参加过面试的同学，一般都会有过这个经历：

一番轰炸之后，主考官宣布：好了，同学，我们今天的面试就到这里，你有什么问题要问吗？

有的同学不觉得这是一个面试问题，以为反正结束了，于是如释重负，回答说“没有要问的了”，然后匆匆离开。

其实，在面试过程中，没有一个问题是多余的。

这个问题，看似不经意，好像只是“端茶送客”的客套话，实际上大有玄机。

从人的心理上，这一道题，一般是对你有了期待或者良好印象，才会有此一问。因为如果对你完全不"感冒"的话，面试官也巴不得尽快结束，节省时间考察下一位呢。

所以，这个问题，既是附加题，也是送分题。

如果我们回答“没有要问的了”，表面上看起来最安全，但实际上减分的概率很高，因为一般面试官会有三种解读：一是应聘者经验不足，不好意思问；二是应聘者对这个岗位的兴趣不浓；三是应聘者没有清晰的职业规划。如果面试官认为是第一种还好，如果是第二种和第三种，那很可能就一票否决了。

在我做过评委的面试中，确实有些同学抓住了这个机遇，问了自己关心的问题：

咱们单位能解决北京户口吗？

如果录取我，会给我派到外地分公司吗？

我们部门出差多吗？

转正以后，一般第一年的收入大概多少？

单位加班多吗？如果加班，单位有加班费吗？

这个合同制岗位，能转为正式的事业编制吗？

在行业内，咱们单位的待遇是什么水平？

……

我不知道，这些问题哪些你曾经问过，问了以上问题，说明你没有理解考官的真实意图。

站在自己的角度，我们总是关心单位能给我们什么，但站在单位的角度，他们更关心你能够做什么，能给单位带来什么贡献。

关心户口、福利待遇等内容没有错，说出自己内心真实的诉求也没有错，错在这些问题不应该在这个时机提出。这些问题的答案，应该在面试前，自己私下调研得来。提出这些问题，会让面试官觉得你只关注眼前的实际利益，而不考虑长远的职业发展。

在北京，由于落户的制度因素，尤其要注意户口指标问题，容易让人误解以为你就是奔着这个来的，而不是对单位和职位本身感兴趣。

我也遇到过一些比较符合面试官期望的问题，例如：

单位招聘的这个职位，对我的期望是什么？

未来几年，单位希望我做出什么贡献？

未来几年，这个职位的职业发展情况是什么样的？

这个职位需要什么特质的人？

如果录用我，工作内容具体涵盖哪些范围？

单位未来发展的大方向是什么？

……

其实，回答这个问题并不难。首先，从态度上，我们要真诚，不要使用技术技巧，去问我们实际并不关心的问题，每个单位都不喜欢这样“油腻”的应聘者。其次，我们要按照“人职匹配”原则，去问那些我们真正关心，能体现积极向上的态度和为长远发展做准备的问题。

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