一样，多年的经验通常可以按比例增加工资。大多数受访者认为加薪是基于组织的成功，加薪并不能公平反映个人绩效，并且加薪跟不上通货膨胀。超过一半的受访者表示，他们的工作量有所增加，而受访者表示，组织内部业务的增长或对现有职位的责任增加是造成这种情况增加的主要原因。