职位描述：
1、负责以下公司产品，完成公司规定的销售业绩任务；
1）美国ESL公司激光剥蚀系统
2）美国ESI公司配套液体分析ICP/ICPMS进样解决方案
3）美国TSI公司LIBS激光诱导击穿光谱元素分析仪产品
4）澳大利亚XRFScientific公司X荧光固体分析熔样分析产品方案
5）美国Pion公司药物溶解和吸收解决方案
6）Hosakawa公司e200LS气流筛分仪产品
7）美国TSI公司PolyMax塑料识别仪产品
2、负责开发、维护新老客户工作。

任职要求：
1、分析化学，地质地矿，环境科学，测控技术与仪器等相关专业的本科及以上学历；
2、有3-5年以上相关分析仪器行业销售经验；
3、有团队合作精神、善于沟通、为人正直；
4、有抗压能力，能适应出差。

注意事项：
1、该职位只对充满激情的热爱工作的有志专业人士开放，请只想找份工作混口饭吃之辈勿来骚扰。
2、该职位必须具备相关行业3年以上工作经验。
3、招聘过程包括但不仅限于心理测试，智商情商等各项测试，1-2轮面试，背景调查等项目，1周以内告知结果，1-2周内希望正式到岗，不满足条件的请谨慎申请！

凯来公司销售选才标准：
“销售员定位”说明如下：凯来的销售团队需要具备的素质，分为“硬件”和“软件”两部分。
一、 硬件部分（总结为3点）：专业背景+行业背景+学习能力。
1) 专业背景：销售员自身的专业学科相关性储备，类似工作的经验等。
2) 行业背景：了解行业的整体情况，如客户群，竞争对手，市场容量，行业特点等。
3) 学习能力：达到一定智商，具备逻辑推理判断能力，具备快速学习新知识的能力。
二、 软件部分的要素很多，我们挑选核心的5个要素（按重要性排序）。
1) 成功的渴望（好胜心）：这是一个天赋，不在公司培养的能力范围之内。
为什么？
a) 渴望强的人会主动学习，主动沟通寻找资源。
b) 渴望强的人不会为失败找理由，专注如何解决问题，因为理由只为“失败者 Loser”准备。
c) 渴望强的人会有气场，满身充满正能量，接受挑战，勇于突破，甚至有“舍我其谁”的霸气。
d) 渴望强的人不会因小失大，不会斤斤计较。
2) 好奇心：这也是一个天赋，不在公司培养的能力范围之内。
为什么？
a) 好奇心才是不断学习的动力源泉。
b) 只有好奇心才有可能有“悟性”，万事万物皆有联系，没有探索精神何来“顿悟”。
c) 有好奇心的人不盲从，喜欢刨根问底，才能把握销售关键。
3) 强烈的文化认同。
为什么？
a) 文化认同才能心情舒畅，心情舒畅才能快乐执行，快乐执行无需刻意坚持就能见效，见效才能继续心情舒畅，这是一个循环，一个成功的循环，根本无法阻挡，反之亦然。
b) 文化认同才能沟通顺畅，沟通顺畅才能有效及时分享信息，沟通顺畅才有可能团队合作，团队合作才能效率倍增。
c) 只有文化认同的人才有资格成为领导，所谓“德行”。
d) 只有文化认同的人才能委以重任。
4) 强大的亲和力和人格魅力
a) 好的销售都天生具备强大亲和力，能快速获得别人认同和支持，这是骨子里面天然山发出来的，短时间内根本培养不出来。
b) 人格魅力那就更上一层楼了，把销售比作一场比赛的话属于“一起跑就抢跑”的那一种，无需复杂的销售过程，只有***销售才能达到这个级别。
5) “执行力”和“拜访量”
a) 如果没有上述的天赋，后天自己能掌控的就是“坚决执行”和“足够的拜访量”，其实行业内极其有天赋的人凤毛菱角，我们的产品足够强势，你只需要一点“执行力”和“拜访量”也能超越对手跑到终点，但你心里需要清楚换了环境你可能根本跑不过别人。

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