老兵同志，
就从事检测行业以下，整理以下问题，向你咨询：
1、有些检验检测机构对于检测经验丰富的技术人员能力确认，直接颁发上岗证，并没有相关培训或者考核材料支持，妥否？
2、对检测人员授权某检测设备，则应用该设备的检测方法标准是否视为该人员技术能力，可不予明确授权？
3、原始记录：可否只提供标准曲线1个点的谱图，其余点不予打印？谱图或者每页记录均需要检测人员及校核人员签字?
4、关于现场空白及平行测定结果如何评价？
5、仪器设备校准因子的常规应用办法？
6、环境行业关于未检出结果的表达方式（系统内及社会化机构）是否有统一标准？
7、关于检出限与定量下限的关系，通常做法是高出检出限即报出数据，那定量下限的意义在哪？
8、有些强检仪器通过校准方式溯源，妥否？
9、关于内审员、恶臭嗅辩员等人员，准则并未要求必须外培，是否可通过内培，考核合格后持证上岗？
10、引用旧的校准曲线时，若使用的试剂部分或大部分改变，是否可通过单点验证其适用性？
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