回复v2996791发表于:2015/6/17 9:18:08悬赏金额:
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已解决
公司之前参加能力验证,结果为不满意,查看结果报告时发现主要的问题是测试人员的判断性错误,这该怎么分析原因,实施纠正措施呀?求大师指点!
原文由 神疯(v2996791) 发表:
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表: 结果不满意,必须再一次参加该项目的能力验证或测量审核,直到满意为止。如果是测试人员的判断性错误,原因分析就必须从人员方面入手进行分析。 |
测量审核不行,与对方申请测量审核,对方目前只有旧版的(能力验证采用的标准是2014版,对方回复说测量审核选项测试只能2003版,暂无新版的) 再次参加是指下一次参加,还是说直接向组织方再申请一批样品? |
能力验证不满意。处理流程有:
一、停止该项目的检测;
二、原因分析,详细分析造成能力验证不满意的原因;
三、采取纠正措施,包括培训、修订制度、条件试验、方法改进、过程流程优化等;
四、对采取的纠正措施是否有效进行验证,制作能力验证计划,参加能力验证活动(能力验证活动包括:实验室比对、能力验证、测量审核);
五、能力验证结果满意,关闭此不符合,重启该项目的检测业务。至于“再次参加是指下一次参加,还是说直接向组织方再申请一批样品?”,只要条件允许,皆可,关键是获得满意结果。