“中国最具吸引力雇主Top100”揭晓：赛默飞入选自然科学类榜单

仪器信息网讯 6月18日，雇主品牌领域全球领导者优兴咨询（Universum）公布其2020全球人才调研中国区数据。今年该项调研共收到来自中国108所重点高校的五万多名学生的回答。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好，调研也揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。

按照投票学生专业领域，榜单分为：商科、工科、自然科学、人文/文科/教育、法律等四大类，知名科学仪器公司赛默飞世尔科技入选自然科学类“最具吸引力雇主Top100”，位列第54，而自然科学类榜单的TOP3企业依次是华为、阿里巴巴、腾讯。

关于优兴咨询2020最具吸引力雇主排名 -- 中国

该排名是基于参与该调研的来自中国108所重点高校的商科、工科、理科、人文社科、法律和医药六个专业大类的52,676名学生的回答，共收到对于250个以上的雇主的155,244次评估。在调研中，每位学生回答关于其职业偏好、期望及雇佣相关的问题。随后，他们会看到一个包含160多家本土及外资企业公司的列表，该列表经由目标群体通过独立而结构性的提名及评估得出，公司本身无法影响是否进入列表。学生在这些公司列表中首先选择考虑为其工作的雇主，然后在考虑为其工作的雇主中再选择至多五个“理想雇主”，并基于优兴咨询雇主吸引力驱动力研究框架回答关于其理想雇主形象认知的问题。该排名是对雇主在招聘市场吸引力的年度评估。

多年来，赛默飞坚持“扎根中国，服务中国”的承诺，解锁科学，践行慈善，成为优秀的企业公民；立足于科学服务领域的最前沿，积极培养人才、吸引人才，助力更多人才在世界级平台上不断成长，开启未来无限可能。

自然科学类“最具吸引力雇主Top100”全名单

2020中国学生调研部分数据

“自2006年起，优兴咨询开始在中国地区进行人才职业倾向调研。十多年来，我们见证了中国劳动力市场的很多变化。这是对日新月异的商业世界的一种映射，同时也反映了年轻一代人才对未来职业的期望与诉求。近几年来，随着网络购物平台的不断发展，电子商务行业逐渐成了大学生心目中最具吸引力的行业，通过今年的调研，我们看到本土IT/互联网企业在各大专业类持续提升其影响力。” 优兴咨询亚太区副总裁吴岗先生谈到。

不同世代学生对月薪平均期望值（一般，Y世代指80、90后；Z世代指95、00后）

大学生毕业后的理想工作地点，首选还是其毕业大学所在的城市。然而从总数上看，主要还是集中在北上广深。一个有趣的发现是：无论是一线城市之间的竞争，还是一线和新一线城市之间的竞争，与往年相比都更加激烈。

“没有足够了解这家公司”依旧是大多数学生没有将一家企业视为理想雇主的首要原因。当下学生了解企业的渠道主要还是以社交媒体和招聘网站为主，其次是线下招聘会。根据调研结果显示，相对于雇主的线上沟通渠道而言，企业官网（41%）、线上招聘平台（36%）、企业招聘官网（35%）、百度搜索引擎（29%）、企业微信公众号（24%）、知乎（22%%）、微博（21%）、企业领英账号（19%）等成为学生获取雇主资讯的多种来源。

职业发展和工作环境是中国Z世代学生对职场未来的首要考量。在企业人文关怀层面，学生的首要选择是“富有创造力和活力的工作环境”（46%），同时他们普遍认为雇主体现出人文关怀的关键在于其“友善和谐的工作气氛“（43%）和“尊重员工”（40%）；从职业发展和职位性质的角度来看，学生的首选是“未来职业生涯的良好支撑”（47%），其次是“清晰的成长路径”（43%）和“未来收入高”（41%）。学生也会着重考虑“专业培训和发展”（45%）和“稳定的工作”（37%）；在企业形象塑造层面，中国学生看重“企业的社会责任感”（40%）和“创新”（38%）。

本土IT/互联网企业在各个专业大类都备受欢迎

除了分别荣登商科及工科第一，阿里巴巴和华为在其他专业学生心中同样备受欢迎。本土互联网巨头腾讯、百度和京东在各个专业大类中的排名也都位居前列。除此之外，优秀的本土IT互联网企业，如小米、联想等，排名亦在前列。值得一提的是，近几年迅速崛起的字节跳动今年第一次入榜，也深受同学们的青睐。

本土互联网企业以有竞争力的薪酬和高工作强度著称，而依据调研显示，这些企业最吸引Z世代人才的是其创新精神以及有创造性和活力的工作环境。

国有企业吸引力持续上升

当被问及毕业后的计划时，37%的中国学生表示他们有意为本土企业工作。其中国有企业对学生的吸引力持续增加，主要体现在以下三个行业中：银行业（中国银行、建设银行、中国工商银行、中国农业银行第一次同时跻身于商科学生心中的十佳之选）、通讯业（中国电信、中国移动）、能源行业（国家电网、中石油、中石化）。

除此之外，近几年快消行业和传统制造业对学生的吸引力呈下滑趋势，今年相对有所回升。然而，四大、咨询行业、车企及零售行业呈现下降趋势，需要引起重视。

当问到国有企业、本土企业及跨国企业相对于各自的优势时，学生们认为国有企业因“稳定的工作”、“企业的社会责任感”和“尊重员工”而脱颖而出；本土企业以“富有创造力和活力的工作环境”、“未来收入高”和“创新”奠定口碑；跨国企业则凭借“与全球客户及同事交流”、“对深造学习的赞助”及“致力于多元包容”来吸引人才。