回复v2996791发表于：2015/6/17 9:18:08悬赏金额：
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公司之前参加能力验证，结果为不满意，查看结果报告时发现主要的问题是测试人员的判断性错误，这该怎么分析原因，实施纠正措施呀？求大师指点！
原文由 神疯(v2996791) 发表:
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
结果不满意，必须再一次参加该项目的能力验证或测量审核，直到满意为止。如果是测试人员的判断性错误，原因分析就必须从人员方面入手进行分析。 |
测量审核不行，与对方申请测量审核，对方目前只有旧版的（能力验证采用的标准是2014版，对方回复说测量审核选项测试只能2003版，暂无新版的）
再次参加是指下一次参加，还是说直接向组织方再申请一批样品？ |
能力验证不满意。处理流程有：
一、停止该项目的检测；
二、原因分析，详细分析造成能力验证不满意的原因；
三、采取纠正措施，包括培训、修订制度、条件试验、方法改进、过程流程优化等；
四、对采取的纠正措施是否有效进行验证，制作能力验证计划，参加能力验证活动(能力验证活动包括：实验室比对、能力验证、测量审核)；
五、能力验证结果满意，关闭此不符合，重启该项目的检测业务。至于“再次参加是指下一次参加，还是说直接向组织方再申请一批样品？”，只要条件允许，皆可，关键是获得满意结果。
cxq19871003 回复于：2015/6/17 21:12:54
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