为应对盲样考核，小弟有一些思路，望朋友们指点迷津。
这段时间做了不少职业卫生项目，做出来的曲线都挺不错的，3个9以上。可是盲样结果不是很理想。所以我想应该是梯度浓度配置的准确性问题。
就像y=0.999x-1和y=0.999x+1，同样的斜率，盲样峰面积是一定的，得出的结果差异很大。所以标液配置的准确性直接影响盲样结果。
对于标准的配置小弟考虑了很多因素，一开始我使用的是体积法配置各浓度点，这种方法一次稀释倍数不要超过100倍，比如稀释100倍，移液管的误差是0.02，一次稀释100倍那误差就是0.02，你分2次，10到100，再10到100，则误差是0.02*0.02。实际试验过程中，一来有大部分机溶剂粘性很小，移液管转移过程中会滴液，二来溶剂的使用量非常大，成本也高。所以，之后小弟改用重量法来稀释标液。
重量法稀释过程中，小弟有一些心得：一开始为了节省成本，溶剂只称量到0-10g以内，加标准物也是加一滴二滴这个样子，对于后来实验中考虑到，假如说仪器的误差是0.003，那么我配置1:2，则实际是1.003:2.003=0.50074887。如果我加大称样量的话，比如10:20，则实际是10.003:20.003=0.500074988。后来小弟用后者来配置，实际试验过程中，线性都非常好。
当然上网咨询，有用微量移液针的用法，不过小弟没有做好，不知哪位大哥可以分享一下移液针配置的精髓。
重量法稀释小弟用的一直都很好，不过盲样考核这里有些难处需要大家帮忙看看
由于我采用重量法需要的标液量很多，基本在10g左右。公司买的标液都是2ml的，比如1000ug/ml 2ml。但买的标液都有鉴定证书的，可靠性比较大，自己重量法配置可使称量误差控制到很小。自己有考虑过用色谱纯99.9%的来配置，不知采用哪种途径来配置，准确性更大一些，使盲样考核通过，请有过相关经历的前辈来指点。