中国科学报：人才梯队须合理设计和规划

　　10月30日，广州市委组织部解读《关于推进人才集聚工程的实施意见》时透露，今起5年内，广州将实现“重点引进和培养高层次人才约2000名，全市大专以上学历人才总量约320万名，并初步建成辐射华南、服务全国、连通世界的‘国际人才港’”。(10月31日《南方都市报》)

　　此消息一出，便有网友指出广州“急功近利”。无独有偶，10月18日《中国青年报》报道，辽宁对引进长江学者特聘教授的单位，给予500万元的奖励。

　　对比两则新闻，不难看出，对高端人才的渴求不是个别地区的专利，而是一种普遍现象。为了营造“人才眼球效应”，各地都不惜拿出重金和丰厚的物质条件，试图引起稀缺高端人才的注意，进而提升本地的人才实力和美誉度。同时各地也在加强高端人才的培养力度。

　　然而，上述事件和媒体频频爆出硕士、博士难找工作的新闻形成了鲜明对比——一方面是对人才的渴求，一方面是很多人找不到“合适”的工作。

　　深究原因，不难看出，我国在人才建设这条路上已经走入歧途。一个正常的人才梯队应该是这样的：院士及各类学者是领军型人才，博士、硕士是研究型人才，本科是管理型人才，大专、中专是技术型人才。

　　然而，眼下的事实却是，领军型人才炙手可热，扩招后的博士、硕士乃至本科生，不能被真正有需求的单位选中，成为被冷落的对象。

　　而对于有大量需求的技术类大中专人才，因为社会上普遍“本科以上学历”的招聘门槛，其人数一年比一年少。这直接导致技术工种变成不少人艳羡的“香饽饽”，但是，大批找不到工作的“人才”却难以胜任这类工作。

　　因此，从中国目前及今后发展的实际出发，全面培养适合不同层次需求的人才，才是人才引进和培养的终极目标。

　　仅用巨额的金钱堆不出我们需要的人才，单靠丰厚的物质,引进来的也许只是一纸文凭。

　　面对经济社会的发展和需求，人才梯队需要合理的设计和规划，更需要全社会放下所谓的门槛，不拘一格降人才。让各层次人才都能够在自己能力范围之内做好一份工作，获得相同的尊重，才是人才发展的正道。